\u00a0PAB 265\/96<\/p>\n
\n
Laude arbitral dictat el 26 de novembre de 1996 per Eduardo Alemany Zaragoza, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte plantejat a l\u2019empresa TNSA<\/p>\n
\n
Antecedents<\/p>\n
\n
Primer. El Conveni col\u00b7lectiu per a la ind\u00fastria siderometal\u00b7l\u00fargica de la prov\u00edncia de Barcelona fins al 1995 preveia l\u2019abonament d\u2019un plus de conveni que es percebia per dia treballat i en proporci\u00f3 a les hores treballades, com tamb\u00e9 en per\u00edode de vacances. Per tant, s\u2019abonava per aquest concepte l\u2019equivalent a 299 dies, a ra\u00f3 de la quantitat establerta per a cada categoria o lloc de treball.<\/p>\n
\n
Segon. L\u2019import de les gratificacions extraordin\u00e0ries de juny i Nadal per al grup obrer era de 30 dies, ambdues calculades a ra\u00f3 del salari base o m\u00ednim de conveni m\u00e9s la quantitat fixa indicada.<\/p>\n
\n
Tercer. En el conveni col\u00b7lectiu per als anys 1996-1999 desapareix el plus de conveni com a concepte, com tamb\u00e9 la quantitat denominada \u201ccomplement de paga\u201d, i se subsimeixen ambdues quantitats en la columna del salari base.<\/p>\n
\n
Quart. L\u2019empresa TNSA va subscriure l\u20191 de juny de 1969 un reglament de r\u00e8gim interior d\u2019aplicaci\u00f3 a tots el treballadors que hi presten els seus serveis i en tot all\u00f2 que no sigui contrari al que es disposa en la normativa vigent.<\/p>\n
\n
Cinqu\u00e8. L\u2019empresa, des de l\u2019any 1969, abona el plus de conveni a ra\u00f3 de 313 dies en lloc dels 299 previstos en el conveni col\u00b7lectiu. Aquesta xifra \u00e9s el resultat d\u2019afegir els 14 dies festius intersetmanals, l\u2019abonament del qual no preveu el conveni col\u00b7lectiu del sector. En termes econ\u00f2mics, aix\u00f2 suposa que els treballadors de l\u2019empresa percebin vint-i-una mil set-centes quaranta-dues (21.742) pessetes m\u00e9s de la retribuci\u00f3 anual fixada en el conveni.<\/p>\n
\n
L\u2019empresa, en prendre aquesta mesura pretenia que els treballadors no tinguessin una minva de les retribucions, la setmana que hi hagu\u00e9s 1 dia festiu.<\/p>\n
\n
Sis\u00e8. Despr\u00e9s de la signatura del conveni col\u00b7lectiu, l\u2019empresa considera que l\u2019increment salarial que s\u2019hi ha previst es pot absorbir del pacte de millora corresponent a l\u2019abonament del plus de conveni en els 14 dies festius intersetmanals, la quantia de la qual \u00e9s de 21.742 pessetes anuals, xifra que resta congelada des de 1990, ja que actualment, com que s\u2019ha modificat l\u2019estructura salarial i no existeix el \u201cplus de conveni\u201d com a concepte, no s\u2019ha d\u2019abonar.<\/p>\n
\n
Set\u00e8. Els treballadors no estan d\u2019acord amb l\u2019absorci\u00f3 que pret\u00e9n realitzar l\u2019empresa, ja que al llarg dels anys aquesta quantitat mai ha estat objecte de compensaci\u00f3 i absorci\u00f3, i consideren que es tracta d\u2019un dret adquirit.<\/p>\n
\n
Vuit\u00e8. La representaci\u00f3 dels treballadors, mitjan\u00e7ant l\u2019escrit de 28 d\u2019octubre de 1996, va instar davant del Tribunal Laboral de Catalunya el tr\u00e0mit de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3.<\/p>\n
Un cop realitzat l\u2019acte de conciliaci\u00f3 els dies 5 i 14 de novembre de 1996, va finalitzar amb el resultat d\u2019acord, en els termes seg\u00fcents:<\/p>\n
1r. Ambdues parts se sotmeten al tr\u00e0mit d\u2019arbitratge previst en els articles 11 i seg\u00fcents del Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya i a efectes dels quals nomenen, per unanimitat, Eduardo Alemany Zaragoza, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
2n. La q\u00fcesti\u00f3 a dirimir que \u00e9s objecte de l\u2019arbitratge, al qual se sotmeten ambdues representacions, es concreta en el seg\u00fcent:<\/p>\n
\u00abDeterminar, en vista del Conveni col\u00b7lectiu siderometal\u00b7l\u00fargic de la prov\u00edncia de Barcelona i sobre la base dels articles 11 i 19 del reglament de r\u00e8gim interior de l\u2019empresa, els conceptes retributius i el seu import que ha d\u2019integrar l\u2019abonament dels dies festius intersetmanals\u00bb.<\/p>\n
\n
Nov\u00e8. L\u2019arbitratge al qual se sotmeten ambdues representacions t\u00e9 qualitat d\u2019arbitratge de dret, i aquestes fan constar expressament que el laude arbitral que en resulti tindr\u00e0 efectes vinculants, d\u2019acord amb la legislaci\u00f3, i es comprometen a sotmetre\u2019s al seu contingut.<\/p>\n
\n
Des\u00e8. En les reunions mantingudes en els locals del Tribunal Laboral de Catalunya, els dies 19 i 21 de novembre, l\u2019\u00e0rbitre designat va escoltar les parts, les quals van manifestar tot all\u00f2 que van considerar oport\u00fa en suport de les seves posicions, i van aportar tota la documentaci\u00f3 pertinent, fent-se aix\u00ed el tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia.<\/p>\n
\n
Fonaments de dret<\/p>\n
\n
Primer. El conflicte objecte d\u2019arbitratge versa a determinar els conceptes retributius i el seu import, que ha d\u2019integrar l\u2019abonament dels dies festius vist el que s\u2019estableix en el conveni col\u00b7lectiu del sector i en els articles 11 i 19 del reglament de r\u00e8gim interior de l\u2019empresa.<\/p>\n
\n
Segon. Fonamentalment, la q\u00fcesti\u00f3 litigiosa es produeix per la possible contradicci\u00f3 entre la normativa interna de l\u2019empresa i el conveni sectorial.<\/p>\n
\n
Aix\u00ed, l\u2019article 11 del reglament de r\u00e8gim interior disposa que l\u2019import del plus de conveni ser\u00e0 el que determini a cada moment el conveni col\u00b7lectiu sindical vigent d\u2019aplicaci\u00f3, i que l\u2019empresa tindr\u00e0 la facultat d\u2019exercir el seu dret d\u2019absorci\u00f3 amb les millores establertes volunt\u00e0riament en aquest Reglament o que puguin atorgar-se en un futur, establint-se aix\u00ed el criteri de meritaci\u00f3. L\u2019article 19 preveu que en les festes recuperables no s\u2019abonar\u00e0 el plus de conveni ni el plus de valoraci\u00f3, cosa que no estava prevista en el conveni del sector.<\/p>\n
\n
Aquests preceptes no es poden interpretar sense tenir en compte les previsions del conveni col\u00b7lectiu, ja que aquest, d\u2019acord amb l\u2019establert en l\u2019article 3.1 de l\u2019Estatut dels treballadors, t\u00e9 el car\u00e0cter de font de dret i preval sobre tot all\u00f2 que pugi pactar-se en el reglament de r\u00e8gim interior.<\/p>\n
\n
Tercer. Aix\u00f2 obliga a examinar els preceptes del Conveni col\u00b7lectiu de la ind\u00fastria siderometal\u00b7l\u00fargica relatius a la compensaci\u00f3 i absorci\u00f3.<\/p>\n
\n
L\u2019article 6.2 disposa que les retribucions que s\u2019estableixen en aquest conveni tenen car\u00e0cter de m\u00ednimes. Els augments concedits volunt\u00e0riament a compte del conveni per les empreses, durant la vig\u00e8ncia de l\u2019anterior conveni o qualsevol altra norma legal substitutiva d\u2019aquest, seran absorbibles i compensables amb les millores pactades en aquest conveni, amb l\u2019excepci\u00f3 establerta en la cl\u00e0usula addicional 2a.<\/p>\n
\n
L\u2019excepci\u00f3 que recull la disposici\u00f3 addicional 2a hi \u00e9s d\u2019acord amb el temps en qu\u00e8 es va concedir la millora. \u00danicament seran compensables i\/o absorbibles els augments concedits per les empreses volunt\u00e0riament o a compte del nou conveni a partir de l\u20191 de gener de 1995, requisit que no concorre en aquest cas.<\/p>\n
\n
L\u2019esperit del precepte \u00e9s clar i no hi ha altra interpretaci\u00f3 que la que expressa el seu tenor literal, que totes aquelles millores volunt\u00e0ries o a compte del conveni col\u00b7lectiu concedides abans de l\u20191 de juliol de 1995, no seran compensables ni absorbibles i, d\u2019acord amb l\u2019establert en l\u2019article 6.3 del conveni, mantindran el mateix car\u00e0cter amb qu\u00e8 van ser concedides.<\/p>\n
\n
Quart. Si b\u00e9 l\u2019article 26.5 de l\u2019Estatut dels treballadors, fins i tot despr\u00e9s de la denominada \u201creforma del mercat laboral\u201d, consagra com a principi b\u00e0sic en mat\u00e8ria salarial el de la compensaci\u00f3 i absorci\u00f3, permetent que els increments salarials, establerts per conveni col\u00b7lectiu o norma estatal, no s\u2019addicionin, en general, sobre les situacions salarials de millora que ja gaudien els treballadors, permetent que s\u2019estableixi entre les situacions millorades i el nou ordre normatiu, un joc de compensaci\u00f3 o absorci\u00f3 referit a un conjunt de conceptes homogenis en c\u00f2mput global i anual, en el cas que ens ocupa no \u00e9s aplicable totalment ja que el conveni col\u00b7lectiu estableix unes limitacions, com \u00e9s ara la data de la seva concessi\u00f3.<\/p>\n
\n
Cinqu\u00e8. En aquest cas es produeix una col\u00b7lisi\u00f3 entre all\u00f2 que es disposa en l\u2019article 11 del reglament de r\u00e8gim interior i les previsions del conveni col\u00b7lectiu, concretament la disposici\u00f3 2a, la qual haur\u00e0 de prevaldre per ser m\u00e9s favorable per als treballadors afectats.<\/p>\n
\n
\u00c9s inoperant als efectes pretesos per l\u2019empresa tant que l\u2019import del plus de conveni corresponent a les festes intersetmanals es congel\u00e9s l\u2019any 1990, com la desaparici\u00f3 de l\u2019indicat complement salarial com a concepte retributiu, ja que encara que hagi desaparegut de l\u2019estructura salarial, no ha suposat una minva de les retribucions econ\u00f2miques.<\/p>\n
\n
Tot aix\u00f2 permet arribar a la conclusi\u00f3 que les quantitats abonades de m\u00e9s per l\u2019empresa no tenen el car\u00e0cter de compensables i absorbibles, i en aquest punt \u00e9s inefica\u00e7 el que es disposa en l\u2019article 11 del reglament de r\u00e8gim interior, i, per tant, caldr\u00e0 sotmetre\u2019s a all\u00f2 que es disposi en el conveni col\u00b7lectiu del sector.<\/p>\n
\n
Pel que fa a tot el que s\u2019ha exposat, s\u2019emet el seg\u00fcent<\/p>\n
\n
Laude arbitral<\/p>\n
\n
1r. Els articles 11 i 19 del reglament de r\u00e8gim interior no es poden interpretar a\u00eflladament sense tenir en compte les previsions del Conveni col\u00b7lectiu de la ind\u00fastria siderometal\u00b7l\u00fargica de la prov\u00edncia de Barcelona, en concret l\u2019article 6.2 i la disposici\u00f3 addicional 2a, de manera que \u00fanicament seran aplicables en aquells punts que no siguin contraris a la norma convencional. Per tant, nom\u00e9s seran compensables i absorbibles aquelles millores volunt\u00e0ries o increments a compte de conveni concedits a partir de l\u20191 de juliol de 1995, cosa que no es d\u00f3na en aquest cas, essent inoperant que hagi desaparegut de l\u2019estructura salarial el concepte \u201cplus de conveni\u201d.<\/p>\n
\n
2n. La quantitat abonada corresponent al plus de conveni dels 14 festius intersetmanals t\u00e9 car\u00e0cter de condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa i no pot ser objecte de compensaci\u00f3 i absorci\u00f3, excepte que en futurs convenis col\u00b7lectius es modifiqui l\u2019actual r\u00e8gim vigent. Tampoc s\u2019hi podr\u00e0 aplicar cap increment que s\u2019estableixi en futurs convenis, i quedar\u00e0, per tant, congelada i inalterable.<\/p>\n
\n
3r. L\u2019import de 21.740 pessetes ha de quedar configurat, d\u2019acord amb l\u2019establert en l\u2019article 7 del conveni, com una condici\u00f3 ad personam, i es recomana que figuri en un apartat concret del full de salaris, perfectament diferenciat d\u2019altres conceptes.<\/p>\n
\n
4t. \u00danicament s\u2019abonar\u00e0 aquesta quantia als treballadors que l\u2019estiguin percebent actualment i no afectar\u00e0 les futures contractacions, sense que aix\u00f2 pugui entendre\u2019s com un factor discriminatori, ja que es tracta d\u2019una garantia personal.<\/p>\n
\n
5\u00e8. Aquest laude es refereix exclusivament a la millora volunt\u00e0ria concedida per l\u2019empresa respecte a la retribuci\u00f3 dels 14 festius intersetmanals, no essent extrapolable a altres conceptes retributius que aquesta o una altra empresa pugui haver incrementat de manera expressa i volunt\u00e0ria.<\/p>\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0PAB 265\/96 Laude arbitral dictat el 26 de novembre de 1996 per Eduardo Alemany Zaragoza, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte plantejat a l\u2019empresa TNSA Antecedents Primer. El Conveni col\u00b7lectiu per a la ind\u00fastria siderometal\u00b7l\u00fargica de la prov\u00edncia de Barcelona fins al 1995 preveia l\u2019abonament…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[546,605,697],"tags":[],"class_list":["post-10691","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-1996-es","category-fiestas-intersemanales","category-salarios-conceptos-retributivos","category-546","category-605","category-697","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10691"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10691\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}