\u00a0PAB 214\/96<\/p>\n
\n
Laude arbitral dictat el 16 d\u2019octubre de 1996 per Gregorio Granados de la Hoz, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte plantejat a l\u2019empresa CTELSA<\/p>\n
\n
Antecedents de fet<\/p>\n
\n
Vistos els fets per Gregorio Granados de la Hoz, designat com a \u00e0rbitre de com\u00fa acord entre les part afectades, manifestada en el conveni arbitral del 20 de setembre de 1996, refer\u00e8ncia PAB 214\/96, signat conforme al Reglament del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
\n
Resultant que en les 2 reunions celebrades amb les parts, en els locals del Tribunal Laboral de Catalunya, l\u20191 i el 3 d\u2019octubre de l\u2019any corrent, va quedar establert que la q\u00fcesti\u00f3 sotmesa a arbitratge \u00e9s la seg\u00fcent: CTELSA, dedicada a l\u2019explotaci\u00f3 del negoci de cafeteria i restauraci\u00f3 en centres col\u00b7lectius (col\u00b7legis, empreses, etc.) i enquadrada en el sector de col\u00b7lectivitats dins del Conveni col\u00b7lectiu per a la ind\u00fastria d\u2019hostaleria i turisme de Catalunya, du a terme l\u2019atenci\u00f3 al menjador del personal de la firma NMISA (situada a la Zona Franca de Barcelona), on presten els seus serveis 46 empleats.<\/p>\n
\n
Que fa 3 anys, aproximadament, CTELSA va succeir, mitjan\u00e7ant subrogaci\u00f3, a SOSA en l\u2019avantdita explotaci\u00f3, i es va fer c\u00e0rrec del personal de l\u2019\u00faltima empresa esmentada.<\/p>\n
\n
Que, el 6 de maig de 1988, es va signar pel comit\u00e8 d\u2019empresa de SOSA, per aquesta i per les centrals sindicals CCOO i UGT (amb implantaci\u00f3 de la firma esmentada) un pacte que posava fi la vaga que s\u2019estava desenvolupant, i entre els acords del qual hi havia el de reduir la jornada setmanal de 40 a 39 hores. Per als treballadors de NMISA, aquesta reducci\u00f3 es va concretar en el gaudiment de 6 dies (la resultant de la suma anual de la reducci\u00f3 hor\u00e0ria setmanal) de perm\u00eds retribu\u00eft o vacances, dins de l\u2019any, i fent coincidir 3 o 4 dies (segons el calendari laboral de NMISA) amb els que l\u2019empresa roman tancada i sense activitat laboral normal, dies denominats \u201cblaus\u201d. La resta de dies es gaudia mitjan\u00e7ant acomodaments individuals entre la direcci\u00f3 de CTELSA i els seus empleats. Aquesta condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa per als treballadors afectats de la mercantil esmentada recentment (els que s\u00f3n de jornada completa i no parcial en el centre d\u2019N., tants cops anomenat) i que s\u00f3n els que se citen en la llista adjunta a aquest laude arbitral, va continuar gaudint-se un cop produ\u00efda la subrogaci\u00f3 de manera normal i habitual, excepte enguany, en qu\u00e8 la patronal va deixar de complir la cl\u00e0usula reductora hor\u00e0ria del pacte en el qual s\u2019havia subrogat, sense que, segons la representaci\u00f3 dels treballadors, aport\u00e9s explicacions justificatives suficients.<\/p>\n
\n
Inaugurada aix\u00ed la situaci\u00f3 de conflicte entre les parts, es va acudir al Tribunal Laboral de Catalunya per sol\u00b7licitar la mediaci\u00f3 conciliat\u00f2ria en no assolir-se l\u2019oportuna avinen\u00e7a i es va rec\u00f3rrer a l\u2019instrument arbitral dins de l\u2019\u00e0rea de compet\u00e8ncies de l\u2019esmentat Tribunal Laboral, per a la resoluci\u00f3 del conflicte, tot demanant un arbitratge de dret.<\/p>\n
\n
Resultant tamb\u00e9 que primer oralment i despr\u00e9s mitjan\u00e7ant la presentaci\u00f3 de sengles escrits, les parts argumenten:<\/p>\n
a) Pels treballadors, que el dret que posseeixen (a t\u00edtol de condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa) els empleats de CTELSA, de jornada completa a NMISA deriva d\u2019un acord o pacte per a la finalitzaci\u00f3 d\u2019una vaga i t\u00e9 efic\u00e0cia obligat\u00f2ria per a ambdues parts en el seu contingut; que, a m\u00e9s a m\u00e9s l\u2019empresa ha respectat escrupolosament el pacte esmentat, en anys anteriors.<\/p>\n
b) Per l\u2019empresa, que les condicions m\u00e9s beneficioses no es consoliden pel transcurs del temps; que CTELSA ha concedit afablement el gaudiment dels 6 dies esmentats, en el centre de treball anomenat tantes vegades, que segons ells, no suposa la consolidaci\u00f3 d\u2019un dret. Per aix\u00f2, i per necessitats de l\u2019empresa, estima que aquest any, i d\u2019ara endavant, no pot continuar concedint els dies de perm\u00eds retribu\u00eft gaudits de la manera que s\u2019ha descrit anteriorment.<\/p>\n
\n
Resultant que ens trobem en pres\u00e8ncia d\u2019una q\u00fcesti\u00f3 d\u2019interpretaci\u00f3 d\u2019abast jur\u00eddic del contingut d\u2019un acord preexistent i la seva extensi\u00f3 a un tercer mitjan\u00e7ant la subrogaci\u00f3, es debat, en s\u00edntesi, si \u00e9s aplicable en aquest cas el principi de pacta sunt servanda o si hi concorren circumst\u00e0ncies modificatives capaces d\u2019alterar tot o part del pacte.<\/p>\n
\n
Resultant que en aquest procediment arbitral es compleixen les prescripcions del Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
\n
Considerant que l\u2019atenci\u00f3 ha de centrar-se en la condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa de car\u00e0cter plural (sense afectar la totalitat de la plantilla de CTELSA, sin\u00f3 aquells que reuneixen determinats requisits ja explicats), d\u2019afectaci\u00f3 individualitzada a persones concretes, que amb el pas del temps i el pac\u00edfic i continuat exercici s\u2019ha incorporat al contracte de cadascun dels empleats esmentats a la llista adjunta. Aquesta condici\u00f3 personal t\u00e9 un origen causal, sinal\u00b7lagm\u00e0tic, que no respon a una concessi\u00f3 empresarial unilateral, sin\u00f3 a una contraprestaci\u00f3 rec\u00edproca per posar fi a una vaga.<\/p>\n
\n
Considerant que la q\u00fcesti\u00f3 debatuda ve regulada en diferents textos de l\u2019ordenament laboral espanyol, com el Text ref\u00f3s de la Llei de l\u2019estatut dels treballadors (Reial Decret legislatiu 1\/1995, de 24 de mar\u00e7), en l\u2019article 44 (d\u2019id\u00e8ntica redacci\u00f3 que el text de la Llei 8\/80 de 10 de mar\u00e7, aprovat\u00f2ria de l\u2019Estatut dels treballadors); Reial Decret Llei 17\/1977, de 4 de mar\u00e7, sobre relacions de treball, en l\u2019apartat 2n de l\u2019article 8\u00e8. Aquest precepte in fine, molt clarament, diu aix\u00ed: \u00abel pacto que ponga fin a la huelga tendr\u00e1 la misma eficacia que lo acordado en convenio colectivo\u00bb.<\/p>\n
\n
La mateixa claredat adorna l\u2019article 44 del Text ref\u00f3s de la Llei de l\u2019estatut dels treballadors quan fixa que \u00abel cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva aut\u00f3noma de la misma, no extinguir\u00e1 por s\u00ed mismo la relaci\u00f3n laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior\u00bb.<\/p>\n
\n
Considerant que el criteri jurisprudencial \u00e9s coincidentment un\u00e0nime quant a tot aix\u00f2. Vegeu les sent\u00e8ncies seg\u00fcents (sobre canvi de titularitat d\u2019empresa, centre de treball o unitat productiva per actes inter vivos):<\/p>\n
\u2013 Audi\u00e8ncia Nacional, Sala Social, de 27 de desembre de 1990<\/p>\n
\u2013 Audi\u00e8ncia Nacional, Sala Social, de 24 de juliol de 1991<\/p>\n
\u2013 Tribunal Superior de Just\u00edcia de Catalunya, Sala Social, de 13 de mar\u00e7 de 1992<\/p>\n
\u2013 Tribunal Superior de Just\u00edcia de M\u00farcia, Sala Social, de 7 de juny de 1994<\/p>\n
\n
Aquesta \u00faltima sent\u00e8ncia indaga l\u2019origen del precepte (art. 44 de l\u2019Estatut dels treballadors), i afirma que aquest es rep en el nostre ordenament procedent de la Directiva 77\/187, del Consell de la CEE, de 14 de febrer de 1997 (manteniment dels drets dels treballadors en sup\u00f2sits de canvi de propietat de les empreses).<\/p>\n
\n
Considerant que, en vista dels textos i sent\u00e8ncies citats i atenint-se a la posici\u00f3 doctrinal generalitzada en els nostres tractadistes, per a aquest sup\u00f2sit \u00e9s notori que, CTLSA en subrogar-se en l\u2019explotaci\u00f3 del servei de menjador de NMISA, va assumir la posici\u00f3 que fins llavors exercia SOSA, respecte a l\u2019entramat de drets i obligacions contractuals dels empleats afectats per la subrogaci\u00f3 i pel pacte del 6 de maig de 1988, i es va situar justament en el lloc de l\u2019anterior mercantil, de manera que est\u00e0 obligada a respectar totes les obligacions contretes per aquella i al manteniment dels drets que ja han format part del contracte de treball dels empleats transferits d\u2019una empresa a l\u2019altra.<\/p>\n
\n
Que la no assumpci\u00f3 de la concreta obligaci\u00f3 del gaudiment de la rebaixa de la jornada setmanal pactada i de la manera habitual, partint de gen\u00e8riques explicacions de variacions de circumst\u00e0ncies en la relaci\u00f3 CTELSA i NMISA, alienes en absolut als treballadors, no es pot admetre sense m\u00e9s ni m\u00e9s, principalment quan per part de l\u2019empresa no s\u2019ha proposat cap compensaci\u00f3 equilibradora del perjudici que es causa a les 31 persones afectades, cosa que la situa en una posici\u00f3 desavantatjosa respecte a la que tenia fins ara, i que si fos consentida (expressament o t\u00e0citament) suposaria una ren\u00fancia de drets sense compensaci\u00f3 reparadora.<\/p>\n
\n
Un cop ponderades totes les al\u00b7legacions que han ofert les parts i els seus assessors, en el decurs de les reunions, com tamb\u00e9 les circumst\u00e0ncies jur\u00eddiques i socials que concorren en aquest conflicte, vistos per l\u2019\u00e0rbitre els antecedents de fet i la normativa aplicable (ja esmentada), dicta aquest<\/p>\n
\n
\n
Laude arbitral<\/p>\n
\n
Declarar el dret dels treballadors de CTELSA, esmentats en la llista adjunta a aquest laude, i mentre hi continu\u00efn concorrent les condicions originals del naixement de la seva condici\u00f3 personal m\u00e9s beneficiosa, a gaudir de la rebaixa de jornada (1 hora setmanal) de la manera que ho han fet sempre o de qualsevol altra manera que, mitjan\u00e7ant el com\u00fa consentiment puguin acordar en un futur amb la direcci\u00f3 de CTELSA, si aix\u00ed ho exigissin modificacions de la situaci\u00f3 actual, suficientment acreditades per la part que les al\u00b7legu\u00e9s.<\/p>\n
\n
Aquesta resoluci\u00f3 arbitral t\u00e9 car\u00e0cter vinculant i obliga les parts a sotmetre\u2019s al seu contingut, i \u00fanicament es podr\u00e0 rec\u00f3rrer davant dels tribunals competents pels motius previstos a l\u2019article 12.11 del Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
\n
Ambdues parts, despr\u00e9s de la notificaci\u00f3 d\u2019aquest laude i en el termini de 7 dies, podran sol\u00b7licitar de l\u2019\u00e0rbitre o \u00e0rbitres l\u2019aclariment d\u2019algun dels seus punts (art. 12.12 del Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya).<\/p>\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0PAB 214\/96 Laude arbitral dictat el 16 d\u2019octubre de 1996 per Gregorio Granados de la Hoz, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte plantejat a l\u2019empresa CTELSA Antecedents de fet Vistos els fets per Gregorio Granados de la Hoz, designat com a \u00e0rbitre de com\u00fa acord…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[546,622,625,638],"tags":[],"class_list":["post-10689","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-1996-es","category-jornada-es","category-jornada-condicion-mas-beneficiosa","category-jornada-reduccion","category-546","category-622","category-625","category-638","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10689"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10689\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}