{"id":10987,"date":"2012-03-12T11:47:21","date_gmt":"2012-03-12T10:47:21","guid":{"rendered":"https:\/\/stlctest02.local\/?p=10987"},"modified":"2024-01-10T07:54:41","modified_gmt":"2024-01-10T06:54:41","slug":"pagi-33-03","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/pagi-33-03\/","title":{"rendered":"PAGI 33\/03"},"content":{"rendered":"

\u00a0LAUDE ARBITRAL, DICTAT EL DIA 30 DE SETEMBRE DE 2003 PER MAR\u00cdA JOS\u00c9 ABELLA MESTANZA MEMBRE DEL COS D\u2019\u00c0RBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COM A VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT ENTRE LA COMPANYIA C…, S.A. I EL COMIT\u00c8 D\u2019EMPRESA DE LA MATEIXA (EXPEDIENT N\u00daM. PAGI 33\/03)<\/p>\n

\u00a0El Comit\u00e8 d\u2019Empresa i la representaci\u00f3 legal de l\u2019empresa C…, S.A. han acordat sotmetre\u2019s a l\u2019arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya per resoldre la seg\u00fcent q\u00fcesti\u00f3:\u00a0\u201cEn funci\u00f3 d\u2019all\u00f2 establert en l\u2019article 5 del Conveni B\u00e0sic d\u2019Ind\u00fastries C\u00e0rniques, procedeix o no l\u2019absorci\u00f3 i\/o compensaci\u00f3 del complement de lloc de treball assignat a cada treballador, per a l\u2019aplicaci\u00f3 dels increments salarials establerts en l\u2019esmentat Conveni\u201d.<\/div>\n
<\/div>\n
ANTECEDENTS:\u00a0I.- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En data 8 de setembre 2003, el Sr. J. T., actuant en nom del Comit\u00e8 d\u2019Empresa de C…, S.A., es va dirigir al Tribunal Laboral de Catalunya, mitjan\u00e7ant escrit introductori al tr\u00e0mit de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3.\u00a0I I.- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Intentada la conciliaci\u00f3 davant la Delegaci\u00f3 de Girona del Tribunal Laboral de Catalunya en data 16 de setembre 2003, l\u2019acte va concloure amb acord de les parts en el sentit de sotmetre\u2019s a l\u2019arbitratge del Tribunal per a la resoluci\u00f3 de la controv\u00e8rsia.\u00a0I I I.- Designat l\u2019\u00e0rbitre en el propi acte de la conciliaci\u00f3, i acceptada per mi la designaci\u00f3, foren convocades les parts en tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia, per al dia 22 de setembre 2003, data en qu\u00e8 van compar\u00e8ixer ambdues representacions, defensant els seus respectius punts de vista, i presentant els escrits d\u2019al.legacions i documents que van creure oportuns en recolzament de les seves\u00a0 respectives pretensions.\u00a0I V.- \u00a0\u00a0\u00a0 Les parts van concretar les seves posicions en els termes seg\u00fcents:\u00a0a).- \u00a0\u00a0 El Comit\u00e8 d\u2019Empresa estima que el concepte de retribuci\u00f3\u00a0 que en la Companyia es denomina\u00a0 \u201ccomplement de lloc de treball\u201d, \u00e9s en realitat un complement de naturalesa personal, degut a qu\u00e8 es devenga i s\u2019abona en imports diferents per a treballadors de la mateixa categoria professional, que acompleixen les mateixes funcions. Al.lega, a m\u00e9s a m\u00e9s, que nom\u00e9s el perceben els treballadors antics, i no es satisf\u00e0 als treballadors de nou ingr\u00e9s.<\/div>\n
De l\u2019esmentat complement de lloc de treball es van absorbir: la desviaci\u00f3 de l\u2019IPC de l\u2019any 2001, i la totalitat de l\u2019increment retributiu de conveni de l\u2019any 2002.\u00a0Despr\u00e9s d\u2019haver assolit les parts un acord sobre recuperaci\u00f3 del poder adquisitiu aplicable a partir de l\u20191 de gener 2004, l\u2019empresa ha promocionat professionalment a determinats treballadors, reconeixent-los una categoria superior a la que acreditaven, per\u00f2 ha absorbit del complement de lloc de treball les difer\u00e8ncies salarials\u00a0 entre les categories d\u2019origen i les\u00a0 reconegudes.\u00a0El Comit\u00e8 d\u2019Empresa estima que l\u2019article 5\u00e8 del Conveni B\u00e0sic de les Ind\u00fastries C\u00e0rniques autoritza la compensaci\u00f3 i absorci\u00f3 de tota classe de\u00a0 conceptes retributius, a excepci\u00f3 del complements de car\u00e0cter personal. Per la qual cosa, raonant que el \u201ccomplement de lloc de treball\u201d \u00e9s realment un complement de naturalesa personal, no procediria la seva absorci\u00f3 ni compensaci\u00f3, ni pels increments de conveni, ni per les promocions per canvi a categoria superior.\u00a0b).- \u00a0\u00a0 La representaci\u00f3 de l\u2019empresa al.lega:\u00a0El sistema retributiu que aplica es composa d\u2019una part fixa i una part variable (incentius per productivitat, que en res afecten el present conflicte).\u00a0La retribuci\u00f3 anual fixa de cada treballador la determina l\u2019empresa en funci\u00f3 del lloc de treball que ocupa i de la valoraci\u00f3 de l\u2019efici\u00e8ncia individual que la pr\u00f2pia empresa realitza.\u00a0Per a cada lloc de treball (o grup de llocs equivalents) tenen establerta una \u201cbanda salarial\u201d que, en el seu valor m\u00ednim, es correspon amb el salari de conveni per a la categoria professional, i en el seu valor m\u00e0xim assoleix, en algun cas, el 175% de l\u2019esmentat valor, arribant a distingir fins a trenta nivells retributius.\u00a0Per al conjunt de l\u2019empresa l\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019aquest sistema suposa que el personal percebi retribucions\/mitjana d\u2019un 30% superiors a les establertes en el Conveni B\u00e0sic.\u00a0El concepte retributiu \u201ccomplement de lloc de treball\u201d \u00e9s, per a cada treballador, la difer\u00e8ncia entre el salari de conveni per a la seva categoria professional, i el salari d\u2019empresa.\u00a0La representaci\u00f3 de l\u2019empresa estima que l\u2019article 5\u00e8 del Conveni B\u00e0sic permet la compensaci\u00f3 i absorci\u00f3 que ha efectuat.<\/div>\n
\n

FONAMENTS DE DRET<\/p>\n

<\/h1>\n

PRIMER.- La q\u00fcesti\u00f3 sotmesa a arbitratge es recolza en la interpretaci\u00f3 conjunta de dos par\u00e0grafs de l\u2019article 5\u00e8 del Conveni B\u00e0sic d\u2019Ind\u00fastries C\u00e0rniques, i concretament els que estableixen:\u00a0Par\u00e0graf 3r: \u201cLes retribucions establertes compensaran i absorbiran totes les existents en el moment d\u2019entrada en vigor del present Conveni B\u00e0sic, qualsevol que sigui la naturalesa i origen de les mateixes, aix\u00ed com les que puguin establir-se en el futur per disposicions de car\u00e0cter general o convencional d\u2019obligada aplicaci\u00f3, excepte indemnitzacions, bestreta, i prestacions a la Seguretat Social en r\u00e8gim de pagament delegat\u201d.\u00a0Par\u00e0graf 5\u00e8: \u201cEs respectaran les condicions acordades en contractes individuals formalitzats a t\u00edtol personal entre empresa i treballador vigents a l\u2019entrada en vigor del present Conveni B\u00e0sic i que, amb car\u00e0cter global, excedeixin del mateix en conjunt i c\u00f2mput anual\u201d.\u00a0SEGON.-\u00a0 Disposa l\u2019article 3.1 del Codi Civil que \u201cles normes s\u2019interpretaran segons el sentit propi de les seves paraules, en relaci\u00f3 amb el context, els antecedents hist\u00f2rics i legislatius, i la realitat social del temps en qu\u00e8 han de ser aplicades, atenent fonamentalment a l\u2019esperit i finalitat d\u2019aquelles\u201d.\u00a0De conformitat a aquest mandat, la interpretaci\u00f3 del par\u00e0graf 3r de l\u2019article 5\u00e8 del Conveni no ofereix majors dificultats. Qualssevol retribucions satisfetes per les empreses, de qualsevol origen i qualsevol\u00a0 naturalesa, s\u00f3n susceptibles de ser compensades i absorbides\u00a0 amb les retribucions fixades en el Conveni. Nom\u00e9s s\u2019exceptuen expressament d\u2019aquesta regla general les indemnitzacions, avan\u00e7aments i prestacions a la Seguretat Social en r\u00e8gim de pagament delegat, que s\u00f3n precisament aquells conceptes als que l\u2019article 26.2 de l\u2019Estatut dels Treballadors nega la consideraci\u00f3 de salari, despr\u00e9s que el n\u00famero 1 del propi article 26 consideri salari la totalitat de les percepcions econ\u00f2miques dels treballadors per la prestaci\u00f3 professional dels serveis laborals per compte ali\u00e8.\u00a0Per conseg\u00fcent ha de concloure\u2019s que de conformitat a aquesta norma, qualsevol percepci\u00f3 econ\u00f2mica de naturalesa salarial, \u00e9s susceptible de compensaci\u00f3 i absorci\u00f3: tamb\u00e9 els complements salarials de lloc de treball, i els de car\u00e0cter personal.\u00a0TERCER.- Procedeix analitzar seguidament els l\u00edmits que a la facultat de compensar i absorbir\u00a0 imposa el par\u00e0graf 5\u00e8 de l\u2019article 5 del Conveni B\u00e0sic.\u00a0El Comit\u00e8 d\u2019Empresa argumenta\u00a0 que l\u2019esmentada norma impediria la compensaci\u00f3\u00a0 i absorci\u00f3 de qualssevol complements de naturalesa personal.<\/p>\n<\/div>\n

Aquesta interpretaci\u00f3 no pot ser compartida.\u00a0La norma que s\u2019examina dista molt de poder ser considerada una cl\u00e0usula de \u201cgarantia ad personam\u201d o una cl\u00e0usula de respecte a condicions m\u00e9s beneficioses gaudides amb anterioritat a l\u2019entrada en vigor del Conveni.\u00a0El sentit propi de les paraules, que l\u2019article 3.1 del Codi Civil ens obliga a desentranyar, tractant-se d\u2019un Conveni estatutari, i per conseg\u00fcent d\u2019efic\u00e0cia normativa, exigeix que ens centrem en els termes \u201ces respectaran les condicions acordades en contractes individuals formalitzats a t\u00edtol personal entre empresa i treballador\u201d.\u00a0\u00c9s coneguda la doctrina i la jurisprud\u00e8ncia que reconeix com\u00a0 a possibles fonts de les condicions m\u00e9s beneficioses, o millores exigibles de les condicions legals o convencionals,\u00a0a).-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 la concessi\u00f3 unilateral de l\u2019empresari, amb voluntat d\u2019establir un benefici que superi les condicions legals.\u00a0 I,\u00a0b).-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 el contracte de treball, en virtut del que disposa l\u2019article 3.1.c) de l\u2019Estatut dels Treballadors.\u00a0Doncs b\u00e9, la cl\u00e0usula que s\u2019analitza, d\u2019entrada, no contempla les millores que es gaudeixen per concessi\u00f3 o decisi\u00f3 unilateral de l\u2019empresari, com \u00e9s el cas dels complements de lloc de treball objecte del present conflicte.\u00a0\u00c9s un fet de conformitat entre les parts que la determinaci\u00f3 del quantum retributiu de cada treballador, millorant l\u2019establert en el Conveni, l\u2019efectua unilateralment l\u2019empresa. No \u00e9s una millora negociada, ni individual ni col.lectivament.\u00a0Les \u00faniques condicions que l\u2019article 5\u00e8 par\u00e0graf cinqu\u00e8, obliga a respectar s\u00f3n:\u00a0a).-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 les acordades. El que refereix inevitablement un concurs de voluntats.\u00a0b).- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 en contracte individual entre empresa i treballador. El que exclou els pactes o acords de car\u00e0cter col.lectiu.\u00a0c).-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 l\u2019expressi\u00f3 \u201cformalitzats\u201d pot interpretar-se com exig\u00e8ncia d\u2019una forma determinada per a l\u2019exterioritzaci\u00f3 dels contractes de treball.\u00a0El concepte retributiu denominat \u201ccomplement de lloc de treball\u201d que l\u2019empresa \u201cC…, S.A.\u201d satisf\u00e0 als treballadors no compleix amb cap d\u2019aquests requisits; i per conseg\u00fcent no est\u00e0 emparat per l\u2019obligaci\u00f3 de respecte establerta en l\u2019article 5\u00e8, par\u00e0graf cinqu\u00e8 del Conveni B\u00e0sic.<\/div>\n

QUART.- D\u2019una altra part, \u00e9s prec\u00eds puntualitzar que, segons un\u00e0nime doctrina i jurisprud\u00e8ncia, el respecte a les condicions no impedeix la seva neutralitzaci\u00f3 posterior, precisament a trav\u00e9s de les t\u00e8cniques de la compensaci\u00f3 i absorci\u00f3, per l\u2019aplicaci\u00f3 de la qual\u00a0 l\u2019\u00fanic que s\u2019ha d\u2019exigir \u00e9s l\u2019homogene\u00eftat entre les mat\u00e8ries o conceptes sotmesos a comparaci\u00f3.<\/p>\n

D\u2019aqu\u00ed que, en la successi\u00f3 de normes, respectar vulgui dir mantenir, com a m\u00ednim, el nivell retributiu assignat al treballador amb anterioritat; per\u00f2 no suposa l\u2019obligaci\u00f3 de mantenir, sine die, el diferencial existent en un moment donat, entre el m\u00ednim convencional i la millora assolida, addicionant a les que ja es gaudeixen, unes altres millores d\u2019origen\u00a0 normatiu. Aquesta \u00faltima t\u00e8cnica, per al cas analitzat, \u00e9s precisament la que exclou el par\u00e0graf 3r de l\u2019article 5\u00e8.<\/p>\n

Finalment, \u00e9s tamb\u00e9 un fet conforme, sobre el que ni tan sols se suscita debat, el de l\u2019homogene\u00eftat entre els conceptes retributius compensats i absorbits.<\/p>\n

Per tot el que antecedeix, de conformitat als antecedents i fonaments de dret exposats, dicto el seg\u00fcent,<\/p>\n

LAUDE ARBITRAL<\/p>\n

<\/h1>\n

El complement de lloc de treball assignat a cada treballador de l\u2019empresa C…, S.A. \u00e9s compensable i absorbible de conformitat a la regulaci\u00f3 establerta en l\u2019article 5\u00e8 del Conveni B\u00e0sic d\u2019Ind\u00fastries C\u00e0rniques.<\/p>\n

El presente Laudo \u00fanicamente podr\u00e1 recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citaci\u00f3n o de audiencia), aspectos formales de la resoluci\u00f3n arbitral (incongruencia) o vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales o del principio de norma m\u00ednima.<\/p>\n

En el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la notificaci\u00f3n del laudo, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar al \u00e1rbitro la aclaraci\u00f3n de alguno de los puntos de aqu\u00e9l.<\/p>\n

El tr\u00e1mite de aclaraci\u00f3n faculta a cualquiera de las partes a solicitar del \u00e1rbitro, \u00fanica y exclusivamente la adecuada matizaci\u00f3n o esclarecimiento de alguno de los puntos contenidos en el laudo, sin que, en ning\u00fan caso, tal facultad pueda ser utilizada para rebatir la postura reflejada en la resoluci\u00f3n arbitral.<\/p>\n

Fdo. Mar\u00eda Jos\u00e9 Abella Mestanza<\/p>\n

\u00c0rbitre del Tribunal Laboral de Catalunya<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0LAUDE ARBITRAL, DICTAT EL DIA 30 DE SETEMBRE DE 2003 PER MAR\u00cdA JOS\u00c9 ABELLA MESTANZA MEMBRE DEL COS D\u2019\u00c0RBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COM A VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT ENTRE LA COMPANYIA C…, S.A. I EL COMIT\u00c8 D\u2019EMPRESA DE LA MATEIXA (EXPEDIENT N\u00daM. PAGI 33\/03) \u00a0El Comit\u00e8 d\u2019Empresa i la representaci\u00f3 legal…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[553,646,689,695],"tags":[],"class_list":["post-10987","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2003-es","category-puesto-de-trabajo-variacion-de-denominacion-efectos","category-salario-absorcion-salarial","category-salarios-compensacion","category-553","category-646","category-689","category-695","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10987","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10987"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10987\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10987"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10987"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}