{"id":9938,"date":"2012-03-02T13:03:38","date_gmt":"2012-03-02T12:03:38","guid":{"rendered":"https:\/\/sserver1.local\/pab-921-10\/"},"modified":"2024-01-10T07:57:27","modified_gmt":"2024-01-10T06:57:27","slug":"pab-921-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/pab-921-10\/","title":{"rendered":"PAB 921\/10"},"content":{"rendered":"

\u00a0LAUDE \u00a0ARBITRAL<\/strong><\/p>\n

DICTAT PER EL MEMBRE DEL COS D\u2019 ARBITRES\u00a0 DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, SR. ANTONIO BENAVIDES VICO, COM A V\u00cdA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT A LA EMPRESA PNLSA, EXPEDIENTE PAB 921\/2010, EL D\u00cdA 17 DE GENER DE 2011.<\/strong><\/p>\n

ANTECEDENTS DE FET<\/strong><\/p>\n

PRIMER.- <\/strong>El dia 29 de novembre de 2010, el Comit\u00e8 d\u2019 Empresa de PNLSA va presentar Escrit Introductori al tr\u00e0mit de Conciliaci\u00f3 davant d\u2019aquest Tribunal Laboral de Catalunya, el qual va ser registrat amb el numero PCB 897\/10.<\/p>\n

SEGON.<\/strong>– El tema sotm\u00e8s a conciliaci\u00f3 segons consta a l\u2019escrit introductori es el seg\u00fcent:<\/p>\n

1.- Origen i desenvolupament:<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Que en data 22\/9\/2010, la direcci\u00f3 de l’empresa va sol\u00b7licitar a Cl\u00e0usula de no Aplicaci\u00f3 Salarial del Conveni de la Construcci\u00f3. El dia 18\/11\/2010, les parts varem ser citades a la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria a on no es va arribar a cap acord.<\/p>\n

2.- Objecte i pretensi\u00f3:<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Complimentats els tr\u00e0mits reglamentaris, aquest Comit\u00e8 en representaci\u00f3 de tots els treballadors i treballadores de l’empresa sol\u00b7licitem el arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n

TERCER<\/strong>.- Degudament citades les partes, la Conciliaci\u00f3 del Tribunal Laboral de Catalunya es va portar a terme el dia 3 de desembre de 2010, finalitzant la mateixa amb el resultat d\u2019 ACORD, en els seg\u00fcents termes:<\/p>\n

1r:.-Ambdues parts es sotmeten expressament al tr\u00e0mit d\u2019arbitratge previst en els articles 17 i 18 del Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya, i nomenen per unanimitat a D. Antonio Benavides Vico, \u00e0rbitre del Cos Laboral d\u2019\u00c0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n

En el caso de que D. Antonio Benavides Vico, no accept\u00e9s l\u2019esmentat nomenament, ambdues representacions acorden nomenar com \u00e0rbitre suplent a D. Salvador del Rey Guanter, \u00e0rbitre del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n

Si l\u2019\u00e0rbitre suplent tampoc accept\u00e9s l\u2019esmentat nomenament, la representaci\u00f3 de l\u2019empresa i dels treballadors, una vegada comunicat a les mateixes aquest extrem pel Tribunal Laboral de Catalunya, disposaran de 48 hores per consensuar un nou \u00e0rbitre, i en cas de no arribar a cap acord al respecte, la designaci\u00f3 correspondr\u00e0 a la Delegaci\u00f3 de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conegut del present procediment de Conciliaci\u00f3.<\/p>\n

2n:.-La q\u00fcesti\u00f3 a dirimir que \u00e9s objecte de l\u2019arbitratge al que es sotmeten ambdues representacions es concreta en el seg\u00fcent:<\/p>\n

\u00abProcedeix la inaplicaci\u00f3 de l\u2019increment salarial del Conveni col\u00b7lectiu d\u2019aplicaci\u00f3 segons el que estableix l\u2019article 71 del mateix.\u00bb<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

3r:.- L\u2019arbitratge al que es sotmeten ambdues representacions t\u00e9 qualitat de arbitratge de dret.<\/p>\n

4t:-.Amb la signatura de la present Acta de Conciliaci\u00f3 que reflexa l\u2019acord entre las parts, es d\u00f3na per formalitzat el Conveni Arbitral.<\/p>\n

5\u00e8:.- Ambdues representacions podran aportar en el preceptiu tr\u00e0mit de audi\u00e8ncia les argumentacions que estimin convenients per a la defensa dels seus respectius punts de vista, pudent fer entrega, en el propi acte l\u2019\u00e0rbitre comunament designat, sengles escrits en el que es\u00a0 reflecteixin aquelles.<\/p>\n

6\u00e8:.- <\/strong>Ambdues representacions deixen const\u00e0ncia expressa de que el Laude Arbitral que es dicti com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l\u2019arbitratge al que es sotmeten volunt\u00e0ria i expressament, tindr\u00e0 efectes vinculants d\u2019acord amb la legislaci\u00f3 vigent, comprometent-se a estar i passar por all\u00f2 que en ell s\u2019estableixi.<\/strong><\/p>\n

FONAMENTS DE DRET<\/strong><\/p>\n

I. La compet\u00e8ncia per dictar aquest laude arbitral en l’\u00e0mbit del Tribunal Laboral de Catalunya, ve determinada pel que estableix l’Acord Interprofessional de Catalunya, de 7 de novembre de 1990, en el Reglament del propi Tribunal, i per l’acord adoptat per les parts en data 3 de desembre de 2010.<\/p>\n

II. Durant el tr\u00e0mit d’audi\u00e8ncia celebrat el dia 5 de gener de 2011, es constata pel \u00e0rbitre designat, que les dues representacions mantenen les seves postures divergents respecte a la q\u00fcesti\u00f3 sotmesa a l’arbitratge que es concreta en el seg\u00fcent \u00abprocedeix la no aplicaci\u00f3 de l’increment salarial del Conveni col\u00b7lectiu de aplicaci\u00f3 segons el que estableix l’article 71 del mateix i en cas afirmatiu quina ha de ser la durada de la mateixa\u00bb.<\/strong><\/p>\n

III. En data 22 de setembre de 2010, la direcci\u00f3 de l’empresa va demanar la cl\u00e0usula de no aplicaci\u00f3 salarial del Conveni de la Construcci\u00f3 i Obres P\u00fabliques de la prov\u00edncia de Barcelona. Seguint el procediment previst, el dia 18 de novembre de 2010, les parts van ser citades a la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria on no es va arribar a cap acord.<\/p>\n

IV. L’empresa PNLSA, desenvolupa la seva activitat econ\u00f2mica en el sector de la construcci\u00f3, i les seves condicions de treball es troben incloses en el Conveni de treball de la construcci\u00f3 i obres p\u00fabliques de la prov\u00edncia de Barcelona (codi de conveni n\u00fam. 0801065).<\/p>\n

V. En l’an\u00e0lisi de la mat\u00e8ria objecte de controv\u00e8rsia entre les parts, la no aplicaci\u00f3 de l’increment salarial del conveni, cal partir del fet, que dins del conjunt de condicions laborals, el salari es determina, a m\u00e9s d’un element confirmador b\u00e0sic de la relaci\u00f3 laboral conforme a l’article 1 del Reial Decret Legislatiu 1\/1995, de 24 de mar\u00e7 pel qual s’aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut dels Treballadors (ET), com la contraprestaci\u00f3 fonamental que rep el treballador per la seva prestaci\u00f3 de serveis laborals per compte d’altri, i per aix\u00f2 el nostre ordenament jur\u00eddic laboral ha establert importants normes de protecci\u00f3 i garantia del mateix a trav\u00e9s de diferents mecanismes i instruments jur\u00eddics. No obstant aix\u00f2, aquesta protecci\u00f3 i garantia del salari no \u00e9s absoluta, i en relaci\u00f3 al conflicte objecte de resoluci\u00f3 mitjan\u00e7ant el present laude, la Llei 35\/2010, de 17 de setembre, de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball, ha incl\u00f2s amb car\u00e0cter general un conjunt de reformes introdu\u00efdes en l’article 82 de l’Estatut dels Treballadors, que es dirigeixen a afavorir l’efectivitat dels procediments d’inaplicaci\u00f3 salarial quan la situaci\u00f3 i perspectives de l’empresa puguin veure’s danyades com a conseq\u00fc\u00e8ncia de r\u00e8gim salarial establert afectant les possibilitats de manteniment de l’ocupaci\u00f3, regulaci\u00f3 general, que diferents normes convencionals ja havien regulat amb car\u00e0cter sectorial.<\/p>\n

En aquest sentit, per Acord de la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria de l’Acord de treball de la construcci\u00f3 i obres p\u00fabliques de la prov\u00edncia de Barcelona d’11 d’agost de 2010 (BOPB 1910.09.01), s’estableix que \u00abLes parts, davant la dif\u00edcil situaci\u00f3 que travessa el sector de la construcci\u00f3 com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la crisi econ\u00f2mica que es ve patint i amb la finalitat de preservar el m\u00e0xim nombre de llocs de treball, entenen que un instrument v\u00e0lid per al manteniment de l’ocupaci\u00f3 en les empreses en situaci\u00f3 d’inestabilitat econ\u00f2mica i de disminuci\u00f3 substancial de cartera de clients, \u00e9s l’adequaci\u00f3 temporal de la cl\u00e0usula de desvinculaci\u00f3 que preveu l’article 71 de l’actual Conveni, a les circumst\u00e0ncies conjunturals i aquest efecte i de forma transit\u00f2ria durant els anys 2010 i 2011, es modifica de la seg\u00fcent manera:<\/p>\n

Article 71.-El r\u00e8gim salarial d’aquest Conveni obliga tots els empresaris i treballadors inclosos dins del seu \u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 i durant tot el temps de la seva vig\u00e8ncia.<\/em><\/p>\n

Sense perjudici d’aix\u00f2, les empreses podran suspendre l’aplicaci\u00f3 de l’increment salarial del Conveni, sempre que es compleixi una de les seg\u00fcents circumst\u00e0ncies:<\/em><\/p>\n

– Que s’acreditin p\u00e8rdues referides als 12 \u00faltims mesos previs a la data de la comunicaci\u00f3 de la sol licitud d’inaplicaci\u00f3 als representants dels treballadors o als treballadors en les empreses on no hi hagi representants dels treballadors. En les empreses en qu\u00e8 sigui preceptiva l’auditoria comptable dels comptes en virtut de la legislaci\u00f3 mercantil, a m\u00e9s del compte d’explotaci\u00f3 del mes anterior a la presentaci\u00f3 de la sol licitud, s’aportar\u00e0 l’informe d’auditoria de l’\u00faltim exercici.<\/em><\/p>\n

– Que s’acrediti la disminuci\u00f3 substancial de la cartera d’obres de manera que aquesta comprometi la viabilitat futura de l’empresa.<\/em><\/p>\n

– Que estigui afectada per algun procediment concursal.<\/em><\/p>\n

-L’aplicaci\u00f3 quedar\u00e0 suspesa en el moment en qu\u00e8 l’empresa comuniqui per escrit als representants dels treballadors o, si no, als treballadors en les empreses on no hi hagi representants dels treballadors, la sol licitud d’inaplicaci\u00f3 de l’increment salarial, que inclour\u00e0 en el seu cas la proposta de recuperaci\u00f3. Juntament amb la comunicaci\u00f3 escrita de la suspensi\u00f3 de l’aplicaci\u00f3 del r\u00e8gim salarial, l’empresa aportar\u00e0 als representants dels treballadors o, si no, als treballadors en les empreses on no existeixin representis dels treballadors, la documentaci\u00f3 que acrediti l’exist\u00e8ncia del sup\u00f2sit invocat per a la suspensi\u00f3 i la proposta de r\u00e8gim salarial espec\u00edfic. En el termini de 7 dies h\u00e0bils comptats des del seg\u00fcent al de la comunicaci\u00f3 escrita de la suspensi\u00f3 del r\u00e8gim salarial, els representants dels treballadors o, si no, els treballadors en les empreses on no hi hagi representants dels treballadors, hauran de manifestar la seva negativa o l’acceptaci\u00f3 de les causes esmentades i el r\u00e8gim salarial proposat.<\/em><\/p>\n

Es produeix l’acceptaci\u00f3 de la inaplicaci\u00f3 dels increments salarials en els seg\u00fcents sup\u00f2sits:<\/em><\/p>\n

– Acceptaci\u00f3, de les causes comunicades per l’empresa, per part dels representants dels treballadors.<\/em><\/p>\n

– Acceptaci\u00f3, de les causes comunicades per l’empresa, per part de la majoria dels treballadors en les empreses on no existeixi representaci\u00f3 dels treballadors.<\/em><\/p>\n

En cas de manifestar la seva negativa els representants dels treballadors, o els treballadors en les empreses on no existeixi representaci\u00f3 dels treballadors, a acceptar la proposta de l’empresa, la determinaci\u00f3 del r\u00e8gim salarial aplicable es resoldr\u00e0 en el si de la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria del Conveni en un termini de 30 dies naturals. En cas de no arribar a un acord, les parts se sotmetran a l’arbitratge del Tribunal Laboral de Conciliaci\u00f3, Mediaci\u00f3 i Arbitratge de Catalunya\u00bb.<\/em><\/p>\n

En qualsevol cas, l’acord que assoleixin les parts o la resoluci\u00f3 que es dicti determinar\u00e0 la durada de la suspensi\u00f3.<\/em><\/p>\n

Els treballadors, els seus representants i els membres de la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria estan obligats a tractar i mantenir en la major reserva la informaci\u00f3 rebuda i les dades a qu\u00e8 hagin tingut acc\u00e9s com a conseq\u00fc\u00e8ncia del que estableixen els par\u00e0grafs anteriors, observant respecte a tot aix\u00f2 secret professional \u00ab.<\/em><\/p>\n

VI. D’acord amb aquesta regulaci\u00f3 convencional, \u00e9s procedent determinar si en l’empresa PNLSA, s’acrediten alguna de les circumst\u00e0ncies regulades en l’article 71 de l’esmentat conveni col\u00b7lectiu, s\u2019ha d\u2019interpretar aquesta regulaci\u00f3, tenint en compte que el Tribunal Suprem en sent\u00e8ncies de 24 de gener de 2000 i 27 setembre 2002, va arribar a la seg\u00fcent doctrina \u201cdebe recordarse con car\u00e1cter general, que el convenio colectivo es un pacto, y adem\u00e1s, es un pacto dotado de eficacia vinculante general, por lo menos si se trata de convenios concluidos bajo las indicaciones del ET la problem\u00e1tica de los que se configuran al margen del ET, pudiera ser en rigor diferente. Lo anterior quiere decir que un Convenio estatutario es un pacto, y que como todo pacto negocial, constituye un precepto de autonom\u00eda privada, una autorregulaci\u00f3n de intereses propios. De ah\u00ed que, si en cuanto pacto es susceptible de interpretaci\u00f3n, e igualmente lo es en cuanto precepto de autonom\u00eda privada, m\u00e1s lo ser\u00e1 en cuanto pacto colectivo, porque genera un precepto que se extiende a v\u00ednculos contractuales cuyos titulares pudieron no intervenir en el clausulado convencional colectivo. Por eso se suele subrayar su car\u00e1cter de norma laboral, y adem\u00e1s, de una norma que proviene de la contrataci\u00f3n. Y en definitiva se suele afirmar que en la interpretaci\u00f3n de un pacto colectivo intervendr\u00e1n las reglas del C\u00f3digo Civil. Las dictadas para las Leyes, art\u00edculo 3.1 seg\u00fan el cual, las normas se interpretar\u00e1n seg\u00fan el sentido propio de sus palabras, en relaci\u00f3n con el contexto, los antecedentes hist\u00f3ricos y legislativos, y la realidad social del tiempo en que haya de ser aplicada, atendiendo al esp\u00edritu y finalidad de aquella<\/em>\u201d.<\/p>\n

Tamb\u00e9 les dictades per als contractes. L’article 1281 indica que si els termes del contracte s\u00f3n clars i no deixen dubte sobre la intenci\u00f3 dels contractants s’estar\u00e0 al \u00absentit literal de les seves cl\u00e0usules\u00bb. L’article 1282 afegeix que, per a jutjar de la intenci\u00f3 dels contractants \u00abprincipalment als actes d’aquests, coetanis i posteriors\u00bb al contracte, la doctrina cient\u00edfica afegeix tamb\u00e9 els actes anteriors. L’article 1283 torna a reiterar el paper de la intenci\u00f3, ja sigui quina sigui la generalitat dels termes emprats, no s’han d’entendre compresos \u00abcoses diferents i casos diferents\u00bb d’aquells sobre els quals els interessats es van proposar contractar. L’article 1285 del CC, assenyala que les cl\u00e0usules dels contractes s’han d’interpretar les unes per les altres, atribuint a les dubtoses el sentit que resulti del conjunt de totes. Sent de menys inter\u00e8s aqu\u00ed, els altres preceptes civils. Al costat de l’anterior, hi ha un element m\u00e9s a tenir en compte en la interpretaci\u00f3 dels convenis col\u00b7lectius, mostren una voluntat concorde de les parts econ\u00f2mica i social, en el benent\u00e8s que es tracta d’un comprom\u00eds temporal, que de moment plasma l’equilibri m\u00e9s compartit pels qui subscriuen el comprom\u00eds, sense perjudici de qualsevol evoluci\u00f3 posterior, i fins al canvi complet de la lletra o del sentit d’una estipulaci\u00f3.<\/p>\n

En aquest sentit, els termes literals de l’article 71 del conveni col\u00b7lectiu, objecte d’interpretaci\u00f3, estableixen tres circumst\u00e0ncies que possibiliten la no aplicaci\u00f3 de l’increment salarial, basant-se l’empresa en les dues primeres circumst\u00e0ncies per justificar aquesta inaplicaci\u00f3 salarial, procedint a continuaci\u00f3 a analitzar per separat aquestes circumst\u00e0ncies i la seva concurr\u00e8ncia a l’empresa PNLSA.<\/p>\n

A. Que s’acreditin p\u00e8rdues referides als 12 \u00faltims mesos previs a la data de la comunicaci\u00f3 de la sol licitud d’inaplicaci\u00f3 als representants dels treballadors o als treballadors en les empreses on no hi hagi representants dels treballadors. En les empreses en qu\u00e8 sigui preceptiva l’auditoria comptable dels comptes en virtut de la legislaci\u00f3 mercantil, a m\u00e9s del compte d’explotaci\u00f3 del mes anterior a la presentaci\u00f3 de la sol licitud, s’aportar\u00e0 l’informe d’auditoria de l’\u00faltim exercici.<\/em><\/p>\n

El tenor literal del precepte convencional, determina per a procedir a la inaplicaci\u00f3 salarial que l’empresa acrediti perdudes referides als 12 \u00faltims mesos previs a la sol licitud d’inaplicaci\u00f3, completant la regulaci\u00f3 amb l’aportaci\u00f3 de diferent documentaci\u00f3 comptable de l’empresa, en aquest sentit, l’empresa PNLSA aporta documentaci\u00f3 on es reflecteix el compte del resultats de l’exercici 2009, informe d’auditoria de l’exercici, documentaci\u00f3 del per\u00edode de l’1 de gener a 31 de agost de 2010, i en el per\u00edode compr\u00e8s entre l’1 de octubre de 2009 i setembre de 2010, de la dita documentaci\u00f3 es despr\u00e8n que l’empresa va obtenir com a resultats en l’exercici de 2009, beneficis per un import de 83.816,83 euros, en el per\u00edode d’1 de gener de 2010 a 31 agost 2010, p\u00e8rdues per un import de 375.694 euros, i que en el per\u00edode l’1 d’octubre de 2009 al 31-12-2009, un resultat de beneficis per un import de 1.436.064,48 euros, i en el per\u00edode d’1 de gener a 30 de setembre de 2010, p\u00e8rdues per un import de 630.827,71 euros.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, en virtut de la regulaci\u00f3 del referit article 71 del conveni d’aplicaci\u00f3, l’acreditaci\u00f3 de p\u00e8rdues s’ha de produir en els 12 mesos previs a la sol\u00b7licitud d’inaplicaci\u00f3, sol\u00b7licitud que va realitzar l’empresa en data 22-09-09, el que determina que el per\u00edode de c\u00f2mput s\u2019ha de referir des del 01-09-09 al 31-08-10, d’acord amb la documentaci\u00f3 aportada en els tres \u00faltims mesos de l’exercici de 2009, es registren beneficis per un import de 1.436.064,48 euros, i en el per\u00edode dels 8 primers mesos del 2010, unes p\u00e8rdues de 375.694 euros, el que determina que a efectes del c\u00f2mput dels 12 mesos, hi ha un per\u00edode mensual disgregat no quantificat el setembre de 2009, aix\u00f2 no \u00e9s obstacle per\u00f2 que donats els imports acreditats puguem v\u00e0lidament interpretar que en aquest per\u00edode no s’acrediten perdudes at\u00e8s que el resultat de benefici en els tres \u00faltims mesos de 2009, de 1.436.064,48 euros, absorbeix totalment les p\u00e8rdues computades des de l\u20191-01-10 a 31-08-10, i la manca de c\u00f2mput disgregat de setembre de 2009, en funci\u00f3 dels resultats finals de l’exercici no poden alterar not\u00f2riament el resultat final on no s’acrediten perdudes. Aquest resultat de no acreditaci\u00f3 de l’exist\u00e8ncia de p\u00e8rdues en aquest per\u00edode, no es pot veure modificat en la seva qualificaci\u00f3, pel fet que els resultats de beneficis de l’exercici 2009, hagin estat motivats per l’exist\u00e8ncia de resultats at\u00edpics per la venda de b\u00e9ns immobiliaris de l’empresa per un import de benefici de 2.212.419,89 euros, ja que el precepte convencional fa refer\u00e8ncia a l’exist\u00e8ncia de perdudes, sense distingir que aquest resultat sigui de les operacions ordin\u00e0ries, o extraordin\u00e0ries, t\u00edpiques o at\u00edpiques, ja que s\u00f3n les decisions i mesures de gesti\u00f3 empresarial les que motiven aquests resultats, havent de considerar que en referir el conveni a la necessitat d’acreditar p\u00e8rdues s’est\u00e0 referint en la seva integritat al resultat que d’acord amb els principis i normes comptables acceptats per la normativa espanyola resulten d’aplicaci\u00f3, i determinen el resultat computable.<\/p>\n

Havent d\u2019incidir a m\u00e9s que en el resultat d’explotaci\u00f3 on directament incideixen els costos salarials no s’acrediten p\u00e8rdues en cap dels per\u00edodes computats, sent positius en tots ells, i en la mesura que el resultat final de p\u00e8rdua que es produeix en algun per\u00edode ve b\u00e0sicament derivat dels resultats financers.<\/p>\n

Per tot aix\u00f2, encara que s’acrediten p\u00e8rdues en el per\u00edode d\u20191-01-10 al 31-08-10, no s\u2019acrediten l’exist\u00e8ncia d’aquestes en el c\u00f2mput dels 12 mesos anteriors a la sol\u00b7licitud d’inaplicaci\u00f3 salarial que estableix l’article 71 del conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n

B. Que s’acrediti la disminuci\u00f3 substancial de la cartera d’obres de manera que aquesta comprometi la viabilitat futura de l’empresa.<\/em><\/p>\n

En relaci\u00f3 amb l’acreditaci\u00f3 d’aquesta segona circumst\u00e0ncia que pot justificar la inaplicaci\u00f3 salarial, els elements que la configuren s\u00f3n d’una banda la disminuci\u00f3 substancial de la cartera de comandes i que aquesta disminuci\u00f3 comprometi la viabilitat futura de l’empresa, elements que han de manifestar-se de forma acumulativa.<\/p>\n

De conformitat amb la documentaci\u00f3 aportada al procediment arbitral la facturaci\u00f3 de l’empresa el 2009 va aconseguir la xifra de 17.194.548 euros, el 2008 de 18.923.156 euros, en el per\u00edode compr\u00e8s entre gener a setembre de 2010, de 9.612.070,15 euros, amb una previsi\u00f3 per a final de 2010 de 12.683.846 euros. Al costat d’aix\u00f2, les obres contractades a desembre de 2010 i pendents d’executar, segons la relaci\u00f3 aportada per l’empresa, determinen una facturaci\u00f3 de 5.058.911,00 euros. De les referides dades resulta evident que en relaci\u00f3 als dos exercicis anteriors hi ha una disminuci\u00f3 del nivell de facturaci\u00f3 l’any 2010, del 27% respecte a l\u2019any 2009 i del 33% respecte a l\u2019any 2008. Tenint en compte no obstant que les circumstancies de disminuci\u00f3 de cartera d’obra contractada s\u2019ha de referir a la situaci\u00f3 existent en el moment de la sol\u00b7licitud d’inaplicaci\u00f3 salarial.EscuchaLeer fon\u00e9ticamente<\/p>\n

A l\u2019objecte de la valoraci\u00f3 de la concurr\u00e8ncia d’aquesta causa cal dir que en l’exercici 2009, l’empresa va procedir a reduir la seva plantilla en 60 persones, continuant un proc\u00e9s de reducci\u00f3 de plantilla d’exercicis anteriors, el que determina la necessitat de modelitzar les dades absolutes de facturaci\u00f3 en funci\u00f3 de la menor estructura productiva existent que comporta una reducci\u00f3 dels costos de personal per valorar la seva incid\u00e8ncia respecte a la viabilitat futura de l’empresa.<\/p>\n

De les referides dades, es pot determinar que l’empresa acredita una disminuci\u00f3 de la cartera d’obres, si b\u00e9 comparant la relaci\u00f3 aportada d’obres contractades a data agost de 2010, amb la de desembre de 2010, s’evidencia que en un per\u00edode de tres mesos el volum d’obra contractada amb noves comandes va pujar a un import aproximat de 2.758.911 euros, el que comporta que de mantenir aquesta evoluci\u00f3 de noves comandes en els propers mesos, tot i l’evident reducci\u00f3 d’obra contractada aquesta no pugui ser acreditada com una disminuci\u00f3 substancial en aquests moments.<\/p>\n

D’altra banda, l’acreditaci\u00f3 d’aquesta circumst\u00e0ncia com a causa justificadora ve delimitada pel requisit que aquesta disminuci\u00f3 de comandes comprometi la viabilitat futura de l’empresa, \u00e9s a dir la probabilitat que per aquestes circumst\u00e0ncies no es pugui garantir el manteniment o la superviv\u00e8ncia de l’empresa, constituint aquest element un concepte jur\u00eddic indeterminat que ha de ser objecte de valoraci\u00f3 segons les circumst\u00e0ncies concurrents acreditades, fet que malgrat les dificultats econ\u00f2miques existents\u00a0 no \u00a0es pot acreditar objectivament amb la disminuci\u00f3 de cartera d’obra contractada a la data d’aquest procediment arbitral i de la situaci\u00f3 econ\u00f2mica que es despr\u00e8n de la documentaci\u00f3 aportada.<\/p>\n

VII. Per tot aix\u00f2 de conformitat amb els antecedents i fonaments de dret exposats, i a fi de resoldre en dret les discrep\u00e0ncies existents entre les parts, pel que fa a la q\u00fcesti\u00f3 a dirimir, s’emet el seg\u00fcent,<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 LAUDE<\/strong><\/p>\n

\u00daNIC .- No procedeix la inaplicaci\u00f3 de l’increment salarial de l’Acord d’aplicaci\u00f3 segons el que estableix l’article 71 del mateix.<\/p>\n

El laude \u00fanicament es podr\u00e0 rec\u00f3rrer davant dels tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o audi\u00e8ncia), aspectes formals de la resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 de drets fonamentals o del principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n

En el termini de set dies h\u00e0bils a comptar de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 demanar de l’\u00e0rbitre, l’aclariment d’algun dels punts d’aquell, que haur\u00e0 de facilitar-se en el termini m\u00e0xim de 10 dies h\u00e0bils.<\/p>\n

El tr\u00e0mit d’aclariment faculta a qualsevol de les parts a demanar l’\u00e0rbitre, \u00fanicament i exclusivament, l’adequada matisaci\u00f3 o aclariment d’algun dels punts continguts en el laude, sense que, en cap cas, tal facultat pugui ser utilitzada per rebatre els posicionaments reflectits en la resoluci\u00f3 arbitral.<\/p>\n

Antonio Benavides Vico<\/strong><\/p>\n

\u00c0rbitre del TLC<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0LAUDE \u00a0ARBITRAL DICTAT PER EL MEMBRE DEL COS D\u2019 ARBITRES\u00a0 DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, SR. ANTONIO BENAVIDES VICO, COM A V\u00cdA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT A LA EMPRESA PNLSA, EXPEDIENTE PAB 921\/2010, EL D\u00cdA 17 DE GENER DE 2011. ANTECEDENTS DE FET PRIMER.- El dia 29 de novembre de 2010, el Comit\u00e8 d\u2019…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[560,618,688],"tags":[],"class_list":["post-9938","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2010-es","category-inaplicacion-salarial","category-salario","category-560","category-618","category-688","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9938"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9938\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}