Laudo arbitral dictado el 10 de julio de 1995 por Mari Luz Bataller Cifuentes, Javier Cresp\u00e1n Echegoyen y Dolores de la Fuente V\u00e1zquez, miembros del cuerpo de \u00e1rbitros del Tribunal Laboral de Catalunya, como v\u00eda de soluci\u00f3n al conflicto planteado en la empresa BSA<\/p>\n
Hechos<\/strong><\/p>\n Primero.<\/strong> Con fecha 8 de junio de 1995, se presenta ante el Tribunal Laboral de Catalunya escrito firmado por A.F.R., en representaci\u00f3n de la empresa, y por T.L.M., en representaci\u00f3n de los trabajadores, en el que, de acuerdo con el art\u00edculo 3.3. del Acuerdo Interprofesional de Catalunya (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 23 de enero de 1991) y el art\u00edculo 11.1 de su Reglamento (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 12 de febrero de 1992), manifiestan su voluntad de someter a arbitraje del cuerpo de \u00e1rbitros del Tribunal Laboral de Catalunya la controversia que exponen.<\/p>\n Segundo.<\/strong> El tema sometido a arbitraje de derecho es el siguiente: Tercero.<\/strong> Con fecha 9 de junio el Tribunal Laboral de Catalunya dirige escrito a los solicitantes manifest\u00e1ndoles que dos de los \u00e1rbitros designados no figuran en el cuerpo de \u00e1rbitros del Tribunal y solicit\u00e1ndoles que designen otros dos para subsanar tal deficiencia.<\/p>\n Cuarto.<\/strong> Con fecha 21 de junio los solicitantes presentan escrito en el que nombran a los dos \u00e1rbitros pertenecientes al cuerpo de \u00e1rbitros que sustituyen a los inicialmente nombrados. Con esa misma fecha, el Tribunal Laboral traslada a los \u00e1rbitros su designaci\u00f3n, siendo aceptada por \u00e9stos, con fecha 26 de junio.<\/p>\n Quinto.<\/strong> Con fecha 29 de junio son convocadas la representaci\u00f3n de las partes ante los \u00e1rbitros, a fin de que expongan sus alegaciones. Comparecen por parte de la empresa: J.D.C., administrador; J.D.B., jefe de personal, y O.B., abogado. Por parte de los trabajadores comparecen: T.L.M., delegado de los trabajadores, y J.A.R.R., del sindicato CC.OO. Todos ellos hicieron las manifestaciones que consideraron oportunas, siendo de destacar lo siguiente:<\/p>\n Representaci\u00f3n de la empresa:<\/strong><\/p>\n \u2014 Alega que el calendario se ajusta a lo establecido en la normativa, especialmente en el convenio colectivo vigente. Representaci\u00f3n de los trabajadores:<\/strong><\/p>\n \u2014 Se\u00f1alan que en el a\u00f1o 1983 pactaron verbalmente con la empresa que los 15 minutos de descanso para el bocadillo los realizar\u00edan por turnos, de manera que no se parar\u00edan las m\u00e1quinas y cada trabajador vigilar\u00eda la m\u00e1quina del compa\u00f1ero ausente. A cambio, los trabajadores aceptaban un calendario laboral en el que no coincidieran d\u00edas festivos con las vacaciones que se disfrutaban en el per\u00edodo distinto al mes de agosto. Sexto.<\/strong> Solicitados a la empresa los calendarios laborales desde 1983, \u00e9sta manifiesta que s\u00f3lo est\u00e1 en disposici\u00f3n de aportar los correspondientes a los \u00faltimos 7 a\u00f1os, haciendo entrega de los mismos a los \u00e1rbitros. Del examen de los mismos resultan los siguientes datos, para el grupo de trabajadores a los que afecta el conflicto, que son los de \u00abjornada continuada diurna\u00bb.<\/p>\n 1995<\/strong><\/p>\n<\/td>\n 1994<\/strong><\/p>\n<\/td>\n 1993<\/strong><\/p>\n<\/td>\n 1992<\/strong><\/p>\n<\/td>\n 1991<\/strong><\/p>\n<\/td>\n 1990<\/strong><\/p>\n<\/td>\n 1989<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 1.759,25<\/p>\n<\/td>\n 1.759,25<\/p>\n<\/td>\n 1.759,25<\/p>\n<\/td>\n 1.759,25<\/p>\n<\/td>\n 1.759,25<\/p>\n<\/td>\n 1.759,25<\/p>\n<\/td>\n 1.759,25<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 227<\/p>\n<\/td>\n 227<\/p>\n<\/td>\n 227<\/p>\n<\/td>\n 227<\/p>\n<\/td>\n 227<\/p>\n<\/td>\n 227<\/p>\n<\/td>\n 227<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 30<\/p>\n<\/td>\n 30<\/p>\n<\/td>\n 30<\/p>\n<\/td>\n 30<\/p>\n<\/td>\n 30<\/p>\n<\/td>\n 30<\/p>\n<\/td>\n 30<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 3<\/p>\n<\/td>\n 2<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 2<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 3<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n (s\u00e1bado)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 8<\/p>\n<\/td>\n 8<\/p>\n<\/td>\n 7<\/p>\n<\/td>\n 8<\/p>\n<\/td>\n 8<\/p>\n<\/td>\n 8<\/p>\n<\/td>\n 8<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 0<\/p>\n<\/td>\n 0<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 1<\/p>\n<\/td>\n 0<\/p>\n<\/td>\n 0<\/p>\n<\/td>\n 0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 11<\/p>\n<\/td>\n 12<\/p>\n<\/td>\n 13<\/p>\n<\/td>\n 12<\/p>\n<\/td>\n 13<\/p>\n<\/td>\n 13<\/p>\n<\/td>\n 11<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 97<\/p>\n<\/td>\n 96<\/p>\n<\/td>\n 94<\/p>\n<\/td>\n 96<\/p>\n<\/td>\n 95<\/p>\n<\/td>\n 95<\/p>\n<\/td>\n 97<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 108<\/p>\n<\/td>\n 108<\/p>\n<\/td>\n 108<\/p>\n<\/td>\n 109<\/p>\n<\/td>\n 108<\/p>\n<\/td>\n 108<\/p>\n<\/td>\n 108<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n (a\u00f1o bisiesto)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Fundamentos de derecho<\/strong><\/p>\n I.<\/strong> La cuesti\u00f3n que se plantea en el presente arbitraje se refiere a determinar si se ajusta a derecho el calendario laboral de la empresa. En este sentido, tras el examen del mismo se constata que, efectivamente, se ajusta a lo establecido en las normas reguladoras del tiempo de trabajo \u2014Estatuto de los trabajadores y Convenio colectivo de la industria textil y de la confecci\u00f3n (Bolet\u00edn Oficial del Estado de 16 de mayo de 1995) (arts. 38 al 49)\u2014 al respetar la jornada anual de 1.662 horas de trabajo efectivo, el descanso en la jornada y entre jornadas, el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones y la forma de reparto de las mismas, etc., debiendo, en principio, concluir que el calendario se ajusta a derecho.<\/p>\n II.<\/strong> Ahora bien, en el transcurso de la comparecencia de las partes ante los \u00e1rbitros, la representaci\u00f3n de los trabajadores aleg\u00f3 \u2014como fundamento de su disconformidad con el calendario\u2014 la existencia de un pacto no escrito, que data del a\u00f1o 1983, que consist\u00eda en que los trabajadores descansar\u00edan los 15 minutos del bocadillo, pero sin parar las m\u00e1quinas, de manera que se turnar\u00edan para dicho descanso y, a cambio, los trabajadores aceptar\u00edan un calendario laboral en el que no coincidieran d\u00edas festivos con las vacaciones que se distribuyen fuera de las correspondientes al mes de agosto. La representaci\u00f3n de la empresa reconoce la existencia de esa forma de descanso, pero niega la interpretaci\u00f3n que dan los trabajadores sobre el pacto, remiti\u00e9ndose a lo establecido en el art\u00edculo 4 a) del vigente convenio colectivo.<\/p>\n As\u00ed pues, el contenido del arbitraje se matiza en el sentido de que ya no se trata de determinar, sin m\u00e1s, si el calendario est\u00e1 ajustado a derecho, sino de determinar si existe dicho pacto, as\u00ed como \u2014en su caso\u2014 el alcance, interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n III.<\/strong> A la vista de esto y, puesto que nos encontramos con que no existe pacto escrito, es preciso acudir a las normas sobre interpretaci\u00f3n de los contratos, especialmente al art\u00edculo 1.282 del C\u00f3digo Civil. Para ello se procede a examinar minuciosamente los calendarios laborales realizados en la empresa en los \u00faltimos 7 a\u00f1os, a partir del cuadro resumen que se refleja en el hecho sexto, constat\u00e1ndose los siguientes datos: IV.<\/strong> A partir de los datos que se han se\u00f1alado en el fundamento anterior, los \u00e1rbitros actuantes concluyen que \u2014de haber existido el pacto verbal al que aluden los trabajadores, con la interpretaci\u00f3n que ellos le dan\u2014 nunca se ha aplicado en los t\u00e9rminos en que \u00e9stos consideran que deber\u00eda aplicarse este a\u00f1o y, en consecuecia, no puede, por este argumento, rechazarse el calendario laboral de la empresa, el cual no s\u00f3lo, como ya se ha dicho, se ajusta a derecho en todos sus t\u00e9rminos, sino que se ha venido aplicando, al menos en los \u00faltimos 7 a\u00f1os, bajo id\u00e9nticos criterios.<\/p>\n V.<\/strong> Sin embargo, al margen de la decisi\u00f3n arbitral manifestada, los \u00e1rbitros desean recordar que la empresa est\u00e1 obligada a dar estricto cumplimiento del art\u00edculo 49 del vigente convenio colectivo que se\u00f1ala que \u00abla fijaci\u00f3n de los per\u00edodos de vacaciones se har\u00e1 de com\u00fan acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores dentro de los 3 primeros meses del a\u00f1o conjuntamente con el calendario laboral\u00bb, lo que significa que la empresa no debe limitarse a dar conocimiento a los representantes de los trabajadores del calendario laboral decidido, sino que \u00e9stos deber\u00edan participar en la elaboraci\u00f3n del mismo, con independencia de que finalmente se logre o no el acuerdo al que hace referencia el mencionado art\u00edculo del convenio.<\/p>\n A la vista de cuanto se ha expuesto anteriormente, los \u00e1rbitros abajo firmantes consideran porcedente dictar el siguiente<\/p>\n Laudo arbitral<\/strong><\/p>\n Se declara ajustado a derecho el calendario laboral de la empresa BSA de Terrassa, correspondiente al a\u00f1o 1995.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Laudo arbitral dictado el 10 de julio de 1995 por Mari Luz Bataller Cifuentes, Javier Cresp\u00e1n Echegoyen y Dolores de la Fuente V\u00e1zquez, miembros del cuerpo de \u00e1rbitros del Tribunal Laboral de Catalunya, como v\u00eda de soluci\u00f3n al conflicto planteado en la empresa BSA Hechos Primero. 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\n1. Origen y desarrollo<\/strong>
\nMediante escrito de fecha 15 de marzo de 1995, la empresa comunica al personal la \u00abjornada anual, calendario laboral y vacaciones 1995\u00bb. A diferencia de las otras empresas del grupo, que est\u00e1n de acuerdo, la representaci\u00f3n del personal de esta empresa no est\u00e1 conforme y se acuerda someter la decisi\u00f3n a arbitraje.
\n2. Objeto y pretensi\u00f3n<\/strong>
\nLa representaci\u00f3n de los trabajadores opina que han de hacerse menos horas, dado que hacen relevos en el descanso de la jornada continuada y que han de alargar 2 d\u00edas las vacaciones porque en el segundo per\u00edodo est\u00e1n las fiestas de Navidad y San Esteban.
\nLa empresa considera que ya hacen menos horas del m\u00ednimo previsto en el convenio (1.759,25 al a\u00f1o en lugar de las 1.762 m\u00ednimas seg\u00fan convenio), que los relevos en el descanso ya est\u00e1n previstos en el convenio y que las fiestas del segundo per\u00edodo de vacaciones son compensadas con los puentes de los d\u00edas 13 de octubre y 7 de diciembre.
\n3. Cuestiones concretas sometidas a arbitraje<\/strong>
\nSi es o no ajustado a derecho el calendario de fiestas y vacaciones propuesto por la empresa.<\/p>\n
\n\u2014 Indica que en los calendarios anualmente confeccionados siempre se han aplicado los mismos criterios, en relaci\u00f3n a la distribuci\u00f3n de los d\u00edas de vacaciones y la \u00fanica modificaci\u00f3n que se ha introducido ha sido la derivada de la reducci\u00f3n de la jornada por el convenio colectivo de 1988, que dio lugar a la reducci\u00f3n de 1 d\u00eda de trabajo, pasando de 228 d\u00edas de trabajo anuales a los actuales 227.<\/p>\n
\n\u2014 Ponen de manifiesto que en ning\u00fan calendario laboral la distribuci\u00f3n de los 7 d\u00edas de vacaciones distintas a las de agosto se ha acordado con los trabajadores, si bien nunca han impugnado dichos calendarios, salvo en una ocasi\u00f3n, aunque en este caso la impugnaci\u00f3n se refer\u00eda al no disfrute de 21 d\u00edas seguido de vacaciones.<\/p>\n\n\n
\n \u00a0<\/strong><\/td>\n \n \n \n \n \n \n \n \n Horas trabajadas<\/td>\n \n \n \n \n \n \n \n \n D\u00edas trabajados<\/td>\n \n \n \n \n \n \n \n \n D\u00edas vacaciones disfrutados<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n naturales<\/td>\n \n \n \n \n \n \n \n \n D\u00edas vacaciones coincidentes<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n con festivos<\/td>\n \n \n \n \n \n \n \n \n <\/td>\n \n \n D\u00edas vacaciones coincidentes<\/td>\n<\/tr>\n \n con s\u00e1bados y domingos<\/td>\n \n \n \n \n \n \n \n \n D\u00edas festivos realizados, adem\u00e1s de los 30 d\u00edas naturales de vacaciones<\/td>\n<\/tr>\n \n D\u00edas puente disfrutados<\/td>\n \n \n \n \n \n \n \n \n Festivos disfrutados<\/td>\n \n \n \n \n \n \n \n \n S\u00e1bados y domingos<\/td>\n \n \n \n \n \n \n \n \n Total festivos realizados<\/td>\n \n \n \n \n \n \n \n \n <\/td>\n \n
\na)<\/strong> Que el eje sobre el que se hace girar la confecci\u00f3n del calendario laboral es el de los d\u00edas y las horas de trabajo, que son siempre, desde 1989: 227 d\u00edas y 1.759,25 horas.
\nb)<\/strong> Que, en funci\u00f3n de este elemento y dependiendo de la distribuci\u00f3n en que cada a\u00f1o quedan las distintas fiestas: nacionales, de \u00e1mbito auton\u00f3mico y locales, se fijan las vacaciones y los \u00abpuentes\u00bb.
\nc)<\/strong> Que siempre se han hecho un m\u00ednimo de 3 semanas en agosto y una semana en Navidad, realiz\u00e1ndose tambi\u00e9n d\u00edas de vacaciones con ocasi\u00f3n de \u00abpuentes\u00bb.
\nd)<\/strong> Que de ser exactos los t\u00e9rminos del pacto en el que se fundamentan los trabajadores, significar\u00eda que han realizado anualmente 54 horas de vigilancia de m\u00e1quina, conjuntamente con el trabajo, y que \u2014hipot\u00e9ticamente\u2014 las deb\u00edan haber compensado con la reducci\u00f3n de la jornada que se derivar\u00eda de la no coincidencia de los d\u00edas de vacaciones con festivos. Esta compensaci\u00f3n no se ha producido nunca, al menos en los \u00faltimos 7 a\u00f1os.
\ne)<\/strong> En todos los calendarios laborales aportados por la empresa, en el grupo de trabajadores afectados por este conflicto se indica: 227 d\u00edas x 7,75 horas = 1.759,25 horas, mientras que en los de jornada nocturna se indica: 227 d\u00edas x 8 horas = 1.816 horas. Los dos grupos de trabajadores tienen la misma jornada de presencia, pero los de turno nocturno no tienen los 15 minutos de bocadillo.
\nf)<\/strong> En todos lo calendarios laborales aportados por la empresa, en relaci\u00f3n con los trabajadores del conflicto figura una coletilla que dice \u00abla diferencia a recuperar es de 2 horas y 45 minutos\u00bb, mientras en el caso de los trabajadores de jornada nocturna, que tienen la misma jornada de presencia, la coletilla dice \u00abla diferencia en exceso es de 54 horas\u00bb. Estos \u00faltimos trabajadores compensan el exceso de jornada semanalmente. Es decir, en el caso de este grupo de trabajadores est\u00e1 expresamente reconocido el exceso de jornada y la compensaci\u00f3n de la misma.
\ng)<\/strong> Los trabajadores, al menos desde 1989, han disfrutado siempre del mismo n\u00famero de d\u00edas festivos anuales: 108 (salvo 1992 que fueron 109 por ser a\u00f1o bisiesto). En estos d\u00edas est\u00e1n incluidos: s\u00e1bados y domingos, festivos intersemanales y laborables no trabajados (puentes) y es precisamente la distribuci\u00f3n entre esos d\u00edas lo que es diferente cada a\u00f1o, en funci\u00f3n del calendario oficial.
\nh)<\/strong> Del examen de los calendarios laborales se observa que en el a\u00f1o 1989 la distribuci\u00f3n de la jornada \u2014tanto en la distribuci\u00f3n de d\u00edas de trabajo como de vacaciones y festivos\u2014 es id\u00e9ntica en todos sus t\u00e9rminos a la del a\u00f1o 1995, siendo ello derivado de la coincidencia de la estructura del calendario oficial del a\u00f1o.
\ni)<\/strong> Pese a las circunstancias se\u00f1aladas en los apartados anteriores, los calendarios laborales no ha sido nunca impugnados por el motivo que se alega ahora, a diferencia de lo relativo al disfrute de los 21 d\u00edas seguidos de vacaciones en verano, hecho por el que s\u00ed se impugn\u00f3 en su d\u00eda el calendario.<\/p>\n