\u00a0PAB 40\/98<\/p>\n
Laude arbitral dictat el 18 de febrer de 1998 per Eduardo de Paz Fuertes, Francisco Javier Moreno Burgos, Fernando Albisu Codina i Javier Agudo L\u00c1zaro, membres de la Delegaci\u00d3 de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00d3 al conflicte existent a l\u2019empresa PMSA<\/p>\n
Antecedents de fet<\/p>\n
Primer. El dia 11 de febrer de 1998, G.A.V., apoderat i J.B.M., secret\u00e0ria del comit\u00e8 d\u2019empresa de PMSA van presentar el conveni de sotmetiment expr\u00e9s i voluntari de treballadors i empresaris al tr\u00e0mit de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3 davant d\u2019aquest Tribunal Laboral de Catalunya, registrat amb el n\u00famero 29\/98.<\/p>\n
Segon. El tema sotm\u00e8s a conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3, segons consta en el conveni de sotmetiment expr\u00e9s i voluntari de treballadors i empresaris al tr\u00e0mit de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3, \u00e9s el seg\u00fcent:
\n\u00abDesacords en mat\u00e8ria de torns\u00bb.<\/p>\n
Les parts no han arribat a un acord en les compensacions que han de percebre els treballadors per la modificaci\u00f3 pactada. L\u2019empresa ha ofert dos tipus de compensacions, que consisteixen en:
\na) El personal de l\u2019actual plantilla de l\u2019empresa afectat pels presents pactes de torns (llevat dels caps d\u2019equip) experimenten un increment de les seves retribucions brutes anuals de 250.000 pessetes, que passaran a formar part del salari global de cada treballador en la forma que s\u2019expressa en el pacte quart d\u2019aquest conveni, amb les absorcions i compensacions que s\u2019hi estableixen.
\nb) Al mateix temps i com a compensaci\u00f3 complement\u00e0ria a l\u2019establerta a l\u2019apartat anterior i per una sola vegada, l\u2019empresa far\u00e0 efectiva una gratificaci\u00f3 de 15 milions de pessetes a repartir entre tot el personal afectat pels torns, 66 persones, a parts iguals, llevat dels caps d\u2019equip, en el cas que la compensaci\u00f3 de l\u2019apartat a) no superi la xifra de 250.000 pessetes.<\/p>\n
Per la seva banda, els treballadors pretenen que el personal de l\u2019actual plantilla de l\u2019empresa afectat pels actuals pactes de torns (llevat dels caps d\u2019equip) experimentin un increment de les seves retribucions brutes anuals de la difer\u00e8ncia entre la taula salarial establerta a l\u2019article 31 del Conveni general de qu\u00edmiques i la de l\u2019article 79.6 del mateix text convencional (en l\u2019import que correspongui a l\u2019actualitzaci\u00f3 per al 1998), que passaran a formar part del salari global de cada treballador en la forma que s\u2019expressa en el pacte d\u2019aquest conveni, amb les absorcions i compensacions que s\u2019hi estableixen.<\/p>\n
A la vista de les discrep\u00e0ncies sobre aquest punt de vista concret, les parts van acordar pr\u00e8viament que en cas que les seves difer\u00e8ncies no es poguessin saldar a trav\u00e9s del proc\u00e9s de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3, les sotmetrien a la decisi\u00f3 \u00faltima d\u2019un laude d\u2019acompliment obligat, als efectes del qual procedirien a la signatura del conveni arbitral corresponent.<\/p>\n
Tercer. Degudament citades les parts es va intentar la mediaci\u00f3 i conciliaci\u00f3 del Tribunal Laboral de Catalunya el dia 8 de febrer de 1998, que va concloure amb el resultat d\u2019acord, en els termes que es transcriuen a continuaci\u00f3:
\n\u00ab1r. Ambdues parts ratifiquen en aquest acte els acords adoptats en reunions anteriors celebrades en el si de l\u2019empresa, i que comprenen els apartats que es detallen a continuaci\u00f3:
\n\u2013 Pacte sobre vinculaci\u00f3 a la totalitat i normes suplet\u00f2ries.
\n\u2013 Pacte sobre els torns.
\n\u2013 Pacte sobre el trasllat de les instal\u00b7lacions a Castellbisbal.
\n\u2013 Pacte sobre indemnitzacions derivades de les modificacions de condicions de treball i trasllat.
\n\u2013 Pacte sobre la nova estructura salarial a l\u2019empresa, pol\u00edtica salarial i sistema retributiu.
\n\u2013 Pacte sobre plena ocupaci\u00f3 i contractaci\u00f3 de personal de nou ingr\u00e9s.
\nEls pactes anteriors, juntament amb l\u2019acta que els acompanya s\u2019adjunten a aquesta acta de conciliaci\u00f3, com a document annex, i en formen part integrant.
\n2n. Pel que fa als pactes econ\u00f2mics en mat\u00e8ria de torns, als quals no es va arribar a cap acord entre ambdues representacions, ni en les reunions mantingudes anteriorment en el si de l\u2019empresa ni en aquest acte de conciliaci\u00f3, ambdues parts se sotmeten expressament al tr\u00e0mit d\u2019arbitratge previst en els articles 11 i seg\u00fcents del Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya, i als seus efectes nomenen, per unanimitat, la mateixa Delegaci\u00f3 de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ent\u00e9n del procediment de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3.
\n3r. La q\u00fcesti\u00f3 a dirimir que \u00e9s objecte de l\u2019arbitratge al qual se sotmeten ambdues representacions es concreta en el seg\u00fcent:
\n\u00abDeterminar la quantia en pessetes brutes anuals corresponent al personal de l\u2019actual plantilla de l\u2019empresa afectat pels pactes sobre torns, tenint en compte les ofertes fetes per l\u2019empresa sobre aix\u00f2 i les peticions que en aquesta mat\u00e8ria han presentat els treballadors\u00bb.
\n4t. L\u2019arbitratge al qual se sotmeten ambdues representacions t\u00e9 qualitat d\u2019arbitratge d\u2019equitat.
\n5\u00e8. Amb la signatura d\u2019aquesta acta de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3 que reflecteix l\u2019acord entre les parts, es formalitza el conveni arbitral.
\n6\u00e8. Amb aquest acte de conciliaci\u00f3 es fa el tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia previst en el Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya.
\n7\u00e8. Ambdues representacions fan constar expressament que el laude arbitral que resulti de l\u2019arbitratge al qual se sotmeten volunt\u00e0riament i expressament t\u00e9 efectes vinculants, d\u2019acord amb la legislaci\u00f3 vigent, i es comprometen a sotmetre\u2019s al seu contingut.\u00bb
\nL\u2019acord adoptat per les parts aqu\u00ed presents t\u00e9 la mateixa efic\u00e0cia que el que s\u2019estipula en el conveni col\u00b7lectiu i posa fi al conflicte amb l\u2019obligaci\u00f3 de complir el que s\u2019hi estableixi pel que fa als acords ratificats en l\u2019esmentat procediment, i el que s\u2019estableixi en el laude corresponent respecte a la q\u00fcesti\u00f3 econ\u00f2mica en mat\u00e8ria de torns sotmesa a arbitratge.<\/p>\n
Fonaments d\u2019equitat<\/p>\n
I) El Tribunal Laboral de Catalunya \u00e9s competent per entendre i resoldre aquest procediment arbitral, at\u00e8s el tenor previst en l\u2019Acord Interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990, en el Reglament de funcionament del mateix Tribunal i a l\u2019empara de l\u2019establert en els articles 63 i 153 de la vigent Llei de procediment laboral.<\/p>\n
II) Durant el tr\u00e0mit de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3, aquest Tribunal Laboral de Catalunya va intentar un acostament entre els posicionaments d\u2019ambdues representacions a fi d\u2019arribar a un acord consensuat que evit\u00e9s la formalitzaci\u00f3 del procediment arbitral.<\/p>\n
En el marc de les negociacions establertes amb participaci\u00f3 de totes dues representacions, es va poder constatar que mentre que la representaci\u00f3 empresarial mantenia una actitud ferma respecte a la impossibilitat d\u2019incrementar la quantia de 250.000 pessetes que oferia com a compensaci\u00f3 per a l\u2019establiment dels torns compartits rotativament pels treballadors afectats, la representaci\u00f3 dels treballadors incidia en la necessitat imprescindible que aquesta quantia fos incrementada per tal d\u2019assolir l\u2019esmentat acord.<\/p>\n
D\u2019altra banda, semblava factible que el posicionament empresarial permet\u00e9s un increment de la quantitat a preu fet fixat en 15 milions de pessetes, complement\u00e0ria de la quantia per treballador establerta en el par\u00e0graf anterior pel concepte de torn, mentre que la representaci\u00f3 dels treballadors no era receptiva a acceptar aquest condicionament, si no venia acompanyat d\u2019un increment d\u2019aquesta \u00faltima.<\/p>\n
L\u2019estudi dels antecedents aportats a l\u2019expedient i dels elements justificatius dels posicionaments d\u2019ambdues representacions, va permetre als membres del Tribunal Laboral de Catalunya elaborar diverses formes mediadores en un intent d\u2019aproximar els \u00faltims posicionaments d\u2019empresa i treballadors. De les quatre f\u00f3rmules que es van oferir, dues van ser rebutjades per totes dues parts i van admetre la possibilitat de di\u00e0leg, amb certes matisacions, pel que fa a les altres dues. Aix\u00f2 va permetre avan\u00e7ar en l\u2019aproximaci\u00f3 de posicionaments i reduir les difer\u00e8ncies existents entre totes dues. Aix\u00ed i tot, la conciliaci\u00f3 va acabar pel que fa al tema objecte del present arbitratge, sense possibilitat d\u2019acord entre les parts, per la qual cosa, definitivament, ambdues representacions es van sotmetre a aquest arbitratge, al qual s\u2019arriba, no obstant, amb uns l\u00edmits entre oferta i demanda sensiblement inferiors als existents a l\u2019inici del tr\u00e0mit conciliatori.<\/p>\n
III) El Tribunal Laboral de Catalunya, en la seva funci\u00f3 arbitral, ha hagut de valorar per igual els aspectes justificatius del posicionament empresarial, que al\u00b7lega una impossibilitat material d\u2019incrementar els costos de personal per a no sobrepassar el llindar de la necess\u00e0ria competitivitat, amb els arguments esgrimits per la representaci\u00f3 dels treballadors, en el sentit que la modificaci\u00f3 en els horaris de treball de l\u2019empresa, en adscriure\u2019ls a un sistema de torns, obliga a treballar en diumenges i festius, amb el conseg\u00fcent perjudici que aix\u00f2 origina en l\u2019\u00e0mbit personal i familiar. Avaluar ambd\u00f3s arguments a fi d\u2019establir una resoluci\u00f3 arbitral fundada en el principi d\u2019equitat, ha estat una tasca dif\u00edcil que el Tribunal Laboral de Catalunya ha decidit un\u00e0nimement resoldre amb una valoraci\u00f3 estricta dels antecedents del cas, la motivaci\u00f3 de tipus econ\u00f2mic al\u00b7legada per l\u2019empresa i l\u2019argumentaci\u00f3 b\u00e0sicament moral esgrimida pels treballadors.<\/p>\n
IV) Tot aix\u00f2 ha perm\u00e8s arribar a un punt d\u2019equilibri entre els posicionaments de l\u2019empresa i treballadors. Aix\u00ed, les difer\u00e8ncies \u00faltimes entre oferta i demanda, despr\u00e9s del tr\u00e0mit de conciliaci\u00f3 celebrat, giraven al voltant de les 270.000 pessetes que l\u2019empresa estava disposada a oferir per l\u2019acceptaci\u00f3 de les f\u00f3rmules mediadores ofertes pel Tribunal Laboral de Catalunya i les 300.000 pessetes que la representaci\u00f3 dels treballadors proposava despr\u00e9s de l\u2019acceptaci\u00f3 d\u2019una altra de les f\u00f3rmules mediadores del Tribunal.<\/p>\n
D\u2019altra banda, la quantitat a escarada rondava les xifres de 15 milions de pessetes que la representaci\u00f3 dels treballadors mantenia inamovible i els 7 milions de pessetes considerats per l\u2019empresa, despr\u00e9s de la reducci\u00f3 efectuada com a compensaci\u00f3 a l\u2019increment sobre la xifra de retribuci\u00f3 pel concepte de torns.<\/p>\n
Amb aquests precedents, molt m\u00e9s assequibles respecte als l\u00edmits establerts inicialment, el Tribunal Laboral de Catalunya ha intentat trobar l\u2019equilibri entre tots dos conceptes, valorant l\u2019increment que es pogu\u00e9s aplicar a la quota anual retributiva pel concepte de torns i la proporcional deducci\u00f3 de la quantia a escarada que per una sola vegada l\u2019empresa ha de pagar als treballadors, en el sentit que, pel que fa a la primera, la valoraci\u00f3 ha de preveure les futures revaloritzacions anuals que es produiran sobre l\u2019increment que es fixi per gratificar la participaci\u00f3 dels treballadors en els torns rotatius, fet que equitativament ha de tenir una repercussi\u00f3 l\u00f2gica en la quantitat global a escarada que s\u2019estableixi.<\/p>\n
V) En conseq\u00fc\u00e8ncia, s\u2019ha estimat que, tenint en compte les difer\u00e8ncies entre l\u2019\u00faltima oferta empresarial pel que fa a la quota anual que ha de retribuir els torns (270.000 ptes.) i la proposta final de la representaci\u00f3 dels treballadors sobre el mateix concepte (300.000 ptes.), la quantitat que s\u2019hauria d\u2019establir en aplicaci\u00f3 al principi d\u2019equitat hauria de ser la de 290.000 pessetes anuals per treballador afectat.<\/p>\n
De la mateixa manera, un cop analitzades les xifres globals de la quantitat a escarada de l\u2019oferta de l\u2019empresa (7 milions de ptes.) i de la proposta dels treballadors (15 milions de ptes.) s\u2019ha cregut just i equitatiu establir una quantitat equilibrada de 10 milions de pessetes.<\/p>\n
Per tot aix\u00f2, es dicta el seg\u00fcent<\/p>\n
Laude arbitral<\/p>\n
1. El personal de l\u2019actual plantilla de l\u2019empresa afectat pels pactes sobre els torns (llevat dels caps d\u2019equip) experimentar\u00e0 un increment en les seves retribucions brutes anuals de 290.000 pessetes, que passaran a formar part del salari global del treballador en la forma que s\u2019expressa en el pacte cinqu\u00e8 del pacte articulat subscrit per ambdues representacions i adjuntat a l\u2019acta de conciliaci\u00f3, amb les absorcions i compensacions que s\u2019hi estableixen.<\/p>\n
2. Com a compensaci\u00f3 complement\u00e0ria a l\u2019establerta a l\u2019apartat anterior i per una sola vegada, l\u2019empresa far\u00e0 efectiva una gratificaci\u00f3 de 10 milions de pessetes a repartir entre tot el personal afectat pels torns, a parts iguals, llevat dels caps d\u2019equip.<\/p>\n
El laude \u00fanicament es podr\u00e0 rec\u00f3rrer davant dels tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o d\u2019audi\u00e8ncia), aspectes formals de la resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 dels drets fonamentals o del principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n
En el termini de 7 dies h\u00e0bils a partir de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 sol\u00b7licitar a l\u2019\u00e0rbitre o \u00e0rbitres l\u2019aclariment d\u2019algun dels seus punts.<\/p>\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0PAB 40\/98 Laude arbitral dictat el 18 de febrer de 1998 per Eduardo de Paz Fuertes, Francisco Javier Moreno Burgos, Fernando Albisu Codina i Javier Agudo L\u00c1zaro, membres de la Delegaci\u00d3 de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00d3 al conflicte existent a l\u2019empresa PMSA Antecedents de fet Primer. El dia…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[548,688,713],"tags":[],"class_list":["post-10631","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-1998-es","category-salario","category-turnos","category-548","category-688","category-713","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10631","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10631"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10631\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10631"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10631"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10631"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}