PAB 115\/97<\/p>\n
Laude arbitral dictat el 30 d\u2019abril de 1997 per Mar\u00eda Jos\u00e9 Abella Mestanza, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte existent a l\u2019empresa ASA<\/p>\n
La representaci\u00f3 legal de l\u2019empresa ASA i el comit\u00e8 d\u2019empresa del centre de treball d\u2019aquesta companyia a Sant Quirze del Vall\u00e8s, han acordat sotmetre\u2019s a l\u2019arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya per dirimir la q\u00fcesti\u00f3 seg\u00fcent:
\n\u00abDeterminar quina categoria de les que s\u2019exposen a continuaci\u00f3 han de tenir els treballadors seg\u00fcents:
\nConductor o conductor de carret\u00f3 elevador:
\nM.F.A.
\nA.J.C.A.
\nJ.G.C.
\nV.M.A.
\nR.M.C.
\nJ.A.D.G.
\nOficial 1a administratiu o oficial 2a administratiu:
\nA.G.\u00c1.
\nJ.L.G.V.\u00bb<\/p>\n
Antecedents<\/p>\n
I. ASA \u00e9s una companyia mercantil dedicada a l\u2019emmagatzematge i distribuci\u00f3 de mercaderies. En el centre de treball de Sant Quirze del Vall\u00e8s l\u2019activitat d\u2019emmagatzematge l\u2019efectua l\u2019empresa amb els seus mitjans materials i humans, mentre que l\u2019activitat de distribuci\u00f3, si m\u00e9s no des del mes de maig de 1994, se subcontracta amb altres empreses o a treballadors aut\u00f2noms, ja que la companyia no disposa de camions per fer-ho.<\/p>\n
II. Fins al mes d\u2019octubre de 1996 les relacions laborals entre ASA i el seu personal del centre de treball de Sant Quirze del Vall\u00e8s es regien pel Conveni col\u00b7lectiu nacional per al cicle de comer\u00e7 de paper i arts gr\u00e0fiques, conveni que regula la classificaci\u00f3 del personal en el cap\u00edtol 7, article 7.<\/p>\n
Pel que fa al personal administratiu, l\u2019ep\u00edgraf III de l\u2019article 7.2 preveu les categories seg\u00fcents: \u201ch) Oficial administratiu o operador de m\u00e0quines comptables, i, i) Auxiliar administratiu, codificador o perforista\u201d. No es preveu, doncs, la distinci\u00f3 entre oficial 1a i oficial 2a administratiu. Tots els nivells de c\u00e0rrec d\u2019oficial es refonen en un de sol, el definit a la lletra h).<\/p>\n
Quant a la classificaci\u00f3 del personal de serveis i activitats auxiliars, l\u2019ep\u00edgraf IV del mateix article 7.2 defineix una sola categoria professional aplicable al sup\u00f2sit de fet, la dels \u201cprofessionals d\u2019ofici\u201d, que inclou els treballadors \u201cque executin treballs propis d\u2019un ofici cl\u00e0ssic que normalment requereix aprenentatge en qualsevol de les seves categories d\u2019oficial 1a, oficial 2a, oficial 3a o ajudant\u201d. I afegeix que \u201cels conductors de vehicles de motor d\u2019explosi\u00f3 es consideraran professionals d\u2019ofici de 1a quan tinguin coneixements suficients per efectuar petites reparacions de mec\u00e0nica, i de 2a si passa altrament\u201d. No es preveu la diferenciaci\u00f3 entre conductors i conductors de carretons elevadors.<\/p>\n
III. El 28 de setembre de 1995, 23 treballadors de l\u2019empresa van iniciar una reclamaci\u00f3 de dret i quantitat davant de la Secci\u00f3 de Conciliacions Individuals de la Delegaci\u00f3 Territorial de Barcelona del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, que va donar lloc a l\u2019intent de conciliaci\u00f3 corresponent, la qual va resultar sense avinen\u00e7a.<\/p>\n
22 d\u2019aquells treballadors van deduir una demanda davant dels jutjats socials, on pretenien que se\u2019ls declar\u00e9s aplicable el Conveni col\u00b7lectiu de tracci\u00f3 mec\u00e0nica de mercaderies de la prov\u00edncia de Barcelona i on reclamaven el pagament de les difer\u00e8ncies retributives corresponents a les categories professionals que detenien, per l\u2019aplicaci\u00f3 dels salaris garantits d\u2019acord amb el Conveni col\u00b7lectiu, l\u2019aplicabilitat del qual instaven.<\/p>\n
Entre els demandants hi figuraven 6 dels 8 treballadors afectats pel present arbitratge, els quals ocupaven les seg\u00fcents categories professionals, totes d\u2019acord amb el Conveni col\u00b7lectiu del cicle de comer\u00e7 de paper i arts gr\u00e0fiques:<\/p>\n
A.G.\u00c1.: oficial administratiu
\nJ.L.G.V.: oficial administratiu
\nA.J.C.A.: oficial 1a
\nJ.G.C.: oficial 1a
\nV.M.A.: oficial 1a
\nR.M.C.: oficial 1a<\/p>\n
No hi figuraven ni M.F.A. ni J.A.D.G., respecte als quals s\u2019ha acreditat documentalment que ocupaven la categoria d\u2019oficials de 1a.<\/p>\n
IV. La susdita demanda va correspondre en torn de repartiment al Jutjat Social n\u00fam.18 de Barcelona, que la va tramitar als actes n\u00fam.1100\/1995. El dia 8 d\u2019octubre de 1996 va tenir lloc la conciliaci\u00f3 judicial amb avinen\u00e7a, amb el contingut seg\u00fcent:<\/p>\n
\u00abL\u2019empresa ofereix pels conceptes de la demanda, que s\u2019apliqui a tots els efectes el Conveni col\u00b7lectiu de tracci\u00f3 mec\u00e0nica de mercaderies de la prov\u00edncia de Barcelona, des del primer de gener de 1996 a tots els treballadors de l\u2019empresa ASA a Sant Quirze del Vall\u00e8s, d\u2019acord amb les consideracions seg\u00fcents:
\nA. Les n\u00f2mines dels treballadors d\u2019ASA a Sant Quirze del Vall\u00e8s s\u2019adequaran al Conveni col\u00b7lectiu esmentat anteriorment.
\nB. A aquells treballadors que en aquests moments percebin la remuneraci\u00f3 total en n\u00f2mina superior al m\u00ednim salarial que estipula el Conveni de transports, se\u2019ls adequar\u00e0 la n\u00f2mina absorbint i compensant quantitats. El diferencial resultant en el salari entre el conveni vigent ara a ASA i el de nova aplicaci\u00f3 es mantindr\u00e0 com a condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa no absorbible ni compensable.
\nC. A aquells treballadors que en aquests moments percebin una remuneraci\u00f3 total en n\u00f2mina inferior al m\u00ednim salarial que estipula el Conveni de transports, se\u2019ls adequar\u00e0 la n\u00f2mina absorbint, compensant i incrementant quantitats fins arribar als m\u00ednims a qu\u00e8 obliga el nou conveni.
\nD. L\u2019adequaci\u00f3 de la n\u00f2mina es realitzar\u00e0 en el mes de novembre d\u2019enguany. Els endarreriments corresponents des de l\u20191 de gener de 1996 es pagaran en tres terminis iguals els dies 30 de novembre de 1996, 30 de desembre de 1996 i 30 de gener de 1997.
\nE. Aquells treballadors que en aquests moments percebin quantitats pel concepte plus dist\u00e0ncia seguiran percebent aquesta quantitat en la n\u00f2mina.
\nF. Es pagaran igualment en els terminis esmentats a l\u2019apartat D) els imports de borsa de vacances i ajuda escolar segons el Conveni de transports, en proporci\u00f3 al temps de perman\u00e8ncia a l\u2019empresa al llarg de 1996.
\nEls treballadors accepten l\u2019oferiment de l\u2019empresa sense tenir res per reclamar per a aquests conceptes anteriors a l\u20191 de gener de 1996.\u00bb<\/p>\n
Les parts no van adoptar cap previsi\u00f3 ni cap acord en mat\u00e8ria d\u2019adequaci\u00f3 de les categories del Conveni de les arts gr\u00e0fiques al Conveni de transports, ja que com s\u2019ha assenyalat anteriorment, no hi ha correspond\u00e8ncia ni concordan\u00e7a entre elles. Van regular \u00fanicament i exclusivament els aspectes retributius, sense referir-se en cap moment als aspectes professionals.<\/p>\n
V. En compliment del que es va convenir en la conciliaci\u00f3 judicial, l\u2019empresa en va fer una primera aplicaci\u00f3 en el mes de novembre de 1996, mitjan\u00e7ant la qual va recon\u00e8ixer la categoria professional de \u201cconductor\u201d a M.F.A., A.J.C.A., J.G.C., V.M.A., R.M.C. i J.A.D.G., pr\u00f2pia del Conveni de transports i inexistent en el d\u2019arts gr\u00e0fiques. Va mantenir aquesta assignaci\u00f3 en les n\u00f2mines de novembre, desembre i extraordin\u00e0ria de desembre de 1996, assignant a aquests treballadors el salari base i complements corresponents a la categoria de \u201cconductor\u201d, de conformitat amb el Conveni col\u00b7lectiu de tracci\u00f3 mec\u00e0nica de mercaderies.<\/p>\n
A A.G.\u00c1. i J.L.G.V., en el mes de novembre de 1996 els van classificar com a \u201coficials administratius de 1a\u201d, i els van retribuir conforme a aquesta categoria el desembre de 1996 i extraordin\u00e0ria de desembre de 1996.<\/p>\n
VI. En el mes de gener de 1997, i despr\u00e9s d\u2019un canvi de titularitat de les accions que va donar lloc a l\u2019entrada d\u2019un nou equip directiu, es van revisar les categories i salaris aplicats des del novembre anterior, en el sentit de classificar els 6 treballadors que ocupaven per la categoria de \u201cconductors\u201d, com a \u201cconductors de carret\u00f3 elevador\u201d i els 2 classificats com a \u201coficials administratius de 1a\u201d se\u2019ls va reclassificar a \u201coficials administratius de 2a\u201d, amb la conseg\u00fcent reducci\u00f3 de retribucions, que van passar a ser les de les anteriors categories aplicades en tots els casos.<\/p>\n
VII. Quant a la liquidaci\u00f3 dels endarreriments prevista a l\u2019apartat D) de l\u2019acta de conciliaci\u00f3, es va efectuar un primer pagament en el mes de novembre de 1996, corresponent al c\u00e0lcul efectuat per a la primera aplicaci\u00f3 a la qual es refereix l\u2019apartat V anterior, i es va liquidar en un segon pagament, el gener de 1997, que va regularitzar les difer\u00e8ncies recalculades conforme a la modificaci\u00f3 descrita a l\u2019antecedent VI.<\/p>\n
VIII. \u00c9s un fet conforme que les tasques i funcions realment realitzades pel personal \u201cde moviment\u201d s\u2019enquadren en la categoria de \u201cconductor de carret\u00f3 elevador\u201d, ja que tots exerceixen tasques de magatzem. L\u2019empresa no disposa de camions propis, i cap d\u2019ells desenvolupa treballs de \u201cconductor\u201d.<\/p>\n
Respecte al personal administratiu, no consten amb exactitud quines s\u00f3n les tasques que exerceixen.<\/p>\n
IX. En aquest estat de les coses, una part dels membres del comit\u00e8 d\u2019empresa es dirigeix al Tribunal Laboral de Catalunya en data 2 d\u2019abril de 1997 mitjan\u00e7ant escrit introductori al tr\u00e0mit de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3.<\/p>\n
Intentada la conciliaci\u00f3 davant la Delegaci\u00f3 de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, en data 8 d\u2019abril de 1997, l\u2019acte va concloure amb acord de les parts en el sentit de sotmetre\u2019s a l\u2019arbitratge del Tribunal per a la resoluci\u00f3 de la controv\u00e8rsia.<\/p>\n
X. Designat l\u2019\u00e0rbitre en el mateix acte de la conciliaci\u00f3, i acceptada per mi la designaci\u00f3, es van convocar les parts, en tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia, per al dia 15 d\u2019abril de 1997, data en qu\u00e8 ambdues representacions van compar\u00e8ixer, defensant els seus punts de vista i presentant l\u2019escrit d\u2019al\u00b7legacions i els documents que van estimar oportuns a favor de les seves respectives pretensions.<\/p>\n
Les parts van concretar les seves posicions en els termes seg\u00fcents:
\na) La representaci\u00f3 dels treballadors estima que l\u2019aplicaci\u00f3 que va efectuar per l\u2019empresa en el mes de novembre de 1996 \u2013a la qual es refereix l\u2019antecedent V\u2013, \u00e9s el resultat d\u2019un acord col\u00b7lectiu en mat\u00e8ria de classificaci\u00f3 del personal, assolit a l\u2019empara de l\u2019article 22 de l\u2019Estatut dels treballadors que, en conseq\u00fc\u00e8ncia no podria ser unilateralment modificat per l\u2019empresa. Estimen il\u00b7l\u00edcita, per tant, la modificaci\u00f3 introdu\u00efda en el mes de gener de 1997, esmentada a l\u2019antecedent VI.
\nb) La representaci\u00f3 empresarial nega que hi hagi cap acord amb el comit\u00e8 d\u2019empresa en mat\u00e8ria de classificaci\u00f3, i al\u00b7lega que l\u2019aplicaci\u00f3 efectuada en el mes de novembre de 1996 obeeix simplement a un error, fruit de la urg\u00e8ncia amb qu\u00e8 es va procedir al canvi del sistema retributiu despr\u00e9s de la conciliaci\u00f3 judicial celebrada, i sost\u00e9 la licitud de l\u2019aplicaci\u00f3 de gener de 1997, com a correctora d\u2019errors anteriors, per la seva adequaci\u00f3 entre les funcions realment desenvolupades i la definici\u00f3 de categories segons el conveni.<\/p>\n
Fonaments de dret<\/p>\n
Primer. L\u2019article 22 de l\u2019Estatut dels treballadors es refereix a la classificaci\u00f3 professional en un doble sentit:
\na) En sentit objectiu com a establiment de sistemes de classificaci\u00f3, que de conformitat amb el n\u00fam. 1 del precepte esmentat podr\u00e0 fer-se en conveni col\u00b7lectiu o mitjan\u00e7ant acord entre l\u2019empresa i els representants dels treballadors. I,
\nb) En sentit subjectiu, com a assignaci\u00f3 d\u2019una categoria professional determinada a cada treballador considerat individualment, de les previstes en el conveni col\u00b7lectiu d\u2019aplicaci\u00f3. A aquest segon aspecte es refereix el n\u00fam. 5 de l\u2019article 22 conforme al qual \u201cper acord entre el treballador i l\u2019empresari s\u2019establir\u00e0 el contingut de la prestaci\u00f3 laboral objecte del contracte de treball, aix\u00ed com la seva equiparaci\u00f3 a la categoria, grup professional o nivell retributiu previst en el conveni col\u00b7lectiu o, si no n\u2019hi ha, el d\u2019aplicaci\u00f3 a l\u2019empresa, que correspongui a aquesta prestaci\u00f3\u201d.<\/p>\n
L\u2019enquadrament del treballador a la categoria corresponent \u00e9s, per tant, un acord entre aquest i l\u2019empresari, directament condicionat pel lloc que el treballador hagi d\u2019ocupar en l\u2019organitzaci\u00f3. La seva naturalesa contractual no admet cap dubte, i el seu contingut m\u00ednim i normat \u00e9s doble:
\n\u2013 Ha d\u2019establir el contingut de la prestaci\u00f3 laboral objecte del contracte de treball, cosa que significa establir tamb\u00e9 els l\u00edmits del que es pot exigir, de la mobilitat funcional, i les fronteres de l\u2019incompliment.
\n\u2013 I ha d\u2019establir tamb\u00e9 l\u2019equiparaci\u00f3 al grup, categoria o nivell retributiu que correspongui a aquesta prestaci\u00f3.<\/p>\n
Segon. El contracte de treball t\u00e9 car\u00e0cter consensual, la qual cosa significa que es perfecciona pel mer consentiment de les parts, i aquestes queden vinculades al compliment de les respectives obligacions rec\u00edproques des del moment en qu\u00e8 consenten obligar-se. I l\u2019article 1.262 del Codi civil estableix que el consentiment que perfecciona el contracte consisteix en el concurs de l\u2019oferta i de l\u2019acceptaci\u00f3 sobre la cosa i la causa que han de constituir-lo. Si b\u00e9, perqu\u00e8 el consentiment produeixi l\u2019efecte que li \u00e9s propi, no ha de contenir cap error, viol\u00e8ncia, intimidaci\u00f3 o frau; vicis que, si concorren, provocarien la seva nul\u00b7litat, i amb ella, la del contracte per manca d\u2019un dels seus elements essencials.
\nLa translaci\u00f3 d\u2019aquests conceptes al sup\u00f2sit de fet examinat ens porta a considerar:
\na) Que l\u2019aplicaci\u00f3 efectuada en el mes de novembre de 1996 per l\u2019empresa ASA en compliment del que es va convenir en conciliaci\u00f3, en el moment que va suposar l\u2019enquadrament dels treballadors en les categories de \u201cconductors\u201d i d\u2019\u201coficials administratius de 1a\u201d va tenir la naturalesa contractual exigida per l\u2019article 22.5 de l\u2019Estatut dels treballadors, i hi va conc\u00f3rrer el concurs de l\u2019oferta de classificaci\u00f3 efectuada per l\u2019empresa, i l\u2019acceptaci\u00f3 d\u2019aquella oferta efectuada pels treballadors.
\nb) La declaraci\u00f3 de voluntat de l\u2019empresa, constitutiva de l\u2019oferta, es manifesta en la consignaci\u00f3 de les noves categories en els fulls de salaris del mes de novembre de 1996, i en l\u2019assignaci\u00f3 i reconeixement dels nous nivells retributius convencionals corresponents a aquestes noves categories; declaraci\u00f3 de voluntat, amb evidents efectes jur\u00eddics i econ\u00f2mics, que va reiterar en el mes de desembre de 1996, i en els fulls de salaris de la paga extraordin\u00e0ria de desembre de 1996.
\nc) L\u2019acceptaci\u00f3 dels treballadors de l\u2019oferta de classificaci\u00f3 efectuada per l\u2019empresa es manifesta en els fulls de salaris, els imports, conceptes i distribuci\u00f3 dels quals van percebre sense manifestar cap classe de protesta ni reserva.<\/p>\n
Tercer. La representaci\u00f3 empresarial argumenta en contra del valor atribu\u00efble a la seva declaraci\u00f3 de voluntat, i ho fa afirmant l\u2019exist\u00e8ncia d\u2019error i, conseg\u00fcentment, la inexist\u00e8ncia d\u2019una voluntat real de concedir o recon\u00e8ixer un benefici o un dret superior al que se li hagu\u00e9s pogut exigir per aplicaci\u00f3 estricta de la normativa convencional. Conv\u00e9, per tant, analitzar l\u2019abast i els efectes possibles de tal al\u00b7legaci\u00f3.
\na) \u00c9s un fet cert que els treballadors inicialment classificats com a \u201cconductors\u201d \u2013independentment de la posici\u00f3 professional o contractual anterior\u2013 havien realitzat, si m\u00e9s no des del maig de 1994, tasques \u201cde moviment\u201d al magatzem, tasques que havien acceptat lliurement i contra les quals no van intentar cap acci\u00f3 en cap moment. Per aix\u00f2, si anteriorment s\u2019hagu\u00e9s produ\u00eft alguna modificaci\u00f3 substancial de les condicions de treball, caldria reputar-la consentida i necess\u00e0riament feta la novaci\u00f3 del contracte de treball originari.
\nPer conseg\u00fcent, \u00e9s cert que el compliment del que es va convenir en conciliaci\u00f3 \u2013en qu\u00e8 no es va adoptar cap previsi\u00f3 pel que fa als aspectes professionals\u2013, no exigia recon\u00e8ixer-los la categoria ni la retribuci\u00f3 corresponent a \u201cconductors\u201d. Amb motiu de l\u2019aplicaci\u00f3 del Conveni de transports de mercaderies, l\u2019empresa podia classificar-los com a \u201cconductors de carret\u00f3 elevador\u201d, ja que aquesta categoria podia existir com a derivaci\u00f3 de la seva anterior classificaci\u00f3 d\u2019oficials de 1a conforme al Conveni del cicle de comer\u00e7 de paper i arts gr\u00e0fiques; i a m\u00e9s era l\u2019adequada a les funcions realment exercides, acceptades i admeses per ells.
\nPer\u00f2 l\u2019empresa no ho va fer aix\u00ed. Abans d\u2019actuar de la manera que li autoritzava la transacci\u00f3 celebrada, va procedir a recon\u00e8ixer-los \u2013amb el valor contractual ja argumentat anteriorment\u2013 una categoria superior, i un nivell retributiu tamb\u00e9 superior, manifestant amb aix\u00f2, de forma expressa, la voluntat de recon\u00e8ixer un benefici superior al previst en la normaci\u00f3 legal, probablement motivat pel reconeixement de situacions hist\u00f2riques precedents. I aquella declaraci\u00f3 de voluntat expressa \u00e9s reconeguda generalment per la jurisprud\u00e8ncia com a suficient per incorporar l\u2019avantatge al nexe contractual (Tribunal Suprem, 14 de maig de 1993, 30 de juny de 1993, 25 de gener de 1995), que a partir d\u2019aquest moment queda sotmesa a la regla general de l\u2019article 1.256 del Codi civil, conforme al qual el compliment dels contractes no es pot deixar a l\u2019arbitri d\u2019un dels contractants.
\n\u00c9s cert, sens dubte, com ha declarat el Tribunal Suprem en la Sent\u00e8ncia de 26 d\u2019abril de 1993, que l\u2019error sofert en establir un benefici determinat, en el moment que n\u2019exclou voluntat conscient, impedeix la seva consolidaci\u00f3 com a condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa. Per\u00f2 el possible error ha de ser valorat amb gran cautela per a recon\u00e8ixer-li l\u2019efecte impossibilitant del naixement de la condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa. No es pot ignorar el principi general de la irrellev\u00e0ncia dels errors de dret, conforme a la regla de l\u2019article 6.1 del Codi civil; i encara menys la impossibilitat de fer-los valer pel responsable de la seva inexist\u00e8ncia, o quan es tracti d\u2019errors inexcusables. A la fi, l\u2019error nom\u00e9s \u00e9s apreciable en sup\u00f2sits de clandestinitat, frau o errors de compte.
\nEn el sup\u00f2sit de fet analitzat no hi ha aquest possible error. Tots els elements condueixen a la convicci\u00f3 que el nou equip directiu incorporat a l\u2019empresa despr\u00e9s de la transmissi\u00f3 d\u2019un important paquet d\u2019accions, va voler revisar la decisi\u00f3 adoptada per l\u2019equip que el va precedir; cosa que no obsta al fet que l\u2019actuaci\u00f3 precedent l\u2019hagu\u00e9s dut a terme alg\u00fa que estava legitimat per fer-ho, actuant v\u00e0lidament la voluntat social i expressant la seva voluntat conscient sobre aix\u00f2. De manera que constatada, fins i tot documentalment, aquella declaraci\u00f3 de voluntat conscient, de la qual deriva el naixement de drets subjectius, no \u00e9s l\u00edcita la seva modificaci\u00f3 in peius per la voluntat unilateral de l\u2019empresa.
\nI aix\u00f2, naturalment, sense perjudici de la possible utilitzaci\u00f3 posterior dels mecanismes legalment previstos per a la modificaci\u00f3 de les condicions contractuals i la neutralitzaci\u00f3 de les condicions m\u00e9s beneficioses i avantatges adquirits.<\/p>\n
Quart. Els mateixos fonaments argumentats respecte al personal \u201cde moviment\u201d s\u00f3n tamb\u00e9 d\u2019aplicaci\u00f3 per al personal administratiu, respecte dels quals ni tan sols consten amb exactitud les tasques que exerceixen, i als quals no resulta d\u2019aplicaci\u00f3 la norma invocada per l\u2019empresa \u2013article 41 del Conveni de transport de mercaderies de la prov\u00edncia de Barcelona\u2013, si m\u00e9s no en el sentit en qu\u00e8 aquesta la interpreta. Aquesta norma regula un sistema de promoci\u00f3 perqu\u00e8 els oficials de 2a administratius accedeixin a la categoria d\u2019oficials de 1a administratius, per\u00f2 en cap cas limita les possibilitats de classificaci\u00f3 del personal que ja ocupi aquesta classificaci\u00f3 superior, o que no se sotmeti al proc\u00e9s de formaci\u00f3 previst.<\/p>\n
En conseq\u00fc\u00e8ncia, de conformitat amb els antecedents i fonaments de dret exposats, dicto el seg\u00fcent<\/p>\n
Laude arbitral<\/p>\n
La categoria professional que han de tenir els treballadors M.F.A., A.J.C.A., J.G.C., V.M.A., R.M.C. i J.A.D.G. \u00e9s la de \u201cconductor\u201d; i la que han de tenir els treballadors A.G.\u00c1. i J.L.G.V. \u00e9s la d\u2019\u201coficial 1a administratiu\u201d, en tots els casos perqu\u00e8 van ser aquestes les que els van ser reconegudes expressament per l\u2019empresa ASA en el mes de novembre de 1996.<\/p>\n
El laude \u00fanicament es podr\u00e0 rec\u00f3rrer davant dels tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o d\u2019audi\u00e8ncia), aspectes formals de la resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 dels drets fonamentals o del principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n
En el termini de 7 dies h\u00e0bils a partir de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 sol\u00b7licitar a l\u2019\u00e0rbitre o \u00e0rbitres l\u2019aclariment d\u2019algun dels seus punts.<\/p>\n
\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
PAB 115\/97 Laude arbitral dictat el 30 d\u2019abril de 1997 per Mar\u00eda Jos\u00e9 Abella Mestanza, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte existent a l\u2019empresa ASA La representaci\u00f3 legal de l\u2019empresa ASA i el comit\u00e8 d\u2019empresa del centre de treball d\u2019aquesta companyia a Sant Quirze del…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[547,579,719],"tags":[],"class_list":["post-10665","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-1997-es","category-categoria-profesional","category-valoracion-de-puestos-de-trabajo","category-547","category-579","category-719","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10665","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10665"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10665\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10665"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10665"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}