\u00a0LAUDO ARBITRAL<\/p>\n
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DICTADO\u00a0 POR LA DELEGACI\u00d3N DE BARCELONA DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMPUESTA POR LOS SIGUIENTES MIEMBROS: DON JUAN JOS\u00c9 MECA SAAVEDRA, PRESIDENTE Y DON\u00a0 JUAN MANUEL BRAVO SALVADOR, VOCAL EN EL EXPEDIENTE PAB 341\/2009 \u2013A. D. D., S.A.- EL D\u00cdA 17 DE JUNIO DE 2009.<\/p>\n
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ANTECEDENTES DE HECHO<\/p>\n
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PRIMERO:.- El d\u00eda 8 de mayo de 2009, EL Sr. J. C. D. en calidad de Delegado de Personal de A. D. D.,S.A., presento Escrito Introductorio al Tr\u00e1mite de Conciliaci\u00f3n Conflictos Colectivos, que fue registrado con el n\u00famero PCB 325\/2009.<\/p>\n
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SEGUNDO:.- El tema sometido a Conciliaci\u00f3n, tal y como se concreta en el Escrito Introductorio al Tr\u00e1mite de Conciliaci\u00f3n es el siguiente:<\/p>\n
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1.- Origen y desarrollo:<\/p>\n
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Que a fecha 29 de enero de 2009, la mercantil comunica por escrito al Delegado de Personal la voluntad de acogerse a la INAPLICACI\u00d3N SALARIAL establecida en el art. 35 del vigente convenio de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
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Asimismo la representaci\u00f3n sindical y la mercantil se re\u00fane para negociar la INAPLICACI\u00d3N SALARIAL, de tal forma que el resultado de la misma queda SIN ACUERDO, levant\u00e1ndose acta a tal efecto con fecha 29 de Enero de 2009.<\/p>\n
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Con fecha 4 de mayo de 2009, las partes se re\u00fanen en la Comisi\u00f3n Mixta de la Industria Qu\u00edmica para encontrar una salida a la problem\u00e1tica que nos acompa\u00f1a, teniendo como resultado el acuerdo a trasladar la valoraci\u00f3n sobre INAPLICACI\u00d3N SALARIAL al organismo presente con el objeto de analizar la situaci\u00f3n a tratar.<\/p>\n
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Consecuentemente, la empresa mantiene la postura de no incrementar el % del IPC publicado en el BOE, en tanto que la representaci\u00f3n sindical entiende que la empresa lleva una doble contabilidad (A\u2026 y D. F., SL) basada en los siguientes puntos:<\/p>\n
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1. La administraci\u00f3n de A\u2026 la lleva a cabo Domingo Ferrer SL, con contabilidades ajenas y separadas.<\/p>\n
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2. Ambas comparten centro de trabajo.<\/p>\n
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3. El juzgado se pronunci\u00f3 en base a una STC \u00ab…sobre la apariencia de dos sociedades con personalidad jur\u00eddica propia e independiente se encubre una realidad econ\u00f3mica y productiva unitaria\u00bb<\/p>\n
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2.- Objeto y pretensi\u00f3n:<\/p>\n
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Que se acredite y justifique el descuelgue salarial que propone A\u2026, puesto que es de reconocido manifiesto que ambas empresas gestionan unitariamente sus recursos y, por tanto, si existe aplicaci\u00f3n salarial para D. F. SL, entendemos que a los empleados de A\u2026 se les tiene que tener en consideraci\u00f3n y ajustarse al INCREMENTO PACTADO para el a\u00f1o 2009.<\/p>\n
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TERCERO:.- Debidamente citadas las partes, la Conciliaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalunya se llev\u00f3 a cabo el d\u00eda 13 de mayo de 2009, d\u00e1ndose por finalizada con el resultado de ACUERDO, en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n
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PRIMERO:.-Ambas partes se someten expresamente al tr\u00e1mite de arbitraje previsto en los art\u00edculos 17 y 18 del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, y a tales efectos nombran por unanimidad a la propia Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conocido del procedimiento de Conciliaci\u00f3n.<\/p>\n
SEGUNDO:.-La cuesti\u00f3n a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta en lo siguiente:<\/p>\n
\u201cDeterminar si en funci\u00f3n de la documentaci\u00f3n que se debe aportar seg\u00fan lo establecido en el art.35 del XV Convenio General de la Industria Qu\u00edmica, la empresa acredita la situaci\u00f3n de dos a\u00f1os de d\u00e9ficit o perdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2007 y 2008 para poder acogerse a la inaplicaci\u00f3n del incremento salarial pactado para el presente a\u00f1o 2009.\u201d<\/p>\n
TERCERO:.-El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de derecho.<\/p>\n
CUARTO:.-Con la firma de la presente Acta de Conciliaci\u00f3n que refleja el acuerdo entre las partes, se da por formalizado el Convenio Arbitral.<\/p>\n
QUINTO:.- Con el presente acto de conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n se da cumplimiento al tr\u00e1mite de Audiencia previsto en el Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
SEXTO:.- La Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya solicitar\u00e1, en funci\u00f3n de las competencias asignadas por el Reglamento de Funcionamiento, informe pericial a la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Econom\u00eda y Previsi\u00f3n Social del propio Tribunal, que tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de documento interno para uso exclusivo de los miembros de la propia Delegaci\u00f3n, no formando parte, por tanto del presente expediente.<\/p>\n
La Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya comunica a ambas representaciones que los miembros de la\u00a0 Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Econom\u00eda y Previsi\u00f3n Social del propio Tribunal designados para confeccionar el citado informe ser\u00e1n los Srs. Llu\u00eds Corbella Monrava\u00a0 y\u00a0 Rosa Fabi\u00e1n Mart\u00ednez<\/p>\n
Ambas partes disponen del plazo de 24 horas a partir de la fecha de hoy, para comunicar por escrito a este Tribunal la existencia de alguna posible incompatibilidad, en su caso debidamente fundada, de los t\u00e9cnicos designados.<\/p>\n
La intervenci\u00f3n de los t\u00e9cnicos que componen la mencionada Comisi\u00f3n se ajustar\u00e1 a los par\u00e1metros l\u00f3gicos que deben configurar un informe pericial, sin que sea factible, por tanto, la realizaci\u00f3n de estudios de medici\u00f3n que representen una utilizaci\u00f3n del citado servicio en t\u00e9rminos superiores a los establecidos, es por esto, que \u00fanicamente podr\u00e1n realizar su dictamen\u00a0 t\u00e9cnico dentro de los l\u00edmites presupuestarios establecidos al respecto por el Patronato de la Fundaci\u00f3n Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
SEPTIMO:.-Ambas representaciones dejan constancia expresa de que el Laudo Arbitral que se dicte como consecuencia del arbitraje al que se someten voluntaria y expresamente, tendr\u00e1 efectos vinculantes de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente, comprometi\u00e9ndose a estar y pasar por lo que en \u00e9l se establezca.<\/p>\n
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FUNDAMENTOS JUR\u00cdDICOS<\/p>\n
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I) El Tribunal Laboral de Catalunya es competente para conocer y resolver el presente procedimiento arbitral, a tenor de lo previsto en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento de Funcionamiento del propio Tribunal y al amparo de lo establecido en los art\u00edculos 63 y 153 de la vigente Ley de Procedimiento Laboral.<\/p>\n
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II) A tenor de lo previsto en el punto 8\u00ba del art\u00edculo 18 del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, \u00e9ste solicit\u00f3 a la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo del mismo, informe pericial sobre la controversia planteada.<\/p>\n
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III) Los miembros de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Econom\u00eda y Previsi\u00f3n Social se han personado en la empresa a efectos de recoger la informaci\u00f3n facilitada por ambas partes y hacer el trabajo de campo previo al an\u00e1lisis que han dado lugar a la confecci\u00f3n del informe t\u00e9cnico correspondiente.<\/p>\n
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En fecha 2 de junio de junio de 2009, la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Econom\u00eda y Previsi\u00f3n Social solicitaron a la Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral un aplazamiento de la entrega del Informe T\u00e9cnico hasta el 12 de junio de 2009.<\/p>\n
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Por todo cuanto antecede, se dicta el siguiente:<\/p>\n
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LAUDO ARBITRAL<\/p>\n
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En base a las conclusiones recogidas en el Informe T\u00e9cnico elaborado por la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Econom\u00eda y Previsi\u00f3n Social y lo establecido en el art\u00edculo 35 del XV Convenio General de la Industria Qu\u00edmica, se ha podido constatar que la empresa A. D. D. presenta p\u00e9rdidas econ\u00f3micas mantenidas en los ejercicios 2007 y 2008, por lo cual puede acogerse a la inaplicaci\u00f3n del incremento salarial pactado para el a\u00f1o 2009.<\/p>\n
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El Laudo \u00fanicamente podr\u00e1 recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citaci\u00f3n o de audiencia), aspectos formales de la resoluci\u00f3n arbitral (incongruencia) o vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales o del principio de norma m\u00ednima.<\/p>\n
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En el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la notificaci\u00f3n del laudo, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar del \u00e1rbitro o\u00a0 \u00e1rbitros, la aclaraci\u00f3n de alguno de los puntos de aqu\u00e9l, que tendr\u00e1 que facilitarse en el plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n
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El tr\u00e1mite de aclaraci\u00f3n faculta a cualquiera de las partes a solicitar del \u00e1rbitro o \u00e1rbitros, \u00fanica y exclusivamente, la adecuada matizaci\u00f3n o esclarecimiento de alguno de los puntos contenidos en el laudo, sin que, en ning\u00fan caso, tal facultad pueda ser utilizada para rebatir los posicionamientos reflejados en la resoluci\u00f3n arbitral.<\/p>\n
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| <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n |
| Juan Jos\u00e9 Meca Saavedra<\/td>\n | Juan Manuel Bravo Salvador<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n \n \n \n \n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0LAUDO ARBITRAL DICTADO\u00a0 POR LA DELEGACI\u00d3N DE BARCELONA DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMPUESTA POR LOS SIGUIENTES MIEMBROS: DON JUAN JOS\u00c9 MECA SAAVEDRA, PRESIDENTE Y DON\u00a0 JUAN MANUEL BRAVO SALVADOR, VOCAL EN EL EXPEDIENTE PAB 341\/2009 \u2013A. D. D., S.A.- EL D\u00cdA 17 DE JUNIO DE 2009. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO:.- El d\u00eda 8 de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[559,618,688],"tags":[],"class_list":["post-9954","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2009-es","category-inaplicacion-salarial","category-salario","category-559","category-618","category-688","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9954","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9954"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9954\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |