\u00a0PAB 142\/2000<\/p>\n
DICTAT PER LA DELEGACI\u00d3 DE BARCELONA DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMPOSTA PELS SEG\u00dcENTS MEMBRES: LA SENYORA ENRIQUETA DELGADO BASTIA, PRESIDENT; RAFAEL MART\u00cdNEZ ROMERO, DON JOS\u00c9 LUIS SALIDO BANUS; DON JOS\u00c9 MANUEL MOYA CASTILLA, VOCALS, EN L’EXPEDIENT PAB 142\/2000, CM BSBR, S.L., EL DIA DEU D’ABRIL DE DOS MIL.<\/p>\n
ANTECEDENTS DE FET<\/p>\n
Primer. El dia 31 de mar\u00e7 de l’any 2000, els Srs. Mnl Mrt Bnt i Enrq Pns Tms, Apoderats de CM BSBR, S. L’.,i els Srs. Mgl Ib\u00f1 Gln, Frncc Rs Cbr i Ant Frnd Gnzl, President, Secretari i Vocal, respectivament, del Comit\u00e8 d’Empresa de CM BSBR, S.L., van presentar Conveni de submissi\u00f3 expr\u00e8s i voluntari de treballadors i empresaris al tr\u00e0mit de Conciliaci\u00f3 i Mediaci\u00f3 davant aquest Tribunal Laboral de Catalunya, que va ser registrat amb el n\u00famero PCB 128\/2000.<\/p>\n
Segon. El tema sotm\u00e8s a conciliaci\u00f3 i mediaci\u00f3, segons consta en el Conveni de submissi\u00f3 expr\u00e8s i voluntari de treballadors i empresaris al tr\u00e0mit de Conciliaci\u00f3 i Mediaci\u00f3:<\/p>\n
Despr\u00e9s de nombroses reunions entre les dues parts no s’ha arribat a un acord per a la fixaci\u00f3 del calendari laboral per a l’any 2000.<\/p>\n
\nTercer. Degudament citades les parts va ser intentada la Mediaci\u00f3-Conciliaci\u00f3 del Tribunal Laboral de Catalunya el dia 7 d’abril de l’any 2000, concloent aquesta amb el resultat d’ACORD, en els termes que a continuaci\u00f3 es transcriuen:<\/p>\n
1.- Les dues parts se sotmeten expressament al tr\u00e0mit d’arbitratge previst en els articles 15 i seg\u00fcents del Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya, i a aquests efectes nomenen per unanimitat a la pr\u00f2pia Delegaci\u00f3 de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conegut del procediment de Conciliaci\u00f3\/Mediaci\u00f3.<\/p>\n
2.- La q\u00fcesti\u00f3 a dirimir que \u00e9s objecte de l’arbitratge al que se sotmeten totes dues representacions es concreta en el seg\u00fcent:<\/p>\n
Determinar a la vista de les posicions de les parts el calendari laboral de l’empresa per a l’any 2000, per al personal de tallers, magatzem, manteniment i verificaci\u00f3 control de qualitat.<\/p>\n
3.- L’arbitratge al que se sotmeten totes dues representacions t\u00e9 qualitat d’arbitratge d’equitat.<\/p>\n
4.- Amb la firma de la present Acta de Conciliaci\u00f3\/Mediaci\u00f3 que reflecteix l’acord entre les parts, es d\u00f3na per formalitzat el Conveni Arbitral.<\/p>\n
5.- Amb el present acte de conciliaci\u00f3 es d\u00f3na compliment al tr\u00e0mit d’Audi\u00e8ncia previst en el Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
6.- Totes dues representacions deixen const\u00e0ncia expressa de que el Laude Arbitral que es dicti com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l’arbitratge al que se sotmeten volunt\u00e0ria i expressament, tindr\u00e0 efectes vinculants d’acord amb la legislaci\u00f3 vigent, comprometent-se a estar i passar pel que en ell s’estableixi.<\/p>\n
FONAMENTS D’EQUITAT<\/p>\n
I) El Tribunal Laboral de Catalunya \u00e9s competent per con\u00e8ixer i resoldre el present procediment arbitral, d’acord amb el previst en l’Acord Interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990, en el Reglament de Funcionament del propi Tribunal i a l’empara de l’establert en els articles 63 i 153 de la vigent Llei de Procediment Laboral.<\/p>\n
II) Durant el tr\u00e0mit de Conciliaci\u00f3\/Mediaci\u00f3, aquest Tribunal Laboral de Catalunya va intentar un acostament entre els posicionaments de les dues representacions amb objecte d’alcanzar un acord consensuat que evit\u00e9s la formalitzaci\u00f3 del procediment arbitral.<\/p>\n
III) No hi ha cap dubte de que, fins i tot tractanse d’arbitratge d’equitat -\u00e9s m\u00e9s, potser precisament per aquesta ra\u00f3-, la Delegaci\u00f3 de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, que actua com a \u00e0rbitre en aquest procediment, deu mostrar-se igualment sensible als diferents interessos en joc sense oblidar els principis jur\u00eddics inspiradors de l’ordenament social i de l’aplicaci\u00f3 de la regulaci\u00f3, ora legal ora convencional, de les diferents institucions nuclears de la din\u00e0mica de la relaci\u00f3 de treball.<\/p>\n
Aix\u00ed, en el present cas no deu perdre’s de vista quant, d’antic, tant la doctrina cient\u00edfica com l’exegesis jurisprud\u00e8ncia han vingut assenyalant com ess\u00e8ncia del dret a la vacan\u00e7a per part dels treballadors en el sentit que aquella troba el seu fonament \u00faltim en la necessitat de procurar, de la forma m\u00e9s plena i efectiva possible, un real i integral descans del treballador, possibilitant que el temps de vacan\u00e7a retribu\u00efda contribueixi a la millor recuperaci\u00f3 del desgast psico-f\u00edsic que tota activitat laboral continuada comporta.<\/p>\n
Des d’aquesta perspectiva no resulta intranscendent la discussi\u00f3 sobre la forma, continuada o fragment\u00e0ria, en que deu arbitrar-se en la pr\u00e0ctica l’exercici del dret al gaudi de les vacances anuals per part dels treballadors. Resulta clar, i amb adequat reflex en el dret positiu laboral, tant d’origen legal com convencional que les normes que regulen el gaudi de les vacances anuals dels treballadors busquen la converg\u00e8ncia amb aquella ess\u00e8ncia \u00faltima de la vacan\u00e7a establint un per\u00edode m\u00ednim continuat de gaudi del total per\u00edode de vacances fixat legal o convencionalment per als diferents sectors d’activitat. Aix\u00ed, la regulaci\u00f3 general establerta a l’article 38 TRELT, del qual desenvolupament concret per sectors d’activitat i \u00e0mbit d’empresa es deriva tant a la potestat normativa dels convenis col\u00b7lectius com a l’autonomia de la voluntat de les parts signat\u00e0ries del contracte de treball, troba plasmaci\u00f3 pr\u00e0cticament general en la fixaci\u00f3 pels convenis col\u00b7lectius del gaudi continuat de la vacan\u00e7a almenys en un per\u00edode m\u00ednim de tres setmanes, i deixant al joc dels pactes entre empresa i treballadors en el si de cada empresa o centre de treball la fixaci\u00f3 de les dates concretes de descans de vacances per a la resta del temps que aquest establert com de durada total de la vacan\u00e7a anual.<\/p>\n
No \u00e9s menys cert que aquells mateixos principis jur\u00eddics inspiradors de l’ordenament social als que s’al\u00b7ludia abans, incorporen tamb\u00e9, amb adequat reflex en el dret positiu (ad exemplum art. 20 TRELT) el que la direcci\u00f3 i l’organitzaci\u00f3 de l’activitat laboral i productiva en el si de l’empresa, modulada sempre pel degut respecte als drets dels treballadors, constitueixen funcions i compet\u00e8ncies de l’empresari que aquest pot exercir per si o pels seus delegats en els centres de treball.<\/p>\n
Aix\u00ed, una adequada i efica\u00e7 organitzaci\u00f3 de la producci\u00f3 com a mitj\u00e0 de consecuci\u00f3 dels objectius empresarials, i per tant d’enfortiment i consolidaci\u00f3 de tota organitzaci\u00f3 productiva amb els beneficiosos efectes que aix\u00f2 ha de comportar per a l’\u00fas en el si de les empreses, es manifesta tamb\u00e9 com un inter\u00e8s digne de protecci\u00f3 en el si de les relacions laborals.<\/p>\n
En el cas que se’ns sotmet, resulta patent la contraposici\u00f3 de leg\u00edtims interessos de les parts:<\/p>\n
D’un costat, els treballadors pretenen que els 30 dies de vacances en que consisteix el total per\u00edode de vacances pactat en conveni per a l’any 2000, siguin gaudits en dos per\u00edodes, un de 28 dies continuats a l’estiu i la resta, \u00e9s a dir, dos dies, fixats de com\u00fa acord amb la direcci\u00f3 de l’empresa, en altres dates, possibilitant aix\u00ed el compliment exacte de la jornada anual de treball establerta en el conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3 a l’empresa.<\/p>\n
Des de l’altra part del conflicte, s’insisteix en la necessitat de cohonestar la pretensi\u00f3 dels treballadors amb els interessos i necessitats productives de l’empresa. Aquesta, vinculada a una organitzaci\u00f3 multinacional t\u00e9 planificada i estructurada la seva producci\u00f3 sobre la base de les comandes dels clients i la distribuci\u00f3\/assignaci\u00f3 de l\u00ednies de producci\u00f3 i productes a les diferents plantes productives que integren aquella organitzaci\u00f3 multinacional. Atenent a les necessitats de producci\u00f3 l’empresa defensa una distribuci\u00f3 del total per\u00edode de vacances consistent a establir un per\u00edode de gaudi de 21 dies continuats a l’estiu distribuint els 9 dies restants a la resta de l’any, previ acord amb els representants dels treballadors i preservant en tot en el cas que l’exercici individual del dret en les dates que s’assenyalin es faci per torns i sense distorsionar la composici\u00f3 preestablerta dels equips de treball.<\/p>\n
IV) Fixada en aquests termes la controv\u00e8rsia, considerades i analitzades detingudament les manifestacions i al\u00b7legacions de cada part en suport de les seves respectives posicions i interessos, i atesa la naturalesa del present arbitratge, la Delegaci\u00f3 de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, per unanimitat, ha resolt dictar el present<\/p>\n
LAUDE ARBITRAL<\/p>\n
El calendari laboral de l’empresa per a l’any 2000, per al personal de tallers, magatzem, manteniment i verificaci\u00f3 control de qualitat, de l’empresa CM BSBR, S. L’.,\u00e9s el que s’adjunta al present laude, com document n\u00famero 1, formant part integrant del mateix.<\/p>\n
El calendari consta de 221 dies amb una jornada de 8 hores i d’1 dia (22 de desembre) amb una jornada de treball de 4 hores, que suposa una jornada laboral de treball efectiu de 1772 hores.<\/p>\n
Les vacances de l’esmentat personal es dividir\u00e0 en dos torns:<\/p>\n
Primer torn: Del 27 de juliol al 20 d’agost (ambd\u00f3s inclusivament).
\nSegon torn: Del 14 d’agost al 5 de setembre (ambd\u00f3s inclusivament).<\/p>\n
Els 2 dies que falten per completar els 30 dies de vacances, se celebraran de com\u00fa acord entre empresa i treballador, preavisament del treballador amb 15 dies d’antelaci\u00f3 al seu gaudi i que no suposi que m\u00e9s d’1\/3 dels integrants dels equips de treball gaudeixin el mateix dia.<\/p>\n
El Laude \u00fanicament podr\u00e0 rec\u00f3rrer-se davant els tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o d’audi\u00e8ncia), aspectes formals de la resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 dels drets fonamentals o del principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n
En el termini de set dies h\u00e0bils a comptar des de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 sol\u00b7licitar de l’\u00e0rbitre o \u00e0rbitres, l’aclariment d’algun dels punts d’aquell, que haur\u00e0 de facilitar-se en el termini m\u00e0xim de 10 dies h\u00e0bils.<\/p>\n
El tr\u00e0mit d’aclariment faculta a qualsevol de les parts a sol\u00b7licitar de l’\u00e0rbitre o \u00e0rbitres, \u00fanica i exclusivament, l’adequada matisaci\u00f3 o aclariment d’algun dels punts continguts en el laude, sense que, en cap cas, tal facultat pugui ser utilitzada per rebatre els posicionaments reflectits en la resoluci\u00f3 arbitral.<\/p>\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0PAB 142\/2000 DICTAT PER LA DELEGACI\u00d3 DE BARCELONA DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMPOSTA PELS SEG\u00dcENTS MEMBRES: LA SENYORA ENRIQUETA DELGADO BASTIA, PRESIDENT; RAFAEL MART\u00cdNEZ ROMERO, DON JOS\u00c9 LUIS SALIDO BANUS; DON JOS\u00c9 MANUEL MOYA CASTILLA, VOCALS, EN L’EXPEDIENT PAB 142\/2000, CM BSBR, S.L., EL DIA DEU D’ABRIL DE DOS MIL. ANTECEDENTS DE FET Primer.…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[550,578],"tags":[],"class_list":["post-10539","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2000-es","category-calendario-laboral","category-550","category-578","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10539"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10539\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}