<\/p>\n
LAUDE ARBITRAL DICTAT PELS SRS. JAUME ADMETLLA RIBALTA, SALVADOR ALVAREZ VEGA I JORDI GARCIA VI\u00d1A, MEMBRES DEL COS D’\u00c0RBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COM A VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT EN L’EMPRESA IE -EXPEDIENT PAB 804\/2016, EL DIA 24 DE GENER DE 2017.<\/p>\n
<\/p>\n
ANTECEDENTS DE FET<\/p>\n
\n
\n
PRIMER.- El dia 22 de novembre de 2016, el Sr. JJM, en qualitat de President del Comit\u00e8 d’Empresa, i actuant en nom i representaci\u00f3 de la totalitat del mateix, va presentar a registre Escrit Introductori al Tr\u00e0mit de Mediaci\u00f3 davant d’aquest Tribunal Laboral de Catalunya, el qual va ser registrat amb el n\u00famero PMB 743\/16.<\/p>\n
<\/p>\n
SEGON.- El tema sotm\u00e8s a Mediaci\u00f3, segons consta en l’escrit introductori presentat, era el seg\u00fcent:<\/p>\n
<\/p>\n
1.- Origen i desenvolupament:<\/p>\n
<\/p>\n
Que en el Preacuerdo firmado por la representaci\u00f3n de la empresa y la representaci\u00f3n de los trabajadores, en fecha 18\/06\/2016, el art\u00edculo 3 \u2013relativo al AMBITO TEMPORAL, qued\u00f3 redactado en la forma siguiente:<\/p>\n
<\/p>\n
\u201cEl acuerdo tendr\u00e1 una vigencia de tres a\u00f1os (desde 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2017), y se entender\u00e1 t\u00e1citamente prorrogado hasta que como consecuencia de un nuevo Convenio General, se suscriba otro acuerdo.<\/p>\n
<\/p>\n
Todos los efectos econ\u00f3micos, sociales, y sindicales se aplican con efecto de 1 de enero de 2015, salvo aquellos para los que se pacte una retroactividad diferente\u201d.<\/p>\n
<\/p>\n
La retroactividad de determinadas prestaciones, es lo que genera controversia, puesto que el Comit\u00e9 de Empresa entiende que los dos d\u00edas considerados como festivos (24 y 31 de diciembre) reflejados en el art\u00edculo 19 del mismo preacuerdo, respecto a GRATIFICACIONES PERSONAL DE RELEVO, motivo de esta controversia, deber\u00edan ser abonados con el efecto retroactivo se\u00f1alado en el art\u00edculo 3, es decir desde el 1 de enero de 2015. La empresa, pese a haberlo ratificado con su firma, a fecha de hoy, pretende dejarlo sin efecto.<\/p>\n
<\/p>\n
2.- Objecte i pretensi\u00f3:<\/p>\n
<\/p>\n
Se solicita la mediaci\u00f3n respecto a la obligaci\u00f3n de cumplimiento, por parte de la empresa, de los puntos del preacuerdo ACEPTADO y FIRMADO por ambas partes, puesto que las partes entendieron que era una mejora para los trabajadores, y m\u00e1s si cabe, su retroactividad econ\u00f3mica.<\/p>\n
<\/p>\n
Tambi\u00e9n se solicita, se tena en cuenta que los acuerdos colectivos, pactados entre el empresario y los representantes de los trabajadores de la empresa, por su naturaleza, es la de un contrato, y por lo tanto genera obligaciones entre las partes que lo negocian.<\/p>\n
<\/p>\n
As\u00ed lo apoya legalmente el C\u00f3digo Civil, que dice que lo pactado entre las partes es Ley, y el propio Estatuto de los Trabajadores que se\u00f1ala la validez de los acuerdos entre las partes como norma subsidiaria para cubrir posibles inexistencias de convenio o lagunas legales.<\/p>\n
<\/p>\n
Ante lo cual, el Comit\u00e9 de Empresa entiende que no existe nada que posteriormente inhabilite el Preacuerdo firmado en fecha 18\/06\/2016 como dice el mismo pacto \u201csalvo aquellos para los que se pacte una retroactividad diferente\u201d, si NO se ha pactado as\u00ed, no tendr\u00e1 porqu\u00e9 aplicarse diferente.<\/p>\n
<\/p>\n
La pretensi\u00f3n de la empresa, respecto a la retroactividad, es negar lo ya aceptado y firmado, as\u00ed como lo legislado al respecto.<\/p>\n
<\/p>\n
TERCER.- Degudament citades les parts, l’Acte de Mediaci\u00f3 en el Tribunal Laboral de Catalunya es va dur a terme, en una primera sessi\u00f3, el dia 30 de novembre de 2016, efectuant-se en la mateixa, per part de la Comissi\u00f3 de Mediaci\u00f3, una proposta mediadora en la qual es convidava a les parts a resoldre el tema objecte de controv\u00e8rsia mitjan\u00e7ant el proc\u00e9s d’Arbitratge del propi Tribunal.<\/p>\n
<\/p>\n
Acceptada la proposta per part d’ambdues representacions, es convoca nova reuni\u00f3 davant del Tribunal Laboral de Catalunya el dia 13 de desembre de 2016, amb la finalitat de formalitzar en Acta l’acord de submissi\u00f3 a Arbitratge i emplenar el preceptiu conveni arbitral.<\/p>\n
<\/p>\n
L’esmentada Acta amb Acord es redacta en els termes que seguidament es reprodueixen:<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
En el caso de que alguno de los tres \u00e1rbitros no aceptara dicho nombramiento, ambas representaciones acuerdan nombrar como \u00e1rbitros suplentes a Jos\u00e9 Ignacio Garc\u00eda Ninet en la posible sustituci\u00f3n de Jordi Garc\u00eda Vi\u00f1a\u00a0 y\u00a0 a Juan Ignacio Mar\u00edn Arce como posible sustituto de Salvador \u00c1lvarez Vega. En el caso de que el que no aceptar\u00e1 fuera Jaume Admetlla Ribalta, la Comisi\u00f3n de Mediaci\u00f3n proceder\u00e1 a insacular un nuevo \u00e1rbitro de entre la lista que conforma el Cuerpo Laboral de \u00c1rbitros del Tribunal Laboral de Catalunya, comunicando tal extremo a ambas representaciones.<\/p>\n
<\/p>\n
Si los \u00e1rbitros suplentes tampoco aceptaran dicho nombramiento, la representaci\u00f3n de la empresa y de los trabajadores, una vez comunicado a las mismas tal extremo por el Tribunal Laboral de Catalunya, dispondr\u00e1n de 48 horas para consensuar un nuevo \u00e1rbitro, y en caso de no alcanzar acuerdo al respecto, la designaci\u00f3n corresponder\u00e1 a la Comisi\u00f3n de Mediaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conocido del presente procedimiento de Mediaci\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
\u201cAnte el conflicto existente a la hora de la interpretaci\u00f3n del art\u00edculo 19 del Principio de Acuerdo del texto articulado de aplicaci\u00f3n del XVIII Convenio General de Industrias Qu\u00edmicas en el centro de Martorell de la empresa IE, de fecha 18 de junio de 2016, determinar si a dicho art\u00edculo se le ha de aplicar la retroactividad establecida en el art\u00edculo 3 del mencionado Preacuerdo.\u201d<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
QUART.- Acceptat el mandat arbitral per part dels \u00c0rbitres designats, Srs. Jordi Garc\u00eda Vi\u00f1a, Salvador \u00c1lvarez Vega i Jaume Admetlla Ribalta, el dia 13 de gener de 2017 es va celebrar el preceptiu tr\u00e0mit d’audi\u00e8ncia, d’acord amb el disposat a l’article 18.6.f) del Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
<\/p>\n
FONAMENTS DE DRET<\/p>\n
\n
PRIMER.- La q\u00fcesti\u00f3 a resoldre, d\u2019acord amb la voluntat de les parts expressada el 13-12-2016 en l\u2019acta de l\u2019acord assolit davant el Tribunal Laboral de Catalunya i amb la seva mediaci\u00f3, es determinar si a l\u2019article 19 del Principi d\u2019acord del text articulat d\u2019aplicaci\u00f3 del XVIII Conveni General de Industries Qu\u00edmiques en el centre de treball de l\u2019empresa IE, de data 18-6-2016, se li ha d\u2019aplicar la retroactivitat establerta a l\u2019article 3 de l\u2019esmentat preacord.<\/p>\n
<\/p>\n
SEGON.- El text en el que s\u2019inclou l\u2019article en discussi\u00f3 \u00e9s el producte de la negociaci\u00f3 de les parts per aplicar i millorar el Conveni General de Qu\u00edmiques dins l\u2019empresa. Es una pr\u00e0ctica habitual dins l\u2019empresa, segons manifesten les parts als \u00e0rbitres en el tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia:quan surt el nou conveni general, es reuneixen per tal de negociar un nou pacte d\u2019aplicaci\u00f3; quan arriben a un \u201cpreacord\u201d (o \u201cprincipi d\u2019acord\u201d, doncs d\u2019ambdues maneres el qualifiquen les parts en el propi text articulat), es sotmet a refer\u00e8ndum entre la plantilla i a ratificaci\u00f3 interna dins l\u2019empresa, i finalment es modifica el pacte d\u2019aplicaci\u00f3 anterior en base al nou pacte.<\/p>\n
<\/p>\n
Tot i ser aquest el costum, dins el text del preacord no es preveu cap tr\u00e0mit condicionant de la validesa del mateix.<\/p>\n
<\/p>\n
TERCER.- L\u2019acord inclou aquells punts que modifiquen aspectes del pacte anterior. Per aquest motiu no segueix una numeraci\u00f3 articulada sistem\u00e0tica: de l\u2019article 3, per exemple, passa al 8; del 16 passa al 19; etc. Aquesta numeraci\u00f3 fa refer\u00e8ncia als articles corresponents del pacte d\u2019aplicaci\u00f3 que es pret\u00e9n modificar (i que en el cas present \u00e9s el de 14-6-2013).<\/p>\n
<\/p>\n
QUART.- L\u2019article 3 d\u2019aquest text \u00e9s refereix a l\u2019\u00e0mbit temporal, fixant una vig\u00e8ncia de tres anys, des de l\u20191 de gener del 2015 fins el 31 de desembre del 2017. En un segon par\u00e0graf, l\u2019article inclou la seg\u00fcent cl\u00e0usula de retroactivitat: \u201cTodos los efectos econ\u00f3micos, sociales y sindicales se aplican con efecto 1 de enero de 2015, salvo aquellos para los que se pacte una retroactividad diferente\u201d.<\/p>\n
<\/p>\n
CINQU\u00c8.- L\u2019article 19, objecte de controv\u00e8rsia, s\u2019inclou dins el CAPITOL IV del pacte d\u2019aplicaci\u00f3, amb el t\u00edtol \u201cRETRIBUCIONES\u201d. En concret, l\u2019article 19 porta l\u2019epigraf de \u201cResto gratificaciones personal de relevo\u201d. El preacord diu: \u201cSe incluir\u00e1n el 24 y el 31 de diciembre en el importe de la mensualizaci\u00f3n de Fuego Continuo, manteniendo la diferencia actual de los dos annexos (MMII, PE\/PO)\u201d.<\/p>\n
<\/p>\n
SIS\u00c8.- La millora introdu\u00efda consisteix en incrementar en dos festius el nombre dels que se inclouen en la mensualitzaci\u00f3 del personal al que es refereix, que passa de 14 a 16.<\/p>\n
<\/p>\n
SET\u00c8.- El text de l\u2019article 19 no incorpora cap vig\u00e8ncia espec\u00edfica per aquesta norma, per la qual cosa cal considerar que s\u2019aplica la norma general de l\u2019article 3,\u00a0 en virtut del qual la vig\u00e8ncia \u00e9s retrotrau a l\u20191 de gener del 2015. Com hem dit anteriorment, l\u2019article 19 s\u2019inclou dins el cap\u00edtol de retribucions i fa refer\u00e8ncia a una condici\u00f3 econ\u00f2mica (el nombre de festius que cal percebre dins la mensualitzaci\u00f3 de \u201cFuego Continuo\u201d).<\/p>\n
<\/p>\n
Molts dels articles del pacte incorporen vig\u00e8ncies espec\u00edfiques o especifiquen que no tenen car\u00e0cter retroactiu: el 9, el 13, el 16, etc. Per\u00f2 l\u2019article 19 no inclou res de semblant, i l\u2019article 3 es taxatiu: \u201cTodos los efectos econ\u00f3micos, sociales y sindicales se aplican con efecto 1 de enero de 2015, salvo aquellos para los que se pacte una retroactividad diferente\u201d.<\/p>\n
<\/p>\n
VUIT\u00c8.- Per considerar que aix\u00f2 no es aix\u00ed, caldria o b\u00e9 una impossibilitat l\u00f2gica d\u2019aplicar retroactivament la norma; o be l\u2019exist\u00e8ncia d\u2019una voluntat com\u00fa de les parts de excloure la retroactivitat; o b\u00e9 la pr\u00f2pia inexist\u00e8ncia de la norma per manca de vig\u00e8ncia.<\/p>\n
<\/p>\n
NOV\u00c8.- Hem de descartar la impossibilitat l\u00f2gica d\u2019aplicar la norma. L\u2019operaci\u00f3 pot resultar m\u00e9s o menys complexa, per\u00f2 es tracta, en definitiva, de recalcular la mensualitzaci\u00f3 de 2015 tenint en compte el dos dies m\u00e9s, i determinar la difer\u00e8ncia entre l\u2019abonat i el que, d\u2019acord amb el nou pacte, caldria abonar.<\/p>\n
<\/p>\n
DES\u00c8.- No s\u2019observa tampoc que la voluntat de les parts, tot i no havent-ho indicat expressament, fos la d\u2019establir l\u2019entrada en vigor del nou art 19 a l\u2019any 2016. Les actes de la negociaci\u00f3 (espec\u00edficament les actes 3, 5 i 6) no fan cap esment a una vig\u00e8ncia especial. En l\u2019acta 3 l\u2019empresa anuncia una valoraci\u00f3 econ\u00f2mica de la mesura. En l\u2019acta 5, manifesta la seva disposici\u00f3 a assumir-la (\u201ccon el coste econ\u00f3mico que ello supone\u201d, diu l\u2019acta, sense fer cap m\u00e9s reserva tret de la de mantenir la difer\u00e8ncia actual dels dos annexos). Finalment, a l\u2019acta 6, la representaci\u00f3 social accepta mantenir la diferenciaci\u00f3 i desisteix de \u201csu solicitud respecto a igualar la prima de los dos anexos\u201d. Com es pot veure, en les actes no es reflecteix cap voluntat concordada d\u2019establir una excepci\u00f3 a la retroactivitat prevista a l\u2019article 3 del pacte.<\/p>\n
<\/p>\n
ONZ\u00c8.- Per \u00faltim cal ocupar-se de la possibilitat de que el preacord i la norma que inclou en els seus articles 3 i 9 no tinguin \u201cfor\u00e7a vinculant\u201d, tal i com defensa l\u2019empresa al seu escrit d\u2019al\u00b7legacions. Cal recordar que el pronunciament que es demana dels \u00e0rbitres no \u00e9s refereix al car\u00e0cter vinculant del preacord, sin\u00f3 a l\u2019aplicaci\u00f3 de la retroactivitat d\u2019una de les seves normes, sense discutir-ne les validesa de les restants, per\u00f2 donat que l\u2019empresa s\u2019hi refereix, tamb\u00e9 ho farem, incidentalment, nosaltres.<\/p>\n
<\/p>\n
El primer que cal dir es que el preacord, o principi d\u2019acord, no inclou cap condici\u00f3 suspensiva de la qual depengui la seva vig\u00e8ncia.<\/p>\n
<\/p>\n
Per tant, podria perfectament ser considerat com un acord perfeccionat, en la mesura que ha estat signat per persones legitimades per fer-ho i per obligar a trav\u00e9s de la seva firma a la part que representen. L\u2019acord inclou tots els aspectes que es modifiquen del pacte d\u2019aplicaci\u00f3 del Conveni General, per la qual cosa nom\u00e9s cal traslladar-lo al text, introduint les adaptacions adients.<\/p>\n
<\/p>\n
En aquest sentit seria un \u201cpreacord\u201d en el sentit de que necessita integrar-se amb la resta de l\u2019articulat del pacte d\u2019aplicaci\u00f3, incorporant les normes sobre les que no hi ha discussi\u00f3 i fent els ajustos necessaris, en operaci\u00f3 que ja no es tant de negociaci\u00f3 (que ha finalitzat amb un acord) com de redacci\u00f3 i arranjament del text.<\/p>\n
<\/p>\n
No podem ignorar, per\u00f2, que les parts han manifestat dins el tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia que el costum dins l\u2019empresa es sotmetre el pacte a refer\u00e8ndum entre la plantilla, mentre l\u2019empresa el ratifica internament. Tots dos tr\u00e0mits s\u2019han complert en aquest cas. Per aix\u00f2, perqu\u00e8 el text del preacord ja no es discuteix, el problema es planteja en el trasllat del text del preacord al pacte d\u2019aplicaci\u00f3, i es aqu\u00ed on per part de l\u2019empresa es retalla l\u2019aplicaci\u00f3 de la cl\u00e0usula de retroactivitat.<\/p>\n
<\/p>\n
Al haver-se complert la condici\u00f3 del refer\u00e8ndum i la ratificaci\u00f3 empresarial interna, el preacord esdev\u00e9 plenament vigent i obligatori per a les parts, i desplega tots els seus efectes, entre ells, la retroactivitat de les condicions econ\u00f2miques regulades en l\u2019article 19.<\/p>\n
<\/p>\n
LAUDE ARBITRAL<\/p>\n
<\/p>\n
Tenint en compte les precedents consideracions, aix\u00ed com la q\u00fcesti\u00f3 concreta sotmesa a arbitratge, es dicta laude amb el seg\u00fcent contingut:<\/p>\n
<\/p>\n
L\u2019article 19 del \u201cPrincipio de acuerdo del texto articulado de aplicaci\u00f3n del XVIII Convenio General de Industrias Qu\u00edmicas en el centro de Martorell\u201d, signat el 18 de juny de 2016 a l\u2019empresa IE s\u2019aplica, d\u2019acord amb l\u2019article 3 del mateix text, amb efectes d\u20191 de gener del 2015.<\/p>\n
<\/p>\n
El present laude pot ser objecte de recurs davant els tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment, incongru\u00e8ncia del laude, vulneraci\u00f3 de drets fonamentals o principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n
<\/p>\n
En el termini de set dies h\u00e0bils des de la notificaci\u00f3 del laude qualsevol de les parts pot dirigir-se al \u00e0rbitre per sol\u00b7licitar aclariment de qualsevol del seus punts, que es facilitar\u00e0 en el termini m\u00e0xim de 10 dies h\u00e0bils.<\/p>\n
<\/p>\n
El tr\u00e0mit d\u2019aclariment, en cap cas, podr\u00e0 utilitzar-se per rebatre els posicionaments de la resoluci\u00f3 arbitral, i s\u2019haur\u00e0 de cenyir als punts continguts en la mateixa.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Els \u00c0rbitres:<\/p>\n
Jaume Admetlla Ribalta\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0Salvador Alvarez Vega<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Jordi Garcia Vi\u00f1a<\/p>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
LAUDE ARBITRAL DICTAT PELS SRS. JAUME ADMETLLA RIBALTA, SALVADOR ALVAREZ VEGA I JORDI GARCIA VI\u00d1A, MEMBRES DEL COS D’\u00c0RBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COM A VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT EN L’EMPRESA IE -EXPEDIENT PAB 804\/2016, EL DIA 24 DE GENER DE 2017. ANTECEDENTS DE FET PRIMER.- El dia 22 de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[566,702,703],"tags":[],"class_list":["post-10876","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2016-es","category-salarios-retroactividad","category-salarios-revision-salarial","category-566","category-702","category-703","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10876"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10876\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}