{"id":10378,"date":"2012-03-12T16:32:32","date_gmt":"2012-03-12T15:32:32","guid":{"rendered":"https:\/\/sserver1.local\/pab-380-03\/"},"modified":"2024-01-10T07:53:42","modified_gmt":"2024-01-10T06:53:42","slug":"pab-380-03","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/pab-380-03\/","title":{"rendered":"PAB 380\/03"},"content":{"rendered":"
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LAUDO ARBITRAL<\/p>\n

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DICTADO POR LA DELEGACI\u00d3N DE BARCELONA DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMPUESTA POR LOS SIGUIENTES MIEMBROS: DON JUAN JOS\u00c9 MECA SAAVEDRA, PRESIDENTE; DON IGNASI PUIG HERN\u00c1NDEZ, DON RAFAEL MARTINEZ ROMERO Y DO\u00d1A JUANA ROMERO LLORENTE, VOCALES; EN EL EXPEDIENTE PAB 380\/2003 T. E., S.A., EL D\u00cdA 25 DE JULIO DE 2003.<\/p>\n

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ANTECEDENTES DE HECHO<\/p>\n

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PRIMERO:.- El d\u00eda 15 de Julio del a\u00f1o 2003 el Comit\u00e9 de Empresa de T. E., S.A., present\u00f3 Escrito Introductorio al tr\u00e1mite de Conciliaci\u00f3n y Mediaci\u00f3n ante este Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el n\u00famero PCB 364\/2003.<\/p>\n

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SEGUNDO:.- El tema sometido a conciliaci\u00f3n y mediaci\u00f3n, por la representaci\u00f3n de los trabajadores seg\u00fan consta en el escrito introductorio es el siguiente:<\/p>\n

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1.- La Empresa se acoge a la Cl\u00e1usula de Inaplicaci\u00f3n Salarial contemplada en el Convenio Siderometal\u00fargico de la Provincia de Barcelona, por las razones que determina dicha cl\u00e1usula para su descuelgue.<\/p>\n

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2.- Por ello solicitamos de este Tribunal Laboral de Catalunya su intervenci\u00f3n en medida de mediaci\u00f3n para conciliar un acuerdo de recuperaci\u00f3n de los incrementos que se dejen de aplicar en el presente a\u00f1o.<\/p>\n

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TERCERO:.- Debidamente citadas las partes fue intentada la Conciliaci\u00f3n\/Mediaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalunya, el d\u00eda 22 de Julio de 2003, la cual finaliza con el resultado de ACUERDO, en los t\u00e9rminos que a continuaci\u00f3n se transcriben:<\/p>\n

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1).-Habida cuenta que ambas representaciones no han conseguido alcanzar un acuerdo ni en las condiciones de la aplicaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de inaplicaci\u00f3n salarial ni en la forma y plazo de recuperaci\u00f3n de los incrementos dejados de percibir, la Direcci\u00f3n de la empresa y el Comit\u00e9 de Empresa acuerdan someterse expresamente al tr\u00e1mite de arbitraje previsto en los art\u00edculos 15 y siguientes del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, y a tales efectos nombran por unanimidad a la propia Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conocido del procedimiento de Conciliaci\u00f3n\/Mediaci\u00f3n.<\/p>\n

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2).-La cuesti\u00f3n a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta en lo siguiente:<\/p>\n

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Determinar, en funci\u00f3n de la petici\u00f3n formal efectuada por la empresa de acogerse para el presente a\u00f1o 2003 a la clausula de inaplicaci\u00f3n salarial establecida en el Convenio Colectivo de la Industria Siderometal\u00fargica de la provincia de Barcelona, las condiciones de la no aplicaci\u00f3n salarial, as\u00ed como la forma y plazo de recuperaci\u00f3n de nivel salarial.<\/p>\n

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3).-El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de equidad.<\/p>\n

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4).-Con la firma de la presente Acta de Conciliaci\u00f3n\/Mediaci\u00f3n que refleja el acuerdo entre las partes, se da por formalizado el Convenio Arbitral.<\/p>\n

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5).-Con el presente acto de conciliaci\u00f3n se da cumplimiento al tr\u00e1mite de Audiencia previsto en el Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n

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6).-Ambas representaciones dejan constancia expresa de que el Laudo Arbitral que se dicte como consecuencia del arbitraje al que se someten voluntaria y expresamente, tendr\u00e1 efectos vinculantes de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente, comprometi\u00e9ndose a estar y pasar por lo que en \u00e9l se establezca.<\/p>\n

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FUNDAMENTOS DE EQUIDAD<\/p>\n

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I) El Tribunal Laboral de Catalunya es competente para conocer y resolver el presente procedimiento arbitral, a tenor de lo previsto en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento de Funcionamiento del propio Tribunal y al amparo de lo establecido en los art\u00edculos 63 y 153 de la vigente Ley de Procedimiento Laboral.<\/p>\n

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II) La representaci\u00f3n de la empresa manifest\u00f3 en el Acto de Conciliaci\u00f3n\/Mediaci\u00f3n, celebrado ante la Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, que la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual en que se encuentra debido a que los margenes de ventas (beneficios\/p\u00e9rdidas), \u00edndices que han sido negativos en los \u00faltimos ejercicios, le impiden poder adquirir compromisos salariales que redunden de forma negativa al presupuesto anual previsto, no siendo posible acceder en su totalidad al incremento del 5% acordado en el Convenio Colectivo de la Industria Siderometal\u00fargica de la provincia de Barcelona para el a\u00f1o 2003, por el cual se rige la empresa.<\/p>\n

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La Direcci\u00f3n de la empresa comunic\u00f3 al Comit\u00e9 de Empresa, el 15 de julio del 2003, su intenci\u00f3n de acogerse a la cl\u00e1usula de inaplicaci\u00f3n salarial establecida en el cap\u00edtulo 13 del Convenio Colectivo de la Industria Siderometal\u00fargica de la provincia de Barcelona, ya que la situaci\u00f3n actual de la empresa no permite el incremento del 5% recogido en dicho convenio para el presente a\u00f1o 2003.<\/p>\n

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III) El Comit\u00e9 de Empresa es conocedor de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica por la cual atraviesa la empresa y con el fin de que no se da\u00f1e su estabilidad y su viabilidad acept\u00f3 negociar las condiciones de la aplicaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de inaplicaci\u00f3n salarial, as\u00ed como la forma y plazo de recuperaci\u00f3n de nivel salarial.<\/p>\n

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IV) En fecha 14 de junio de 2003, la Direcci\u00f3n de la Empresa y el Comit\u00e9 de Empresa, alcanzan el siguiente preacuerdo, pendiente de ratificaci\u00f3n por la Asamblea de Trabajadores:<\/p>\n<\/div>\n

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1.-Incremento del 3% a todo el personal sobre las tablas salariales para el a\u00f1o 2003.<\/p>\n

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2.-Los atrasos generados desde Enero hasta Junio del a\u00f1o 2003 + la paga extraordinaria de junio, se abonar\u00e1n en dos plazos; septiembre y diciembre del a\u00f1o 2003, constar\u00e1n en n\u00f3mina como concepto de atrasos.<\/p>\n

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3.-El 2% restante se abonar\u00e1 en dos plazos:<\/p>\n

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a) 1% en el mes de Abril del a\u00f1o 2004 como concepto de atrasos + 0,5% en concepto compensatorio por la demora, como concepto de gratificaci\u00f3n extraordinaria.<\/p>\n

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b) 1% en el mes de Abril del a\u00f1o 2005 como concepto de atrasos + 0,5% en concepto compensatorio por la demora, como concepto de gratificaci\u00f3n extraordinaria.<\/p>\n

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Una vez sometido a la Asamblea de Trabajadores, \u00e9sta no acept\u00f3 el anterior preacuerdo por considerarlo insuficiente para sus pretensiones.<\/p>\n

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V) La Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, ante las discrepancias existentes entre las posturas de ambas representaciones, se ve en la necesidad de analizar, previamente ciertas consideraciones que objetivamente califican la situaci\u00f3n a la que debe hacerse frente. Y en este aspecto, adquiere relevancia el hecho de que la actitud de la empresa de quererse beneficiar de la cl\u00e1usula de inaplicaci\u00f3n salarial, recogida en el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n, se fundamenta y justifica en la deficitaria situaci\u00f3n econ\u00f3mico-financiera de la empresa, cuesti\u00f3n \u00e9sta que no ofrece duda posible, por cuanto ha sido reconocida por la propia representaci\u00f3n sindical de los trabajadores.<\/p>\n

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Ser\u00e1 preciso, pues, actuando en equidad, adoptar una f\u00f3rmula transaccional que flexibilice ambos posicionamientos, en forma tal que, sin lesionar gravemente la delicada situaci\u00f3n de la empresa, ofrezca garant\u00edas a los trabajadores de recuperaci\u00f3n en el tiempo del lucro cesante producido por la falta de recursos econ\u00f3micos de la empresa.<\/p>\n

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Ambos aspectos se han tenido en cuenta en la formulaci\u00f3n y contenido del siguiente<\/p>\n

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LAUDO<\/p>\n

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La empresa aplicar\u00e1, a partir del 1 de agosto de 2003, el 3% sobre todos los conceptos salariales.<\/p>\n

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Los atrasos generados por la aplicaci\u00f3n del 3% antes mencionado, es decir desde el 1 de enero al 31 de julio de 2003, ser\u00e1n abonados por la empresa a todos los trabajadores afectados, en un pago \u00fanico que se efectuar\u00e1 por todo el mes de octubre de 2003.<\/p>\n

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Por lo que hace al 2% restante del incremento establecido por el Convenio Colectivo de la Industria Siderometal\u00fargica de la provincia de Barcelona para el a\u00f1o 2003 (5%), se aplicar\u00e1 sobre todos los conceptos salariales a partir del 1 de abril del 2004.<\/p>\n

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Los atrasos generados por el no abono de ese 2%, durante el a\u00f1o 2003 y hasta el mes de marzo de 2004, se har\u00e1n efectivos por todo\u00a0 el mes de abril del 2004. Ese mismo mes la empresa abonar\u00e1 una paga \u00fanica lineal de 20 R\/trabajador, en concepto de gratificaci\u00f3n extraordinaria por el aplazamiento del pago del mencionado 2%.<\/p>\n

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El Laudo \u00fanicamente podr\u00e1 recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citaci\u00f3n o de audiencia), aspectos formales de la resoluci\u00f3n arbitral (incongruencia) o vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales o del principio de norma m\u00ednima.<\/p>\n

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En el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la notificaci\u00f3n del laudo, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar del \u00e1rbitro o\u00a0 \u00e1rbitros, la aclaraci\u00f3n de alguno de los puntos de aqu\u00e9l, que tendr\u00e1 que facilitarse en el plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n

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El tr\u00e1mite de aclaraci\u00f3n faculta a cualquiera de las partes a solicitar del \u00e1rbitro o \u00e1rbitros, \u00fanica y exclusivamente, la adecuada matizaci\u00f3n o esclarecimiento de alguno de los puntos contenidos en el laudo, sin que, en ning\u00fan caso, tal facultad pueda ser utilizada para rebatir los posicionamientos reflejados en la resoluci\u00f3n arbitral.<\/p>\n

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Juan Jos\u00e9 Meca Saavedra<\/td>\n

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Ignasi Puig Hern\u00e1ndez<\/td>\n<\/tr>\n

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Rafael Mart\u00ednez Romero<\/td>\n

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Juana Romero Llorente<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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