\u00a0PAB 78\/96<\/p>\n
Laude arbitral dictat el 6 de mar\u00e7 de 1996 per Francisco Pay\u00e1 Agust\u00ed, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte plantejat a l\u2019empresa GVSA<\/p>\n
\n
\n
Primer. Amb data 1 de mar\u00e7 de 1996, davant del Tribunal Laboral de Catalunya, Delegaci\u00f3 de Barcelona, i en acte de conciliaci\u00f3, V.R.G., en representaci\u00f3 de l\u2019empresa referenciada, i P.M.G., president del comit\u00e8 d\u2019empresa, en representaci\u00f3 dels treballadors, acorden sotmetre\u2019s al tr\u00e0mit d\u2019arbitratge previst en els articles 10 i seg\u00fcents del Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya, i a efectes del qual nomenen, per unanimitat, com a \u00e0rbitre Francisco Paya Agust\u00ed, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
\n
Segon. Se sol\u00b7licita arbitratge d\u2019equitat per dirimir el conflicte entre la representaci\u00f3 de l\u2019empresa i la dels treballadors, en relaci\u00f3 amb el calendari de vacances per a l\u2019any 1996.<\/p>\n
\n
Tercer. El mateix dia 1 de mar\u00e7 de 1996, s\u00f3n convocades la representaci\u00f3 de les respectives parts davant de l\u2019\u00e0rbitre a fi de con\u00e8ixer les seves al\u00b7legacions. Hi compareixen per part de l\u2019empresa: V.R.G., director de personal; X.C.V., J.G.P., assessor. Per part dels treballadors hi compareixen: P.M.G., president del comit\u00e8 d\u2019empresa; A.M.R., M.F.G., A.L.B., J.L.B., J.G.\u00c1., C.C.M., R.V.R., J.A.M., R.M.G., J.M.C., I.M.A. i J.N.N., membres del comit\u00e8 d\u2019empresa; R.M.G., S.F.L. i J.F.D., delegats sindicals; P.V. i J.V., assessors dels treballadors.<\/p>\n
\n
Quart. D\u2019acord amb els escrits presentats i el que han al\u00b7legat les parts en l\u2019acte de compareixen\u00e7a, l\u2019objecte de la controv\u00e8rsia afecta la q\u00fcesti\u00f3 seg\u00fcent:<\/p>\n
\u00abCalendari de vacances per a l\u2019any 1996, ja que habitualment es feien al mes d\u2019agost, per\u00f2 enguany, i per raons econ\u00f2miques, l\u2019empresa sol\u00b7licita que es facin en 3 per\u00edodes de temps\u00bb.<\/p>\n
\n
Cinqu\u00e8. En defensa de les seves posicions, indiquem, de forma resumida, les al\u00b7legacions de les parts:<\/p>\n
A) La representaci\u00f3 dels treballadors exposa que a l\u2019 empresa, i de manera habitual, les vacances es feien al mes d\u2019agost, 28 dies seguits, de manera que durant 3 setmanes seguides es paralitzava totalment la producci\u00f3 i durant les setmanes precedent i subseg\u00fcent a aquestes 3 setmanes d\u2019agost, es produ\u00efa a un ritme m\u00e9s sostingut, ja que la plantilla de treballadors tamb\u00e9 feia vacances.<\/p>\n
Malgrat el que s\u2019ha exposat i atenent, en certa mesura, les pretensions de l\u2019empresa, aporten un projecte de calendari de vacances, les quals es distribueixen de la forma seg\u00fcent: del 29 de juliol al 25 d\u2019agost, en un per\u00edode continuat, i fer els dies restants els dies 30 i 31 de desembre.<\/p>\n
B) La representaci\u00f3 de l\u2019empresa indica que la proposta que fa per enguany, t\u00e9 car\u00e0cter excepcional i aquesta excepcionalitat est\u00e0 motivada, per una banda, per raons econ\u00f2miques, i per altra banda, per raons d\u2019excessiva acumulaci\u00f3 d\u2019estocs, que impedeix continuar produint m\u00e9s.<\/p>\n
Les raons econ\u00f2miques les fonamenten en el fet que: \u201cel temps de posada a punt de les m\u00e0quines, sobretot les extrusores, \u00e9s molt m\u00e9s llarg, perqu\u00e8 en treballar a 1 torn o 2, cada cop que s\u2019engeguen, parteixen de la temperatura ambient per arribar als 90\u00b0 i no \u00e9s el mateix que fer-ho en 1 canvi de torn que, encara que la m\u00e0quina para, no s\u2019apaga, i en engegar-la ha de pujar de 75\u00b0 fins a 90\u00b0, amb la qual cosa s\u2019incrementen exageradament els temps improductius (set ups i allowances)\u201d.<\/p>\n
\n
Pel mateix motiu tamb\u00e9 s\u2019incrementa l\u2019scrap:<\/p>\n
\n
| \n \u00a0<\/strong><\/p>\n<\/td>\n Producci\u00f3<\/strong><\/p>\n (Ptes.)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n Valor<\/strong><\/p>\n Valor retall<\/strong><\/p>\n i defectu\u00f3s<\/strong><\/p>\n<\/td>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 216.244<\/p>\n<\/td>\n \n<\/td>\n \n<\/td>\n \n<\/td>\n<\/tr>\n 186.653<\/p>\n<\/td>\n 229.745<\/p>\n<\/td>\n 1.196<\/p>\n<\/td>\n 0,5%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 195.712<\/p>\n<\/td>\n \n<\/td>\n \n<\/td>\n \n<\/td>\n<\/tr>\n 231.036<\/p>\n<\/td>\n 100.274<\/p>\n<\/td>\n 5.694<\/p>\n<\/td>\n 5,7%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 25.355<\/p>\n<\/td>\n \n<\/td>\n \n<\/td>\n \n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n I quant a la valoraci\u00f3 de l\u2019estoc, exposa que:<\/p>\n A 31 de desembre de 1995, hi havia un estoc de 144,1.<\/p>\n A 31 de gener de 1996, l\u2019estoc va ascendir a 172,6.<\/p>\n \n Valorada novament en data 22 de febrer de 1996, es col\u00b7loca en 202,3. Difer\u00e8ncia = +58,2, tenint en compte el que es mant\u00e9 a la f\u00e0brica, no comptabilitzat al magatzem, suposa +73,5 milions de difer\u00e8ncia, que equival a +6 dies d\u2019estoc.<\/p>\n \n I finalitza exposant que aquesta situaci\u00f3 es fa insostenible perqu\u00e8 ja comencen a apar\u00e8ixer caixes amb peces per qualsevol lloc de l\u2019empresa.<\/p>\n \n Partint de les raons exposades, sol\u00b7licita que el calendari de vacances per a l\u2019any 1996, exclusivament, sigui el seg\u00fcent:<\/p>\n De l\u20191 al 7 d\u2019abril\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6 dies<\/p>\n Del 12 d\u2019agost a l\u20191 de setembre 21 dies<\/p>\n 30 i 31 de desembre\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2 dies<\/p>\n Pendent de determinar\u00a0\u00a0 1 dia<\/p>\n \n Tot aix\u00f2, sense perjudici que la jornada laboral convinguda \u00e9s de 1.816 hores de treball efectiu l\u2019any.<\/p>\n \n \n En el transcurs de la reuni\u00f3 mantinguda amb la representaci\u00f3 de l\u2019empresa i la dels treballadors, ambdues parts han mantingut els seus punts de vista i les argumentacions sobre la q\u00fcesti\u00f3 plantejada referent al calendari de vacances per a l\u2019any 1996, sense poder arribar a un acord de voluntats desitjable, i constituint una constant, en l\u2019argumentaci\u00f3 de l\u2019empresa, la mancan\u00e7a d\u2019espai per poder emmagatzemar els productes fabricats, com tamb\u00e9 l\u2019enorme cost econ\u00f2mic que comporta el temps de la posada a punt de les m\u00e0quines, que \u00e9s molt m\u00e9s llarg, sobretot en les extrusores, ja que no \u00e9s el mateix treballar a 1 torn o 2, que a 3 torns. I per part dels treballadors, la necessitat de continuar mantenint el per\u00edode de vacances que s\u2019ha gaudit a l\u2019empresa de manera habitual, i que en definitiva suposa 4 setmanes continuades, ja que amb aix\u00f2 es d\u00f3na satisfacci\u00f3 personal a tants i tants treballadors que en tenir arrels familiars en punts llunyans, necessiten un per\u00edode prolongat de vacances, que empari el temps l\u00f2gic de despla\u00e7ament i el necessari d\u2019esbarjo.<\/p>\n \n En aquesta situaci\u00f3 i acceptant els criteris que mantenen ambdues representacions, que no per antag\u00f2niques deixen de ser certes des dels seus punts de vista, es fa indispensable trobar una soluci\u00f3 raonable, amb una finalitat superior a la de l\u2019inter\u00e8s particular de cada part, que permeti, amb car\u00e0cter excepcional i nom\u00e9s per a l\u2019any 1996, evitar uns excessius estocs de peces i disminuir els efectes econ\u00f2mics que es produeixen quan s\u2019altera el r\u00e8gim normal de producci\u00f3.<\/p>\n \n Un cop vist el que s\u2019ha exposat anteriorment, i tenint en compte que si b\u00e9 \u00e9s cert que l\u2019article 46 del conveni col\u00b7lectiu per a l\u2019\u00e0mbit de l\u2019empresa disposa que els 30 dies naturals de vacances anuals podran fraccionar-se en 2 per\u00edodes, un de 20 dies naturals ininterromputs i un altre de 10 dies naturals ininterromputs, no \u00e9s menys cert que en casos excepcionals, com \u00e9s el que ens ocupa, es poden preveure altres possibilitats pel b\u00e9 com\u00fa de tots, i es procedeix a dictar el seg\u00fcent<\/p>\n \n \n Primer. Aquest laude, que nom\u00e9s ho \u00e9s per a l\u2019any 1996, \u00e9s d\u2019aplicaci\u00f3 a la totalitat dels treballadors de l\u2019empresa, at\u00e8s que les parts no han presentat exclusions.<\/p>\n \n Segon. Conseq\u00fcentment amb el que s\u2019ha exposat, sembla convenient efectuar una fixaci\u00f3 dels dies en qu\u00e8 es detindr\u00e0 l\u2019activitat de l\u2019empresa i que, a part dels habituals corresponents a altres moments, seran els seg\u00fcents:<\/p>\n \n Abril 1996:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 dies 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 i 8.<\/p>\n Agost 1996:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 dies 1 al 15, ambd\u00f3s inclusivament.<\/p>\n Desembre 1996:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 dies 23 al 31, ambd\u00f3s inclusivament.<\/p>\n \n Dins dels dies esmentats hi ha compresos els 30 dies naturals de vacances anuals que hauran de ser complerts com a tal.<\/p>\n \n Tamb\u00e9 hi ha inclosos 3 dies que corresponen a un exc\u00e9s horari, per estar a la jornada anual pactada.<\/p>\n \n A fi d\u2019ajustar els dies de no activitat laboral (que com s\u2019ha vist, s\u2019han distribu\u00eft en 3 per\u00edodes) amb la jornada laboral pactada, el dissabte dia 30 de novembre ser\u00e0 dia de treball, del qual es far\u00e0 la recuperaci\u00f3 corresponent.<\/p>\n \n Aquesta resoluci\u00f3 arbitral t\u00e9 car\u00e0cter vinculant i obliga les parts a sotmetre\u2019s al seu contingut, i \u00fanicament es podr\u00e0 rec\u00f3rrer davant dels tribunals competents pels motius previstos en l\u2019article 11.10 del Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n \n Ambdues parts, despr\u00e9s de la notificaci\u00f3 d\u2019aquesta resoluci\u00f3 arbitral i en el termini de 7 dies, podran sol\u00b7licitar de l\u2019\u00e0rbitre l\u2019aclariment d\u2019algun dels seus punts (article 11.11 del Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0PAB 78\/96 Laude arbitral dictat el 6 de mar\u00e7 de 1996 per Francisco Pay\u00e1 Agust\u00ed, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte plantejat a l\u2019empresa GVSA Fets Primer. Amb data 1 de mar\u00e7 de 1996, davant del Tribunal Laboral de Catalunya, Delegaci\u00f3 de Barcelona, i en…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[546,578,637],"tags":[],"class_list":["post-10679","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-1996-es","category-calendario-laboral","category-jornada-recuperacion","category-546","category-578","category-637","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10679"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10679\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |