LAUDE ARBITRAL<\/p>\n
DICTAT PER LA COMISSI\u00d3 DE MEDIACI\u00d3 DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMPOSTA PELS SEG\u00dcENTS MEMBRES: JOS\u00c9 MIGUEL BENEROSO P\u00c9REZ, PATRICIA GON\u00c1LEZ GARCIA, JUAN JOS\u00c9 MOREIRA LIMONES, JOAN SAMS\u00d3 PIEDRABUENA i MARISOL MORALES DE CANO, COM A VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT A L\u2019EMPRESA CA.I.E., AMB N\u00daMERO D\u2019EXPEDIENT PAB 602\/2012, EL DIA 30 DE JULIOL DE 2012.<\/p>\n
ANTECEDENTS<\/p>\n
PRIMER.- El dia 5 de juliol de 2012, el Sr. FAG, en qualitat d\u2019Apoderat de l\u2019Empresa CA.I.E, conjuntament amb el membres del Comit\u00e8 d\u2019Empresa, van subscriure i presentar a tr\u00e0mit el Conveni de Submissi\u00f3 Expressa i Volunt\u00e0ria de Treballadors i Empresaris a la Comissi\u00f3 de Mediaci\u00f3 del Tribunal Laboral de Catalunya, que va ser registrat amb n\u00famero PMB 529\/2012.<\/p>\n
SEGON.- El tema sotm\u00e8s a Mediaci\u00f3, tal i com consta detallat en el Conveni de Submissi\u00f3, es el que s\u2019exposa literalment a continuaci\u00f3:<\/p>\n
1.- Origen i desenvolupament:<\/p>\n
Obertura d\u2019un marc de negociaci\u00f3 als efectes de definir i concretar el marc normatiu d\u2019aplicaci\u00f3 en el centre de Sant, amb l\u2019objectiu d\u2019aplicar el Conveni Col\u00b7lectiu Nacional d\u2019Arts Gr\u00e0fiques i, en el seu cas, un Pacte Col\u00b7lectiu que reculli aquelles mat\u00e8ries que puguin suposar una millora respecte de l\u2019esmentat Conveni.<\/p>\n
Ambdues parts presentaran les seves respectives propostes per a la definici\u00f3 del possible Pacte Col\u00b7lectiu de millora del Conveni Col\u00b7lectiu d\u2019Arts Gr\u00e0fiques.<\/p>\n
2.- Objecte i pretensi\u00f3:<\/p>\n
Inici d\u2019un proc\u00e9s de Mediaci\u00f3 des del dia d\u2019avui fins el dia 13 de juliol de 2012. En el cas de no ser possible l\u2019assoliment d\u2019un acord, o no sigui acceptada per alguna de les dues parts la proposta mediadora, les difer\u00e8ncies que poguessin persistir seran resoltes mitjan\u00e7ant el procediment d\u2019Arbitratge de la pr\u00f2pia Comissi\u00f3 de Mediaci\u00f3 que ha actuat en el proc\u00e9s mediador, servint la signatura de la present sol\u00b7licitud com a Conveni Arbitral a tal efecte.<\/p>\n
La representaci\u00f3 social vol deixar const\u00e0ncia de que l\u2019acord, o en el seu cas la proposta mediadora ser\u00e0 sotmesa a aprovaci\u00f3 definitiva a l\u2019Assemblea de Treballadors.<\/p>\n
TERCER.- Al llarg dels dies 10, 11, 12, 13 i 17 de juliol de 2012, els membres de la Comissi\u00f3 de Mediaci\u00f3 van celebrar les oportunes reunions amb totes les representacions interessades, conjuntament i per separat, recollint-ne les diferents propostes i contrapropostes que s\u2019anaven succeint al llarg de les diferents sessions, algunes de fins a 36 hores continuades, i procedint a resumir i detallar els raonaments i pretensions respectius, aix\u00ed com a l\u2019an\u00e0lisi exhaustiu de la documentaci\u00f3 que en cada moment s\u2019anava lliurant per parts de les parts comparegudes. De les compareixences dels dies 10 i 11 s\u2019aixequen sengles dilig\u00e8ncies d\u2019ajornament, per\u00f2 de les corresponents als dies 12 i 13 es redacten i formalitzen les preceptives Actes on s\u2019hi detallen les respectives manifestacions, postures i \u00faltimes propostes de les parts, a l\u2019hora que els membres de la Comissi\u00f3 de Mediaci\u00f3 anuncien, amb car\u00e0cter formal i per escrit, la confecci\u00f3 i plantejament de la preceptiva proposta mediadora un cop constatada la impossibilitat d\u2019assolir un acord en el propi proc\u00e9s de mediaci\u00f3, que haur\u00e0 de ser lliurada en convocat\u00f2ria de data 17 de juliol de 2012, a les 10 hores, atenent a all\u00f2 que disposa l\u2019article 16.7 del Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya, aix\u00ed com a all\u00f2 pactat per les pr\u00f2pies representacions interessades en el Conveni de Submissi\u00f3 al proc\u00e9s de Mediaci\u00f3.<\/p>\n
QUART.- En compareixen\u00e7a del dia 17 de juliol de 2012, la Comissi\u00f3 de Mediaci\u00f3 del Tribunal Laboral de Catalunya procedeix a lliurar a totes les representacions interessades, en Acta aixecada als efectes de formalitzaci\u00f3 corresponent, una proposta mediadora consensuada i degudament fonamentada, atenent a la documentaci\u00f3 i \u00faltimes propostes presentades per les parts al llarg de les sessions anteriors.<\/p>\n
Aix\u00ed mateix, s\u2019atorga a les parts un per\u00edode de reflexi\u00f3, fins el proper dia 24 de juliol, a les 10 hores, a fi i efecte de que es pugui dur a terme el corresponent an\u00e0lisi i estudi dels termes de la proposta mediadora presentada, i per part de la representaci\u00f3 social pugui sotmetre\u2019s la mateixa a la consideraci\u00f3 de l\u2019Assemblea de Treballadors.<\/p>\n
CINQU\u00c8.- Personades les parts el dia 24 de juliol de 2012, i un cop obert l\u2019acte per part dels membres que conformen la Comissi\u00f3 de Mediaci\u00f3, en primer terme es recull la decisi\u00f3 de les parts respecte de la PROPOSTA MEDIADORA plantejada en Acta de data 17 de juliol de 2012, constatant-ne la NO ACCEPTACI\u00d3 un\u00e0nime per part de totes les representacions interessades.<\/p>\n
En un segon terme, atenent a all\u00f2 que consta pactat i signat en els respectius Convenis de Submissi\u00f3 al tr\u00e0mit de Mediaci\u00f3, concretament en els seus apartats a) i b), i reprodu\u00eft en els mateixos termes en les Actes de data 13 i 17 de juliol de 2012, es procedeix a la formalitzaci\u00f3 i signatura del corresponent Conveni Arbitral, en els seg\u00fcents termes:<\/p>\n
\u201cDeterminar el marc normatiu d\u2019aplicaci\u00f3 en el centre de Sant amb l\u2019objectiu d\u2019aplicar el Conveni Col\u00b7lectiu Nacional d\u2019Arts Gr\u00e0fiques, aix\u00ed com el Pacte Col\u00b7lectiu que reculli aquelles mat\u00e8ries que puguin suposar una millora respecte de l\u2019esmentat Conveni.\u201d<\/p>\n
FONAMENTS D\u2019EQUITAT<\/p>\n
\u00a0\u00a0 I.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>La compet\u00e8ncia\u00a0 per dictar aquest laude arbitral en l\u2019\u00e0mbit del Tribunal Laboral de Catalunya, ve determinada pel que estableix l\u2019Acord Interprofessional de Catalunya, de 7 de novembre de 1990, en l\u2019Acord Interprofessional de Catalunya 2005-2007 de 17 de juny de 2005, en el Reglament de Funcionament del propi Tribunal Laboral de Catalunya, i en el Conveni de Submissi\u00f3 Expressa i Volunt\u00e0ria a la Comissi\u00f3 de Mediaci\u00f3 subscrit per les parts en data 5 de juliol de 2012 en el que es sotmetien als procediments de mediaci\u00f3 i posterior d\u2019arbitratge delegat dels propis mediadors, i, posteriorment, amb la subscripci\u00f3 del conveni arbitral que es va signar amb data de 24 de juliol de 2012.<\/p>\n \u00a0II.\u00a0 <\/strong>Durant tot el proc\u00e9s de mediaci\u00f3 i tamb\u00e9 durant el tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia celebrat el dia 24 de juliol de 2012, es constata que les dues representacions mantenen les seves postures divergents, per\u00f2 tamb\u00e9 es pot apreciar que ambdues parts coincideixen en l\u2019objectiu, \u00e9s a dir, en la desvinculaci\u00f3 del conveni d\u2019empresa, i en l\u2019aplicaci\u00f3 del conveni del sector d\u2019arts gr\u00e0fiques. S\u2019ha de tenir en compte que l\u2019antiga empresa P, S.L. actualment est\u00e0 formada per les empreses RS.L., IS.A., CA.I.E. i D S.A.<\/strong><\/p>\n III.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Arribats en aquest punt es necessari fer esment d\u2019alguns antecedents que han estat presents en tot l\u2019intens proc\u00e9s de mediaci\u00f3. Les parts arriben a la mediaci\u00f3 d\u2019aquest TLC despr\u00e9s d\u2019un itinerari iniciat per la representaci\u00f3 de les empreses amb la voluntat de portar a terme la inaplicaci\u00f3 del Conveni Col\u00b7lectiu de treball de l\u2019empresa P S.L., proc\u00e9s que va passar pels tr\u00e0mits de conciliaci\u00f3 i, fins i tot, el tr\u00e0mit davant la Comissi\u00f3 de Convenis Col\u00b7lectius del Consell de Relacions Laborals de la Generalitat de Catalunya, tr\u00e0mit previst a l\u2019article 82.3 de l\u2019Estatut dels Treballadors en la seva redacci\u00f3 donada per la reforma laboral aprovada per la \u201cLey 3\/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral\u201d.<\/strong><\/p>\n IV.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>A l\u2019inici de la mediaci\u00f3 l\u2019empresa ha aportat la documentaci\u00f3 seg\u00fcent, que ha estat entregada a la Representaci\u00f3 Legal dels Treballadors i a aquest Tribunal Laboral:<\/p>\n XVIII Conveni Col\u00b7lectiu de l\u2019empresa P S.L.<\/p>\n Conveni Col\u00b7lectiu Estatal d\u2019Arts Gr\u00e0fiques, Manipulats de Paper, Manipulats de Cartr\u00f3, Editorials i Industries Auxiliars 2007-2011.<\/p>\n Acta de 18 d\u2019abril de 2012: Inici de per\u00edode de consultes sobre despenjament de les condicions del XVIII Conveni Col\u00b7lectiu de l\u2019empresa PS.L de les empreses seg\u00fcents: RS.L., IS.A., CA.I.E. i DS.A.<\/p>\n Proposta per l\u2019establiment d\u2019un nou marc normatiu laboral en el centre de Sant, d\u201911 de juny de 2012 (Sol\u00b7licitud d\u2019arbitratge de les empreses esmentades).<\/p>\n Actes de les parts, des del 27 de mar\u00e7, fins a l\u2019actualitat.<\/strong><\/p>\n V.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>La q\u00fcesti\u00f3 fonamental \u00e9s en primer lloc dirimir el marc normatiu aplicable a les empreses del centre de Sant Vicen\u00e7 dels Horts, amb l\u2019objectiu d\u2019aplicar el Conveni Nacional d\u2019Arts Gr\u00e0fiques, i, en segon lloc, establir el Pacte Col\u00b7lectiu que reculli les millores respecte el Conveni Sectorial. Respecte la primera pretensi\u00f3, s\u2019ha de dir que es despr\u00e8n, tant del proc\u00e9s de mediaci\u00f3 com de la pregunta de submissi\u00f3 a l\u2019arbitratge, que ambdues parts estan d\u2019acord en que a partir d\u2019ara el marc normatiu aplicable al centre de Sant ha de ser el Conveni Col\u00b7lectiu Nacional per el Sector d\u2019Arts Gr\u00e0fiques (en endavant CNAG). Aix\u00f2 si, aquest conveni ha de ser completat amb un Pacte Col\u00b7lectiu, pacte que ha sigut objecte de controv\u00e8rsies i postures divergents que no ha fet possible l\u2019acord en el tr\u00e0mit de mediaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n VI.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>De l\u2019objecte i pretensi\u00f3 del conveni de submissi\u00f3 a la mediaci\u00f3 es despr\u00e8n l\u2019acord de les parts d\u2019aplicaci\u00f3 de CNAG i negociar un pacte col\u00b7lectiu. Les causes econ\u00f2miques al\u00b7legades per la empresa per l\u2019inaplicaci\u00f3 del Conveni col\u00b7lectiu de PS.L. no han estat controvertides per la representaci\u00f3 social.<\/strong><\/p>\n VII.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>El primer punt de controv\u00e8rsia ha estat la reducci\u00f3 salarial. En aquest sentit, la proposta primera de l\u2019empresa va ser una reducci\u00f3 del 7% de la massa salarial, sense tenir en compte la congelaci\u00f3 salarial consecutiva dels \u00faltims 3 anys. A m\u00e9s, en les negociacions produ\u00efdes durant el tr\u00e0mit de mediaci\u00f3 va existir un punt de trobada al voltant del 2,5% que hem considerat com a punt d\u2019equilibri tenint en compte, a m\u00e9s de l\u2019esmentat, altres aspectes de valor econ\u00f2mic que no s\u2019han recollit en aquest Laude Arbitral o que b\u00e9 han estat modificats els seus imports i quanties intentant trobar l\u2019esmentat punt d\u2019equilibri entre les pretensions de la Direcci\u00f3 de l\u2019Empresa i la representaci\u00f3 dels treballadors (lot de Nadal, ajuda de guarderia i escolaritat, menjador, etc..)<\/strong><\/p>\n VIII.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Considerant que la borsa de flexibilitat est\u00e0 prevista per atendre circumst\u00e0ncies de car\u00e0cter excepcional aquest cos d\u2019\u00c0rbitres ha ent\u00e8s equitatiu distingir entre la prestaci\u00f3 de serveis en dissabtes i festius per atendre necessitats productives i\/o organitzatives de car\u00e0cter ordinari davant les necessitats d\u2019adequar la capacitat productiva de car\u00e0cter excepcional i\/o imprevista.<\/strong><\/p>\n IX.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Degut als posicionaments d\u2019ambdues parts en el procediment de mediaci\u00f3, respecte l\u2019adequaci\u00f3 de la classificaci\u00f3 professional existent al conveni col\u00b7lectiu de PS.L., basada en una valoraci\u00f3 de llocs de feina relacionats amb nivells retributius i descripci\u00f3 de funcions espec\u00edfiques, envers la classificaci\u00f3 professional del CNAG, \u00e9s necessari iniciar un per\u00edode d\u2019adaptaci\u00f3 dels llocs de treballs preexistents a l\u2019empresa i la regulaci\u00f3 de la classificaci\u00f3 professional, Cap\u00edtol VI del conveni d\u2019aplicaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n X.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Pel que fa a la problem\u00e0tica suscitada respecte del Complement en cas d\u2019Incapacitat Temporal, val a dir que al llarg de tot el proc\u00e9s mediador ambdues representacions van presentar diverses i successives propostes i contrapropostes, que sessi\u00f3 a sessi\u00f3 s\u2019anaven aproximant en els seus raonaments i posicionaments.<\/p>\n Dels escrits d\u2019al\u00b7legacions presentats per ambdues parts en el tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia, es despr\u00e8n que donaven com a bona la proposta efectuada per la Comissi\u00f3 de Mediaci\u00f3 del TLC de que en els processos d\u2019incapacitat temporal per conting\u00e8ncia comuna es complement\u00e9s fins el 100% el salari de cotitzaci\u00f3 o base reguladora del mes anterior a l\u2019esmentada baixa, sempre i quan l\u2019absentisme global no superes el 3% dins dels dotze mesos immediatament anteriors a la baixa.<\/p>\n Per\u00f2 diferien envers la fixaci\u00f3 del nombre de dies que el treballador\/a podia faltar a la feina durant el per\u00edode esmentat en el par\u00e0graf anterior per incapacitat temporal comuna, als efectes d\u2019indicador i par\u00e0metre per a la determinaci\u00f3 del complement fins el 100% en aquests sup\u00f2sits.<\/p>\n La Comissi\u00f3 de Mediaci\u00f3 ent\u00e9n en aquest punt que el n\u00famero de dies laborables ha de fixar-se en 7, donat que aquestes son les jornades que resulten del c\u00e0lcul del 3% d\u2019absentisme global en relaci\u00f3 a la jornada efectiva anyal (221 dies).<\/p>\n Per tot aix\u00f2 de conformitat amb els antecedents i fonaments d\u2019equitat exposats, i a fi de resoldre en equitat les discrep\u00e0ncies existents entre les parts, pel que fa a la q\u00fcesti\u00f3 a dirimir, s’emet el seg\u00fcent,<\/p>\n LAUDE ARBITRAL<\/p>\n PRIMER. – MARC NORMATIU D’APLICACI\u00d3<\/p>\n El marc normatiu d’aplicaci\u00f3 a l\u2019empresa CA.I.E. del centre de Sant ser\u00e0 el Conveni Col\u00b7lectiu Nacional per al sector d’Arts Gr\u00e0fiques (CNAG), amb els pactes col\u00b7lectius que es recullen en el present Laude Arbitral.<\/p>\n SEGON. \u2013 JORNADA LABORAL TERCER. \u2013 VACANCES<\/p>\n 3.1.-El personal gaudir\u00e0 anualment de trenta dies de vacances retribu\u00efdes. Per comptabilitzar els dies generats de vacances es tindran en compte els mesos o fracci\u00f3 de mes (en proporci\u00f3), treballats en el per\u00edode que abasta des de l’1 d’Agost de l’any anterior fins al 31 de juliol de l’any en curs. En conseq\u00fc\u00e8ncia, qui s’incorpori a l’empresa en les esmentades dates tindr\u00e0 dret a la part proporcional de les vacances meritades conforme al que indica.<\/p>\n 3.2.-El per\u00edode de vacances es determinar\u00e0 de com\u00fa acord entre la Direcci\u00f3 d\u2019Empresa amb la representaci\u00f3 legal dels treballadors, dins dels tres primers mesos de l’any. Els cicles de vacances seran rotatoris respecte els equips de treball i de les persones treballadores. En cas de desacord es sotmetr\u00e0 aquest calendari als procediments de mediaci\u00f3, i si escau, d’arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n 3.3.-Amb la finalitat de poder atendre les necessitats productives de manera continuada, durant els per\u00edodes en qu\u00e8 alguns treballadors estiguin gaudint de les seves vacances, la jornada di\u00e0ria dels que prestin serveis podr\u00e0 ser ampliada fins a un m\u00e0xim de 12 hores, amb una hora de pausa – dinar que ser\u00e0 computada com a temps efectiu de treball. En aquells casos, en qu\u00e8 la organitzaci\u00f3 de l’equip de m\u00e0quina o de la secci\u00f3 aix\u00ed ho permeti, s’evitar\u00e0 la interrupci\u00f3 de la producci\u00f3 mitjan\u00e7ant pauses decalades.<\/p>\n QUART. \u2013 RETRIBUCI\u00d3<\/p>\n 4.1. – Reducci\u00f3 salarial.<\/p>\n S’aplicar\u00e0 una reducci\u00f3 del 2,5% sobre l’import anual dels conceptes de \u00absalari base\u00bb, \u00abGratificacions extraordin\u00e0ries\u00bb, \u00abantiguitat\u00bb, \u00abCPI (complement personal individual)\u00bb, que actualment perceben els treballadors. Aquesta reducci\u00f3 no s’aplicar\u00e0 sobre el complement \u00abCMC (Complement de Modificaci\u00f3 de Condicions)\u00bb. L’import resultant despr\u00e9s d’aplicar aquesta reducci\u00f3 \u00e9s denominat com \u00absalari total\u00bb. Pel que s’ent\u00e9n com a salari total tots els conceptes esmentats incl\u00f2s el CMC, d’aplicaci\u00f3 exclusiva als treballadors que li correspongui. 4.2. – Estructura salarial<\/p>\n Una vegada practicada la reducci\u00f3 salarial que estableix l’apartat anterior (\u00e9s a dir, un cop obtingut el \u00absalari total\u00bb), l’estructura salarial dels treballadors de l\u2019Empresa \u00e9s la que preveu el CNAG, formada pels seg\u00fcents conceptes:<\/p>\n a) Salari base 4.3. – Complement Personal Individual (CPI)<\/p>\n \u00c9s un complement de quantia diferent per a cada treballador, que s’abonar\u00e0 sota el concepte de complement personal individual fixat en funci\u00f3 de circumst\u00e0ncies relatives a les condicions personals del treballador a qu\u00e8 fa refer\u00e8ncia l’Estatut dels Treballadors. L’import del CPI \u00e9s la difer\u00e8ncia, si n’hi ha, entre el \u00absalari total\u00bb i la suma dels conceptes a), b), c), d), e) i f), tenint en compte que el CMC no patir\u00e0 cap reducci\u00f3.<\/p>\n 4.4. – Complement Modificaci\u00f3 de Condicions (CMC)<\/p>\n Els treballadors fixos de plantilla en el moment de la signatura de l’acord de 20 de maig de 2004, van passar a percebre un complement denominat Modificaci\u00f3 de Condicions (CMC) que va substituir el complement salarial que fins aquell moment portava aquesta denominaci\u00f3. El CMC t\u00e9 car\u00e0cter \u00abad personam\u00bb i no pot ser absorbible ni compensable, total o parcialment, excepte en cas d’ascens o promoci\u00f3, sent la seva quantia la reflectida en la n\u00f2mina de cada treballador. Aquest complement no es t\u00e9 en compte, ni serveix, com a base de c\u00e0lcul per a futurs increments salarials. 4.5. – Plus de nocturnitat<\/p>\n El \u00abplus nocturnitat\u00bb es calcular\u00e0 segons la seg\u00fcent f\u00f3rmula:<\/p>\n [S x 455\/DEA] x 0’25 x nombre de dies nit mes<\/p>\n S = Salari base + Gratificacions extraordin\u00e0ries + Complement lineal<\/p>\n +Paga beneficis + CPI + antiguitat CNAG<\/p>\n DEA = dies de treball efectiu any<\/p>\n 4.6. – Hores Extraordin\u00e0ries<\/p>\n Les hores extraordin\u00e0ries seran retribu\u00efdes a ra\u00f3 del 1,5 sobre el valor de l’hora ordin\u00e0ria. Per al c\u00e0lcul del valor de l’hora ordin\u00e0ria no es computar\u00e0 el complement del CMC.<\/p>\n 4.7. – Plus Torn Especial (PTE)<\/p>\n S’estableix un complement per lloc de treball, que s\u2019ha de percebre dissabtes i festius intersetmanals treballats, diferents dels que es produeixin en aplicaci\u00f3 de la Borsa de Flexibilitat\u00a0 regulada a l’apartat 5.1 del present Laude Arbitral, respectant\u00a0 l\u2019apartat 5.1.2.<\/p>\n L’esmentat Plus \u00e9s el resultant de la f\u00f3rmula:<\/p>\n PTE = [S x 0,35% x NSFM]<\/p>\n S = Salari base + Gratificacions extraordin\u00e0ries + Complement Lineal + Paga beneficis + CPI<\/p>\n NSFM: nombre de dissabtes i festius intersetmanals treballats<\/p>\n durant el mes diferents dels de l’apartat 5.1.2<\/p>\n Quan l’empresa requereixi un treballador per treballar un dissabte o festiu marcat amb \u00ab0\u00bb en el seu calendari i arribi aquest a final d’any amb saldo de dies positiu per haver om\u00e8s l’empresa la seva obligaci\u00f3 de desprefixar aquests dies, preferentment i sempre que les circumst\u00e0ncies ho permetin, es compensaran en descans, i en cas contrari, se li abonaran al treballador com a hores extraordin\u00e0ries. L’empresa no li descomptar\u00e0 el PTE percebut per aquests dies. CINQU\u00c8. \u2013 ORGANITZACI\u00d3 DEL TREBALL<\/p>\n 5.1.-Borsa de Flexibilitat<\/p>\n 5.1.1.-L’objectiu de la Borsa de Flexibilitat \u00e9s respondre a les necessitats productives que pugui exigir el proc\u00e9s de producci\u00f3. Se li podr\u00e0 modificar, avan\u00e7ar i \/ o retardar, al treballador fins a un m\u00e0xim total del 10% de la jornada anual al llarg de l’any. Si es necessari prescindir dels serveis del treballador per falta de treball, se li haur\u00e0 de notificar amb un preav\u00eds m\u00ednim de 48 hores.<\/p>\n 5.1.2.-Quan el saldo d’hores a favor de l’empresa s\u2019utilitzi per cobrir els torns de 12 hores en per\u00edode de vacances i treball en dissabtes i festius, s\u2019estar\u00e0 el que estableix l\u2019apartat\u00a0 4.7 de Plus Torn Especial.<\/p>\n 5.1.3.-A final de cada any (31 de desembre), si la borsa d’hores t\u00e9 un saldo positiu a favor del treballador, preferentment i sempre que les circumst\u00e0ncies ho permetin es compensar\u00e0 en descans, en cas contrari, se li abonaran com a hores extraordin\u00e0ries. Si el saldo \u00e9s negatiu, se li podr\u00e0 passar fins al 30 de juny de l’any seg\u00fcent un m\u00e0xim de vuit dies de deute.<\/p>\n 5.2.-Polival\u00e8ncia funcional<\/p>\n La polival\u00e8ncia funcional de cada persona treballadora vindr\u00e0 determinada en base a la valoraci\u00f3 de llocs de Treball que tingui realitzada l\u2019empresa PS.L\u00a0 en relaci\u00f3 amb la classificaci\u00f3 professional regulada al CNAG.<\/p>\n En cas de discrep\u00e0ncia sol\u00b7licitaran l\u2019 intervenci\u00f3 de la Comissi\u00f3 Mixta del CNAG. De persistir la discrep\u00e0ncia es sotmetran a l\u2019arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya previ informe de la Comissi\u00f3 T\u00e8cnica d\u2019Organitzaci\u00f3 del Treball del TLC.<\/p>\n 5.3.-Torn Especial<\/p>\n La regulaci\u00f3 del torn especial \u00e9s la transcripci\u00f3 del l\u2019article 47 del conveni col\u00b7lectiu de PS.L. (codi conveni 08), en tot el que no contradigui el present laude\u00a0 i la jornada laboral establerta. (Annex A)<\/p>\n SIS\u00c8. – COMPLEMENT EN CAS D’INCAPACITAT TEMPORAL<\/p>\n 6.1.-S’aplicar\u00e0 el que disposa l’CNAG, sense perjudici del que s’estableix en aquest apartat. El complement a c\u00e0rrec de l’empresa tindr\u00e0 com a refer\u00e8ncia el \u00absalari de cotitzaci\u00f3\u00bb o \u00abbase reguladora\u00bb del mes anterior a la baixa.<\/p>\n 6.2.-Durant les situacions d’incapacitat temporal derivades d’accident de treball, malaltia professional, malaltia greu i c\u00e0ncer, es complementaran les prestacions econ\u00f2miques de la Seguretat Social fins arribar al cent per cent del salari de cotitzaci\u00f3 o base reguladora del treballador del mes anterior a la baixa, des del primer dia de baixa i fins l’alta. 6.3.-En els processos d’incapacitat temporal per conting\u00e8ncia comuna, s’abonar\u00e0 un complement fins al cent per cent del salari de cotitzaci\u00f3 o base reguladora del mes anterior a la baixa, sempre que el percentatge d’absentisme global no superi el 3%, dins dels dotze mesos immediatament anteriors a la baixa, i que el treballador no hagi faltat al treball per incapacitat temporal comuna durant aquest mateix per\u00edode m\u00e9s de set dies laborables. 6.4.-El Comit\u00e8 d’Empresa coneixer\u00e0, mensualment, l’\u00edndex d’absentisme i les seves causes, per tal de poder efectuar l’oport\u00fa seguiment de la incid\u00e8ncia d’aquest en el complement a c\u00e0rrec de l’empresa i de coadjuvar en la reducci\u00f3 de l’absentisme.<\/p>\n 6.5.-El personal en situaci\u00f3 d’incapacitat temporal, si es produeix durant l’esmentada situaci\u00f3 un increment salarial pactat en conveni col\u00b7lectiu, veur\u00e0 incrementats els seus ingressos durant el temps de durada de la seva baixa, tot i no estar prevista la cotitzaci\u00f3 d’aquests augments a la Seguretat Social, ja que les prestacions reglament\u00e0ries s’han de mantenir estables, segons la legislaci\u00f3 vigent. Aquesta garantia es mant\u00e9 sense perjudici del que disposa el punt 6.2 i 6.3.<\/p>\n 6.6.-Als efectes del que disposa l’article 52 d) ET, no es computaran les abs\u00e8ncies anteriors a la data de subscripci\u00f3 del present acord (criteri del \u00abcomptador a zero\u00bb).<\/p>\n 6.7.-Aquells treballadors que a la data de subscripci\u00f3 d’aquest acord col\u00b7lectiu portin en situaci\u00f3 d’incapacitat temporal m\u00e9s de quinze dies, se’ls seguir\u00e0 abonant el complement segons el que disposa l’article 50 del Conveni Col\u00b7lectiu de P SL, fins la data d’alta.<\/p>\n SET\u00c8. – AJUDA GUARDERIA I ESCOLARITAT<\/p>\n 7.1.- S’estableix un ajut de guarderia amb destinaci\u00f3 al pagament de despeses per aquest concepte dels fills de treballadors de l’empresa en edats compreses entre els zero i els tres anys, ambd\u00f3s inclosos, percebent aquesta ajuda per cursos escolars i fins a la finalitzaci\u00f3 dels mateixos, tot i que el beneficiari ha complit els tres anys. 7.2.-S’estableix un ajut d’escolaritzaci\u00f3 amb destinaci\u00f3 al pagament de despeses per aquest concepte dels fills de treballadors de l’empresa en edats compreses entre els quatre i els setze anys, ambd\u00f3s inclosos, percebent aquesta ajuda per cursos escolars i fins a la finalitzaci\u00f3 dels mateixos , tot i que el beneficiari ha complit els setze anys. VUIT\u00c8. – LOT DE NADAL<\/p>\n Amb motiu de les festes de Nadal, l’empresa lliurar\u00e0 al treballador un lot d’articles nadalencs per import de 45 euros (IVA no incl\u00f2s). NOV\u00c8. – MENJADOR<\/p>\n El centre disposar\u00e0 de les instal\u00b7lacions necess\u00e0ries i adequades per ser utilitzades com a menjador. S’instal\u00b7laran neveres, forns i microones perqu\u00e8 el personal pugui escalfar el menjar, aix\u00ed com fonts d’aigua potable, i m\u00e0quines de vending. L’empresa haur\u00e0 de mantenir les depend\u00e8ncies i electrodom\u00e8stics en estat \u00f2ptim per a la seva finalitat, garantint les condicions higi\u00e8niques.<\/p>\n DES\u00c8. – AJUDA A DISCAPACITATS<\/p>\n S’ajudar\u00e0 econ\u00f2micament a resoldre els problemes de salut i educaci\u00f3 dels fills dels treballadors que pateixin una discapacitat f\u00edsica o ps\u00edquica. Ser\u00e0 objecte d’estudi detallat cada cas que es plantegi. Les empreses assumeixen el comprom\u00eds d’estudiar l’adopci\u00f3 de les mesures econ\u00f2miques i socials m\u00e9s adequades que possibilitin la millora de la situaci\u00f3 d’aquestes persones, establint-se una quantitat en concepte d’ajuda a discapacitats que ascendir\u00e0 a la quantitat de 166’52 euros mensuals. ONZ\u00c8. – PERMISOS RETRIBU\u00cfTS<\/p>\n S’aplicar\u00e0 el CNAG. Als efectes del gaudiment dels permisos retribu\u00efts, s’equipara el matrimoni i les parelles de fet degudament inscrites en els registres oficials d’aquestes unions. DOTZ\u00c8. – FONS SOCIAL<\/p>\n Es constitueix un fons social conjunt, per a totes les societats i treballadors adscrits al centre de Sant, per import total de 3.000 euros. TRETZ\u00c8. – M\u00daTUA DE SALUT<\/p>\n L’empresa facilitar\u00e0 la contractaci\u00f3 d’una m\u00fatua de Salut (codecidida amb el Comit\u00e8 d’Empresa), per a tots els treballadors que volunt\u00e0riament ho sol\u00b7licitin, extensible als seus fills i c\u00f2njuge o parella de fet (que acrediti la conviv\u00e8ncia), i els ser\u00e0 descomptat el cost mensual de la n\u00f2mina mes a mes.<\/p>\n CATORZ\u00c8. \u2013 PROCEDIMENT PER A LA IMPOSICI\u00d3 DE SANCIONS<\/p>\n Abans de procedir a la imposici\u00f3 de sancions per falta lleu amb suspensi\u00f3 de sou i feina, per falta greu, o falta molt greu, haur\u00e0 donar al treballador la possibilitat de defensar-se dels c\u00e0rrecs formulats contra ell i disposar de l’assessorament dels seus representants. Per tant, la Direcci\u00f3 de l’empresa, abans d’imposar aquestes sancions, procedir\u00e0 obligat\u00f2riament a escoltar les al\u00b7legacions dels interessats, del Comit\u00e8 d’Empresa i \/ o els seus representants sindicals, a trav\u00e9s del conducte jer\u00e0rquic corresponent. S’observaran en tot cas, les disposicions legals que siguin d’aplicaci\u00f3. Com a norma general, les anotacions desfavorables queden anul\u00b7lades quan transcorrin, sense reincid\u00e8ncia, els terminis: un any si es tracta de faltes lleus, tres anys per a les faltes greus i cinc anys per a les faltes molt greus.<\/p>\n QUINZ\u00c8. \u2013 ROBA DE FEINA<\/p>\n S’ha de proporcionar al personal de producci\u00f3 peces de treball adequades, seguint el criteri anual: – Setembre: 1 samarreta m \/ col sahariana i 1 pantal\u00f3 o 1 bata. SETZ\u00c8. – HORES SINDICALS \u2013 ACUMULACI\u00d3<\/p>\n La Representaci\u00f3 Legal dels Treballadors pot acumular per centrals sindicals el nombre d’hores que t\u00e9 assignades a cada membre, ha d’assenyalar abans de la finalitzaci\u00f3 de cada mes a quin membre de la seva central es destinaran les hores del mes seg\u00fcent. En cas de malaltia o for\u00e7a major, podran ser assignades a un altre membre de la mateixa central que el substitueixi en les seves funcions, havent de comunicar pr\u00e8viament.<\/p>\n DISSET\u00c8.- REUNIONS EXTRAORDIN\u00c0RIES DE SEGUIMENT DE LA PLANTA DE SANT<\/p>\n Trimestralment, i sense perjudici de les altres reunions de car\u00e0cter ordinari, la Direcci\u00f3 General convocar\u00e0 a la Representaci\u00f3 Legal dels Treballadors per informar sobre l’evoluci\u00f3 i marxa general, productiva i econ\u00f2mica, del centre de Sant, aix\u00ed com qualsevol q\u00fcesti\u00f3 derivada el present Laude Arbitral.<\/p>\n DIVUIT\u00c8. – TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA<\/p>\n Les parts signants d’aquest Acord, en representaci\u00f3 dels treballadors i empreses compreses en l’\u00e0mbit personal del mateix, pacten expressament la submissi\u00f3 als procediments de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3 del Tribunal Laboral de Catalunya, per a la resoluci\u00f3 dels conflictes laborals d’\u00edndole col\u00b7lectiu o plural que es puguin suscitar i tamb\u00e9 els de car\u00e0cter individual no exclosos expressament de les compet\u00e8ncies d’aquest Tribunal, als efectes del que estableixen els articles 63 i 156 de la Llei de la Jurisdicci\u00f3 Social. DINOV\u00c8. – GARANTIA PERSONAL<\/p>\n Respecte als treballadors fixos de plantilla en el moment de la signatura de l’acord de 20 de maig de 2004, les percepcions econ\u00f2miques es van veure redu\u00efdes per l’aplicaci\u00f3 d’aquest acord i del pacte de mar\u00e7 de 2002, ambdues parts manifesten que aquesta reducci\u00f3 no suposa cap ren\u00fancia en el sup\u00f2sit del c\u00e0lcul del m\u00f2dul indemnitzatori en els casos d’extinci\u00f3 del seu contracte de treball per alguna de les causes previstes en la legislaci\u00f3, de les alienes a la voluntat del treballador (acomiadament disciplinari, acomiadament objectiu, individual o plural, o acomiadament col\u00b7lectiu, entre d’altres, declarats improcedents els primers). En conseq\u00fc\u00e8ncia, la indemnitzaci\u00f3 a qu\u00e8 tenen dret es calcular\u00e0 d’acord amb els seg\u00fcents par\u00e0metres: De l’1r al 5\u00e8 any P\u00e8rdua salari anual inicial x 7<\/p>\n Del 6\u00e8 al 10\u00e8 any P\u00e8rdua salari anual inicial x 4<\/p>\n De l’11\u00e8 al 15\u00e8 any P\u00e8rdua salari anual inicial x 2 En el termini de set dies h\u00e0bils a comptar de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 sol\u00b7licitar de l’\u00e0rbitre, l’aclariment d’algun dels punts d’aquell, que haur\u00e0 de facilitar en el termini m\u00e0xim de 10 dies h\u00e0bils.<\/p>\n El tr\u00e0mit d’aclariment faculta a qualsevol de les parts a sol\u00b7licitar de l’\u00e0rbitre, \u00fanica i exclusivament, l’adequada matisaci\u00f3 o esclariment d’algun dels punts continguts en el laude, sense que, en cap cas, tal facultat pugui ser utilitzada per rebatre els posicionaments reflectits en la resoluci\u00f3 arbitral.<\/p>\n COMISSI\u00d3 DE MEDIACI\u00d3 DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Jos\u00e9 Miguel Beneroso P\u00e9rez<\/p>\n<\/td>\n Patricia Gonz\u00e1lez Garc\u00eda<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Juan Jos\u00e9 Moreira Limones<\/p>\n<\/td>\n Joan Sams\u00f3 Piedrabuena<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Marisol Morales de Cano<\/p>\n<\/td>\n ANNEX A (P\u00e0gina 1 de 2)<\/p>\n Annex A (P\u00e0gina 2 de 2)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" LAUDE ARBITRAL DICTAT PER LA COMISSI\u00d3 DE MEDIACI\u00d3 DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMPOSTA PELS SEG\u00dcENTS MEMBRES: JOS\u00c9 MIGUEL BENEROSO P\u00c9REZ, PATRICIA GON\u00c1LEZ GARCIA, JUAN JOS\u00c9 MOREIRA LIMONES, JOAN SAMS\u00d3 PIEDRABUENA i MARISOL MORALES DE CANO, COM A VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT A L\u2019EMPRESA CA.I.E., AMB N\u00daMERO D\u2019EXPEDIENT PAB 602\/2012, EL DIA 30…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[562,590,602],"tags":[],"class_list":["post-10754","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2012-es","category-convenio-colectivo-aplicacion","category-equidad","category-562","category-590","category-602","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10754","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10754"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10754\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nDurant la vig\u00e8ncia d’aquest acord, la jornada laboral ser\u00e0 de 1.768 hores anuals (JEA), que es distribuiran en 221 dies anuals (DEA) x 8 hores \/ dia de treball efectiu. En el cas que en el CNAG es fix\u00e9s una jornada anual inferior es procedir\u00e0 a adaptar-la.
\nQueda suprimit el \u00abplus pausa\u00bb, que fins ara estava regulat en l’article 37 del Conveni Col\u00b7lectiu de PSL., per\u00f2 es mantenen el 15 minuts de pausa \u201cbocadillo\u201d que es computa com a temps de treball efectiu.
\nEn aquells casos, en qu\u00e8 la organitzaci\u00f3 de l’equip de m\u00e0quina o de la secci\u00f3 aix\u00ed ho permeti, s’evitar\u00e0 la interrupci\u00f3 de la producci\u00f3 mitjan\u00e7ant pauses decalades.<\/p>\n
\nL’exc\u00e9s diari sobre la jornada ordin\u00e0ria podr\u00e0 anar a c\u00e0rrec de la borsa d’hores de flexibilitat.<\/p>\n
\nSi hi ha algun cas en qu\u00e8 l’aplicaci\u00f3 d’aquesta reducci\u00f3 provoqu\u00e9s que el salari base de l’empleat es situ\u00e9s per sota de l’import previst en el CNAG, la reducci\u00f3 s’aplicar\u00e0 parcialment per garantir aquest import.<\/p>\n
\nb) Gratificacions extraordin\u00e0ries
\nc) Complement lineal
\nd) Paga beneficis
\ne) Antiguitat CNAG
\nf) CMC (Complement de Modificaci\u00f3 de Condicions)
\ng) CPI (Complement Personal Individual)<\/p>\n
\nEn els sup\u00f2sits d’ascens que preveu el par\u00e0graf anterior, en cap cas aquest ascens ocasionar\u00e0 un decrement en la suma de les remuneracions del salari total m\u00e9s el CMC que perceb\u00e9s el treballador anteriorment. Una vegada obtingut l’ascens s’establir\u00e0 l’oportuna comunicaci\u00f3 per escrit.
\nL’import del CMC en c\u00f2mput anual es dividir\u00e0 per 12 per al seu abonament mensual.<\/p>\n
\nEl PTE no tindr\u00e0 car\u00e0cter consolidable en els casos en qu\u00e8 l’empresa, per falta de feina, hagi de desafectar un treballador, a tot l’equip o equips de la m\u00e0quina o a tot el departament d’aquest torn especial. No obstant, en el cas que l’empresa desafecti al treballador per substituir-lo per un altre al mateix lloc de treball, seguir\u00e0 abonant-li el PTE en base a la mitjana de dies treballats en el seu lloc de treball en els dotze mesos anteriors, mentre persisteixi el torn especial en aquest lloc.<\/p>\n
\nAix\u00ed mateix, tamb\u00e9 es complementar\u00e0 fins al citat percentatge en el cas d’intervencions quir\u00fargiques que necessitin hospitalitzaci\u00f3 continuada al centre hospitalari, per indicaci\u00f3 m\u00e8dica, des del primer dia de baixa i fins al m\u00e0xim del 60\u00ba dia.
\nA l’efecte del complement estipulat en aquest subapartat, ambdues parts, sol\u00b7licitaran, a la M\u00fatua Patronal que tingui assignades les conting\u00e8ncies comunes, la confecci\u00f3 d’un llistat que inclogui aquelles patologies que es consideren \u00abmalaltia greu\u00bb. No es consideraran \u00abmalaltia greu\u00bb les baixes derivades de patologies traumatol\u00f2giques, ni tampoc les de car\u00e0cter psicol\u00f2gic o psiqui\u00e0tric amb una durada inferior a 180 dies.<\/p>\n
\nEl percentatge del 3% anir\u00e0 exclusivament referit a la societat a la qual pertanyi el treballador i al centre de Sant Vicen\u00e7 dels Horts. Per calcular aquest percentatge, aix\u00ed com per als set dies d’abs\u00e8ncia del treballador, nom\u00e9s es computaran les baixes per conting\u00e8ncies comunes, amb exclusi\u00f3 de les derivades per maternitat, paternitat i c\u00e0ncer.<\/p>\n
\nEl dret que estableix aquest apartat s’abonaran 361,60 euros bruts anuals, distribu\u00efts en dos pagaments de 180,80 euros bruts cada un, que s’efectuaran amb les liquidacions corresponents a les mensualitats d’agost i gener de cada any, sent imprescindible, l’aportaci\u00f3 de la documentaci\u00f3 corresponent, i del llibre de fam\u00edlia.
\nEs congela l’import de l’ajuda de guarderia durant la vig\u00e8ncia d’acord col\u00b7lectiu.<\/p>\n
\nEl dret que estableix aquest apartat s’abonaran 361,60 euros bruts anuals, distribu\u00efts en dos pagaments de 180,80 euros bruts cada un, que s’efectuaran amb les liquidacions corresponents a les mensualitats d’agost i gener de cada any, sent imprescindible, l’aportaci\u00f3 de la documentaci\u00f3 corresponent, i del llibre de fam\u00edlia.
\nSe susp\u00e8n l’aplicaci\u00f3 de la subvenci\u00f3 d’ajuda escolaritat durant la vig\u00e8ncia de l’acord.<\/p>\n
\nPer ser receptor de l’esmentat lot el treballador ha de tenir un m\u00ednim de 120 dies de contracte a l’empresa, des de l’1 de gener al 30 de novembre d’aquest any i seguir contractat el dia del lliurament d’aquest lot.<\/p>\n
\nPer a aquells treballadors que tinguin reconeguda l’ajut indicat, se’ls revisar\u00e0 anualment l’import de la mateixa, sempre que segueixin subsistint les causes que al seu dia van originar tal ajuda.<\/p>\n
\nEl perm\u00eds en cas d’hospitalitzaci\u00f3 podr\u00e0 gaudir de manera continuada o alterna durant el per\u00edode d’hospitalitzaci\u00f3 o, com a m\u00e0xim, en els 2 dies naturals posteriors a l’alta hospital\u00e0ria.
\nEls treballadors podran gaudir de perm\u00eds retribu\u00eft per acompanyar a fills menors de 16 anys a consulta m\u00e8dica, aix\u00ed com als familiars de 1r grau de consanguinitat o afinitat dependents i convivents amb el treballador. Aquest perm\u00eds tindr\u00e0 una durada m\u00e0xima de 8 hores anuals, podent gaudir de manera fraccionada per fraccions m\u00ednimes de 4 hores.<\/p>\n
\nL’objectiu d’aquest fons \u00e9s atendre les situacions del personal que hagin de ser objecte d’ajuda (vg: despeses guarderia, llibres escolars, \u00f2ptica, etc.), A criteri de la Part Social. La part Social de sol\u00b7licitar a l’empresa l’abonament de la quantitat concedida mitjan\u00e7ant escrit en qu\u00e8 es justifiqui succintament la necessitat objecte d’ajuda.
\nSemestralment s’informar\u00e0 la Part Social de les peticions rebudes i del saldo existent. Cada 1 de gener, el fons tornar\u00e0 a tenir un import disponible de 3.000 euros.<\/p>\n
\n– Mar\u00e7: 1 samarreta m \/ col sahariana i 1 pantal\u00f3 o 1 bata.<\/p>\n
\nA m\u00e9s d’aquest vestuari, en tots aquells departaments o llocs de treball que es requereixi i aix\u00ed ho acordi el Comit\u00e8 de Seguretat i Salut es lliurar\u00e0, amb car\u00e0cter bianual, altres materials complementaris (EPI), adequat en cada cas (anoracs, pantalons d’abric i similars).<\/p>\n
\nEn particular manifesten la seva voluntat de sotmetre als procediments seg\u00fcents:
\n-Conciliaci\u00f3, mitjan\u00e7ant les delegacions territorials del Tribunal Laboral de Catalunya, en qualsevol dels conflictes previstos anteriorment.
\n-Mediaci\u00f3, davant la Comissi\u00f3 de Mediaci\u00f3 del Tribunal Laboral de Catalunya.
\n-Conciliaci\u00f3 sobre serveis de manteniment en cas de vaga, davant la Delegaci\u00f3 espec\u00edfica del Tribunal Laboral de Catalunya en aquesta mat\u00e8ria.<\/p>\n
\n-En tots els casos i durant tota la seva vida laboral es prendr\u00e0 com a base de c\u00e0lcul el salari del treballador vigent el 31 de mar\u00e7 de 2002, amb els increments de l’IPC reals establerts i publicats en cada un dels anys posteriors a l’esmentada data i fins a la d’extinci\u00f3 del seu contracte, sempre que el resultat d’aquell, sigui superior al del moment de la baixa, i en tot cas, excepte pacte en contrari volunt\u00e0riament acceptat entre les parts.
\n-Amb aquest m\u00f2dul es calcular\u00e0 la indemnitzaci\u00f3 que legalment o convencionalment els correspongui en el sup\u00f2sit d’acomiadaments disciplinaris o extincions per causes objectives declarades improcedents. A aquesta quantitat s’ha d’afegir un complement indemnitzatori que garanteixi una indemnitzaci\u00f3 total de 20 mensualitats per a treballadors amb antiguitat inferior a 6 anys, 22 mensualitats per a antiguitats compreses entre 6 i 10 anys i 24 mensualitats per a antiguitats compreses entre 11 i 15 anys.
\n-Igualment amb aquest m\u00f2dul salarial, i en el sup\u00f2sit d’acomiadaments col\u00b7lectius (ERO), a la indemnitzaci\u00f3 que legalment o convencionalment els correspongui se’ls afegirem un plus complementari equivalent a la p\u00e8rdua soferta en el salari anual per l’aplicaci\u00f3 de la reducci\u00f3 inicial pactada, inversament proporcional al per\u00edode que resti d’aquella vig\u00e8ncia garantidora, i segons el quadre seg\u00fcent:<\/p>\n
\nEls complements pactats tenen com a l\u00edmit l’import de 42 mensualitats del salari m\u00f2dul independentment de l’antiguitat del treballador.
\nEl laude \u00fanicament es podr\u00e0 rec\u00f3rrer davant els tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o audi\u00e8ncia); aspectes formals de la resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 de drets fonamentals o del principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n\n\n
\n \n \n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n \n \n \n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n \n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n <\/td>\n \n <\/td>\n<\/tr>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n