\u00a0PAB 29\/93<\/p>\n
Laude arbitral dictat el 4 de maig de 1993 per Gregorio Granados de la Hoz, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte plantejat a l\u2019empresa FSA<\/p>\n
Vist per Gregorio Granados de la Hoz, \u00e0rbitre designat per la voluntat comuna de les parts, manifestada en conveni arbitral, de data 19 d\u2019abril de 1993, refer\u00e8ncia PA 29\/93, signat conforme el Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
Resultant que en la primera reuni\u00f3 entre les parts i l\u2019\u00e0rbitre designat, que t\u00e9 lloc als locals del Tribunal Laboral de Catalunya el 26 d\u2019abril de 1993, es determina que la q\u00fcesti\u00f3 sotmesa a l\u2019arbitratge \u00e9s la seg\u00fcent:<\/p>\n
\u00abDes de temps immemorial, l\u2019empresa ha abonat el temps necessari per a que els treballadors acompanyin els seus familiar per consaguinitat o afinitat fins al segon grau al metge, ja sigui de cap\u00e7alera o especialista, i de la Seguretat Social o privat, com una condici\u00f3n que gaudien els treballadors de l\u2019empresa FSA sense ser especificada en cap pacte o document escrit.<\/p>\n
Resultant que la representaci\u00f3 dels treballadors ent\u00e9n que es tracta d\u2019una condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa que l\u2019empresa ha suprimit unilateralment, i malgrat que el dia 16 d\u2019octubre de 1991 el comit\u00e8 d\u2019empresa pacta una s\u00e8rie de q\u00fcestions diverses que es documenten en l\u2019acta, i que entre aquestes q\u00fcestions hi consten els permisos retribu\u00efts i els no retribu\u00efts. Pel que fa als primers s\u2019acorda que \u00ab(…) a partir de la n\u00f2mina d\u2019octubre, incl\u00f2s, seran abonats els plusos de producci\u00f3 i d\u2019assist\u00e8ncia\u00bb; pel que fa als segons s\u2019estableix que \u00aba partir de la n\u00f2mina d\u2019octubre, incl\u00f2s, es descomptaran en els fulls de salari els imports corresponents al per\u00edode d\u2019abs\u00e8ncia\u00bb.<\/p>\n
Resultant que des de llavors i fins la demanda interposada per 3 treballadors de l\u2019empresa, que va donar lloc a la sent\u00e8ncia de 13 de gener de 1993, les persones que han utilitzat el tipus de perm\u00eds abans descrit han sofert els descomptes corresponents en les seves retribucions per les hores emprades. Aix\u00ed mateix, com a prova d\u2019aix\u00f2, l\u2019empresa aporta c\u00f2pies dels rebuts oficials de salaris i sol\u00b7licituds de permisos pel motiu d\u2019aquest arbitratge, figurant-hi els descomptes per les hores d\u2019abs\u00e8ncia. En la llista de treballadors afectats pel descompte hi ha, entre d\u2019altres, el president del comit\u00e8 d\u2019empresa.<\/p>\n
Resultant que en una reuni\u00f3 extraordin\u00e0ria del comit\u00e8 d\u2019empresa, el dia 20 de novembre de 1991 (\u00e9s a dir, tan sols un mes despr\u00e9s de la signatura de l\u2019acord sobre la retribuci\u00f3 de permisos) en la qual es presumeix que hi va ser present la representaci\u00f3 de la direcci\u00f3 de l\u2019empresa, at\u00e8s el tenor literal de l\u2019acta es llegeix \u00abPermisos para acompa\u00f1ar al m\u00e9dico\u00bb (sense m\u00e9s especificacions): \u00abAmbas partes acuerdan tratar el tema en la negociaci\u00f3n colectiva del pr\u00f3ximo convenio para 1992\u00bb. Curiosament, en la plataforma presentada per la representaci\u00f3 dels treballadors per negociar l\u2019immediat conveni col\u00b7lectiu (amb una vig\u00e8ncia fins al 31 de desembre de 1993) no hi consta el tema objecte d\u2019aquest debat.<\/p>\n
Resultant que en el vigent conveni col\u00b7lectiu, la comissi\u00f3 deliberadora del qual es va constituir l\u201911 de maig de 1992, no es va tractar ni es va concloure, per tant, l\u2019acord sobre aquesta classe de permisos, sin\u00f3 que en l\u2019article 25, quan es fa esment general de \u00abpermisos\u00bb, es referencien els previstos en l\u2019Estatut dels treballadors (art. 37), millorant-los en alguns aspectes, i nom\u00e9s s\u2019al\u00b7ludeix a les consultes m\u00e8diques en el punt C) d\u2019aquest article, que diu: \u00abCaso de consulta m\u00e9dica forzosa fuera de la localidad, se abonar\u00e1 el d\u00eda como trabajado\u00bb.<\/p>\n
Resultant que, un cop signat el conveni col\u00b7lectiu, ni la representaci\u00f3 del personal (com a representaci\u00f3 unit\u00e0ria) ni tampoc les seccions sindicals en qualitat de representaci\u00f3 plural no oposen acci\u00f3 o manifestaci\u00f3 contra els descomptes que s\u2019estan aplicant \u2014o almenys no se\u2019n t\u00e9 const\u00e0ncia\u2014, pels acompanyaments al metge, per part dels treballadors, dels seus familiars per consanguinitat o afinitat fins a segon grau, quan des de feia mesos es produien. S\u2019interposa la ja esmentada demanda de F.C.D., A.C.D i T.G.M. en reclamaci\u00f3 de reconeixement de dret i quantitat, al\u00b7legant l\u2019exist\u00e8ncia d\u2019una condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa suprimida unilateralment per l\u2019empresa.<\/p>\n
El 13 de gener de 1993 es dicta sent\u00e8ncia en qu\u00e8 per estimar-se una excepci\u00f3 d\u2019inadequaci\u00f3 de procediment es deixa imprejutjada la q\u00fcesti\u00f3 de fons interposada pels tres demandants; tot i que s\u2019admet el recurs de suplicaci\u00f3 de la sent\u00e8ncia davant del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Catalunya, aquest no \u00e9s interposat.<\/p>\n
En la sent\u00e8ncia i en els fets provats es reflecteix que:<\/p>\n
\u00abA tenor de las pruebas practicadas, la empresa FSA ha venido consintiendo a los demandantes (…)\u00bb el disfrute de permisos retribuidos para asistir a consulta m\u00e9dica, \u00abpese a que el convenio colectivo de la empresa s\u00f3lo regula como permiso retribuido el supuesto de consulta m\u00e9dica forzosa fuera de la localidad\u00bb; que dicha tolerancia es debida a circunstancias personales de un familiar de los demandantes y que (hecho probado quinto) \u00aben fecha 16 de octubre de 1991, en una reuni\u00f3n sostenida entre la direcci\u00f3n y el comit\u00e9 de empresa, se acuerda por unanimidad que en el caso de los permisos retribuidos y a partir de la n\u00f3mina de octubre, inclusive, se abonar\u00e1n los pluses de producci\u00f3n y de asistencia; en cuanto a los permisos no retribuidos se acuerda que a partir de la n\u00f3mina de octubre, inclusive, se descontar\u00e1n en las hojas de salarios los importes correspondientes al per\u00edodo de ausencia\u00bb.<\/p>\n
Resultant que el 19 d\u2019abril de 1993, davant del Tribunal Laboral de Catalunya, Delegaci\u00f3 de Barcelona, despr\u00e9s de l\u2019acte de conciliaci\u00f3 amb el resultat de sense acord, les parts se sotmeten a l\u2019arbitratge de qui ara resol, sol\u00b7licitant pronunciament sobre l\u2019exist\u00e8ncia o no de l\u2019obligaci\u00f3 empresarial d\u2019abonar abs\u00e8ncies de treball amb motiu d\u2019acompanyar al metge familiars fins al segon grau de consanguinitat o d\u2019afinitat, com a permisos retribu\u00efts en consideraci\u00f3 als antecedents que en l\u2019acte es van exposar.<\/p>\n
Resultant que reunides les parts, pr\u00e8via convocat\u00f2ria adequada per segona vegada el dia 28 d\u2019abril, es manifesten per part de la direcci\u00f3 en la posici\u00f3 inicial i per part dels treballadors en un consentiment en reduir al primer grau el gaudi del perm\u00eds que ens ocupa, sense m\u00e9s concessions ni modificacions.<\/p>\n
Resultant que aquest cas afecta un tipus de perm\u00eds per abs\u00e8ncia de treball que regula l\u2019article 37 de l\u2019Estatut dels treballadors, aix\u00ed com els convenis col\u00b7lectius d\u2019aplicaci\u00f3 en l\u2019\u00e0mbit que es tracti, o pactes entre les parts. Que tamb\u00e9 en aquest cas, la regulaci\u00f3 est\u00e0 prevista en l\u2019Estatut dels treballadors i en el conveni col\u00b7lectiu d\u2019empresa vigent, el qual disposa que:<\/p>\n
\u00abEn general se estar\u00e1 a lo establecido al respecto en el Estatuto de los trabajadores vigente (Ley 8\/1980 de 10 de marzo). B) Primera comuni\u00f3n o matrimonio de hijos o hermanos, cuando se celebre en d\u00edas laborables: 1 d\u00eda. C) Caso de consulta m\u00e9dica forzosa fuera de la localidad, se abonar\u00e1 el d\u00eda como trabajado. D) Intervenci\u00f3n quir\u00fargica grave de los padres, padres pol\u00edticos, hijos o c\u00f3nyuges, a justificar: 2 d\u00edas. E) Enfermedad grave del c\u00f3nyuge, padres, padres pol\u00edticos o hijos: de 3 a 5 d\u00edas naturales seg\u00fan distancia\u00bb.<\/p>\n
Resultant que en aquest procediment arbitral es compleixen les prescripcions del Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
Considerant que juntament amb els permisos retribu\u00efts esmentats existeixen els no retribu\u00efts, \u00e9s a dir, sense remuneraci\u00f3, essent normalment la seva concessi\u00f3 potestat discrecional de l\u2019empresari quan li ho sol\u00b7licitin i per a sup\u00f2sits espec\u00edfics.<\/p>\n
Que en el cas de l\u2019empresa FSA s\u2019ha estat concedint, des de temps immemorial, un perm\u00eds h\u00edbrid entre els dos anteriorment esmentats, consistent a la retribuci\u00f3 del temps necessari per acompanyar un familiar al metge (fins al segon grau de consanguinitat o d\u2019afinitat), per mitj\u00e0 de la inicial sol\u00b7licitud i posterior justificaci\u00f3. Que aquesta condici\u00f3 que gaudia el personal de l\u2019empresa FSA, amb origen en la voluntat individual de l\u2019empresari, va esdevenir en la pr\u00e0ctica un \u00fas d\u2019empresa, circumscrit exclusivament a ells, i que no va ser posada en q\u00fcesti\u00f3 fins a l\u2019octubre de 1991.<\/p>\n
Considerant que el 16 d\u2019octubre de 1991 la representaci\u00f3 dels treballadors, a trav\u00e9s del comit\u00e8 d\u2019empresa, i l\u2019empresa \u2014com ja ha estat indicat\u2014 subscriuen un pacte segons el qual finalitza per al futur el benefici indicat parcialment, \u00e9s a dir, deixant d\u2019abonar la remuneraci\u00f3, per\u00f2 no l\u2019acompanyament en si mateix i en les condicions que s\u2019estava exercitant de comunicaci\u00f3 pr\u00e8via i justificaci\u00f3 posterior. Aix\u00ed, doncs, han continuat els acompanyaments sense l\u2019abonament de les quantitats econ\u00f2miques pel temps de jornada invertit.<\/p>\n
Que aquesta modificaci\u00f3, lesiva en principi pels treballadors afectats, va ser compensada amb l\u2019abonament, pel que fa als permisos retribu\u00efts, dels plusos de producci\u00f3 i d\u2019assist\u00e8ncia que fins aleshores no s\u2019abonaven atesa la seva naturalesa, que els vincula necess\u00e0riament a la pres\u00e8ncia en el lloc de treball i a l\u2019activitat productora.<\/p>\n
En aquest punt cal fer les seg\u00fcents<\/p>\n
Consideracions<\/p>\n
Primera. Aquesta condici\u00f3 plural m\u00e9s beneficiosa, d\u2019afectaci\u00f3 individualitzada en determinades circumst\u00e0ncies, incorporada amb el transcurs del temps i el seu continuat exercici al contracte de cada treballador de l\u2019empresa FSA no t\u00e9 nexe causal, sinalagm\u00e0tic, com una contraprestaci\u00f3 d\u2019alguna cosa oferida pel treballador beneficiari de la condici\u00f3, sin\u00f3 que era simplement concessiva sense esment de reciprocitat.<\/p>\n
Segona. D\u2019aix\u00f2 es despr\u00e8n l\u2019absorci\u00f3 per normes legals o convencionals posteriors del benefici descrit, tal i com reiteradament sost\u00e9 la jurisprud\u00e8ncia (per exemple, la sent\u00e8ncia del Tribunal Central de Treball del Poder Judicial de 27 de febrer de 1986: \u00abCuando tales mejoras obedecen exclusivamente al \u00e1nimo del empleador de que sus trabajadores est\u00e9n retribuidos por encima de los m\u00ednimos legales o colectivamente pactados (…) pueden ser absorbidas salvo que otra cosa se disponga de forma expresa en los preceptos legales o pactos\u00bb).<\/p>\n
Tercera. Aquesta condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa, que s\u2019origina de la lliure i unilateral voluntat empresarial, en reiterar-se en el temps s\u2019incorpora al contracte, esdevenint una obligaci\u00f3 per a l\u2019empresari, el qual ja no pot suprimir-la unilateralment. (Vegeu la sent\u00e8ncia del Tribunal Central de Treball del Poder Judicial de 5 de maig de 1989, sostinguda en una altra de 8 de febrer de 1985, on s\u2019afirma: \u00abCualesquiera condiciones m\u00e1s beneficiosas que la empresa otorgue expresamente o reconozca de hecho a sus trabajadores, se incorporan al contrato de trabajo y han de ser respetadas como derecho adquirido en tanto subsista la relaci\u00f3n contractual, no pudiendo suprimirlas unilateralmente\u00bb.)<\/p>\n
Quarta. Tot i que aquesta \u00e9s l\u2019opini\u00f3 dominant, hi ha sent\u00e8ncies que dicten la conclusi\u00f3 contr\u00e0ria, destruint el car\u00e0cter contractual de les situacions de benefici gaudides per treballadors individualitzats en el transcurs del temps (per exemple, la sent\u00e8ncia del Tribunal Central de Treball del Poder Judicial de 22 de maig de 1989: \u00abUna situaci\u00f3n de tolerancia carecer\u00eda de virtualidad bastante para generar el derecho, que no puede asentarse en las meramente toleradas o consentidas aun de modo reiterado y prolongado en el tiempo\u00bb).<\/p>\n
Cinquena. En aquest cas, la situaci\u00f3 anava m\u00e9s enll\u00e0 de la simple toler\u00e0ncia, en tenir reflex documental en la sol\u00b7licitud i la justificaci\u00f3 posterior d\u2019id\u00e8ntic car\u00e0cter, i en afectar tota la plantilla de l\u2019empresa FSA durant molts anys; aquesta reiteraci\u00f3, fins la sacietat, del benefici atorgat lib\u00e8rrimament per l\u2019empresari, duta a terme de manera inequ\u00edvoca, reflecteix una aut\u00e8ntica significaci\u00f3 de superaci\u00f3 de m\u00ednims legals o convencionals amb la incorporaci\u00f3 al contracte de treball per als empleats de l\u2019empresa (i nom\u00e9s per a ells, l\u00f2gicament, mentre es perllongava la seva relaci\u00f3 contractual).<\/p>\n
Considerant que aquesta classe de condicions no est\u00e0 afectada d\u2019indisponibilitat per ser negociada pels seus beneficiaris o pels seus representants. Aix\u00ed, l\u2019acord del 16 d\u2019octubre de 1991, en qu\u00e8 hi ha un intercanvi de concessions que suprimeix el pagament del temps emprat en acompanyar al metge un familiar, suposa un exemple de disponibilitat d\u2019un dret subjectiu. Durant els mesos seg\u00fcents, les parts negocien amb \u00e8xit l\u2019actual conveni col\u00b7lectiu en el qual no es fa cap esment a la condici\u00f3 que comentem i en el qual, en tractar de la compensaci\u00f3 i l\u2019absorci\u00f3 (art. 3), es llegeix:<\/p>\n
\u00abSer\u00e1n compensados y absorbidos en su totalidad por las mejoras establecidas en este convenio colectivo todos aquellos beneficios, abonos o cualesquiera conceptos retributivos existentes por disposici\u00f3n legal, iniciativa privada o cualquier otro origen\u00bb.<\/p>\n
L\u2019article 25 regula els permisos (amb la retribuci\u00f3 i la durada que en cada sup\u00f2sit previst s\u2019expressa). Doncs b\u00e9, relacionant aquest conveni amb l\u2019acord anterior de 16 d\u2019octubre de 1991, es comprova la desaparici\u00f3 per substituci\u00f3 d\u2019un benefici o condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa, com era la de retribuir el temps usat per acompanyar familiars al metge, i aix\u00f2 malgrat la deficient i no prou clara redacci\u00f3 dels textos esmentats i una nova situaci\u00f3 contractual en la qual el dret creat per una continuada toler\u00e0ncia empresarial deixa d\u2019existir en ser bescanviat per un altre.<\/p>\n
Considerant que ambdues parts no es van pronunciar amb total claredat quan van procedir a regular per escrit en els textos esmentats el conjunt de beneficis i de condicions, la qual cosa va crear expectatives de vig\u00e8ncia del dret referit per part del personal, i que aix\u00f2 va motivar la demanda de la seva aplicaci\u00f3 davant de la jurisdicci\u00f3 social. Que, despr\u00e9s del 16 d\u2019octubre de 1991, sembla que es va consentir el gaudi del dret assenyalat a alguns treballadors de l\u2019empresa FSA, mentre que per al personal que va patir els descomptes per aquesta causa s\u00ed havia quedat clara la nova situaci\u00f3. Per tot aix\u00f2 ha arribat el moment en qu\u00e8 \u00e9s del tot necessari definir de manera terminant quin \u00e9s l\u2019estat de la q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n
L\u2019empresari no ha aplicat les orientacions de la Directiva Comunit\u00e0ria 91\/553, de 14 d\u2019octubre, segons la qual cal facilitar als empleats informaci\u00f3 completa i matisada de les condicions aplicables al contracte de treball, aix\u00ed com de les modificacions que l\u2019afecten, fent constar la naturalesa d\u2019aquestes condicions. La representaci\u00f3 legal dels treballadors (que ara assumeix com a col\u00b7lectiva una inicial reclamaci\u00f3 individual de tres treballadors) tampoc va aprofitar les m\u00faltiples ocasions de trobada i negociaci\u00f3 que es van donar a partir del 16 d\u2019octubre de 1991 per tal de clarificar el dest\u00ed d\u2019un benefici del qual havien gaudit els treballadors durant molts anys, que ha motivat la creaci\u00f3 d\u2019una situaci\u00f3 de tensi\u00f3 que ara ha de ser resolta amb aquest procediment arbitral, en el qual necess\u00e0riament han d\u2019emprar-se criteris d\u2019equitat. Sospesades totes les al\u00b7legacions ofertes per les parts en les diverses reunions, com tamb\u00e9 les circumst\u00e0ncies socials, econ\u00f2miques i d\u2019ubicaci\u00f3 de les relacions laborals de l\u2019empresa FSA i els seus treballadors.<\/p>\n
Vistos i examinats per l\u2019\u00e0rbitre els antecedents de fet i la normativa aplicable (Codi civil: arts. 3 i 7; Llei 8\/80, de 10 de mar\u00e7; conveni col\u00b7lectiu de l\u2019empresa; i acord de 16 d\u2019octubre de 1991, etc.), dicto el seg\u00fcent<\/p>\n
Laude arbitral<\/p>\n
Primer. Declarar compensat, amb altres beneficis i per tant extingit per al personal de l\u2019empresa FSA el dret a percebre retribuci\u00f3 pel temps invertit en acompanyar familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat al metge (privat o p\u00fablic) a partir del 16 d\u2019octubre de 1991, com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l\u2019acord pres la mateixa data i de l\u2019aplicaci\u00f3 del conveni col\u00b7lectiu vigent a l\u2019empresa.<\/p>\n
Segon. En atenci\u00f3 a exclusives raons d\u2019equitat l\u2019exposici\u00f3 de les quals s\u2019ha ofert en els anteriors considerants, declarar el dret a percebre les quantitats dedu\u00efdes per acompanyar familiars al metge, durant el per\u00edode compr\u00e8s entre el 17 d\u2019octubre de 1991 i el 6 d\u2019abril de 1994 (data de la sol\u00b7licitud de la conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3 al Tribunal Laboral de Catalunya) per als treballadors que pertanyien a la plantilla de l\u2019empresa el 16 d\u2019octubre de 1991 i en els casos en qu\u00e8 l\u2019acompanyament s\u2019hagu\u00e9s fet per m\u00e9s d\u2019un familiar i treballador de l\u2019empresa FSA, nom\u00e9s s\u2019hauran d\u2019abonar a un dels acompanyants, a la seva lliure elecci\u00f3.<\/p>\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0PAB 29\/93 Laude arbitral dictat el 4 de maig de 1993 per Gregorio Granados de la Hoz, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte plantejat a l\u2019empresa FSA Vist per Gregorio Granados de la Hoz, \u00e0rbitre designat per la voluntat comuna de les parts, manifestada en…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[545,656],"tags":[],"class_list":["post-10703","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-1992-1995-es","category-permisos-retribuidos","category-545","category-656","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10703"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10703\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}