{"id":9909,"date":"2012-03-01T17:44:32","date_gmt":"2012-03-01T16:44:32","guid":{"rendered":"https:\/\/sserver1.local\/pab-722-11\/"},"modified":"2024-01-10T07:57:53","modified_gmt":"2024-01-10T06:57:53","slug":"pab-722-11","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/pab-722-11\/","title":{"rendered":"PAB 722\/11"},"content":{"rendered":"

DICTADO POR EL MIEMBRO DEL CUERPO DE ARBITROS DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, SR, ANTONIO BENAVIDES VICO COMO V\u00cdA DE SOLUCI\u00d3N AL CONFLICTO EXISTENTE EN LAS EMPRESAS CONSORCI DE L\u2019A. I L\u2019O. I F. P. DE L\u2019A. I L\u2019O., EXPEDIENTE PAB 722\/11, EL D\u00cdA 20 DE DICIEMBRE DE 2011.<\/strong><\/p>\n


\n<\/strong><\/p>\n

ANTECEDENTES DE HECHOS<\/strong><\/p>\n


\n<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PRIMERO.- <\/strong>El d\u00eda 2 de noviembre de 2011, el Comit\u00e9 de Empresa del C. DE L\u2019A. I L\u2019O. i la Delegada de Personal de la F. P. DE L\u2019A. I L\u2019O. presentaron escrito Introductorio al tr\u00e1mite de Conciliaci\u00f3n ante este Tribunal Laboral de Catalunya, el cual fue registrado con el numero PCB 705\/11.<\/p>\n

\n

SEGUNDO.-<\/strong> El tema sometido a conciliaci\u00f3n consta detallado y concretado en el propio escrito introductorio registrado en fecha 2 de noviembre de 2011 (PCB 705\/11).<\/p>\n

\n

TERCERO<\/strong>.- Debidamente citadas las partes, la Conciliaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalunya se llev\u00f3 a cabo el d\u00eda 2 de noviembre de 2011, finalizando la misma con el resultado de ACUERDO en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n

\n

1er<\/em><\/strong>– Ambdues parts es sotmeten expressament al tr\u00e0mit d\u2019arbitratge<\/strong> previst en els articles 17 i 18<\/strong> del Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya, i nomenen per unanimitat al Sr. Antonio Benavides Vico<\/strong>, \u00e0rbitre del Cos Laboral d\u2019\u00c0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

En el cas de que el Sr. Antonio Benavides Vico no accept\u00e9s l\u2019esmentat nomenament , ambdues representacions acorden nomenar com \u00e0rbitre suplent al Sr. Jordi Garcia Vi\u00f1a, \u00e0rbitre del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Si l\u2019\u00e0rbitre suplent tampoc accept\u00e9s l\u2019esmentat nomenament, la representaci\u00f3 de l\u2019empresa i dels treballadors, una vegada comunicat a les mateixes aquest extrem pel Tribunal Laboral de Catalunya, disposaran de 48 hores per consensuar un nou \u00e0rbitre, i en cas de no arribar a cap acord al respecte, la designaci\u00f3 correspondr\u00e0 a la Delegaci\u00f3 de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conegut del present procediment de Conciliaci\u00f3.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

2n.-<\/em><\/strong> La q\u00fcesti\u00f3 a dirimir que \u00e9s objecte de l\u2019arbitratge al que es sotmeten ambdues representacions es concreta en el seg\u00fcent:<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Determinar l\u2019abast d\u2019all\u00f2 establert en la cl\u00e0usula addicional 1era del Conveni del Grup d\u2019Empreses, respecte del gaudiment de vacances, donada l\u2019exist\u00e8ncia de millores volunt\u00e0ries a l\u2019empresa en mat\u00e8ria de jornada anyal, aix\u00ed com la possibilitat de compensaci\u00f3 i absorci\u00f3.\u00a0 <\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

3er.-<\/em><\/strong> L\u2019arbitratge al que es sotmeten ambdues representacions t\u00e9 qualitat de arbitratge de dret<\/strong>.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

4rt.-<\/em><\/strong> Amb la signatura de la present Acta de Conciliaci\u00f3 que reflexa l\u2019acord entre las parts, es d\u00f3na per formalitzat el Conveni Arbitral.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

5\u00e8.-<\/em><\/strong> <\/em>Ambdues representacions podran aportar en el preceptiu tr\u00e0mit de audi\u00e8ncia les argumentacions que estimin convenients per a la defensa dels seus respectius punts de vista, pudent fer entrega, en el propi acte l\u2019\u00e0rbitre comunament designat, sengles escrits en el que es\u00a0 reflecteixin aquelles.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

SIS\u00c8:.-<\/em><\/strong> <\/em>Ambdues representacions deixen const\u00e0ncia expressa de que el Laude Arbitral que es dicti com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l\u2019arbitratge al que es sotmeten volunt\u00e0ria i expressament, tindr\u00e0 efectes vinculants d\u2019acord amb la legislaci\u00f3 vigent, comprometent-se a estar i passar por all\u00f2 que en ell s\u2019estableixi.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

CUARTO.- <\/strong>Tras la aceptaci\u00f3n del mandato arbitral, en fecha 17 de noviembre de 2011, por parte del \u00c1rbitro designado, Sr. Antonio Benavides Vico, el d\u00eda 22 del mismo mes se procedi\u00f3 a la celebraci\u00f3n del preceptivo tr\u00e1mite de audiencia, tal y como establece el art\u00edculo 18.6.f del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n

\n

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FUNDAMENTOS DE DERECHO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

I.<\/strong> La competencia para dictar este Laudo Arbitral en el \u00e1mbito del Tribunal Laboral de Catalunya, viene determinada por lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya, de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento del propio Tribunal, y por el acuerdo adoptado por las partes en fecha 30 de marzo de 2011.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

II. <\/strong>Durante el tr\u00e1mite de audiencia celebrado el d\u00eda 22 de noviembre de\u00a0 2011, se constata por el \u00e1rbitro designado, que ambas representaciones mantienen sus posturas divergentes\u00a0 respecto a la cuesti\u00f3n sometida al arbitraje que se concreta en \u201cDeterminar el alcance de lo establecido en la cl\u00e1usula adicional 1\u00aa del Convenio del Grupo de Empresas, respecto del disfrute de vacaciones, dada la existencia de mejoras voluntarias a la empresa en materia de jornada anual, as\u00ed como la posibilidad de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n\u201d. <\/em><\/strong><\/p>\n

\n

III.\u00a0 <\/strong>Las condiciones de trabajo de las\u00a0 empresas\u00a0 C. DE L\u2019A. I L\u2019O.\u00a0 y F. P. DE L\u2019A. I L\u2019O.,\u00a0\u00a0 a nivel convencional se encuentran incluidas en la regulaci\u00f3n del Convenio colectivo\u00a0 de\u00a0 las referidas empresas bajo la denominaci\u00f3n de Convenio Colectivo del C. DE L\u2019A. I L\u2019O.\u00a0 I\u00a0 DE L\u2019E. A. DE L\u2019O. S. DE B. I N. DE C..<\/p>\n

\n

IV.\u00a0 <\/strong>En el an\u00e1lisis de la materia objeto de controversia entre las partes, el disfrute de vacaciones, debe partir del hecho que dentro de los principios rectores de la pol\u00edtica social y econ\u00f3mica, que nuestro texto constitucional\u00a0 establece en su cap\u00edtulo III, el art\u00edculo 40.2\u00a0 determina que\u00a0 los poderes p\u00fablicos garantizar\u00e1n el descanso necesario, mediante la limitaci\u00f3n de la jornada laboral, las vacaciones peri\u00f3dicas retribuidas.<\/p>\n

\n

V.\u00a0 <\/strong>La normativa b\u00e1sica de las vacaciones anuales retribuidas, se encuentra contenido en los art\u00edculo 38 y 58.3 del Real Decreto Legislativo 1\/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET), en el Convenio n\u00ba 132 de la OIT, de 24 de junio de 1970, sobre vacaciones anuales pagadas, en el art\u00edculo 7.1 de la\u00a0 Directiva 93\/104\/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, relativa a determinados aspectos de la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, y en el art\u00edculo 10 del citado Convenio colectivo de las empresas.<\/p>\n

\n

VI. <\/strong>La regulaci\u00f3n contenida en el art\u00edculo 38 del\u00a0 ET\u00a0 se fundamenta en el derecho del trabajador a disfrutar de un periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, que ser\u00e1 pactado en convenio colectivo, estableci\u00e9ndose una duraci\u00f3n que en ning\u00fan caso ser\u00e1 inferior a 30 d\u00edas naturales.<\/p>\n

VI.\u00a0 <\/strong>El art\u00edculo 3.1 del\u00a0 Convenio n\u00ba 132 de la OIT, establece que, toda persona a quien se aplique el presente Convenio tendr\u00e1 derecho a vacaciones anuales pagadas de una duraci\u00f3n m\u00ednima determinada, estableciendo el art\u00edculo 6.1 de la citada norma internacional que los d\u00edas feriados oficiales o establecidos por la costumbre, coincidan o no con las vacaciones anuales, no se contar\u00e1n<\/p>\n

como parte de sus vacaciones m\u00ednimas anuales, pagadas prescritas en el p\u00e1rrafo 3 del art\u00edculo 3 del presente Convenio.<\/p>\n

\n

No obstante hay que significar que de conformidad con lo regulado en el art\u00edculo 1 de la citada norma internacional, la legislaci\u00f3n nacional dar\u00e1 efecto a las disposiciones del presente Convenio en la medida en que esto no se haga por medio de contratos colectivos, laudos arbitrales, decisiones judiciales, procedimientos legales para la fijaci\u00f3n de salarios o de otra manera compatible con la pr\u00e1ctica nacional que sea apropiada a las condiciones del pa\u00eds, lo que determina que la regulaci\u00f3n contenida en el referido Convenio \u00fanicamente ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n ante la ausencia de una regulaci\u00f3n expresa del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, tal como se\u00a0 interpreta en doctrina jurisprudencial sostenida, entre otras en\u00a0 las STS de 21 de enero\u00a0 y 30 de septiembre de 1992 13 de abril de 1994, 8 de junio de 1994, 9 de noviembre de 1996,y\u00a0 7 de julio de 1999, 25 de abril de 2006, y 2 de junio de 2007.<\/p>\n

\n

VII. <\/strong>La Directiva 93\/104\/CE, establece en su art. 7.1 que, los Estados miembros adoptar\u00e1n las medidas necesarias para que todos los trabajadores dispongan de un per\u00edodo de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, de conformidad con las condiciones de obtenci\u00f3n y concesi\u00f3n establecidas en las legislaciones y\/o pr\u00e1cticas nacionales.<\/p>\n

\n

VIII<\/strong>.\u00a0 El art\u00edculo 10 del Convenio colectivo\u00a0 de aplicaci\u00f3n desde el a\u00f1o 1.996, regula que las vacaciones tendr\u00e1n una duraci\u00f3n de 31 d\u00edas naturales. No obstante en dicha norma convencional se establece expresamente dentro de su contenido normativo una Disposici\u00f3n Adicional Primera, en la que se establece en su apartado primero que las condiciones laborales y econ\u00f3micas pactadas en este Convenio para los empleados de las Entidades a los cuales afecta, ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n sin perjuicio que cualquier condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa que pudiera acordarse en los sucesivos Pactos de Condiciones Laborales para el Personal del Ayuntamiento de Barcelona, sea inmediatamente aplicable al personal a que hace referencia este Convenio<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

IX. <\/strong>\u00a0El Acuerdo de condiciones de trabajo comunes de los empleados p\u00fablicos del Ayuntamiento de Barcelona para el periodo 2008-2011, establece en su art\u00edculo 14.1 que la duraci\u00f3n de las vacaciones anuales retribuidas son de un mes de duraci\u00f3n por cada a\u00f1o completo\u00a0 de servicio, con una garant\u00eda de 23 d\u00edas h\u00e1biles o la parte proporcional que corresponda cuando el tiempo realmente trabajado es inferior al a\u00f1o.<\/p>\n

\n

\n

X. <\/strong>Teniendo en cuenta, la especifica regulaci\u00f3n del\u00a0 Convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, y del Acuerdo\u00a0 de condiciones de trabajo comunes de los empleados p\u00fablicos del Ayuntamiento de Barcelona para el periodo 2008-201\u00a0 \u00a0<\/em>procede interpretar el alcance de dicha regulaci\u00f3n convencional, , teniendo en cuenta que, el Tribunal Supremo\u00a0 en sentencias de 24 de enero de 2000 y\u00a0 27 de septiembre de 2002, <\/strong>llegaron a la siguiente doctrina,\u00a0 \u201cdebe recordarse con car\u00e1cter general, que el convenio colectivo es un pacto, y adem\u00e1s, es un pacto dotado de eficacia vinculante general, por lo menos si se trata de convenios concluidos bajo las indicaciones del ET la problem\u00e1tica de los que se configuran al margen del ET, pudiera ser en rigor diferente. Lo anterior quiere decir que un Convenio estatutario es un pacto, y que como todo pacto negocial, constituye un precepto de autonom\u00eda privada, una autorregulaci\u00f3n de intereses propios. De ah\u00ed que, si en cuanto pacto es susceptible de interpretaci\u00f3n, e igualmente lo es en cuanto precepto de autonom\u00eda privada, m\u00e1s lo ser\u00e1 en cuanto pacto colectivo, porque genera un precepto que se extiende a v\u00ednculos contractuales cuyos titulares pudieron no intervenir en el clausulado convencional colectivo. Por eso se suele subrayar su car\u00e1cter de norma laboral, y adem\u00e1s, de una norma que proviene de la contrataci\u00f3n. Y en definitiva se suele afirmar que en la interpretaci\u00f3n de un pacto colectivo intervendr\u00e1n las reglas del C\u00f3digo Civil. Las dictadas para las Leyes, art\u00edculo 3.1 seg\u00fan el cual, las normas se interpretar\u00e1n seg\u00fan el sentido propio de sus palabras, en relaci\u00f3n con el contexto, los antecedentes hist\u00f3ricos y legislativos, y la realidad social del tiempo en que haya de ser aplicada, atendiendo al esp\u00edritu y finalidad de aquella\u201d.<\/p>\n

\n

Tambi\u00e9n las dictadas para los contratos. El art\u00edculo 1281 indica que si los t\u00e9rminos del contrato son claros y no dejan duda sobre la intenci\u00f3n de los contratantes se estar\u00e1 al \u201csentido literal de sus cl\u00e1usulas\u201d. El art\u00edculo 1282 a\u00f1ade que, para juzgar de la intenci\u00f3n de los contratantes \u00abprincipalmente a los actos de \u00e9stos, coet\u00e1neos y posteriores\u00bb al contrato, la doctrina cient\u00edfica a\u00f1ade los actos anteriores. El art\u00edculo 1283 vuelve a reiterar el papel de la intenci\u00f3n, pues cualquiera que sea la generalidad de los t\u00e9rminos empleados, no deber\u00e1n entenderse comprendidos \u201ccosas distintas y casos diferentes\u201d de aquellos sobre los que los interesados se propusieron contratar. El art\u00edculo 1285 del CC, se\u00f1ala que las cl\u00e1usulas de los contratos deber\u00e1n interpretarse unas por las otras, atribuyendo a las dudosas el sentido que resulte del conjunto de todas. Siendo de menor inter\u00e9s aqu\u00ed, los dem\u00e1s preceptos civiles. Junto a lo anterior, hay en elemento m\u00e1s a tener en cuenta en la interpretaci\u00f3n de los convenios colectivos, muestran una voluntad concorde de las partes econ\u00f3mica y social, en la inteligencia de que se trata de un compromiso temporal, que de momento plasma el equilibrio m\u00e1s compartido por quienes suscriben el compromiso, sin perjuicio de cualquier evoluci\u00f3n posterior, y hasta el cambio completo de la letra o del sentido de una estipulaci\u00f3n.<\/p>\n

\n

En tal sentido, los t\u00e9rminos literales del art\u00edculo 10.1 del convenio colectivo, objeto de interpretaci\u00f3n,\u00a0 establecen una duraci\u00f3n de las vacaciones de 31 d\u00edas naturales, pero dicha condici\u00f3n laboral, como cualquier otra pactada en dicho convenio colectivo, se encuentra sometida a la regulaci\u00f3n expresa de la Disposici\u00f3n Adicional Primera del mismo convenio, en la que se establece que\u00a0 ser\u00e1 inmediatamente aplicable al personal a que hace referencia este Convenio, cualquier condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa que se pueda acordar en los sucesivos Pactos de Condiciones Laborales para el Personal del A. de B., lo que implica que la regulaci\u00f3n normativa de las condiciones laborales y econ\u00f3micas de este personal no puedan ser inferiores a las que se establezcan en los referidos\u00a0\u00a0 Pactos de Condiciones Laborales para el Personal del A. de B., regulaci\u00f3n que se incluye \u00edntegramente y expresamente en el contenido convencional pactado por las partes como una cl\u00e1usula de garant\u00eda y reconocimiento expreso de aplicaci\u00f3n inmediata de las posibles condiciones laborales o econ\u00f3micas\u00a0 m\u00e1s beneficiosa que se establezcan para el personal del A. de B., y en este sentido el referido Acuerdo de condiciones de trabajo 2008-2011, establece un garant\u00eda de duraci\u00f3n de las vacaciones de 23 d\u00edas h\u00e1biles, condici\u00f3n laboral que conforme a la Disposici\u00f3n Adicional Primera del Convenio Colectivo resulta de aplicaci\u00f3n directa e\u00a0 inmediata a los trabajadores regulados por dicho convenio.<\/p>\n

\n

XI. <\/strong>Teniendo en cuenta el principio de condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa, fundado en el art\u00edculo 3.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, y que la Jurisprudencia del Tribunal Supremo ( STS\u00a0 21 de noviembre de 2006, 29 de marzo de 2000),\u00a0 se viene determinando existente en las siguientes condiciones,\u00a0\u00a0 \u201c para que pueda sostenerse la existencia de una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa es preciso que \u00e9sta se haya adquirido y disfrutado de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una concesi\u00f3n o reconocimiento de un derecho\u201d (sentencias de 21 de febrero de 1994, 31 de mayo de 1995 y 8 de julio de 1996) y se pruebe, en fin, \u201cla voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o un beneficio social que supera a los establecidos en las fuentes legales o convencionales de regulaci\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual de trabajo\u201d\u00a0 (STS 18 de enero de 1996, y\u00a0 8 de julio de 1996). Es la incorporaci\u00f3n al nexo contractual de ese beneficio el que impide poder extraerlo del mismo por decisi\u00f3n unilateral del empresario; manteni\u00e9ndose en definitiva el principio de intangibilidad unilateral de las condiciones m\u00e1s beneficiosas adquiridas y disfrutadas. A\u00f1adiendo tambi\u00e9n la doctrina jurisprudencial\u00a0 que la condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa as\u00ed configurada, tiene vigencia y pervive mientras las partes no acuerden otra cosa o mientras no sea compensada o neutralizada en virtud de una normativa posterior, legal o pactada colectivamente que modifique m\u00e1s favorablemente el\u00a0 \u201cstatus\u201d anterior en materia homog\u00e9nea.<\/p>\n

En tal sentido hay que significar que la aplicaci\u00f3n de la duraci\u00f3n de las vacaciones con garant\u00eda de 23 d\u00edas h\u00e1biles que resulta del contenido de la Disposici\u00f3n Adicional\u00a0 Primera del Convenio colectivo de aplicaci\u00f3n en relaci\u00f3n con las condiciones laborales del A. de B., no es una condici\u00f3n laboral\u00a0 m\u00e1s beneficiosa concedida voluntariamente por la empresa, sino que resulta directamente aplicable del contenido normativo de dicho convenio, donde las partes legitimadas que formalizaron el mismo incluyeron expresamente ese reconocimiento y garant\u00eda como parte del contenido normativo del mismo y por tanto con la eficacia que determina el art\u00edculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores,\u00a0 al establecer que los\u00a0 convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n. Dada por tanto la naturaleza normativa de dicha Disposici\u00f3n Adicional\u00a0 Primera del Convenio Colectivo de referencia, las condiciones laborales derivadas de la aplicaci\u00f3n de la misma, no son susceptibles de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n dado que no son derivadas de una decisi\u00f3n o concesi\u00f3n empresarial voluntaria, sino\u00a0 que forman parte del contenido de dicho convenio colectivo y por tanto obligatorias para la partes.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

XII. <\/strong>El contrato \u00a0de trabajo se asienta sobre criterios de buena fe, tanto en su desarrollo como en la especificaci\u00f3n de las diversas conductas y actividades que se deben realizar. En este sentido se ha pronunciado el Tribunal Constitucional\u00a0 en su sentencia de 27 de octubre de 2003, donde se ha indicado que la aplicaci\u00f3n del derecho es, como toda interpretaci\u00f3n una realizaci\u00f3n de valor, esto es, una elecci\u00f3n que entre diversas valoraciones posibles se orienta hacia aquellos principios que orientan a la norma. Determinando la doctrina del Tribunal Supremo, que la buena fe es consustancial al contrato de trabajo, en cuanto por su naturaleza sinalagm\u00e1tica genera derechos y deberes rec\u00edprocos; que el deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador es una exigencia de comportamiento \u00e9tico jur\u00eddicamente protegido y exigible en el \u00e1mbito contractual y por ello tambi\u00e9n\u00a0 en la interpretaci\u00f3n de los pactos y acuerdos colectivos formalizados entre el empleador y los representantes legales de los trabajadores.<\/p>\n

\n

En este sentido, la buena fe\u00a0 como uso y pr\u00e1ctica que lleva consigo el desenvolvimiento de la actividad entre empresario y trabajador debe ser interpretada como una fuente m\u00e1s del contrato de trabajo y de los acuerdos colectivos suscritos en relaci\u00f3n con el mismo a la luz del art\u00edculo 3 del Estatuto de los Trabajadores, lo que motiva\u00a0 que en la resoluci\u00f3n del presente procedimiento arbitral se tenga tambi\u00e9n que valorar la aplicaci\u00f3n continua\u00a0 y no controvertida que desde el a\u00f1o 1996 se ha estado realizando en la aplicaci\u00f3n de las condiciones laborales del personal del\u00a0 C. DE L\u2019A. I L\u2019O.\u00a0 y F. P. DE L\u2019A. I L\u2019O. en virtud de lo establecido en la Disposici\u00f3n Adicional Primera del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

\n

XIII.\u00a0 <\/strong>Por todo cuanto antecede de conformidad con los antecedentes y fundamentos de derecho expuestos, y al objeto de resolver en derecho <\/strong>las discrepancias existentes entre las partes, con respecto a la cuesti\u00f3n a dirimir, se emite el siguiente,<\/p>\n

<\/h1>\n

LAUDO<\/strong><\/p>\n

\n

\u00daNICO.- \u201cSe determina que el alcance de lo establecido en la cl\u00e1usula adicional Primera del Convenio del Grupo de Empresas, respecto del disfrute de vacaciones dada la existencia de mejoras voluntarias en la empresa en materia de jornada anual, as\u00ed como la posibilidad de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n, garantiza que el personal afectado por dicho convenio colectivo tiene reconocido y garantizado un disfrute de 23 d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones, en los t\u00e9rminos establecidos por el art\u00edculo 14.1 del Acuerdo de condiciones de trabajo comunes de los empleados p\u00fablicos del A. de B. para el periodo 2008-2011\u201d.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

El laudo \u00fanicamente podr\u00e1 recurrirse ante los Tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citaci\u00f3n o audiencia); aspectos formales de la resoluci\u00f3n arbitral (incongruencia) o vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales o del principio de norma m\u00ednima.<\/p>\n

\n

En el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la notificaci\u00f3n del laudo, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar del \u00e1rbitro, la aclaraci\u00f3n de alguno de los puntos de aqu\u00e9l, que tendr\u00e1 que facilitarse en el plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n

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El tr\u00e1mite de aclaraci\u00f3n faculta a cualquiera de las partes a solicitar del \u00e1rbitro, \u00fanica y exclusivamente, la adecuada matizaci\u00f3n o esclarecimiento de alguno de los puntos contenidos en el laudo, sin que, en ning\u00fan caso, tal facultad pueda ser utilizada para rebatir los posicionamientos reflejados en la resoluci\u00f3n arbitral.<\/p>\n

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\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Antonio Benavides Vico<\/strong><\/p>\n

\u00c1rbitro del TLC<\/strong><\/p>\n

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DICTADO POR EL MIEMBRO DEL CUERPO DE ARBITROS DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, SR, ANTONIO BENAVIDES VICO COMO V\u00cdA DE SOLUCI\u00d3N AL CONFLICTO EXISTENTE EN LAS EMPRESAS CONSORCI DE L\u2019A. I L\u2019O. I F. P. DE L\u2019A. I L\u2019O., EXPEDIENTE PAB 722\/11, EL D\u00cdA 20 DE DICIEMBRE DE 2011. ANTECEDENTES DE HECHOS \u00a0 PRIMERO.- El…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[561,716],"tags":[],"class_list":["post-9909","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2011-es","category-vacaciones-periodo-de-disfrute","category-561","category-716","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9909","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9909"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9909\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9909"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}