<\/p>\n
LAUDE ARBITRAL DICTAT PER D. JAUME ADMETLLA RIBALTA, MEMBRE DEL COS D\u2019\u00c1RBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COM A V\u00cdA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT A L\u2019EMPRESA SMNGSA -EXPEDIENT ARBITRAL PAGI 7\/2014-, EL D\u00cdA 4 DE FEBRER DE L\u2019ANY 2014.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n ANTECEDENTS DE FET<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n El dia 27-12-04, D. MB, en qualitat d\u2019apoderat de l\u2019empresa SMNGSA sol\u00b7licita del Tribunal Laboral de Catalunya (en endavant TLC) tr\u00e0mit de mediaci\u00f3 amb el Comit\u00e8 d\u2019empresa.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n El motiu del conflicte es la pretensi\u00f3 empresarial de modificar les condicions substancials de treball, amb inaplicaci\u00f3 de part de les condicions contingudes al conveni col\u00b7lectiu aplicable. Les modificacions proposades afecten als horaris i a les categories professionals.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n La mediaci\u00f3 \u00e9s va celebrar el 10 de gener, sense arribar-se a un acord. Els mediadors, llavors, van formular proposta mediadora, ateses i analitzades les respectives postures de les parts, que van oferir a les mateixes el dia 15 de gener. La proposta no fou acceptada per la part social, per la qual cosa les parts signaren un conveni arbitral, designant com a \u00e0rbitre a Jaume Admetlla, que accepta la designaci\u00f3 en data 22 de gener de 2014.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n La q\u00fcesti\u00f3 sotmesa a l\u2019arbitratge \u00e9s la seg\u00fcent: <\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u201cDeterminar si concorren les causes t\u00e8cniques i organitzatives per inaplicat a l\u2019empresa les condicions de treball relacionades amb l\u2019horari i la distribuci\u00f3 del temps de treball, r\u00e8gim de treball a torns i funcions.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n En cas que s\u2019apreci\u00ef la concurr\u00e8ncia de les causes, caldr\u00e0 fixar i concretar la durada del per\u00edode d\u2019inaplicaci\u00f3 de les condicions de treball.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Aix\u00ed mateix, s\u2019haur\u00e0 d\u2019emetre pronunciament sobre la viabilitat de totes aquelles mesures addicionals propostes per les parts durant el preceptiu per\u00edode de consultes i en el transcurs del procediment de mediaci\u00f3 celebrat davant el Tribunal Laboral de Catalunya.\u201d<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n L\u2019arbitratge te, segons el conveni arbitral, qualitat d\u2019arbitratge de dret i equitat.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n El dia 27-1-2014 tingu\u00e9 lloc a la seu gironina del TLC el tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia de les parts, intentant-se l\u2019avinen\u00e7a sense que s\u2019arrib\u00e9s a cap acord.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n En el decurs d\u2019aquest darrer tr\u00e0mit, cada part al\u00b7lega all\u00f2 que conv\u00e9 al seu inter\u00e8s, i fa entrega a l\u2019\u00e0rbitre dels respectius escrits d\u2019al\u00b7legacions, tant per part de l\u2019empresa com per part de cadascun dels sindicats que participen a l\u2019acte: CC.OO, UGT i CGT. Aix\u00ed mateix, l\u2019\u00e0rbitre sol\u00b7licita a l\u2019empresa, i li son entregats, els plecs de condicions t\u00e8cniques i administratives, i la documentaci\u00f3 d\u2019adjudicaci\u00f3 de la contracta.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n FONAMENTS DE DRET I EQUITAT<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n En primer lloc, cal precisar que la pretensi\u00f3 empresarial es la inaplicaci\u00f3 de determinades condicions de treball incorporades al conveni col\u00b7lectiu, d\u2019acord amb el procediment establert a l\u2019article 82 de l\u2019Estatut dels Treballadors. Aquest article preveu que, en cas de desacord, \u201clas partes deber\u00e1n recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de \u00e1mbito estatal o auton\u00f3mico, (…) para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociaci\u00f3n de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante\u201d. El conveni aplicable preveu, per la seva part, tant l\u2019adhesi\u00f3 a l\u2019Acord Interprofesional de Catalunya com el recurs al TLC per implantar modificacions substancials de condicions de treball establertes en el conveni derivades de la implantaci\u00f3 de serveis derivats de la nova adjudicaci\u00f3.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n L\u2019article 82 de l\u2019Estatut dels Treballadors, requereix, per procedir a la inaplicaci\u00f3, la concurr\u00e8ncia de causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3. \u00c9s per aquest motiu que la primera q\u00fcesti\u00f3 sotmesa a l\u2019arbitratge \u00e9s, precisament, aquesta: si concorren les causes t\u00e8cniques i organitzatives per inaplicar les condicions de treball relacionades amb l\u2019horari i la distribuci\u00f3 del temps de treball, r\u00e8gim de treball a torns i funcions.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Aquesta primera fase de l\u2019arbitratge constitueix la part del mateix que podem considerar com arbitratge de dret, ja que va dirigida a enquadrar la decisi\u00f3 empresarial dins la normativa vigent, analitzant si la justificaci\u00f3 invocada t\u00e9 acolliment jur\u00eddic dins la Llei, i particularment dins l\u2019article 82 de l\u2019Estatut dels Treballadors.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Conv\u00e9 fer una observaci\u00f3 pr\u00e8via: la possibilitat recollida a l\u2019article 82 d\u2019inaplicar un conveni col\u00b7lectiu, fins i tot sense acord amb els representants dels treballadors, constitueix una via excepcional de flexibilitat que afecta de manera directa al dret de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, la for\u00e7a vinculant de la qual apareix reconeguda a la Constituci\u00f3. Es per aquest motiu que cal procurar que l\u2019afectaci\u00f3 sigui la m\u00ednima imprescindible i les interpretacions que calgui fer, estrictes i afavoridores de l\u2019autonomia col\u00b7lectiva i de la normativa que, a trav\u00e9s del conveni, les parts han volgut donar-se.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Tenint en compte aquestes consideracions, passem a analitzar les causes invocades. En concret, l\u2019empresa fonamenta la seva pretensi\u00f3 en la nova adjudicaci\u00f3 de la neteja per part de l\u2019AG, i el nou plec de condicions, que comporta \u201ccanvis quantitatius i qualitatius pel que fa a la prestaci\u00f3 dels serveis de recollida de residus i neteja vi\u00e0ria\u201d.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n La primera q\u00fcesti\u00f3, doncs, \u00e9s si un canvi en un plec de condicions, amb car\u00e0cter general, t\u00e9 l\u2019entitat suficient com per a legitimar la inaplicaci\u00f3 d\u2019un conveni. L\u2019article 82.3 de l\u2019Estatut dels Treballadors estableix que \u201cse entiende que concurren<\/span> causas t\u00e9cnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el \u00e1mbito de los medios o instrumentos de producci\u00f3n\u201d, i pel que fa a les causes <\/span>organitzatives ent\u00e9n que concorren<\/span> \u201ccuando se produzcan cambios, entre otros, en el \u00e1mbito de los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci\u00f3n\u201d. <\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n El plec de condicions \u00e9s el document que regula les condicions en que cal prestar un determinat servei, en aquest cas, el de la neteja vi\u00e0ria i recollida de residus. Determina, per tant, la manera en que l\u2019empresa ha d\u2019organitzar els seus recursos, humans i materials, per a prestar el servei que l\u2019Ajuntament, com a representant de la ciutadania, demana. Els sistemes i m\u00e8todes de treball del personal de l\u2019empresa, o el mode d\u2019organitzar la producci\u00f3 (en aquest cas, el servei), depenen, per tant i venen fortament determinats per les condicions exigides pel client, que en aquest cas \u00e9s l\u2019Ajuntament (i no \u00e9s impertinent recordar aqu\u00ed la condici\u00f3 de l\u2019Ajuntament de gestor d\u2019interessos p\u00fablics, com a tals superiors als interessos particulars). <\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Les condicions del plec, s\u2019imposen a l\u2019empresa contractista de manera absoluta: l\u2019empresa contractista \u00e9s lliure de contractar o no, per\u00f2 si ho fa, no pot modificar les condicions de prestaci\u00f3 del servei establertes per l\u2019administraci\u00f3. Aix\u00ed ho expressa clarament l\u2019apartat 1.2 del plec: \u201cEl servei que es presti s\u2019haur\u00e0 d\u2019executar amb estricta subjecci\u00f3 a les instruccions i plecs annexes al contracte\u201d. La conseq\u00fc\u00e8ncia, per tant, \u00e9s que les condicions del plec que impliquin canvis en els sistemes de treball o el mode d\u2019organitzar la producci\u00f3, o canvis en els mitjans o instruments de producci\u00f3, constitueixen causa de modificaci\u00f3 de condicions i, en el seu cas,\u00a0 <\/span>d\u2019inaplicaci\u00f3 de condicions recollides en conveni col\u00b7lectiu, d\u2019acord amb all\u00f2 que disposa l\u2019article 82 de l\u2019Estatut dels Treballadors.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Assentat aquest principi, cal examinar si ens trobem realment en aquest cas. <\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Els canvis que l\u2019empresa demana son de tres tipus: canvis horaris, canvis de torn i canvis de categoria professional sense afectaci\u00f3 al grup professional.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n L\u2019apartat 4.4.1 del plec de condicions t\u00e8cniques estableix, en relaci\u00f3 a la recollida domicili\u00e0ria b\u00e0sica:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u201cD\u2019acord amb el pl\u00e0nol de l\u2019annex 7.2 s\u2019estableixen els seg\u00fcents \u00e0mbits a fi i efecte de limitar les freq\u00fc\u00e8ncies i torns dels serveis de recollida b\u00e0sics:<\/em><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n Zona A: recollida nocturna 7 d\/s (365 dies a l\u2019any).<\/span><\/em><\/p>\n Zona B: recollida di\u00fcrna amb freq\u00fc\u00e8ncia alterna de dilluns a diumenges inclosos festius.<\/span><\/em><\/p>\n Zona C: recollida di\u00fcrna 7 d\/s (365 dies a l\u2019any).<\/span><\/em><\/p>\n \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n Els serveis previstos per la recollida di\u00fcrna comen\u00e7aran a partir de les 8:00 del mat\u00ed no permetent-se horaris anteriors atenent el criteri de m\u00ednima afectaci\u00f3 dels serveis i mol\u00e8stia ve\u00efnal.<\/span><\/em><\/p>\n \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n Els serveis de recollida dels dies 23 de juny, 24 i 31 de desembre es podran avan\u00e7ar en d\u2019altres torns i \/o horaris.<\/span><\/em><\/p>\n \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n L\u2019hora d\u2019inici dels serveis de recollida nocturns seran les 21:00 hores, contemplant l\u2019inici dels serveis de pre-recollida amb certa antelaci\u00f3\u201d.<\/span><\/em><\/p>\n \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n Per tant, existeix una exig\u00e8ncia directa a les condicions del servei incloses al plec d\u2019adoptar un horari determinat de recollida i que afecta, de manera directa a l\u2019inici del torn de mat\u00ed de recollida i del torn de nit de recollida. En aquest punt, d\u2019altra banda, coincideixen totes les parts. El canvi d\u2019horari que afecta a aquest punt concret, doncs, est\u00e0 justificat per raons organitzatives.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Per\u00f2 el plec estableix l\u2019organitzaci\u00f3 total dels serveis, fixant tamb\u00e9 la seva periodicitat i freq\u00fc\u00e8ncia. El punt 2.5, per exemple, es refereix a l\u2019organitzaci\u00f3 del servei de neteja vi\u00e0ria, definint el programa dels mateixos i els \u00e0mbits operacionals. Evidentment aquesta organitzaci\u00f3 t\u00e9 una incid\u00e8ncia directa en els horaris i torns dins de l\u2019empresa.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n No \u00e9s, per\u00f2, l\u2019\u00fanic canvi previst al plec. De fet, el plec de condicions estableix un sistema de recollida de residus principalment lateral, la qual cosa implica reorganitzar els serveis de l\u2019empresa, suprimint determinats serveis i incrementant-ne d\u2019altres. Fins ara, la recollida de residus es feia per tres sistemes diferents: manual, recollida posterior i recollida lateral. Ara la recollida manual es limita al BV i part del M, la recollida posterior es cenyeix a zones molt determinades per les seves caracter\u00edstiques i es prima, sobre tot, la recollida lateral. <\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Com en el cas de la neteja vi\u00e0ria, tamb\u00e9 en l\u2019apartat de recollida de residus el plec entre a regular l\u2019organitzaci\u00f3 del servei, tal i com hem transcrit m\u00e9s amunt. <\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Per tant, juntament amb modificacions exigides directament al plec, n\u2019hi ha d\u2019altres que es fan per donar resposta als nous plantejament organitzatius, igualment contemplats en el plec. Aquesta resposta s\u2019incorpor\u00e0 a l\u2019oferta t\u00e8cnica empresarial, finalment aprovada per l\u2019AG, que adjudica el servei. Aquesta situaci\u00f3 implica canvis de torn i d\u2019horaris que han estat objecte de llarga discussi\u00f3 entre l\u2019empresa i la representaci\u00f3 social, documentada a les actes del per\u00edode de consultes. <\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Per tant, en el parer d\u2019aquest \u00e0rbitre, la modificaci\u00f3 de condicions i, per tant, la inaplicaci\u00f3 del conveni en mat\u00e8ria d\u2019horaris, est\u00e0 justificada per raons t\u00e8cniques i organitzatives.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n La seg\u00fcent q\u00fcesti\u00f3 a plantejar, per\u00f2, \u00e9s quins son els horaris concrets que cal aplicar. Es veritat que existeix una proposta original de l\u2019empresa, per\u00f2 tamb\u00e9 \u00e9s cert que s\u2019ha anat produint una llarga negociaci\u00f3 entre les parts que ha conduit a la modificaci\u00f3 de la postura original empresarial. Fora contrari a l\u2019equitat descon\u00e8ixer el cam\u00ed transcorregut per les parts, que pel que fa als horaris culmina en la proposta dels mediadors del 15 de gener, realitzada despr\u00e8s que la comissi\u00f3 mediadora acredita \u201cun importante acercamiento y conformidad\u201d. A la compareixen\u00e7a davant l\u2019\u00e0rbitre, per\u00f2, l\u2019empresa va acceptar, en relaci\u00f3 al torn que s\u2019inicia a les 15 hores, que podia afectar a nom\u00e9s 3 treballadors, si b\u00e9 tots els dies de la setmana.\u00a0 <\/span>S\u2019incorporaria aquesta modificaci\u00f3, doncs, al quadre d\u2019horaris de la proposta mediadora, que queda igualment assumit pel present laude arbitral, exclusivament pel que fa refer\u00e8ncia a l\u2019organitzaci\u00f3 d\u2019horaris dels serveis i torns. S\u2019accepten tamb\u00e9 els criteris d\u2019assignaci\u00f3 de serveis, que apliquen de manera racional els dos criteris b\u00e0sics en una mat\u00e8ria com aquesta: voluntarietat i antiguitat, guardant en tot cas la prefer\u00e8ncia del que ocupa el lloc i primant el m\u00e9s antic en cas de concurr\u00e8ncia de voluntaris i el menys antic en el cas d\u2019abs\u00e8ncia. No s\u2019especifiquen altres prefer\u00e8ncies que puguin estar incorporades a les normes laborals, ja que, com \u00e9s l\u00f2gic,\u00a0 <\/span>el laude es dicta amb total respecte a la legalitat vigent i als seus continguts, que no cal reiterar.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Q\u00fcesti\u00f3 diferent es la que fa refer\u00e8ncia als canvis de categoria. L\u2019article 82.3 de l\u2019Estatut dels Treballadors estableix que la possibilitat de procedir a la inaplicaci\u00f3 de condicions de treball regulades en conveni que afectin, entre d\u2019altres a les \u201cfunciones, cuando excedan de los l\u00edmites que para la movilidad funcional prev\u00e9 el articulo 39 de esta Ley\u201d.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n L\u2019article 39 regula la mobilitat funcional dels treballadors, admetent la mateixa dins del grup professional i amb determinades limitacions derivades de les titulacions acad\u00e8miques o professionals i del respecte a la dignitat del treballador. <\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n En aquest cas no ens trobem davant d\u2019aquest sup\u00f2sit, per\u00f2 tampoc davant d\u2019un cas d\u2019inaplicaci\u00f3 de conveni. No s\u2019est\u00e0 proposant un canvi de funcions, sin\u00f3 directament un canvi de categoria, definida com a tal dins del conveni. No hi ha una inaplicaci\u00f3 de norma convencional, ja que no canvia la definici\u00f3 de cada categoria, sin\u00f3 que assigna a determinats operaris una categoria nova. No \u00e9s tracta de donar a un treballador, o a varis, una funci\u00f3 que no tenia, sin\u00f3 directament d\u2019atribuir-li un altra categoria diferent, amb vocaci\u00f3 de perman\u00e8ncia. No sembla que sigui aquesta la finalitat del article 82.3, que parla de mesures, com hem dit m\u00e9s amunt, excepcionals i de natura limitada.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Amb aquesta mesura, l\u2019empresa persegueix, i aix\u00ed ho declara, una optimitzaci\u00f3 de recursos, finalitat que en si mateixa es l\u00edcita i desitjable. Per\u00f2 no sembla que pugui justificar una mesura excepcional com \u00e9s la inaplicaci\u00f3 convencional, sobre tot quan el que realment s\u2019est\u00e0 inaplicat no \u00e9s tant la normativa sobre contingut funcional del lloc de treball (contingut funcional que forma part de la definici\u00f3 de la categoria corresponent), sin\u00f3 el procediment previst al conveni per cobrir vacants d\u2019una determinada categoria. Es per aquest motiu que entenem que no queda acreditada l\u2019exist\u00e8ncia d\u2019una justificaci\u00f3 t\u00e8cnica o organitzativa per acollir en aquest procediment arbitral els canvis de categories proposats.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Pel que fa la durada de la inaplicaci\u00f3, l\u2019article 82.3 es taxatiu, i estableix que \u201cno podr\u00e0 prolongarse m\u00e1s all\u00e0 del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa\u201d. En el present cas, al ser les noves condicions una exig\u00e8ncia de les noves condicions de la contracta, no tindria sentit donar a la inaplicaci\u00f3 una durada que fos inferior a la vig\u00e8ncia de tals condicions. Per tant, tret de qualsevol acord entre les parts que pugui modificar els horaris que es fixen, la durada s\u2019estendr\u00e0 fins que resulti aplicable un nou conveni a l\u2019empresa. <\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Es demana, per \u00faltim, un pronunciament sobre la viabilitat de les mesures addicionals proposades per les parts durant el preceptiu per\u00edode de consultes i durant el proc\u00e9s de mediaci\u00f3. La sol\u00b7licitud que aqu\u00ed es fa resulta en exc\u00e9s vaga i inconcreta, de dif\u00edcil interpretaci\u00f3, i cap de les parts les acaba de concretar en els seus escrits. L\u2019\u00fanic escrit present en l\u2019expedient arbitral que proporciona un conjunt ordenat de propostes articulat com a document de tancament negocial, es la proposta mediadora formulada a les parts pels mediadors del TLC. Per\u00f2 aquestes mesures formen part d\u2019un tot que, en la seva globalitat, no ha estat objecte ni de pacte entre les parts ni d\u2019acceptaci\u00f3 en aquest laude arbitral. Es veritat que les parts havien acostat postures, i fins i tot arribat a acords parcials, per\u00f2 sempre, i aix\u00ed es va confirmar en el curs de l\u2019acta de compareixen\u00e7a, vinculats a l\u2019assoliment d\u2019un acord global. Resulta, per tant, impossible entrar a valorar amb equitat les diverses propostes i posicionaments, en tots aquells aspectes introdu\u00efts a la negociaci\u00f3 per\u00f2 aliens a la q\u00fcesti\u00f3 de fons de l\u2019arbitratge: la inaplicaci\u00f3 del conveni col\u00b7lectiu.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n LAUDE ARBITRAL<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Tenint en compte les precedents consideracions, aix\u00ed com les q\u00fcestions concretes sotmeses a arbitratge, es dicta laude amb el seg\u00fcent contingut:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Prefer\u00e8ncia de l\u2019afectat que ocupa el lloc de treball.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Criteri de voluntarietat.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Si hi ha diversos voluntaris, tindr\u00e0 prefer\u00e8ncia el m\u00e9s antic.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Si no hi ha voluntaris, s\u2019afectar\u00e0 al de menor antiguitat. La persona designada tindr\u00e0 dret prioritari per tornar al seu antic lloc de treball i\/o torn si qued\u00e9s alguna vacant posterior i aix\u00ed ho sol\u00b7licita.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n L\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019aquests criteris no perjudicar\u00e0 qualsevol dret preferent reconegut a la normativa laboral, ni implica modificaci\u00f3 d\u2019aquesta. <\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n\n
\n
\n
\n