PAB 206\/99<\/p>\n
DICTAT PER D. MANUEL GARC\u00cdA FERN\u00c1NDEZ, MEMBRE DEL COS LABORAL D’\u00c0RBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA COM A VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT ENTRE L’EMPRESA PASTAS ALIMENTICIAS LA FM, S.A. I LA REPRESENTACI\u00d3 LEGAL DELS TREBALLADORS AL SEU SERVEI EN EL CENTRE DE TREBALL DE SANT CUGAT DE SES GARRIGUES (ALT PENED\u00c8S), EXPEDIENT PAB 206\/99, EL DIA VINT-I-DOS DE JUNY DE MIL NOU-CENTS NORANTA NOU.<\/p>\n
L’empresa Pastas Alimenticias LA FM, S.A. i la representaci\u00f3 legal del personal al seu servei (tres delegats de personal) sol\u00b7liciten l’arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya per resoldre el conflicte objecte del qual \u00e9s el seg\u00fcent<\/p>\n
Determinar qu\u00e8 peces han de lliurar-se al personal de la plantilla de PA LA FM, S.A. (grup SIRO), d’acord amb el preceptuat a l’article 38 del Conveni Col\u00b7lectiu Estatal de Pastas Alimenticias.<\/p>\n
La q\u00fcesti\u00f3 que precedeix ha de considerar-se d’acord amb els seg\u00fcents<\/p>\n
ANTECEDENTS<\/p>\n
PRIMER. El art. 38 del II Conveni Col\u00b7lectiu Nacional per a les Ind\u00fastries de Pastas Alimenticias, 1998, vigent en la empresa de refer\u00e8ncia, estableix literalment el que segueix:<\/p>\n
. Peces de treball<\/p>\n
Les empreses dotaran al personal de les seg\u00fcents peces:<\/p>\n
Personal de repartiment: Camisa, jaqueta, pantal\u00f3 i equip de pluja.<\/p>\n
Personal de fabricaci\u00f3: Pantal\u00f3, camisa, gorra i cal\u00e7at.<\/p>\n
Personal femen\u00ed: Bates, cofies i cal\u00e7at.<\/p>\n
Personal de despatx: Bates.<\/p>\n
Personal de manteniment: Pantal\u00f3, camisa, gorra i cal\u00e7at.<\/p>\n
Per al personal que ho necessiti se li dotar\u00e0 de guants.<\/p>\n
Per al personal de manteniment, donada la particularitat del treball que realitzen, se li dotar\u00e0 de tres equips de roba a l’any.<\/p>\n
La durada de les peces de roba ser\u00e0 de dos equips a l’any.<\/p>\n
La durada de els equips de pluja ser\u00e0 de dos anys.<\/p>\n
La durada del cal\u00e7at ser\u00e0 de un equip a l’any, llevat trencament o deteriorament.<\/p>\n
En tot cas les peces de roba hauran de mantenir-se en perfecte estat de conservaci\u00f3 durant aquests per\u00edodes.<\/p>\n
El lliurament anual haur\u00e0 de quedar completada dins del primer trimestre de cada any.<\/p>\n
SEGON. L’Empresa lliura al personal femen\u00ed un joc de roba compost de casaca o ca\u00e7adora i pantal\u00f3. PA LA FM, S.A. es integra en un grup d’empreses, denominat Grup Siro, establiments en els quals s’usen les esmentades peces, per acords assolits amb les respectives representacions del personal, a efectes de mantenir una sola imatge corporativa, segons manifestaci\u00f3 del seu representant. Ent\u00e9n, a m\u00e9s a m\u00e9s, l’Empresa que no \u00e9s adequat l’\u00fas de la bata per raons d’higiene, at\u00e8s que la mateixa implica la necessitat de portar un altre tipus de roba sota per protegir les parts \u00edntimes. Finalment considera que l’\u00fas de la bata contraria all\u00f2 que es disposa en l’art. 4\u00ba de la Reglamentaci\u00f3 de Manipuladors d’aliments, publicat per Reial Decret 2505\/1983, de 4 d’agost (B.O.E. 20 de setembre).<\/p>\n
Per la seva part, la representaci\u00f3 del personal considera que l’art. 38 del Conveni Col\u00b7lectiu no admet una altra interpretaci\u00f3 que la que literalment s’expressa en el mateix: al personal femen\u00ed se’ls hi ha de lliurar bates. Aquesta penyora alleuja els alts graus de temperatura i humitat als que s’arriba en el lloc de treball durant l’estiu; havent-se fins i tot mostrat disposats a acordar amb l’Empresa l’\u00fas de casaca i pantal\u00f3 durant l’hivern.<\/p>\n
TERCER. L’Empresa facilita c\u00f2fies al personal femen\u00ed que cobreixen tot el cabell. La representaci\u00f3 legal dels treballadors sembla mostrar la seva disconformitat amb el model de c\u00f2fia utilitzat per l’Empresa. PA LA FM, S.A. lliura el cal\u00e7at que considera idoni per al treball que desenvolupa el personal femen\u00ed, si b\u00e9 la representaci\u00f3 legal del personal considera que l’Empresa hauria de presentar diversos models de cal\u00e7at perqu\u00e8 el personal pogu\u00e9s optar pel que consider\u00e9s m\u00e9s adequat a la realitzaci\u00f3 dels seus comesos laborals.<\/p>\n
QUART. El dia 1 de juny de 1999 va tenir entrada en el Tribunal Laboral de Catalunya l’escrit introductori al tr\u00e0mit de mediaci\u00f3 i conciliaci\u00f3 que substanciat de d’acord amb all\u00f2 que es preveu en el reglament del Tribunal, va donar lloc a acord, amb data de 8 de juny de 1999, pel qual les dues parts se sotmeten a l’arbitratge del Tribunal per a la resoluci\u00f3 del seu conflicte.<\/p>\n
CINQU\u00c8. Designat l’\u00e0rbitre en el propi acte conciliatori i acceptada per mi la designaci\u00f3, van ser convocades les parts per al dia 16 de juny de 1997. Les dues parts van compar\u00e8ixer, van exposar el que al seu dret va convenir i van presentar escrits d’al\u00b7legacions en uni\u00f3 dels documents que van considerar oportuns en suport de les seves respectives pretensions.<\/p>\n
Vistos els Antecedents relatats, han d’aplicar-se per emetre aquest Laude Arbitral els seg\u00fcents<\/p>\n
FONAMENTS DE DRET<\/p>\n
PRIMER. L’article 82.3 del Text Ref\u00f3s de l’Estatut dels Treballadors estableix que \u00abEls convenis col\u00b7lectius regulats per aquesta Llei obliguen a tots els empresaris i treballadors inclosos dins del seu \u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 i durant tot el temps de la seva vig\u00e8ncia\u00bb. Aquest precepte legal configura l’efic\u00e0cia normativa dels convenis col\u00b7lectius, de manera que les obligacions regulades en el mateix han de ser complertes escrupolosament pels empresaris inclosos en el seu camp d’aplicaci\u00f3.<\/p>\n
L’art. 38 del Conveni Col\u00b7lectiu aplicable, transcrit en el primer Antecedent d’aquest Laude, negociat d’acord amb les prescripcions del Text Ref\u00f3s de l’Estatut dels Treballadors, obliga a les empreses del sector a lliurar al personal femen\u00ed una bata, que segons el Diccionari de la Llengua Espanyola, de la Real Academia Espa\u00f1ola (vint\u00e8 primera edici\u00f3, 1992) \u00e9s \u00abpenyora de vestir holgada, amb m\u00e0negues i oberta per davant\u00bb, penyora, doncs, diferent a casaques i pantalons. B\u00e9 \u00e9s veritat que el mateix precepte del Conveni Col\u00b7lectiu estableix que al personal de fabricaci\u00f3 se’ls ha de lliurar pantal\u00f3 i camisa, i el personal afectat per aquest conflicte \u00e9s personal de fabricaci\u00f3; per\u00f2 el fet que el propi Conveni Col\u00b7lectiu es refereixi a personal femen\u00ed, sense distingir lloc de treball, implica que al costat de la norma general s’estableix una norma especial respecte al personal femen\u00ed que \u00e9s la que ha de prevaler.<\/p>\n
Aquest personal t\u00e9 dret, derivat del Conveni Col\u00b7lectiu aplicable, a que se li lliuri una bata, en lloc de camisa i pantal\u00f3. Aquest dret no pot decaure perqu\u00e8 l’Empresa pretengui mantenir la imatge corporativa del Grup en el que s’integra ja que tal inter\u00e8s, per convenient que fos, no fa desapar\u00e8ixer l’obligaci\u00f3 assumida en el Conveni Col\u00b7lectiu (art. 3.1.b del Text Ref\u00f3s de l’Estatut dels Treballadors). A banda de que la substituci\u00f3 d’aquesta penyora per camisa i pantal\u00f3 va ser l’objecte d’acords amb la representaci\u00f3 del personal en els altres centres de treball, el que no \u00e9s el cas en el centre de Sant Cugat, com posa en evid\u00e8ncia el que s’hagi suscitat aquest conflicte. Les parts en el Conveni Col\u00b7lectiu valorarien si l’\u00fas de la bata s’ajusta o no a raons d’higiene a l’establir l’obligaci\u00f3 del seu lliurament, sense que aquestes raons puguin ara esgrimir-se per no complir l’obligaci\u00f3 imposada per aquell. En fi, la Reglamentaci\u00f3 de Manipuladors d’Aliments, norma a la qual, en tot cas haur\u00e0 d’ajustar-se el pactat en Conveni Col\u00b7lectiu, no indica si la bata \u00e9s o no \u00abpenyora reglament\u00e0ria\u00bb, pel que l’aplicaci\u00f3 de l’esmentat Reglament tampoc impedeix la plena efic\u00e0cia del que s’ha pactat en el Conveni Col\u00b7lectiu.<\/p>\n
SEGON. La disconformitat entre Empresa i representaci\u00f3 legal dels treballadors respecte a c\u00f2fies i cal\u00e7at no est\u00e0 que aquestes peces es deixin de lliurar, sin\u00f3 en la classe de c\u00f2fia que es lliura i en la impossibilitat d’optar per altres models de cal\u00e7at que el lliurat per l’Empresa. L’art. 38 del Conveni Col\u00b7lectiu obliga al lliurament d’aquestes peces per\u00f2 res estableix respecte al model que hagi d’utilitzar-se o el seu proc\u00e9s d’elecci\u00f3. L’arbitratge que se’m demana \u00e9s de Dret i, per tant, el meu Laude sols ha de pronunciar-se sobre l’exig\u00e8ncia que es dedueixi de la norma aplicable al conflicte, \u00e9s a dir, l’II Conveni Col\u00b7lectiu Nacional per a les Ind\u00fastries de Pastas Alimenticias. L’Empresa compleix l’obligaci\u00f3 imposada per l’art. 38; quant a la idone\u00eftat del proc\u00e9s de selecci\u00f3 de c\u00f2fies i cal\u00e7at, no hi ha pronunciament en Dret, pel que hauran de ser les mateixes parts afectades els qui, en el seu cas, acordin el que m\u00e9s els convingui.<\/p>\n
Ja que precedeix, vistos els Antecedents i d’acord amb els Fonaments de Dret exposats, dicto el seg\u00fcent<\/p>\n
LAUDE<\/p>\n
PRIMER. L’Empresa PA LA FM, S.A. haur\u00e0 de fer lliurament de bates al personal femen\u00ed del seu centre de treball de Sant Cugat de Ses Garrigues, d’acord amb all\u00f2 que es disposa en l’art. 38 del Conveni Col\u00b7lectiu.<\/p>\n
SEGON. L’Empresa PA LA FM, S.A. compleix amb l’obligaci\u00f3 establerta en l’esmentat precepte del Conveni Col\u00b7lectiu al lliurar al personal femen\u00ed c\u00f2fia i determinat model de cal\u00e7at, sense que el Conveni Col\u00b7lectiu imposi obligaci\u00f3 alguna sobre la classe o proc\u00e9s de selecci\u00f3 d’aquestes peces.<\/p>\n
El present Laude \u00fanicament podr\u00e0 rec\u00f3rrer-se davant els tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o d’audi\u00e8ncia), aspectes formals de la resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 dels drets fonamentals o del principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n
En el termini de set dies h\u00e0bils a comptar des de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 sol\u00b7licitar a l’\u00e0rbitre o \u00e0rbitres l’aclariment d’algun dels punts d’aquell.<\/p>\n
Manuel Garc\u00eda Fern\u00e1ndez
\nArbitro del Tribunal Laboral de Catalunya<\/p>\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
PAB 206\/99 DICTAT PER D. MANUEL GARC\u00cdA FERN\u00c1NDEZ, MEMBRE DEL COS LABORAL D’\u00c0RBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA COM A VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT ENTRE L’EMPRESA PASTAS ALIMENTICIAS LA FM, S.A. I LA REPRESENTACI\u00d3 LEGAL DELS TREBALLADORS AL SEU SERVEI EN EL CENTRE DE TREBALL DE SANT CUGAT DE SES GARRIGUES (ALT PENED\u00c8S),…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[590,686],"tags":[],"class_list":["post-11076","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-convenio-colectivo-aplicacion","category-ropa-de-trabajo","category-590","category-686","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11076","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11076"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11076\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11076"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11076"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11076"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}