{"id":10725,"date":"2012-03-15T16:51:17","date_gmt":"2012-03-15T15:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/sserver1.local\/pab-190-95\/"},"modified":"2024-01-10T07:50:32","modified_gmt":"2024-01-10T06:50:32","slug":"pab-190-95","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/pab-190-95\/","title":{"rendered":"PAB 190\/95"},"content":{"rendered":"

\u00a0PAB 190\/95<\/strong><\/p>\n

Laude arbitral dictat el 21 de setembre de 1995 per Jos\u00e9 Antonio G\u00f3mez Cid, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte plantejat a l\u2019empresa LAESA<\/p>\n

Fets<\/strong><\/p>\n

Primer.<\/strong> Amb data 17 de juliol de 1995, la direcci\u00f3 de l\u2019empresa LAESA i la legal representaci\u00f3 dels treballadors, segons l\u2019article 3.3 de l\u2019Acord Interprofessional de Catalunya i l\u2019article 11.1 del seu Reglament, manifesten la voluntat de sotmetre a l\u2019arbitratge del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya la controv\u00e8rsia que exposen.<\/p>\n

Segon.<\/strong> En aquella mateixa data, les parts nomenen per unanimitat Jos\u00e9 Antonio G\u00f3mez Cid \u00e0rbitre de la q\u00fcesti\u00f3 sotmesa a l\u2019arbitratge.<\/p>\n

Tercer.<\/strong> La q\u00fcesti\u00f3 a dirimir que \u00e9s objecte del conflicte es concreta en el seg\u00fcent:
\n\u00abDeterminar si \u00e9s ajustat a dret que en el c\u00e0lcul de la prima col\u00b7lectiva de producci\u00f3 s\u2019incloguin les hores de cr\u00e8dit horari del comit\u00e8 d\u2019empresa com a hores efectivament treballades\u00bb.<\/p>\n

Quart.<\/strong> L\u2019arbitratge al qual se sotmeten ambdues representacions t\u00e9 qualitat d\u2019arbitratge de dret.<\/p>\n

Cinqu\u00e8.<\/strong> En data 25 de juliol de 1995, l\u2019\u00e0rbitre designat accepta l\u2019enc\u00e0rrec.<\/p>\n

Sis\u00e8.<\/strong> En data 7 de setembre de 1995 s\u00f3n convocades les parts davant de l\u2019\u00e0rbitre. Hi compareixen, per part de l\u2019empresa, F.F.D. i M.C.M., com a representant legal; i, per part dels treballadors, J.T.M., J.O.H., J.L. D. i L.G.F., membres del comit\u00e8 d\u2019empresa, i B.C.S., del sindicat CCOO. Tots van fer les manifestacions que van creure oportunes, de entre les quals destaquen les seg\u00fcents:<\/p>\n

Representaci\u00f3 de l\u2019empresa:<\/strong><\/p>\n

\u2014 Al\u00b7lega, en primer lloc, que sempre s\u2019ha considerat com a hores efectivament treballades les hores sindicals, des del 1982 fins a l\u2019actualitat.<\/p>\n

\u2014 Aix\u00ed mateix indica que a tots els efectes les hores sindicals es consideren com a hores efectivament treballades, tenint (com passa amb els descansos per a l\u2019entrep\u00e0) el car\u00e0cter de temps de treball efectiu, amb totes les conseq\u00fc\u00e8ncies legals inherents, entre les quals es compta la de que aquest temps s\u2019ha de tenir en compte en el moment de calcular la prima. En aquest sentit, aporta documents com s\u00f3n les sent\u00e8ncies del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Castella-La Manxa de 26 de setembre de 1991, la del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Castella-La Manxa de 7 de juny de 1991, la del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Gal\u00edcia de 24 de maig de 1990 i la del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Gal\u00edcia de 14 de maig de 1990, si b\u00e9 totes fan refer\u00e8ncia al temps de descans per a l\u2019entrep\u00e0.<\/p>\n

Representaci\u00f3 dels treballadors:<\/strong><\/p>\n

\u2014 Manifesten que la interpretaci\u00f3 que fa l\u2019empresa del pacte sobre la prima de producci\u00f3 comporta un perjudici econ\u00f2mic, ja que s\u2019inclouen en aquest c\u00e0lcul hores no efectivament treballades, \u00e9s a dir, hores no emprades en la producci\u00f3.<\/p>\n

\u2014 Indiquen tamb\u00e9 que la prima de producci\u00f3 es calcula tenint en compte el total de quilograms tintats dividit pel total de les hores emprades en tintar aquests quilograms, per la qual cosa no poden comptabilitzar-se en aquest c\u00e0lcul les hores de cr\u00e8dit horari del comit\u00e8 com a hores treballades, ja que no s\u00f3n hores reals de producci\u00f3.<\/p>\n

Set\u00e8.<\/strong> En data 13 de setembre de 1995, l\u2019empresa aporta un informe del comit\u00e8 d\u2019empresa sobre la negociaci\u00f3 de la prima de producci\u00f3.<\/p>\n

Vuit\u00e8.<\/strong> En data 15 de setembre de 1995, l\u2019\u00e0rbitre designat sol\u00b7licita una ampliaci\u00f3 dels terminis previstos en el Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya, amb la finalitat de poder citar de nou les parts interessades.<\/p>\n

Nov\u00e8.<\/strong> En data 20 de setembre de 1995, l\u2019\u00e0rbitre sol\u00b7licita a les parts si la q\u00fcesti\u00f3 sotmesa a l\u2019arbitratge pot ser ampliada, cosa que no \u00e9s acceptada per la representaci\u00f3 empresarial.<\/p>\n

Fonaments de dret<\/strong><\/p>\n

I.<\/strong> La compet\u00e8ncia per dictar aquest laude arbitral ve determinada per l\u2019acord adoptat per les parts en data 17 de juliol de 1995 en l\u2019\u00e0mbit del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n

II.<\/strong> Per tal de determinar quina ha de ser la soluci\u00f3 sobre la q\u00fcesti\u00f3 sotmesa a l\u2019arbitratge, cal analitzar pr\u00e8viament, d\u2019una banda, el concepte de prima de la producci\u00f3, d\u2019una altra, el concepte de cr\u00e8dit horari de qu\u00e8 disposen els representants legals dels treballadors per a l\u2019exercici de les seves funcions, i, per \u00faltim, l\u2019efic\u00e0cia del pacte que predetermina el sistema de primes. De l\u2019an\u00e0lisi d\u2019aquests conceptes es podr\u00e0 desprendre clarament si han de computar-se o no les hores de cr\u00e8dit que realitzen els membres del comit\u00e8 d\u2019empresa als efectes del valor final de la prima de producci\u00f3.<\/p>\n

III.<\/strong> En primer lloc, la doctrina i la reiterada jurisprud\u00e8ncia, entre d\u2019altres les sent\u00e8ncies del Tribunal Central de Treball del Poder Judicial de 28 de setembre de 1984, la del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Castella i Lle\u00f3 de 27 de juliol de 1992 i la del Tribunal Superior de Just\u00edcia d\u2019Arag\u00f3 de 13 de mar\u00e7 de 1991, determinen que la prima de producci\u00f3 \u00e9s un complement per quantitat i\/o qualitat de treball que es percep per dia efectivament treballat, llevat d\u2019alguna norma legal o convencional expressa del contrari, \u00e9s a dir, dins del seu sistema de determinaci\u00f3 pactat a l\u2019empresa ha de considerar-se el nombre de quilograms produ\u00efts, tot dividint per les hores efectivament treballades i essent, en conseq\u00fc\u00e8ncia, necess\u00e0ria una prestaci\u00f3 efectiva de serveis, o sigui la real i material realitzaci\u00f3 del treball.<\/p>\n

IV.<\/strong> Aix\u00ed doncs, en tractar-se d\u2019una prima de car\u00e0cter col\u00b7lectiu adquireix especial relev\u00e0ncia en la seva determinaci\u00f3 final el fet de computar o de no fer-ho com a temps efectivament treballat les hores que per part dels representants legals dels treballadors utilitzen per a l\u2019exercici de les seves funcions. En conseq\u00fc\u00e8ncia, cal determinar si la utilitzaci\u00f3 del cr\u00e8dit horari de car\u00e0cter legal que gaudeixen els membres del comit\u00e8 d\u2019empresa \u00e9s o no \u00e9s a tots els efectes, i concretament als efectes del c\u00e0lcul de l\u2019esmentada prima, considerada com a hores efectivament treballades.<\/p>\n

V.<\/strong> L\u2019article 129.2 de la Constituci\u00f3 espanyola estableix que \u00ablos poderes p\u00fablicos promover\u00e1n eficazmente las diversas formas de participaci\u00f3n en la empresa (…)\u00bb, principi que es recull en l\u2019article 4.1g) de la Llei de l\u2019estatut dels treballadors en declarar que la participaci\u00f3 a l\u2019empresa \u00e9s un dret b\u00e0sic del treballador. I, d\u2019acord amb l\u2019article 61 de l\u2019Estatut dels treballadors, els treballadors tenen dret a participar en aquest per mitj\u00e0 dels \u00f2rgans de representaci\u00f3 regulats en el t\u00edtol II de la mateixa norma, sense perjudici d\u2019altres formes de participaci\u00f3. Aix\u00ed doncs, les formes m\u00e9s directes i concretes en qu\u00e8 actualment es manifesta aquest dret de participaci\u00f3 dels treballadors a l\u2019empresa s\u00f3n els comit\u00e8s d\u2019empresa i els delegats de personal, la regulaci\u00f3 dels quals est\u00e0 continguda als articles 61 a 76 de la Llei de l\u2019estatut dels treballadors.<\/p>\n

VI.<\/strong> Un dels instruments per exercitar aquest dret de representaci\u00f3, el titular natural del qual \u00e9s el conjunt dels treballadors amb l\u2019actuaci\u00f3 dels membres del comit\u00e8 d\u2019empresa com a representants, \u00e9s el cr\u00e8dit horari que regula l\u2019article 68 e) de la Llei de l\u2019estatut dels treballadors. Quant a aix\u00f2 cal considerar que les hores a qu\u00e8 es refereix l\u2019esmentat article, com tamb\u00e9 l\u2019article 37.3 de la mateixa llei, han d\u2019incloure, segons la reiterada jurisprud\u00e8ncia (entre d\u2019altres la sent\u00e8ncia del Tribunal Central de Treball del Poder Judicial de 14 de gener de 1986), el temps efectiu de treball, per\u00f2 tant el que ho \u00e9s realment i f\u00edsicament com aquell assimilat a ell en virtut de la ficci\u00f3 legal, aquesta assimilaci\u00f3 o ficci\u00f3 legal es realitza tot garantint que l\u2019acompliment d\u2019aquesta funci\u00f3 representativa no produeixi cap minva en els drets dels representants legals dels treballadors, inclosos els de car\u00e0cter econ\u00f2mic, que aportarien els membres del comit\u00e8 d\u2019empresa si en no exercir el seu c\u00e0rrec estiguessin treballant, de manera que suposa una garantia legal per a que l\u2019acompliment de la funci\u00f3 assignada pugui realitzar-se sense perjudicis per al seu titular.<\/p>\n

VII.<\/strong> L\u2019actual sistema de primes s\u2019est\u00e0 aplicant com a conseq\u00fc\u00e8ncia d\u2019un pacte realitzat entre l\u2019empresa i els representants dels treballadors des de l\u2019any 1984. Amb posterioritat, en data 18 d\u2019octubre de 1994, aquest pacte va ser revisat arribant a l\u2019acord en els punts seg\u00fcents:<\/p>\n

\u2014 Modificaci\u00f3 de la taula de la prima que suposa una reducci\u00f3 mitja del preu\/hora de cada coeficient en un 17%.<\/p>\n

\u2014 Aquesta taula ser\u00e0 augmentada en relaci\u00f3 amb el valor\/preu del coeficient en la mateixa proporci\u00f3 que la pujada anual de les taules salarials del Conveni col\u00b7lectiu general de treball per a la ind\u00fastria textil i de confecci\u00f3.<\/p>\n

\u2014 S\u2019estableix la llista de les persones afectades per la prima.<\/p>\n

\u2014 S\u2019acorda la vig\u00e8ncia del reglament de la prima de data 31 de maig de 1984.<\/p>\n

\u2014 Per \u00faltim, s\u2019acorda que es pagar\u00e0 la prima a dues treballadores que no estan vinculades a la producci\u00f3, si b\u00e9 les seves hores no es tindran en compte per al c\u00e0lcul de l\u2019esmentada prima.<\/p>\n

VIII.<\/strong> Malgrat les modificacions introdu\u00efdes, les parts ratifiquen i donen per bona la metodologia que s\u2019est\u00e0 emprant des del 1984 per al c\u00e0lcul de la prima, sense q\u00fcestionar en cap moment el fet que les hores efectivament treballades, d\u2019on es despr\u00e8n que si aquest c\u00f2mput s\u2019estava realitzant des del 1984 i no \u00e9s q\u00fcestionat ni modificat el sistema de c\u00e0lcul de la prima, \u00e9s l\u00f2gic pensar que el sistema emprat no nom\u00e9s no es q\u00fcestiona, sin\u00f3 que es ratifica, tot ratificant impl\u00edcitament mitjan\u00e7ant un pacte que les hores de cr\u00e8dit horari es computen com a hores de treball efectiu, d\u2019aquesta manera, si sempre s\u2019han estat computant les esmentades hores com de treball efectiu i en la revisi\u00f3 del pacte no s\u2019ha q\u00fcestionat el sistema, sense perjudici que aquest pacte pugui ser modificat en un futur de com\u00fa acord entre les parts, cal respectar-lo en els termes establerts mentre sigui vigent.<\/p>\n

IX.<\/strong> I amb m\u00e9s motiu, cal tenir en compte que en la revisi\u00f3 de l\u2019esmentat pacte es determina la llista dels treballadors afectats per la prima, en qu\u00e8 s\u2019hi inclouen els membres del comit\u00e8 d\u2019empresa i dues treballadores m\u00e9s, si b\u00e9 les hores de les dues \u00faltimes no es tenen en compte per al c\u00e0lcul de la prima, \u00e9s a dir, en tot moment la q\u00fcesti\u00f3 era determinar quin nombre d\u2019hores computaven, essent conscients de l\u2019efecte que sobre el resultat final podia tenir el c\u00f2mput de determinades hores, en les quals es podia haver tingut una consideraci\u00f3 diferent de les hores del cr\u00e8dit horari, com es va pactar en excloure les hores de les dues treballadores per al c\u00e0lcul de la prima.<\/p>\n

X.<\/strong> Si, d\u2019una banda, com s\u2019ha exposat en el fonament de dret 5\u00e8, el cr\u00e8dit horari es considera a tots els efectes com a temps de treball efectiu i, d\u2019una altra, el pacte no atorga a aquestes hores una consideraci\u00f3 diferent, cal arribar a la conclusi\u00f3 que es continuen computant com a hores de treball efectiu, als efectes del c\u00e0lcul de la prima, les hores de cr\u00e8dit horari emprades pels representants legals dels treballadors.<\/p>\n

A la vista del que s\u2019ha exposat anteriorment, l\u2019arbitre sotasignat considera procedent dictar el seg\u00fcent<\/p>\n

Laude arbitral<\/strong><\/p>\n

Declarar ajustada a dret la inclusi\u00f3 de les hores del cr\u00e8dit horari emprades pel comit\u00e8 d\u2019empresa per a l\u2019exercici de les seves funcions, en el c\u00e0lcul de la prima de producci\u00f3 de car\u00e0cter col\u00b7lectiu com a hores efectivament treballades.<\/p>\n

Aquesta resoluci\u00f3 arbitral t\u00e9 car\u00e0cter vinculant i obliga les parts a sotmetre\u2019s al seu contingut, i \u00fanicament podr\u00e0 ser recorregut davant dels tribunals competents pels motius previstos en l\u2019article 11.10 del Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n

Ambdues parts, despr\u00e9s de la notificaci\u00f3 de la resoluci\u00f3 arbitral i en el termini de 7 dies, podran sol\u00b7licitar de l\u2019\u00e0rbitre l\u2019aclariment d\u2019algun dels seus punts (art. 11.11 del Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0PAB 190\/95 Laude arbitral dictat el 21 de setembre de 1995 per Jos\u00e9 Antonio G\u00f3mez Cid, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte plantejat a l\u2019empresa LAESA Fets Primer. Amb data 17 de juliol de 1995, la direcci\u00f3 de l\u2019empresa LAESA i la legal representaci\u00f3 dels…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[545,599,676],"tags":[],"class_list":["post-10725","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-1992-1995-es","category-derechos-sindicales-credito-horario","category-primas-colectivas","category-545","category-599","category-676","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10725"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10725\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}