LAUDO ARBITRAL DICTADO POR EL SR. SALVADOR ALVAREZ VEGA MIEMBRO DEL CUERPO DE \u00c1RBITROS DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMO V\u00cdA DE SOLUCI\u00d3N AL CONFLICTO EXISTENTE EN LA EMPRESA AI –EXPEDIENTE PAB 196\/2017-, EL DIA 27 DE MARZO DE 2017.<\/p>\n
ANTECEDENTES DE HECHO<\/p>\n
PRIMERO.- El d\u00eda 16 de diciembre de 2016, la Secci\u00f3n Sindical de UGT present\u00f3 Escrito Introductorio al Tr\u00e1mite de Conciliaci\u00f3n ante el Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el n\u00famero PCB 823\/16.<\/p>\n
SEGUNDO.- El tema sometido a Conciliaci\u00f3n, tal y como constaba identificado en el escrito introductorio presentado el d\u00eda 16 de diciembre de 2016, era el seguidamente se transcribe de forma literal:<\/p>\n
1.- Origen i desenvolupament:<\/p>\n
1.- El conveni col\u00b7lectiu estipula:<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 14 Bolsa de estudios.<\/p>\n
Todos los trabajadores podr\u00e1n solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euors, para su formaci\u00f3n profesional, que les ser\u00e1 reconocida en funci\u00f3n del aprovechamiento anterior y del inter\u00e9s de los estudios para la empresa\u201d<\/p>\n
2.- L\u2019empresa ha estat negant acc\u00e9s a aquesta bossa econ\u00f2mica a treballadors excusant-se en el fet que l\u2019Empresa inclou en el seu Pla de Formaci\u00f3 una formaci\u00f3 similar. En aquest sentit, el cas m\u00e9s recurrent \u00e9s el de treballadors que estudien a l\u2019Escola Oficial d\u2019Idiomes.<\/p>\n
3.- L\u2019empresa ha negat l\u2019acc\u00e9s a aquesta bossa a treballadors en tant no acreditessin l\u2019aprofitament de la mateixa.<\/p>\n
2.- Objecte i pretensi\u00f3:<\/p>\n
1.- Que l\u2019empresa reconegui el dret derivat d\u2019aquest article 14 a l\u2019Empresa sense cap altre limitaci\u00f3 que el del mateix articulat, \u00e9s a dir, que els \u00fanics motius per no concedir l\u2019acc\u00e9s a la bossa econ\u00f2mica s\u00f3n:<\/p>\n
a.- Falta d\u2019aprofitament anterior: per tant, qualsevol treballador que la sol\u00b7liciti per primer cop, se li ha de recon\u00e8ixer (sempre que compleixi l\u2019altre requisit). Correspon a posteriors sol\u00b7licituds del treballador avaluar els resultats de les formacions finan\u00e7ades a c\u00e0rrec d\u2019aquesta bossa d\u2019anys anteriors.<\/p>\n
b.- Que la formaci\u00f3 no sigui d\u2019inter\u00e8s per l\u2019empresa: Per tant, qualsevol formaci\u00f3 que imparteixi els coneixements, compet\u00e8ncies o acreditacions que s\u2019estiguin donant en el Pla de Formaci\u00f3, siguin necess\u00e0ries en llocs de treball de l\u2019empresa o es demanin en les ofertes de treball de la mateixa, s\u00f3n indubtablement d\u2019inter\u00e8s per l\u2019empresa. Aix\u00ed mateix, que si una formaci\u00f3 \u00e9s de l\u2019 inter\u00e8s per a l\u2019empresa, tots els treballadors tenen dret a accedir a aquest abossa per realitzar-la, independentment de l\u2019\u00e0rea, departament o grup professional.<\/p>\n
2.-Que l\u2019Empresa pagui en un temps raonable des de la sol\u00b7licitud. En cap cas est\u00e0 configurat aquest dret com un \u201cpremi\u201d a la formaci\u00f3. El procediment de l\u2019empresa no pot ser que requereixi l\u2019avan\u00e7ament del pagament pel treballador, ja que a la pr\u00e0ctica aix\u00f2 fa que treballadors no puguin accedir a aquesta bossa si han d\u2019avan\u00e7ar ells mateixos els diners per pagar la matr\u00edcula de la formaci\u00f3.<\/p>\n
3.- Que es reconegui el dret a la bossa econ\u00f2mica de l\u2019any corresponent a aquells treballadors que se\u2019ls ha negat indegudament.<\/p>\n
TERCERO.- Debidamente citadas les partes, el Acto de Conciliaci\u00f3n ante el Tribunal Laboral de Catalunya se llev\u00f3 a cabo, en una primera sesi\u00f3n el d\u00eda 23 de diciembre de 2016, y en una segunda el d\u00eda 1 de marzo de 2017, efectu\u00e1ndose en esta \u00faltima la propuesta de resolver el tema objeto de controversia mediante el procedimiento de Arbitraje del propio Tribunal.<\/p>\n
Aceptada la propuesta de Arbitraje por ambas partes, queda formalizado el preceptivo convenio arbitral de sometimiento expreso a Arbitraje mediante Diligencia de fecha 6 de marzo de 2017, en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n
1.- Ambdues parts es sotmeten expressament al tr\u00e0mit d\u2019arbitratge previst en els articles 17 i 18 del Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya, i nomenen per unanimitat al Sr. Salvador \u00c1lvarez Vega, \u00c0rbitre del Cos Laboral d\u2019\u00c0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
En el cas que el Sr. Salvador \u00c1lvarez Vega no accept\u00e9s l\u2019esmentat nomenament , la Delegaci\u00f3 de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conegut del present procediment de Conciliaci\u00f3 designar\u00e0 nou \u00c0rbitre, informant puntualment a les parts interessades.<\/p>\n
2.- La q\u00fcesti\u00f3 a dirimir que \u00e9s objecte de l\u2019arbitratge al que es sotmeten ambdues representacions es concreta en el seg\u00fcent:<\/p>\n
\u00bfSe puede interpretar que el art\u00edculo 14 (Bolsa de Estudios) del Convenio de Consultoras establece que los trabajadores individualmente tienen derecho a dicha bolsa, independientemente de que existan grupo de trabajo o comisiones de formaci\u00f3n en la empresa que valoren el inter\u00e9s de los estudios y el aprovechamiento anterior?\u201d<\/p>\n
3.- L\u2019arbitratge al que es sotmeten ambdues representacions t\u00e9 qualitat d\u2019arbitratge de dret.<\/p>\n
4.- Amb la signatura de la present Acta de Conciliaci\u00f3 que reflexa l\u2019acord entre las parts, es d\u00f3na per formalitzat el Conveni Arbitral.<\/p>\n
5.- Ambdues representacions podran aportar en el preceptiu tr\u00e0mit de audi\u00e8ncia les argumentacions que estimin convenients per a la defensa dels seus respectius punts de vista, lliurant en el propi acte l\u2019\u00e0rbitre comunament designat, sengles escrits en el que es facin constar les mateixes.<\/p>\n
6.- Ambdues representacions deixen const\u00e0ncia expressa de que el Laude Arbitral que es dicti com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l\u2019arbitratge al que es sotmeten volunt\u00e0ria i expressament, tindr\u00e0 efectes vinculants d\u2019acord amb la legislaci\u00f3 vigent, comprometent-se a estar i passar por all\u00f2 que en ell s\u2019estableixi.<\/p>\n
CUARTO.- Aceptado el mandato por parte del \u00c1rbitro designado, Sr. Salvador \u00c1lvarez Vega, se procede a fijar para el d\u00eda 16 de marzo de 2017 la celebraci\u00f3n del tr\u00e1mite de audiencia, de acuerdo con lo dispuesto en el art\u00edculo 18.6.f) del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
El \u00c1rbitro, tras escuchar y atender las posturas y argumentaciones de las partes, con entrega de la documentaci\u00f3n oportuna, y tras el intento de acercar posicionamientos, se levanta la correspondiente Acta con el resultado final de sin acuerdo.<\/p>\n
FUNDAMENTOS DE DERECHO<\/p>\n
PRIMERO.- El origen de la discrepancia que se somete a este arbitraje de derecho deriva de la diferente interpretaci\u00f3n del art\u00edculo 14 del XVI Convenio colectivo estatal de empresas de consultor\u00eda y estudios de mercado y de la opini\u00f3n p\u00fablica, de aplicaci\u00f3n a la empresa AI, S.L.U. (en adelante la empresa), el cual bajo el t\u00edtulo de \u201cbolsa de estudios\u201d establece que \u201ctodos los trabajadores podr\u00e1n solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formaci\u00f3n profesional, que les ser\u00e1 reconocida en funci\u00f3n del aprovechamiento anterior y del inter\u00e9s de los estudios para la empresa\u201d. \u00a0Sobre la discrepancia planteada, de acuerdo con el escrito de solicitud del arbitraje, no consta pronunciamiento expreso por parte Comit\u00e9 de vigilancia, interpretaci\u00f3n y soluci\u00f3n de conflictos colectivos del convenio colectivo a la consulta formulada al respecto.<\/p>\n
SEGUNDO.- Para la concesi\u00f3n de la bolsa de estudios, la empresa tiene constituido un grupo de trabajo con representantes de los trabajadores, en el cual no participa la Secci\u00f3n Sindical que ha instado el arbitraje, que analiza las solicitudes presentadas al amparo del art\u00edculo 14 del convenio colectivo para su posterior respuesta (favorable\/no favorable) al solicitante. Este grupo de trabajo sigue un protocolo de actuaci\u00f3n donde est\u00e1 fijado el procedimiento para la concesi\u00f3n de la bolsa de estudios y que incluye la validaci\u00f3n del inter\u00e9s de la formaci\u00f3n para la empresa de las solicitudes presentadas.<\/p>\n
TERCERO.- La percepci\u00f3n de la bolsa de estudios para la formaci\u00f3n profesional de los trabajadores establecida en el art\u00edculo 14 del convenio colectivo viene condicionada por dos \u00fanicos requisitos, el aprovechamiento anterior y el inter\u00e9s de los estudios para la empresa, siendo la empresa quien, en principio, valora la concurrencia de estos requisitos para su concesi\u00f3n ya que es a ella a quien se dirigen las solicitudes.<\/p>\n
CUARTO.-\u00a0 No hay en el texto del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n ninguna obligaci\u00f3n respecto a la constituci\u00f3n de grupos de trabajo o comisiones de formaci\u00f3n en la empresa para valorar la concurrencia de los requisitos para la concesi\u00f3n o denegaci\u00f3n de la bolsa de estudios, si bien la existencia de estos grupos o comisiones con la participaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores no deja de ser, no s\u00f3lo una buena praxis en las relaciones laborales de la empresa, sino que tambi\u00e9n responde a crear un \u00e1mbito de participaci\u00f3n en la formaci\u00f3n de los trabajadores que es un derecho reconocido en el art\u00edculo 4 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
QUINTO.- Respecto a la interpretaci\u00f3n de los convenios colectivos reiterada jurisprudencia del Tribunal Supremo, recogida y citada a modo de ejemplo en la Sentencia de este Tribunal\u00a0 de 26 de noviembre de 2008 (RJ 2009385), nos dice que el primer canon hermen\u00e9utico en la ex\u00e9gesis de la norma es el sentido propio de sus palabras y que cuando los t\u00e9rminos de un contrato son claros, debe estarse al sentido literal de sus cl\u00e1usulas, sin necesidad de acudir a ninguna otra regla de interpretaci\u00f3n, todo ello conforme a los art\u00edculos 3 y 1281 a 1289 del C\u00f3digo Civil.<\/p>\n
En base a ello y respondiendo a la controversia planteada en base a una interpretaci\u00f3n literal del convenio colectivo, se puede interpretar en el caso planteado que los trabajadores tienen derecho a la bolsa de estudios, independientemente de que existan grupos de trabajo o comisiones de formaci\u00f3n en la empresa que valoren el inter\u00e9s de los estudios y el aprovechamiento anterior, al no estar prevista la constituci\u00f3n y regulaci\u00f3n de estos grupos o comisiones en el convenio colectivo, si bien el derecho a dicha bolsa no se establece en la norma de forma autom\u00e1tica por la realizaci\u00f3n de estudios por el trabajador sino condicionada su concesi\u00f3n al aprovechamiento anterior y al inter\u00e9s de los mismos para la empresa, conforme a lo establecido en el art\u00edculo 14 del convenio colectivo.<\/p>\n
Por todo lo anterior, de conformidad con los antecedentes y fundamentos de derecho expuestos, y al objeto de resolver en derecho las discrepancias existentes entre las partes, respecto a la cuesti\u00f3n a dirimir, se emite el siguiente laudo<\/p>\n
LAUDO<\/p>\n
Se determina que se puede interpretar que el art\u00edculo 14 (Bolsa de Estudios) del Convenio de Consultoras establece que los trabajadores individualmente tienen derecho a dicha bolsa, independientemente de que existan grupo de trabajo o comisiones de formaci\u00f3n en la empresa que valoren el inter\u00e9s de los estudios y el aprovechamiento anterior.<\/p>\n
Firmado: Salvador \u00c1lvarez Vega<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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