<\/p>\n
LAUDE ARBITRAL<\/p>\n
DICTAT PELS MEMBRES DEL COS D\u2019\u00c0RBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, ELISENDA GIRAL MASANA, FRANCISCO P\u00c9REZ AMOR\u00d3S i EDUARDO ROJO TORRECILLA, COM A VIA DE SOLUCI\u00d3 PER AL CONFLICTE EXISTENT EN L\u2019EMPRESA\u00a0 AG.<\/p>\n
FETS<\/p>\n
PRIMER.- El dia 10 de desembre de 2012, la Sra. NMF, Cap de Serveis de Recursos Humans de l\u2019AG i el Sr. RNM, Secretari General de la Secci\u00f3 Sindical de Comissions Obreres de l\u2019AG, van presentar Conveni Arbitral davant aquest Tribunal Laboral de Catalunya, el qual va ser registrat amb el numero PAGI 64\/12.<\/p>\n
SEGON.- L\u2019origen del conflicte segons consta en el conveni arbitral \u00e9s el seg\u00fcent:<\/p>\n
\u201cAmbd\u00f3s parts es sotmeten a arbitratge del TLC per donar compliment a l\u2019acord assolit en el mateix TLC n\u00famero PCGI-47\/12 de 27 de juliol, ja que en les diverses reunions mantingudes no s\u2019ha arribat a cap acord entre els treballadors afectats i els representants de l\u2019A, en relaci\u00f3 al compliment de l\u2019article 14 del conveni col\u00b7lectiu vigent i l\u2019article 6 de la comissi\u00f3 parit\u00e0ria de l\u2019AG\u201d<\/p>\n
TERCER.- L\u2019acord del 27 de juliol assolit entre la representaci\u00f3 de l\u2019empresa i dels treballadors en el mateix TLC (PCGI-47\/12) \u00e9s en els termes seg\u00fcents: \u201cAmbas partes mantendr\u00e1n las reuniones necesarias encaminadas a mejorar el sistema y los criterios de distribuci\u00f3n y rotaci\u00f3n de los turnos de vacaciones existentes, fij\u00e1ndose la primera reuni\u00f3n para la fecha 17 de septiembre del presente.<\/p>\n
De no alcanzarse acuerdos que puedan mejorar la sistem\u00e0tica que se viene aplicando en la actualidad (sistema vigente) ambas partes manifiestan su voluntad de someterse a los tr\u00e1mites de mediaci\u00f3n y\/o en su caso de arbitraje del TLC\u201d<\/p>\n
TERCER.- La q\u00fcesti\u00f3 concreta sotmesa a arbitratge \u00e9s la seg\u00fcent: \u201cDeterminar com ha de ser el gaudiment de les vacances dels treballadors afectes a la Secci\u00f3 d\u2019Enllumenat (torn de tarda), tenint en consideraci\u00f3 la normativa vigent d\u2019aplicaci\u00f3\u201d.<\/p>\n
QUART.- La representaci\u00f3 de l\u2019empresa i dels treballadors, designen de com\u00fa acord i en virtut del que estableix l\u2019art.18.3 del Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya, com a \u00e0rbitre d\u2019aquest Conveni arbitral a Francesc P\u00e9rez Amor\u00f3s, Eduardo Rojo Torrecilla i Elisenda Giral Masana.<\/p>\n
CINQU\u00c8.- El \u00e0rbitres designats, membres del Cos Laboral d\u2019\u00c0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, van acceptar aquesta designaci\u00f3, celebrant el preceptiu tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia, tal com estableix l\u2019article 18.6 f) del Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya, el dia 1 de mar\u00e7 de 2013.<\/p>\n
SIS\u00c8.- L\u2019arbitratge al qual se sotmeten les parts, expressament i volunt\u00e0riament, t\u00e9 la qualitat d\u2019arbitratge de dret.<\/p>\n
FONAMENTS DE DRET<\/p>\n
I.- La compet\u00e8ncia per dictar aquest laude arbitral en l\u2019\u00e0mbit del Tribunal Laboral de Catalunya, ve determinada pel que estableix l\u2019Acord Interprofessional de Catalunya, de 7 de novembre de 1990, en el Reglament del propi Tribunal, i per l\u2019acord adoptat per les parts en data 10 de desembre de 2012.<\/p>\n
II.- Durant el tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia celebrat el dia 1 de mar\u00e7 de 2013, es constata pels \u00e0rbitres designats, que les dues representacions mantenen les seves postures divergents respecte a la q\u00fcesti\u00f3 sotmesa a l\u2019arbitratge que es concreta en: \u201cDeterminar com ha de ser el gaudiment de les vacances dels treballadors afectes a la Secci\u00f3 d\u2019Enllumenat (torn de tarda), tenint en consideraci\u00f3 la normativa vigent d\u2019aplicaci\u00f3\u201d.<\/p>\n
III.- Les condicions de treball de l\u2019AG, a nivell convencional es troben regulades en el Acord\/Conveni de Condicions de Treball de l\u2019AG per als anys 2010-2012, vigent en el moment del conflicte plantejat.<\/p>\n
IV.- L\u2019article 38 de l\u2019Estatut dels Treballadors regula els principis b\u00e0sics del dret anual de vacances fixant-ne les condicions m\u00ednimes per\u00f2 deixa la regulaci\u00f3 espec\u00edfica del gaudi d\u2019aquest dret a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i als acords entre empresa i treballador. Aix\u00ed en el seu punt segon disposa que \u201cel per\u00edode o per\u00edodes del seu gaudi es fixaran de com\u00fa acord entre l\u2019empresari i el treballador, d\u2019acord amb all\u00f2 que disposin els convenis col\u00b7lectius sobre planificaci\u00f3 anual de les vacances. En cas de desacord la jurisdicci\u00f3 competent determinar\u00e0 la data que correspongui pel seu gaudi i la seva decisi\u00f3 ser\u00e0 irrecurrible. El procediment ser\u00e0 sumari i preferent\u201d.<\/p>\n
Per analitzar el cas que s\u2019ha sotm\u00e8s a arbitratge s\u2019haur\u00e0 d\u2019estar, doncs, a all\u00f2 que regula el conveni col\u00b7lectiu d\u2019aplicaci\u00f3. Aix\u00ed, l\u2019Acord\/Conveni de condicions de treball de l\u2019AG regula les vacances del personal incl\u00f2s al seu \u00e0mbit d\u2019aplicaci\u00f3, entre els que es troba el personal del servei d\u2019enllumenat del torn de tarda, en el seu article 14. Aquesta regulaci\u00f3 convencional estableix la durada de les vacances, el per\u00edode preferent pel seu gaudi, les regles pel seu gaudi\u00a0 fraccionat, les regles a seguir en casos d\u2019impossibilitat del gaudi del dret de vacances en sup\u00f2sits de maternitat i d\u2019incapacitat temporal i el procediment a seguir per poder gaudir de les vacances anuals alterant els criteris generals. Tamb\u00e9 preveu la data l\u00edmit per a l\u2019elaboraci\u00f3 del calendari de vacances i el calendari pel tr\u00e0mit telem\u00e0tic de les sol\u00b7licituds. Finalment preveu la possibilitat de modificar les vacances aprovades nom\u00e9s en casos excepcionals i de com\u00fa acord entre l\u2019empleat i l\u2019A.<\/p>\n
Cap dels extrems regulats al conveni col\u00b7lectiu ha generat la controv\u00e8rsia entre las parts sotmesa a arbitratge sin\u00f3 que aquesta ha estat motivada b\u00e0sicament per un canvi en els criteris organitzatius del servei.<\/p>\n
V.- \u00c9s important, en aquest punt, fer esment del Decret d\u2019A de 9 de mar\u00e7 de 2001. Mitjan\u00e7ant aquesta norma es va procedir a modificar l\u2019estructura organitzativa del servei d\u2019enllumenat de l\u2019A amb la finalitat de racionalitzar el servei de manteniment de les instal\u00b7lacions municipals d\u2019electricitat i d\u2019aigua dels edificis municipals, fonts p\u00fabliques, xarxa de rec per aspersi\u00f3 dels jardins i enllumenat p\u00fablic i donar soluci\u00f3 al tema de seguretat plantejat pel Comit\u00e8 d\u2019Empresa en refer\u00e8ncia a les tasques que realitza l\u2019equip de tardes en el manteniment de l\u2019enllumenat p\u00fablic. Per fer-ho es va canviar l\u2019adscripci\u00f3 de l\u2019equip de lampisteria\u00a0 que va passar de la sub-unitat d\u2019obres a la d\u2019enllumenat incrementant, aix\u00ed, les tasques de la sub-unitat d\u2019enllumenat i el personal adscrit a la mateixa. Aquest mateix Decret recull uns acord signats entre la Corporaci\u00f3 i el Comit\u00e8 d\u2019Empresa en els quals ja es preveia que el servei podria ser prestat per qualsevol dels integrants del nou equip d\u2019electricistes que tamb\u00e9 haurien de cobrir les mancances de l\u2019equip de tardes d\u2019enllumenat integrat per tres operaris tot cobrint els permisos, vacances i baixes per malaltia o accident d\u2019aquells. Amb aquesta previsi\u00f3 es volia evitar que hi hagu\u00e9s un sol operari prestant el servei en torn de tarda.<\/p>\n
VI.- Tal com ha quedat acreditat en el tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia com a m\u00ednim des de l\u2019any 2000 els treballadors del torn de tarda de la secci\u00f3 d\u2019enllumenat havien gaudit de les vacances dins del per\u00edode preferent fixat en el conveni col\u00b7lectiu utilitzant com a \u00fanic criteri limitatiu en l\u2019elecci\u00f3 de les dates concretes per al gaudi del dret anual de vacances el fet que com a m\u00ednim un dels tres treballadors d\u2019aquest torn havia d\u2019estar treballant durant tot el per\u00edode, de tal manera que dos d\u2019ells podien gaudir de les vacances de forma simult\u00e0nia. En aplicaci\u00f3 del Decret de l\u2019A al que s\u2019ha fet esment en els per\u00edodes de vacances en els que nom\u00e9s quedava un dels operaris del torn de tarda en servei s\u2019assignava un altre operari adscrit a la sub-unitat per tal que sempre hi haguessin dos operari en servei al torn de tarda.<\/p>\n
VII.- L\u2019any 2012 la Corporaci\u00f3 va canviar de criteri i d\u2019acord amb el contingut de l\u2019informe elaborat pel cap de secci\u00f3 de la U.O.S. (aportat a l\u2019expedient) va considerar que per tal de no desequilibrar els equips de treball del torn de mat\u00ed i at\u00e8s l\u2019increment de les tasques que es realitzen en per\u00edode de vacances era m\u00e9s convenient que el torn de tarda estigu\u00e9s sempre cobert per dos dels operaris del servei en torn de tarda. Per tal que aix\u00f2 fos possible es va considerar imprescindible que l\u2019equip de tarda no solap\u00e9s el seus permisos i vacances.<\/p>\n
VIII.- La discussi\u00f3 se centra, doncs, en determinar si l\u2019empresa, amb car\u00e0cter unilateral pot variar els criteris de distribuci\u00f3 del calendari de vacances pel personal de tarda del servei d\u2019enllumenat o si per el contrari aquest canvi requeriria\u00a0 d\u2019un nou acord entre las parts.<\/p>\n
Ens trobem\u00a0 davant d’un conflicte derivat de la modificaci\u00f3 decidida de forma unilateral per l’empresa del criteri de distribuci\u00f3 del per\u00edode de vacances. Hem de resoldre si aquesta actuaci\u00f3 \u00e9s o no conforme a dret, i per fonamentar la nostra decisi\u00f3 hem d’acudir a la normativa internacional i de la Uni\u00f3 Europea, aix\u00ed com tamb\u00e9, \u00f2bviament, a la normativa legal espanyola i la convencional que sigui d’aplicaci\u00f3.<\/p>\n
En l’\u00e0mbit internacional trobem el Conveni nombre 132 de l’Organitzaci\u00f3 Internacional del Treball, de 1974, relatiu a les vacances anuals pagades. L’article 10 disposa el seg\u00fcent:<\/p>\n
\u201c1. La \u00e9poca en que se tomar\u00e1n las vacaciones, siempre que no se fije por reglamentos, contratos colectivos, laudos arbitrales o de otra manera compatible con la pr\u00e1ctica nacional, se determinar\u00e1 por el empleador, previa consulta con la persona empleada interesada o con sus representantes.<\/p>\n
2. Al fijar la \u00e9poca en que se tomar\u00e1n las vacaciones, se tendr\u00e1n en cuenta las exigencias del trabajo y las oportunidades de descanso y distracci\u00f3n de que pueda disponer la persona empleada\u201d.<\/p>\n
En la normativa europea trobem la Directiva 2003\/88\/CE del Parlament Europeu i del Consell, de 4 de novembre de 2003, relativa a determinats aspectes de l’ordenaci\u00f3 del temps de treball. L’article 7 regula les vacances anuals en els termes seg\u00fcents:<\/p>\n
\u201c1. Los Estados miembros adoptar\u00e1n las medidas necesarias para que todos los trabajadores dispongan de un per\u00edodo de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, de conformidad con las condiciones de obtenci\u00f3n y concesi\u00f3n establecidas en las legislaciones y\/o pr\u00e1cticas nacionales. 2. El per\u00edodo m\u00ednimo de vacaciones anuales retribuidas no podr\u00e1 ser sustituido por una compensaci\u00f3n financiera, excepto en caso de conclusi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n
La legislaci\u00f3 laboral espanyola regula el dret a les vacances en l’article 38 de la Llei de l’Estatut dels treballadors. Als efectes del nostre laude cal ressenyar el seg\u00fcent:<\/p>\n
\u201c1. El per\u00edodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, ser\u00e1 el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ning\u00fan caso la duraci\u00f3n ser\u00e1 inferior a treinta d\u00edas naturales. 2. El per\u00edodo o per\u00edodos de su disfrute se fijar\u00e1 de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificaci\u00f3n anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicci\u00f3n competente fijar\u00e1 la fecha que para el disfrute corresponda y su decisi\u00f3n ser\u00e1 irrecurrible. El procedimiento ser\u00e1 sumario y preferente. 3. El calendario de vacaciones se fijar\u00e1 en cada empresa. El trabajador conocer\u00e1 las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute\u2026.\u201d.<\/p>\n
Finalment, hem d’acudir a la norma convencional que regula les condicions de treball dels treballadors de l’AG, l’Acord regulador de les condicions de treball dels seus empleats p\u00fablics per al per\u00edode 2010-2012. L’article 14 regula les vacances anuals, i destaquem all\u00f2 que interessa per al nostre Laude:<\/p>\n
\u201cAmb la finalitat d\u2019ordenar la distribuci\u00f3 de l\u2019esmentat per\u00edode vacacional s\u2019hauran de seguir els seg\u00fcents criteris: 1. Es realitzaran preferentment durant els mesos de juny, juliol, agost o setembre, de la seg\u00fcent manera: 1.1. Es podran fraccionar com a m\u00e0xim en dos per\u00edodes preferents que hauran de computar en conjunt un m\u00ednim de 20 dies laborables. 1.2. Un mateix per\u00edode no podr\u00e0 superar els 35 dies naturals, o 40 dies per persones amb una antiguitat superior a 25 anys. 1.3. Els per\u00edodes hauran de tenir una durada m\u00ednima d\u2019una setmana sencera (5 dies laborables). 1.4. Entre un per\u00edode i l\u2019altra haur\u00e0 d\u2019haver-hi com a m\u00ednim 14 dies naturals.<\/p>\n
4. En els sup\u00f2sits justificats en qu\u00e8 alguna persona tingui necessitat d\u2019alterar els torns que s\u2019estableixen en els punts anteriors, i si l\u2019\u00e0rea corresponent a la vista de les necessitats del servei ho considera possible i informa favorablement, la Secci\u00f3 de Recursos Humans autoritzar\u00e0 la petici\u00f3 formulada. El calendari de vacances haur\u00e0 d\u2019estar aprovat abans del dia 31 de maig, per la qual cosa es confeccionar\u00e0 un quadre o pla de vacances, al qual s\u2019hauran d\u2019acollir les peticions del personal. La Secci\u00f3 de Recursos Humans activar\u00e0 el tr\u00e0mit de sol\u00b7licitud de vacances de la Porta del Treball a partir del dia 16 de gener. Els empleats i empleades hauran d\u2019efectuar les seves sol\u00b7licituds abans del dia 30 d\u2019abril. Una vegada autoritzades les vacances nom\u00e9s podran \u00e9sser modificades per raons molt justificades i de com\u00fa acord entre l\u2019empleat o empleada afectat\/da i l\u2019A, tant si la modificaci\u00f3 \u00e9s sol\u00b7licitada per l\u2019empleat\/da com si ho \u00e9s per l\u2019A\u201d.<\/p>\n
De l’estudi de tota la normativa esmentada cal concloure que el per\u00edode de vacances s’ha de pactar, ja sigui de forma col\u00b7lectiva o b\u00e9 a t\u00edtol individual, entre les parts, i que nom\u00e9s quan hi hagi desacord, o per fonamentades raons organitzatives, podr\u00e0 decidir l’empresa fixar de forma unilateral la data de gaudi.<\/p>\n
Tal com ja s\u2019ha recollit abans, el Decret de l\u2019A de 9 de mar\u00e7 de 2001 va unificar en un sol servei el que abans n\u2019eren dos passant a integrar el personal provinent dels dos en un de sol. Sembla raonable que determinades raons organitzatives puguin implicar certes limitacions en l\u2019elecci\u00f3 dels dies de gaudi del dret individual de vacances de tal manera que es garanteixi que els serveis de la Corporaci\u00f3 quedin coberts de personal durant tot l\u2019any. Tanmateix, el sistema utilitzat en el gaudi de les vacances pel personal del torn de tarda de la secci\u00f3 d\u2019enllumenat fins a l\u2019any 2011 no implicava, per si mateix, que el servei qued\u00e9s descobert durant les vacances d\u2019estiu ja que garantia que en tot moment el torn estigu\u00e9s cobert por dos operaris. Que aquests operaris estiguessin adscrits al torn de tarda o no era irrellevant.<\/p>\n
Per altra banda tamb\u00e9 resulta rellevant el fet que el sistema de cobertura d\u2019abs\u00e8ncies (incloses les vacances) del personal del torn de tarda de la secci\u00f3 d\u2019enllumenat havia estat pactat entre les representacions de l\u2019empresa i dels treballadors i recollides en un Decret de l\u2019A.<\/p>\n
De tot aix\u00f2 es pot concloure que el sistema pel gaudi de les vacances del personal de tarda de la secci\u00f3 d\u2019enllumenat utilitzat fins l\u2019any 2011 s\u2019ajustava a les previsions del conveni col\u00b7lectiu d\u2019aplicaci\u00f3 i va ser fruit d\u2019uns acords entre la representaci\u00f3 de l\u2019empresa i dels treballadors. L\u2019aparici\u00f3 de noves necessitats organitzatives que podrien justificar un canvi en aquest sistema s\u2019haurien d\u2019acreditar per part de la corporaci\u00f3 davant de la representaci\u00f3 dels treballadors i haurien de donar lloc a un proc\u00e9s de negociaci\u00f3 que substitu\u00eds els pactes fins ara vigents.<\/p>\n
Per tot aix\u00f2 de conformitat amb els antecedents i fonaments de dret, i a fi de resoldre en dret les discrep\u00e0ncies existents entre les parts, pel que fa a la q\u00fcesti\u00f3 a dirimir, s\u2019emet el seg\u00fcent<\/p>\n
LAUDE<\/p>\n
\u00daNIC: El gaudi del dret de vacances del personal de tarda del servei d\u2019enllumenat s\u2019ha de dur a terme d\u2019acord amb els criteris aplicats fins l\u2019any 2011, respectant el conveni col\u00b7lectiu i el Decret de l\u2019A de 9 de mar\u00e7 de 2001, tenint el personal del sub-sector d\u2019enllumenat com un tot i aplicant els criteris de substituci\u00f3 recollits en l\u2019esmentat Decret de l\u2019A.<\/p>\n
El laude \u00fanicament es podr\u00e0 rec\u00f3rrer davant els tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o audi\u00e8ncia); aspectes formals de la resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 de drets fonamentals o del principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n
En el termini de set dies h\u00e0bils a comptar de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 sol\u00b7licitar de l\u2019\u00e0rbitre, l\u2019aclariment d\u2019algun dels punts d\u2019aquell, que haur\u00e0 de facilitar en el termini m\u00e0xim de 10 dies h\u00e0bils.<\/p>\n
El tr\u00e0mit d\u2019aclariment faculta a qualsevol de les parts a sol\u00b7licitar de l\u2019\u00e0rbitre, \u00fanica i exclusivament, l\u2019adequada matisaci\u00f3 o esclariment d\u2019algun dels punts continguts en el laude, sense que, en cap cas, tal facultat pugui ser utilitzada per rebatre els posicionaments reflectits en la resoluci\u00f3 arbitral.<\/p>\n
Barcelona, a 8 de mar\u00e7 de\u00a0 2013<\/p>\n
| <\/td>\n | <\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n |
| \n Elisenda Giral Masana<\/p>\n<\/td>\n | \n Francisco P\u00e9rez Amor\u00f3s<\/p>\n<\/td>\n | \n Eduardo Rojo Torrecilla<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" LAUDE ARBITRAL DICTAT PELS MEMBRES DEL COS D\u2019\u00c0RBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, ELISENDA GIRAL MASANA, FRANCISCO P\u00c9REZ AMOR\u00d3S i EDUARDO ROJO TORRECILLA, COM A VIA DE SOLUCI\u00d3 PER AL CONFLICTE EXISTENT EN L\u2019EMPRESA\u00a0 AG. FETS PRIMER.- El dia 10 de desembre de 2012, la Sra. NMF, Cap de Serveis de Recursos Humans de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[563,595,716],"tags":[],"class_list":["post-10766","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2013-es","category-derecho","category-vacaciones-periodo-de-disfrute","category-563","category-595","category-716","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10766","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10766"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10766\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |