Laude arbitral dictat el 8 de febrer de 1996 per M. Luz Bataller Cifuentes, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte plantejat a l\u2019empresa SEESA<\/p>\n
Primer. Amb data 25 de gener de 1996 davant del Tribunal Laboral de Catalunya, Delegaci\u00f3 de Barcelona, i en acte de conciliaci\u00f3 acorden: A.F.L. en representaci\u00f3 de l\u2019empresa referenciada i A.V., E.D., J.M., J.O. M.I.M. i J.A., en representaci\u00f3 dels treballadors, sotmetre\u2019s al tr\u00e0mit d\u2019arbitratge previst en els articles 10 i seg\u00fcents del Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya, i a efectes del qual nomenen, per unanimitat, com a \u00e0rbitra M. Luz Bataller Cifuentes, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
Segon. Se sol\u00b7licita arbitratge de dret i equitat per dirimir el conflicte entre la representaci\u00f3 de l\u2019empresa i els treballadors, en relaci\u00f3 amb el calendari laboral per a l\u2019any 1996.<\/p>\n
Tercer. El 31 de gener de 1996 s\u00f3n convocades la representaci\u00f3 de les parts davant l\u2019\u00e0rbitra, a fi de con\u00e8ixer les seves al\u00b7legacions. Hi compareix per part de l\u2019empresa: D.A.F., director de personal. Per part dels treballadors hi compareixen: J.M.S., president del comit\u00e8; J.O.G., secretari del comit\u00e8; J.A.G., delegat sindical de CCOO; E.P.P., delegat sindical d\u2019UGT; E.D.R., delegat sindical d\u2019USOC; J.V.R., membre del comit\u00e8.<\/p>\n
Quart. D\u2019acord amb els escrits presentats i amb el que han al\u00b7legat les parts en l\u2019acte de compareixen\u00e7a, l\u2019objecte de litigi afecta les q\u00fcestions seg\u00fcents:<\/p>\n
a) El nombre de dies naturals de vacances a gaudir durant el mes d\u2019agost de 1996. La representaci\u00f3 dels treballadors mant\u00e9 que han de ser 25, de l\u20191 al 25, mentre que la representaci\u00f3 de l\u2019empresa mant\u00e9 que siguin 21, de l\u20191 al 21.<\/p>\n
b) La proposta de l\u2019empresa de reduir 16 hores de treball efectiu durant el primer trimestre (de gener a mar\u00e7) de 1996, reduint 5 minuts la jornada di\u00e0ria de 8 hores de treball efectiu. La representaci\u00f3 dels treballadors s\u2019hi oposa perqu\u00e8 considera que implica reduir el nombre de festius que en c\u00f2mput anual creuen tenir dret a gaudir.<\/p>\n
c) La reducci\u00f3 a la meitat de la jornada els dies 29 de febrer i 30 d\u2019agost. L\u2019empresa mant\u00e9 la reducci\u00f3 per necessitats d\u2019inventari, mentre que la representaci\u00f3 dels treballadors s\u2019hi oposa perqu\u00e8 la considera innecess\u00e0ria per a l\u2019\u00e0rea industrial.<\/p>\n
d) El manteniment o no d\u20191 dia anual festiu per assumptes propis per cada treballador. L\u2019empresa s\u2019hi oposa, mentre que la representaci\u00f3 dels treballadors defensa la inclusi\u00f3 en el calendari d\u2019aquesta previsi\u00f3 d\u20191 dia que no ha de recuperar-se encara que requereixi preav\u00eds a l\u2019empresa.<\/p>\n
Cinqu\u00e8. En defensa de les seves posicions indiquem, de manera resumida, les al\u00b7legacions de les parts:<\/p>\n
a) L\u2019empresa, amb potestat per organitzar la producci\u00f3 mant\u00e9, en defensa de la seva posici\u00f3 de fixar 21 dies naturals de vacances a l\u2019agost i la reducci\u00f3 de la jornada durant els primers mesos de l\u2019any per evitar la compensaci\u00f3 de les 16 hores que s\u2019amplien amb 2 dies festius al mes d\u2019agost, que necessita per motius organitzatius, de producci\u00f3 i de mercat, estructurar l\u2019organitzaci\u00f3 en 2 semestres (abril-setembre i octubre-mar\u00e7) i que aquests semestres han de tenir hores de treball equivalents. Aquest model, originari de les empreses japoneses, es podria veure greument perjudicat o desequilibrat si s\u2019acceptava la proposta dels treballadors. A aix\u00f2 afegeix que els treballadors van admetre la proposta de 21 dies a l\u2019agost els anys 1994 i 1995 i que tamb\u00e9 ho han pactat per als anys 1997 i seg\u00fcents, cosa que corrobora la raonabilitat de la seva posici\u00f3.<\/p>\n
La representaci\u00f3 dels treballadors dissenteix que sigui perjudicial per a la producci\u00f3 i per a les necessitats de l\u2019\u00e0rea comercial l\u2019ampliaci\u00f3 a 25 dies de vacances a l\u2019agost. Alhora, i buscant un equilibri en les concessions m\u00fatues o contraprestacions mostren que ja han accedit a les pretensions de l\u2019empresa en anys anteriors i que tamb\u00e9 ho han consensuat per al 1997 i seg\u00fcents.<\/p>\n
b) La proposta de reduir la jornada a la meitat els dies 29 de febrer i 30 d\u2019agost de 1996 \u00e9s mantinguda per l\u2019empresa per tal d\u2019efectuar l\u2019inventari de manera efica\u00e7 en aquestes jornades. Els treballadors al\u00b7leguen que s\u2019han realitzat, i es poden realitzar inventaris de manera satisfact\u00f2ria sense necessitat de parar l\u2019\u00e0rea de producci\u00f3.<\/p>\n
c) El dia sol\u00b7licitat per a assumptes propis no es planteja aut\u00f2nomament, \u00e9s conseq\u00fc\u00e8ncia d\u2019una adaptaci\u00f3 del calendari.<\/p>\n
Sis\u00e8. Tant de la documentaci\u00f3 aportada com del que s\u2019ha al\u00b7legat en l\u2019acte de compareixen\u00e7a, es dedueix que ambdues representacions coincideixen a assenyalar que:<\/p>\n
a) Fins al 1992 els treballadors gaudien de 4 setmanes de vacances al mes d\u2019agost.<\/p>\n
b) Des de 1992 es va acordar gaudir de 3 setmanes al mes d\u2019agost, despla\u00e7ant la quarta al mes d\u2019abril.<\/p>\n
c) En 1994 i 1995 es van fer 21 dies naturals de vacances al mes d\u2019agost, 4 dies per Setmana Santa de dilluns a dijous i la resta es van distribuir tot atenent les peculiaritats i caracter\u00edstiques de l\u2019estructura del calendari oficial de l\u2019any corrent.<\/p>\n
d) El 9 de gener de 1996 s\u2019acorda amb ambdues parts que \u201cpara los a\u00f1os 1997 y siguientes se disfrutar\u00e1n 21 d\u00edas naturales de vacaciones en el mes de agosto, 4 d\u00edas en Semana Santa de lunes a jueves, y el resto, hasta completar 30 d\u00edas naturales, distribuidos, de com\u00fan acuerdo, a tenor de las circunstancias y peculiaridades del a\u00f1o en curso\u201d.<\/p>\n
e) Hi ha acord en el calendari per a 1996 a l\u2019\u00e0rea d\u2019oficines, acord que no s\u2019aplicar\u00e0 per decisi\u00f3 empresarial fins que no es tanqui el calendari a l\u2019\u00e0rea industrial.<\/p>\n
Fonaments del laude<\/p>\n
Primer. Se sotmeten a arbitratge les difer\u00e8ncies entre la representaci\u00f3 de l\u2019empresa i la dels treballadors sobre determinades q\u00fcestions que afecten el calendari laboral de 1996 per al personal de l\u2019\u00e0rea de producci\u00f3.<\/p>\n
Les al\u00b7legacions de les parts evidencien que no es discuteix la legalitat de les propostes i s\u2019admet, doncs, que aquestes s\u2019ajusten a les normes reguladores del temps de treball. Aix\u00f2 d\u00f3na coher\u00e8ncia a la sol\u00b7licitud que aquest arbitratge, com s\u2019indica expressament en l\u2019escrit d\u2019iniciaci\u00f3, recorri a l\u2019equitat per justificar un laude que fixi el calendari laboral per a l\u2019any 1996.<\/p>\n
Bona prova que no hi ha problemes de legalitat \u00e9s que alguna de les q\u00fcestions que es debaten pretenen aplicar-se exclusivament durant l\u2019any 1996; havent acceptat anteriorment, la representaci\u00f3 dels treballadors, el que ara defensa l\u2019empresa i, el que \u00e9s m\u00e9s significatiu, ho pacten per a l\u2019any 1997 i anys seg\u00fcents.<\/p>\n
Segon. L\u2019abs\u00e8ncia d\u2019al\u00b7legaci\u00f3 d\u2019il\u00b7legalitat ha de conduir la nostra argumentaci\u00f3 a buscar un equilibri equitatiu entre els interessos de l\u2019empresa i els expressats pels treballadors. Un equilibri que ha de ser conseq\u00fc\u00e8ncia del respecte a les facultats, drets i deures que corresponen a cadascun d\u2019ells en la fixaci\u00f3 del calendari laboral.<\/p>\n
Amb la voluntat de fugir de decisions purament principialistes, l\u2019an\u00e0lisi comparada de les propostes de calendari que ara es mant\u00e9, en vista del calendari aplicat el 1994 i 1995, ens ofereix arguments objectius per justificar la nostra decisi\u00f3:<\/p>\n
| \n Any<\/strong><\/p>\n<\/td>\n Hores treballades. Distribuci\u00f3<\/strong><\/p>\n<\/td>\n Total Dies Treballats<\/strong><\/p>\n<\/td>\n Festius<\/strong><\/p>\n (1)\u00a0\u00a0\u00a0 (2)\u00a0\u00a0 (3)\u00a0\u00a0\u00a0 (4)<\/td>\n Total Dies Festius<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 1.780 h<\/p>\n 8 h\/dia<\/p>\n<\/td>\n 224 (3 dels quals s\u00f3n de 1\/2 jornada)<\/p>\n<\/td>\n 30<\/p>\n<\/td>\n 13<\/p>\n<\/td>\n 98<\/p>\n<\/td>\n 141<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 1995 1.780 h<\/p>\n 8 h\/dia + 8 h a repartir en fraccions de 5 min<\/p>\n<\/td>\n 223 (3 dels quals s\u00f3n de 1\/2 jornada)<\/p>\n<\/td>\n 30<\/p>\n<\/td>\n 13<\/p>\n<\/td>\n 99<\/p>\n<\/td>\n 142<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 1.780 h (A)<\/p>\n 8 h\/dia -16 h a deduir en fraccions de 5 min (gener, febrer, mar\u00e7)<\/p>\n<\/td>\n 226 (3 dels quals s\u00f3n de 1\/2 jornada)<\/p>\n<\/td>\n 30<\/p>\n<\/td>\n 13<\/p>\n<\/td>\n 96<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 140<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 1.780 h (B)<\/p>\n 8 h\/dia<\/p>\n<\/td>\n 223 (1 dels quals \u00e9s de 1\/2 jornada)<\/p>\n<\/td>\n 30<\/p>\n<\/td>\n 13<\/p>\n<\/td>\n 94<\/p>\n<\/td>\n 5<\/p>\n +1*<\/p>\n<\/td>\n 143<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 1.780 h (C)<\/p>\n 8 h\/dia<\/p>\n<\/td>\n 224 (3 dels quals s\u00f3n de1\/2 jornada)<\/p>\n<\/td>\n 30<\/p>\n<\/td>\n 13<\/p>\n<\/td>\n 94<\/p>\n<\/td>\n 5<\/p>\n<\/td>\n 142<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n (1) Dies de vacances<\/p>\n (2) Festes locals i nacionals<\/p>\n (3) Dissabtes i diumenges<\/p>\n (4) Per acumulaci\u00f3 d\u2019hores<\/p>\n * Dia de lliure disposici\u00f3<\/p>\n La comparaci\u00f3 permet constatar el seg\u00fcent:<\/p>\n a) Tots els calendaris comparats coincideixen en el fet que les hores efectives de treball anual s\u00f3n 1.780, d\u2019acord amb l\u2019establert en el conveni col\u00b7lectiu sectorial.<\/p>\n b) El total de dies treballats per any mostra les difer\u00e8ncies seg\u00fcents: 1994, 224 dies (3 a mitja jornada); 1995, 223 dies (3 a mitja jornada); 1996, proposta de l\u2019empresa, 226 dies (3 a mitja jornada), i 1996, proposta dels treballadors, 223 dies (1 a mitja jornada).<\/p>\n c) Tamb\u00e9 apareixen les difer\u00e8ncies si atenem els dies festius per any: 1994, 141 dies festius; 1995, 142 dies festius; 1996, proposta de l\u2019empresa, 140 dies festius, i 1996, proposta dels treballadors, 143 dies festius (cal tenir en compte que el 1996 \u00e9s any bixest).<\/p>\n d) En relaci\u00f3 amb les hores de la jornada di\u00e0ria, les difer\u00e8ncies s\u00f3n les seg\u00fcents: 1994, 8 hores efectives de treball diari; 1995, 8 hores i 5 minuts durant 96 dies (de l\u20191 de mar\u00e7 al 26 de juliol) per compensar les 8 hores de treballar 1 dia menys durant l\u2019any, resta de jornades de l\u2019any, 8 hores; 1996, proposta de l\u2019empresa, 7 hores i 55 minuts durant els 3 primers mesos de l\u2019any, per compensar els 3 dies m\u00e9s que es treballen el 1996 respecte de 1995, resta de jornades 8 hores, i 1996, proposta dels treballadors, 8 hores di\u00e0ries efectives de treball.<\/p>\n Des d\u2019aquestes pautes objectives, i aplicant criteris de proporcionalitat que equilibrin les posicions, sembla just i equitatiu segons el nostre criteri, fer les propostes seg\u00fcents:<\/p>\n a) Deduir dels antecedents consensuats el nombre de dies de treball l\u2019any i el nombre de festius, i tenint en compte que l\u2019any 1996 t\u00e9 366 dies, \u00e9s justificat mantenir que siguin 224 els dies de treball, que s\u00f3n els de 1994, i 142 els festius, que \u00e9s el nombre de dies de l\u2019any 1995, expressant-se aix\u00ed un equilibri que acull les xifres superiors dels antecedents utilitzats.<\/p>\n b) Si des de 1994, l\u2019\u00faltim dia de febrer i el 31 d\u2019agost es treballava mitja jornada per facilitar l\u2019execuci\u00f3 de l\u2019inventari, no hi ha motius de pes suficients per modificar una decisi\u00f3 que entra dins del contingut de la potestat d\u2019organitzaci\u00f3 de l\u2019empresa.<\/p>\n c) Amb l\u2019ordenaci\u00f3 proposada, l\u2019acompliment de les hores efectives de treball durant l\u2019any 1996 es fa amb una jornada di\u00e0ria de 8 hores.<\/p>\n d) Finalment, i pel que fa als dies de vacances a concentrar al mes d\u2019agost de 1996, la nostra proposta amb efic\u00e0cia limitada per a l\u2019any 1996 \u00e9s que, tot i que tant el 1994 com el 1995, malgrat que van ser 21 els dies espec\u00edfics de vacances, els treballadors van gaudir de 23 dies seguits durant el mes d\u2019agost, que es mantinguin els mateixos dies i s\u2019hi afegeixin, ja que l\u2019any \u00e9s bixest i se suprimeix el dia festiu per a assumptes propis, 1 dia m\u00e9s, fent un total de 24 dies, que iniciaran el dia 2 d\u2019agost i finalitzaran el dia 25, ambd\u00f3s inclusivament.<\/p>\n Vist el que s\u2019ha exposat anteriorment, es dicta el seg\u00fcent<\/p>\n A) La jornada anual durant 1996 ser\u00e0 de 1.780 hores, distribu\u00efda en 221 dies de 8 hores di\u00e0ries de treball efectiu i 3 de mitja jornada (29 de febrer, 31 d\u2019agost i 22 de desembre).<\/p>\n B) Les vacances d\u2019estiu es faran del 2 al 25 d\u2019agost de 1996.<\/p>\n Aquests dies es complementen amb els dies 1 al 4 d\u2019abril, el 27 de desembre i el dia 1 de mar\u00e7, incorporat per equilibrar el temps de treball i els costos dels 2 semestres que indica l\u2019empresa.<\/p>\n C) Tamb\u00e9 seran festius els dies 23, 24, 30 i 31 de desembre, dies de descans per compensar l\u2019acumulaci\u00f3 d\u2019hores.<\/p>\n D) No s\u2019estableix cap dia per a \u201cassumptes propis\u201d del treballador.<\/p>\n El laude \u00fanicament es podr\u00e0 rec\u00f3rrer davant dels tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o d\u2019audi\u00e8ncia), aspectes formals de la resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 de drets fonamentals o del principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n En el termini de 7 dies h\u00e0bils a partir de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 sol\u00b7licitar de l\u2019\u00e0rbitre o \u00e0rbitres l\u2019aclariment de qualsevol dels seus punts.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Laude arbitral dictat el 8 de febrer de 1996 per M. Luz Bataller Cifuentes, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte plantejat a l\u2019empresa SEESA Fets Primer. Amb data 25 de gener de 1996 davant del Tribunal Laboral de Catalunya, Delegaci\u00f3 de Barcelona, i en acte…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[546,578],"tags":[],"class_list":["post-9773","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-1996-es","category-calendario-laboral","category-546","category-578","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9773"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9773\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |