PAB 176\/96<\/p>\n
Laude arbitral dictat el 25 de juny de 1997, per Eduardo Alemany Zaragoza, Manuel Garc\u00eda Fern\u00c1ndez i Gregorio Granados de la Hoz, membres del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte existent a l\u2019empresa NN<\/p>\n
Antecedents de fet<\/p>\n
Resultant que en la reuni\u00f3 celebrada el passat dia 5 entre els \u00e0rbitres i les parts en els locals del Tribunal Laboral de Catalunya, va quedar establert que la q\u00fcesti\u00f3 sotmesa a arbitratge \u00e9s la seg\u00fcent:
\n\u00abDeterminar si a l\u2019empara del que s\u2019estableix en el punt 3 de les actes dels diferents centres de treball, de data 12 de desembre de 1995, cal considerar que la revisi\u00f3 que preveu el segon par\u00e0graf fa refer\u00e8ncia a l\u2019increment quantitatiu global, comparativament amb el conveni col\u00b7lectiu del sector o, contr\u00e0riament, cal entendre que la revisi\u00f3 \u00e9s procedent per l\u2019exc\u00e9s percentual pactat al conveni del sector esmentat\u00bb.<\/p>\n
Resultant que el 12 de desembre de 1995, la direcci\u00f3 de l\u2019empresa comunica al seu comit\u00e8 d\u2019empresa \u201cun increment que es pacti en el conveni col\u00b7lectiu del sector, amb la seg\u00fcent cl\u00e0usula d\u2019absorci\u00f3 i revisi\u00f3\u201d:<\/p>\n
L\u2019increment indicat anteriorment absorbeix qualsevol dels increments que puguin pactar-se, tant en la negociaci\u00f3 del Conveni col\u00b7lectiu de treball per a les empreses de productes diet\u00e8tics i preparats alimentaris de la Comunitat Aut\u00f2noma de Catalunya per a l\u2019any 1996, com en qualsevol altra disposici\u00f3 legal, i per qualsevol concepte.<\/p>\n
En cas que en l\u2019esmentat Conveni col\u00b7lectiu s\u2019acordi un increment superior al 3,50%, s\u2019efectuar\u00e0 la corresponent revisi\u00f3 amb efectes d\u20191 de gener de 1996, fins assolir l\u2019increment pactat en el Conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n
Resultant que les parts van acudir al Tribunal Laboral de Catalunya, en sol\u00b7licitud de mediaci\u00f3 sobre el tema controvertit, no aconseguint l\u2019oportuna avinen\u00e7a, van rec\u00f3rrer a l\u2019instrument arbitral dins de l\u2019\u00e0rea de compet\u00e8ncies de l\u2019esmentat Tribunal per a la resoluci\u00f3 del conflicte, demanant un arbitratge de dret.<\/p>\n
Resultant que en data 20 de desembre de 1996 es publica en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya el Conveni col\u00b7lectiu de productes diet\u00e8tics i preparats alimentaris de Catalunya, aprovat per resoluci\u00f3 de 22 de juliol de 1996 i vig\u00e8ncia de l\u20191 de gener al 31 de desembre de 1996.<\/p>\n
D\u2019acord amb el que s\u2019estableix en la disposici\u00f3 transit\u00f2ria 2a, les condicions econ\u00f2miques d\u2019aquest Conveni col\u00b7lectiu suposen un increment del 4,5% per a l\u2019any 1996 sobre les taules salarials de l\u2019any 1995.<\/p>\n
Resultant que, primer oralment i despr\u00e9s mitjan\u00e7ant la presentaci\u00f3 de sengles escrits, les parts argumenten, en s\u00edntesi, el seg\u00fcent:
\na) Per l\u2019empresa:
\nCom sigui que l\u2019increment del 3,5% sobre les percepcions reals dels treballadors en c\u00f2mput anual, suposa una quantitat superior a la que resultaria d\u2019incrementar un 4,5% sobre les taules del conveni col\u00b7lectiu del sector, l\u2019empresa va procedir a absorbir i compensar l\u2019increment del conveni del sector amb la quantitat pagada per l\u2019empresa.
\nb) Pels treballadors:
\nQue segons les al\u00b7legacions expressades primer davant l\u2019empresa i despr\u00e9s a l\u2019acte de mediaci\u00f3 celebrat el dia 27 de maig de l\u2019any en curs, i finalment en el plec que dirigeixen als \u00e0rbitres, estimen que la revisi\u00f3 \u00e9s procedent per l\u2019exc\u00e9s percentual (un punt) pactat en el conveni del sector.<\/p>\n
Resultant que en aquest procediment arbitral es compleixen les prescripcions del Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
Resultant que el Tribunal Laboral de Catalunya \u00e9s competent per entendre i resoldre aquest procediment arbitral, at\u00e8s el tenor previst en l\u2019Acord Interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990, en el Reglament de funcionament del mateix Tribunal i a l\u2019empara de l\u2019establert en els articles 63 i 153 de la vigent Llei de procediment laboral.<\/p>\n
Resultant que en el present expedient s\u2019han complert tots els requisits processals establerts en el Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya i, de forma especial, els previstos als articles 10 i seg\u00fcents, referits al procediment arbitral.<\/p>\n
Considerant que la q\u00fcesti\u00f3 se centra a determinar si els increments concedits a compte per l\u2019empresa del que estableix el conveni col\u00b7lectiu del sector han de referir-se a l\u2019increment salarial efectiu, o b\u00e9 al percentatge del 4,5% exclusivament. Fins avui no s\u2019havia plantejat cap problema interpretatiu, ja que en c\u00f2mput anual les condicions retributives establertes en el conveni sectorial eren superiors a les concedides per l\u2019empresa, per la qual cosa mai ha estat necessari rec\u00f3rrer a les regles de compensaci\u00f3 i absorci\u00f3.<\/p>\n
Considerant que per a l\u2019any 1996 la situaci\u00f3 va ser diferent, ja que per primera vegada les condicions atorgades per l\u2019empresa a compte del que pogu\u00e9s fixar el conveni col\u00b7lectiu van ser superiors, la representaci\u00f3 legal pret\u00e9n, en suma, que no es tingui en compte aquesta circumst\u00e0ncia.<\/p>\n
Considerant que el par\u00e0graf 3r del punt 3 sobre l\u2019increment salarial no es pot interpretar sense tenir en compte els dos par\u00e0grafs anteriors. Sense perjudici del que s\u2019ha esmentat anteriorment, l\u2019esperit del seu contingut \u00e9s clar, quan es parla d\u2019increments es parla de globalitat, no es fa refer\u00e8ncia exclusivament a les taules salarials. Si hagu\u00e9s estat aix\u00ed, l\u2019empresa ho hauria manifestat de forma expressa, per la qual cosa no es pot efectuar la interpretaci\u00f3 restrictiva que pret\u00e9n la representaci\u00f3 legal dels treballadors.<\/p>\n
Ultra aix\u00f2, la mateixa empresa va preveure la possibilitat que es planteg\u00e9s la situaci\u00f3 actual establint una cl\u00e0usula d\u2019absorci\u00f3.<\/p>\n
L\u2019article 26.5 de l\u2019Estatut dels treballadors estableix que \u201coperar\u00e0 la compensaci\u00f3 i absorci\u00f3 quan els salaris realment pagats, en conjunt i en c\u00f2mput anual, siguin m\u00e9s favorables per als treballadors que els fixats en l\u2019odre normatiu o convencional de refer\u00e8ncia\u201d.<\/p>\n
L\u2019article 9 del Conveni col\u00b7lectiu de productes diet\u00e8tics i preparats alimentaris per a l\u2019any 1996, reitera aquesta possibilitat, amb un redactat m\u00e9s exhaustiu i contundent, del tenor seg\u00fcent:
\n\u00abLes condicions econ\u00f2miques d\u2019aquest Conveni, que s\u2019estipulen com a m\u00ednimes, s\u2019entenen compensades i absorbides, fins al punt on siguin cobertes, per les respectives millores de tota mena que practiquin les empreses a l\u2019actualitat, sigui quin sigui el motiu, la denominaci\u00f3 i les formes d\u2019aquestes millores o retribucions, incloent-hi les primes, les comissions, les gratificacions, els plusos, el sobrepreu d\u2019hores i les pagues extraordin\u00e0ries, encara que els seus m\u00f2duls adoptin les aparences de premis o tants per cent generals calculats segons el volum de facturaci\u00f3, i coincideixi o no el seu c\u00f2mput amb les dates regulars assenyalades per a la meritaci\u00f3 dels salaris o els sous respectius, i encara que la implantaci\u00f3 d\u2019aquestes millores o retribucions obeeixi a una decisi\u00f3 volunt\u00e0ria de l\u2019empresa, a partir de pactes de qualsevol mena, contracte individual o col\u00b7lectiu, disposicions legals futures, jurisprud\u00e8ncia contenciosa administrativa, usos i costums locals, comarcals o regionals, o qualsevol altra causa.
\nSe n\u2019exceptuen les primes a la producci\u00f3.
\nLa compensaci\u00f3 regeix igualment per al personal de plantilla, els ingressos dels quals siguin preferentment constitu\u00efts per comissions sobre vendes.
\nLa mateixa possibilitat de compensaci\u00f3 pot tenir lloc amb les millores que puguin establir d\u2019ara endavant les empreses amb car\u00e0cter voluntari.\u00bb<\/p>\n
L\u2019article \u00e9s clar pel que fa al cas i no exceptua la possibilitat de compensar i absorbir cap concepte retributiu, sigui quin sigui el seu origen o denominaci\u00f3, incloent-hi tamb\u00e9 hi les millores o retribucions que obeeixin, com en el cas que ens ocupa, a una decisi\u00f3 volunt\u00e0ria de l\u2019empresa, i sense que tampoc resulti d\u2019aplicaci\u00f3 el l\u00edmit temporal a la compensaci\u00f3 i absorci\u00f3 previst a la disposici\u00f3 addicional 1a, ja que la quantitat a compte es va pagar a partir de l\u20191 de gener de 1996.<\/p>\n
Per tot aix\u00f2, per majoria dels membres designats, es dicta el se-g\u00fcent<\/p>\n
Laude arbitral<\/p>\n
No \u00e9s procedent estimar la pretensi\u00f3 dels treballadors que consisteix a incrementar en un 1% les seves actuals percepcions salarials, partint de l\u2019aplicaci\u00f3 del conveni col\u00b7lectiu del sector, at\u00e8s que l\u2019increment efectuat per l\u2019empresa a partir del 31 de desembre de 1995 compensa i absorbeix el pacte en aquell.<\/p>\n
El present laude arbitral t\u00e9 efectes vinculants d\u2019acord amb la legislaci\u00f3 vigent i \u00fanicament es podr\u00e0 rec\u00f3rrer davant dels tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o d\u2019audi\u00e8ncia), aspectes formals de la resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 dels drets fonamentals o del principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n
En el termini de 7 dies h\u00e0bils a partir de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 sol\u00b7licitar a l\u2019\u00e0rbitre o \u00e0rbitres l\u2019aclariment d\u2019algun dels seus punts.<\/p>\n
VOT PARTICULAR DE L\u2019\u00e0RBITRE GREGORIO GRANADOS DE LA HOZ<\/p>\n
Primer. Com ha quedat establert en el relat f\u00e0ctic del laude, la q\u00fcesti\u00f3 es redueix a interpretar si la revisi\u00f3 prevista en el punt 3 de les actes de data 12 de desembre de 1995, fa refer\u00e8ncia a l\u2019increment quantitatiu global resultant de comparar els ingressos de cada treballador, aplicant-los un 3,5% d\u2019augment sobre els seus salaris amb la resultant de l\u2019aplicaci\u00f3 del 4,5% d\u2019augment del conveni del sector sobre les seves taules; o si, per contra, el 3,5% ofert com a avan\u00e7ament per l\u2019empresa era \u201ca compte del resultat final del conveni del sector\u201d i ha de ser incrementat en un punt.<\/p>\n
Segon. L\u2019oferta t\u00e9 el seu origen en un comunicat de la direcci\u00f3 de l\u2019empresa a la representaci\u00f3 del personal. Partint d\u2019aquest origen argumenta que no estem en pres\u00e8ncia d\u2019un pacte o contracte, sin\u00f3 d\u2019\u201cuna decisi\u00f3 de l\u2019empresa que forma part del poder d\u2019organitzaci\u00f3 i direcci\u00f3 que l\u2019empresari assumeix en virtut de l\u2019article 1r i concordants de l\u2019Estatut dels treballadors…\u201d, tot i que reconeix a continuaci\u00f3 que es tracta d\u2019un \u201caugment a compte\u201d.<\/p>\n
Tercer. Contra el que argumenta la representaci\u00f3 empresarial, \u00e9s obvi que l\u2019oferta a la representaci\u00f3 unit\u00e0ria dels treballadors, en el moment que aquesta l\u2019accepta, deixa de ser una decisi\u00f3 unilateral i es converteix en un pacte entre les parts de car\u00e0cter extraestatutari per\u00f2 amb efic\u00e0cia suficient per obligar-los. Per aix\u00f2 la posici\u00f3 de l\u2019empresa de la no aplicabilitat de l\u2019article 1.281 del Codi civil i altres concordants \u00e9s rebutjable, ja que som davant de la interpretaci\u00f3 d\u2019un acord entre parts. D\u2019aquesta manera, en no poder aclarir la interpretaci\u00f3 literal del que s\u2019acorda en el punt 3 de l\u2019acta ja esmentada, no s\u2019ha d\u2019admetre sense reserva all\u00f2 que sembla obscur, i cal rec\u00f3rrer no solament al tenor literal sin\u00f3 tamb\u00e9 a la intenci\u00f3 d\u2019aquells que van subscriure l\u2019acord. Transcrivint literalment l\u2019article 1.288, direm que la \u201cinterpretaci\u00f3 de les cl\u00e0usules obscures d\u2019un contracte no haur\u00e0 d\u2019afavorir la part que hagi originat l\u2019obscuritat\u201d. L\u2019empresa reconeix ser autora del redactat ofert al comit\u00e8 d\u2019empresa.<\/p>\n
Quart. Hist\u00f2ricament, \u00e9s a dir, des que DS fou absorbida per l\u2019actual empresa, la direcci\u00f3 t\u00e9 costum d\u2019oferir avan\u00e7aments a compte de l\u2019increment del conveni sectorial, expressats percentualment, i aplicar el percentatge pactat en el conveni (no l\u2019avan\u00e7ament per l\u2019empresa) als salaris del personal d\u2019NN. Durant els anys 1992, 1993, 1994 i 1995 els increments del conveni general van ser iguals o inferiors a l\u2019avan\u00e7ament, per la qual cosa no es va plantejar el problema que sorgeix el 1996, quan el tantes vegades reiterat conveni va establir un increment del 4,5%, o sigui, un punt m\u00e9s del que es va acordar com a avan\u00e7ament.<\/p>\n
Cal tenir present que la redacci\u00f3 del punt 3 de l\u2019acta esmentada \u00e9s (a m\u00e9s de la seva sintaxi defectuosa) similar a les anteriors i els treballadors tenen clar sobre quines retribucions caldria aplicar l\u2019increment que result\u00e9s del conveni, sense que l\u2019empresa hagi fet cap intent aclaridor, ni escrit ni verbal, en sentit contrari.<\/p>\n
Cinqu\u00e8. El par\u00e0graf 2n del punt 3r de l\u2019acta de 12 de desembre de 1995, suposa una cl\u00e0usula cautelar que protegeix l\u2019empresa contra increments amb origen en nous conceptes retributius, com ara plusos, participacions en beneficis, etc.<\/p>\n
El par\u00e0graf 3r del mateix punt expressa clarament i concisament que \u201cen el cas que en l\u2019esmentat conveni col\u00b7lectiu s\u2019acordi un increment superior al 3,5% s\u2019efectuar\u00e0 la revisi\u00f3 corresponent amb efectes d\u20191 de gener de 1996 fins assolir l\u2019increment pactat\u201d. El tenor literal no presenta cap dubte.<\/p>\n
En aquest par\u00e0graf es parla de revisi\u00f3 i respon a l\u2019anterior cl\u00e0usula ad cautelam, equilibrant la garantia amb la qual l\u2019empresa es dota en el 2n par\u00e0graf amb una altra garantia d\u2019igual valor per als treballadors, els quals conserven l\u2019expectativa de millorar el 3,5% inicial a compte, en el cas que el percentatge pactat en el conveni del sector el super\u00e9s (com va ser). Altrament hauria quedat determinat i sense possibilitat d\u2019alteraci\u00f3 des del primer moment l\u2019augment retributiu dels treballadors d\u2019NN.<\/p>\n
Aix\u00ed doncs, pretendre apartar-se, en una interpretaci\u00f3 interessada i unilateral del que tradicionalment acorden i entenen les parts davant l\u2019aparici\u00f3 d\u2019un fet excepcional com \u00e9s que el conveni general superi l\u2019increment del pacte d\u2019empresa, no sembla ajustar-se a la l\u00f2gica hermen\u00e8utica; sobretot quan la literalitat dels par\u00e0grafs 1r i 3r no presenta dubtes, els quals nom\u00e9s apareixen quan l\u2019empresa vol condicionar o subordinar aquests par\u00e0grafs al 2n.<\/p>\n
Per tot el que s\u2019ha exposat, estimo ajustada la pretensi\u00f3 de la representaci\u00f3 dels treballadors d\u2019obtenir un increment del 4,5% sobre els seus conceptes retributius i no el 3,5% com pret\u00e9n l\u2019empresa, pels arguments relatats en els punts anteriors.<\/p>\n
\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
PAB 176\/96 Laude arbitral dictat el 25 de juny de 1997, per Eduardo Alemany Zaragoza, Manuel Garc\u00eda Fern\u00c1ndez i Gregorio Granados de la Hoz, membres del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte existent a l\u2019empresa NN Antecedents de fet Resultant que en la reuni\u00f3 celebrada el passat…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[546,700,703],"tags":[],"class_list":["post-10648","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-1996-es","category-salarios-incremento","category-salarios-revision-salarial","category-546","category-700","category-703","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10648","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10648"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10648\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10648"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}