ACTA DEL TRÁMITE DE AUDIENCIA
CORRESPONDIENTE AL PROCEDIMIENTO DE ARBITRAJE
EXPEDIENTE PAT 15/2012
– F. S. S. SAD-
ASISTENTES
Árbitro:
M. Luz Bataller Cifuentes
Por la representación de la empresa:
C. C. E. (Directora SAD)
A. A. S. (Adjunta Dirección RRHH)
J. M. F. (Apoderado)
Por la Federació de Serveis a la Ciutadania CCOO/
representación de los trabajadores/as:
J. R. C. M. (Fed. Serveis Ciutadania CCOO)
P. M. G. C. (Secretaria Comité de Empresa)
A. M. E. (Presidenta Comité Empresa)
C. P. E. (Miembro Comité Empresa)
D. F. A. (Miembro Comité Empresa)
A. C. B. M. (Miembro Comité Empresa)
En la ciudad de Tarragona, siendo las 10 horas del día 28 de febrero de 2012, se reúnen en los locales del Tribunal Laboral de Catalunya, las personas que obran al inicio, en representación de Empresa, trabajadores/as y Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO, conjuntamente con el árbitro designado al efecto, Sra. María Luz Bataller Cifuentes, con el fin de dar cumplimiento al trámite de audiencia estipulado en el artículo 18.6.f) del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.
Abierto el acto en sesión conjunta, el Árbitro procede a centrar los temas objeto de debate en tres bloques: número de días laborables al año; normativa de vacaciones y bolsa de horas en los contratos de obra y servicio.
Seguidamente se procede, por parte del Árbitro, a atender las explicaciones y argumentaciones planteadas por ambas representaciones, analizando las diversas propuestas escritas aportadas.
Finalmente, fruto de las reuniones que se han sucedido a lo largo de la mañana de hoy entre las partes interesadas y el Árbitro encargado de dirimir el proceso, y atendiendo las propuestas y sugerencias de este último, el presente trámite de audiencia se da por concluido con el resultado de ACUERDO, en los siguientes términos:
Primero.- CALENDARIO LABORAL
El punto primero de las propuestas para el calendario laboral 2012, quedará redactado como sigue:
Para el año 2012, la jornada anual será de 37 horas semanales, resultando un cómputo anual de 1.665 horas.
Segundo.- VACACIONES 2012
Se acepta la propuesta de vacaciones presentada por el Comité de Empresa, pero modificada en los siguientes puntos:
a) Donde se lee “Cap la possibilitat que … encadenats als periode d’estiu”, debe sustituirse por “…mai encadenats als periodes de vacances”
b) Se incorpora en el apartado “Les vacances es sol.licitaran de la següent manera”, la siguiente matización: En caso de coincidencia de solicitudes, el primer año tendrán preferencia los trabajadores con más antigüedad y para los sucesivos se disfrutarán de manera rotativa.
Tercero.- CONTRATOS POR OBRA Y SERVICIO
Los trabajadores con contrato de obra y servicio tendrán derecho al cobro del servicio contratado, en aquellos casos que la Dirección de la Empresa no preavise con 24 horas de antelación la pérdida o suspensión del mismo.
El Acuerdo adoptado por las partes aquí presentes tiene la misma eficacia que lo estipulado en Convenio Colectivo y pone fin al conflicto con la obligación de cumplir en lo que en el se establece.
Leída el Acta, se levanta la sesión en la fecha anteriormente indicada, firmando todos los asistentes, en prueba de conformidad, conjuntamente con el Árbitro designado, la presente acta, a las 13:30 horas del día de hoy.
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