LAUDO ARBITRAL<\/p>\n
DICTADO\u00a0 POR LA DELEGACI\u00d3N DE BARCELONA DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMPUESTA POR LOS SIGUIENTES MIEMBROS: DON FERNANDO ALBISU CODINA, PRESIDENTE; DON ANTONIO CAST\u00c1N SANCLEMENTE, DON CANDIDO ROMERO BARRANQUERO Y DON MIQUEL PORRET GELABERT, VOCALES EN EL EXPEDIENTE PAB 518\/2006 \u2013L. F. L., S.A.-, EL D\u00cdA 25 DE OCTUBRE DE 2006.<\/p>\n
ANTECEDENTES DE HECHO<\/p>\n
PRIMERO:.- El d\u00eda 28 de julio de 2006, el Sr. C. B. L., en calidad de Presidente del Comit\u00e9 de Empresa de L. F. L., S.A.L., presento Escrito Introductorio al Tramite de Conciliaci\u00f3n Conflictos Colectivos ante este Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el n\u00famero PCB 475\/2006.<\/p>\n
SEGUNDO:.- Debidamente citadas las partes fue intentada la Conciliaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalunya, el d\u00eda 21 de septiembre de 2006, de cuya reuni\u00f3n se levant\u00f3 la correspondiente acta con el resultado final de ACUERDO, los t\u00e9rminos del cual se transcriben a continuaci\u00f3n:<\/p>\n
PRIMERO:.-Ambas partes se someten expresamente al tr\u00e1mite de arbitraje previsto en los art\u00edculos 17 y 18 del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, y a tales efectos nombran por unanimidad a la propia Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya \u00a0que ha conocido del procedimiento de Conciliaci\u00f3n.<\/p>\n
SEGUNDO:.-La cuesti\u00f3n a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta en lo siguiente:<\/p>\n
Determinar los grupos profesionales a los que deben estar adcritos los trabajadores que desarrollan su trabajo en los siguientes puestos:<\/p>\n
1.- Colada Continua<\/p>\n
2.- Operario planta 1 nivel medio<\/p>\n
3.- Operario planta 2 nivel medio<\/p>\n
4.- Operario planta 3 nivel medio<\/p>\n
5.- Horno de refino escoriado<\/p>\n
TERCERO:.-El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de derecho.<\/p>\n
CUARTO:.-Con la firma de la presente Acta de Conciliaci\u00f3n que refleja el acuerdo entre las partes, se da por formalizado el Convenio Arbitral.<\/p>\n
QUINTO:.- Con el presente acto de conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n se da cumplimiento al tr\u00e1mite de Audiencia previsto en el Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
SEXTO:.- La Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya solicitar\u00e1, en funci\u00f3n de las competencias asignadas por el Reglamento de Funcionamiento, informe pericial a la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo del propio Tribunal, que tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de documento interno para uso exclusivo de los miembros de la propia Delegaci\u00f3n, no formando parte, por tanto del presente expediente.<\/p>\n
La Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya comunica a ambas representaciones que los miembros de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo designados para confeccionar el citado informe ser\u00e1n los Srs. Joan Pla Polo y Leopold Codorniu Junque.<\/p>\n
Ambas partes disponen del plazo de 24 horas a partir de la fecha de hoy, para comunicar por escrito a este Tribunal la existencia de alguna posible incompatibilidad, en su caso debidamente fundada, de los t\u00e9cnicos designados.<\/p>\n
La intervenci\u00f3n de los t\u00e9cnicos que componen la mencionada Comisi\u00f3n se ajustar\u00e1 a los par\u00e1metros l\u00f3gicos que deben configurar un informe pericial, sin que sea factible, por tanto, la realizaci\u00f3n de estudios de medici\u00f3n que representen una utilizaci\u00f3n del citado servicio en t\u00e9rminos superiores a los establecidos, es por esto, que \u00fanicamente podr\u00e1n realizar su dictamen\u00a0 t\u00e9cnico dentro de los l\u00edmites presupuestarios establecidos al respecto por el Patronato de la Fundaci\u00f3n Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
SEPTIMO:.-Ambas representaciones dejan constancia expresa de que el Laudo Arbitral que se dicte como consecuencia del arbitraje al que se someten voluntaria y expresamente, tendr\u00e1 efectos vinculantes de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente, comprometi\u00e9ndose a estar y pasar por lo que en \u00e9l se establezca.<\/p>\n
I) El Tribunal Laboral de Catalunya es competente para conocer y resolver el presente procedimiento arbitral, a tenor de lo previsto en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento de Funcionamiento del propio Tribunal y al amparo de lo establecido en los art\u00edculos 63 y 153 de la vigente Ley de Procedimiento Laboral.<\/p>\n
II) A tenor de lo previsto en el punto 8\u00ba del art\u00edculo 18 del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, \u00e9ste solicit\u00f3 a la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo del mismo, informe pericial sobre la controversia planteada.<\/p>\n
III) La Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo del Tribunal Laboral de Catalunya se person\u00f3 en las instalaciones de la Empresa los d\u00edas 4 y 5 de octubre de 2006, con objeto de reunirse con las partes para concretar los aspectos en discusi\u00f3n respecto del estudio a realizar; recoger la informaci\u00f3n facilitada por ambas partes y realizar el trabajo de campo necesario para poder confeccionar los an\u00e1lisis conducentes al establecimiento de las categor\u00edas solicitadas. En la primera reuni\u00f3n, debido al volumen del trabajo de campo a realizar y los horarios de los puestos a revisar, se acord\u00f3 de solicitar al Tribunal Laboral de Catalunya un aplazamiento para la entrega de dicho informe hasta el d\u00eda 27 de octubre de 2006, tal y como consta en acta firmada por ambas representaciones de fecha\u00a0 11\/10\/2006.<\/p>\n
Por todo cuanto antecede, se dicta el siguiente:<\/p>\n
LAUDO<\/p>\n
Los grupos profesionales que deben corresponder a los puestos de trabajo que constan relacionados en el punto 2\u00ba del antecedente de hecho segundo del presente documento, de acuerdo con las funciones que efectivamente se desempe\u00f1an en la Empresa, es la que se detalla en el siguiente cuadro:<\/p>\n
| \n N\u00ba<\/p>\n<\/td>\n | \n PUESTO DE TRABAJO<\/p>\n<\/td>\n | \n PUNTOS TOTAL<\/p>\n<\/td>\n | \n GRUPO PROFESIONAL<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | |||||||||
| \n DENOMINACI\u00d3N<\/p>\n<\/td>\n | \n SECCI\u00d3N<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | |||||||||||
| \n 1<\/p>\n<\/td>\n | \n Colada (\u00f3 L\u00ednea) Continua<\/p>\n<\/td>\n | \n Fundici\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n | \n 249<\/p>\n<\/td>\n | \n 5<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | ||||||||
| \n 2<\/p>\n<\/td>\n | \n Operario Planta 1 nivel medio<\/p>\n<\/td>\n | \n Trefiler\u00eda<\/p>\n<\/td>\n | \n 197<\/p>\n<\/td>\n | \n 6<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | ||||||||
| \n 3<\/p>\n<\/td>\n | \n Operario Planta 2 nivel medio<\/p>\n<\/td>\n | \n Trefiler\u00eda<\/p>\n<\/td>\n | \n 197<\/p>\n<\/td>\n | \n 6<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | ||||||||
| \n 4<\/p>\n<\/td>\n | \n Operario Planta 3 nivel medio<\/p>\n<\/td>\n | \n Trefiler\u00eda<\/p>\n<\/td>\n | \n 197<\/p>\n<\/td>\n | \n 6<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | ||||||||
| \n 5<\/p>\n<\/td>\n | \n Horno de refino escoriado<\/p>\n<\/td>\n | \n Fundici\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n | \n 194<\/p>\n<\/td>\n | \n 6<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n * Notas:<\/p>\n Se han valorado exclusivamente los 5 puestos de trabajo que constan en la petici\u00f3n y esta valoraci\u00f3n nunca se puede entender como una validaci\u00f3n o dem\u00e9rito del manual que ha utilizado la empresa.<\/p>\n Debido a que la aplicaci\u00f3n del manual que fue\u00a0 utilizado para realizar la valoraci\u00f3n, no ha sido acordado por ambas representaciones, la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo del propio Tribunal ha optado por utilizar el manual propio del Convenio Colectivo de la Industria Siderometal\u00fargica de la Provincia de Barcelona, al que est\u00e1 adscrita la empresa, tal y como ya consta en el Acta de fecha 4 de octubre de 2006.<\/p>\n Para los puestos de trabajo de las plantas 1, 2 y 3 denominados \u201cOperario de Planta nivel medio\u201d, se ha realizado, por parte de la mencionada Comisi\u00f3n, una nueva descripci\u00f3n en la que se detallan con m\u00e1s precisi\u00f3n la complejidad del puesto, los niveles de responsabilidad y los grados de autonom\u00eda y de iniciativa. Se interpreta que se corresponden con un puesto en que el operario inicia su aprendizaje dentro de estas plantas hasta que adquiere la suficiente experiencia y polivalencia para permitirle acceder al puesto de \u201cOperario de Planta nivel alto\u201d.<\/p>\n Para los otros dos puesto de trabajo (L\u00ednea Continua y Horno Refino Escoriado), se han valorado las hojas de descripci\u00f3n dispuestas por la empresa.<\/p>\n El Laudo \u00fanicamente podr\u00e1 recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citaci\u00f3n o de audiencia), aspectos formales de la resoluci\u00f3n arbitral (incongruencia) o vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales o del principio de norma m\u00ednima.<\/p>\n En el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la notificaci\u00f3n del laudo, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar del \u00e1rbitro o\u00a0 \u00e1rbitros, la aclaraci\u00f3n de alguno de los puntos de aqu\u00e9l, que tendr\u00e1 que facilitarse en el plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n El tr\u00e1mite de aclaraci\u00f3n faculta a cualquiera de las partes a solicitar del \u00e1rbitro o \u00e1rbitros, \u00fanica y exclusivamente, la adecuada matizaci\u00f3n o esclarecimiento de alguno de los puntos contenidos en el laudo, sin que, en ning\u00fan caso, tal facultad pueda ser utilizada para rebatir los posicionamientos reflejados en la resoluci\u00f3n arbitral.<\/p>\n
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