Por lo expuesto y en cumplimiento del punto 7b) del acuerdo suscrito el 18 de junio de 2013 y referenciado anteriormente as\u00ed como lo establecido en el punto 7 del acuerdo de la comisi\u00f3n de seguimiento del II AENC sobre la ultraactividad de los convenios y teniendo presente el vigente Acuerdo Interprofesional de Catalunya, solicitamos la mediaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalunya para el cumplimiento de los mismos.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nTERCERO.- Debidamente citadas las partes, la Mediaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalunya se llevo a cabo el d\u00eda 5 de julio de 2013, finalizando la misma con el resultado de ACUERDO en los siguientes t\u00e9rminos:<\/span><\/p>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/p>\nPRIMERO:.<\/span>-Ambas partes se someten expresamente al tr\u00e1mite de arbitraje previsto en los art\u00edculos 17 y 18 del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, y a tales efectos nombran por unanimidad a D. Antonio Benavides Vico, \u00e1rbitro del Cuerpo Laboral de \u00c1rbitros del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nSEGUNDO:.-<\/span>La cuesti\u00f3n a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta en lo siguiente:<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\n\u201cQue contenido debe establecerse respecto al complemento de IT regulado en el art\u00edculo 57 del convenio colectivo en cuesti\u00f3n.\u201d<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nTERCERO:.-<\/span>El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de equidad.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nCUARTO:.-<\/span>Con la firma de la presente Acta de Mediaci\u00f3n que refleja el acuerdo entre las partes, se da por formalizado el Convenio Arbitral.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nQUINTO:.-<\/span> Ambas representaciones podr\u00e1n aportar en el preceptivo tr\u00e1mite de audiencia las argumentaciones que estimen convenientes para la defensa de sus respectivos puntos de vista, pudiendo hacer entrega, en el propio acto al \u00e1rbitro com\u00fanmente designado, sendos escritos en el que se reflejen aquellas.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nSEXTO:.-<\/span> \u00a0<\/span>Ambas representaciones dejan constancia expresa de que el Laudo Arbitral que se dicte como consecuencia del arbitraje al que se someten voluntaria y expresamente, tendr\u00e1 efectos vinculantes de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente, comprometi\u00e9ndose a estar y pasar por lo que en \u00e9l se establezca.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/h1>\nFUNDAMENTOS DE EQUIDAD<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nPrimero.<\/span> La competencia para dictar este Laudo Arbitral en el \u00e1mbito del Tribunal Laboral de Catalunya, viene determinada por lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya, de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento del propio Tribunal, y por el acuerdo adoptado por las partes en fecha 5 de julio de 2013. <\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nSegundo. <\/span>Durante el tramite de audiencia celebrado el d\u00eda 30 de julio de\u00a0 <\/span>2013, se constata por el arbitro designado, que ambas representaciones mantienen sus posturas divergentes\u00a0 <\/span>respecto a la cuesti\u00f3n sometida al arbitraje que se concreta en \u00a0<\/span>lo siguiente \u201cQue contenido debe establecerse respecto al complemento de IT regulado en el art\u00edculo 57 del convenio colectivo en cuesti\u00f3n.\u201d. <\/em>Las partes aportan distinta documentaci\u00f3n por escrito \u00a0<\/span>como soporte de sus alegaciones en el acto. <\/span><\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nTercero.\u00a0 <\/span><\/span>Las condiciones de trabajo \u00a0<\/span>para las empresas del Gremio Catalunya ha venido rigi\u00e9ndose por el convenio colectivo de trabajo X de la provincia de Barcelona para los a\u00f1os 2010 y 2011.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nCuarto. \u00a0<\/span>En virtud del acto de mediaci\u00f3n realizado por las partes en el acto de mediaci\u00f3n celebrado ante el Tribunal Laboral de Catalunya en fecha 5 de julio de 2013, las partes negociadoras del Convenio Colectivo de trabajo X de Barcelona, han llegado\u00a0 <\/span>a un acuerdo sobre la totalidad del articulado del nuevo convenio colectivo que se mantiene respecto al anterior, excepto en los puntos que se recogen en el acta del referido acto de mediaci\u00f3n, formaliz\u00e1ndose acuerdo para mantener la ultraactividad del convenio colectivo hasta su publicaci\u00f3n oficial del nuevo redactado, una vez se dicte un Laudo de equidad sobre la regulaci\u00f3n del complemento de IT regulado en el art\u00edculo 57 del referido convenio colectivo. Durante el proceso de negociaci\u00f3n del convenio, las partes han realizado distintas propuestas sobre esta materia. <\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nQuinto. <\/span>Constituye punto de partida para resolver la cuesti\u00f3n planteada la de determinar<\/span> la regulaci\u00f3n convencional respecto al complemento de IT en tal sentido el art\u00edculo 57 del referido convenio colectivo establece:<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n\u201cPara los procesos de incapacidad temporal se establece sobre el subsidio reglamentario un complemento con cargo a la empresa que garantice el 100% del salario de cada trabajador en caso de enfermedad o accidente de trabajo con el l\u00edmite de 18 meses. Las empresas tienen la facultad de hacer controles m\u00e9dicos asistenciales a todo el personal en situaci\u00f3n de baja de incapacidad temporal. El coste corre a cargo de la empresa. Los delegados de personal y los comit\u00e9s de empresa deben colaborar con las empresas para controlar el absentismo y, de este modo, reducirlo al m\u00ednimo posible para el bien com\u00fan.\u201d <\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nLa regulaci\u00f3n legal \u00a0<\/span>laboral de la situaci\u00f3n de incapacidad temporal se encuentra contenida en el art\u00edculo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1\/1995, de 24 de marzo (BOE del 29), donde se establece que e<\/span>l contrato de trabajo podr\u00e1 suspenderse, entre otras acusas por incapacidad temporal de los trabajadores, precisando el apartado 2 de dicho precepto legal que la suspensi\u00f3n exonera de las obligaciones rec\u00edprocas de trabajar y remunerar el trabajo.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nSexto. La protecci\u00f3n social de los trabajadores a trav\u00e9s del Sistema P\u00fablico de Seguridad Social, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 41 de la CE, encuentra su reconocimiento, respeto y protecci\u00f3n\u00a0 <\/span>en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, estableciendo los art\u00edculos 128 a 133 la regulaci\u00f3n legal de la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal. Dicha regulaci\u00f3n respeta y supera las disposiciones que en materia de prestaciones de Seguridad contienen la Carta Social Europea, el C\u00f3digo Europeo de Seguridad Social, el Convenio Europeo de Seguridad Social, los convenios de la OIT sobre esta materia, y distintos tratados internacionales\u00a0 <\/span>ratificados por Espa\u00f1a.\u00a0 <\/span><\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nS\u00e9ptimo. La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de la Seguridad Social por incapacidad temporal, a trav\u00e9s del subsidio econ\u00f3mico correspondiente, distingue a efectos de la acci\u00f3n protectora, entre las contingencias comunes, enfermedad com\u00fan o accidente no laboral, y las contingencias profesionales, accidente de trabajo o enfermedad profesional, estableciendo un tratamiento m\u00e1s beneficioso a los trabajadores en las contingencias profesionales, al no requerir periodos m\u00ednimos de carencia, y establecer un subsidio econ\u00f3mico m\u00e1s elevado desde el primer d\u00eda de prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nOctavo. \u00a0<\/span>En las situaciones de incapacidad temporal derivadas de contingencias comunes, las empresas tienen a su exclusivo cargo el importe de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica desde el d\u00eda 4 hasta el 15 de la baja, lo que implica un coste econ\u00f3mico directo de 12 d\u00edas de prestaci\u00f3n, ante unas contingencias que sufre el trabajador al margen de su \u00e1mbito de gesti\u00f3n y responsabilidad\u00a0 <\/span>empresarial, coste econ\u00f3mico que se incrementa con el mantenimiento de la aportaci\u00f3n empresarial a la Seguridad Social, por contingencias comunes, contingencias profesionales y cuotas de recaudaci\u00f3n conjunta, sin ninguna contraprestaci\u00f3n derivada del contrato de trabajo, debiendo conjugarse ello, con la situaci\u00f3n de necesidad que la actualizaci\u00f3n de la contingencia motiva al trabajador, y los mecanismos de protecci\u00f3n social establecidos legal y convencionalmente para la cobertura de dichas situaciones.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nNoveno. El contrato\u00a0 <\/span>de trabajo se asienta sobre criterios de buena fe, tanto en su desarrollo como en la especificaci\u00f3n de las diversas conductas y actividades que se deben realizar. Determinando la doctrina del Tribunal Supremo, que la buena fe es consustancial al contrato de trabajo, en cuanto por su naturaleza sinalagm\u00e1tica genera derechos y deberes rec\u00edprocos; que el deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador es una exigencia de comportamiento \u00e9tico jur\u00eddicamente protegido y exigible en el \u00e1mbito contractual, pero el equilibrio equitativo entre los derechos de los trabajadores y los intereses de la empresa, en momentos como los actuales, con una grave situaci\u00f3n de crisis econ\u00f3mica, motivan que la utilizaci\u00f3n de los mecanismos de mejora empresarial de la protecci\u00f3n social p\u00fablica que ya dispensa directamente el Sistema de la Seguridad Social, tengan que venir posibilitados y enmarcados en el contexto econ\u00f3mico actual.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nD\u00e9cimo.\u00a0 <\/span>Ante la \u00a0<\/span>compleja y dif\u00edcil situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual\u00a0 <\/span>que se\u00f1ala el II Acuerdo para el Empleo y la negociaci\u00f3n Colectiva 2012-2014, los agentes sociales se han posicionado por la necesidad de una moderaci\u00f3n de las retribuciones, constituyendo la regulaci\u00f3n salarial acordada en el nuevo convenio de este sector una buena\u00a0 <\/span>prueba de ello.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nUnd\u00e9cimo. \u00a0<\/span>Conforme a los datos estad\u00edsticos publicados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, durante el ejercicio 2012, para el conjunto del Sistema las prestaciones de incapacidad temporal derivadas de contingencias comunes tuvieron una incidencia por mil trabajadores\u00a0 <\/span>de 14,14, con una duraci\u00f3n media de 37,12 d\u00edas, y un n\u00famero mensual de 283.923 procesos, las prestaciones derivadas por contingencias profesionales tuvieron una incidencia por mil trabajadores de 3,05, con una duraci\u00f3n media de 35,45 d\u00edas, y un n\u00famero de procesos de 42.354. Datos que ponen de manifiesto la relevancia que los procesos derivados de contingencia com\u00fan tienen sobre los de contingencia profesional, y con ello la distinta repercusi\u00f3n que tanto para la protecci\u00f3n de los trabajadores como para los costes de las empresas pueden generar los complementos del subsidio de incapacidad temporal.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nDuod\u00e9cimo. Las calidad del arbitraje en equidad al que se someten las partes permite y posibilitan al \u00e1rbitro designado adaptar\u00a0 <\/span>la soluci\u00f3n del conflicto a las necesidades particulares del caso planteado, conjugando y ponderando \u00a0<\/span>los distintos intereses\u00a0 <\/span>en juego, m\u00e1s all\u00e1 de la letra de la regulaci\u00f3n legal positiva.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nPor todo cuanto antecede de conformidad con los antecedentes y fundamentos\u00a0 <\/span>expuestos, y al objeto de resolver en equidad\u00a0<\/span>las discrepancias existentes entre las partes, con respecto a la cuesti\u00f3n a dirimir, se emite el siguiente,<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/h1>\nLAUDO<\/span><\/h1>\n\u00a0<\/span><\/p>\n\u00daNICO.-\u00a0 <\/span>Se determina que el contenido que debe establecerse respecto al complemento de IT regulado en el art\u00edculo 57 del convenio colectivo en cuesti\u00f3n, es el siguiente:<\/span><\/h1>\n\u00a0<\/span><\/p>\nDurante los dos primeros a\u00f1os de vigencia temporal del convenio, a\u00f1os 2012 y 2013, para los procesos de incapacidad temporal \u00a0<\/span>derivados de cualquier contingencia\u00a0 <\/span>que se inicien en dicho periodo temporal se establece sobre el subsidio reglamentario un complemento con cargo a la empresa que garantice el 100% de la base reguladora de la prestaci\u00f3n de cada trabajador con el l\u00edmite de 18 meses.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nDurante el tercer a\u00f1o de vigencia temporal del convenio,\u00a0 <\/span>para los \u00a0<\/span>procesos de incapacidad temporal\u00a0 <\/span>que se inicien a partir del 01-01-14, derivados de contingencia com\u00fan (enfermedad com\u00fan y accidente no laboral) se establece sobre el subsidio reglamentario un complemento con cargo a la empresa que garantice el 75% de la base reguladora de la prestaci\u00f3n de\u00a0 <\/span>cada trabajador con el l\u00edmite de 18 meses, para los procesos de incapacidad temporal\u00a0 <\/span>derivados de contingencia profesional (accidente de trabajo y enfermedad profesional) se establece sobre el subsidio reglamentario un complemento con cargo a la empresa que garantice el 100% de la base reguladora de la prestaci\u00f3n de\u00a0 <\/span>cada trabajador con el l\u00edmite de 18 meses.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nLas empresas tienen la facultad de hacer controles m\u00e9dicos asistenciales a todo el personal en situaci\u00f3n de baja de incapacidad temporal. El coste corre a cargo de la empresa. Los delegados de personal y los comit\u00e9s de empresa deben colaborar con las empresas para controlar el absentismo y, de este modo, reducirlo al m\u00ednimo posible para el bien com\u00fan<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nEl laudo \u00fanicamente podr\u00e1 recurrirse ante los Tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citaci\u00f3n o audiencia); aspectos formales de la resoluci\u00f3n arbitral (incongruencia) o vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales o del principio de norma m\u00ednima.<\/span><\/p>\nEn el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la notificaci\u00f3n del laudo, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar del \u00e1rbitro, la aclaraci\u00f3n de alguno de los puntos de aqu\u00e9l, que tendr\u00e1 que facilitarse en el plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nEl tr\u00e1mite de aclaraci\u00f3n faculta a cualquiera de las partes a solicitar del \u00e1rbitro, \u00fanica y exclusivamente, la adecuada matizaci\u00f3n o esclarecimiento de alguno de los puntos contenidos en el laudo, sin que, en ning\u00fan caso, tal facultad pueda ser utilizada para rebatir los posicionamientos reflejados en la resoluci\u00f3n arbitral.<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nAntonio Benavides Vico<\/span><\/p>\n\u00c1rbitro del TLC<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" DICTADO POR EL MIEMBRO DEL CUERPO DE ARBITROS DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, SR, ANTONIO BENAVIDES VICO COMO V\u00cdA DE SOLUCI\u00d3N AL CONFLICTO EXISTENTE EN EL GREMI CATALUNYA, EXPEDIENTE PAB 667\/13, EL D\u00cdA 5 DE SETIEMBRE DE 2013. \u00a0 ANTECEDENTES DE HECHO \u00a0 PRIMERO.- El d\u00eda 3 de julio de 2013, FCTCHTJ-UGT y FECOHT-CCOO,…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[563,595,619],"tags":[],"class_list":["post-10783","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2013-es","category-derecho","category-incapacitat-temporal","category-563","category-595","category-619","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10783"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10783\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}