{"id":9932,"date":"2012-03-02T12:36:32","date_gmt":"2012-03-02T11:36:32","guid":{"rendered":"https:\/\/sserver1.local\/pab-706-11\/"},"modified":"2024-01-10T07:57:29","modified_gmt":"2024-01-10T06:57:29","slug":"pab-706-11","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/pab-706-11\/","title":{"rendered":"PAB 706\/11"},"content":{"rendered":"

DICTADO POR EL MIEMBRO DEL CUERPO DE ARBITROS DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, SR, ANTONIO BENAVIDES VICO COMO V\u00cdA DE SOLUCI\u00d3N AL CONFLICTO EXISTENTE EN LA EMPRESA I. D. I., S.A., EXPEDIENTE PAB 706\/11, EL D\u00cdA 22 DE NOVIEMBRE DE 2011.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

ANTECEDENTES DE HECHOS<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PRIMERO.- <\/strong>El d\u00eda 25 de octubre de 2011, el Comit\u00e9 de Empresa de I. D. I., S.A. (Sr. J. C. P. P., Presidente) present\u00f3 escrito Introductorio al tr\u00e1mite de Conciliaci\u00f3n ante este Tribunal Laboral de Catalunya, el cual fue registrado con el numero PCB 694\/11.<\/p>\n

\n

SEGUNDO.-<\/strong> El tema sometido a conciliaci\u00f3n seg\u00fan consta en el escrito introductorio es el siguiente:<\/p>\n

\n

1.- Origen i desenvolupament:<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

En el conveni col\u00b7lectiu d\u2019Arts Gr\u00e0fiques aplicable a partir de 1 de Gener de 2011, en el Art. 8.1.1 especifica que la jornada anual ser\u00e0 de 1768 hores, 8 hores menys que la jornada aplicable fins 31 de desembre de 2010 que era de 1776.<\/em><\/p>\n

Que tenim pactats unes jornades anuals de 1696 hores per al personal de 3 torns, de 1724 hores per al personal de producci\u00f3 i 1736 hores per al personal administratiu.<\/em><\/p>\n

Que a 1 desembre 2010 vam acordar no sol\u00b7licitar la seva aplicaci\u00f3 fins el calendari de 2012.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

2.- Objecte i pretensi\u00f3:<\/em><\/strong><\/p>\n

Que volem que s\u2019apliqui la reducci\u00f3 de les 8 hores del conveni, per seguir mantenint la nostra situaci\u00f3 m\u00e9s beneficiosa.\u00a0 Emparant-nos en l\u2019Art. 8.1.1 apartat a) i en l\u2019Art. 3.2 i 3.3 punt 3 del Conveni Col\u00b7lectiu.<\/em><\/em><\/p>\n

\n

TERCERO<\/strong>.- Debidamente citadas las partes, la Conciliaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalunya se llev\u00f3 a cabo el d\u00eda 2 de noviembre de 2011, finalizando la misma con el resultado de ACUERDO en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n

\n

1er<\/em><\/strong>.<\/em><\/strong>-Ambdues parts es sotmeten expressament al tr\u00e0mit d\u2019arbitratge previst en els articles 17 i 18 del Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya, i\u00a0 nomenen per unanimitat a D. Antonio Benavides Vico, \u00e0rbitre del Cos Laboral d\u2019\u00c0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

En el caso de que D. Antonio Benavides Vico no accept\u00e9s l\u2019esmentat nomenament , ambdues representacions acorden nomenar com \u00e0rbitre suplent a D. Isabel L\u00f3pez Escudero, \u00e0rbitre del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Si l\u2019\u00e0rbitre suplent tampoc accept\u00e9s l\u2019 esmentat nomenament, la representaci\u00f3 de l\u2019empresa i dels treballadors, una vegada comunicat a les mateixes aquest extrem pel Tribunal Laboral de Catalunya, disposaran de 48 hores per consensuar un nou \u00e0rbitre, i en cas de no arribar a cap acord al respecte, la designaci\u00f3 correspondr\u00e0 a la Delegaci\u00f3 de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya o a la Comissi\u00f3 de Mediaci\u00f3 del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conegut del present procediment de Conciliaci\u00f3 o Mediaci\u00f3.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

2on.-<\/em><\/strong>La q\u00fcesti\u00f3 a dirimir que \u00e9s objecte de l\u2019arbitratgeal que es sotmeten ambdues representacions es concreta en el seg\u00fcent:<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

\u201cDeterminar segons l\u2019 establert en el conveni col\u00b7lectiu del sector i els calendaris que es venen aplicant a l\u2019empresa, si procedeix\u00a0 aplicar o no la reducci\u00f3 de 8 hores que recull el citat conveni per l\u2019any 2011 en posteriors calendaris\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

3er.-<\/em><\/strong> L\u2019arbitratge al que es sotmeten ambdues representacions t\u00e9 qualitat de arbitratge de dret.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

4rt.<\/em><\/strong>Amb la signatura de la present Acta de Conciliaci\u00f3 que reflexa l\u2019acord entre las parts, es d\u00f3na per formalitzat el Conveni Arbitral.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

5\u00e8.-<\/em><\/strong> Ambdues representacions podran aportar en el preceptiu tr\u00e0mit de audi\u00e8ncia les argumentacions que estimin convenients per a la defensa dels seus respectius punts de vista, pudent fer entrega, en el propi acte l\u2019\u00e0rbitre comunament designat, sengles escrits en el que es\u00a0 reflecteixin aquelles.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

6\u00e8.-<\/em><\/strong> Ambdues representacions deixen const\u00e0ncia expressa de que el Laude Arbitral que es dicti com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l\u2019arbitratge al que es sotmeten volunt\u00e0ria i expressament, tindr\u00e0 efectes vinculants d\u2019acord amb la legislaci\u00f3 vigent, comprometent-se a estar i passar por all\u00f2 que en ell s\u2019estableixi.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

CUARTO.- <\/strong>Tras la aceptaci\u00f3n del mandato arbitral, en fecha 08\/11\/11, por parte del \u00c1rbitro designado, Sr. Antonio Benavides Vico, el d\u00eda 11 del mismo mes se procedi\u00f3 a la celebraci\u00f3n del preceptivo tr\u00e1mite de audiencia, tal y como establece el art\u00edculo 18.6.f del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n

\n

FUNDAMENTOS DE DERECHO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

I.<\/strong> La competencia para dictar este Laudo Arbitral en el \u00e1mbito del Tribunal Laboral de Catalunya, viene determinada por lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya, de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento del propio Tribunal, y por el acuerdo adoptado por las partes en fecha 26 de mayo de 2005.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

II. <\/strong>Durante el tr\u00e1mite de audiencia celebrado el d\u00eda 11 de noviembre de 2011, se constata por el \u00e1rbitro designado, que ambas representaciones mantienen sus posturas divergentes\u00a0 respecto a la cuesti\u00f3n sometida al arbitraje\u00a0 \u201cDeterminar seg\u00fan lo establecido en el convenio colectivo del sector y los calendarios que se vienen aplicando en la empresa, si procede aplicar o no la reducci\u00f3n de 8 horas que recoge el citado convenio para el a\u00f1o 2011 en posteriores calendarios\u201d <\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

III. <\/strong>Las condiciones de trabajo de la empresa I. D. I. S.A. viene rigi\u00e9ndose por el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, Convenio Colectivo\u00a0 Estatal de Artes Gr\u00e1ficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cart\u00f3n, Editoriales e Industrias Auxiliares 2007 – 2011.<\/p>\n

\n

IV.<\/strong> En relaci\u00f3n con la materia objeto de controversia en el presente procedimiento arbitral el citado convenio colectivo de aplicaci\u00f3n establece en su art\u00edculo 8.1 bajo la r\u00fabrica\u00a0 de jornada, lo siguiente:<\/p>\n

\n

8.1.1. Jornada laboral anual.<\/em><\/p>\n

Para el per\u00edodo comprendido entre el 1 de enero de 2007 y el 31 de diciembre de 2010, la jornada laboral ser\u00e1 de 1.776 horas de trabajo efectivo, tanto en jornada partida, como en jornada continuada.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

A partir del 1 de enero de 2011, la jornada anual ser\u00e1 de 1.768 horas de trabajo efectivo, tanto en jornada partida, como, en jornada continuada.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

En el desarrollo del punto anterior se tendr\u00e1 en cuenta lo siguiente:<\/em><\/p>\n

a) Las empresas que viniesen realizando un n\u00famero de horas anuales de trabajo efectivo inferior al establecido en el p\u00e1rrafo anterior, lo mantendr\u00e1n como condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa.<\/em><\/p>\n

b) Dentro del n\u00famero de horas anuales mencionado, no se entender\u00e1n comprendidos los per\u00edodos de descanso (bocadillos) u otras interrupciones existentes en la fecha de entrada en vigor de este art\u00edculo.<\/em><\/p>\n

No obstante, \u00e9stos se mantendr\u00e1n, en su caso, siempre sin la consideraci\u00f3n de tiempo de trabajo efectivo, pudiendo variarse su duraci\u00f3n por pacto entre empresa y trabajadores.<\/em><\/p>\n

c) Las ausencias al trabajo, reguladas en el art\u00edculo 8.5 de este Convenio o por disposici\u00f3n legal, se considerar\u00e1n como tiempo de trabajo efectivo.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

8.1.2 Excepciones al r\u00e9gimen de jornada normal:<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

a) El personal que trabaje en turno de noche, cuya jornada ser\u00e1 de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, manteni\u00e9ndose los per\u00edodos de descanso, si los hubiera, siempre que el tiempo de presencia alcance el n\u00famero de horas se\u00f1alado.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

b) Los linotipistas y monotipistas, cuya jornada de trabajo ser\u00e1 de treinta y seis horas semanales o la inferior que, en su caso, tuvieran reconocida<\/em>.<\/p>\n

\n

V. <\/strong>Las Representantes Legales de los Trabajadores de la empresa I. D. I. S.A. interpusieron ante los \u00f3rganos jurisdiccionales del orden social en fecha\u00a0 09-01-09, demanda de conflicto colectivo en materia de modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo por disconformidad con la modificaci\u00f3n del horario y otras condiciones de trabajo, por su disconformidad en el calendario laboral para 2009, entregado por la empresa el 25-11-08.<\/p>\n

\n

VI. <\/strong>Por escrito de fecha 25-02-09, los Representantes Legales de los Trabajadores, desistieron del referido procedimiento de conflicto colectivo. Por Auto del Juzgado Social 2 de Granollers de fecha 25-02-09, se da por desistida la demanda, y se procede al archivo del procedimiento.<\/p>\n

\n

VII<\/strong>. En la reuni\u00f3n mantenida entre la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores y la Representaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n de la Empresa, en fecha 2 de marzo de 2009, se establecen los siguientes acuerdos:<\/p>\n

\n

1)\u00a0\u00a0 <\/em>Se pacta una jornada anual de 1736 horas anuales para el personal de administraci\u00f3n. Para el personal adscrito a producci\u00f3n la jornada anual es de 1724 horas. El personal adscrito a turnos rotativos de ma\u00f1ana, tarde y noche tendr\u00e1 una jornada anual de 1969 horas.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

2)\u00a0\u00a0 <\/em>Se considera personal de producci\u00f3n a los trabajadores que pertenecen a impresi\u00f3n, montaje, rebobinado, placas, lavadero, cromados, tintas, embalaje, ayudante de producci\u00f3n, archivo muestras, muestras, pruebas, almac\u00e9n y mantenimiento.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

3)\u00a0\u00a0 <\/em>La jornada extraordinaria de verano comenzar\u00e1 el primer lunes de la segunda quincena de junio y finalizara el segundo viernes de la primera quincena de septiembre.<\/em><\/p>\n

4)\u00a0\u00a0 <\/em>Anualmente se distribuir\u00e1 la jornada en calendario siguiendo el criterio del presente 2009 y anterior 2008.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

5)\u00a0\u00a0 <\/em>Las fiestas locales podr\u00e1n ser cambiadas por otras fechas por acuerdo entre las partes.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

6)\u00a0\u00a0 <\/em>Para el personal a turnos, el descanso de 15 minutos de bocadillo se considera jornada efectiva. \u00a0<\/em><\/p>\n

\n

VII.<\/strong> La regulaci\u00f3n legal\u00a0 en materia de jornada \u00a0la encontramos en el T\u00edtulo I del Real Decreto Legislativo 1\/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde bajo la r\u00fabrica de tiempo de trabajo de la secci\u00f3n quinta \u00a0del cap\u00edtulo II, el art\u00edculo 34.1 regula las aspectos m\u00e1s significativos en \u00a0la referida materia, \u00a0estableciendo que \u201c La duraci\u00f3n de la jornada de trabajo ser\u00e1 la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo ser\u00e1 de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en c\u00f3mputo anual\u201d.<\/em><\/p>\n

\n

VIII.<\/strong> De la precitada regulaci\u00f3n legal resulta evidente que la jornada laboral que resulta de aplicaci\u00f3n a la empresa\u00a0 I. D. I. S.A. es la establecida en el Convenio Colectivo\u00a0 Estatal de Artes Gr\u00e1ficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cart\u00f3n, Editoriales e Industrias Auxiliares 2007 \u2013 2011, si bien las partes legitimadas, una vez vigente dicha norma convencional, regularon expresamente la modificaci\u00f3n de la jornada establecida en el\u00a0 convenio por la acordada en el acuerdo de 2 de marzo de 2009.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

IX.<\/strong> El Tribunal Supremo\u00a0 en sentencias de 24 de enero de 2000 y\u00a0 27 de septiembre de 2002, <\/strong>llegaron a la siguiente doctrina,\u00a0 \u201ctodo pacto negocial, constituye un precepto de autonom\u00eda privada, una autorregulaci\u00f3n de intereses propios. De ah\u00ed que, si en cuanto pacto es susceptible de interpretaci\u00f3n, e igualmente lo es en cuanto precepto de autonom\u00eda privada, m\u00e1s lo ser\u00e1 en cuanto pacto colectivo, porque genera un precepto que se extiende a v\u00ednculos contractuales cuyos titulares pudieron no intervenir en el clausulado convencional colectivo. Por eso se suele subrayar su car\u00e1cter de norma laboral, y adem\u00e1s, de una norma que proviene de la contrataci\u00f3n. Y en definitiva se suele afirmar que en la interpretaci\u00f3n de un pacto colectivo intervendr\u00e1n las reglas del C\u00f3digo Civil. Las dictadas para las Leyes, art\u00edculo 3.1 seg\u00fan el cual, las normas se interpretar\u00e1n seg\u00fan el sentido propio de sus palabras, en relaci\u00f3n con el contexto, los antecedentes hist\u00f3ricos y legislativos, y la realidad social del tiempo en que haya de ser aplicada, atendiendo al esp\u00edritu y finalidad de aquella\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n las dictadas para los contratos. El art\u00edculo 1281 indica que si los t\u00e9rminos del contrato son claros y no dejan duda sobre la intenci\u00f3n de los contratantes se estar\u00e1 al \u201csentido literal de sus cl\u00e1usulas\u201d. El art\u00edculo 1282 a\u00f1ade que, para juzgar de la intenci\u00f3n de los contratantes \u00abprincipalmente a los actos de \u00e9stos, coet\u00e1neos y posteriores\u00bb al contrato, la doctrina cient\u00edfica a\u00f1ade los actos anteriores. El art\u00edculo 1283 vuelve a reiterar el papel de la intenci\u00f3n, pues cualquiera que sea la generalidad de los t\u00e9rminos empleados, no deber\u00e1n entenderse comprendidos \u201ccosas distintas y casos diferentes\u201d de aquellos sobre los que los interesados se propusieron contratar. El art\u00edculo 1285 del CC, se\u00f1ala que las cl\u00e1usulas de los contratos deber\u00e1n interpretarse unas por las otras, atribuyendo a las dudosas el sentido que resulte del conjunto de todas. Siendo de menor inter\u00e9s aqu\u00ed, los dem\u00e1s preceptos civiles. Junto a lo anterior, hay en elemento m\u00e1s a tener en cuenta en la interpretaci\u00f3n de los convenios colectivos, muestran una voluntad concorde de las partes econ\u00f3mica y social, en la inteligencia de que se trata de un compromiso temporal, que de momento plasma el equilibrio m\u00e1s compartido por quienes suscriben el compromiso, sin perjuicio de cualquier evoluci\u00f3n posterior, y hasta el cambio completo de la letra o del sentido de una estipulaci\u00f3n.<\/p>\n

\n

En tal sentido, la interpretaci\u00f3n y sentido literal del pacto de 2 de marzo de 2009, viene a determinar que, a partir de dicho acuerdo por tanto la jornada de los trabajadores de la empresa queda fijada en una jornada anual de 1736 horas anuales para el personal de administraci\u00f3n, para el personal adscrito a producci\u00f3n la jornada anual es de 1724 horas, y para el personal adscrito a turnos rotativos de ma\u00f1ana, tarde y noche tendr\u00e1 una jornada anual de 1969 horas, teniendo en cuenta que para el personal a turnos, el descanso de 15 minutos de bocadillo se considera jornada efectiva, no estableci\u00e9ndose ninguna previsi\u00f3n de reducci\u00f3n de la jornada establecida en el mismo\u00a0 para\u00a0 los a\u00f1os posteriores a dicho acuerdo, y teniendo en cuenta que en la fecha de su formalizaci\u00f3n ya est\u00e1 vigente el texto del convenio colectivo en el que se\u00a0 establece una jornada anual de 1.776 horas entre el 1 de enero de 2007\u00a0 y el 31 de diciembre de 2010, y a partir de 1 de enero de 2011 de 1.768 horas, por ello, las partes ya conoc\u00edan la regulaci\u00f3n convencional de jornada, y estipularon un pacto expreso de duraci\u00f3n de la misma en los t\u00e9rminos se\u00f1alados anteriormente, pacto que \u00fanicamente podr\u00eda ser considerado como no valido si implicara una renuncia de derechos conforme a los establecido en el art\u00edculo 3 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

\n

X. <\/strong>La dif\u00edcil convivencia de distintas normativas rectoras de la relaci\u00f3n laboral y de las normas con los pactos derivados de la autonom\u00eda de la voluntad de los trabajadores, ha sido tema pol\u00e9mico y en el que, como consecuencia del car\u00e1cter tuitivo del Derecho del trabajo, el legislador otorg\u00f3 primac\u00eda a la norma colectiva sobre los pactos colectivos. Por ello la regulaci\u00f3n legal\u00a0 en esta materia\u00a0 la encontramos en el T\u00edtulo I del Real Decreto Legislativo 1\/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde bajo la r\u00fabrica de disposiciones generales,\u00a0 en la secci\u00f3n primera del cap\u00edtulo I, el art\u00edculo 3.1 regula las denominadas fuentes de la relaci\u00f3n laboral, estableciendo, que los derechos y obligaciones concernientes a la relaci\u00f3n laboral se regulan:<\/p>\n

\n

\u00a0a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.<\/p>\n

\u00a0b) Por los Convenios colectivos.<\/p>\n

\u00a0c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto l\u00edcito y sin que en ning\u00fan caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y Convenios colectivos antes expresados.<\/p>\n

\u00a0Por otro lado el mismo art\u00edculo 3 del Estatuto de los Trabajadores precisa en su apartado cuarto que los trabajadores no podr\u00e1n disponer v\u00e1lidamente, antes o despu\u00e9s de su adquisici\u00f3n, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podr\u00e1n disponer v\u00e1lidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por Convenio colectivo.<\/p>\n

De la regulaci\u00f3n del referido art\u00edculo 3 del Estatuto de los Trabajadores, se desprende que el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol atribuye a la norma estatal y a la negociaci\u00f3n colectiva la funci\u00f3n de fijar las condiciones generales de trabajo y la eficacia vinculante del convenio colectivo, que consagra el art\u00edculo 37.1 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, produce el efecto de que lo pactado colectivamente se impone a los pactos colectivos o contratos individuales sin que, a trav\u00e9s de \u00e9stos, se pueda modificar lo establecido con car\u00e1cter general en el convenio<\/p>\n

\n

La Sentencia del Tribunal Supremo de 6 de febrero de 2000,\u00a0 \u00a0<\/strong>al analizar el art\u00edculo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores, que declara irrenunciable los derechos reconocidos como indisponibles en Convenio Colectivo afirma: Son indisponibles los derechos del Convenio Colectivo a las que \u00e9ste confiere tal calificaci\u00f3n, siempre que el establecimiento de esta restricci\u00f3n a la autonom\u00eda, pueda incluirse en el \u00e1mbito de competencias de las comisiones negociadoras. Pero tambi\u00e9n han de ostentar tal consideraci\u00f3n aquellos mandatos convencionales que supongan desarrollo de normas de derecho necesario, o de car\u00e1cter m\u00ednimo. Los mandatos convencionales de desarrollo de tales preceptos m\u00ednimos adquieren el mismo rango de indisponibilidad que tiene la norma desarrollada… si la disposici\u00f3n se realiza por un acto de renuncia, es opini\u00f3n doctrinal mayoritaria que tales actos ser\u00e1n nulos.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

En relaci\u00f3n a esa concreta prelaci\u00f3n de la jerarqu\u00eda de fuentes, y la posible vulneraci\u00f3n de lo establecido en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n en la empresa, por el acuerdo formalizado por las partes el 2 de marzo de 2009, se solicit\u00f3 por el \u00e1rbitro designado a las partes en el tr\u00e1mite de audiencia, la aportaci\u00f3n de una comparativa ( a\u00f1os 2009-2011), respecto de la jornada del colectivo que trabaja a turnos que tiene nocturnidad, al objeto de verificar si la aplicaci\u00f3n espec\u00edfica de la jornada establecida en el acuerdo de 2 de marzo de 2009, resulta menos beneficiosa que lo establecido en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, toda vez que la jornada establecida para el resto de colectivos de trabajadores de la empresa resulta claramente inferior a la del convenio. Una vez efectuada dicha verificaci\u00f3n no se acredita que la aplicaci\u00f3n del acuerdo implique una mayor jornada laboral para los trabajadores que la establecida en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n para los a\u00f1os 2009,2010 y 2011, lo que determina que dicho pacto debe considerarse como v\u00e1lido a los efectos de lo preceptuado en el referido art\u00edculo 3 del Estatuto de los Trabajadores, y por ello, \u00a0que la jornada laboral de aplicaci\u00f3n a los trabajadores de la empresa I. D. I. S.A. sea la resultante del mismo, sin que la menor jornada \u00a0en ocho horas establecida para el a\u00f1o 2011 en el convenio colectivo, implique una modificaci\u00f3n que resulte de aplicaci\u00f3n a la empresa, dado que la jornada laboral realizada en funci\u00f3n del pacto es inferior a la regulada en el convenio colectivo, tanto con anterioridad a 2011, como posteriormente, y en el pacto no s\u00e9 estableci\u00f3 ninguna regulaci\u00f3n para reducir la jornada a partir de 2011, por ello la condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa resultante del referido pacto debe considerarse como vigente a todos los efectos en los t\u00e9rminos expresos de su regulaci\u00f3n, teniendo en cuenta adem\u00e1s que como se se\u00f1al\u00f3 anteriormente las partes ya eran conocedoras de dicha modificaci\u00f3n cuando formalizaron el pacto y no adoptaron ninguna previsi\u00f3n en relaci\u00f3n a la misma.<\/p>\n

\n

Por todo cuanto antecede de conformidad con los antecedentes y fundamentos de derecho expuestos, y al objeto de resolver en derecho <\/strong>las discrepancias existentes entre las partes, con respecto a la cuesti\u00f3n a dirimir, se emite el siguiente,<\/p>\n

\n

LAUDO<\/strong><\/p>\n

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\u00daNICO.-\u00a0\u00a0 Se\u00a0 determina que\u00a0 seg\u00fan lo establecido en el convenio colectivo del sector y los calendarios que se vienen aplicando en la empresa,\u00a0 no procede aplicar la reducci\u00f3n de 8 horas que recoge el citado convenio para el a\u00f1o 2011 en posteriores calendarios<\/p>\n

\n

El laudo \u00fanicamente podr\u00e1 recurrirse ante los Tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citaci\u00f3n o audiencia); aspectos formales de la resoluci\u00f3n arbitral (incongruencia) o vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales o del principio de norma m\u00ednima.<\/p>\n

\n

En el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la notificaci\u00f3n del laudo, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar del \u00e1rbitro, la aclaraci\u00f3n de alguno de los puntos de aqu\u00e9l, que tendr\u00e1 que facilitarse en el plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n

\n

El tr\u00e1mite de aclaraci\u00f3n faculta a cualquiera de las partes a solicitar del \u00e1rbitro, \u00fanica y exclusivamente, la adecuada matizaci\u00f3n o esclarecimiento de alguno de los puntos contenidos en el laudo, sin que, en ning\u00fan caso, tal facultad pueda ser utilizada para rebatir los posicionamientos reflejados en la resoluci\u00f3n arbitral.
\n<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Antonio Benavides Vico<\/strong><\/p>\n

\u00c1rbitro del TLC<\/strong><\/p>\n

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DICTADO POR EL MIEMBRO DEL CUERPO DE ARBITROS DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, SR, ANTONIO BENAVIDES VICO COMO V\u00cdA DE SOLUCI\u00d3N AL CONFLICTO EXISTENTE EN LA EMPRESA I. D. I., S.A., EXPEDIENTE PAB 706\/11, EL D\u00cdA 22 DE NOVIEMBRE DE 2011. \u00a0 ANTECEDENTES DE HECHOS \u00a0 PRIMERO.- El d\u00eda 25 de octubre de 2011, el…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[561,578,622],"tags":[],"class_list":["post-9932","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2011-es","category-calendario-laboral","category-jornada-es","category-561","category-578","category-622","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9932","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9932"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9932\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}