PAT 13\/98<\/p>\n
Laude arbitral dictat el 17 de setembre de 1998 per Eduardo de Paz Fuertes, Jos\u00e9 Luis Salido Ban\u00fas, Enriqueta Delgado Bastia i Rafael Mart\u00ednez Romero, membres de la Delegaci\u00f3 de Tarragona del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte existent a l\u2019empresa BGE<\/p>\n
Antecedents de fet<\/p>\n
Primer. El dia 10 de setembre de 1998, F.J.C., director de recursos humans i A.A.R., president del comit\u00e8 d\u2019empresa de BGE, van presentar el conveni de sotmetiment expr\u00e9s i voluntari de treballadors i empresaris al tr\u00e0mit de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3, davant d\u2019aquest Tribunal Laboral de Catalunya, registrat amb el n\u00famero PCT 12\/98.<\/p>\n
Segon. El tema sotm\u00e8s a conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3, segons consta en l\u2019escrit introductori, \u00e9s el seg\u00fcent:
\n\u00abMediaci\u00f3 i si escau arbitratge sobre els acords que s\u2019han d\u2019aplicar per al conveni col\u00b7lectiu de l\u2019empresa de l\u2019any actual i 1999.
\nDavant d\u2019aquest bloqueig produ\u00eft en les negociacions del conveni col\u00b7lectiu, es pret\u00e9n una definici\u00f3 per part del Tribunal Laboral del contingut que s\u2019hi ha d\u2019aplicar\u00bb.<\/p>\n
Tercer. Degudament citades les parts es va intentar la conciliaci\u00f3 davant del Tribunal Laboral de Catalunya, Delegaci\u00f3 de Tarragona, el dia 15 de setembre de 1998, sense que fos possible aconseguir un acostament entre els posicionaments discrepants de les respectives representacions.<\/p>\n
Quart. En conseq\u00fc\u00e8ncia, el Tribunal Laboral de Catalunya, Delegaci\u00f3 de Tarragona, en compliment del que estableix l\u2019article 10.9 del Reglament de funcionament del mateix Tribunal, va oferir a ambdues representacions la possibilitat de sotmetre\u2019s al tr\u00e0mit d\u2019arbitratge previst en el cap\u00edtol 4 del mateix Reglament, en qu\u00e8 les parts constaten, expressament, la seva voluntat de sotmetre\u2019s al tr\u00e0mit indicat.<\/p>\n
Cinqu\u00e8. Als efectes indicats, es va adoptar l\u2019acord entre ambdues representacions de sotmetre\u2019s a l\u2019arbitratge del mateix Tribunal Laboral de Catalunya, Delegaci\u00f3 de Tarragona, que havia intervingut en el tr\u00e0mit previ de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3 i es va aixecar l\u2019acta corresponent, el dia 15 de setembre de 1998, en la qual consta l\u2019acord a qu\u00e8 s\u2019ha arribat, pel que fa a aix\u00f2, que literalment diu el seg\u00fcent:
\n\u00ab1r) Ambdues parts se sotmeten expressament al tr\u00e0mit d\u2019arbitratge previst en els articles 11 i seg\u00fcents del Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya, i a efectes del qual nomenen, per unanimitat, la mateixa Delegaci\u00f3 de Tarragona del Tribunal Laboral de Catalunya que ent\u00e9n del procediment de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3.
\n2n) La q\u00fcesti\u00f3 a dirimir que \u00e9s objecte de l\u2019arbitratge al qual se sotmeten ambdues representacions es concreta en el seg\u00fcent:
\n\u00abEstablir les cl\u00e0usules del conveni col\u00b7lectiu de l\u2019empresa BGE en funci\u00f3 dels posicionaments inicials de la representaci\u00f3 dels treballadors i de la representaci\u00f3 empresarial, que s\u2019adjunten en aquesta acta com a document n\u00famero 1, i tamb\u00e9 el contingut del preacord adoptat per ambdues representacions en data 13 de juliol de 1998, que s\u2019acompanya com a document n\u00famero 2 en aquesta acta, bo i resolent en equitat les discrep\u00e0ncies existents entre les respectives representacions.\u00bb
\n3r) L\u2019arbitratge al qual se sotmeten ambdues representacions t\u00e9 qualitat d\u2019arbitratge d\u2019equitat.
\n4t) Amb la signatura d\u2019aquesta acta de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3 que reflecteix l\u2019acord entre les parts, es formalitza el conveni arbitral.
\n5\u00e8) Amb aquest acte de conciliaci\u00f3 es fa el tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia previst en el Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya.
\n6\u00e8) Ambdues representacions fan constar expressament que el laude arbitral que resulti de l\u2019arbitratge al qual se sotmeten volunt\u00e0riament i expressament t\u00e9 efectes vinculants, d\u2019acord amb la legislaci\u00f3 vigent, i es comprometen a sotmetre\u2019s al seu contingut.\u00bb<\/p>\n
Fonaments d\u2019equitat<\/p>\n
Un cop fet el tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia entre els qui insten aquest arbitratge, en pres\u00e8ncia dels membres del Tribunal Laboral de Catalunya, Delegaci\u00f3 de Tarragona, fan constar els seus posicionaments respectius, en relaci\u00f3 amb el tema objecte d\u2019arbitratge i que resumidament exposen a continuaci\u00f3:<\/p>\n
I. Posici\u00f3 inicial de la representaci\u00f3 dels treballadors
\n\u2013\u00a0Increment salarial de l\u20191,8% per a 1998 i de l\u2019IPC m\u00e9s el 0,3% per a 1999.
\n\u2013\u00a0Els contractes amb m\u00e9s d\u2019un any d\u2019antiguitat passarien a fixos.
\n\u2013\u00a0Contractes amb empreses de treball temporal no superiors a 2 mesos de durada.
\n\u2013\u00a0Introducci\u00f3 de la cl\u00e0usula de temporalitat dels contractes seguint el que indica el conveni provincial del metall.
\n\u2013\u00a0Comprom\u00eds per part de l\u2019empresa de no passar el r\u00e8gim de 3T al de 4T sense comunicaci\u00f3 i negociaci\u00f3 pr\u00e8via amb el comit\u00e8.
\n\u2013\u00a0Dret supletori del conveni provincial del metall.
\n\u2013\u00a0Gaudi de les vacances a posteriori si una persona \u00e9s baixa per malaltia durant el seu per\u00edode de vacances.
\n\u2013\u00a010 dies de jornada irregular solament en el torn de dissabte al mat\u00ed, com a mesura per acabar amb les hores extraordin\u00e0ries.
\n\u2013\u00a0Els descansos generats per la jornada irregular s\u2019ajuntarien amb els caps de setmana.
\n\u2013\u00a06 mesos de termini per recuperar els descansos generats en la jornada irregular, contant aquests 6 mesos dia per dia de la jornada irregular.
\n\u2013\u00a0Prima de 4.500 pessetes per cada dia treballat en la jornada irregular m\u00e9s 1 dia de descans addicional.
\n\u2013\u00a0Preav\u00eds de realitzaci\u00f3 de la jornada irregular d\u20191 setmana.
\n\u2013\u00a04 setmanes de vacances a l\u2019estiu.
\n\u2013\u00a0Confecci\u00f3 d\u2019un nou sistema de primes.<\/p>\n
II. Posici\u00f3 inicial de la representaci\u00f3 de l\u2019empresa:
\nAtesa la situaci\u00f3 de p\u00e8rdues en qu\u00e8 es troba la companyia i la necessitat de flexibilitzar la jornada de treball per necessitats productives es va proposar:
\n\u2013\u00a0Durada del conveni: 2 anys.
\n\u2013\u00a0Obertura de la f\u00e0brica durant tot l\u2019any i analitzar de quina manera es gaudirien les vacances.
\n\u2013\u00a0Incloure el text de la reforma referent a la temporalitat dels contractes.
\n\u2013\u00a0Instal\u00b7laci\u00f3 d\u2019un nou sistema de n\u00f2mina a partir de novembre de 1998, que comportaria fer un sol rebut de salaris al mes i pagar una bestreta el dia 15 flexible a petici\u00f3 de cada interessat amb un m\u00e0xim de 70.000 pessetes.
\n\u2013\u00a0Conversi\u00f3 a indefinits fins al 40% dels contractes temporals que hi ha avui dia a l\u2019empresa.
\n\u2013\u00a016 dies festius (dissabtes, diumenges i festius) de flexibilitat l\u2019any, a elecci\u00f3 de l\u2019empresa.
\n\u2013\u00a0Prima de 2.300 pessetes per cada dia festiu treballat.
\n\u2013\u00a0Preav\u00eds durant la setmana de treball del dia festiu.
\n\u2013\u00a0C\u00f2mput bianual per al gaudi dels dies de vacances generats per treball en dies festius.
\n\u2013\u00a0Revisi\u00f3 del sistema de primes actual: prima de captaci\u00f3 i polival\u00e8ncia i prima de producci\u00f3.
\n\u2013\u00a0Increment salarial de l\u20191,6% per als 2 anys de vig\u00e8ncia del conveni.<\/p>\n
III. Ambdues representacions, despr\u00e9s de diverses reunions van arribar a un preacord a Tarragona a les 16:00 h del dia 13 de juliol de 1998. Aquest preacord va ser rebutjat per l\u2019assemblea dels treballadors en dues ocasions, on s\u2019expressava el seg\u00fcent:
\n\u00abDespr\u00e9s de moltes intervencions i diverses recessions i at\u00e8s que malgrat que les posicions de les parts s\u00f3n molt properes, no s\u2019ha arribat a un acord definitiu i total. La presid\u00e8ncia, atesa la data ja molt avan\u00e7ada de les deliberacions i en la seva qualitat de moderador, proposa la signatura del conveni en els termes seg\u00fcents:
\n\u00ab1r L\u2019empresa transformar\u00e0 un 60% dels actuals contractes temporals en indefinits per antiguitat; s\u2019inclour\u00e0 dins del conveni la cl\u00e0usula sobre contractes temporals i remissi\u00f3 a la reforma.
\n2n En els per\u00edodes de vacances, quan el treballador estigui de baixa per incapacitat laboral transit\u00f2ria que comporti hospitalitzaci\u00f3 i la baixa es produeixi amb anterioritat a l\u2019inici de les vacances, el treballador passar\u00e0 a gaudir-les un cop obtingui l\u2019alta. Aquest acord es mantindr\u00e0 mentre l\u2019empresa disposi de l\u2019actual sistema d\u2019incapacitat temporal transit\u00f2ria.
\n3r Jornada irregular. 12 dissabtes a disposici\u00f3 de l\u2019empresa en 3 torns. Els descansos es podran unir al cap de setmana i la compensaci\u00f3 ser\u00e0 fins al 31 de juliol de l\u2019any seg\u00fcent. El preav\u00eds s\u2019efectuar\u00e0 com a m\u00e0xim durant el dilluns. La prima per dia treballat ser\u00e0 per a l\u2019any 1998 de 2.800 pessetes i de 3.000 pessetes per a 1999.
\n4t Antiguitat del personal transferit. El personal transferit de BI cobrar\u00e0 durant la vig\u00e8ncia del present conveni i l\u2019any 2000 (3 anys) un 0,4% d\u2019augment acumulat cada any com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la p\u00e8rdua d\u2019antiguitat.
\n(S\u2019efectuar\u00e0 el redactat de com\u00fa acord entre les dues parts.)
\n5\u00e8 L\u2019empresa es compromet a negociar amb el comit\u00e8 d\u2019empresa la transfer\u00e8ncia de 3 torns a 4 torns quan se\u2019n plantegi la necessitat.
\n6\u00e8 Augment salarial de l\u20191,8% per a l\u2019any 1998 i el 2% per a l\u2019any 1999.
\nUn cop el president ofereix aquesta proposta de mediaci\u00f3, ambdues representacions efectuen un rec\u00e9s per deliberar, al terme del qual manifesten la m\u00fatua acceptaci\u00f3 en la qualitat de comissions negociadores i per al seu objectiu definitiu haur\u00e0 de ser ratificat, per tant, per l\u2019assemblea de treballadors i pel consell d\u2019administraci\u00f3 de BGE.\u00bb<\/p>\n
En conseq\u00fc\u00e8ncia amb el que s\u2019ha consignat i en equitat aquest Tribunal Laboral de Catalunya, Delegaci\u00f3 de Tarragona, dicta el seg\u00fcent<\/p>\n
Laude arbitral<\/p>\n
Primer. L\u2019empresa BGE transformar\u00e0, dins del mes seg\u00fcent de la data de notificaci\u00f3 d\u2019aquest laude, un 60% dels actuals contractes temporals en indefinits. El criteri que s\u2019haur\u00e0 de seguir en la transformaci\u00f3 ser\u00e0 el de la transformaci\u00f3 dels contractes amb m\u00e9s antiguitat dins l\u2019empresa.<\/p>\n
Segon. S\u2019inclour\u00e0 dins del conveni col\u00b7lectiu de BGE la seg\u00fcent cl\u00e0usula referida a la contractaci\u00f3:
\n\u00abEl contracte de treball per al foment de la contractaci\u00f3 indefinida regulat en la disposici\u00f3 addicional primera de la Llei 63\/97 del 26 de desembre podr\u00e0 concertar-se, amb tots els treballadors que estiguin empleats a l\u2019empresa mitjan\u00e7ant qualsevol tipus de contracte de durada determinada o temporal, els contractes formatius inclusivament\u00bb.<\/p>\n
Tercer. S\u2019inclour\u00e0 com a article final del conveni col\u00b7lectiu de BGE, ja que les representacions empresarial i del comit\u00e8 d\u2019empresa manifesten el seu inter\u00e8s en el fet que sigui aix\u00ed, el seg\u00fcent article relacionat amb la soluci\u00f3 de conflictes:
\n\u00abEn relaci\u00f3 amb la soluci\u00f3 de conflictes de treball, s\u2019accepta el que estableix l\u2019Acord Interprofessional de Catalunya, signat pels sindicats CCOO i UGT i la Patronal Foment de Treball, de data 7 de novembre de 1990.
\nEn conseq\u00fc\u00e8ncia, ambdues parts, que representen els treballadors i l\u2019empresa, se sotmeten expressament als procediments de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3 del Tribunal Laboral de Catalunya, per a la resoluci\u00f3 dels conflictes laborals d\u2019\u00edndole col\u00b7lectiva o plural, que es poden suscitar.\u00bb<\/p>\n
Quart. S\u2019estableix un conveni col\u00b7lectiu d\u2019aplicaci\u00f3 durant els anys 1998 i 1999.<\/p>\n
Cinqu\u00e8. Durant els anys d\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019aquest conveni col\u00b7lectiu, descrits en el punt anterior, s\u2019estableix un per\u00edode de vacances estival de 3 setmanes continuades per a tot el personal de l\u2019empresa BGE. El per\u00edode de gaudi de les vacances esmentades ser\u00e0 del 15 de juny al 15 de setembre.<\/p>\n
L\u2019empresa podr\u00e0 decidir, si li conv\u00e9 dins de la seva estrat\u00e8gia empresarial, mantenir la producci\u00f3 durant tot el per\u00edode assenyalat anteriorment, amb el conseg\u00fcent escalonament en les vacances del personal, per\u00f2 haur\u00e0 de complir en tot cas el per\u00edode m\u00ednim de 3 setmanes de vacances continuades quan prepari el calendari personal de vacances.<\/p>\n
Si exist\u00eds la necessitat o el desig per part d\u2019algun treballador de fer les 3 setmanes de vacances estivals fora del per\u00edode de juny a setembre, haur\u00e0 de sol\u00b7licitar-ho i negociar-ho amb l\u2019empresa a t\u00edtol individual.<\/p>\n
La resta de dies de vacances ser\u00e0 el que es fixi en el calendari anual entre l\u2019empresa i els representants dels treballadors.<\/p>\n
Sis\u00e8. En relaci\u00f3 amb el que s\u2019ha indicat en el punt anterior sobre el per\u00edode de vacances estival, quan un treballador es trobi de baixa temporal que comporti l\u2019hospitalitzaci\u00f3 i aquesta baixa es produeixi amb anterioritat a l\u2019inici del per\u00edode de vacances que hagi estat assignat al treballador, aquest tindr\u00e0 dret al gaudi de les 3 setmanes de vacances a partir del moment que obtingui l\u2019alta m\u00e8dica.<\/p>\n
Aquest acord tindr\u00e0 validesa mentre l\u2019empresa mantingui el seguiment i el pagament de la incapacitat temporal amb la Seguretat Social. Si l\u2019empresa decid\u00eds la transfer\u00e8ncia de la gesti\u00f3 de la incapacitat temporal a una altra entitat privada, segons el que disposa la normativa actual vigent sobre aquest tema, aquest apartat quedar\u00e0 sense efecte, per la qual cosa ambdues parts hauran de definir-ne la redacci\u00f3 final.<\/p>\n
Set\u00e8. Per ra\u00f3 de la posada en marxa d\u2019un nou sistema inform\u00e0tic dins del departament de personal per al pagament de les n\u00f2mines, a partir de la posada en marxa nom\u00e9s s\u2019efectuar\u00e0 un \u00fanic rebut de salaris mensual que recollir\u00e0 els conceptes de pagament fixos del mes actual i els conceptes de pagament variables del mes anterior.<\/p>\n
Atesa l\u2019exist\u00e8ncia d\u2019un pagament actualment a meitat de mes, l\u2019empresa efectuar\u00e0 un ingr\u00e9s a compte el dia 15. La representaci\u00f3 del comit\u00e8 i de l\u2019empresa hauran d\u2019indicar quins han de ser els imports a ingressar per categories o grups de treballadors. La quantitat d\u2019aquesta bestreta ser\u00e0 descomptada en la n\u00f2mina de final del mes.<\/p>\n
Vuit\u00e8. S\u2019estableix un increment salarial de l\u20191,8% sobre tots els conceptes salarials per a l\u2019any 1998, que haur\u00e0 de tenir efectes retroactius des de l\u20191 de gener de 1998. L\u2019import esmentat s\u2019haur\u00e0 d\u2019abonar com a endarreriments dins dels mesos de setembre o octubre.<\/p>\n
Tamb\u00e9 s\u2019estableix un increment per a l\u2019any 1999 del 2%, que s\u2019aplicar\u00e0 sobre tots els conceptes salarials i haur\u00e0 de ser reflectit en la n\u00f2mina del mes de gener de 1999.<\/p>\n
Nov\u00e8. L\u2019empresa no podr\u00e0 imposar unilateralment el treball en 4 equips. Si l\u2019empresa decideix per necessitats productives o b\u00e9 per estrat\u00e8gia empresarial, posar en marxa el sistema de 4 equips, haur\u00e0 de negociar amb el comit\u00e8 d\u2019empresa quines s\u00f3n les condicions d\u2019implantaci\u00f3 d\u2019aquest sistema. En cas de no arribar a cap acord d\u2019aplicaci\u00f3 es buscar\u00e0 la mediaci\u00f3 i al seu torn l\u2019arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya d\u2019acord amb el que s\u2019ha expressat a l\u2019apartat tercer d\u2019aquest laude, ja que ha estat petici\u00f3 expressa d\u2019ambdues representacions que sigui aquest organisme qui intervingui en els conflictes col\u00b7lectius que es poden plantejar a l\u2019empresa.<\/p>\n
Des\u00e8. L\u2019empresa desenvolupar\u00e0 durant els mesos de setembre i octubre un nou sistema de primes de producci\u00f3. Aquest nou sistema substituir\u00e0 la prima de capacitaci\u00f3 i polival\u00e8ncia actual i la prima de producci\u00f3. El nou sistema ser\u00e0 presentat al comit\u00e8 d\u2019empresa dins del mes de novembre de l\u2019any en curs per a la seva aprovaci\u00f3 i es posar\u00e0 en marxa a partir de l\u20191 de gener de 1999.<\/p>\n
El sistema esmentat haur\u00e0 d\u2019incloure mecanismes que facin del pagament de la prima de producci\u00f3 un sistema m\u00e9s equitatiu i incentivador que el que hi ha actualment.<\/p>\n
Onz\u00e8. Jornada irregular. Atesa l\u2019exist\u00e8ncia d\u2019unes necessitats productives especials per part de l\u2019empresa BGE, ja que l\u2019objecte del seu negoci no segueix un cicle igual durant tots els mesos de l\u2019any, sin\u00f3 que hi ha una estacionalitat que varia segons l\u2019\u00e8poca de l\u2019any i l\u2019any en q\u00fcesti\u00f3, aquest Tribunal ent\u00e9n que \u00e9s necessari l\u2019establiment d\u2019una jornada irregular que permeti resoldre els problemes productius que t\u00e9 plantejats l\u2019empresa i encara m\u00e9s quan fins a l\u2019actualitat s\u2019han fet un gran nombre d\u2019hores extres durant alguns caps de setmana per poder solucionar els problemes d\u2019increment de producci\u00f3 en \u00e8poques determinades.<\/p>\n
\u00c9s evident que la direcci\u00f3 de l\u2019empresa BGE es troba en disposici\u00f3 de posar m\u00e9s mitjans productius, ja sigui mitjan\u00e7ant la posada en marxa d\u2019una nova maquin\u00e0ria o b\u00e9 mitjan\u00e7ant la contractaci\u00f3 cont\u00ednua de nou personal que incrementa la plantilla i ofereix m\u00e9s capacitat productiva.<\/p>\n
Davant d\u2019aquestes propostes diferents que han plantejat, la representaci\u00f3 empresarial i la representaci\u00f3 del comit\u00e8 d\u2019empresa, l\u2019una argumentada amb necessitats empresarials i l\u2019altra definida pel comit\u00e8 adduint l\u2019oposici\u00f3 a entrar a treballar en caps de setmana, aquest Tribunal fa constar la necessitat de l\u2019aplicaci\u00f3 de la jornada irregular a la vista del gran nombre d\u2019hores extres que s\u2019han fet fins a l\u2019actualitat, del tipus d\u2019activitat i de l\u2019esfor\u00e7 d\u2019increment de plantilla que est\u00e0 duent a terme l\u2019empresa. Aquesta jornada quedar\u00e0 establerta i retribu\u00efda de la manera seg\u00fcent:<\/p>\n
Per a l\u2019any 1998
\nS\u2019estableix un m\u00e0xim de 10 dissabtes a disposici\u00f3 de l\u2019empresa.<\/p>\n
Per a l\u2019any 1999
\nS\u2019estableix un m\u00e0xim de 12 dissabtes a disposici\u00f3 de l\u2019empresa.<\/p>\n
En tots dos, per cada dissabte treballat l\u2019empresa abonar\u00e0 un import de 3.000 pessetes (per a 1998 i 1999) i es generar\u00e0 un dia de descans per treballador.<\/p>\n
Els dies de descans generats, es podran unir als caps de setmana i s\u2019hauran de fer dins de l\u2019any en curs que es generin o com a m\u00e0xim fins al 31 de juliol de l\u2019any seg\u00fcent al qual s\u2019hagin generat.<\/p>\n
L\u2019empresa haur\u00e0 de comunicar la situaci\u00f3 d\u2019anar a treballar un dissabte determinat a tots els afectats com a m\u00e0xim durant el dilluns de la setmana en qu\u00e8 s\u2019hagi de treballar.<\/p>\n
Els horaris que regiran en cada dissabte de treball a disposici\u00f3 de l\u2019empresa seran els seg\u00fcents:
\n\u2013\u00a0Torn de mat\u00ed: de 06:00 h a 14:00 h del dissabte.
\n\u2013\u00a0Torn de tarda: de 14:00 h a 22:00 h del dissabte.
\n\u2013\u00a0Torn de nit: de 22:00 h del diumenge a 06:00 h del dilluns seg\u00fcent.<\/p>\n
El 1998 tot el personal incl\u00f2s en aquest sistema nom\u00e9s podr\u00e0 treballar 3 dissabtes en torn de tarda i hauran de completar la resta fins a 10 en els torns descrits anteriorment, de mat\u00ed o nit. An\u00e0logament el 1999 nom\u00e9s seran 4 els dissabtes que com a m\u00e0xim podr\u00e0 realitzar cada persona dins del c\u00f2mput dels 12.<\/p>\n
Aix\u00f2 no obstant, l\u2019empresa haur\u00e0 de cobrir, sempre que sigui possible, el treball en dissabtes en els torns de dissabte mat\u00ed i diumenge nit, utilitzant nom\u00e9s el torn de dissabte tarda en aquells casos en qu\u00e8 sigui necessari i no s\u2019hagi pogut cobrir amb els altres dos torns.<\/p>\n
Dotz\u00e8. Tots aquells aspectes que no es trobin regulats expl\u00edcitament en el conveni col\u00b7lectiu de l\u2019empresa BGE i en especial en tot el que faci refer\u00e8ncia al tema contractaci\u00f3, s\u2019estableix que s\u2019aplicar\u00e0 per aquest ordre com a dret supletori, el Conveni col\u00b7lectiu de la ind\u00fastria siderometal\u00b7l\u00fargica de la prov\u00edncia de Tarragona i si no n\u2019hi ha el Text ref\u00f3s de l\u2019Estatut dels treballadors.<\/p>\n
El laude \u00fanicament es podr\u00e0 rec\u00f3rrer davant dels tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o d\u2019audi\u00e8ncia), aspectes formals de la resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 dels drets fonamentals o del principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n
En el termini de 7 dies h\u00e0bils a partir de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 sol\u00b7licitar a l\u2019\u00e0rbitre o \u00e0rbitres l\u2019aclariment d\u2019algun dels seus punts.<\/p>\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
PAT 13\/98 Laude arbitral dictat el 17 de setembre de 1998 per Eduardo de Paz Fuertes, Jos\u00e9 Luis Salido Ban\u00fas, Enriqueta Delgado Bastia i Rafael Mart\u00ednez Romero, membres de la Delegaci\u00f3 de Tarragona del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte existent a l\u2019empresa BGE Antecedents de fet Primer. El dia…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[548,584,586],"tags":[],"class_list":["post-10955","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-1998-es","category-contratacion-es","category-contratacion-conversion-en-indefinidos","category-548","category-584","category-586","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10955"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10955\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}