DICTAT PEL MEMBRE DEL COS D\u2019\u00c0RBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, SR. SALVADOR \u00c1LVAREZ VEGA, COM A VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT ENTRE LA DIRECCI\u00d3 I EL COMIT\u00c8 D\u2019EMPRESA DE LA FUB EXPEDIENT PAB 138\/15-, EL D\u00cdA 30 DE JULIOL DE 2015.<\/p>\n
ANTECEDENTS DE FET<\/p>\n
Primer.- El dia 16 de Febrer de 2015, la FUB va presentar escrit introductori al tr\u00e0mit de Mediaci\u00f3 davant del Tribunal Laboral de Catalunya, que va ser registrat amb\u00a0 el n\u00famero de refer\u00e8ncia PMB 125\/15.<\/p>\n
Aix\u00ed mateix, en la mateixa data, per part del Comit\u00e8 d\u2019Empresa de FUB es va presentar igualment davant d\u2019aquest Tribunal escrit introductori al tr\u00e0mit de Conciliaci\u00f3, que va ser registrat amb el n\u00famero de refer\u00e8ncia PCB 126\/2015.<\/p>\n
Segon.- En ambd\u00f3s procediments (tant la Mediaci\u00f3 sol\u00b7licitada per la Direcci\u00f3, com la Conciliaci\u00f3 sol\u00b7licitada pel Comit\u00e8 d\u2019Empresa), el tema sotm\u00e8s a consideraci\u00f3 del Tribunal Laboral de Catalunya era\u00a0 coincident en la seva petici\u00f3 i objecte, concretament en el sentit de donar compliment a all\u00f2 acordat i convingut per les pr\u00f2pies parts interessades en la Disposici\u00f3 Addicional Quarta del II Conveni Laboral FUB, i m\u00e9s espec\u00edficament envers la possibilitat de trobar un sistema d\u2019incentivaci\u00f3 que substitueixi al complement d\u2019antiguitat actualment existent en l\u2019empresa.<\/p>\n
Tercer.- Degudament citades les parts (Direcci\u00f3 i Comit\u00e8 d\u2019Empresa de la FUB -), en data 23 de febrer de 2015 el Tribunal Laboral de Catalunya va optar per l\u2019acumulaci\u00f3 processal d\u2019ambd\u00f3s expedients, donada la coincid\u00e8ncia de mat\u00e8ries i casu\u00edstica a tractar, celebrant el preceptiu tr\u00e0mit de Mediaci\u00f3 que va finalitzar amb el resultat d\u2019ACORD, i procedint a la redacci\u00f3 i formalitzaci\u00f3 d\u2019una \u00fanica Acta on s\u2019hi van concretar i detallar els termes del mateix:<\/p>\n
1.- Ambdues parts es sotmeten expressament al tr\u00e0mit d\u2019Arbitratge previst en els articles 17 i 18 del Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya, i es nomena com a \u00c0rbitre al Sr. Salvador \u00c1lvarez Vega, integrant del Cos Laboral d\u2019\u00c0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
S\u2019anomena com a \u00c0rbitre suplent al Sr. Eduardo Rojo Torrecilla, integrant tamb\u00e9 del Cos Laboral d\u2019\u00c0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
Un cop el Secretari del Tribunal Laboral de Catalunya ha procedit a contactar telef\u00f2nicament amb el Sr. Salvador \u00c1lvarez Vega, aquest manifesta la seva expressa acceptaci\u00f3 a fer-se c\u00e0rrec del present Arbitratge, si b\u00e9, la preceptiva formalitzaci\u00f3 per escrit de l\u2019acceptaci\u00f3 s\u2019haur\u00e0 de dur a terme un cop es remeti i sigui rebuda la documentaci\u00f3 via correu electr\u00f2nic.<\/p>\n
2.- La q\u00fcesti\u00f3 a dirimir que \u00e9s objecte de l\u2019Arbitratge al que es sotmeten ambdues representacions es concreta en el seg\u00fcent:<\/p>\n
D\u2019acord amb all\u00f2 que disposa la Disposici\u00f3 Addicional Quarta del Conveni Col\u00b7lectiu d\u2019aplicaci\u00f3, determinar el seg\u00fcent:<\/p>\n
Com es garanteix l\u2019equilibri econ\u00f2mic de l\u2019Entitat?<\/p>\n
Quins par\u00e0metres hauria de contemplar el sistema d\u2019incentivaci\u00f3 que hauria de substituir a l\u2019actual model del Complement d\u2019Antiguitat?<\/p>\n
3.- L\u2019arbitratge al que es sotmeten ambdues representacions t\u00e9 qualitat de arbitratge de Dret i\/o Equitat.<\/p>\n
4.- Amb la signatura de la present Acta es d\u00f3na per formalitzat el preceptiu Conveni Arbitral.<\/p>\n
5.- Ambdues representacions podran aportar en el preceptiu tr\u00e0mit de audi\u00e8ncia les argumentacions que estimin convenients per a la defensa dels seus respectius punts de vista, pudent lliurar en el propi acte l\u2019\u00c0rbitre designat, sengles escrits on hi constin reflectits els mateixos.<\/p>\n
6.- Ambdues representacions deixen const\u00e0ncia expressa de que el Laude Arbitral que es dicti com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l\u2019arbitratge al que es sotmeten volunt\u00e0ria i expressament, tindr\u00e0 efectes vinculants d\u2019acord amb la legislaci\u00f3 vigent, comprometent-se a estar i passar por all\u00f2 que en ell s\u2019estableixi.<\/p>\n
Quart.- Un cop formalitzada per escrit la preceptiva acceptaci\u00f3 del mandat arbitral per part de l\u2019\u00c0rbitre titular Sr. Salvador Alvarez Vega, es convoca a una primera reuni\u00f3 el dia 5 de mar\u00e7 de 2015, a la Direcci\u00f3 i el Comit\u00e8 d\u2019Empresa de la FUB -, a fi i efecte de donar compliment al corresponent tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia, d\u2019acord amb all\u00f2 previst en l\u2019article 18.6.f del Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya. Finalitzada la primera sessi\u00f3 del tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia, l\u2019\u00c0rbitre convoca novament a ambdues representacions pel dia 12 de mar\u00e7 de 2015, a fi i efecte de reprendre l\u2019esmentat tr\u00e0mit en segona sessi\u00f3.<\/p>\n
Un cop repr\u00e8s el tr\u00e0mit en data 12 de mar\u00e7 de 2015, i a suggeriment de l\u2019\u00c0rbitre, la Direcci\u00f3 i el Comit\u00e8 d\u2019Empresa convenen en posposar el proc\u00e9s arbitral fins el mes de juny de 2015, a fi i efecte d\u2019encetar una negociaci\u00f3 que abasti i tracti, de forma globalitzada, les circumst\u00e0ncies econ\u00f2miques i un possible sistema d\u2019incentius de nova creaci\u00f3 que substitueixi al FUB de Vic, aix\u00ed com els increments salarials pendents, d\u2019acord amb all\u00f2 que disposen la Disposici\u00f3 Addicional Quarta i Transit\u00f2ries del II Conveni Laboral FUB<\/p>\n
Ambdues parts estableixen com a data d\u2019inici de la negociaci\u00f3 el 27 d\u2019Abril de 2015, fixant com a data de finalitzaci\u00f3 el 15 de Juny del mateix any. Amb car\u00e0cter previ, tal i com es conv\u00e9 en el punt 1a de l\u2019Acta de 12 de Mar\u00e7 de 2015, la Direcci\u00f3 havia de fer arribar al Comit\u00e8 d\u2019Empresa la documentaci\u00f3 econ\u00f2mica pertinent per a tenir coneixement de la situaci\u00f3 econ\u00f2mica existent.<\/p>\n
En data 5 de Juny de 2015, per part de la representaci\u00f3 social es remet correu electr\u00f2nic a aquest Tribunal sol\u00b7licitant la intervenci\u00f3 de l\u2019\u00c0rbitre, en clau mediadora, tal i com varen convenir la Direcci\u00f3 i el Comit\u00e8 d\u2019Empresa en el punt 1b de l\u2019Acta de data 12 de Mar\u00e7 de 2015, ja que el dia 3 de Juny s\u2019havia celebrat l\u2019\u00faltima de les reunions del per\u00edode de negociaci\u00f3 i havia estat impossible l\u2019assoliment d\u2019un acord definitiu.<\/p>\n
Convocats novament la Direcci\u00f3 i el Comit\u00e8 d\u2019Empresa, es succeeixen un seguit de reunions amb l\u2019\u00c0rbitre, sempre en clau mediadora (punt 1b de l\u2019Acta de 12\/03\/2015), al llarg dels dies 22 i 29 de Juny i 9 i 14 de Juliol de 2015, a fi i efecte de tractar un apropament definitiu i l\u2019assoliment d\u2019un acord.<\/p>\n
Arribada la reuni\u00f3 del dia 14 de Juliol de 2015, i donada la situaci\u00f3 de bloqueig en la negociaci\u00f3, la Direcci\u00f3 i el Comit\u00e8 d\u2019Empresa tenen a b\u00e9 sol\u00b7licitar de l\u2019\u00c0rbitre el tancament de la fase de mediaci\u00f3 -punt 1 b de l\u2019Acta de 12 de Mar\u00e7 de 2015- reprenent novament el tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia corresponent al procediment d\u2019Arbitratge, tal i com disposava el punt 2 de l\u2019esmentada Acta. A tal efecte, l\u2019\u00c0rbitre convoca novament a ambdues representacions pel dia 23 de Juliol de 2015, a fi i efecte de formalitzar el tancament del preceptiu tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia amb el resultat de sense acord.<\/p>\n
-FONAMENTS-<\/p>\n
Primer.- El motiu del present arbitratge de Dret i\/o Equitat t\u00e9 la seva ra\u00f3 de ser en el procediment regulat a la disposici\u00f3 addicional quarta del vigent conveni col\u00b7lectiu de la Universitat de Vic que preveu un proc\u00e9s de negociaci\u00f3 per trobar un sistema d\u2019incentivaci\u00f3 que substitueixi al complement d\u2019antiguitat actualment existent a l\u2019empresa i que preveu, en cas de desacord, la possibilitat de resoluci\u00f3 de la discrep\u00e0ncia a trav\u00e9s d\u2019un arbitratge obligatori i vinculant que garanteixi l\u2019equilibri econ\u00f2mic de l\u2019entitat, afegint aquesta disposici\u00f3 addicional que el laude contemplar\u00e0, en qualsevol cas, l\u2019abonament de la part proporcional de triennis generats fins a la seva promulgaci\u00f3 en la data que s\u2019hagu\u00e9s consolidat el trienni.<\/p>\n
Segon.- De mutu acord les parts han delimitat l\u2019objecte d\u2019aquest arbitratge de Dret i\/o Equitat i consisteix a determinar, d\u2019acord amb all\u00f2 que disposa la disposici\u00f3 addicional quarta del conveni col\u00b7lectiu, el seg\u00fcent:<\/p>\n
Com es garanteix l\u2019equilibri econ\u00f2mic de l\u2019Entitat?<\/p>\n
Quins par\u00e0metres hauria de contemplar el sistema d\u2019incentivaci\u00f3 que hauria de substituir a l\u2019actual model del complement d\u2019antiguitat?<\/p>\n
A aquests efectes, la disposici\u00f3 addicional quarta del conveni col\u00b7lectiu d\u2019empresa estableix literalment que \u201cAmbdues parts consideren necessari obrir un proc\u00e9s de negociaci\u00f3 entre l\u20191 de setembre del 2014 i el 31 de gener del 2015 per trobar un sistema d\u2019incentivaci\u00f3 que substitueixi el complement d\u2019antiguitat actualment existent a l\u2019empresa. L\u2019acord contemplar\u00e0, en qualsevol cas, l\u2019abonament de la part proporcional de triennis generats fins a l\u2019acord en la data en qu\u00e8 s\u2019hagu\u00e9s consolidat el trienni.<\/p>\n
Si l\u20191 de febrer de 2015 les parts no han arribat a cap acord, se suspendr\u00e0, fins que es promulgui el laude arbitral que s\u2019indicar\u00e0, l\u2019actual sistema de meritaci\u00f3 dels triennis. No obstant, l\u2019import que la FUB hauria hagut d\u2019abonar en aquest concepte es aprovisionar\u00e0 a l\u2019espera del resultat de l\u2019arbitratge del TLC.<\/p>\n
Si finalitza el per\u00edode indicat sense un acord respecte al nou sistema substitutiu del complement d\u2019antiguitat, les parts, de manera conjunta o separadament, sotmetran la resoluci\u00f3 de la discrep\u00e0ncia, en el termini m\u00e0xim de 15 dies, al Tribunal laboral de Catalunya (TLC), amb el comprom\u00eds inequ\u00edvoc de sotmetre\u2019s a un arbitratge obligatori i vinculant que garanteixi l\u2019equilibri econ\u00f2mic de l\u2019entitat. El laude contemplar\u00e0, en qualsevol cas, l\u2019abonament de la part proporcional de triennis generats fins a la seva promulgaci\u00f3 en la data en qu\u00e8 s\u2019hagu\u00e9s consolidat el trienni\u201d.<\/p>\n
Tercer.-\u00a0 Respecte a la primera q\u00fcesti\u00f3 que es planteja per dirimir en aquest laude relativa a com es garanteix l\u2019equilibri econ\u00f2mic de l\u2019entitat, el primer que s\u2019ha de dir \u00e9s que la resposta no \u00e9s b\u00e0sicament jur\u00eddica sin\u00f3 econ\u00f2mica, si b\u00e9 tampoc es pot obviar que la garantia de l\u2019equilibri econ\u00f2mic de l\u2019entitat est\u00e0 arrelat amb el funcionament ordinari de la Universitat i ve condicionat per la seva pr\u00f2pia naturalesa jur\u00eddica, diferent en molts aspectes a les societats mercantils amb \u00e0nim de lucre.<\/p>\n
D\u2019altra banda, s\u00f3n diferents les disposicions del conveni col\u00b7lectiu d\u2019empresa que prenen la garantia de l\u2019equilibri econ\u00f2mic de l\u2019entitat com a refer\u00e8ncia reguladora i aix\u00ed figura, per exemple, a la disposici\u00f3 addicional quarta, abans esmentada, respecte al canvi del model retributiu en relaci\u00f3 al complement d\u2019antiguitat, i tamb\u00e9 a la disposici\u00f3 transit\u00f2ria primera respecte a la inaplicaci\u00f3 de les taules salarials. Per tant, aquesta garantia de l\u2019equilibri econ\u00f2mic t\u00e9 una component jur\u00eddica important en la regulaci\u00f3 establerta en el conveni col\u00b7lectiu com un element condicionador per a l\u2019adopci\u00f3 de determinades mesures laborals, tant en relaci\u00f3 a la inaplicaci\u00f3 salarial, com del canvi del model retributiu respecte al complement d\u2019antiguitat.<\/p>\n
Des d\u2019una vessant purament econ\u00f2mica, la definici\u00f3 de l\u2019equilibri econ\u00f2mic d\u2019una empresa donaria per plantejar i desenvolupar diferents teories econ\u00f2miques sobre els equilibris pressupostaris, les an\u00e0lisis econ\u00f2miques i comptables, i els diferents sistemes i models de finan\u00e7ament empresarial, tant des d\u2019una perspectiva est\u00e0tica com din\u00e0mica. No obstant aix\u00f2, no \u00e9s aquesta la finalitat que es planteja en aquest arbitratge, el qual no pret\u00e9n, en cap cas, fer un informe econ\u00f2mic per donar resposta a la pregunta plantejada, sin\u00f3 donar una resposta jur\u00eddica tenint en compte l\u00f2gicament la naturalesa econ\u00f2mica de la q\u00fcesti\u00f3 realitzada.<\/p>\n
Situada la q\u00fcesti\u00f3 a l\u2019\u00e0mbit d\u2019aquesta Entitat, la seva garantia d\u2019equilibri econ\u00f2mic ve condicionada en aconseguir, en cada exercici econ\u00f2mic, un equilibri entre la totalitat dels diferents ingressos i la totalitat de les diferents despeses de l\u2019entitat. En aquest sentit, tant la direcci\u00f3 de l\u2019empresa com el comit\u00e8 d\u2019empresa s\u00f3n conscients de les diferents f\u00f3rmules per aconseguir aquest equilibri, com aix\u00ed ho han volgut reflectir a la disposici\u00f3 transit\u00f2ria primera del conveni col\u00b7lectiu, quan diu textualment que \u201cla voluntat de les dues parts d’assumir el comprom\u00eds d’iniciar la negociaci\u00f3 per veure com es garanteix l’equilibri econ\u00f2mic de l’entitat, o b\u00e9 afectant les retribucions, o b\u00e9 per altres mesures organitzatives substitutives i\/o complement\u00e0ries, o b\u00e9 per la reducci\u00f3 d’altres despeses no vinculades a la massa salarial amb el comprom\u00eds de que, si com a conseq\u00fc\u00e8ncia de les mesures fruit de la negociaci\u00f3 indicada o per increment dels ingressos de matr\u00edcules o millora del finan\u00e7ament del contracte programa pel concepte de despeses corrents, es produeix una millora en el resultat d\u2019explotaci\u00f3\u201d.<\/p>\n
Evidentment aquestes f\u00f3rmules pactades a la disposici\u00f3 transit\u00f2ria del vigent conveni col\u00b7lectiu d\u2019empresa no esgoten totes les possibilitats de garantir l\u2019equilibri econ\u00f2mic entre els ingressos i despeses econ\u00f2miques de l\u2019entitat, per\u00f2 no deixen de ser una bona mostra de mesures concretes per garantir aquest equilibri. L\u2019equilibri entre ingressos i despeses al compte de resultats implica necess\u00e0riament que qualsevol increment de les despeses hagi de ser compensada amb l\u2019increment correlatiu dels ingressos i viceversa, una disminuci\u00f3 dels ingressos ha de ser compensada amb una disminuci\u00f3 de les despeses de l\u2019entitat. Aix\u00f2 fa refer\u00e8ncia, \u00f2bviament, a les diferents partides que componen els ingressos i les despeses de la instituci\u00f3.<\/p>\n
En definitiva, la garantia de l\u2019equilibri econ\u00f2mic s\u2019aconsegueix equilibrant en cada exercici els ingressos i despeses de l\u2019entitat.<\/p>\n
Quart.- La segona q\u00fcesti\u00f3 que es planteja per dirimir en aquest laude \u00e9s quins par\u00e0metres hauria de contemplar el sistema d\u2019incentivaci\u00f3 que hauria de substituir a l\u2019actual model del complement d\u2019antiguitat.<\/p>\n
L\u2019actual model est\u00e0 regulat al conveni col\u00b7lectiu en l\u2019article 18.2 relatiu als complements consolidables i que en l\u2019apartat a) regula el complement d\u2019antiguitat de la seg\u00fcent manera:<\/p>\n
\u201cPer cada tres anys de prestaci\u00f3 efectiva de serveis a l’empresa, el personal percebr\u00e0 un trienni, l’import del qual ser\u00e0 del 7% del sou base.<\/p>\n
La remuneraci\u00f3 per antiguitat nom\u00e9s es canviar\u00e0 al venciment de cada trienni.<\/p>\n
A la quantitat percebuda per antiguitat abans del venciment d’un nou trienni s’hi sumar\u00e0 el 7% del sou base acreditat en el moment del venciment del nou trienni.<\/p>\n
L’import m\u00e0xim en concepte d’antiguitat \u00e9s el 25% sobre el sou base. Aquest m\u00e0xim s’anir\u00e0 actualitzant per triennis ven\u00e7uts.<\/p>\n
L’abonament s’efectuar\u00e0 per mensualitats completes en refer\u00e8ncia amb el primer dia del mes que correspongui, de manera que si el trienni ven\u00e7 qualsevol altre dia del mes, no t\u00e9 efecte econ\u00f2mic i administratiu sin\u00f3 a partir del mes seg\u00fcent.<\/p>\n
En cas de canvis en la dedicaci\u00f3 del personal, l’import que es rep en concepte d’antiguitat es reduir\u00e0 o augmentar\u00e0 proporcionalment a la variaci\u00f3 de la dedicaci\u00f3 o categoria.<\/p>\n
Aquest article est\u00e0 condicionat al que s’estableix a la disposici\u00f3 addicional quarta\u201d.<\/p>\n
L\u2019\u00faltim apartat condiciona la regulaci\u00f3 del complement d\u2019antiguitat a la disposici\u00f3 addicional quarta, abans esmentada, que pret\u00e9n substituir de manera negociada l\u2019actual complement d\u2019antiguitat per un sistema d\u2019incentivaci\u00f3. La mateixa disposici\u00f3 estableix un l\u00edmit a considerar respecte del canvi de model quan determina que \u201cl\u2019acord contemplar\u00e0, en qualsevol cas, l\u2019abonament de la part proporcional de triennis generats fins a l\u2019acord en la data en qu\u00e8 s\u2019hagu\u00e9s consolidat el trienni\u201d.<\/p>\n
Tenint en compte aquests condicionaments s\u2019ha de donar resposta a la q\u00fcesti\u00f3 plantejada sobre quins par\u00e0metres hauria de contemplar el sistema d\u2019incentivaci\u00f3 que hauria de substituir a l\u2019actual model del complement d\u2019antiguitat. Per donar aquesta resposta s\u2019ha de tenir en compte necess\u00e0riament el proc\u00e9s de mediaci\u00f3 que s\u2019ha portat a terme dintre del procediment d\u2019arbitratge, de conformitat a l\u2019acord subscrit entre les parts a data 12 de mar\u00e7 de 2015 a la seu del Tribunal Laboral de Catalunya i que ha donat lloc a diferents reunions de mediaci\u00f3 on s\u2019han fet diferents propostes per les parts, les quals, no solament delimitaven els par\u00e0metres sobre els quals s\u2019havia de construir el nou model retributiu per substituir l\u2019actual complement d\u2019antiguitat, sin\u00f3 tamb\u00e9 inclo\u00efen contraprestacions concretes que havia d\u2019incorporar.<\/p>\n
Aquest proc\u00e9s de mediaci\u00f3 va acabar sense acord i amb la retirada de les propostes formulades, malgrat l\u2019alt grau d\u2019aproximaci\u00f3 final de les postures mantingudes fruit de la intensa negociaci\u00f3 de les parts, en estar condicionat per la incertesa derivada de l\u2019altre arbitratge sol\u00b7licitat relatiu a la inaplicaci\u00f3 de les taules salarials. Tots dos procediments (inaplicaci\u00f3 salarial i nou model retributiu) afecten de diferent manera, pel seu contingut i d\u2019acord amb la pr\u00f2pia regulaci\u00f3 del conveni col\u00b7lectiu (disposici\u00f3 transit\u00f2ria primera i addicional quarta), a l\u2019equilibri econ\u00f2mic de l\u2019entitat.<\/p>\n
Aquesta reflexi\u00f3 es porta a col\u00b7laci\u00f3 perqu\u00e8 en relaci\u00f3 a l\u2019estructura i elements del nou model retributiu havia al final del proc\u00e9s de mediaci\u00f3 un alt grau de consens, independentment de les difer\u00e8ncies que mantenien les parts respecte a les contraprestacions i el detall de la regulaci\u00f3 concreta dels m\u00faltiples aspectes a considerar en el canvi en el model salarial. Per tant, aquest arbitratge solament pot donar resposta a la pregunta formulada respecte als par\u00e0metres del nou model retributiu en base al consens manifestat per les parts en aquest proc\u00e9s de mediaci\u00f3 i que consta en la documentaci\u00f3 aportada a l\u2019expedient, sense que es pugui, perqu\u00e8 no s\u2019ha demanat,\u00a0 determinar els requisits i les contraprestacions concretes per fer-ho efectiu, les quals hauran de ser pactades entre les parts en els terminis que considerin adients.<\/p>\n
Aquest nou model, fonamentat, per conseg\u00fcent,\u00a0 en el consens existent entre les parts en el proc\u00e9s de mediaci\u00f3, s\u2019hauria de basar en la substituci\u00f3 de l\u2019actual complement d\u2019antiguitat per un sistema d\u2019incentivaci\u00f3 del personal treballador que incorpori diferents complements en base al reconeixement de la traject\u00f2ria per la perman\u00e8ncia a l\u2019empresa, i pel reconeixement de m\u00e8rits competencials adquirits pel col\u00b7lectiu del personal t\u00e8cnic, administratiu i de serveis generals (PAS), i pel reconeixement de m\u00e8rits competencials adquirits en doc\u00e8ncia i en recerca pel col\u00b7lectiu docent investigador (PDI). Tot l\u2019anterior, amb la garantia del manteniment del complement d\u2019antiguitat per triennis meritat fins al 31 de gener de 2015 mitjan\u00e7ant un complement ad personam i la garantia de l\u2019abonament de la part proporcional de triennis generats fins a l\u2019acord en la data en qu\u00e8 s\u2019hagu\u00e9s consolidat el trienni de conformitat amb la disposici\u00f3 addicional quarta del conveni col\u00b7lectiu. Les parts, aix\u00ed mateix i en conseq\u00fc\u00e8ncia, hauran de negociar les definicions, requisits, caracter\u00edstiques, quanties, l\u00edmits, i la resta de condicions que puguin afectar a aquests nous complements salarials, aix\u00ed com la data d\u2019entrada i, si s\u2019escau, el r\u00e8gim transitori, i tamb\u00e9 els sistemes de control i seguiment del nou model retributiu. Tot aix\u00f2, conforme al que s\u2019estableix a la part dispositiva del present laude.<\/p>\n
Per tot l\u2019anterior, de conformitat amb els antecedents i fonaments exposats, i a l\u2019objecte de resoldre les discrep\u00e0ncies existents entre les parts respecte a les q\u00fcestions a dirimir, s\u2019emet el seg\u00fcent<\/p>\n
-LAUDE ARBITRAL-<\/p>\n
\u00daNIC.- Es determina, d\u2019acord amb all\u00f2 que disposa la disposici\u00f3 addicional quarta del conveni col\u00b7lectiu i per donar resposta a les q\u00fcestions plantejades, el seg\u00fcent:<\/p>\n
La garantia de l\u2019equilibri econ\u00f2mic s\u2019aconsegueix equilibrant en cada exercici els ingressos i despeses de l\u2019entitat.<\/p>\n
Els par\u00e0metres que hauria de contemplar el sistema d\u2019incentivaci\u00f3 que hauria de substituir a l\u2019actual model del complement d\u2019antiguitat s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n
Substituci\u00f3 de l\u2019actual complement d\u2019antiguitat per un sistema d\u2019incentivaci\u00f3 del personal treballador que incorpora diferents complements en base al reconeixement de la traject\u00f2ria per la perman\u00e8ncia a l\u2019empresa, i pel reconeixement de m\u00e8rits competencials adquirits pel col\u00b7lectiu del personal t\u00e8cnic, administratiu i de serveis generals (PAS), i pel reconeixement de m\u00e8rits competencials adquirits en doc\u00e8ncia i en recerca pel col\u00b7lectiu docent investigador (PDI).<\/p>\n
Garantia del manteniment del complement d\u2019antiguitat per triennis meritat fins al 31 de gener de 2015 mitjan\u00e7ant un complement ad personam i la garantia de l\u2019abonament de la part proporcional de triennis generats fins a l\u2019acord en la data en qu\u00e8 s\u2019hagu\u00e9s consolidat el trienni de conformitat amb la disposici\u00f3 addicional quarta del conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n
El complement per traject\u00f2ria acad\u00e8mica pel PAS i PDI estar\u00e0 relacionat amb per\u00edodes de vinculaci\u00f3 de 3 anys a l\u2019empresa. Correspon a les parts establir les definicions, requisits, caracter\u00edstiques, quanties, l\u00edmits, i la resta de condicions que el puguin afectar.<\/p>\n
El complement per m\u00e8rits competencials pel PAS s\u2019estableix per quinquennis. Correspon a les parts establir les definicions, requisits, caracter\u00edstiques, quanties, l\u00edmits, i la resta de condicions que el puguin afectar.<\/p>\n
El complement per m\u00e8rits de doc\u00e8ncia pel PDI s\u2019estableix per quinquennis. Correspon a les parts determinar les definicions, requisits, caracter\u00edstiques, quanties, l\u00edmits, i la resta de condicions que el puguin afectar els requisits.<\/p>\n
El complement per m\u00e8rits de recerca pel PDI s\u2019estableix per sexennis. Correspon a les parts determinar les definicions, requisits, caracter\u00edstiques, quanties, l\u00edmits, i la resta de condicions que el puguin afectar.<\/p>\n
Determinaci\u00f3 de la data d\u2019entrada en vigor del nou sistema retributiu i r\u00e8gim transitori, si s\u2019escau, que hauran de ser pactats entre les parts.<\/p>\n
Determinaci\u00f3 de mutu acord dels mecanismes de control i seguiment del nou model retributiu.<\/p>\n
El present laude pot ser objecte de recurs davant els tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment, incongru\u00e8ncia del laude, vulneraci\u00f3 de drets fonamentals o principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n
En el termini de set dies h\u00e0bils des de la notificaci\u00f3 del laude qualsevol de les parts pot dirigir-se al \u00e0rbitre per sol\u00b7licitar aclariment de qualsevol del seus punts, que es facilitar\u00e0 en el termini m\u00e0xim de 10 dies h\u00e0bils.<\/p>\n
El tr\u00e0mit d\u2019aclariment, en cap cas, podr\u00e0 utilitzar-se per rebatre els posicionaments de la resoluci\u00f3 arbitral, i s\u2019haur\u00e0 de cenyir als punts continguts en la mateixa.<\/p>\n
Signat: Salvador \u00c1lvarez Vega<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DICTAT PEL MEMBRE DEL COS D\u2019\u00c0RBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, SR. SALVADOR \u00c1LVAREZ VEGA, COM A VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT ENTRE LA DIRECCI\u00d3 I EL COMIT\u00c8 D\u2019EMPRESA DE LA FUB EXPEDIENT PAB 138\/15-, EL D\u00cdA 30 DE JULIOL DE 2015. ANTECEDENTS DE FET Primer.- El dia 16 de Febrer de 2015, la…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[565,691,721],"tags":[],"class_list":["post-10826","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2015-es","category-salario-incentivos","category-viabilidad-empresa","category-565","category-691","category-721","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10826","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10826"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10826\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}