PAB 201\/01<\/p>\n
DICTADO POR LA DELEGACI\u00d3N DE BARCELONA DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMPUESTA POR LOS SIGUIENTES MIEMBROS: DO\u00d1A MONTSERRAT CAPDEVILA VALLS, PRESIDENTA; DON RAFAEL MART\u00cdNEZ ROMERO; DON IGNASI PUIG HERN\u00c1NDEZ; DO\u00d1A JUANA ROMERO LLORENTE, VOCALES, EN EL EXPEDIENTE PAB 201\/2001 BTZ-PR BRC EL D\u00cdA VEINTID\u00d3S DE MAYO DE DOS MIL UNO.<\/p>\n
ANTECEDENTES DE HECHO<\/p>\n
Primero. El d\u00eda 20 de Abril del a\u00f1o 2001, el Comit\u00e9 de Empresa BTZ-PR BRC, present\u00f3 Escrito Introductorio al tr\u00e1mite de Conciliaci\u00f3n y Mediaci\u00f3n con convocatoria de huelga ante este Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el n\u00famero PCB 187\/2001.<\/p>\n
Segundo. Los objetivos y reivindicaciones que motivaban la convocatoria de huelga, seg\u00fan consta en el escrito introductorio son los siguientes:<\/p>\n
Los elevados tiempos de cronometraje que hacen imposible la obtenci\u00f3n de incentivos sobretodo en el Segmento 1. (Soldadura).<\/p>\n
\nTercero. Debidamente citadas las partes fue intentada la Mediaci\u00f3n-Conciliaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalunya el d\u00eda 26 de Abril de 2001, concluyendo \u00e9sta con el resultado de ACUERDO, en los t\u00e9rminos que a continuaci\u00f3n se transcriben:<\/p>\n
PRIMERO:.- Ambas partes se someten expresamente al tr\u00e1mite de arbitraje previsto en los art\u00edculos 15 y siguientes del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, y a tales efectos nombran por unanimidad a la propia Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conocido del procedimiento de Conciliaci\u00f3n\/Mediaci\u00f3n.<\/p>\n
a) La cuesti\u00f3n a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta en lo siguiente:<\/p>\n
Determinar la producci\u00f3n a actividad normal del proceso completo del M-49, a excepci\u00f3n del puesto de soldadura en dicho modelo, que ya ha sido objeto de arbitraje independiente en el expediente n\u00ba PAB 166\/2001. Determinar asimismo la producci\u00f3n a actividad normal de la operaci\u00f3n Soldar Cassette Look (Seat)<\/p>\n
b) El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de derecho.<\/p>\n
c) Con la firma de la presente Acta de Conciliaci\u00f3n\/Mediaci\u00f3n que refleja el acuerdo entre las partes, se da por formalizado el Convenio Arbitral.<\/p>\n
d) Con el presente acto de conciliaci\u00f3n se da cumplimiento al tr\u00e1mite de Audiencia previsto en el Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
e) La Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya solicitar\u00e1, en funci\u00f3n de las competencias asignadas por el Reglamento de Funcionamiento, informe pericial a la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo del propio Tribunal, que tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de documento interno para uso exclusivo de los miembros de la propia Delegaci\u00f3n, no formando parte, por tanto del presente expediente.<\/p>\n
La intervenci\u00f3n de los t\u00e9cnicos que componen la mencionada Comisi\u00f3n se ajustar\u00e1 a los par\u00e1metros l\u00f3gicos que deben configurar un informe pericial, sin que sea factible, por tanto, la realizaci\u00f3n de estudios de medici\u00f3n que representen una utilizaci\u00f3n del citado servicio en t\u00e9rminos superiores a los establecidos, es por esto, que \u00fanicamente podr\u00e1n realizar su dictamen t\u00e9cnico dentro de los l\u00edmites presupuestarios establecidos al respecto por el Patronato de la Fundaci\u00f3n Tribunal Laboral de Catalunya, comprometi\u00e9ndose la empresa a abonar, en su caso, el exceso.<\/p>\n
f) Ambas representaciones dejan constancia expresa de que el Laudo Arbitral que se dicte como consecuencia del arbitraje al que se someten voluntaria y expresamente, tendr\u00e1 efectos vinculantes de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente, comprometi\u00e9ndose a estar y pasar por lo que en \u00e9l se establezca.<\/p>\n
SEGUNDO.- Los resultados del arbitraje acordado en el punto anterior se extrapolar\u00e1n, en la medida de lo posible, al resto de procesos productivos y, en caso de dificultad de extrapolaci\u00f3n en alg\u00fan proceso concreto, las partes de com\u00fan acuerdo, adoptar\u00e1n la soluci\u00f3n que consideren m\u00e1s adecuada.<\/p>\n
TERCERO.- La empresa se compromete a entregar ma\u00f1ana, a la representaci\u00f3n de los trabajadores, documentaci\u00f3n firmada y sellada por el Director de planta, sobre los siguientes puntos:<\/p>\n
– Matriz de tiempos y producciones m\u00ednimas, por modelos y fases de trabajo, de aplicaci\u00f3n actual.<\/p>\n
– F\u00f3rmula de c\u00e1lculo para la conversi\u00f3n del rendimiento de trabajo en prima.<\/p>\n
CUARTO.- La empresa, a partir del d\u00eda 1 de mayo de 2001, se compromete a exponer diariamente en el tabl\u00f3n de anuncios, el listado comprensivo de los rendimientos individuales de los trabajadores que no hayan alcanzado el rendimiento 114%, identificando a cada productor por su c\u00f3digo de ficha de operario. Los trabajadores no incluidos dentro de dicho listado podr\u00e1n interesarse sobre su rendimiento cuando lo estimen oportuno.<\/p>\n
QUINTO.- Hasta que no se establezcan y apliquen los resultados derivados de los puntos primero y segundo del presente acuerdo, la empresa seguir\u00e1 abonando las primas seg\u00fan el sistema actual. En aquellos supuestos en que un operario no alcance el rendimiento 114% se seguir\u00e1 el siguiente procedimiento:<\/p>\n
1.- Sobre el parte de producci\u00f3n debidamente cumplimentado, con anotaci\u00f3n por parte del operario de todos los tiempos no productivos visados por el encargado, se analizar\u00e1n las causas que puedan haber motivado dicho rendimiento.<\/p>\n
2.- Durante este per\u00edodo transitorio, al citado personal que no alcance el rendimiento 114% no se le descontar\u00e1n las piezas defectuosas.<\/p>\n
3.- Si existiera discrepancia sobre la asignaci\u00f3n final del rendimiento en base al an\u00e1lisis realizado seg\u00fan los puntos anteriores, el operario podr\u00e1 alegar cuanto a su derecho convenga y, en caso de persistir la discrepancia por su parte, intervendr\u00e1n un miembro de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y un representante de la empresa para dirimir al respecto, y de producirse desacuerdo entre ellos, resolver\u00e1 con car\u00e1cter final y definitivo el Sr. Dvd rqus, o un sustituto por \u00e9l designado.<\/p>\n
SEXTO.- La empresa se compromete a tener solventados los problemas t\u00e9cnicos que existen actualmente en el proceso de soldadura respecto al movimiento de cargas, en un plazo m\u00e1ximo de dos meses. Respecto al proceso de apertura y cierre de utillajes se generalizar\u00e1 la soluci\u00f3n que ahora est\u00e1 en fase de experimentaci\u00f3n y para el cambio de utillajes se implantar\u00e1 una soluci\u00f3n basada en el apoyo de una gr\u00faa m\u00f3vil. Si transcurrido el mencionado plazo de 2 meses no se hubieran implantado todav\u00eda dichas soluciones, la empresa abonar\u00e1 a cada trabajador un plus de 1.000 pts.- brutas por cada d\u00eda de trabajo efectivo en dicha actividad, hasta que definitivamente se implanten las medidas de referencia.<\/p>\n
S\u00c9PTIMO.- Respecto al personal indirecto de almac\u00e9n y calidad, se iniciar\u00e1 de inmediato una negociaci\u00f3n entre ambas representaciones, tendente a establecer un sistema de primas espec\u00edfico para ambos departamentos, sobre la base de las propuestas presentadas por la empresa al respecto.<\/p>\n
OCTAVO.- En cualquier negociaci\u00f3n entre las partes derivada de la aplicaci\u00f3n del presente acuerdo, ambas representaciones podr\u00e1n ser asistidas por su respectivos asesores.<\/p>\n
NOVENO.- La representaci\u00f3n de la empresa entregar\u00e1, ma\u00f1ana 27 de abril de 2001, una copia de la presente acta a todos los trabajadores de la plantilla, acordando ambas representaciones explicar su contenido conjuntamente con m\u00e1s detenimiento, en Asamblea de Trabajadores convocada al efecto a la mayor brevedad posible.<\/p>\n
D\u00c9CIMO.- La representaci\u00f3n de los trabajadores desconvoca formalmente, en este acto, la huelga prevista para todos los jueves y para todos los turnos a partir del d\u00eda 3 de mayo de 2001, y con car\u00e1cter indefinido.<\/p>\n
\n
FUNDAMENTOS JUR\u00cdDICOS<\/p>\n
I) El Tribunal Laboral de Catalunya es competente para conocer y resolver el presente procedimiento arbitral, a tenor de lo previsto en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento de Funcionamiento del propio Tribunal y al amparo de lo establecido en los art\u00edculos 63 y 153 de la vigente Ley de Procedimiento Laboral.<\/p>\n
II) A tenor de lo previsto en el punto 8\u00ba del art\u00edculo 16 del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya y en cumplimiento de lo acordado en Acta de fecha 26 de Abril de 2001, \u00e9ste solicito a la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo del mismo informe pericial sobre la controversia planteada.<\/p>\n
III) La Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo se person\u00f3 en las instalaciones de la Empresa BTZ-PR BRC , sitas en la calle Mr d D d Mtst, 2-0 del Plgn ndstrl Snt Pr Mlnt de la poblaci\u00f3n de Vl dl Pns, los d\u00edas 4 y 7 de mayo de 2001, a fin de recabar informaci\u00f3n sobre el estudio solicitado.<\/p>\n
Por todo cuanto antecede, se dicta el siguiente<\/p>\n
LAUDO<\/p>\n
La producci\u00f3n a actividad normal del proceso completo del M-49 (a excepci\u00f3n del puesto de soldadura en dicho modelo, que ya ha sido objeto de arbitraje independiente en el expediente n\u00ba PAB 166\/2001) y de la operaci\u00f3n Soldar Cassette Look (Seat), es la siguiente:<\/p>\n
| <\/p>\n OPERACI\u00d3N<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n TIEMPO A ACTIVIDAD NORMAL EN MINUTOS<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n PRODUCCI\u00d3N HORARIA A ACTIVIDAD 100<\/td>\n<\/tr>\n |
| <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n<\/tr>\n |
| Soldar Cassete Look<\/p>\n Seat<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | 1,3755<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | 43,56<\/td>\n<\/tr>\n |
| <\/p>\n Confecci\u00f3n cord\u00f3n recto<\/p>\n Citro\u00ebn<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n 0,571<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n 105,13<\/td>\n<\/tr>\n |
| <\/p>\n Confecci\u00f3n cord\u00f3n tablex<\/p>\n Citro\u00ebn<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n 0,763<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n 78,68<\/td>\n<\/tr>\n |
| <\/p>\n Montar mecanismos<\/p>\n Citro\u00ebn<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n 1,719<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n 34,90<\/td>\n<\/tr>\n |
| <\/p>\n Coser Trim (recto o curvo)<\/p>\n Citro\u00ebn<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n 0,534<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n 112,26<\/td>\n<\/tr>\n |
| <\/p>\n Montar Hoots<\/p>\n Citro\u00ebn<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n 0,955<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n 62,80<\/td>\n<\/tr>\n |
| <\/p>\n Montar Spacer 1\u00ba<\/p>\n Citro\u00ebn<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n 0,597<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n 100,52<\/td>\n<\/tr>\n |
| <\/p>\n Enrollar tela y montar Encamp 1\u00ba<\/p>\n Citro\u00ebn<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n 1,375<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n 43,63<\/td>\n<\/tr>\n |
| <\/p>\n Montar Spacer 2\u00ba y etiquetar<\/p>\n Citro\u00ebn<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n 0,755<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n 79,52<\/td>\n<\/tr>\n |
| <\/p>\n Montar Encamp 2\u00ba<\/p>\n Citro\u00ebn<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n 0,772<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n 77,72<\/td>\n<\/tr>\n |
| <\/p>\n Control Final<\/p>\n Citro\u00ebn<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n 0,846<\/td>\n | <\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n 70,96<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n Modelo Cassette Look (Seat)<\/p>\n En este Puesto de Trabajo, la consecuci\u00f3n de la producci\u00f3n horaria superior a la normal, est\u00e1 limitada por el tiempo m\u00e1quina.<\/p>\n Para esta operaci\u00f3n, se ha seguido el m\u00e9todo operatorio establecido por la Empresa, al que se han incluido los siguientes elementos:<\/p>\n – Registrar en hoja de control los par\u00e1metros de m\u00e1quina (4\/turno).<\/p>\n – Limpiar el utillaje (2\/turno).<\/p>\n El Laudo \u00fanicamente podr\u00e1 recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citaci\u00f3n o de audiencia), aspectos formales de la resoluci\u00f3n arbitral (incongruencia) o vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales o del principio de norma m\u00ednima.<\/p>\n En el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la notificaci\u00f3n del laudo, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar del \u00e1rbitro o \u00e1rbitros, la aclaraci\u00f3n de alguno de los puntos de aqu\u00e9l, que tendr\u00e1 que facilitarse en el plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n El tr\u00e1mite de aclaraci\u00f3n faculta a cualquiera de las partes a solicitar del \u00e1rbitro o \u00e1rbitros, \u00fanica y exclusivamente, la adecuada matizaci\u00f3n o esclarecimiento de alguno de los puntos contenidos en el laudo, sin que, en ning\u00fan caso, tal facultad pueda ser utilizada para rebatir los posicionamientos reflejados en la resoluci\u00f3n arbitral.<\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" PAB 201\/01 DICTADO POR LA DELEGACI\u00d3N DE BARCELONA DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMPUESTA POR LOS SIGUIENTES MIEMBROS: DO\u00d1A MONTSERRAT CAPDEVILA VALLS, PRESIDENTA; DON RAFAEL MART\u00cdNEZ ROMERO; DON IGNASI PUIG HERN\u00c1NDEZ; DO\u00d1A JUANA ROMERO LLORENTE, VOCALES, EN EL EXPEDIENTE PAB 201\/2001 BTZ-PR BRC EL D\u00cdA VEINTID\u00d3S DE MAYO DE DOS MIL UNO. ANTECEDENTES DE HECHO…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[551,650,679],"tags":[],"class_list":["post-10497","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2001-es","category-metodos-y-tiempos","category-produccion-a-actividad-normal","category-551","category-650","category-679","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10497"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10497\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |