{"id":10462,"date":"2012-03-13T11:53:01","date_gmt":"2012-03-13T10:53:01","guid":{"rendered":"https:\/\/sserver1.local\/pab-68-02\/"},"modified":"2024-01-10T07:52:53","modified_gmt":"2024-01-10T06:52:53","slug":"pab-68-02","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/pab-68-02\/","title":{"rendered":"PAB 68\/02"},"content":{"rendered":"

\u00a0LAUDO ARBITRAL<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

DICTADO POR LA DELEGACI\u00d3N DE BARCELONA DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMPUESTA POR LOS SIGUIENTES MIEMBROS: DON EDUARDO DE PAZ FUERTES, PRESIDENTE; DON ISIDORO GUILL\u00c9N MONTENEGRO, DON ANTONIO CAST\u00c1N SANCLEMENTE Y DON MIGUEL GARC\u00cdA V\u00c1ZQUEZ, VOCALES EN EL EXPEDIENTE PAB 68\/2002UTMSA EL D\u00cdA 5 DE NOVIEMBRE DE 2002.<\/p>\n

 <\/p>\n

ANTECEDENTES DE HECHO<\/p>\n

 <\/p>\n

PRIMERO:.- El d\u00eda 14 de Febrero del a\u00f1o 2002, las Secciones sindicales de CCOO y UGT de la Empresa deUTMSA, present\u00f3 Escrito Introductorio al tr\u00e1mite de Conciliaci\u00f3n y Mediaci\u00f3n ante este Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el n\u00famero PCB 62\/2002.<\/p>\n

 <\/p>\n

SEGUNDO:.- El tema sometido a conciliaci\u00f3n y mediaci\u00f3n, seg\u00fan consta en el escrito introductorio es el siguiente:<\/p>\n

 <\/p>\n

Acordar fecha para valoraci\u00f3n puestos de trabajo pendientes, aplicaci\u00f3n nueva estructura salarial y su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

TERCERO:.- Debidamente citadas las partes fue intentada la Mediaci\u00f3n-Conciliaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalunya el d\u00eda 19 de Febrero de 2002, la cual finaliza con el resultado de ACUERDO, en los t\u00e9rminos que a continuaci\u00f3n se transcriben (punto primero):<\/p>\n

 <\/p>\n

Ambas partes se someten expresamente al tr\u00e1mite de arbitraje previsto en los art\u00edculos 15 y siguientes del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, y a tales efectos nombran por unanimidad a la propia Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conocido del procedimiento de Conciliaci\u00f3n\/Mediaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

La cuesti\u00f3n a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta en lo siguiente:<\/p>\n

 <\/p>\n

Determinar la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo de la empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

La Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo del Tribunal Laboral de Catalunya efectuar\u00e1 su informe t\u00e9cnico en el orden preferencial establecido anteriormente y respetando el l\u00edmite presupuestario establecido por el Tribunal Laboral de Catalunya para realizaci\u00f3n del informe t\u00e9cnico.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

\n

El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de derecho.<\/p>\n

 <\/p>\n

Con la firma de la presente Acta de Conciliaci\u00f3n\/Mediaci\u00f3n que refleja el acuerdo entre las partes, se da por formalizado el Convenio Arbitral.<\/p>\n

 <\/p>\n

Con el presente acto de conciliaci\u00f3n se da cumplimiento al tr\u00e1mite de Audiencia previsto en el Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n

 <\/p>\n

La Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya solicitar\u00e1, en funci\u00f3n de las competencias asignadas por el Reglamento de Funcionamiento, informe pericial a la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo del propio Tribunal, que tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de documento interno para uso exclusivo de los miembros de la propia Delegaci\u00f3n, no formando parte, por tanto del presente expediente.<\/p>\n

 <\/p>\n

La intervenci\u00f3n de los t\u00e9cnicos que componen la mencionada Comisi\u00f3n se ajustar\u00e1 a los par\u00e1metros l\u00f3gicos que deben configurar un informe pericial, sin que sea factible, por tanto, la realizaci\u00f3n de estudios de medici\u00f3n que representen una utilizaci\u00f3n del citado servicio en t\u00e9rminos superiores a los establecidos, es por esto, que \u00fanicamente podr\u00e1n realizar su dictamen\u00a0 t\u00e9cnico dentro de los l\u00edmites presupuestarios establecidos al respecto por el Patronato de la Fundaci\u00f3n Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n

 <\/p>\n

Habida cuenta de la complejidad que representa la valoraci\u00f3n de la totalidad de puestos de trabajo de la empresa, ambas representaciones, al amparo de lo establecido en el Reglamento de Funcionamiento del TLC, determinan ampliar el plazo reglamentario para dictar el laudo correspondiente hasta el 30 de septiembre de 2002.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ambas representaciones dejan constancia expresa de que el Laudo Arbitral que se<\/p>\n

dicte como consecuencia del arbitraje al que se someten voluntaria y expresamente, tendr\u00e1 efectos vinculantes de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente, comprometi\u00e9ndose a estar y pasar por lo que en \u00e9l se establezca.<\/p>\n

 <\/p>\n

FUNDAMENTOS JUR\u00cdDICOS<\/p>\n

 <\/p>\n

I) El Tribunal Laboral de Catalunya es competente para conocer y resolver el presente procedimiento arbitral, a tenor de lo previsto en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento de Funcionamiento del propio Tribunal y al amparo de lo establecido en los art\u00edculos 63 y 153 de la vigente Ley de Procedimiento Laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

\n

II) A tenor de lo previsto en el punto 8\u00ba del art\u00edculo 16 del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, \u00e9ste solicit\u00f3 a la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo del mismo, informe pericial sobre la controversia planteada.<\/p>\n

 <\/p>\n

III) La Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo del Tribunal Laboral de Catalunya se<\/p>\n

person\u00f3 en la Empresa, por primera vez, el d\u00eda 7 de marzo de 2002 a fin de recabar informaci\u00f3n acerca del estudio solicitado y elaborar un plan de trabajo; para ello se mantuvo una reuni\u00f3n conjunta, con la Direcci\u00f3n de\u00a0 la Empresa y Comit\u00e9 de Empresa y se levant\u00f3 acta en la que se fijaban las l\u00edneas de actuaci\u00f3n, se cuantificaba el presupuesto del trabajo y se prorrogaba la fecha de entrega del estudio t\u00e9cnico, como m\u00e1ximo hasta el d\u00eda 30 de septiembre de 2002.<\/p>\n

 <\/p>\n

En fechas sucesivas y del orden de 3 \/4 d\u00edas al mes los T\u00e9cnicos se personaron en la Empresa a fin de recabar toda la informaci\u00f3n necesaria para realizar el informe solicitado, realizando una detallada visita a los diversos puestos de trabajo objeto de estudio. En la misma siempre estuvo presente, adem\u00e1s, una representaci\u00f3n del Comit\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n

En fecha 25 de septiembre de 2.002, y como consecuencia del retraso en la entrega de toda la documentaci\u00f3n necesaria, se levanta una nueva acta en la que se prorroga de nuevo la fecha de entrega del informe solicitado hasta el 30 de octubre de 2.002.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Por todo cuanto antecede, se dicta el siguiente<\/p>\n

 <\/p>\n

LAUDO<\/p>\n

 <\/p>\n

La valoraci\u00f3n de puestos de trabajo de la empresa es la siguiente:<\/p>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
 <\/p>\n

PUESTO<\/td>\n

 <\/p>\n

PUNTOS<\/td>\n

 <\/p>\n

GRUPO OBTENIDO<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

ENCARGADO MATRICER\u00cdA<\/td>\n

 <\/p>\n

327,5<\/td>\n

 <\/p>\n

3<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

MATRICERO JEFE EQUIPO<\/td>\n

 <\/p>\n

286<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

MATRICERO A<\/td>\n

 <\/p>\n

257,5<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

SOLDADOR DE MATRICER\u00cdA<\/td>\n

 <\/p>\n

232<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

MATRICERO B<\/td>\n

 <\/p>\n

213<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

ENCARGADO DE M\u00c1QUINAS<\/td>\n

 <\/p>\n

312,5<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

JEFE DE EQUIPO DE M\u00c1QUINAS<\/td>\n

 <\/p>\n

272,5<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

PUESTO<\/td>\n

 <\/p>\n

PUNTOS<\/td>\n

 <\/p>\n

GRUPO OBTENIDO<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

FRESADOR 1\u00aa CNC<\/td>\n

 <\/p>\n

258,5<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

RECTIFICADOR<\/td>\n

 <\/p>\n

258<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

FRESADOR CONVENCIONAL<\/td>\n

 <\/p>\n

256<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

EROSIONADOR CNC<\/td>\n

 <\/p>\n

253<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

RADIALISTA<\/td>\n

 <\/p>\n

231,5<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

FRESADOR 3\u00aa CNC<\/td>\n

 <\/p>\n

203,5<\/td>\n

 <\/p>\n

6<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

ENCARGADO DE UTILLAJES<\/td>\n

 <\/p>\n

319<\/td>\n

 <\/p>\n

3<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

INSTALADOR ELECTR\u00d3NICA\/EL\u00c9CTRICO J.E.<\/td>\n

 <\/p>\n

313,5<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

JEFE DE EQUIPO UTILLAJES<\/td>\n

 <\/p>\n

293,5<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

PLANCHISTA \u201cA\u201d<\/td>\n

 <\/p>\n

258,5<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

INSTALADOR HIDR\u00c1ULICA\/NEUM\u00c1TICA<\/td>\n

 <\/p>\n

257<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

AJUSTADOR DE UTILLAJES<\/td>\n

 <\/p>\n

233,5<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

PLANCHISTA \u201cB\u201d<\/td>\n

 <\/p>\n

224<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

ENCARGADO DE PRENSAS<\/td>\n

 <\/p>\n

302,5<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

JEFE EQUIPO DE PRENSAS<\/td>\n

 <\/p>\n

253<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

PREPARADOR PRENSAS<\/td>\n

 <\/p>\n

229<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

OFICIAL OPERARIO DE L\u00cdNEA DE PRENSAS<\/td>\n

 <\/p>\n

199<\/td>\n

 <\/p>\n

6<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

ESPECIALISTA DE PRENSAS<\/td>\n

 <\/p>\n

173<\/td>\n

 <\/p>\n

6<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

ENCARGADO MANTENIMIENTO<\/td>\n

 <\/p>\n

316,5<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

JEFE DE EQUIPO DE MANTENIMIENTO<\/td>\n

 <\/p>\n

284<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

OPERARIO MANTENIMIENTO A<\/td>\n

 <\/p>\n

256,5<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

OPERARIO MANTENIMIENTO B<\/td>\n

 <\/p>\n

218<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

PUESTO<\/td>\n

 <\/p>\n

PUNTOS<\/td>\n

 <\/p>\n

GRUPO OBTENIDO<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

ENCARGADO ENSAMBLAJE<\/td>\n

 <\/p>\n

307,5<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

JEFE DE EQUIPO ENSAMBLAJE<\/td>\n

 <\/p>\n

260<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

PREPARADOR\/JEFE DE EQUIPO ENSAMBLAJE ARBO\u00c7<\/td>\n

 <\/p>\n

257,5<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

REVISIONISTA DE CHAPA<\/td>\n

 <\/p>\n

232<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

PREPARADOR ENSAMBLAJE<\/td>\n

 <\/p>\n

231,5<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

SOLDADURA PARACHOQUES TERRANO<\/td>\n

 <\/p>\n

202,5<\/td>\n

 <\/p>\n

6<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

OPERARIO L\u00cdNEA ARBO\u00c7<\/td>\n

 <\/p>\n

200,5<\/td>\n

 <\/p>\n

6<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

OPERARIO L\u00cdNEA ENSAMBLAJE<\/td>\n

 <\/p>\n

172,5<\/td>\n

 <\/p>\n

6<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

JEFE LABORATORIO CALIDAD<\/td>\n

 <\/p>\n

315<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

JEFE DE VERIFICACI\u00d3N<\/td>\n

 <\/p>\n

288<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

T\u00c9CNICO ORGANIZACI\u00d3N CALIDAD<\/td>\n

 <\/p>\n

272<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

T\u00c9CNICO SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE<\/td>\n

 <\/p>\n

265<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

ANALISTA METROLOG\u00cdA<\/td>\n

 <\/p>\n

257,5<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

VERIFICADOR\/AUDITOR<\/td>\n

 <\/p>\n

229<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

ADMINISTRATIVA DE CALIDAD<\/td>\n

 <\/p>\n

220<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

DISTRIBUCI\u00d3N Y TRANSPORTE<\/td>\n

 <\/p>\n

290,5<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

PLANIFICACI\u00d3N<\/td>\n

 <\/p>\n

257<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

RECEPCI\u00d3N DE MATERIALES<\/td>\n

 <\/p>\n

248,5<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

ATENCI\u00d3N CLIENTE<\/td>\n

 <\/p>\n

246,5<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

APROVISIONAMIENTO<\/td>\n

 <\/p>\n

232<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

CHOFER DE CAMI\u00d3N<\/td>\n

 <\/p>\n

218<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

RECEPCI\u00d3N DE HERRAMIENTAS<\/td>\n

 <\/p>\n

215,5<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

RECEPCI\u00d3N Y EXPEDICIONES<\/td>\n

 <\/p>\n

200<\/td>\n

 <\/p>\n

6<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

CHOFER TURISMO<\/td>\n

 <\/p>\n

194<\/td>\n

 <\/p>\n

6<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

PUESTO<\/td>\n

 <\/p>\n

PUNTOS<\/td>\n

 <\/p>\n

GRUPO OBTENIDO<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

RESPONSABLE DE ADMINISTRACI\u00d3N<\/td>\n

 <\/p>\n

263<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

T\u00c9CNICO INFORM\u00c1TICA<\/td>\n

 <\/p>\n

261,5<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

T\u00c9CNICO GESTI\u00d3N COMPRAS<\/td>\n

 <\/p>\n

246<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

SECRETARIA DE DIRECCI\u00d3N<\/td>\n

 <\/p>\n

245<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

ADMINISTRATIVA RR.HH.<\/td>\n

 <\/p>\n

207<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

ADMINISTRATIVA<\/td>\n

 <\/p>\n

201<\/td>\n

 <\/p>\n

6<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

ADMINISTRATIVA DE COMPRAS<\/td>\n

 <\/p>\n

199<\/td>\n

 <\/p>\n

6<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

TELEFONISTA\/RECEPCIONISTA<\/td>\n

 <\/p>\n

180<\/td>\n

 <\/p>\n

6<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

PORTERO<\/td>\n

 <\/p>\n

173<\/td>\n

 <\/p>\n

6<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

LIMPIEZA<\/td>\n

 <\/p>\n

145<\/td>\n

 <\/p>\n

7<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

JEFE DE OFICINA T\u00c9CNICA<\/td>\n

 <\/p>\n

353<\/td>\n

 <\/p>\n

3<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

T\u00c9CNICO UTILLAJES OFICINA T\u00c9CNICA<\/td>\n

 <\/p>\n

317<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

RESPONSABLE DE CAD-CAM<\/td>\n

 <\/p>\n

316,5<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

T\u00c9CNICO COMERCIAL<\/td>\n

 <\/p>\n

306<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

PROYECT MANAGER<\/td>\n

 <\/p>\n

289<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

T\u00c9CNICO ORGANIZACI\u00d3N A<\/td>\n

 <\/p>\n

276,5<\/td>\n

 <\/p>\n

4<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

DELINIANTE<\/td>\n

 <\/p>\n

258<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

T\u00c9CNICO ORGANIZACI\u00d3N \u201cB\u201d<\/td>\n

 <\/p>\n

252<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

SECRETARIA T\u00c9CNICA<\/td>\n

 <\/p>\n

232<\/td>\n

 <\/p>\n

5<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

REPRODUCTOR DE PLANOS<\/td>\n

 <\/p>\n

194<\/td>\n

 <\/p>\n

6<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

El Laudo \u00fanicamente podr\u00e1 recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citaci\u00f3n o de audiencia), aspectos formales de la resoluci\u00f3n arbitral (incongruencia) o vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales o del principio de norma m\u00ednima.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

En el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la notificaci\u00f3n del laudo, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar del \u00e1rbitro o\u00a0 \u00e1rbitros, la aclaraci\u00f3n de alguno de los puntos de aqu\u00e9l, que tendr\u00e1 que facilitarse en el plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n

El tr\u00e1mite de aclaraci\u00f3n faculta a cualquiera de las partes a solicitar del \u00e1rbitro o \u00e1rbitros, \u00fanica y exclusivamente, la adecuada matizaci\u00f3n o esclarecimiento de alguno de los puntos contenidos en el laudo, sin que, en ning\u00fan caso, tal facultad pueda ser utilizada para rebatir los posicionamientos reflejados en la resoluci\u00f3n arbitral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0LAUDO ARBITRAL   DICTADO POR LA DELEGACI\u00d3N DE BARCELONA DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMPUESTA POR LOS SIGUIENTES MIEMBROS: DON EDUARDO DE PAZ FUERTES, PRESIDENTE; DON ISIDORO GUILL\u00c9N MONTENEGRO, DON ANTONIO CAST\u00c1N SANCLEMENTE Y DON MIGUEL GARC\u00cdA V\u00c1ZQUEZ, VOCALES EN EL EXPEDIENTE PAB 68\/2002UTMSA EL D\u00cdA 5 DE NOVIEMBRE DE 2002.   ANTECEDENTES DE HECHO…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[552,614,719],"tags":[],"class_list":["post-10462","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2002-es","category-grupo-profesional","category-valoracion-de-puestos-de-trabajo","category-552","category-614","category-719","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10462"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10462\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}