\u00a0PAB 142\/99<\/p>\n
DICTAT, EL DIA 21 DE MAIG DE 1999, PER JULIA L\u00d3PEZ L\u00d3PEZ, MEMBRE DEL COS D’\u00c0RBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COM A VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT EN L’EMPRESA PGL, S.A. I LA REPRESENTACI\u00d3 DELS TREBALLADORS (PAB 142\/99).<\/p>\n
ANTECEDENTS DE FET<\/p>\n
PRIMER<\/p>\n
En Barcelona el 5 de maig de 1999 compareixen davant el Tribunal Arbitral de Catalunya els representants de l’empresa i els representants dels treballadors de l’empresa Pgl S.A i acorden sotmetre a l’arbitratge, previst en els articles 11 i ss del Reglament del Tribunal Laboral de Catalunya el seg\u00fcent: determinar qual ha de ser l’aplicaci\u00f3 correcta de l’increment salarial addicional pactat en acte de Conciliaci\u00f3 davant el Tribunal, de data 4 de maig de 1998, atenent al que s’ha estipulat en el propi pacte i el que s’ha regulat sobre aix\u00f2 sobre distribuci\u00f3 de la massa salarial en el Conveni Col\u00b7lectiu del Sector.<\/p>\n
SEGON<\/p>\n
En el tr\u00e0mit d’al\u00b7legacions les parts exposen el que segueix: La representaci\u00f3 dels treballadors al\u00b7lega que es tracta d’interpretar l’Acord de 4 de maig de 1998 davant del Tribunal Laboral de Catalunya en el seu apartat primer . La representaci\u00f3 dels treballadors ent\u00e9n que l’increment de l’1.5 % \u00e9s sobre MSB de 1997 de tots els conceptes salarials \u00e9s a dir: Salari Base, Antiguitat, Complement de Conveni, CSII = compensaci\u00f3 supressi\u00f3 incentius inabsorbibles, MSI = millores socials inabsorbibles i entenen que el c\u00e0lcul s’ha de fer sobre:<\/p>\n
| <\/td>\n | Salari Base + Antiguitat + Complement de Conveni + CSII + MSI<\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n | ||
| \n \n \n<\/div>\n<\/td>\n \n | \u00a0 per 0,015<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n <\/td>\n | 365 + 90 dies<\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n | La representaci\u00f3 dels treballadors manifesta que la discrep\u00e0ncia \u00e9s que l’empresa no aplica l’increment al concepte salarial del CSII.<\/p>\n Per la representaci\u00f3 de l’empresa s’al\u00b7lega que els pactes assolits en Conciliaci\u00f3 el dia 4 de maig de 1998 s\u00f3n clars i que no hi pot haver incorporacions alienes, les del Conveni del Sector, per ampliar aquells continguts certs i valorats, sent necessari atenir-se al tenor literal del manifestat per les parts en els punts primer i segon del pacte i no procedeix la interpretaci\u00f3 pel qual al CSII tamb\u00e9 s’ha d’aplicar l’increment pactat en el punt primer de l’acord. La conclusi\u00f3 \u00e9s que dels tres conceptes contemplats en el pacte tenen la millores assenyalades espec\u00edficament per a ells en cada punt, sense que pugui interpretar-se que el concepte del punt segon tingui l’increment del punt primer. Es pacte que les millores estaven tancades per cada concepte i la interpretaci\u00f3 a la qual ens porta l’art. 1281 del Codi Civil, si de l’altra forma fora, hauria d’haver-se pactat expressament per les parts. La representaci\u00f3 de l’empresa mant\u00e9 tamb\u00e9 que el pactat millora \u00e0mpliament l’establert en el Conveni de Sector, que els increments del punt primer del pacte s\u00f3n norma general, mentre que els increments per al CSII s\u00f3n excepci\u00f3 a aquesta norma i que el sistema que estableix el Conveni Col\u00b7lectiu pels seus propis increments no ha de ser d’aplicaci\u00f3 a un pacte que estableix el seu espec\u00edfic sistema d’increments i millores.<\/p>\n TERCER<\/p>\n Hi ha un Acord de 24 d’abril de 1995 entre el Comit\u00e8 d’empresa i la Direcci\u00f3 amb el seg\u00fcent contingut:<\/p>\n 1.- S’estableix una compensaci\u00f3 per incentius, que queden suprimits, com quantitat lineal de 13.000 ptes. brutes mensuals per dotze mesos a l’any; s’abonar\u00e0 exclusivament als treballadors que cobressin el desaparegut \u00abcompliment d’objectius\u00bb, pel que l’esmentada compensaci\u00f3 no ser\u00e0 aplicable als qui no percebien tal concepte, ni al personal de nou ingr\u00e9s.<\/p>\n 2.- Aquesta quantitat de 13.000 ptes. s’abonar\u00e0 amb la denominaci\u00f3 de \u00abcompensaci\u00f3 de supressi\u00f3 d’incentius inabsorbible\u00bb (CSII) i tindr\u00e0 efecte des del mar\u00e7 de 1994, deduint-se les 7.500 ptes. abonades en comte durant la negociaci\u00f3.<\/p>\n 3.- L’expressada compensaci\u00f3 forma part de la massa salarial bruta i tindr\u00e0 els increments que corresponen per conveni col\u00b7lectiu, a partir de la revisi\u00f3 de l’IPC 95, si a final d’any proced\u00eds.<\/p>\n 4.- S’estableix que l’aplicaci\u00f3 pr\u00e0ctica de la compensaci\u00f3 citada, es realitz\u00e9s mitjan\u00e7ant el quocient de dividir el seu import actualitzat (156.000 ptes) pels dies de pagament (365 per al personal diari i 360 per al mensual, resultant un import diari de 427,40 i 433,40 ptes. respectivament) i aplicant-se pels dies que corresponguin igual que les deduccions, com passa amb la resta de conceptes ( sou base, MSI, etc.)<\/p>\n QUART<\/p>\n El dia 4 de maig de 1998 es subscriu l’Acord davant el Tribunal Laboral de Catalunya que resol una conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3 i en el que es pacta el seg\u00fcent:<\/p>\n 1.- Aplicaci\u00f3 d’un increment salarial addicional de l’1,5 % no condicionat i aplicable en els terminis seg\u00fcents:<\/p>\n -0,50% l’1\/1\/1998. Es procedir\u00e0 a l’actualitzaci\u00f3 i regularitzaci\u00f3 corresponents en la n\u00f2mina del mes de maig de 1998.<\/p>\n Totes dues representacions es comprometen a aportar les ajudes necess\u00e0ries per a la consecuci\u00f3 dels certificats ISO que siguin necessaris.<\/p>\n 2.- L’import del concepte denominat CSI s’incrementar\u00e0, a partir de l’1 de gener de 1998, en la meitat de la difer\u00e8ncia entre els 365 dies actuals i els 455 dies, aplicant-se al valor dia.<\/p>\n A partir d’1 de gener de 1999, s’increment\u00e9s amb el 50% restant i igual procediment.<\/p>\n 3.- Increment del premi de jubilaci\u00f3 en 5.000 ptes., quedant establert, per tant, en 30.000 ptes. per any treballat.<\/p>\n CINQU\u00c8<\/p>\n L’art. 32 del Conveni de Sector d’Ind\u00fastries Qu\u00edmiques estableix que la MSB estar\u00e0 integrada pels seg\u00fcents conceptes amb els aclariments que s’inclouen a continuaci\u00f3 en el mateix article: 1.- retribucions salarials brutes: salari base, plus conveni, complement personal, beneficiaris i plusos, incentius, complements i primes, pagues extraordin\u00e0ries, complement de lloc de treball; 1.2.- altres conceptes econ\u00f2mics: comissions, dietes, premis i prestacions especials, beques, subvencions a menjadors, vivendes i altres beneficis socials no retributius; 1.3.- retribucions d’hores extraordin\u00e0ries i 1.4 .- una altra retribuci\u00f3: antiguitat.<\/p>\n D’altra banda l’art 32.2.1 del Conveni de Sector estableix que una vegada calculada la MSB d’acord amb els factors i conceptes abans enumerats les empreses restaran la quantitat total de les quantitats que corresponguin a les masses seg\u00fcents:<\/p>\n 2.1.- Les masses que corresponguin a quantitats i conceptes sotmesos a la pr\u00f2pia evoluci\u00f3 natural del seu cost i administrats per la pr\u00f2pia empresa aquests com: a) complements salarials en esp\u00e8cie, de manutenci\u00f3, allotjament, casa, habitaci\u00f3 i qualssevol altres subministraments; b) els de car\u00e0cter assistencial i social empresarial, aquests com formaci\u00f3 professional, cultural, esportiva, recreativa, economats, menjadors, ajuda, familiar, guarderia, transport, etc.. Aquestes exclusions no es realitzarien en el sup\u00f2sit que els treballadors percebin quantitats a tant al\u00e7at per aquests conceptes, en qualsevol cas s’augmentaran les corresponents partides, que aniran a incrementar els seus imports o es repartiran amb la resta de l’augment.<\/p>\n 2.2.- Les masses que corresponen a dietes, hores extraordin\u00e0ries i comissions de vendes. Les empreses, juntament amb els representants dels treballadors, determinaran en aquest cas el r\u00e8gim al que han d’ajustar-se.<\/p>\n En l’II a) es preveu l’increment per a l’any 1997: una vegada depurat el concepte MSB de 1996, d’acord amb els ep\u00edgrafs 2.1 i 2.2 de l’apartat I, es procedir\u00e0 a incrementar la MSB en el 3% del seu actual import.<\/p>\n En l’II b) per 1998 es preveu que una vegada depurat el concepte de MSB, d’acord amb els ep\u00edgrafs 2.1 i 2.2 de l’apartat I, es procedir\u00e0 a incrementar la MSB en l’IPC previst pel Govern per a l’any 1998 m\u00e9s 0,3 % de la MSB.<\/p>\n L’art. 33 del Conveni del Sector obre la possibilitat d’inaplicaci\u00f3 de l’increment pactat per als sup\u00f2sits que all\u00e0 es recullen i que afecten empreses que estan en situacions de d\u00e8ficit o p\u00e8rdues.<\/p>\n FONAMENTS DE DRET<\/p>\n PRIMER<\/p>\n L’Acord de 4 de maig de 1998 va ser d’aplicaci\u00f3 en tot el seu contingut quedant la resta de mat\u00e8ries remeses a la regulaci\u00f3 general que per al sector suposa el Conveni de Qu\u00edmiques, ja que no cap aplicar en aquest sup\u00f2sit regles de concurr\u00e8ncia sin\u00f3 de complementarietat de les unitats negociables.<\/p>\n SEG\u00d3N<\/p>\n Com ja s’ha vist en els antecedents, el tema que suscita contradicci\u00f3 entre la representaci\u00f3 de l’empresa i la dels treballadors \u00e9s si s’aplica o no al CSII l’increment salarial previst a l’apartat primer de l’Acord.<\/p>\n TERCER<\/p>\n Que el CSII formava part de la massa salarial es recollia de forma expressa en l’Acord de 24 d’abril de 1995 a m\u00e9s a m\u00e9s d’entrar dins de les partides que en el Conveni de Sector s’entenen incloses.<\/p>\n CINQU\u00c8<\/p>\n El Conveni de Sector, com ja s’ha vist, aplica l’increment salarial sobre la MSB, art. 33.II a) i b) sense que sigui aqu\u00ed possible l’excepci\u00f3 a l’increment salarial previst en l’art. 33 del mateix Conveni.<\/p>\n SIS\u00c8<\/p>\n L’Acord de 4 de maig de 1998 entra a quantificar el CSII separadament per\u00f2 aix\u00f2 no suposa que deixi de formar part de la MSB a la qual s’aplica l’increment ja que en l’art. 32 del Conveni de Sector s’estableix una cl\u00e0usula de no absorci\u00f3 i compensaci\u00f3 aplicable a aquest sup\u00f2sit.<\/p>\n LAUDE<\/p>\n L’increment de l’1,50% \u00e9s sobre MSB de tots els conceptes salarials, incl\u00f2s el CSII, tal com es quantifica en l’Acord de 4 de maig de 1998, per aplicaci\u00f3 del Conveni de Sector que preveu la no absorci\u00f3 i compensaci\u00f3, perqu\u00e8 no pot entendre’s que a les mat\u00e8ries no regulades en l’Acord no els hi sigui aplicable el Conveni Sectorial.<\/p>\n El Laude \u00fanicament podr\u00e0 rec\u00f3rrer-se davant els tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o d’audi\u00e8ncia), aspectes formals de la resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 dels drets fonamentals o del principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n En el termini de set dies h\u00e0bils a comptar des de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 sol\u00b7licitar a l’\u00e0rbitre o \u00e0rbitres l’aclariment d’algun dels punts d’aquell.<\/p>\n Julia L\u00f3pez L\u00f3pez \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0PAB 142\/99 DICTAT, EL DIA 21 DE MAIG DE 1999, PER JULIA L\u00d3PEZ L\u00d3PEZ, MEMBRE DEL COS D’\u00c0RBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COM A VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT EN L’EMPRESA PGL, S.A. I LA REPRESENTACI\u00d3 DELS TREBALLADORS (PAB 142\/99). ANTECEDENTS DE FET PRIMER En Barcelona el 5 de maig de 1999 compareixen…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[549,689,700],"tags":[],"class_list":["post-10569","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-1999-es","category-salario-absorcion-salarial","category-salarios-incremento","category-549","category-689","category-700","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10569"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10569\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |