<\/p>\n
LAUDO ARBITRAL<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n DICTAT POR EL MEMBRE DEL COS D\u2019ARBITRES LABORAL \u00a0<\/span>DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, SR. ANTONIO BENAVIDES VICO COM A VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT A LA EMPRESA UE, S.A., EXPEDIENT PAB 882\/13, EL D\u00cdA 13 DE NOVEMBRE DE 2013.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n ANTECEDENTS DE FET<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n PRIMER.- El dia 18 de novembre de 2013, el Sr. FJV en qualitat de interessat sol\u00b7licitant i treballador de l\u2019empresa UE, S.A.va presentar Escrit Introductori al tr\u00e0mit de Conciliaci\u00f3 davant d\u2019aquest \u00a0<\/span>Tribunal Laboral de Catalunya, el qual va ser registrat do con el numero PCB 859\/13.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n SEGON.-<\/span> El tema sotm\u00e8s a conciliaci\u00f3 \u00e9s el que consta a l\u2019escrit introductori, el qual es va adjuntar a l\u2019Acta de Conciliaci\u00f3, formant part de la mateixa.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n TERCER.- Degudament citades les parts, la conciliaci\u00f3 del Tribunal Laboral de Catalunya es va celebrar el dia 25 d\u2019octubre de 2013, finalitzant la mateixa amb el resultat de ACORD, en els seg\u00fcents termes:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n 1r. Ambdues parts es sotmeten expressament al tr\u00e0mit d\u2019arbitratge previst en els articles 17 i 18 del Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya, i nomenen per unanimitat a D. Antonio Benavides Vico, \u00e0rbitre del Cos Laboral d\u2019\u00c0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n En el cas de que D. Antonio Benavides Vico no accept\u00e9s l\u2019esmentat nomenament, ambdues representacions acorden nomenar com \u00e0rbitre suplent a D. Juan Ignacio Mar\u00edn Arce, \u00e0rbitre del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Si l\u2019\u00e0rbitre suplent tampoc accept\u00e9s l\u2019esmentat nomenament, la representaci\u00f3 de l\u2019empresa i dels treballadors, una vegada comunicat a les mateixes aquest extrem pel Tribunal Laboral de Catalunya, disposaran de 48 hores per consensuar un nou \u00e0rbitre, i en cas de no arribar a cap acord al respecte, la designaci\u00f3 correspondr\u00e0 a la Delegaci\u00f3 de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya <\/span>que ha conegut del present procediment de Conciliaci\u00f3 o Mediaci\u00f3.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n 2n.-<\/span>La q\u00fcesti\u00f3 a dirimir que \u00e9s objecte de l\u2019arbitratge al que es sotmeten ambdues representacions es concreta en el seg\u00fcent:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n En una empresa amb per\u00edode vacacional fix (agost amb tancament) determinar segons la normativa vigent, com s\u2019hauria d\u2019aplicar la mateixa en el cas de que un treballador en situaci\u00f3 de I.T. per conting\u00e8ncies comuns,\u00a0 <\/span>no pogu\u00e9s gaudir del per\u00edode vacacional anual previst, que afecta a dos anys (vacances anys 2012 i 2013)<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n 3r.-L\u2019arbitratge al que es sotmeten ambdues representacions t\u00e9 qualitat de arbitratge de dret.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n 4t.-Amb la signatura de la present Acta de Conciliaci\u00f3 que reflexa l\u2019acord entre las parts, es d\u00f3na per formalitzat el Conveni Arbitral.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n 5\u00e8.-<\/span>Ambdues representacions podran aportar en el preceptiu tr\u00e0mit de audi\u00e8ncia les argumentacions que estimin convenients per a la defensa dels seus respectius punts de vista, pudent fer entrega, en el propi acte l\u2019\u00e0rbitre comunament designat, sengles escrits en el que es\u00a0 <\/span>reflecteixin aquelles.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n 6\u00e8.-Ambdues representacions deixen const\u00e0ncia expressa de que el Laude Arbitral que es dicti com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l\u2019arbitratge al que es sotmeten volunt\u00e0ria i expressament, tindr\u00e0 efectes vinculants d\u2019acord amb la legislaci\u00f3 vigent, comprometent-se a estar i passar por all\u00f2 que en ell s\u2019estableixi.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n FONAMENTS DE DRET<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n IV. En relaci\u00f3 a la mat\u00e8ria objecte d’aquest arbitratge hem de partir de la regulaci\u00f3 legal i convencional de dues regulacions que conflueixen el conflicte plantejat, d’una banda el dret al gaudiment anual d’un per\u00edode de vacances establert en l’article 38 del Reial Decret Legislatiu 1 \/ 1995, de 24 de mar\u00e7, pel qual s’aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, i d’un altre de la situaci\u00f3 d’incapacitat temporal establerta com a causa de suspensi\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral en l’article 45.1 c) del mateix text legal, que d’acord amb aquesta regulaci\u00f3 legal determina que la suspensi\u00f3 del contracte de treball exonera de les obligacions rec\u00edproques de treballar i remunerar el treball (article 45.2 de l’Estatut dels Treballadors), fet que podria afectar els drets que es generen en funci\u00f3 del temps efectiu de prestaci\u00f3 de serveis, tenint en compte a m\u00e9s el cost que l’empresa t\u00e9 amb el manteniment de l’obligaci\u00f3 de cotitzar en aquestes situacions.<\/span><\/p>\n Despr\u00e9s d’aquestes sent\u00e8ncies, la Doctrina del Tribunal Suprem, STS 24 juny 2009, va establir el dret a modificar la data de les vacances, quan fins i tot despr\u00e9s d’haver estat fixada de mutu acord, sorgeix una incapacitat temporal posterior a la data de fixaci\u00f3, que impedeix el seu gaudiment efectiu, es reitera entre altres en les STS de 4 de febrer de 2010, STS de 8 de febrer de 2010, 19 abril 2010, 27 abril 2010, 6 juliol de 2010.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>LAUDE<\/span><\/p>\n \u00daNIC: \u00abEs determina segons la normativa vigent que en una empresa amb per\u00edode de vacances fix (agost amb tancament) en el cas que un treballador en situaci\u00f3 d’IT per conting\u00e8ncies comunes, no pot gaudir del per\u00edode de vacances anual previst, que afecta dos anys (vacances anys 2012 i 2013), s’hauria d’aplicar reconeixent que el treballador t\u00e9 dret a gaudir les vacances dels anys 2012 i 2013, que no s’ha pogut realitzar per coincidir amb una situaci\u00f3 d’incapacitat temporal una vegada s’hagi produ\u00eft la seva reincorporaci\u00f3 a l’empresa despr\u00e9s de l’alta m\u00e8dica d’aquesta situaci\u00f3, sempre que respecte a les vacances de l’any 2012, la reincorporaci\u00f3 es produeixi abans del 30 de juny de 2014, i existeixi termini temporal suficient per al seu gaudiment abans d’aquesta data, i respecte a les vacances de l’any 2013, la reincorporaci\u00f3 es produeixi abans del 30 de juny de 2015, i hi hagi un termini temporal suficient per al seu gaudiment abans d’aquesta data.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Antonio Benavides Vico<\/p>\n LAUDO ARBITRAL \u00a0 DICTAT POR EL MEMBRE DEL COS D\u2019ARBITRES LABORAL \u00a0DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, SR. ANTONIO BENAVIDES VICO COM A VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT A LA EMPRESA UE, S.A., EXPEDIENT PAB 882\/13, EL D\u00cdA 13 DE NOVEMBRE DE 2013. \u00a0 ANTECEDENTS DE FET \u00a0 PRIMER.- El dia 18 de novembre…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[563,595,619,716],"tags":[],"class_list":["post-11038","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2013-es","category-derecho","category-incapacitat-temporal","category-vacaciones-periodo-de-disfrute","category-563","category-595","category-619","category-716","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11038"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11038\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nI. La compet\u00e8ncia per dictar aquest laude arbitral en l’\u00e0mbit del Tribunal Laboral de Catalunya, ve determinada pel que estableix l’Acord Interprofessional de Catalunya, de 7 de novembre de 1990, en el Reglament del propi Tribunal, i per l’acord adoptat per les parts en data 25 d’octubre de 2013.<\/span><\/p>\n
\nII. Durant el tr\u00e0mit d’audi\u00e8ncia celebrat el dia 6 de novembre de 2013, es constata per l’\u00e0rbitre designat, que ambdues representacions mantenen les seves postures divergents respecte a la q\u00fcesti\u00f3 sotmesa a l’arbitratge que es concreta en el seg\u00fcent: \u00abEn una empresa amb per\u00edode de vacances fix (agost amb tancament) determinar segons la normativa vigent, com s’hauria d’aplicar la mateixa en el cas que un treballador en situaci\u00f3 d’IT per conting\u00e8ncies comunes, no pogu\u00e9s gaudir del per\u00edode vacacional anual previst, que afecta dos anys (vacances anys 2012 i 2013 ) \u00ab.<\/span><\/p>\n
\nIII. Les condicions de treball de l’empresa UE, SA a nivell convencional es troben incloses en la regulaci\u00f3 del Conveni col\u00b7lectiu de treball de la ind\u00fastria siderometal\u00b7l\u00fargica de la prov\u00edncia de Barcelona.<\/span><\/p>\n
\nV. Fins a l’any 2009, la regulaci\u00f3 legislativa en mat\u00e8ria de vacances, tant l’espanyola com la internacional, no oferia una resposta al problema interpretatiu espec\u00edfic objecte de la coincid\u00e8ncia temporal del per\u00edode de vacances anuals amb una situaci\u00f3 d’incapacitat temporal del treballador, i havia estat interpretada per la Doctrina del Tribunal Suprem, diferenciat diversos sup\u00f2sits, en primer lloc es remetia a la regulaci\u00f3 convencional d’aquesta possible coincid\u00e8ncia temporal de per\u00edodes, i si aquesta regulaci\u00f3 no existia diferenciava, si la situaci\u00f3 d’incapacitat temporal s’havia iniciat amb anterioritat o no l’inici del per\u00edode de vacances ( STS 24-06-09 ), si el gaudi es realitzava en el mateix any natural o no (25-07-07), o fins i tot si la determinaci\u00f3 del per\u00edode de vacances s’havia establert per acord amb els representants legals dels treballadors, establint diferents solucions als diferents sup\u00f2sits de coincid\u00e8ncia.<\/span><\/p>\n
\nAquesta Doctrina per\u00f2, va ser corregida despr\u00e9s de les sent\u00e8ncies del Tribunal de Just\u00edcia de la Comunitat Europea (TJCE), de 20 de gener de 2009, i 10 de setembre de 2009, on partint que el dret a vacances anuals retribu\u00efdes s’ha de considerar un principi del dret social comunitari d’especial import\u00e0ncia, l’aplicaci\u00f3 per part de les autoritats nacionals competents \u00fanicament pot efectuar-se respectant els l\u00edmits establerts expressament per la mateixa Directiva 2003\/88, estableix que \u00e9s pac\u00edfic que la finalitat del dret a vacances anuals retribu\u00efdes consisteix a permetre que els treballadors descansin i disposin d’un per\u00edode d’oci i esplai, tal finalitat difereix de la corresponent al dret a causar baixa per malaltia. Aquest \u00faltim dret es reconeix als treballadors per tal que puguin recuperar-se d’una malaltia, i per aix\u00f2, el dret al gaudiment en per\u00edode diferent al fixat en el calendari de vacances si en aquesta \u00e8poca, el treballador es troba en situaci\u00f3 d’incapacitat temporal i no ha pogut gaudir. El dret a vacances anuals retribu\u00efdes no nom\u00e9s t\u00e9 una import\u00e0ncia especial per la seva condici\u00f3 de principi del Dret social de la Uni\u00f3, sin\u00f3 que tamb\u00e9 est\u00e0 expressament reconegut en l’article 31, apartat 2, de la Carta dels Drets Fonamentals de la Uni\u00f3 Europea, a la qual l’article 6 TUE, apartat 1, reconeix el mateix valor jur\u00eddic que els tractats.<\/span><\/p>\n
\nAquesta Doctrina resultava d’aplicaci\u00f3 quan la incapacitat temporal s’iniciava amb anterioritat al per\u00edode de vacances, posteriorment la Sent\u00e8ncia del TJUE de 21 de juny 2012, va establir que els treballadors tenen dret a gaudir de les seves vacances anuals retribu\u00efdes coincidents amb un per\u00edode de baixa per malaltia en un per\u00edode posterior, amb independ\u00e8ncia del moment en qu\u00e8 hagi sobrevingut aquesta incapacitat laboral. Considera el TJUE que seria aleatori i contrari a la finalitat del dret a les vacances anuals retribu\u00efdes concedir aquest dret \u00fanicament al treballador que ja es trobi en situaci\u00f3 d’incapacitat laboral quan s’inici\u00ef el per\u00edode de vacances anuals retribu\u00efdes. A m\u00e9s, disposa que el nou per\u00edode de vacances anuals es correspondr\u00e0 amb la durada del solapament entre el per\u00edode de vacances anuals inicialment fixat i la baixa per malaltia.<\/span><\/p>\n
\nLa Doctrina del Tribunal Suprem en aquesta mat\u00e8ria, ha seguit mantenint el reconeixement del dret a gaudir de les vacances que se solapen amb una situaci\u00f3 d’incapacitat temporal fins i tot encara no es poden gaudir en l’any natural que corresponen (STS 29 octubre 2012), assenyalant aix\u00ed mateix al evoluci\u00f3 legislativa que s’ha produ\u00eft en el nostre ordenament laboral en aquesta mat\u00e8ria.<\/span><\/p>\n
\nVI. L’actual par\u00e0graf 3r de l’article 38.3 de l’ET, en la redacci\u00f3 donada inicialment pel Reial decret llei 3\/2012, de 10 de febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, i per la Llei 3 \/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, que contempla i regula directament des de la seva entrada en vigor la q\u00fcesti\u00f3 controvertida sotmesa a l’arbitratge, diu el seg\u00fcent: \u00abEn el sup\u00f2sit que el per\u00edode de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per conting\u00e8ncies diferents a les assenyalades en el par\u00e0graf anterior [embar\u00e0s, part, lact\u00e0ncia natural, descansos maternals, llic\u00e8ncia per paternitat] que impossibiliti al treballador gaudir-les, totalment o parcialment , durant l’any natural a qu\u00e8 corresponguin, el treballador ho pot fer un cop finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut m\u00e9s de divuit mesos a partir del final de l’any en qu\u00e8 s’hagin originat \u00ab.<\/em><\/span><\/p>\n
\nAquesta regulaci\u00f3 s’adapta per una banda, al que estableix la Sent\u00e8ncia del TJUE de 22 de novembre de 2011, en <\/span>\u200b\u200b<\/span>la qual estableix la possibilitat que la legislaci\u00f3 nacional pugui establir un l\u00edmit temporal del gaudiment de les vacances en els sup\u00f2sits que el treballador es trobi en situaci\u00f3 d’incapacitat temporal, per\u00edode d’ajornament que segons aquesta Sent\u00e8ncia ha de ser de durada substancialment m\u00e9s gran que la del per\u00edode de meritaci\u00f3, amb el qual guarda relaci\u00f3, i aquest mateix per\u00edode tamb\u00e9 ha de protegir a l’empresari del risc d’una acumulaci\u00f3 massa perllongada de per\u00edodes d’inactivitat laboral del treballador i de les dificultats que podrien causar per a l’organitzaci\u00f3 del treball. De l’altra, al que estableix l’article 9, apartat 1, del Conveni n\u00ba 132 de l’Organitzaci\u00f3 Internacional del Treball, de 24 de juny de 1970, relatiu a les vacances anuals pagades, la part ininterrompuda de les vacances pagades anuals s’ha de concedir i gaudir a molt tard en el termini d’un any, a partir del final de l’any en qu\u00e8 s’hagi originat el dret a aquestes vacances, i la resta de les vacances anuals pagades, com a m\u00e0xim, dins dels divuit mesos, comptats a partir d’aquesta data. Cal entendre que aquesta regla es basa en la consideraci\u00f3 que, al final dels terminis que preveu, la finalitat dels drets a vacances ja no podr\u00e0 aconseguir plenament.<\/span><\/p>\n
\nRegulaci\u00f3 normativa que implica que el termini per exercir el dret de les vacances no gaudides per coincidir amb una situaci\u00f3 d’incapacitat temporal \u00e9s de divuit mesos a partir del final de l’any en qu\u00e8 s’hagin originat, llevat que la incapacitat temporal sigui motivada per una conting\u00e8ncia d’embar\u00e0s o part, en aquest cas no hi ha termini temporal que l\u00edmit el seu gaudiment. Regulaci\u00f3 que es trobava vigent al mar\u00e7 de 2012, en qu\u00e8 s’inicia el proc\u00e9s d’incapacitat temporal objecte de controv\u00e8rsia en aquest procediment arbitral.<\/span><\/p>\n
\nVII. El Conveni col\u00b7lectiu de treball del sector de la ind\u00fastria siderometal\u00b7l\u00fargica de la prov\u00edncia de Barcelona per als anys 2007-2012, d’aplicaci\u00f3 en l’empresa, estableix en el seu article 52.4, que ser\u00e0 d’aplicaci\u00f3, mentre duri la seva vig\u00e8ncia, el que disposa l’article 38.3 par\u00e0graf segon de l’Estatut dels treballadors que textualment diu: \u00abQuan el per\u00edode de vacances fixat en el calendari de vacances de l’empresa a qu\u00e8 es refereix el par\u00e0graf anterior coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l’embar\u00e0s , el part o la lact\u00e0ncia natural o amb el per\u00edode de suspensi\u00f3 del contracte de treball previst a l’article 48.4 d’aquesta Llei, es tindr\u00e0 dret a gaudir les vacances en data diferent de la de la incapacitat temporal o a la del gaudiment del perm\u00eds que per aplicaci\u00f3 d’aquest precepte li correspongu\u00e9s, en finalitzar el per\u00edode de suspensi\u00f3 , encara que hagi acabat l’any natural a qu\u00e8 corresponguin.\u201d<\/em> Aquesta regulaci\u00f3 convencional \u00e9s anterior a la regulaci\u00f3 actual de l’article 38.3 ET, el que determina que la regulaci\u00f3 legal vigent des del 12 de febrer de 2013, \u00e9s la que resulta d’aplicaci\u00f3 a aquesta mat\u00e8ria donada la jerarquia de fonts de la relaci\u00f3 laboral establerta en l’article 3.1 ET.<\/span><\/p>\n
\nVIII. Segons la documentaci\u00f3 aportada al present procediment d’arbitratge, l’Empresa ha reconegut expressament el dret al gaudiment de vacances a un treballador que el seu el per\u00edode de vacances havia coincidit amb una situaci\u00f3 d’incapacitat temporal derivada de conting\u00e8ncia comuna.<\/span><\/p>\n
\nPer tot aix\u00f2 de conformitat amb els antecedents i fonaments de dret exposats, i a fi de resoldre en dret les discrep\u00e0ncies existents entre les parts, respecte a la q\u00fcesti\u00f3 a dirimir, s’emet el seg\u00fcent,<\/span><\/p>\n
\nEn el termini de set dies h\u00e0bils a comptar de la notificaci\u00f3 del laude , qualsevol de les parts podr\u00e0 sol\u00b7licitar de l’\u00e0rbitre , l’aclariment d’algun dels punts d’aquell, que haur\u00e0 de facilitar-se en el termini m\u00e0xim de 10 dies h\u00e0bils.<\/span><\/p>\n
\nEl tr\u00e0mit d’aclariment faculta a qualsevol de les parts a sol\u00b7licitar de l’\u00e0rbitre, \u00fanicament i exclusivament, l’adequada matisaci\u00f3 o esclariment d’algun dels punts continguts en el laude, sense que, en cap cas, tal facultat pugui ser utilitzada per rebatre els posicionaments reflectits en la resoluci\u00f3 arbitral.<\/span><\/p>\n
\n\u00c0rbitre del TLC<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"