\u00a0PAB 250\/97<\/p>\n
Laude arbitral dictat el 13 d\u2019octubre de 1997 per Mar\u00eda Jos\u00e9 Abella Mestanza, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte existent a l\u2019empresa EL<\/p>\n
El comit\u00e8 d\u2019empresa del centre de treball de Sant Fruit\u00f3s de Bages de l\u2019empresa EL i la representaci\u00f3 legal de la companyia, sol\u00b7liciten l\u2019arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya per dirimir la seg\u00fcent q\u00fcesti\u00f3, que \u00e9s objecte del conflicte:
\n\u00abDeterminar si en el c\u00e0lcul del full time equivalent mensual cal computar els treballadors que s\u00f3n de vacances com a empleats de plantilla, segons l\u2019acord subscrit pel comit\u00e8 i la direcci\u00f3 de l\u2019empresa en data 26 de juny de 1997, per determinar la prima de productivitat\u00bb.<\/p>\n
Antecedents<\/p>\n
I. L\u2019empresa EL es dedica a l\u2019activitat d\u2019emmagatzematge i distribuci\u00f3 i a l\u2019efecte de relacions laborals es regeix pel Conveni col\u00b7lectiu de transport de mercaderies de la prov\u00edncia de Barcelona, en el seu centre de treball de Sant Fruit\u00f3s de Bages.<\/p>\n
II. La representaci\u00f3 legal de l\u2019empresa i el comit\u00e8 d\u2019empresa del centre van subscriure, el 26 de juny de 1997 el document titulat \u201cAcuerdos sobre prima de productividad en el centro de Manresa\u201d, la interpretaci\u00f3 del qual \u00e9s objecte del conflicte.<\/p>\n
En aquests acords, que han estat aportats a l\u2019expedient, les parts van pactar l\u2019establiment d\u2019una prima de productivitat que es pagaria \u201ca tots els integrants de la plantilla d\u2019EL en el centre de distribuci\u00f3 de Sant Fruit\u00f3s de Bages\u201d, excloent-ne expressament el gerent del centre i el cap d\u2019operacions.<\/p>\n
Els acords, a pesar d\u2019haver-se subscrit el 26 de juny de 1997, retrotrauan els seus efectes al primer de gener de 1997 i tenen una vig\u00e8ncia inicial d\u2019un any, fins al 31 de desembre de 1997, prorrogant-se t\u00e0citament, exceptuant den\u00fancia expressa de les parts.<\/p>\n
III. Respecte a la determinaci\u00f3 de l\u2019import mensual de la prima de productivitat a satisfer, les parts van establir un escalat que va des de les 7.000 pessetes per persona i mes, en el cas que moguessin un nombre de 550 kg per empleat i hora; fins les 25.000 pessetes mensuals per empleat, si els quilos que mou el treballador superessin els 725.<\/p>\n
Aix\u00ed mateix van acordar la f\u00f3rmula de c\u00e0lcul a utilitzar per quantificar, en cada per\u00edode mensual, el par\u00e0metre \u201ckg\/empleat\/hora\u201d. Aquesta f\u00f3rmula \u00e9s la seg\u00fcent:<\/p>\n
kg\/empleat\/hora:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (total kg entrades + total kg sortides)\/dies h\u00e0bils mes
\nfull time equivalent (*)-2 (gerent del centre i cap d\u2019operacions)<\/p>\n
L\u2019asterisc (*) darrere del concepte full time equivalent remet a l\u2019explicaci\u00f3 del terme que cont\u00e9 el mateix text, \u2013i conseg\u00fcentment tamb\u00e9 acordada\u2013, de la manera seg\u00fcent:<\/p>\n
(*) Empleats a temps complet = empleats en plantilla tot el mes + hores realitzades mitjan\u00e7ant ETT + altres hores pagades.<\/p>\n
Afegeixen que s\u2019agafar\u00e0 aquesta dada de l\u2019estudi mensual que des de fa anys elabora el departament financer de la companyia, per al c\u00e0lcul de costos i que en l\u2019\u00e0mbit de l\u2019empresa es denomina precisament full time equivalent.<\/p>\n
IV. \u00c9s un fet conforme que l\u2019empresa computa en el full time equivalent tots els treballadors en plantilla, prescindint que es trobin o no en la prestaci\u00f3 de serveis efectius, per gaudir de les vacances anuals reglament\u00e0ries.<\/p>\n
I \u00e9s tamb\u00e9 un fet conforme que el personal que gaudeix de vacances percep, en la retribuci\u00f3 d\u2019aquestes, l\u2019import de la prima de productivitat que correspongui al mes en qu\u00e8 les gaudeix.<\/p>\n
V. Amb motiu del gaudi generalitzat de les vacances del personal de la plantilla en els mesos de juliol i agost i la seva cobertura pel personal d\u2019empreses de treball temporal (ETT), es va incrementar la xifra del divisor de la f\u00f3rmula, originant que el quocient present\u00e9s una xifra inferior als 550 kg per empleat i hora, cosa que va determinar la no meritaci\u00f3 de la prima de productivitat en aquells mesos.<\/p>\n
VI. En aquest estat de les coses, J.L.A.R. es dirigeix al Tribunal Laboral de Catalunya en data 19 de setembre de 1997, mitjan\u00e7ant escrit introductori al tr\u00e0mit de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3.<\/p>\n
VII. Un cop intentada la conciliaci\u00f3 davant la Delegaci\u00f3 de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, el 25 de setembre de 1997, l\u2019acte va concloure amb acord de les parts comparegudes, en el sentit de sotmetre\u2019s a l\u2019arbitratge del Tribunal per a la resoluci\u00f3 de la q\u00fcesti\u00f3 objecte de la controv\u00e8rsia.<\/p>\n
VIII. Un cop designat l\u2019\u00e0rbitre en el mateix acte de conciliaci\u00f3 i acceptada per mi la designaci\u00f3, es van convocar les parts, en tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia, per al dia 3 d\u2019octubre de 1997.
\nLes parts van concretar les seves posicions en els termes que consten a l\u2019acta de la reuni\u00f3 conjunta mantinguda, i van aportar sengles escrits d\u2019al\u00b7legacions juntament amb els documents que van considerar oportuns en suport de les seves pretensions.<\/p>\n
Fonaments de dret<\/p>\n
Primer. Un cop concretats els termes del debat a la interpretaci\u00f3 jur\u00eddica dels acords de 26 de juny de 1997, aquesta haur\u00e0 de subjectar-se a les regles que contenen els articles 1.281 i seg\u00fcents del Codi civil, relatives a la interpretaci\u00f3 dels contractes, ja que \u00e9s aquesta la naturalesa jur\u00eddica dels acords sotmesos a examen.<\/p>\n
Segon. Conforme a la regla interpretativa de l\u2019article 1.281 del Codi civil, \u201csi els termes d\u2019un contracte s\u00f3n clars i no hi ha dubte sobre la intenci\u00f3 dels contractants s\u2019estar\u00e0 en el sentit literal de les seves cl\u00e0usules\u201d. \u00danicament \u201csi les paraules semblessin contr\u00e0ries a la intenci\u00f3 evident dels contractants, prevaldr\u00e0 aquesta sobre aquelles\u201d.<\/p>\n
Els termes dels acords de 26 de juny de 1997 s\u00f3n clars, segons el parer de l\u2019\u00e0rbitre, i no hi ha dubte sobre la intenci\u00f3 dels contractants:
\na) L\u2019expressi\u00f3 \u201cempleats a temps complet = empleats en plantilla tot el mes\u201d, no admet cap altra accepci\u00f3 que el conjunt dels treballadors contractats per l\u2019empresa, als quals retribueix, prescindint de si presten o no serveis efectius, per causa de gaudi de les vacances reglament\u00e0ries o per altres motius d\u2019abs\u00e8ncia justificada i retribu\u00efda.
\nb) La f\u00f3rmula de c\u00e0lcul acordada per al full time equivalent que cont\u00e9 el segon dels acords (empleats en plantilla a temps complet + hores realitzades mitjan\u00e7ant ETT + hores pagades), \u2013aquestes \u00faltimes en refer\u00e8ncia evident amb les hores extraordin\u00e0ries\u2013, \u00e9s suficientment eloq\u00fcent del que es computa en el concepte: el full time equivalent \u00e9s el nombre d\u2019hores de treball, de personal propi o ali\u00e8, \u201cpagades\u201d per l\u2019empresa en el conjunt del mes.
\nc) S\u2019afegeix a tot aix\u00f2 que les parts convinguessin, en l\u2019\u00faltim par\u00e0graf del segon acord, a acceptar com a v\u00e0lida la xifra proporcionada pel departament financer, que feia anys que la calculava als sols efectes de \u201ccostos\u201d. \u00c9s evident que a aquest efecte nom\u00e9s es podien computar les hores pagades i no hauria tingut cap sentit descomptar els per\u00edodes de vacances.<\/p>\n
Tercer. L\u2019article 1.283 del Codi civil disposa que \u201csigui quina sigui la generalitat dels termes d\u2019un contracte, no s\u2019hi hauran d\u2019entendre compresos coses diferents i casos diferents d\u2019aquells sobre els quals els interessats es van proposar contractar\u201d.
\nNo sembla defensable que si les parts haguessin volgut excloure els per\u00edodes de vacances del c\u00f2mput del full time equivalent, no l\u2019haurien pactat aix\u00ed expressament. Com expressament van pactar l\u2019exclusi\u00f3 del gerent del centre i del cap d\u2019operacions.<\/p>\n
S\u2019acusa una notable simetria i una correspond\u00e8ncia rec\u00edproca entre les inclusions i les exclusions:
\na) Exclusions solament ho s\u00f3n el gerent del centre i el cap d\u2019operacions que ni computen en el full time equivalent, ni perceben la prima de productivitat.
\nb) Contr\u00e0riament, no s\u2019exclouen els per\u00edodes de vacances (que s\u2019haguessin pogut fer), i tampoc s\u2019exclou els seus beneficiaris de la percepci\u00f3 de la prima de productivitat . Caldr\u00e0 considerar-los, conseg\u00fcentment, inclosos amb car\u00e0cter general.<\/p>\n
Quart. En termes de coher\u00e8ncia interpretativa no es compr\u00e8n per qu\u00e8 s\u2019hauria de donar diferent tractament jur\u00eddic i econ\u00f2mic \u2014llevat que s\u2019hagu\u00e9s pactat aix\u00ed expressament\u2014 al gaudi de les vacances com a dret que t\u00e9 tot treballador, respecte d\u2019altres drets a qu\u00e8 no t\u00e9 dret, tamb\u00e9 retribu\u00efts, reconeguts per l\u2019Estatut del treballadors: b\u00e0sicament el conjunt de permisos i llic\u00e8ncies a qu\u00e8 es refereix l\u2019article 37 de l\u2019Estatut dels treballadors, o el mateix gaudi del cr\u00e8dit horari dels representants de personal, les hores d\u2019abs\u00e8ncia dels quals, en qu\u00e8 tampoc aporten el seu esfor\u00e7 f\u00edsic \u2013per emprar la mateixa argumentaci\u00f3 utilitzada pel comit\u00e8 d\u2019empresa per a fonamentar la seva pretensi\u00f3\u2013, no es dedueixen tampoc del c\u00f2mput del full time equivalent, i segueixen computant com a empleats en plantilla i a temps complet, i continuen percebent \u00edntegrament la prima de productivitat quan es meriti.<\/p>\n
Indubtablement, aquesta \u00e9s la difer\u00e8ncia que hi ha entre una pri-ma de producci\u00f3 individual i una prima col\u00b7lectiva de productivitat.<\/p>\n
Cinqu\u00e8. Finalment, el quart dels acords tamb\u00e9 d\u00f3na llum interpretativa en la mateixa direcci\u00f3 i en el sentit que ordena l\u2019article 1.285 del Codi civil respecte a la interpretaci\u00f3 conjunta i integrada dels contractes.<\/p>\n
El seu contingut \u00e9s una cl\u00e0usula antiabsentista que penalitza individualment les faltes de puntualitat i assist\u00e8ncia no justificades i les abs\u00e8ncies justificades degudes a incapacitat temporal derivada de malaltia o accident de qualsevol naturalesa, mitjan\u00e7ant el desviament de determinats imports o percentatges de la quantia total de la prima de productivitat.<\/p>\n
Preveu casos d\u2019inassist\u00e8ncia, fins i tot injustificats, que originen la p\u00e8rdua del salari. I abs\u00e8ncies que originen la percepci\u00f3 de rendes alternatives. I ni tan sols en aquests casos deixen de computar-se en el full time equivalent, ni deixen d\u2019acreditar dret a la percepci\u00f3 de la prima de productivitat els treballadors afectats, suportant la penalitzaci\u00f3 pactada.<\/p>\n
No hi ha dubte, per tant, que el terme \u201cempleats en plantilla\u201d no admet cap altra accepci\u00f3 que la del seu sentit literal, conforme als criteris legals d\u2019interpretaci\u00f3 dels contractes. No hi ha cap manera de referir l\u2019expressi\u00f3 a la prestaci\u00f3 de serveis efectiva i activa.<\/p>\n
Sis\u00e8. Per concloure, cal fer refer\u00e8ncia a la manifestaci\u00f3 efectuada pel comit\u00e8 d\u2019empresa en el tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia, en el sentit de renunciar a la percepci\u00f3 de la prima de productivitat en la retribuci\u00f3 de les vacances, perqu\u00e8 els treballadors absents per aquest motiu no computessin en el full time equivalent.<\/p>\n
La manifestaci\u00f3 introdueix, sens dubte, un element d\u2019equitat, per\u00f2 no se li pot recon\u00e8ixer efic\u00e0cia, amb els acords vigents de 26 de juny de 1997, si no ho permet l\u2019empresa, ja que exigeix la modificaci\u00f3 del pacte.<\/p>\n
Per tot aix\u00f2, conformement amb els antecedents i fonaments de dret exposats, dicto el seg\u00fcent<\/p>\n
Laude arbitral<\/p>\n
En el c\u00e0lcul del full time equivalent mensual han de computar-se els treballadors que estan de vacances com a empleats de plantilla, conformement a l\u2019acord subscrit pel comit\u00e8 i la direcci\u00f3 de l\u2019empresa en data 26 de juny de 1997, per determinar la prima de productivitat.<\/p>\n
El laude \u00fanicament es podr\u00e0 rec\u00f3rrer davant dels tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o d\u2019audi\u00e8ncia), aspectes formals de la resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 dels drets fonamentals o del principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n
En el termini de 7 dies h\u00e0bils a partir de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 sol\u00b7licitar a l\u2019\u00e0rbitre o \u00e0rbitres l\u2019aclariment d\u2019algun dels seus punts.<\/p>\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0PAB 250\/97 Laude arbitral dictat el 13 d\u2019octubre de 1997 per Mar\u00eda Jos\u00e9 Abella Mestanza, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte existent a l\u2019empresa EL El comit\u00e8 d\u2019empresa del centre de treball de Sant Fruit\u00f3s de Bages de l\u2019empresa EL i la representaci\u00f3 legal de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[547,677,717],"tags":[],"class_list":["post-10641","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-1997-es","category-primas-produccion","category-vacaciones-pluses-abonables","category-547","category-677","category-717","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10641"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10641\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}