\u00a0PAB 127\/99<\/p>\n
DICTAT PER JOS\u00c9 ANTONIO G\u00d3MEZ CID, MEMBRE DEL COS D’\u00c0RBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COM A VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT EN L’EMPRESA SG AMB DOMICILI A BARCELONA, EL DIA 7 DE MAIG DE MIL NOU-CENTS NORANTA NOU.<\/p>\n
FETS<\/p>\n
PRIMER.- Amb data 15 d’abril de 1999, la direcci\u00f3 de l’empresa de refer\u00e8ncia i la legal representaci\u00f3 dels treballadors, d’acord amb l’article 3.3 de l’Acord Interprofessional de Catalunya i l’article 11.1 del seu Reglament, manifesten la seva voluntat de sotmetre a arbitratge del Cos d’\u00c0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, la controv\u00e8rsia que exposen.<\/p>\n
SEGON.- En aquella mateixa data les parts nomenen per unanimitat a Jos\u00e9 Antonio G\u00f3mez Cid, com a \u00e0rbitre de la q\u00fcesti\u00f3 sotmesa a arbitratge, qui accepta l’enc\u00e0rrec.:<\/p>\n
TERCER.- La q\u00fcesti\u00f3 a dirimir que \u00e9s objecte del conflicte es concreta en el seg\u00fcent:<\/p>\n
\u00abDe conformitat amb all\u00f2 que estableix el Conveni Col\u00b7lectiu de l’empresa i el Conveni Col\u00b7lectiu general de l’\u00c0mbit Nacional per al Sector de les Empreses C i P d’AV i les cl\u00e0usules dels contractes de treball subscrites sobre aix\u00f2, determinar les retribucions que han de percebre els treballadors contractats a temps parcial\u00bb.<\/em><\/p>\n QUART.- Les dues parts aporten, en la referida compareixen\u00e7a de 15 d’abril de 1999, escrits amb les seg\u00fcents al\u00b7legacions:<\/p>\n Representaci\u00f3 de l’empresa:<\/p>\n – Salari diari:<\/p>\n 30 dies naturals, s\u00f3n 22 dies laborables i 8 descansos. – Un taquiller que treballi dissabtes i diumenges, amb una jornada equivalent al 40% de la jornada completa, tindr\u00e0 dret a la seg\u00fcent retribuci\u00f3 proporcional:<\/p>\n Salari base diari: 6.033,- pessetes * S’adjunten c\u00f2pies de les sent\u00e8ncies de l’AN, 26-1-90 i 7.5.96; TCT, 24.4.87; TSJ Madrid, 28.6.94; TSJ Andalusia, 3.4.91; TSJ Castella i Lle\u00f3, 3.6.97.<\/p>\n Representaci\u00f3 dels treballadors:<\/p>\n – El n\u00famero de dies a treballar a temps complet \u00e9s 20 per mes, segons resulta de restar als 365 dies de l’any, trenta de vacances, 96 dissabtes i diumenges, 14 festes anuals i els 5 dies de l’article 18 del conveni, el que suposa 220 dies realitzats en 11 mesos, i per tant, 20 dies per mes. El percentatge del treball a temps parcial seria del 40% per 8 dies treballats, del 45% per 9 dies treballats, i del 50% per 10 dies.<\/p>\n – L’antiguitat retribueix el temps de vinculaci\u00f3 i no procedeix la seva disminuci\u00f3 per al temps parcial.<\/p>\n – No es despr\u00e8n de l’article 26 del conveni la reducci\u00f3 dels conceptes festiu i diumenge treballats.<\/p>\n – El concepte festiu no treballat -article 26 conveni- es merita per la coincid\u00e8ncia amb el dia de descans, llevat del descans compensatori.<\/p>\n – Un taquiller que treballi dissabtes i diumenges tindr\u00e0 dret a la seg\u00fcent retribuci\u00f3 proporcional:<\/p>\n Salari base mensual: 53.092,- ptes. (40% de 132.730,- ptes.) CINQU\u00c8.- L’arbitratge al que se sotmeten totes dues representacions t\u00e9 qualitat d’arbitratge de dret.<\/p>\n SIS\u00c8.- En data 30 d’abril de 1999, l’\u00e0rbitre designat sol\u00b7licita una ampliaci\u00f3 dels terminis previstos en el Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n SET\u00c8.- Les parts van concedir l’esmentada ampliaci\u00f3 de termini mitjan\u00e7ant ambd\u00f3s escrits de dates 30 d’abril i 4 de maig de 1999.<\/p>\n FONAMENTS DE DRET<\/p>\n I.- La compet\u00e8ncia per dictar aquest Laude Arbitral en l’\u00e0mbit del Tribunal Laboral de Catalunya, ve determinada per l’establert en l’Acord Interprofessional de Catalunya, de 7 de novembre de 1990, en el Reglament del propi Tribunal, i per l’acord adoptat per les parts en data 15 d’abril de 1999.<\/p>\n II.- La q\u00fcesti\u00f3 plantejada, de determinar les retribucions que han de percebre els treballadors contractats a temps parcial, requereix establir el salari base diari del treballador a temps complet, per a partir del mateix establir el salari corresponent al treballador a temps parcial. Per a la determinaci\u00f3 de les retribucions interessades, s’han pres en consideraci\u00f3 les especificacions que es contenen en el Conveni d’empresa, els contractes de treball i fulles de salari que s’han facilitat, i han estat valorades les posicions de les parts.<\/p>\n III.- La determinaci\u00f3 del salari base diari del treballador a temps complet ha estat plantejada com premissa per al c\u00e0lcul de les retribucions dels treballadors a temps parcial, prenent en consideraci\u00f3 la regla de la proporcionalitat acollida per la doctrina cient\u00edfica i jurisprudencial, i prevista a l’article 7 del Conveni n\u00fam. 175 de l’OIT, sobre la feina a temps parcial, i en l’Acord Marco sobre la feina a temps parcial, reprodu\u00eft per la Directiva 97\/81\/CE (art. 4). Igualment, la recent sent\u00e8ncia de la Sala del Social del Tribunal Suprem, de data 11 de maig de 1998, es pronuncia en el sentit d’entendre que \u00ab… les condicions pactades en conveni de naturalesa estricta salarial, deriven del submissi\u00f3, l\u00f2gic, al principi de proporcionalitat en funci\u00f3 de la jornada efectiva realitzada…\u00bb.<\/em><\/p>\n IV.- Coincidint amb el sistema escollit per les parts en els seus respectius escrits d’al\u00b7legacions per al c\u00e0lcul de les retribucions dels treballadors a temps parcial, i tal com ve recollint en les mateixes fulles de salaris, es part de la determinaci\u00f3 del salari base dia, als efectes de que es multipliquin pels dies efectivament treballats, i obtenir aix\u00ed el salari base mensual. A aquest efecte, ha de tenir-se en compte que tamb\u00e9 ha d’aplicar-se la regla de proporcionalitat al salari corresponent als descansos i festius retribu\u00efts o computables com treball, en tant reben un tractament derivat del temps de treball. \u00c9s a dir, procedeix la prorrata de la retribuci\u00f3 dels descansos en el salari ordinari, \u00ab…especialment en els sup\u00f2sits que els temps d’inactivitat derivats de la reducci\u00f3 de la jornada absorbeixin els temps de descans\u00bb<\/em> (Gonz\u00e1lez Del Rei Rodr\u00edguez).<\/p>\n Pel que fa refer\u00e8ncia al m\u00e0xim de cinc dies a l’any de perm\u00eds que es preveuen en l’apartat d) de l’article 18 del Conveni, at\u00e8s que el seu dret sols es genera per la concurr\u00e8ncia efectiva de circumst\u00e0ncies personals o urgents, no sent per tant de lliure disposici\u00f3 per part dels treballadors, han de rebre la mateixa consideraci\u00f3 que la resta de permisos regulats a l’article 18 del Conveni. En conclusi\u00f3, no procedeix la seva consideraci\u00f3 a efectes de determinar el salari base dia.<\/p>\n D’acord amb l’anterior, el salari base dia ha d’obtenir-se a partir del seg\u00fcent c\u00e0lcul:<\/p>\n 30 dies\/mes – 8 dissabtes i diumenges – 1’17 festes anuals = 20’83 dies\/mes V.- Pel que fa al complement salarial per antiguitat, la feina a temps parcial ha de suposar la proporcional reducci\u00f3 retributiva per aquest concepte, no per la minoraci\u00f3 del temps de vinculaci\u00f3, sin\u00f3 per la reducci\u00f3 aplicable al salari de c\u00e0lcul, que s\u00ed ve afectat pel menor temps de prestaci\u00f3 de serveis. Aix\u00ed, el c\u00f2mput de l’antiguitat haur\u00e0 d’efectuar-se considerant, com per als treballadors a temps complet, el temps transcorregut des del seu ingr\u00e9s en l’empresa; abonant-se el complement salarial seguint la regla de la proporcionalitat, tal com ha estat exposat. En aquest sentit, la sent\u00e8ncia del Tribunal Superior de Just\u00edcia de les can\u00e0ries, de 15 de febrer de 1996, va estimar injustificada la pretensi\u00f3 d’exigir als treballadors a temps parcial un temps de prestaci\u00f3 de serveis equivalent al dels treballadors a temps complet per generar el dret al corresponent complement i, al mateix temps, la meritaci\u00f3 prorratejat de la seva quantia, \u00e9s a dir, un tractament proporcional duplicat. Tamb\u00e9 mantenia aquest criteri la sent\u00e8ncia del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Madrid, de data 26 de novembre de 1991, en un cas invocable per analogia, sobre el contracte d’aprenentatge.<\/p>\n VI.- El Plus Festiu treballat, previst a l’article 26 del Conveni, es merita quan un dels catorze dies festius anuals coincideix amb un dia de treball. El plus est\u00e0 previst, per tant, per sup\u00f2sits independents de la modalitat contractual, i procedeix el seu abonament en la seva totalitat quan la festivitat coincideix amb un dia complet de treball. Sols correspondria l’aplicaci\u00f3 de la regla de la proporcionalitat quan l’esmentat festiu es treball\u00e9s per sota de la jornada di\u00e0ria completa.<\/p>\n El Plus festiu no treballat no procedeix abonar-ho als treballadors a temps parcial, at\u00e8s que ja s’ha incl\u00f2s el seu abonament prorratejat en el c\u00e0lcul pr\u00e8viament efectuat del salari base dia.<\/p>\n VII.- Treballar en dissabtes i diumenges \u00e9s consubstancial al contracte dels treballadors a temps parcial objecte d’an\u00e0lisi, i per tant, estrictament, no procedeix recon\u00e8ixer per als mateixos, el Plus per Diumenge Treballat previst a l’article 26 del Conveni per als treballadors en la qual la jornada habitual no compr\u00e8n la prestaci\u00f3 de serveis en diumenge. En sentit an\u00e0leg \u00e9s pac\u00edfica la doctrina al tractar la improced\u00e8ncia del plus de nocturnitat per aquells treballadors contractats espec\u00edficament per treballar en horari nocturn.<\/p>\n Q\u00fcesti\u00f3 diferent \u00e9s la consideraci\u00f3 que es deriva del fet que l’empresa vingui incloent l’esmentat concepte en els fulls de salari dels treballadors a temps parcial, i que el mateix \u00e9s satisfet a la mateixa quantia que l’establerta per als treballadors a jornada completa. Es genera aix\u00ed una condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa, establerta volunt\u00e0riament per l’empresa, que s’incorpora al nexe del contracte, i que ha de ser respectada com dret adquirit en quant no s’alterin les circumst\u00e0ncies actuals i la naturalesa dels contractes a temps parcial en vigor.<\/p>\n A la vista de l’exposat anteriorment, l’\u00e0rbitre sotasignat considera procedent dictar el seg\u00fcent<\/p>\n LAUDE<\/p>\n 1\u00ba El salari base corresponent a cada mes per als treballadors a temps parcial, s’obtindr\u00e0 de multiplicar el salari base dia (salari base mes dels treballadors a temps complet \/20’83 dies), pels dies efectivament treballats.<\/p>\n 2\u00ba El c\u00f2mput del temps de vinculaci\u00f3, a efectes de l’antiguitat per als treballadors a temps parcial, haur\u00e0 d’efectuar-se considerant els anys naturals transcorreguts des del seu ingr\u00e9s en l’empresa, abonant-se el complement salarial seguint la regla de la proporcionalitat.<\/p>\n 3\u00ba El Plus Festiu treballat procedeix abonar-ho en la seva totalitat als treballadors a temps parcial, quan un dia festiu coincideix amb un dia complet de treball.<\/p>\n 4\u00ba No procedeix, en canvi, retribuir als treballadors a temps parcial amb el Plus festiu no treballat.<\/p>\n 5\u00ba Procedeix el pagament del Plus per Diumenge Treballat als treballadors a temps parcial, com a condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa, que ha de ser respectada com dret adquirit en quant no s’alterin les circumst\u00e0ncies actuals i la naturalesa dels contractes a temps parcial en vigor.<\/p>\n El Laude \u00fanicament podr\u00e0 rec\u00f3rrer-se davant els tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o d’audi\u00e8ncia), aspectes formals de la resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 dels drets fonamentals o del principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n En el termini de set dies h\u00e0bils a comptar des de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 sol\u00b7licitar a l’\u00e0rbitre o \u00e0rbitres l’aclariment d’algun dels punts d’aquell.<\/p>\n L’\u00c0RBITRE<\/p>\n Jos\u00e9 Antonio G\u00f3mez Cid<\/p>\n Barcelona, 7 de maig de 1999<\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0PAB 127\/99 DICTAT PER JOS\u00c9 ANTONIO G\u00d3MEZ CID, MEMBRE DEL COS D’\u00c0RBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COM A VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT EN L’EMPRESA SG AMB DOMICILI A BARCELONA, EL DIA 7 DE MAIG DE MIL NOU-CENTS NORANTA NOU. FETS PRIMER.- Amb data 15 d’abril de 1999, la direcci\u00f3 de l’empresa de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[549,587,663,688],"tags":[],"class_list":["post-10567","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-1999-es","category-contrato-a-tiempo-parcial","category-plus-festivo","category-salario","category-549","category-587","category-663","category-688","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10567"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10567\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u00c9s a dir, el salari diari resulta de dividir el salari base mensual de 132.730,- pessetes entre 22 dies, per tant 6.033,- pessetes<\/p>\n
\nSalari base setmanal: 12.066,- pessetes (40% de 30.166,- ptes.)
\nPlus d’assist\u00e8ncia (dos dies): 592,- pessetes (40% d’1.480,- ptes.)
\nDiumenge: 1.387,60 pessetes (40% de 3.469,- ptes.)
\nFestiu: 6.129,20 o 4.562,40 pessetes (40% de 15.323,- o 1.406,- pessetes, respectivament, segons pertanyin a SABA o SABA GEST.)<\/p>\n
\nDiumenge treballat: 3.469,- ptes. (100%)
\nFestiu treballat: 15.323,- ptes. (100%)<\/p>\n
\nSalari base mes\/20’83 dies = salari base dia<\/p>\n