\u00a0PAB 324\/97<\/p>\n
Laude arbitral dictat el 9 de gener de 1998 per Gregorio Granados de la Hoz, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00d3 al conflicte existent a l\u2019empresa PATSA<\/p>\n
Un cop vista i examinada per l\u2019\u00e0rbitre assignat a voluntat de totes les parts, manifestada en conveni arbitral de data 15 de desembre de 1997 la q\u00fcesti\u00f3 sotmesa a decisi\u00f3 seva, resulta el seg\u00fcent:<\/p>\n
I. FETS<\/p>\n
Primer. El 17 d\u2019octubre de 1997 la direcci\u00f3 de PATSA i el comit\u00e8 d\u2019empresa de la indicada mercantil van arribar a un acord, dins del per\u00edode de consultes corresponent a l\u2019expedient de regulaci\u00f3 d\u2019ocupaci\u00f3 391\/97, mitjan\u00e7ant el qual se sol\u00b7licitava de l\u2019autoritat laboral la suspensi\u00f3 dels contractes de treball dels empleats de PATSA durant un per\u00edode de 4 mesos (inicialment, la peticion\u00e0ria havia sol\u00b7licitat 6 mesos), amb l\u2019objectiu de fer reformes a les instal\u00b7lacions del parc d\u2019atraccions per a la posterior reobertura en millors condicions de servei i competitivitat.<\/p>\n
Segon. En virtut d\u2019aquest acord, el per\u00edode de suspensi\u00f3 de contractes s\u2019est\u00e9n des del dilluns 3 de novembre de 1997 fins al 2 de mar\u00e7 de 1998, tots dos inclusivament. La direcci\u00f3 del parc es va comprometre a no sol\u00b7licitar cap pr\u00f2rroga d\u2019aquest expedient sota cap circumst\u00e0ncia. La Delegaci\u00f3 Territorial de Treball de Barcelona va dictar resoluci\u00f3 administrativa en els termes descrits, el 27 d\u2019octubre de 1997.<\/p>\n
Tercer. En el punt 4t de l\u2019acord esmentat, s\u2019hi estableixen condicions tendents a beneficiar persones amb problemes de manca de cotitzaci\u00f3 durant els \u00faltims 6 anys. Tamb\u00e9 es crea un comit\u00e8 paritari per al seguiment de l\u2019expedient i per tractar el nombre i identificaci\u00f3 de treballadors que, per diverses raons, hagin de ser desafectats en un moment determinat. L\u2019acord es requerir\u00e0 a ambdues representacions en el comit\u00e8 per a l\u2019efectivitat de les desafectacions i per a l\u2019abs\u00e8ncia d\u2019aquest acord existeix una remissi\u00f3 pr\u00e8via a la mediaci\u00f3 i posterior arbitratge en el Tribunal Laboral de Catalunya. Aix\u00ed mateix, hi ha const\u00e0ncia d\u2019altres compromisos que no es transcriuen aqu\u00ed perqu\u00e8 no s\u00f3n rellevants per a la q\u00fcesti\u00f3 a dirimir.<\/p>\n
Quart. El 19 de novembre de 1997 el comit\u00e8 paritari es va reunir per tractar, entre altres assumptes, la pretensi\u00f3 de la direcci\u00f3 de PATSA de desafectar les persones seg\u00fcents:
\n\u2013 A.M.P. (enginyer superior i director t\u00e8cnic)
\n\u2013 M.A.F. (responsable de m\u00e0rqueting, sense titulaci\u00f3 universit\u00e0ria acreditada)
\n\u2013 V.F.M. (responsable de restauraci\u00f3)
\n\u2013 C.L.J. (coordinador d\u2019operacions)<\/p>\n
L\u2019esmentada pretensi\u00f3 va ser rebutjada per la representaci\u00f3 dels treballadors; la desafectaci\u00f3 no es va dur a terme i es va rec\u00f3rrer, com era previst, al Tribunal Laboral de Catalunya per a la soluci\u00f3 del conflicte.<\/p>\n
II. RESUM DELS POSICIONAMENTS D\u2019AMBDUES REPRESENTACIONS<\/p>\n
Un cop reunides les parts a la seu del Tribunal Laboral de Catalunya, el passat dia 22 de desembre de 1997, l\u2019\u00e0rbitre va enunciar la immin\u00e8ncia de les dates nadalenques, amb la conseg\u00fcent seq\u00fcela de dies feriats i la dificultat de procedir a una resoluci\u00f3 amb celeritat, per la qual cosa es va acordar (acord documentat a l\u2019acta estesa en l\u2019esmentat acte i signada per totes dues representacions) concedir un ajornament (dins dels terminis establerts en el reglament d\u2019actuaci\u00f3 del Tribunal Laboral de Catalunya) fins al dia 9 de gener de 1998, dia en qu\u00e8 es lliurar\u00e0 el laude a les parts. Tamb\u00e9 en aquest mateix acte, a m\u00e9s a m\u00e9s d\u2019expressar verbalment les al\u00b7legacions que van considerar les parts, es va fer el lliurament formal de les al\u00b7legacions redactades per la representaci\u00f3 dels treballadors. El dia seg\u00fcent van ser trameses a l\u2019\u00e0rbitre, per fax, les de la direcci\u00f3. Totes dues es troben a l\u2019expedient PAB 324\/97.<\/p>\n
Primer. La direcci\u00f3 de PATSA argumenta in extenso la necessitat de procedir a la desafectaci\u00f3 de les persones indicades, durant la vig\u00e8ncia de l\u2019E.R.O. 391\/97 i a partir de la data expressada, \u00e9s a dir el 19 de novembre de 1997, explicant les raons existents pel que fa a cadascun dels quatre empleats abans esmentats. Aix\u00ed, amb refer\u00e8ncia a<\/p>\n
A.M.P., s\u2019expressa que com a director t\u00e8cnic i enginyer superior \u00e9s el responsable del bon funcionament dels serveis i instal\u00b7lacions; aix\u00ed, ha d\u2019orientar les tasques de manteniment i reparaci\u00f3 necess\u00e0ries per garantir la seguretat dels usuaris de les instal\u00b7lacions en el moment de la seva nova posada en marxa el proper 3 de mar\u00e7 de 1998. El seu c\u00e0rrec tamb\u00e9 l\u2019obliga a fer gestions en organismes p\u00fablics (Departament d\u2019Ind\u00fastria, Ajuntament, etc.) i a fer o supervisar projectes del futur parc, signar-los i presentar-los als visats oportuns de les corporacions professionals corresponents.<\/p>\n
M.A.F., li \u00e9s encomanat el c\u00e0lcul de previsions de visitants i ingressos del parc, definici\u00f3 del producte o dels productes, objectius, estudis de mercat durant les temporades (alta i baixa), relacions amb el mitjans de comunicaci\u00f3, entitats l\u00fadiques, ag\u00e8ncies de viatges, etc.<\/p>\n
V.F.M., com a responsable de la restauraci\u00f3 interna li \u00e9s atribu\u00eft el control de les instal\u00b7lacions gastron\u00f2miques de fora del recinte del parc, planificaci\u00f3 de l\u2019oferta per als diferents centres d\u2019hostaleria (Caf\u00e9 de la Plaza, Restaurant La Mas\u00eda), \u2013que durant el mes de desembre va tenir certa activitat restauradora\u2013, i altres locals); visites a clients potencials, contractaci\u00f3 de banquets amb motiu de casaments, bateigs, convencions, etc., la qual cosa l\u2019obliga a una relaci\u00f3 continuada amb clients individuals, ag\u00e8ncies de viatges i altres operadors d\u2019aquest camp professional.<\/p>\n
C.L.J., la seva funci\u00f3 consisteix a coordinar els m\u00faltiples aspectes de l\u2019explotaci\u00f3, en el sentit descrit per a la seva categoria professional en el conveni col\u00b7lectiu, el relat del qual no \u00e9s \u00fatil en aquest moment.<\/p>\n
Segon. La representaci\u00f3 dels treballadors expressa la seva total oposici\u00f3 a la desafectaci\u00f3 sol\u00b7licitada i rebat (tant verbalment com per escrit d\u2019al\u00b7legacions) els arguments de les parts en relaci\u00f3 amb cada interessat. Aix\u00ed, i resumidament, respecte a:<\/p>\n
A.M.P., manifesta que la seva aportaci\u00f3 professional no \u00e9s necess\u00e0ria en situaci\u00f3 de parc tancat.<\/p>\n
V.F.M., tamb\u00e9 considera injustificada la seva desafectaci\u00f3 ja que, segons argumenta, les funcions de contractaci\u00f3 de restauraci\u00f3 a La Mas\u00eda les fa qualsevol dels treballadors (agafar enc\u00e0rrecs personalment o per tel\u00e8fon), en situaci\u00f3 de parc obert.<\/p>\n
M.A.F., mentre no es procedeix a l\u2019elaboraci\u00f3 del pla de viabilitat, no \u00e9s rellevant l\u2019actuaci\u00f3 individual d\u2019aquest treballador; no queda justificada la seva desafectaci\u00f3.<\/p>\n
C.L.J., destaca que la seva activitat professional est\u00e0 totalment vinculada a la situaci\u00f3 de parc obert, at\u00e8s que li correspon l\u2019organitzaci\u00f3 dels torns de treball del personal, assignaci\u00f3 d\u2019efectius, atenci\u00f3 a les reclamacions, etc., per la qual cosa \u00e9s dif\u00edcil acceptar la seva desafectaci\u00f3 en aquest moment.<\/p>\n
Finalment, en l\u2019\u00faltima de les al\u00b7legacions destaca que les quatre persones esmentades pertanyen a les categories professionals m\u00e9s elevades de l\u2019empresa, amb la corresponent conseq\u00fc\u00e8ncia de retribucions m\u00e9s altes que la resta del personal, per tant la llur desafectaci\u00f3 tindria incid\u00e8ncia negativa en la delicada economia de l\u2019empresa, ra\u00f3 que encara abona m\u00e9s la seva oposici\u00f3 i entenc que la situaci\u00f3 d\u2019atur ha de ser suportada solid\u00e0riament per tot el personal, sense rec\u00f3rrer a excepcions referides a persones amb ingressos superiors.<\/p>\n
III. CONSIDERACIONS DE L\u2019\u00c0RBITRE<\/p>\n
Primera. S\u2019ha vist i examinat tota la documentaci\u00f3 aportada per les parts, com \u00e9s ara el conveni vigent, les actes de les reunions en el per\u00edode consultiu de l\u2019ERO 391\/97, actes del comit\u00e8 paritari, resoluci\u00f3 de l\u2019autoritat laboral respecte a l\u2019ERO esmentat, plecs d\u2019al\u00b7legacions de les parts, etc.<\/p>\n
Segona. De manera general cal considerar si la desafectaci\u00f3 que es vol dur a terme i pel temps sol\u00b7licitat (inicialment, des del 19 de novembre de 1997) \u00e9s positiva per al futur del parc o no. \u2013Per les raons que es diran despr\u00e9s i en les limitacions de temps i persones, aquest \u00e0rbitre estima que s\u00ed, o si m\u00e9s no no ha estat provat ni ha arribat al convenciment que sigui negativa.\u2013 Si es redueix el per\u00edode de desafectaci\u00f3 es redueix conseg\u00fcentment l\u2019impacte econ\u00f2mic com s\u00f3n els efectes comparativament de greuge entre el col\u00b7lectiu d\u2019empleats.<\/p>\n
Tercera. Cal presumir la recta intenci\u00f3 de la direcci\u00f3 de PATSA de millorar les condicions en qu\u00e8 es produir\u00e0 la reobertura del parc el proper mes de mar\u00e7 a trav\u00e9s, entre altres actuacions amb el mateix objectiu, de la desafectaci\u00f3 tantes vegades repetida i la total avaluaci\u00f3 de les conseq\u00fc\u00e8ncies en la tresoreria de l\u2019empresa (i tamb\u00e9 en el clima de relacions amb el personal en general).<\/p>\n
Quarta. Un cop dit aix\u00f2 a tall de consideracions gen\u00e8riques, s\u2019ha d\u2019entrar en l\u2019argumentaci\u00f3 esgrimida per la representaci\u00f3 dels treballadors sobre les retribucions del personal a desafectar. Si b\u00e9 \u00e9s cert que s\u00f3n superiors a les de la mitjana del conjunt, ateses les tasques de responsabilitat que exerceixen i que la seva quantia t\u00e9 m\u00e9s pes en la tresoreria de l\u2019empresa, tamb\u00e9 \u00e9s cert que no seria aquest el criteri determinant a l\u2019hora de procedir a una resoluci\u00f3, ja que adquireix m\u00e9s rellev\u00e0ncia el fet d\u2019obtenir m\u00e9s i millors garanties de seguretat en el funcionament, captaci\u00f3 de clients, ampliaci\u00f3 dels productes oferts, etc., que tots ells coadjuvarien a un futur m\u00e9s clar per a la continu\u00eftat del parc i de l\u2019ocupaci\u00f3 que genera. En aquest sentit el punt d\u2019equilibri s\u2019ha de buscar sospesant equitativament els interessos oposats.<\/p>\n
Cinquena. Per desenvolupar millor el prop\u00f2sit expressat en la consideraci\u00f3 anterior, s\u2019imposa atendre separadament cadascun dels altres casos, ja que presenten caracter\u00edstiques diferents que reclamen una atenci\u00f3 particular. Aix\u00ed, pel que fa a:<\/p>\n
A.M.P., atesa la seva qualificaci\u00f3 professional superior i l\u2019alt c\u00e0rrec que ocupa, ateses tamb\u00e9 les exig\u00e8ncies de seguretat d\u2019aquest tipus instal\u00b7lacions l\u00fadiques, aix\u00ed com les relacions que pel seu c\u00e0rrec ha de mantenir amb personal del parc, organismes oficials i altres entitats de cara a la propera reobertura (d\u2019aqu\u00ed a menys de 2 mesos), sembla aconsellable la seva desafectaci\u00f3, tenint en compte el breu per\u00edode que resta fins a la reobertura, perqu\u00e8 pugui dur a terme les tasques de supervisi\u00f3 de manteniment i altres que li corresponen.<\/p>\n
M.A.F., ateses les tasques que li correspondrien en el per\u00edode de desafectaci\u00f3, aquestes semblen molt gen\u00e8riques i no queden prou justificades com a causes per a la desafectaci\u00f3, sobretot en situaci\u00f3 de parc tancat. Cal tenir present, segons va quedar acreditat el passat dia 22 de desembre, que les seves tasques s\u00f3n auxiliars de les executades per la direcci\u00f3\/tecnicoecon\u00f2mica que resideix a l\u2019exterior de l\u2019empresa i a les orientacions de la qual respon l\u2019activitat de M.A.F.<\/p>\n
C.L.J., la seva activitat (descrita en el conveni col\u00b7lectiu i en les al\u00b7legacions de l\u2019empresa) t\u00e9 plena justificaci\u00f3 en situaci\u00f3 de parc obert i no en la situaci\u00f3 actual, sobretot que no est\u00e0 afectat als serveis de reparaci\u00f3 i manteniment mec\u00e0nic, el\u00e8ctric o de qualsevol altre classe, fet que fa dif\u00edcil procedir a la seva desafectaci\u00f3.<\/p>\n
V.M.F., pel que fa a ell, \u00e9s admissible entendre que la preparaci\u00f3 i posada a punt de les instal\u00b7lacions restauradores i altres pr\u00f2pies del ram de l\u2019hostaleria, requereixen un temps previ d\u2019adequaci\u00f3 i tamb\u00e9 la realitzaci\u00f3 de gestions, contactes, petits estudis, com els que ja s\u2019han esmentat que se li encomanarien a aquest empleat. No obstant aix\u00f2, tenint en compte el temps previsible d\u2019execuci\u00f3 d\u2019aquest conjunt d\u2019activitats per V.F.M., sembla excessiva la desafectaci\u00f3 per la totalitat de la jornada, per la qual cosa seria suficient amb una desafectaci\u00f3 parcial, per la meitat de la jornada de treball d\u2019aquest treballador.<\/p>\n
En conseq\u00fc\u00e8ncia del que s\u2019ha exposat anteriorment i atesos per separat cadascun dels quatre casos que es presenten, dicto el seg\u00fcent<\/p>\n
Laude arbitral<\/p>\n
Primer. A.M.P. queda desafectat a partir del 12 de gener de l\u2019any actual. (Per atendre les activitats expressades per la direcci\u00f3 de PATSA.)<\/p>\n
Segon. Queda desafectat en el mateix per\u00edode que el descrit anteriorment, V.F.M. pel temps corresponent a la meitat de la jornada laboral ordin\u00e0ria. Durant el per\u00edode de desafectaci\u00f3 les hores resultants es podran distribuir segons convingui per a la millor realitzaci\u00f3 del servei, i es comunicar\u00e0 a la representaci\u00f3 dels treballadors la distribuci\u00f3 del bloc d\u2019hores.<\/p>\n
Tercer. No desafectar els altres dos treballadors esmentats en aquest procediment arbitral.<\/p>\n
El laude \u00fanicament es podr\u00e0 rec\u00f3rrer davant dels tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o d\u2019audi\u00e8ncia), aspectes formals de la resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 dels drets fonamentals o del principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n
En el termini de 7 dies h\u00e0bils a partir de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 sol\u00b7licitar a l\u2019\u00e0rbitre o \u00e0rbitres l\u2019aclariment d\u2019algun dels seus punts.<\/p>\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0PAB 324\/97 Laude arbitral dictat el 9 de gener de 1998 per Gregorio Granados de la Hoz, membre del cos d\u2019\u00e0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00d3 al conflicte existent a l\u2019empresa PATSA Un cop vista i examinada per l\u2019\u00e0rbitre assignat a voluntat de totes les parts, manifestada en conveni arbitral…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[547,604],"tags":[],"class_list":["post-10624","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-1997-es","category-expediente-de-regulacion-de-empleo","category-547","category-604","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10624"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10624\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}