\u00a0PAB 206\/98<\/p>\n
Laude arbitral dictat el 20 de juliol de 1998 per Eduardo de Paz Fuertes, Marisol Morales de Cano, Enriqueta Delgado Bastia i Rafael Mart\u00ednez Romero, membres de la Delegaci\u00f3 de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte existent a l\u2019empresa ATSA<\/p>\n
Antecedents de fet<\/p>\n
Primer. El dia 9 de juliol de 1998, el comit\u00e8 d\u2019empresa d\u2019ATSA va presentar l\u2019escrit introductori al tr\u00e0mit de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3 davant d\u2019aquest Tribunal Laboral de Catalunya, registrat amb el n\u00famero PCB 194\/98.<\/p>\n
Segon. El tema sotm\u00e8s a conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3, segons consta en l\u2019escrit introductori, \u00e9s el seg\u00fcent:
\n\u00abDespr\u00e9s de fer fixos, el passat dia 15 de novembre de 1997 un grup de treballadors que en el seu contracte per una obra o servei determinat tenien un horari habitual diferent al del conveni, entenem que des del moment de formalitzar el contracte fix, han de tenir el mateix horari que tots els treballadors fixos; si no \u00e9s aix\u00ed entenem que es produeix una discriminaci\u00f3 amb ells.
\nEs pret\u00e9n: \u201cQue tinguin assignats el mateix horari que indica el conveni i tamb\u00e9 el pagament dels torns que correspon segons conveni\u201d\u00bb.<\/p>\n
Tercer. Degudament citades les dues parts es va intentar la conciliaci\u00f3 davant del Tribunal Laboral de Catalunya el dia 15 de juliol de 1998, sense que s\u2019arrib\u00e9s a un acostament entre els posicionaments discrepants de les representacions respectives.<\/p>\n
Quart. En conseq\u00fc\u00e8ncia, el Tribunal Laboral de Catalunya, Delegaci\u00f3 de Barcelona, en compliment del que estableix l\u2019article 10.9 del Reglament de funcionament del mateix Tribunal, va oferir a ambdues representacions la possibilitat de sotmetre\u2019s al tr\u00e0mit d\u2019arbitratge previst en el cap\u00edtol 4 del mateix Reglament, on constaten les parts, expressament, la voluntat de sotmetre\u2019s al tr\u00e0mit indicat.<\/p>\n
Cinqu\u00e8. A tals efectes es va adoptar l\u2019acord entre ambdues representacions de sotmetre\u2019s a l\u2019arbitratge del mateix Tribunal Laboral de Catalunya, Delegaci\u00f3 de Barcelona, que havia intervingut en el tr\u00e0mit previ de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3, i es va aixecar l\u2019acta corresponent, el dia 15 de juliol de 1998, en la qual consta l\u2019acord a qu\u00e8 es va arribar, pel que fa a aquest aspecte, que literalment diu el seg\u00fcent:
\n\u00ab1r) Ambdues parts se sotmeten expressament al tr\u00e0mit d\u2019arbitratge previst en els articles 11 i seg\u00fcents del Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya, i a efectes del qual nomenen, per unanimitat, la mateixa Delegaci\u00f3 de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ent\u00e9n del procediment de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3.
\n2n) La q\u00fcesti\u00f3 a dirimir que \u00e9s objecte de l\u2019arbitratge al qual se sotmeten ambdues representacions es concreta en el seg\u00fcent:
\n\u00abDeterminar si les condicions laborals dels 28 treballadors afectats pel present conflicte, han de ser id\u00e8ntiques en mat\u00e8ria d\u2019horari i cobrament del plus per torns, respecte de la resta dels treballadors fixos de la plantilla, despr\u00e9s del nou contracte subscrit amb l\u2019empresa i, en cas afirmatiu, els seus efectes econ\u00f2mics i la forma de pagament\u00bb.
\n3r) L\u2019arbitratge al qual se sotmeten ambdues representacions t\u00e9 qualitat d\u2019arbitratge de dret.
\n4t) Amb la signatura d\u2019aquesta acta de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3 que reflecteix l\u2019acord entre les parts, es formalitza el conveni arbitral.
\n5\u00e8) Amb aquest acte de conciliaci\u00f3 es fa el tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia previst en el Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya.
\n6\u00e8) Ambdues representacions fan constar expressament que el laude arbitral que resulti de l\u2019arbitratge al qual se sotmeten volunt\u00e0riament i expressament t\u00e9 efectes vinculants, d\u2019acord amb la legislaci\u00f3 vigent, i es comprometen a sotmetre\u2019s al seu contingut.\u00bb<\/p>\n
Sis\u00e8. Un cop fet el tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia, mitjan\u00e7ant les intervencions produ\u00efdes durant la celebraci\u00f3 del procediment de conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3, es van poder constatar els fets seg\u00fcents:
\n1. L\u2019empresa ATSA va contractar 28 treballadors per a la realitzaci\u00f3 d\u2019una obra o servei determinats, i amb aquesta finalitat, va subscriure-hi contractes espec\u00edfics de durada (obra o servei determinats) a l\u2019empara del Reial Decret 2546\/1994 de 29 de desembre.
\n2. L\u2019horari de treball que es fixa en aquests contractes per als treballadors afectats \u00e9s el de 14:30 h a 22:30 h.
\n3. A les cl\u00e0usules addicionals dels contractes esmentats, hi figura la norma contractual seg\u00fcent: \u201cL\u2019horari habitual previst a l\u2019apartat 2 del Contracte tamb\u00e9 es podr\u00e0 fer de 06:30 h a 14:30 h i de 22:30 h a 06:30 h, d\u2019acord amb el que correspongui en el conveni col\u00b7lectiu\u201d.
\n4. Durant la negociaci\u00f3 del conveni col\u00b7lectiu de l\u2019empresa, avui vigent, es va adoptar l\u2019acord seg\u00fcent: \u201cFer fix el personal actualment en contracte d\u2019obra o servei determinats, sempre que s\u2019adeq\u00fcin a valoracions objectives constatades\u201d.
\n5. Com a resultat del que s\u2019ha expressat, l\u2019empresa va procedir a la conversi\u00f3 dels contractes de treball dels 28 treballadors esmentats en indefinits, a l\u2019empara del Reial Decret Llei 8\/97, de 16 de maig, per aplicaci\u00f3 de la Llei 63\/1997, de 26 de desembre de mesures urgents per a la millora del mercat de treball i foment de la contractaci\u00f3 indefinida.
\n6. El conveni col\u00b7lectiu d\u2019ATSA preveu en el t\u00edtol V les normes convencionals pel que fa a la jornada d\u2019aplicaci\u00f3 a l\u2019empresa i els horaris que han de regir en funci\u00f3 dels torns que per necessitat de la producci\u00f3 s\u2019han de dur a terme en jornada de mat\u00ed, tarda i nit.
\n7. L\u2019article 51.3 del mateix conveni col\u00b7lectiu de l\u2019empresa regula l\u2019anomenat plus per torns, que s\u2019aplica als treballadors mentre el seu r\u00e8gim de jornada estigui sotm\u00e8s a torns, amb el condicionament seg\u00fcent:
\n\u00abA ATSA el plus per torns, en la quantia establerta a l\u2019annex VII, el percebr\u00e0 solament el personal que es vegi obligat a treballar en un horari diferent del que habitualment tingui establert en conveni o en contracte habitual\u00bb.
\n8. En conseq\u00fc\u00e8ncia, a l\u2019empresa de refer\u00e8ncia s\u2019ha abonat fins ara l\u2019esmentat plus per torns a aquells treballadors que fan la feina per torns, quan la seva jornada de treball \u00e9s de tarda o nit, per\u00f2 no de mat\u00ed, ja que es considera que l\u2019horari de mat\u00ed correspon al que realitzen habitualment els treballadors, al qual fa refer\u00e8ncia l\u2019esmentat article 51.3 del comentat conveni col\u00b7lectiu de l\u2019empresa.
\n9. L\u2019exercici econ\u00f2mic i pressupostari de l\u2019empresa enclou des de l\u20191 d\u2019abril al 31 de mar\u00e7 dels corresponents anys als quals fa refer\u00e8ncia.<\/p>\n
Fonaments de dret<\/p>\n
I. La controv\u00e8rsia se centra en la delimitaci\u00f3 dels horaris aplicables als 28 treballadors els contractes originals dels quals per servei o obra determinats van ser convertits en contractes per temps indefinit, a l\u2019empara del que estableix la Llei 63\/1997, de 26 de desembre, de mesures urgents per a la millora del mercat de treball i el foment de la contractaci\u00f3 indefinida, i tamb\u00e9 en la viabilitat legal pel que fa al cobrament, per part dels treballadors esmentats, del plus per torns regulat a l\u2019article 51.3 del conveni col\u00b7lectiu aplicable a l\u2019empresa.<\/p>\n
II. \u00c9s evident que ambdues representacions mantenen punts de vista discrepants quant a la naturalesa dels nous contractes subscrits per l\u2019empresa amb els treballadors reclamants, particularment en relaci\u00f3 amb els drets i obligacions que en dimanen.
\nAix\u00ed, la representaci\u00f3 legal dels treballadors argumenta el seu posicionament en el fet que un cop convertits els contractes temporals en contractes indefinits, en virtut de les normes legals que emanen de l\u2019esmentada Llei 63\/1997, de 26 de desembre, els drets i obligacions corresponents als treballadors afectats han de ser id\u00e8ntics als que incumbeixen a la resta de la plantilla de l\u2019empresa, puix que el contrari significaria una discriminaci\u00f3 en mat\u00e8ria de condicions laborals injustificada. Concretament, han de ser aplicats als 28 treballadors esmentats, els horaris que l\u2019empresa apliqui amb car\u00e0cter general a tots els treballadors fixos de la plantilla, de conformitat amb el que estableix el t\u00edtol V del conveni col\u00b7lectiu de l\u2019empresa, que ha de prevaldre sobre les condicions particulars establertes individualment en cadascun dels contractes. Pel mateix raonament, haurien de cobrar el plus per torns que estableix el conveni col\u00b7lectiu de l\u2019empresa, a l\u2019article 51.3, sempre que es compleixin els condicionaments espec\u00edfics que s\u2019estableixen en la pr\u00f2pia norma pel que fa a aix\u00f2.<\/p>\n
Per la seva banda, la representaci\u00f3 de l\u2019empresa argumenta el seu posicionament en el fet que pactades unes determinades condicions particulars, constatades al contracte per a cadascun dels 28 treballadors afectats, la conversi\u00f3 d\u2019aquests contractes de car\u00e0cter temporal en altres de durada indefinida, representa una novaci\u00f3 contractual que afecta exclusivament el terme de la seva durada, per\u00f2 no les condicions particulars estipulades en els contractes originals que s\u2019han de mantenir i transferir en la seva totalitat als nous contractes indefinits, amb la conseq\u00fc\u00e8ncia l\u00f2gica que els treballadors esmentats hauran de mantenir els horaris que havien fet fins a la conversi\u00f3 dels seus contractes, com a condici\u00f3 espec\u00edfica volunt\u00e0ria i expressament pactada, sense que per aquest motiu puguin tenir acc\u00e9s al cobrament de l\u2019anomenat plus per torns.<\/p>\n
III. L\u2019an\u00e0lisi d\u2019ambdues argumentacions diferenciades, a red\u00f3s de les tamb\u00e9 discrepants tesis mantingudes per l\u2019empresa i treballadors, proporciona elements suficients i indiscutibles per arribar a una conclusi\u00f3 definit\u00f2ria dels drets i obligacions que incumbeixen als 28 treballadors, objecte b\u00e0sic del present tr\u00e0mit d\u2019arbitratge.<\/p>\n
\u00c9s obvi que l\u2019empresa, en virtut de les atribucions que les normes legals i convencionals li confereixen, pot subscriure contractes temporals amb determinats treballadors, per a treballs d\u2019\u00edndole extraordin\u00e0ria o no habitual, respecte dels quals necessiti condicions de treball particulars, que no mantenen uniformitat amb les que s\u2019apliquen a l\u2019empresa amb car\u00e0cter general.
\n\u00c9s cert, d\u2019altra banda, que en els termes en qu\u00e8 la Llei 63\/1997, de 26 de desembre, regula la transformaci\u00f3 dels contractes temporals en indefinits, sembla que se\u2019n despr\u00e8n una continu\u00eftat pel que fa a les condicions contractuals pactades, de les quals, \u00fanicament la que fa refer\u00e8ncia a la durada del contracte, cont\u00e9 una modificaci\u00f3 evident i important, en transformar-se la temporalitat, primerament pactada, en durada il\u00b7limitada o indefinida del contracte.<\/p>\n
Per\u00f2 l\u2019excepcionalitat del treball pel qual s\u2019han contractat 28 treballadors (obra o servei determinats), que permet la inclusi\u00f3 de cl\u00e0usules tamb\u00e9 excepcionals, es transgredeix davant la conversi\u00f3 dels contractes temporals en altres de durada indefinida. En aquest punt, els 28 treballadors afectats, en perdre l\u2019excepcionalitat laboral per a la qual van ser contractats, s\u2019integren a la plantilla fixa de l\u2019empresa i accedeixen autom\u00e0ticament als drets i obligacions que s\u2019apliquen amb car\u00e0cter general als treballadors fixos de l\u2019empresa, ja que qualsevol altra consideraci\u00f3 pel que fa a aix\u00f2 ens faria inc\u00f3rrer a situacions discriminadores inadmissibles des del punt de vista legal, doctrinal i de la jurisprud\u00e8ncia.<\/p>\n
D\u2019altra banda, la Llei 63\/1997, de 26 de desembre, en virtut de la qual s\u2019han convertit els contractes temporals dels 28 treballadors abans esmentats en contractes de durada indefinida, estableix en la disposici\u00f3 addicional primera, apartat 3, el seg\u00fcent: \u201cEl contracte es concertar\u00e0 per temps indefinit i es formalitzar\u00e0 per escrit, en el model que s\u2019estableixi. El r\u00e8gim jur\u00eddic del contracte i els drets i obligacions que se\u2019n derivin es regiran, amb car\u00e0cter general, segons el que disposen la llei i els convenis col\u00b7lectius per als contractes per temps indefinit…\u201d, menci\u00f3 contundent que no admet, pel car\u00e0cter de la norma, cap argumentaci\u00f3 legal en contra.<\/p>\n
IV. \u00c9s evident, per tant, que els 28 treballadors citats han de mantenir respecte de la resta de la plantilla, unes condicions d\u2019igualtat, espec\u00edficament pel que fa als conceptes de jornada, torns i plus per torns, \u00fanic objecte del present tr\u00e0mit arbitral, si b\u00e9, per les circumst\u00e0ncies que han quedat reflectides en el cap\u00edtol d\u2019antecedents de fet, com a conseq\u00fc\u00e8ncia del tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia celebrat entre ambdues representacions, \u00e9s procedent realitzar les consideracions seg\u00fcents:
\n1. Els horaris dels torns de mat\u00ed, tarda i nit que s\u2019han aplicat fins ara a l\u2019empresa, amb car\u00e0cter general, haurien de ser els que operessin, en la mateixa forma, pel que fa als 28 treballadors afectats.
\n2. Tanmateix, cal tenir en compte que aquests treballadors van ser contractats, espec\u00edficament, per desenvolupar la seva tasca en el torn de tarda, durant el temps de durada del contracte de treball subscrit per obra o servei determinat concret.
\n3. El r\u00e8gim d\u2019igualtat de condicions laborals que es propugna entre els 28 treballadors esmentats i la resta de treballadors fixos de l\u2019empresa, obliga a considerar que els treballadors haurien de percebre el plus per torns sempre que es compleixin les condicions que el conveni col\u00b7lectiu assenyala pel que fa a aix\u00f2, \u00e9s a dir, quan per necessitats de la producci\u00f3, els treballadors citats hagin de treballar de tarda o de nit, en lloc del torn habitual que regula el conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n
V. Finalment, i en consideraci\u00f3 als arguments exposats per la representaci\u00f3 dels treballadors pel que fa als efectes econ\u00f2mics derivats de les condicions contractuals que s\u2019havien previst fins ara amb el personal contractat per al torn espec\u00edfic de tarda mentre dur\u00e9s l\u2019obra o servei determinat, aquest Tribunal Laboral de Catalunya, Delegaci\u00f3 de Barcelona, estima m\u00e9s apropiat que el cobrament de l\u2019anomenat plus per torns s\u2019hauria de percebre, per part de qualsevol dels 28 treballadors esmentats, per la realitzaci\u00f3 de la seva feina en el torn de mat\u00ed o nit. No obstant aix\u00f2, estimem m\u00e9s equitatiu que els retards es reportin coincidint amb l\u2019exercici pressupostari de l\u2019empresa, \u00e9s a dir, a partir de l\u20191 d\u2019abril de 1998 fins al moment en qu\u00e8 desapareix la singularitat de l\u2019horari espec\u00edfic per al qual van ser contractats al seu dia.<\/p>\n
Aquests retards han de fer-se efectius conjuntament amb la n\u00f2mina corresponent al mes de setembre de 1998, pagadora durant el proper mes d\u2019octubre del mateix any.<\/p>\n
En conseq\u00fc\u00e8ncia amb el que s\u2019ha consignat, aquest Tribunal Laboral de Catalunya Delegaci\u00f3 de Barcelona dicta el seg\u00fcent<\/p>\n
Laude arbitral<\/p>\n
Primer. Els horaris dels respectius torns de mat\u00ed, tarda i nit dels 28 treballadors els contractes temporals dels quals han estat convertits en contractes de durada indefinida, a l\u2019empara de la Llei 63\/1997, de 26 de desembre, haurien de ser id\u00e8ntics, quant a l\u2019hora d\u2019inici i la de finalitzaci\u00f3, que els de la resta de treballadors fixos de l\u2019empresa.<\/p>\n
Segon. Els 28 treballadors afectats per aquest tr\u00e0mit d\u2019arbitratge podran continuar fent l\u2019horari de mat\u00ed, tarda i nit.<\/p>\n
Tercer. Quan per necessitats de la producci\u00f3 els 28 treballadors esmentats hagin de desenvolupar la seva feina en torns que no siguin el de mat\u00ed, \u00e9s a dir en torn de tarda o nit, hauran de percebre l\u2019anomenat plus per torns en la quantia establerta pel conveni col\u00b7lectiu de l\u2019empresa, amb car\u00e0cter 1 de juliol de 1998.<\/p>\n
Quart. Durant el per\u00edode compr\u00e8s entre l\u20191 d\u2019abril i el 30 de juny de 1998, els 28 treballadors esmentats cobraran aquest plus per torns quan hagin fet un torn diferent del que s\u2019estableix en el contracte per obra i servei determinats, \u00e9s a dir de tarda o de nit.<\/p>\n
Cinqu\u00e8. Els retards que aquesta circumst\u00e0ncia hagi pogut produir s\u2019hauran d\u2019abonar conjuntament amb la n\u00f2mina corresponent al mes de setembre de 1998, pagadora durant el mes d\u2019octubre del mateix any.<\/p>\n
El laude \u00fanicament es podr\u00e0 rec\u00f3rrer davant dels tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o d\u2019audi\u00e8ncia), aspectes formals de la resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 dels drets fonamentals o del principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n
En el termini de 7 dies h\u00e0bils a partir de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 sol\u00b7licitar a l\u2019\u00e0rbitre o \u00e0rbitres l\u2019aclariment d\u2019algun dels seus punts.<\/p>\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0PAB 206\/98 Laude arbitral dictat el 20 de juliol de 1998 per Eduardo de Paz Fuertes, Marisol Morales de Cano, Enriqueta Delgado Bastia i Rafael Mart\u00ednez Romero, membres de la Delegaci\u00f3 de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, com a via de soluci\u00f3 al conflicte existent a l\u2019empresa ATSA Antecedents de fet Primer. El dia…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[548,586,634],"tags":[],"class_list":["post-10608","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-1998-es","category-contratacion-conversion-en-indefinidos","category-jornada-modificacion-de-horario","category-548","category-586","category-634","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10608","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10608"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10608\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10608"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}