LAUDO ARBITRAL<\/p>\n
<\/p>\n
\n
DICTADO POR LA DELEGACI\u00d3N DE BARCELONA DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMPUESTA POR LOS SIGUIENTES MIEMBROS: DON JOSEP GARC\u00cdA ARENY, PRESIDENTE; DON ANTONIO CAST\u00c1N SANCLEMENTE, DON JOAQU\u00cdN NEBRA DOB\u00d3N Y DO\u00d1A JUANA ROMERO LLORENTE, VOCALES EN EL EXPEDIENTE PAB 6\/2002 FENATICA, EL D\u00cdA 28 DE ENERO DE 2002.<\/p>\n
<\/p>\n
ANTECEDENTES DE HECHO<\/p>\n
\n
PRIMERO:.-El d\u00eda 12 de Diciembre del a\u00f1o 2001, el Sr. Ram\u00f3n Palome Terra, Presidente del Comit\u00e9 de Empresa de FENATICA, present\u00f3 Escrito Introductorio al tr\u00e1mite de Conciliaci\u00f3n y Mediaci\u00f3n ante este Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el n\u00famero PCB 498\/2001.<\/p>\n
<\/p>\n
SEGUNDO:.- El tema sometido a conciliaci\u00f3n y mediaci\u00f3n, seg\u00fan consta en el escrito introductorio es el siguiente:<\/p>\n
<\/p>\n
Que los trabajadores integrantes en su totalidad de la Secci\u00f3n de Control de Calidad (M.G. M., A. G.M., E. M.S.), se encontrar\u00edan fuera del Grupo Profesional que estipula el convenio, pues sus tareas est\u00e1n especificadas dentro del Grupo Profesional n\u00ba 5, estando incluidas en estos momentos en el Grupo Profesional n\u00ba 6.<\/p>\n
<\/p>\n
As\u00ed como la Secci\u00f3n del Taller de Mantenimiento que tienen el Grupo 5, tendr\u00edan que estar en el Grupo 4 (J.M., R.G. G.).<\/p>\n
<\/p>\n
TERCERO:.- Debidamente citadas las partes fue intentada la Mediaci\u00f3n-Conciliaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalunya el d\u00eda 3 de Enero de 2002, la cual finaliza con el resultado de ACUERDO, en los t\u00e9rminos que a continuaci\u00f3n se transcriben:<\/p>\n
<\/p>\n
1.- Ambas partes se someten expresamente al tr\u00e1mite de arbitraje previsto en los art\u00edculos 15 y siguientes del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, y a tales efectos nombran por unanimidad a la propia Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conocido del procedimiento de Conciliaci\u00f3n\/Mediaci\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n
2.- La cuesti\u00f3n a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta en lo siguiente:<\/p>\n
<\/p>\n
Determinar el grupo profesional correspondiente, de conformidad con el Convenio Colectivo de la Industria Sidermetal\u00fargica de la provincia de Barcelona,\u00a0 de las siguientes trabajadoras: M.G.M., A.G..M.y E. M. S..<\/p>\n<\/div>\n
\n
<\/p>\n
3.- El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de derecho.<\/p>\n
<\/p>\n
4.- Con la firma de la presente Acta de Conciliaci\u00f3n\/Mediaci\u00f3n que refleja el acuerdo entre las partes, se da por formalizado el Convenio Arbitral.<\/p>\n
<\/p>\n
5.- Con el presente acto de conciliaci\u00f3n se da cumplimiento al tr\u00e1mite de Audiencia previsto en el Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
<\/p>\n
6.- La Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya solicitar\u00e1, en funci\u00f3n de las competencias asignadas por el Reglamento de Funcionamiento, informe pericial a la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo del propio Tribunal, que tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de documento interno para uso exclusivo de los miembros de la propia Delegaci\u00f3n, no formando parte, por tanto del presente expediente.<\/p>\n
<\/p>\n
La intervenci\u00f3n de los t\u00e9cnicos que componen la mencionada Comisi\u00f3n se ajustar\u00e1 a los par\u00e1metros l\u00f3gicos que deben configurar un informe pericial, sin que sea factible, por tanto, la realizaci\u00f3n de estudios de medici\u00f3n que representen una utilizaci\u00f3n del citado servicio en t\u00e9rminos superiores a los establecidos, es por esto, que \u00fanicamente podr\u00e1n realizar su dictamen\u00a0 t\u00e9cnico dentro de los l\u00edmites presupuestarios establecidos al respecto por el Patronato de la Fundaci\u00f3n Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
<\/p>\n
7.- Ambas representaciones dejan constancia expresa de que el Laudo Arbitral que se dicte como consecuencia del arbitraje al que se someten voluntaria y expresamente, tendr\u00e1 efectos vinculantes de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente, comprometi\u00e9ndose a estar y pasar por lo que en \u00e9l se establezca.<\/p>\n
<\/p>\n
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FUNDAMENTOS JUR\u00cdDICOS<\/p>\n
<\/p>\n
I) El Tribunal Laboral de Catalunya es competente para conocer y resolver el presente procedimiento arbitral, a tenor de lo previsto en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento de Funcionamiento del propio Tribunal y al amparo de lo establecido en los art\u00edculos 63 y 153 de la vigente Ley de Procedimiento Laboral.<\/p>\n
<\/p>\n
II) A tenor de lo previsto en el punto 8\u00ba del art\u00edculo 16 del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, \u00e9ste solicit\u00f3 a la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo del mismo, informe pericial sobre la controversia planteada.<\/p>\n
<\/p>\n<\/div>\n
\n
III) La Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo del Tribunal Laboral de Catalunya, personada en las instalaciones de la Empresa FENATICA, el d\u00eda 9 de Enero de 2002, se reunieron con el Jefe de Personal Sr. Lacasa y el miembro del Comit\u00e9 de Empresa Sr. Alvarez, quienes les informaron que las trabajadoras cuyo Grupo Profesional se debe determinar ocupan Puestos de Trabajo de Control de Calidad.<\/p>\n
\n
Se\u00a0 solicit\u00f3 si exist\u00edan descripciones de las funciones que se desarrollan en estos puestos de trabajo, y la respuesta fue negativa. Por ello se tom\u00f3 la determinaci\u00f3n de proceder a la recogida de informaci\u00f3n sobre dichas funciones, mediante una entrevista a realizar a las trabajadoras ocupantes de los mismos, que se decidi\u00f3 realizar el d\u00eda 16 de Enero.<\/p>\n
\n
Dicho d\u00eda, en efecto, y en presencia del Jefe de Control de Calidad, el Jefe de Personal y el miembro del Comit\u00e9 de Empresa, se procedi\u00f3 a confeccionar las Hojas de Descripci\u00f3n de las Tareas a Realizar en cada uno de los Puestos de Trabajo ocupados por las repetidas trabajadoras.<\/p>\n
\n
Por todo cuanto antecede, se dicta el siguiente<\/p>\n
\n
LAUDO<\/p>\n
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El Grupo Profesional que corresponde a las trabajadoras M.G.M. y E.M.S., de conformidad con el Convenio Colectivo de la Industria Siderometal\u00fargica de la provincia de Barcelona, es el Grupo Profesional 6.<\/p>\n
El Grupo Profesional que corresponde a la trabajadora A.G.M. , de conformidad con el Convenio Colectivo de la Industria Siderometal\u00fargica de la provincia de Barcelona, es el Grupo Profesional 5.<\/p>\n
\n
El Laudo \u00fanicamente podr\u00e1 recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citaci\u00f3n o de audiencia), aspectos formales de la resoluci\u00f3n arbitral (incongruencia) o vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales o del principio de norma m\u00ednima.<\/p>\n
\n
En el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la notificaci\u00f3n del laudo, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar del \u00e1rbitro o\u00a0 \u00e1rbitros, la aclaraci\u00f3n de alguno de los puntos de aqu\u00e9l, que tendr\u00e1 que facilitarse en el plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n
\n
El tr\u00e1mite de aclaraci\u00f3n faculta a cualquiera de las partes a solicitar del \u00e1rbitro o \u00e1rbitros, \u00fanica y exclusivamente, la adecuada matizaci\u00f3n o esclarecimiento de alguno de los puntos contenidos en el laudo, sin que, en ning\u00fan caso, tal facultad pueda ser utilizada para rebatir los posicionamientos reflejados en la resoluci\u00f3n arbitral.<\/p>\n
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