PAB 77\/99<\/p>\n
DICTAT, EL DIA 30 D’ABRIL DE 1999, PER JULIA L\u00d3PEZ L\u00d3PEZ, MEMBRE DEL COS D’\u00c0RBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COM A VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT EN L’EMPRESA MCL, S.A. I LA REPRESENTACI\u00d3 DELS TREBALLADORS (PAB 77\/99).<\/p>\n
ANTECEDENTS<\/p>\n
PRIMER<\/p>\n
En Barcelona l’11 de mar\u00e7 de 1999 compareixen davant el Tribunal Laboral de Catalunya els representants de l’empresa i representants dels treballadors de l’empresa MCL i acorden sotmetre al tramiti d’arbitratge, previst en els articles 11 i ss del Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya el seg\u00fcent: \u00bf\u00e9s ajustat a dret pactar en el contracte individual dels treballadors del departament d’Expedicions de MCL l’establiment del gaudi del per\u00edode de vacances durant tots els mesos de l’any, a excepci\u00f3 de juny, juliol, agost i setembre, amb la finalitat d’atendre les necessitats productives en aquests mesos, en els que altres membres de la plantilla gaudeixen del seu per\u00edode de vacances d’acord amb el calendari laboral establert legalment?.<\/p>\n
SEGON<\/p>\n
En tr\u00e0mit d’al\u00b7legacions les parts exposen el que segueix:<\/p>\n
La representaci\u00f3 de l’empresa defensa l’aplicaci\u00f3 dels torns de vacances especials als membres de la plantilla de nova incorporaci\u00f3, despr\u00e9s de l’acord assolit en el seu moment amb el Comit\u00e8 d’Empresa pel que es mantenien les condicions cl\u00e0ssiques per al gaudi entre els mesos de juny a setembre per als treballadors fixos (antics) i es traslladava als nous la data de les seves vacances, per poder complir aix\u00ed amb l’increment de les necessitats de la producci\u00f3 .<\/p>\n
Per part de la representaci\u00f3 dels treballadors s’al\u00b7lega que, sense acord, a partir del determinada data en els contractes de treball dels treballadors de MCL SA s’addiciona una cl\u00e0usula que textualment estableix que \u00bb en atenci\u00f3 a les caracter\u00edstiques i circumst\u00e0ncies especifiques de producci\u00f3 de l’empresa, el treballador…gaud\u00eds el seu per\u00edode reglamentari de vacances en el mes de … de cada any, llevat que les circumst\u00e0ncies citades anteriorment facin convenient el seu trasllat a una altra data, el que es comuniqu\u00e9s al treballador amb l’antelaci\u00f3 legal deguda. El per\u00edode de vacances del primer any de contracte s’ajust\u00e9s al temps realment treballat en el moment del gaudi\u00bb. S’al\u00b7lega tamb\u00e9 que el grup professional o categoria dels treballadors contractats \u00e9s la d’especialista en el ram Siderometal\u00b7l\u00fargic. La representaci\u00f3 dels treballadors destaca que per al personal que presta els seus serveis en Expedicions , la representaci\u00f3 de l’empresa mant\u00e9 que la cl\u00e0usula individual consignada en els contractes de treball impedeix que el per\u00edode de vacances s’estableixi mitjan\u00e7ant negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/p>\n
TERCER<\/p>\n
El Conveni Col\u00b7lectiu aplicable que \u00e9s el d’Ind\u00fastria Siderometal\u00b7l\u00fargica de Barcelona (DOGC de 4 de setembre 1996) en el seu art. 48 sol estableix que:<\/p>\n
1.- els treballadors compresos en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 del present conveni gaudissin anualment d’un total de trenta dies naturals de vacances retribu\u00efdes a l’any, procurant que llevat que es pacti en contrari, les mateixes comencin en dilluns no festiu, a excepci\u00f3 d’aquelles vacances que s’inici\u00efn en els dies 1 o 16 de cada mes.<\/p>\n
2.- Amb independ\u00e8ncia de l’establert en el par\u00e0graf anterior , les empreses donaran comte als seus treballadors del pla de vacances previst en la seva organitzaci\u00f3 amb tres mesos d’antelaci\u00f3 a la data de gaudi.<\/p>\n
FONAMENTS DE DRET<\/p>\n
PRIMER<\/p>\n
El contracte de treball es recull dins de l’art. 3 de l’Estatut dels Treballadors com a font d’ordenaci\u00f3 de les condicions de treball aix\u00ed el precepte estableix que els drets i obligacions concernents a la relaci\u00f3 laboral es regulessin per a) disposicions legals i reglament\u00e0ries, b) convenis col\u00b7lectius i c) per voluntat de les parts, manifestada en el contracte de treball, sense que en cap cas puguin establir-se en perjudici del treballador condicions menys favorables o contr\u00e0ries a les disposicions legals i convenis col\u00b7lectius. Aquest precepte \u00e9s el reflex de com el Dret del Treball estableix a trav\u00e9s de diferents mecanismes controls a l’autonomia individual des del seu or\u00edgens fins a la ultima reforma de l’Estatut en l’any 1997.
\nEn la l\u00ednia de l\u00edmits que l’autonomia individual t\u00e9 com a font d’ordenaci\u00f3 de condicions de treball, el TCo ha posat de manifest que la celebraci\u00f3 d’un contracte de treball no implica de cap manera la privaci\u00f3 per a una de les parts, el treballador, dels drets que la Constituci\u00f3 el reconeix com a ciutad\u00e0,\u00bb ni les organitzacions empresarials formen m\u00f3ns separats i estancs de la resta de la societat, ni la llibertat d’empresa legitima el que els qui presten serveis en aquella per conta aliena i sota la depend\u00e8ncia dels seus titulars han de suportar despolls transitoris o limitacions injustificades dels seus drets fonamentals i llibertats publiques, que tenen un valor central i nuclear en el sistema jur\u00eddic constitucional\u00bb (STCo de 19 de juliol de 1995).<\/p>\n
SEGON<\/p>\n
L’art 38 de l’Estatut dels Treballadors reconeix el dret dels treballadors a un per\u00edode de vacances anuals retribu\u00efdes i que estan seran les pactades en conveni col\u00b7lectiu o en contracte individual. El per\u00edode de gaudi es fix\u00e9s de com\u00fa acord entre l’empresari i el treballador, de conformitat amb all\u00f2 que estableix el conveni col\u00b7lectiu sobre planificaci\u00f3 anual. Tamb\u00e9 preveu que en cas de desacord entre les parts la jurisdicci\u00f3 competent fix\u00e9s la data per al gaudi i la decisi\u00f3 s\u00e0rria irrecurrible. El calendari de vacances es fix\u00e9s en cada empresa. Tal com consta en els antecedents en el cas present l’Empresa MCL insereix una cl\u00e0usula que retalla el dret dels treballadors a gaudir de les vacances uns determinats mesos a l’any en tots els contractes dels treballadors de nou ingr\u00e9s. La inclusi\u00f3 d’aquesta cl\u00e0usula en tots aquests contractes suposa que ens trobem davant no d’un acord individual entre un treballador i el seu empresari del moment de l’any en el que es poden gaudir les vacances, sin\u00f3 davant d’una cl\u00e0usula que a l’incloure’s en tots els contractes de treballadors de nou ingr\u00e9s seriosa el que en la jurisprud\u00e8ncia constitucional denomina contractaci\u00f3 individual en massa i que en el cas resolt per la STCo 105\/1992 va ser declarada antisindical per contradir el conveni col\u00b7lectiu. Per resoldre el present sup\u00f2sit s’ha de tenir present la STCo 208\/1993 que difer\u00e8ncia el sup\u00f2sit de contradir el conveni del de regular mat\u00e8ries no contemplades en el conveni col\u00b7lectiu que \u00e9s on no trobar\u00edem aqu\u00ed, encara que la mat\u00e8ria a l’afectar a tots els treballadors de nou ingr\u00e9s seriosa per\u00f2 mat\u00e8ria de conveni o pacte que de contracte individual ja que es veuen afectats no sol interessos plurals dels treballadors sin\u00f3 interessos col\u00b7lectius.<\/p>\n
TERCER<\/p>\n
El tractament desigual que en bloc es fa als treballadors de nou ingr\u00e9s en mat\u00e8ria de gaudi de vacances diferenciant-les de la resta dels treballadors exigeix recordar que, la doctrina constitucional ha establert que la constitucionalitat de qualsevol mesura restrictiva dels drets fonamentals ve determinada per l’estricta observan\u00e7a del principi de proporcionalitat( STCo 37\/1998). Aquest principi de proporcionalitat s’ha desglossat en judici d’idone\u00eftat, aix\u00f2 \u00e9s si aquesta mesura \u00e9s susceptible d’aconseguir l’objectiu proposat; judici de necessitat, aix\u00f2 \u00e9s no existeix una altra mesura per\u00f2 moderada per a la consecuci\u00f3 de l’objectiu amb igual efic\u00e0cia i per ultimo judici de proporcionalitat en sentit estricte, aix\u00f2 \u00e9s si \u00e9s ponderada per derivar-se d’ella per\u00f2 beneficis o avantatges per a l’inter\u00e8s general que perjudicis sobre altres b\u00e9ns o valors en conflicte.<\/p>\n
Al costat de l’anterior, el TCo s’ha pronunciat moltes vegades recordant el dret a no ser discriminat per als treballadors temporals, per exemple declara contrari al dret d’igualtat que s’exclogui als temporals del conveni col\u00b7lectiu (SSTTCo 52\/1987 i 136\/1987) o que es de diferent tracte en el conveni col\u00b7lectiu als treballadors at\u00edpics( STCo 177\/1993) i de forma especifica per a treballadors de nou ingr\u00e9s el Tribunal Suprem 22 de gener de 1996 i de 18 de desembre de 1997 ha mantingut , referint-se en aquest cas a difer\u00e8ncies retributives, que quan la difer\u00e8ncia de tractament radica no en la intensitat, naturalesa, durada o altres particulars referits a l’activitat laboral a desenvolupar, sin\u00f3 exclusivament en el moment de la contractaci\u00f3 resulten desafavorits determinats treballadors pel que fa a altres de la mateixa empresa per ra\u00f3 d’una dada tan inconsistent com \u00e9s el de la data de contractaci\u00f3, no sent justificaci\u00f3 objectiva i raonable el que es faci refer\u00e8ncia al manteniment del nivell d’ocupaci\u00f3.<\/p>\n
LAUDE<\/p>\n
Amb base jur\u00eddica en els fonaments de dret anteriorment citats es dicta el seg\u00fcent laude:<\/p>\n
El contracte de treball pot fixar el per\u00edode del gaudi de vacances per\u00f2 quan en el contracte de treball s’introdueix una cl\u00e0usula d’adhesi\u00f3, com la descrita anteriorment, per a tots els treballadors de nou ingr\u00e9s s’est\u00e0 a m\u00e9s a m\u00e9s d’afectar a interessos col\u00b7lectius dels treballadors que s\u00f3n mat\u00e8ria d’ordenaci\u00f3 m\u00e9s pr\u00f2pia de conveni col\u00b7lectiu que de contracte individual, introduint una cl\u00e0usula discriminat\u00f2ria perqu\u00e8 la data d’ingr\u00e9s a la feina no justifica un tracte diferenciat i discriminatori quant a la fixaci\u00f3 de les vacances en la l\u00ednia del que s’ha suportat en els fonaments de dret. Les parts estan d’acord en que l’empresa, que est\u00e0 en creixement, t\u00e9 una s\u00e8rie de necessitats productives que cobrir per\u00f2 per atendre a aquestes necessitats productives la mesura d’excloure dels mesos de juny, juliol, agost i setembre, mesos tradicionals del gaudi de vacances i que coincideixen amb les vacances escolars, a tots els treballadors de nou ingr\u00e9s no \u00e9s respectuosa amb el judici de proporcionalitat ja que es poden posar en marxa altres mesures que assegurant el mateix objectiu no retallin drets fonamentals dels treballadors.<\/p>\n
El Laude \u00fanicament podr\u00e0 rec\u00f3rrer-se davant els tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o d’audi\u00e8ncia), aspectes formals de la resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 dels drets fonamentals o del principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n
En el termini de set dies h\u00e0bils a comptar des de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 sol\u00b7licitar a l’\u00e0rbitre o \u00e0rbitres l’aclariment d’algun dels punts d’aquell.<\/p>\n
Julia L\u00f3pez L\u00f3pez
\nL’Arbitro.<\/p>\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
PAB 77\/99 DICTAT, EL DIA 30 D’ABRIL DE 1999, PER JULIA L\u00d3PEZ L\u00d3PEZ, MEMBRE DEL COS D’\u00c0RBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COM A VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT EN L’EMPRESA MCL, S.A. I LA REPRESENTACI\u00d3 DELS TREBALLADORS (PAB 77\/99). ANTECEDENTS PRIMER En Barcelona l’11 de mar\u00e7 de 1999 compareixen davant el Tribunal Laboral…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[549,584,716],"tags":[],"class_list":["post-10565","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-1999-es","category-contratacion-es","category-vacaciones-periodo-de-disfrute","category-549","category-584","category-716","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10565","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10565"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10565\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}