PAB 179\/97<\/p>\n
Laude arbitral dictat el 30 de juny de 1997 per Eduardo Alemany Zaragoza, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte existent a l\u2019empresa HC<\/p>\n
Antecedents de fet<\/p>\n
Primer. En data 13 de maig de 1997, davant del Jutjat Social n\u00fam. 9 de Barcelona, M.R.D.F. i E.M.G. en nom propi, i R.B.M. en nom i representaci\u00f3 de l\u2019HC de Barcelona, acorden sotmetre\u2019s expressament a l\u2019arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya en els termes i condicions que regula el seu reglament i a l\u2019empara de l\u2019article 12 del Conveni col\u00b7lectiu vigent de l\u2019HC de Barcelona.<\/p>\n
Segon. El tema sotm\u00e8s a arbitratge, segons consta a l\u2019escrit introductori, \u00e9s el seg\u00fcent:
\n\u00abEl que \u00e9s justificat o injustificat de la mesura de modificaci\u00f3 substancial de condicions de treball notificades a M.R.D.F. i E.M.G., en data 17 de febrer de 1997.\u00bb<\/p>\n
Aquesta sol\u00b7licitud per part de les persones esmentades, davant del Tribunal, \u00e9s de car\u00e0cter individual.<\/p>\n
Tercer. L\u2019arbitratge al qual se sotmeten ambdues representacions t\u00e9 qualitat d\u2019arbitratge d\u2019equitat.<\/p>\n
Quart. Ambdues representacions fan constar expressament que el laude arbitral que resulti com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l\u2019arbitratge al qual se sotmeten volunt\u00e0riament i expressament, tindr\u00e0 efectes vinculants, i es comprometen a sotmetre\u2019s al seu contingut.<\/p>\n
Cinqu\u00e8. En data 7 de juny de 1997, l\u2019\u00e0rbitre assignat accepta l\u2019enc\u00e0rrec realitzat.<\/p>\n
Sis\u00e8. En data 9 de juny de 1997 es convoquen les parts davant l\u2019\u00e0rbitre. Tots van realitzar les manifestacions que van estimar pertinents en defensa dels seus drets i van lliurar la documentaci\u00f3 que van considerar oportuna, d\u2019on cal destacar les al\u00b7legacions seg\u00fcents:<\/p>\n
Representaci\u00f3 dels treballadors
\nEls dos treballadors afectats van rebre el 17 de febrer de 1997 una comunicaci\u00f3 de la direcci\u00f3 de l\u2019empresa, on se\u2019ls manifestava que la representaci\u00f3 laboral, l\u2019associaci\u00f3 professional de facultatius i la direcci\u00f3 havien arribat a l\u2019acord de reduir-los la jornada de 39 hores de treball a 30 hores setmanals amb la corresponent i proporcional reducci\u00f3 salarial, a partir del dia 24 de mar\u00e7 de l\u2019any corrent, als efectes previstos a l\u2019article 41 del Text ref\u00f3s de l\u2019Estatut dels treballadors.<\/p>\n
Ambd\u00f3s treballadors pertanyen i estan enquadrats al Servei de Nefrologia-Unitat de Di\u00e0lisi.<\/p>\n
La representaci\u00f3 dels treballadors al\u00b7lega que l\u2019aplicaci\u00f3 del pla de viabilitat de 1990-1995, va permetre que el centre super\u00e9s la situaci\u00f3 extremadament cr\u00edtica en qu\u00e8 es trobava, tant des del punt de vista assistencial, com organitzatiu i econ\u00f2mic.<\/p>\n
En el mateix ordre de coses, s\u2019afirma que agafar la mesura d\u2019\u201cestalvi\u201d a costa dels salaris \u00fanicament dels dos sol\u00b7licitants, com una mesura que tendeixi a millorar la competitivitat de l\u2019Hospital, \u00e9s injustificable. Igualment es fa al\u00b7lusi\u00f3 al conveni col\u00b7lectiu, en la seva disposici\u00f3 addicional 1a, en la qual es recull el comprom\u00eds a no plantejar reduccions salarials del personal eventual.<\/p>\n
Cal fer menci\u00f3 que els dos treballadors afectats no s\u00f3n personal eventual.<\/p>\n
Representaci\u00f3 de l\u2019empresa
\nLa direcci\u00f3 del centre manifesta que, fruit de les negociacions portades a terme amb la representaci\u00f3 unit\u00e0ria i sindical, i tamb\u00e9 amb l\u2019associaci\u00f3 professional, es va decidir modificar les condicions de treball dels sol\u00b7licitants i d\u2019un facultatiu, la qual cosa suposar\u00e0 un estalvi de 14.941.956 pessetes.<\/p>\n
La reducci\u00f3 hor\u00e0ria no afectar\u00e0 la qualitat del servei, ja que s\u2019ha optimitzat, evitant encavallaments i duplicitats.<\/p>\n
Un cop vist del que s\u2019ha exposat anteriorment, l\u2019\u00e0rbitre sotasignat considera procedent dictar el seg\u00fcent<\/p>\n
Laude arbitral<\/p>\n
Primer. La decisi\u00f3 de reduir la jornada i conseg\u00fcentment el salari d\u2019R.B.M. i M.R.D.F. no \u00e9s procedent.<\/p>\n
L\u2019estalvi que representaria no es pot considerar determinant per a la viabilitat futura de l\u2019empresa.<\/p>\n
Segon. Les 9 hores que es pretenien reduir de la jornada dels dos afectats podrien ocupar-se en qualsevol altre servei d\u2019especialitat m\u00e8dica af\u00ed a Nefrologia, com s\u00f3n Urologia, Cardiologia Vascular, etc., si hi hagu\u00e9s inter\u00e8s de mantenir el mateix r\u00e8gim de col\u00b7laboraci\u00f3 tal com s\u2019ha fet amb altre personal inicialment afectat.<\/p>\n
Tercer. L\u2019empresa ha de reposar els dos treballadors a les seves condicions anteriors, o b\u00e9, fent \u00fas de la mobilitat funcional, destinar part de la seva jornada a una altra comesa, a fi de completar la jornada sense que es produeixi cap minva de les seves percepcions salarials, ni del seu horari de 39 hores setmanals.<\/p>\n
El present laude arbitral t\u00e9 efectes vinculants d\u2019acord amb la legislaci\u00f3 vigent i \u00fanicament es podr\u00e0 rec\u00f3rrer davant dels tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o d\u2019audi\u00e8ncia), aspectes formals de la resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 dels drets fonamentals o del principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n
En el termini de 7 dies h\u00e0bils a partir de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 sol\u00b7licitar a l\u2019\u00e0rbitre o \u00e0rbitres l\u2019aclariment d\u2019algun dels seus punts.<\/p>\n
Eduardo Alemany Zargoza, membre del cos laboral d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, que va emetre el laude arbitral de 30 de juny de 1997 com a via de soluci\u00f3 al conflicte existent a l\u2019empresa HC<\/p>\n
Fa constar<\/p>\n
Que en l\u2019apartat primer del laude arbitral, em\u00e8s en el conflicte de refer\u00e8ncia PAB 179\/97, per error de transcripci\u00f3, es va citar R.B.M. com a part interessada, quan havia d\u2019haver estat citat E.M.G., de manera que el redactat de l\u2019apartat esmentat queda de la manera seg\u00fcent:<\/p>\n
\u00abPrimer. La decisi\u00f3 de reduir la jornada i conseg\u00fcentment el salari d\u2019E.M.G. i M.R.D.F. no \u00e9s procedent.
\nL\u2019estalvi que representaria no es pot considerar determinant per a la viabilitat futura de l\u2019empresa.\u00bb<\/p>\n
La qual cosa es manifesta i es comunica als efectes oportuns, a Barcelona, a dos de juliol de 1997.<\/p>\n
PAB 191\/97<\/p>\n
Laude arbitral dictat l\u20191 de juliol de 1997 per Juan Jos\u00e9 Meca Saavedra, Fernando Albisu Codina, Rafael Mart\u00ednez Romero i Mariano Cuesta \u00c1vila, membres de la Delegaci\u00f3 de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte existent a l\u2019empresa DEB<\/p>\n
Antecedents de fet<\/p>\n
Primer. El dia 27 de maig de 1997, el Sindicat Comarcal d\u2019Alimentaci\u00f3 CCOO, en representaci\u00f3 dels treballadors de DEB, va presentar l\u2019escrit introductori al tr\u00e0mit de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3 davant d\u2019aquest Tribunal Laboral de Catalunya, registrat amb el n\u00famero PCB 177\/97.<\/p>\n
Segon. El tema sotm\u00e8s a conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3, segons consta en l\u2019escrit introductori, \u00e9s el seg\u00fcent:
\n\u00abL\u2019empresa va retirar un estudi de temps, i en va passar una c\u00f2pia al t\u00e8cnic del nostre sindicat, CCOO, amb el qual no estem d\u2019acord.
\nUn cop el t\u00e8cnic es presenta a l\u2019empresa per a la revisi\u00f3, arriba a la conclusi\u00f3 seg\u00fcent: \u201cEn tractar-se d\u2019una tasca artesana, la forma i manera de portar-la a terme \u00e9s totalment personal, la qual cosa fa pr\u00e0cticament inviable el seu cronometratge\u201d.
\nAt\u00e8s que el passat 25 de febrer de 1997 es va arribar a un acord davant d\u2019aquest Tribunal Laboral de Catalunya, que en cas d\u2019haver-hi discrep\u00e0ncies se sol\u00b7licitaria un arbitratge d\u2019aquest perqu\u00e8 no s\u2019est\u00e0 d\u2019acord amb les conclusions del t\u00e8cnic de l\u2019empresa, sol\u00b7licitem del Tribunal Laboral de Catalunya que citi les parts per discutir els termes d\u2019aquest arbitratge.\u00bb<\/p>\n
Tercer. Degudament citades les parts es va intentar la mediaci\u00f3 i conciliaci\u00f3 del Tribunal Laboral de Catalunya el dia 3 de juny de 1997, que va concloure amb el resultat d\u2019acord, en els termes que es transcriuen a continuaci\u00f3:
\n\u00abPrimer. Ambdues parts se sotmeten expressament al tr\u00e0mit d\u2019arbitratge previst en els articles 11 i seg\u00fcents del Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya, i a efectes del qual nomenen, per unanimitat, la mateixa Delegaci\u00f3 de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ent\u00e9n del procediment de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3.
\nSegon. La q\u00fcesti\u00f3 a dirimir que \u00e9s objecte del conflicte es concreta en el seg\u00fcent:
\n\u00abDeterminar la producci\u00f3 hora a activitat normal 100 de les refer\u00e8ncies que es detallen a continuaci\u00f3: Normal, Chocolate, Crema, Micro i CRN.
\nI fins a exhaurir les possibilitats pressupost\u00e0ries amb les quals s\u2019ha dotat la Comissi\u00f3 t\u00e8cnica d\u2019organitzaci\u00f3 del treball per al present expedient, les refer\u00e8ncies seg\u00fcents: Bikini, CRNR, Franfurt, Micro Crema, Micro Chocolate, Sobrasada, Integral i Pome\u00bb.
\nTercer. L\u2019arbitratge al qual se sotmeten ambdues representacions t\u00e9 qualitat d\u2019arbitratge de dret.
\nQuart. Amb la signatura d\u2019aquesta acta de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3 que reflecteix l\u2019acord entre les parts, es formalitza el conveni arbitral.
\nCinqu\u00e8. Amb aquest acte de conciliaci\u00f3 es fa el tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia previst en el Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya.
\nSis\u00e8. La Delegaci\u00f3 de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya sol\u00b7licitar\u00e0, d\u2019acord amb les compet\u00e8ncies assignades pel Reglament de funcionament, un informe pericial a la Comissi\u00f3 t\u00e8cnica d\u2019organitzaci\u00f3 del treball, que es considerar\u00e0 document intern per a \u00fas exclusiu dels membres de la Delegaci\u00f3, i no formar\u00e0 part, per tant, del present expedient.
\nSet\u00e8. Ambdues representacions fan constar expressament que el laude arbitral que resulti de l\u2019arbitratge al qual se sotmeten volunt\u00e0riament i expressament t\u00e9 efectes vinculants, d\u2019acord amb la legislaci\u00f3 vigent, i es comprometen a sotmetre\u2019s al seu contingut.\u00bb<\/p>\n
Fonaments jur\u00eddics<\/p>\n
I. El Tribunal Laboral de Catalunya \u00e9s competent per entendre i resoldre aquest procediment arbitral, at\u00e8s el tenor previst en l\u2019Acord Interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990, en el Reglament de funcionament del mateix Tribunal i a l\u2019empara de l\u2019establert en els articles 63 i 153 de la vigent Llei de procediment laboral.<\/p>\n
II. En virtut del previst en el par\u00e0graf 2n del punt 7\u00e8 de l\u2019article 12 del Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalu-nya, aquest va sol\u00b7licitar a la seva Comissi\u00f3 t\u00e8cnica un informe pericial sobre la controv\u00e8rsia plantejada.<\/p>\n
III. La Comissi\u00f3 de t\u00e8cnics es va presentar a l\u2019empresa el dia 9 de juny de 1997 a fi de mantenir una entrevista amb la direcci\u00f3 i la delegada del personal, i veure sobre el terreny l\u2019execuci\u00f3 de les operacions en disc\u00f2rdia. Posteriorment es van efectuar els estudis de temps el dia 16 de juny de 1997, per tal d\u2019emetre aquest informe.<\/p>\n
Per tot aix\u00f2, es dicta el seg\u00fcent<\/p>\n
Laude arbitral<\/p>\n
Les produccions hora a activitat normal 100 de les refer\u00e8ncies Normal, Chocolate, Crema, Micro, CRN, Micro Chocolate, Bikini i Chistorra s\u00f3n les seg\u00fcents:<\/p>\n
| \n Producte<\/p>\n<\/td>\n | Producci\u00f3 normal<\/td>\n<\/tr>\n |
| \n Normal | 470 croissants\/hora \n444 croissants\/hora \n442 croissants\/hora \n458 croissants\/hora \n381 croissants\/hora \n406 croissants\/hora \n443 croissants\/hora \n443 croissants\/hora<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n El laude \u00fanicament es podr\u00e0 rec\u00f3rrer davant dels tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o d\u2019audi\u00e8ncia), aspectes formals de la resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 dels drets fonamentals o del principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n En el termini de 7 dies h\u00e0bils a partir de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 sol\u00b7licitar a l\u2019\u00e0rbitre o \u00e0rbitres l\u2019aclariment d\u2019algun dels seus punts.<\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" PAB 179\/97 Laude arbitral dictat el 30 de juny de 1997 per Eduardo Alemany Zaragoza, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte existent a l\u2019empresa HC Antecedents de fet Primer. En data 13 de maig de 1997, davant del Jutjat Social n\u00fam. 9 de Barcelona, M.R.D.F.…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[547,649],"tags":[],"class_list":["post-10951","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-1997-es","category-mdificaciones-sustanciales-de-condiciones-de-trabajo","category-547","category-649","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10951","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10951"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10951\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10951"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10951"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |