DICTAT POR EL MEMBRE DEL COS D\u2019ARBITRES LABORAL \u00a0DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, SR. SALVADOR \u00c1LVAREZ VEGA COM VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT A LA EMPRESA EB, EXPEDIENT PAB 596\/14, EL D\u00cdA 23 D\u2019 OCTUBRE DE 2014.<\/p>\n
ANTECEDENTS DE FET<\/p>\n
PRIMER.- En data 7 d\u2019octubre de 2014, el Sr. FJQF, Apoderat de l\u2019empresa EB i el Sr. AGA, en qualitat de President del Comit\u00e8 d\u2019 Empresa de l\u2019 esmentada EB, van presentar Conveni Arbitral \u00a0davant d\u2019aquest\u00a0 Tribunal Laboral de Catalunya, el qual va ser registrat do con el numero PAB 596\/14.<\/p>\n
SEGON.-Ambdues parts es sotmeten expressament al tr\u00e0mit d\u2019arbitratge previst en els articles 17 i 18 del Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya, i\u00a0 nomenen per unanimitat a D. Salvador \u00c1lvarez Vega, \u00e0rbitre del Cos Laboral d\u2019\u00c0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
TERCER.-La q\u00fcesti\u00f3 a dirimir que \u00e9s objecte de l\u2019arbitratge al \u00a0\u00a0 que es sotmeten ambdues representacions es concreta en el seg\u00fcent:<\/p>\n
\u201cEl dia d\u2019assumptes propis establert en el art.44 del conveni col\u00b7lectiu ha de computar com treball efectiu en relaci\u00f3 amb la jornada establert a l\u2019art.44 (1798 hores\/anuals)\u201d<\/p>\n
QUART.-L\u2019arbitratge al que es sotmeten ambdues representacions t\u00e9 qualitat de arbitratge de dret.<\/p>\n
CINQU\u00c8.-Ambdues representacions deixen const\u00e0ncia expressa de que el Laude Arbitral que es dicti com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l\u2019arbitratge al que es sotmeten volunt\u00e0ria i expressament, tindr\u00e0 efectes vinculants d\u2019acord amb la legislaci\u00f3 vigent, comprometent-se a estar i passar por all\u00f2 que en ell s\u2019estableixi.<\/p>\n
SISS\u00c8.- En data 13 de octubre de 2014, l\u2019 \u00c0rbitre designat a l\u2019efecte, va acceptar el c\u00e0rrec amb submissi\u00f3 al Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
SET\u00c8.- El dia 16 d\u2019 octubre de 2014, a l\u2019objecte de donar compliment a l\u2019estipulat a l\u2019article 18.6 f del Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya, es va portar a terme el tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia, el qual va finalitzar amb el resultat de SENSE ACORD.<\/p>\n
FONAMENTS DE DRET<\/p>\n
Primer.- El Conveni Col\u00b7lectiu de l\u2019empresa EB, (publicat al BOP de Barcelona el 29 d’abril de 2013), regula a l\u2019article 39 la jornada de treball, a l\u2019article 43 els permisos amb dret de remuneraci\u00f3, a l\u2019article 44 el dia d\u2019assumptes propis i a l\u2019article 46 els permisos no retribu\u00efts.<\/p>\n
El dia d\u2019assumptes propis regulat a l\u2019article 44 del text convencional t\u00e9 una autonomia normativa pr\u00f2pia i diferenciada dintre del Conveni Col\u00b7lectiu de l\u2019empresa respecte a la resta de permisos (retribu\u00efts o no retribu\u00efts) i de la jornada de treball. En concret, aquest precepte sota la denominaci\u00f3 \u201cd\u00eda de asuntos propios<\/em>\u201d estableix textualment el seg\u00fcent:<\/p>\n \u201cA partir del a\u00f1o 2013 los trabajadores dispondr\u00e1n de 1 d\u00eda de asuntos propios. Para el disfrute de dicho d\u00eda se debe preavisar con una antelaci\u00f3n de 5 d\u00edas, salvo emergencias o imprevistos justificados a autorizar por el superior.<\/p>\n No podr\u00e1n coincidir dos trabajadores que ocupen el mismo puesto de trabajo y turno, en caso de que se d\u00e9 este supuesto se le conceder\u00e1 al trabajador que lo haya solicitado con anterioridad.\u201d<\/p>\n Es tracta d\u2019una regulaci\u00f3 que d\u00f3na als treballadors la possibilitat de gaudir d\u2019un dia de lliure disposici\u00f3 sense cap mena de justificaci\u00f3 i que solament es condiciona la seva concessi\u00f3 a un preav\u00eds per part del treballador i, d\u2019altra banda, a la no coincid\u00e8ncia temporal de treballadors d\u2019un mateix lloc de treball i torn, donat, que en aquest cas, es concedir\u00e0 al treballador que abans l\u2019hagi demanat.<\/p>\n Res diu la norma respecte a si aquest perm\u00eds s\u2019inclou dintre de la jornada de treball efectiu ni respecte al seu car\u00e0cter recuperable, essent aquest el tema objecte de la discrep\u00e0ncia entre les parts que va ser sotmesa en el seu dia a la Comissi\u00f3 parit\u00e0ria del Conveni Col\u00b7lectiu i de diferents reunions sense, malgrat la bona voluntat manifestada per les parts, s\u2019hagi pogut \u00a0arribar a un acord.<\/p>\n Segon.- El Conveni Col\u00b7lectiu d\u2019aplicaci\u00f3 estableix a l\u2019article 39 que \u201ca todos los efectos, la jornada de trabajo en c\u00f3mputo anual durante la vigencia de este Convenio colectivo es de mil setecientas noventa ocho (1.798) horas de trabajo efectivo\u201d, afegint que \u201cse disfrutar\u00e1 de descanso para el bocadillo de 20\u2019 considerado como tiempo efectivo trabajado\u201d. Aquest precepte no nom\u00e9s determina la jornada de treball efectiu a l\u2019empresa sin\u00f3 que tamb\u00e9 regula un aspecte significatiu respecte a la voluntat manifestada envers al descans per l\u2019entrep\u00e0, doncs aqu\u00ed si que les parts determinen exactament la consideraci\u00f3 d\u2019aquest descans com temps efectiu de treball en relaci\u00f3 a all\u00f2 que est\u00e0 previst al respecte a l\u2019article 34.4 de l\u2019Estatut dels Treballadors (text ref\u00f3s aprovat pel Reial decret legislatiu 1\/1995, de 24 de mar\u00e7) i a difer\u00e8ncia de la regulaci\u00f3 pactada pel dia d\u2019assumptes propis.<\/p>\n Als efectes que aqu\u00ed interessen s\u2019han de tenir en compte dos aspectes essencials. Primer, en el tenor literal del text convencional no es diu si en la determinaci\u00f3 d\u2019aquesta jornada anual de treball efectiu s\u2019ha incl\u00f2s o dedu\u00eft el dia d\u2019assumptes propis regulat a l\u2019article 44 del Conveni Col\u00b7lectiu. Quan les part han volgut que aix\u00ed fos, com el cas del descans per l\u2019entrep\u00e0, ho han deixat clarament determinat en el Conveni Col\u00b7lectiu.<\/p>\n En segon lloc, respecte a la jornada efectiva de treball, tant l\u2019article 34.5 de l\u2019Estatut dels\u00a0 Treballadors com a l\u2019article 39 del Conveni Col\u00b7lectiu de l\u2019empresa, estableixen que el temps de treball s\u2019ha de computar de manera que tant al comen\u00e7ament com al final de la jornada di\u00e0ria el treballador es trobi en el seu lloc de treball, la qual cosa no succeeix quan el treballador gaudeix del dia d\u2019assumptes propis, ni tampoc es troba prestant serveis laborals per a l\u2019empresa fora del seu centre de treball, i, per aix\u00f2, aquest perm\u00eds solament podr\u00e0 tenir la consideraci\u00f3 de temps efectivament treballat quan les parts aix\u00ed \u00a0ho hagin volgut determinar de mutu acord.<\/p>\n Tercer.- Davant la falta de concreci\u00f3 expressa en el Conveni Col\u00b7lectiu de l\u2019empresa sobre si el dia d\u2019assumptes propis est\u00e0 integrat a la jornada efectiva de treball hem de rec\u00f3rrer, per determinar si el dia d\u2019assumptes propis ha de computar con treball efectiu en relaci\u00f3 a la jornada de treball, a la interpretaci\u00f3 que al respecte ha donat el Tribunal Suprem a les Sent\u00e8ncies de 14 de mar\u00e7 de 2011 (RJ 20113253 ) i de 20 de setembre de 2011 (RJ 20117620), que fixen els precedents establerts a les Sent\u00e8ncies del mateix Tribunal de 26 d\u2019abril de 1995 (RJ 1995, 3271) i de 29 de maig de 2007 (RJ 2007, 7568). L\u2019argumentaci\u00f3 principal d\u2019aquestes Sent\u00e8ncies del Tribunal Suprem \u00e9s la seg\u00fcent:<\/p>\n \u00abLos permisos por asuntos propios son, desde luego, tiempo de libre disposici\u00f3n del trabajador y no pueden considerarse trabajo efectivo. Son de libre disposici\u00f3n, porque s\u00f3lo la voluntad del trabajador determina su disfrute, aunque por razones organizativas obvias se prev\u00e9 que las fechas de disfruten se \u00abacuerden con los respectivos mandos\u00bb. No es tiempo de trabajo efectivo, porque precisamente durante el permiso se interrumpe la obligaci\u00f3n de prestar trabajo y adem\u00e1s el trabajador, como dice el art\u00edculo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores, no se encuentra en su puesto de trabajo, ni cumplimiento sus funciones laborales. Pero estas conclusiones son irrelevantes a efectos problema que nos ocupa, porque tampoco es tiempo de trabajo efectivo el invertido en los restantes permisos y no se recuperan. El argumento decisivo a efectos de la recuperaci\u00f3n es el de la contradicci\u00f3n entre la jornada convencional de 1766 horas del art\u00edculo 26 del convenio y el efecto de recuperaci\u00f3n del permiso por asuntos propios. Las partes no han sido muy precisas a la hora de determinar el c\u00f3mputo de las 1766 horas y concretamente no han establecido si para llegar a esa cifra se han deducido o no los d\u00edas de permiso por asuntos propios. Pero la pretensi\u00f3n ejercitada se funda en que la empresa exige la recuperaci\u00f3n de esos d\u00edas y as\u00ed se recoge tambi\u00e9n en el hecho probado 3\u00ba de la sentencia recurrida que dice que: \u00aben atenci\u00f3n a que la empresa considera, que esos d\u00edas no han sido efectivamente trabajados impone su recuperaci\u00f3n a fin de alcanzar la jornada de 1766 horas anuales de trabajo efectivo\u00bb. Pues bien, si los d\u00edas han de recuperarse para cumplir la jornada, hay que llegar a la conclusi\u00f3n de que, pese al car\u00e1cter previsible se su disfrute general, estos d\u00edas no se han deducido a efectos de la fijaci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima convencional. Pero llegados a este punto hay que resolver una eventual contradicci\u00f3n entre la aplicaci\u00f3n de la jornada de 1766 horas y el efecto sobre \u00e9sta de los permisos por asuntos propios; contradicci\u00f3n que, como ya se ha dicho, determina que si el permiso se disfruta sin recuperaci\u00f3n la jornada no sea con car\u00e1cter general de 1.766 horas, sino la que resulta de restar a esta cifra las horas de permiso. Esta contradicci\u00f3n no se producir\u00eda si los permisos hubiesen sido deducidos de la jornada, con lo que no habr\u00eda desfase ni recuperaci\u00f3n. La aparente contradicci\u00f3n obliga a decidir si, a efectos de la recuperaci\u00f3n, debe prevalecer la norma sobre la jornada o la norma sobre los permisos, pues \u00e9stos se regulan en el art\u00edculo 31 conjuntamente con los permisos aleatorios, y para ninguno de los dos tipos de los permisos est\u00e1 prevista la recuperaci\u00f3n. Los criterios hermen\u00e9uticos de los art\u00edculos 1281 a 1289 del C\u00f3digo Civil llevan a afirmar la prevalencia de la regla sobre la jornada. En primer lugar, porque la aplicaci\u00f3n de \u00e9sta en sus propios t\u00e9rminos parece m\u00e1s adecuada a la intenci\u00f3n de los contratantes (art\u00edculo 1281 del C\u00f3digo Civil), pues en caso de haber pretendido que los d\u00edas de permiso por asuntos propios no fueran recuperables los contratantes habr\u00edan realizado las correspondientes deducciones en la jornada de forma que no fuese preciso recuperar esos d\u00edas para cumplirla. Esta intenci\u00f3n tambi\u00e9n se deduce de los actos posteriores de las partes del convenio (art\u00edculo 1282 del C\u00f3digo Civil), dada la posici\u00f3n adoptada por los sindicatos UGT y CCOO en el seno de la Comisi\u00f3n Paritaria y su actitud a lo largo de este conflicto. En segundo lugar, el criterio de la eficacia del art\u00edculo 1284 del C\u00f3digo Civil lleva a la misma conclusi\u00f3n, pues el mantenimiento de la regla sobre la jornada es compatible con la subsistencia de los permisos en r\u00e9gimen de recuperaci\u00f3n, lo que no sucede en el caso contrario: la jornada de 1766 horas no se aplica si los permisos por asuntos propios no son recuperables. Por \u00faltimo, el criterio del respeto a la mayor reciprocidad de los intereses en conflicto -art\u00edculo 1289 del C\u00f3digo Civil- tambi\u00e9n act\u00faa en la misma direcci\u00f3n, pues la recuperaci\u00f3n permite conciliar el inter\u00e9s de los trabajadores en obtener m\u00e1s d\u00edas de libre disposici\u00f3n y el inter\u00e9s de la empresa en que con car\u00e1cter general se cumpla la jornada pactada<\/em>\u00ab.<\/p>\n Seguint aquest criteri jurisprudencial del Tribunal Suprem i aplicat al cas concret analitzat, hem de concloure que el dia per assumptes propis regulat al Conveni Col\u00b7lectiu de l\u2019empresa no pot tenir la consideraci\u00f3 de treball efectiu.<\/p>\n Per tot l\u2019anterior, de conformitat amb els antecedents i fonaments de dret exposats, i a l\u2019objecte de resoldre en dret les discrep\u00e0ncies existents entre les parts, respecte a la q\u00fcesti\u00f3 a dirimir, s\u2019emet el seg\u00fcent<\/p>\n LAUDE<\/p>\n \u00daNIC.- Es determina que el dia d\u2019assumptes propis establert a l\u2019article 44 del Conveni Col\u00b7lectiu de l\u2019empresa EB, no ha de computar com treball efectiu en relaci\u00f3 a la jornada establerta a l\u2019article 39 del mateix Conveni Col\u00b7lectiu.<\/p>\n El Laude \u00fanicament es podr\u00e0 rec\u00f3rrer davant els tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o d\u2019audi\u00e8ncia), aspectes formals de la Resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 dels drets fonamentals o del principi de la norma m\u00ednima.<\/p>\n En el termini de set dies h\u00e0bils a comptar des de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 sol\u00b7licitar d\u2019aquest \u00e0rbitre, l\u2019aclariment d\u2019algun dels punts d\u2019aquell, que haur\u00e0 de facilitar-se en el termini m\u00e0xim de 10 dies h\u00e0bils.<\/p>\n El tr\u00e0mit d\u2019aclariment faculta a qualsevol de les parts a sol\u00b7licitar d\u2019aquest \u00e0rbitre, \u00fanica i exclusivament, l\u2019adequada matisaci\u00f3 o aclariment d\u2019algun dels punts continguts en el laude, sense que, en cap cas, tal facultat pugui ser utilitzada per rebatre els posicionaments reflectits en la resoluci\u00f3 arbitral.<\/p>\n Salvador \u00c1lvarez Vega<\/p>\n \u00c0rbitre del TLC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" DICTAT POR EL MEMBRE DEL COS D\u2019ARBITRES LABORAL \u00a0DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, SR. 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