PAB 437\/00<\/p>\n
Dictado, por D. Jos\u00e9 Gregori Presas, \u00e1rbitro del Tribunal Laboral de Catalunya como v\u00eda de soluci\u00f3n al conflicto existente entre la Fdrcn Agrlmntr de Catalunya del Sndct CC.OO. y la Asscc Vncl Ctln.<\/p>\n
ANTECEDENTES DE HECHO<\/p>\n
Primero.- Que en fecha 20 de diciembre del pasado a\u00f1o 2000 el Sindicato CC.OO. present\u00f3 escrito introductorio al tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n y mediaci\u00f3n ante el Tribunal Laboral de Catalunya que fue registrado con el n\u00famero PAB 437\/00.<\/p>\n
Segundo.- Que el tema sometido a conciliaci\u00f3n y mediaci\u00f3n seg\u00fan el escrito introductorio es el siguiente:<\/p>\n
\u00abA efectos de no superar la jornada m\u00e1xima seg\u00fan las disposiciones legales, solicitamos interpretaci\u00f3n en el sentido de no computar las horas de los festivos que caen en s\u00e1bado m\u00e1xime cuando la jornada seg\u00fan convenio es de lunes a viernes\u00bb<\/p>\n
Tercero.- Debidamente citadas las partes fue intentada la conciliaci\u00f3n el d\u00eda 28 de diciembre del 2.000, llegandose al acuerdo de someterse al tr\u00e1mite de arbitraje previsto en el art\u00edculo 15 y sgtes. del Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya proponiendo a esos efectos como Arbitro a D. Jos\u00e9 Gregori Presas, \u00e1rbitro del Cuerpo Laboral de Arbitros del Tribunal de Catalunya.; qui\u00e9n acept\u00f3 la proposici\u00f3n.<\/p>\n
Cuarto.- Que la cuesti\u00f3n a dirimir objeto del arbitraje es:<\/p>\n
\u00abA la vista de lo que dispone el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n, el calendario laboral (con descanso semanal de s\u00e1bado y domingo) y el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, \u00bfSe tienen que recuperar , por los trabajadores, los festivos que excedan del n\u00famero de 14 oficiales y que caigan en s\u00e1bado o domingo?\u00bb<\/p>\n
Quinto.- Que el arbitraje al que se someten las partes tienen la calidad de arbitraje de derecho.<\/p>\n
Sexto.- Se cit\u00f3 a las partes en tr\u00e1mite de comparecencia para el d\u00eda 8 de Enero del 2001, levant\u00e1ndose la reuni\u00f3n SIN ACUERDO y d\u00e1ndose plazo hasta el 10 de Enero del 2001 para que las partes pudieran formalizar sendos escritos de alegaciones<\/p>\n
FUNDAMENTOS DE DERECHO<\/p>\n
Primero.- El arbitraje se ha de centrar en determinar el alcance y repercusi\u00f3n que supone la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 45 del R.D. 2001\/1983 con la facultad conferida por el apartado dos del art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1\/1995 de 24 de Marzo), por cuyo \u00faltimo p\u00e1rrafo faculta a aquellas Comunidades Aut\u00f3nomas que no pudieran establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente n\u00famero de fiestas nacionales a a\u00f1adir , en el a\u00f1o que as\u00ed ocurra, una fiesta mas, con car\u00e1cter recuperable, al m\u00e1ximo de catorce.<\/p>\n
Segundo.- Para resolver la cuesti\u00f3n planteada, resulta preciso destacar el hecho indubitado por ambas partes y recogido en sus respectivos escritos de alegaciones al presente expediente, por el que presuponen que al tenor del vigente convenio el trabajo debe desarrollarse de lunes a viernes, presupuesto interpretativo que no se comparte.<\/p>\n
Tercero.- En efecto, del hecho que en el segundo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 22 del texto convencional se se\u00f1ale con mayor o menor acierto que \u00bb Es retribuir\u00e0 de dilluns a divendres.(…)\u00bb no cabe deducir que la jornada ser\u00e1 de lunes a viernes + en todo caso ser\u00eda la retribuci\u00f3n de la misma – , mas al contrario, como indica el mismo art\u00edculo \u00abLa jornada ser\u00e0 la fixada com a m\u00e0xima per les disposicions legals.\u00bb; o sea la jornada de aplicaci\u00f3n ser\u00e1 la determinada por el art\u00edculo 34 del vigente estatuto de los trabajadores y sus normas de desarrollo, en especial el R.D. 1.561\/1995 de 21 de septiembre , sobre jornadas especiales de trabajo.<\/p>\n
Cuarto.- Centra pues de manera clara el texto convencional la jornada m\u00e1xima a desarrollar en el sector de la industria vin\u00edcola de Barcelona i Provincia, 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en c\u00f3mputo anual al tenor de lo preceptuado en el art\u00edculo 34 punto 1 del Estatuto de los Trabajadores; lo que significar\u00e1 que ante el hecho aseverado por ambas partes y recogido en sus respectivos escritos, que la jornada realizada por las empresas bajo el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del convenio de referencia, se desarrolla de Lunes a Viernes a raz\u00f3n de 40 horas semanales, devendr\u00e1 imposible que un festivo + recuperable o no- celebrado en s\u00e1bado o en domingo, pueda afectar a la jornada pactada ya que no existe prestaci\u00f3n de servicio en los indicados d\u00edas.<\/p>\n
Quinto.- Pese a ello, existir\u00eda la posibilidad que alguna empresa contemplara en su calendario laboral el promedio de las cuarenta horas semanales en c\u00f3mputo anual, en cuyo caso, la recuperaci\u00f3n o no del meritado d\u00eda festivo habr\u00e1 sido recogido en el calendario laboral, y a \u00e9l deber\u00edan estar las partes.<\/p>\n
Visto lo anteriormente expuesto y tras el examen de los hechos probados y fundamentos de derecho, por este \u00e1rbitro se emite el siguiente<\/p>\n
LAUDO ARBITRAL<\/p>\n
A la vista de lo que dispone el Convenio Colectivo de Vinos para Barcelona y Provincia, los trabajadores que presten sus servicios de Lunes a Viernes, no vendr\u00e1n obligados a recuperar los d\u00edas festivos que excedan del n\u00famero de 14 oficiales y que caigan en s\u00e1bado o domingo, salvo que en atenci\u00f3n a lo establecido en el calendario laboral de cada empresa o por la circunstancia de prestar servicios en s\u00e1bados se exija su recuperaci\u00f3n.<\/p>\n
El Laudo \u00fanicamente podr\u00e1 recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citaci\u00f3n o de audiencia), aspectos formales de la resoluci\u00f3n arbitral (incongruencia) o vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales o del principio de norma m\u00ednima.<\/p>\n
En el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la notificaci\u00f3n del laudo, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar del \u00e1rbitro o \u00e1rbitros, la aclaraci\u00f3n de alguno de los puntos de aqu\u00e9l, que tendr\u00e1 que facilitarse en el plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n
El tr\u00e1mite de aclaraci\u00f3n faculta a cualquiera de las partes a solicitar del \u00e1rbitro o \u00e1rbitros, \u00fanica y exclusivamente, la adecuada matizaci\u00f3n o esclarecimiento de alguno de los puntos contenidos en el laudo, sin que, en ning\u00fan caso, tal facultad pueda ser utilizada para rebatir los posicionamientos reflejados en la resoluci\u00f3n arbitral.<\/p>\n
En Barcelona a diecisiete de Enero de dos mil uno<\/p>\n
LAUDO ARBITRAL<\/p>\n
PALL 5\/00<\/p>\n
DICTADO POR LA DELEGACI\u00d3N DE LLEIDA DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMPUESTA POR LOS SIGUIENTES MIEMBROS: DON JOS\u00c9 MANUEL MOYA CASTILLA, PRESIDENTE; DON FERNANDO ALBISU CODINA;DO\u00d1A ENRIQUETA DELGADO BASTIA; DON RAFAEL MART\u00cdNEZ ROMERO, VOCALES, EN EL EXPEDIENTE PALL 5\/2000 LR TMTV (EEDS) SPAIN, S.L., EL D\u00cdA DIECISEIS DE ENERO DE DOS MIL UNO.<\/p>\n
ANTECEDENTES DE HECHO<\/p>\n
PRIMERO:.- El d\u00eda 26 de Septiembre del a\u00f1o 2000, el Comit\u00e9 de Empresa y la Direcci\u00f3n de LR TMTV (EEDS) SPAIN, S.L., presentaron Escrito Introductorio al tr\u00e1mite de Conciliaci\u00f3n y Mediaci\u00f3n ante este Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el n\u00famero PCLL 4\/2000.<\/p>\n
SEGUNDO:.- El tema sometido a conciliaci\u00f3n y mediaci\u00f3n, seg\u00fan consta en el escrito introductorio es el siguiente:<\/p>\n
Desacuerdo con los tiempos que implica diferencias salariales debido al sistema de primas establecido en la factor\u00eda de Lear-Cervera.<\/p>\n
TERCERO:.- Debidamente citadas las partes fue intentada la Mediaci\u00f3n-Conciliaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalunya los d\u00edas 2, 18 y 26 de Octubre del a\u00f1o 2000, concluyendo \u00e9sta con el resultado de ACUERDO, en los t\u00e9rminos que a continuaci\u00f3n se transcriben:<\/p>\n
1.- Ambas representaciones se someten expresamente al tr\u00e1mite de arbitraje previsto en los art\u00edculos 16 y siguientes del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, y a tales efectos nombran por unanimidad a la propia Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conocido del procedimiento de Conciliaci\u00f3n\/Mediaci\u00f3n.<\/p>\n
2.- La cuesti\u00f3n a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta en lo siguiente:<\/p>\n
1.- Determinar la producci\u00f3n a actividad normal de las referencias de producci\u00f3n siguientes: 554678128; 554668517; P5V570058; P5V502432.<\/p>\n
2.- Determinar la producci\u00f3n a actividad normal de un m\u00e1ximo y un m\u00ednimo de una de las referencias de producci\u00f3n cuyos n\u00fameros identificativos se expresan a continuaci\u00f3n, y por el orden en que se se\u00f1alan, teniendo en cuenta que aquella determinaci\u00f3n de producci\u00f3n a actividad normal se efectuar\u00e1 por muestreo y sobre la medici\u00f3n \u00fanicamente de cuatro puestos de trabajo de cada una de las referencias que se expresan. Los puestos de trabajo concretos que deben constituir la base del muestreo se\u00f1alado ser\u00e1n determinados por las partes y comunicados a los t\u00e9cnicos del Tribunal Laboral de Catalunya en la primera visita que se efect\u00fae a la empresa para realizar el informe t\u00e9cnico pertinente.<\/p>\n
Las referencias son las siguientes:<\/p>\n
1\u00aa) 554678516
\n2\u00aa) 554668418
\n3\u00aa) 554678D17
\n4\u00aa) 554678318<\/p>\n
3.- El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de derecho.<\/p>\n
4.- Con la firma de la presente Acta de Conciliaci\u00f3n\/Mediaci\u00f3n que refleja el acuerdo entre las partes, se da por formalizado el Convenio Arbitral.<\/p>\n
5.- Con el presente acto de conciliaci\u00f3n se da cumplimiento al tr\u00e1mite de Audiencia previsto en el Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
6.- La Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya solicitar\u00e1, en funci\u00f3n de las competencias asignadas por el Reglamento de Funcionamiento, informe pericial a la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo del propio Tribunal, que tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de documento interno para uso exclusivo de los miembros de la propia Delegaci\u00f3n, no formando parte, por tanto del presente expediente.<\/p>\n
7.- Ambas representaciones dejan constancia expresa de que el Laudo Arbitral que se dicte como consecuencia del arbitraje al que se someten voluntaria y expresamente, tendr\u00e1 efectos vinculantes de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente, comprometi\u00e9ndose a estar y pasar por lo que en \u00e9l se establezca.<\/p>\n
La intervenci\u00f3n de los t\u00e9cnicos que componen la mencionada Comisi\u00f3n se ajustar\u00e1 a los par\u00e1metros l\u00f3gicos que deben configurar un informe pericial, sin que sea factible, por tanto, la realizaci\u00f3n de estudios de medici\u00f3n que representen una utilizaci\u00f3n del citado servicio en t\u00e9rminos superiores a los establecidos, es por esto, que \u00fanicamente podr\u00e1n realizar su dictamen t\u00e9cnico dentro de los l\u00edmites presupuestarios establecidos al respecto por el Patronato de la Fundaci\u00f3n Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
FUNDAMENTOS JUR\u00cdDICOS<\/p>\n
I. El Tribunal Laboral de Catalunya es competente para conocer y resolver el presente procedimiento arbitral, a tenor de lo previsto en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento de Funcionamiento del propio Tribunal y al amparo de lo establecido en los art\u00edculos 63 y 153 de la vigente Ley de Procedimiento Laboral.<\/p>\n
II. A tenor de lo previsto en el punto 8\u00ba del art\u00edculo 16 del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, \u00e9ste solicito a la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo del mismo informe pericial sobre la controversia planteada.<\/p>\n
III. La Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo se person\u00f3 en las instalaciones de la Empresa LR TMTV (EEDS) SPAIN, S.L. sitas en Pol\u00edgono Industrial s\/n de la poblaci\u00f3n de Cervera, por primera vez, el d\u00eda 15 de Noviembre de 2000, a fin de recabar informaci\u00f3n acerca de las operaciones objeto del estudio; para ello se mantuvo una entrevista conjuntamente con la Direcci\u00f3n de la Empresa y Comit\u00e9 de Empresa y se efectu\u00f3 una detallada visita a los puestos de trabajo objeto de estudio; en este mismo d\u00eda se levant\u00f3 acta en que se prolongaba la fecha de entrega del informe t\u00e9cnico hasta el 16 de enero de 2001 y se acord\u00f3 que los puestos a revisar de las referencias se\u00f1aladas en el punto segundo de la petici\u00f3n formulada en Acta de fecha 26 de Octubre de 2000, fuesen:<\/p>\n
Ref. 554678516 puestos 4, 5, 8 y 12
\nRef. 554668418 puestos 3, 4, 11 y 13
\nRef. 554678D17 puestos 4, 5, 11 y 13
\nRef. 554678318 puestos 3, 5, 6 y 13<\/p>\n
En fecha 13 de diciembre de 2000, ambas partes de mutuo acuerdo, solicitaron mediante escrito enviado al Tribunal Laboral de Catalunya, el cambio de la referencia 554678318, por la referencia 554678029 (Puestos n\u00ba 3, 5, 9 y 11), por no estar previsto que, a medio plazo, la primera sea fabricada. Dicha solicitud fue aceptada por la Delegaci\u00f3n de Lleida del Tribunal Laboral de Catalunya mediante escrito de 19 de diciembre de 2000<\/p>\n
Por todo cuanto antecede, se dicta el siguiente<\/p>\n
LAUDO<\/p>\n
La producci\u00f3n a actividad normal de las referencias 554678128; 554668517; P5V570058; P5V502432; 554678516; 554668418; 554678D17; 554678029 es la siguiente:<\/p>\n
| <\/p>\n Referencia<\/p>\n <\/td>\n | <\/p>\n Cadena de Producci\u00f3n<\/td>\n | <\/p>\n Producci\u00f3n a Actividad Normal (en unidades)<\/td>\n<\/tr>\n | ||||
| <\/p>\n N\u00ba de Puestos<\/td>\n | <\/p>\n N\u00ba de Puestos Estudiados<\/td>\n | <\/p>\n N\u00ba del Puesto \u201ccuello de botella\u201d<\/td>\n | <\/p>\n Horaria<\/td>\n | <\/p>\n Diaria<\/td>\n<\/tr>\n | ||
| <\/p>\n 7,75 h\/jornada<\/td>\n | <\/p>\n 7,52 h\/jornada<\/td>\n<\/tr>\n | |||||
| <\/p>\n 5546 781 28<\/td>\n | <\/p>\n 19<\/td>\n | <\/p>\n 19<\/td>\n | <\/p>\n 6\u00ba<\/td>\n | <\/p>\n 10,70<\/td>\n | <\/p>\n 82,93<\/td>\n | <\/p>\n 80,47<\/td>\n<\/tr>\n |
| <\/p>\n 5546 685 17<\/td>\n | <\/p>\n 19<\/td>\n | <\/p>\n 19<\/td>\n | <\/p>\n 5\u00ba<\/td>\n | <\/p>\n 10,93<\/td>\n | <\/p>\n 84,71<\/td>\n | <\/p>\n 8220<\/td>\n<\/tr>\n |
| <\/p>\n P5V5 700 58<\/td>\n | <\/p>\n 13<\/td>\n | <\/p>\n 13<\/td>\n | <\/p>\n 6\u00ba<\/td>\n | <\/p>\n 12,82<\/td>\n | <\/p>\n 99,38<\/td>\n | <\/p>\n 96,43<\/td>\n<\/tr>\n |
| <\/p>\n P5V5 024 32<\/td>\n | <\/p>\n 13<\/td>\n | <\/p>\n 13<\/td>\n | <\/p>\n 1\u00ba<\/td>\n | <\/p>\n 12,61<\/td>\n | <\/p>\n 97,69<\/td>\n | <\/p>\n 94,79<\/td>\n<\/tr>\n |
| <\/p>\n 5546 785 16<\/td>\n | <\/p>\n 19<\/td>\n | <\/p>\n 4<\/td>\n | <\/p>\n 5\u00ba<\/td>\n | <\/p>\n 10,94<\/td>\n | <\/p>\n 84,82<\/td>\n | <\/p>\n 82,30<\/td>\n<\/tr>\n |
| <\/p>\n 5546 684 18<\/td>\n | <\/p>\n 19<\/td>\n | <\/p>\n 4<\/td>\n | <\/p>\n 4\u00ba<\/td>\n | <\/p>\n 9,81<\/td>\n | <\/p>\n 76,04<\/td>\n | <\/p>\n 73,78<\/td>\n<\/tr>\n |
| <\/p>\n 5546 78D 17<\/td>\n | <\/p>\n 19<\/td>\n | <\/p>\n 4<\/td>\n | <\/p>\n 4\u00ba<\/td>\n | <\/p>\n 10,09<\/td>\n | <\/p>\n 78,17<\/td>\n | <\/p>\n 75,85<\/td>\n<\/tr>\n |
| <\/p>\n 5546 780 29<\/td>\n | <\/p>\n 19<\/td>\n | <\/p>\n 4<\/td>\n | <\/p>\n 3\u00ba<\/td>\n | <\/p>\n 10,21<\/td>\n | <\/p>\n 79,13<\/td>\n | <\/p>\n 76,78<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Nota: Por lo que respecta a las referencias 554678516, 554668418, 554678D17 y 554678029, todas ellas producidas a trav\u00e9s de sendas cadenas de montaje, cada una formada por 19 puestos de trabajo, es preciso indicar que, al no haber estudiado la totalidad de los puestos de trabajo que conforman cada cadena, sino \u00fanicamente cuatro puestos de trabajo de cada una de ellas, elegidos por las partes, las producciones a actividad normal antes indicadas, para cada una de aquellas cuatro referencias, ser\u00e1n ciertas siempre y cuando no exista, en cada una de las cuatro cadenas, alg\u00fan puesto de trabajo de los no estudiados cuyo tiempo a actividad normal sea superior al mayor de los cuatro estudiados de cada cadena (que no exista, en cada cadena, un puesto de trabajo de los no estudiados que sea \u00abcuello de botella\u00bb).<\/p>\n El Laudo \u00fanicamente podr\u00e1 recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citaci\u00f3n o de audiencia), aspectos formales de la resoluci\u00f3n arbitral (incongruencia) o vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales o del principio de norma m\u00ednima.<\/p>\n En el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la notificaci\u00f3n del laudo, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar al \u00e1rbitro o \u00e1rbitros la aclaraci\u00f3n de alguno de los puntos de aqu\u00e9l.<\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" PAB 437\/00 Dictado, por D. Jos\u00e9 Gregori Presas, \u00e1rbitro del Tribunal Laboral de Catalunya como v\u00eda de soluci\u00f3n al conflicto existente entre la Fdrcn Agrlmntr de Catalunya del Sndct CC.OO. y la Asscc Vncl Ctln. ANTECEDENTES DE HECHO Primero.- Que en fecha 20 de diciembre del pasado a\u00f1o 2000 el Sindicato CC.OO. present\u00f3 escrito introductorio…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[550,578,605],"tags":[],"class_list":["post-10486","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2000-es","category-calendario-laboral","category-fiestas-intersemanales","category-550","category-578","category-605","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10486"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10486\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |