<\/p>\n
LAUDO ARBITRAL<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n DICTADO POR LA COMISI\u00d3N DE MEDIACI\u00d3N DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMO V\u00cdA DE SOLUCI\u00d3N AL CONFLICTO EXISTENTE EN LA EMPRESA\u00a0 ZZZZ, EXPEDIENTE PAB 678\/18, EL D\u00cdA 26 DE NOVIEMBRE DE 2018.<\/p>\n <\/p>\n ANTECEDENTES DE HECHOS<\/span><\/p>\n <\/p>\n 1.- El d\u00eda 31 de octubre de 2018, la Secci\u00f3n Sindical de UGT, mediante el Sr. FSS present\u00f3 Escrito Introductorio al tr\u00e1mite de Mediaci\u00f3n ante el Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el n\u00famero PMB 635\/18.<\/p>\n <\/p>\n 2.- El tema objeto de controversia sometido a conciliaci\u00f3n, seg\u00fan consta en el escrito introductorio presentado y que a continuaci\u00f3n se trascribe literalmente, es el siguiente:<\/p>\n <\/p>\n Origen y desarrollo:<\/p>\n <\/p>\n La empresa tras retrasar en reiteradas ocasiones la reuni\u00f3n para determinar el tratamiento que se le deber\u00eda de dar al viernes 2 de noviembre, decidi\u00f3 aplicar jornada industrial individual cambiando la forma de proceder utilizada hasta ahora, la cual consist\u00eda en que si TT no produc\u00eda en ninguna de sus l\u00edneas, se aplicaba jornada industrial colectiva, y en caso de haber necesidades operativas, el personal convocado ser\u00eda voluntario y el d\u00eda se les abonar\u00eda como s\u00e1bado seg\u00fan tablas salariales 2018. Adem\u00e1s, cabe a\u00f1adir que tanto la reuni\u00f3n con la parte social como las notificaciones al personal se han hecho el martes 30 de octubre, es decir, 2 d\u00edas antes del hecho causante.<\/p>\n <\/p>\n Objeto y pretensi\u00f3n:<\/p>\n <\/p>\n Restablecer el d\u00eda 2 de noviembre como jornada industrial colectiva y que el personal convocado a trabajar, se le abone como s\u00e1bado, tal y como se ha venido haciendo hasta la fecha.<\/p>\n <\/p>\n 3.- El Acto de Mediaci\u00f3n se celebr\u00f3 ante el Tribunal Laboral de Catalunya el d\u00eda 21 de noviembre de 2018, d\u00e1ndose por finalizado el mismo con el resultado de ACUERDO en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n <\/p>\n PRIMERO:.<\/span>-Ambas partes se someten expresamente al tr\u00e1mite de arbitraje previsto en los art\u00edculos 17 y 18 del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, y a tales efectos nombran por unanimidad a la propia Comisi\u00f3n de Mediaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conocido del procedimiento de Mediaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n SEGUNDO:.-<\/span>La cuesti\u00f3n a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta en lo siguiente:<\/p>\n <\/p>\n \u201cDeterminar que tratamiento se le tiene que dar a una jornada laboral en la empresa ZZZZ, en la cual TT paralice las tres l\u00edneas de producci\u00f3n.\u201d<\/p>\n <\/p>\n TERCERO:.-<\/span>El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de equidad.<\/p>\n <\/p>\n CUARTO:.-<\/span>Con la firma de la presente Acta de Mediaci\u00f3n que refleja el acuerdo entre las partes, se da por formalizado el Convenio Arbitral.<\/p>\n <\/p>\n QUINTO:.-<\/span> Con el presente acto de mediaci\u00f3n se da cumplimiento al tr\u00e1mite de Audiencia previsto en el Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n <\/p>\n SEXTO:.-<\/span>Ambas representaciones dejan constancia expresa de que el Laudo Arbitral que se dicte como consecuencia del arbitraje al que se someten voluntaria y expresamente, tendr\u00e1 efectos vinculantes de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente, comprometi\u00e9ndose a estar y pasar por lo que en \u00e9l se establezca.<\/p>\n <\/p>\n FUNDAMENTOS DE EQUIDAD<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n I. La competencia para dictar este Laudo Arbitral en el \u00e1mbito del Tribunal Laboral de Catalunya, viene determinada por lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya, de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento del propio Tribunal, y por el acuerdo adoptado por las partes en fecha 12 de julio de 2018.<\/p>\n <\/p>\n II. Durante todo el procedimiento de mediaci\u00f3n celebrado el d\u00eda 21 de noviembre de 2018, se constata que ambas representaciones se mantienen en sus posturas, siendo las mismas divergentes, respecto el objeto del conflicto.<\/p>\n <\/p>\n III. La empresa ZZZZ en el tr\u00e1mite de mediaci\u00f3n mantiene su postura en afirmar que los d\u00edas 2 de noviembre y 7 de diciembre de jornada laboral y aquellos d\u00edas que se puedan dar en otras fechas, tengan diferente consideraci\u00f3n, siempre en atenci\u00f3n a como TT denomine dichos d\u00edas, es decir, que la empresa mantenga el mismo criterio que TT para la denominaci\u00f3n de dichas jornadas laborales.<\/p>\n <\/p>\n IV. En el caso de la Secci\u00f3n Sindical de UGT en la empresa Servicios Log\u00edsticos ZZZZ entiende que los paros de las tres l\u00edneas de TT, que este a\u00f1o se ha producido el d\u00eda 2 de noviembre y que se producir\u00e1 el d\u00eda 7 de diciembre de 2018, pero que en a\u00f1os venideros podr\u00edan darse en otras fechas, sean considerados a todos los efectos como jornada industrial colectiva.<\/p>\n <\/p>\n IV. Por todo cuanto antecede, de conformidad con los antecedentes de equidad y con lo establecido en el 11 Acuerdo de Mejora y Anexos I y II del mismo, y al objeto de resolver en equidad la discrepancia existente entre las partes, la Comisi\u00f3n de Mediaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalunya emite el siguiente,<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Cuando el cliente TT determine en su calendario laboral un d\u00eda de NO Producci\u00f3n y \u00e9ste afecte a las 3 l\u00edneas de montaje (segmentos), la aplicaci\u00f3n a la plantilla de ZZZZ ser\u00e1 a cargo de los d\u00edas de descanso por la diferencia entre la jornada industrial colectiva y la jornada laboral individual, aunque el tratamiento que aplique TT en su calendario a sus trabajadores sea de jornada industrial, jornada industrial individual o jornada industrial colectiva (exceptuando el paro t\u00e9cnico, el cual ya est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 33 del 11\u00ba Acuerdo de Mejora), tal y como se ha venido realizando en el seno de la Comisi\u00f3n de Bolsa de Horas y Jornadas Industriales de ZZZZ hasta el pasado mes de octubre.<\/p>\n <\/p>\n Si por requerimiento del cliente TT, se solicitase alguna necesidad operativa especial en esos d\u00edas de NO Producci\u00f3n, ZZZZ buscar\u00e1 los voluntarios que crea imprescindibles para cubrir tales necesidades y se les compensar\u00e1 econ\u00f3micamente como jornada especial s\u00e1bado, seg\u00fan establecen las tablas salariales en los Anexos I y II del 11\u00ba Acuerdo de Mejora.<\/p>\n <\/p>\n En el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la notificaci\u00f3n del laudo, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar del \u00e1rbitro, la aclaraci\u00f3n de alguno de los puntos de aqu\u00e9l, que tendr\u00e1 que facilitarse en el plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n <\/p>\n El tr\u00e1mite de aclaraci\u00f3n faculta a cualquiera de las partes a solicitar del \u00e1rbitro, \u00fanica y exclusivamente, la adecuada matizaci\u00f3n o esclarecimiento de alguno de los puntos contenidos en el laudo, sin que, en ning\u00fan caso, tal facultad pueda ser utilizada para rebatir los posicionamientos reflejados en la resoluci\u00f3n arbitral.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Barcelona 26 de noviembre de2018.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Barbara Guti\u00e9rrez Guti\u00e9rrez\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Francisco Godoy P\u00e9rez<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Ricard S\u00e1nchez P\u00e9rez\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Teresa L\u00f3pez Pintor<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" LAUDO ARBITRAL DICTADO POR LA COMISI\u00d3N DE MEDIACI\u00d3N DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMO V\u00cdA DE SOLUCI\u00d3N AL CONFLICTO EXISTENTE EN LA EMPRESA\u00a0 ZZZZ, EXPEDIENTE PAB 678\/18, EL D\u00cdA 26 DE NOVIEMBRE DE 2018. 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