LAUDE\u00a0 ARBITRAL DICTAT EL 28 DE JULIOL DE 2004 PER JORDI GARC\u00cdA VI\u00d1A, MEMBRE DEL COS D\u2019 ARBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUYA COM VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT EN L\u2019EMPRESA L. N., S.A.<\/p>\n
ANTECEDENTS<\/p>\n
–\u00a0 L\u2019empresa E. C. C., SA ha portat a terme una tasca de prestaci\u00f3 de serveis log\u00edstics per a l\u2019empresa N. M. I., SA en el que s\u2019ocupen a 174 treballadors i que va finalitzar el 31 de desembre de 2003.<\/p>\n
–\u00a0 Les condicions laborals dels treballadors d\u2019aquesta plantilla s\u00f3n les que es deriven del Conveni Col\u00b7lectiu del sector de Transport de Mercaderies per Carretera i Log\u00edstica de la prov\u00edncia de Barcelona pels anys 2003, 2004, 2005 i 2006.<\/p>\n
–\u00a0 L\u2019empresa L. N., SA va negociar amb l\u2019empresa N. M. I., SA la signatura d\u2019un acord de prestaci\u00f3 de serveis log\u00edstics que va iniciar la seva vig\u00e8ncia el dia 1 de gener de 2004.<\/p>\n
–\u00a0 L\u2019empresa E. C. C. es compromet a:<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Deixar indemne a l\u2019empresa L. N., SA de totes aquelles reclamacions salarials i de seguretat social que hagin pogut iniciar els treballadors subrogats abans de l\u20191 de gener de 2004.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Abonar abans de 31 de desembre de 2003, la n\u00f2mina corresponent al mes de desembre de 2003 i les parts proporcionals de les gratificacions extraordin\u00e0ries de juny i desembre, a la part meritada a 31 de desembre de 2003.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Garantir mitjan\u00e7ant aval bancari les obligacions salarials en front als esmentats treballadors, meritades i pendents de cobrament a 31 de desembre de 2003.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Garantir a l\u2019empresa L. N., SA les responsabilitats derivades del que s\u2019estableix a l\u2019art. 44 de l\u2019Estatut dels Treballadors.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Garantir que un determinat personal d\u2019oficines no t\u00e9 pactes especials referents a retribuci\u00f3 en esp\u00e8cie, ni avantatges socials que no siguin els regulats al conveni col\u00b7lectiu d\u2019aplicaci\u00f3, ni compromisos indemnitzatoris por comiats superiors als regulats per Llei.<\/p>\n
–\u00a0 L\u2019empresa L. N., SA es compromet a:<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ocupar, a partir d\u20191 de gener de 2004, a 179 treballadors de l\u2019empresa E. C. C. en les mateixes condicions existents en la data de transmissi\u00f3 i a assumir totes les obligacions derivades del car\u00e0cter d\u2019empresari.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Eximir a l\u2019empresa E. C. C. de reclamacions de qualsevol tipus derivades de responsabilitats assumides per l\u2019empresa L. N., SA amb posterioritat a 1 de gener de 2004.<\/p>\n
\u201cEl 1 de enero de 2004, la empresa Log\u00edstica Navarra, SA entr\u00f3 a prestar sus servicios como operador log\u00edstico en la empresa N., subrogando a los trabajadores que prestaban sus servicios en Ewals Cargo Care. \u00bfCorresponde la aplicaci\u00f3n del plus de antig\u00fcedad establecido en el art\u00edculo 23 del Convenio colectivo de transporte de mercanc\u00edas y Log\u00edstica de Barcelona a los trabajadores que fueron subrogados y que en la actualidad cumplen dos a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa?\u201d.<\/p>\n
FONAMENTS JUR\u00cdDICS<\/p>\n
PRIMER.- Q\u00dcESTIONS GENERALS<\/p>\n
La successi\u00f3 d’empreses va ser regulada a l’art. 79 de la Llei de Contracte de Treball de 1944 en un sentit molt diferent a l’actual. Concretament es determinava que \u201cno acabar\u00e0 el contracte de treball per cessi\u00f3, trasp\u00e0s o venda de la ind\u00fastria, llevat que en aquell contracte s’hagu\u00e9s pactat expressament el contrari\u201d. Posteriorment, aquesta orientaci\u00f3 va ser modificada a l’art. 19.2 de la Llei de Relacions Laborals, que va ser reprodu\u00eft, gaireb\u00e9 textualment, a l’art. 44 de l’Estatut dels Treballadors. Redacci\u00f3 que nom\u00e9s s’ha alterat per la transposici\u00f3 de les Directives comunit\u00e0ries.<\/p>\n
A l’\u00e0mbit europeu la transmissi\u00f3 d’empreses va ser regulada per la Directiva 77\/187\/CEE, de 14 febrer, sobre el manteniment dels drets dels treballadors en cas de trasp\u00e0s d’empreses, de centres d’activitat o de parts de centre d’activitat. Aquesta directiva presenta dues notes caracter\u00edstiques a destacar:<\/p>\n
\u00fc\u00a0 El seu \u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 coincideix en part amb el d’altres directives comunit\u00e0ries que, des d’altres sectors de l’Ordenament, com per exemple, el Dret de societats, es refereixen al tema global de reestructuraci\u00f3 d’empreses.<\/p>\n
\u00fc\u00a0 \u00c9s la Directiva que major volum de jurisprud\u00e8ncia ha generat. D’aquesta manera, les sent\u00e8ncies del Tribunal de Just\u00edcia de les Comunitats Europees s\u00f3n fonamentals per a entendre el significat d’aquest tema, especialment respecte a l’objecte de la transmissi\u00f3.<\/p>\n
Aquesta Directiva va ser modificada per la Directiva 98\/50\/CEE, de 29 juny i, posteriorment, ambdues han estat codificades per la Directiva 2001\/23\/CE, del Consell, de 12 de mar\u00e7.<\/p>\n
Per descomptat, la redacci\u00f3 de l’Estatut dels Treballadors no s’adaptava a la normativa comunit\u00e0ria, pel que va ser necess\u00e0ria la modificaci\u00f3 de l’art. 44, per mitj\u00e0 de la Llei 12\/2001, de 9 de juliol. A m\u00e9s d’aquest precepte, en mat\u00e8ria de Seguretat Social, tamb\u00e9 cal fer esment, com a norma reguladora, a l’art. 127.2 de la Llei General de la Seguretat Social.<\/p>\n
SEGON.- OBJECTE DE LA TRANSMISI\u00d3<\/p>\n
L’objecte de la transmissi\u00f3 \u00e9s doble:<\/p>\n
\u00fc\u00a0 El canvi de titularitat de l’empresa, centre de treball o unitat productiva aut\u00f2noma.<\/p>\n
\u00fc\u00a0 La transmissi\u00f3 ha de referir-se a una entitat econ\u00f2mica que mantingui la seva identitat, entesa com un conjunt de mitjans organitzats a fi de portar a terme una activitat econ\u00f2mica, essencial o access\u00f2ria.<\/p>\n
Respecte a l’entitat econ\u00f2mica que conserva la seva identitat com objecte m\u00ednim de la transmissi\u00f3, el Tribunal de Just\u00edcia de les Comunitats Europees va entendre que consisteix en un conjunt organitzat d’elements, materials, immaterials i\/o personals, que presenta una m\u00ednima autonomia funcional o aptitud productiva, amb independ\u00e8ncia que es tracti d’una activitat access\u00f2ria o principal de l’empresa, segons es despr\u00e8n de les sent\u00e8ncies del Tribunal de Just\u00edcia de les Comunitats Europees de 18 de mar\u00e7 de 1983 i de 7 de febrer de 1985.<\/p>\n
Per aquesta ra\u00f3, aquest concepte ha de relacionar-se amb el tipus d’empresa o centre d’activitat, pel que l’abs\u00e8ncia de transmissi\u00f3 d’elements de l’actiu no \u00e9s determinant en tots els casos, d’acord amb les sent\u00e8ncies del Tribunal de Just\u00edcia de les Comunitats Europees de 14 d’abril de 1994 i 7 de mar\u00e7 de 1996.<\/p>\n
D’aquesta manera, no existeix transmissi\u00f3 en aquest sentit jur\u00eddic si no va acompanyada d’una cessi\u00f3 d’elements significatius de l’actiu material o immaterial, o si el nou empresari no es fa c\u00e0rrec d\u2019una part essencial dels treballadors adscrits al desenvolupament de l’activitat, conforme a les sent\u00e8ncies del Tribunal de Just\u00edcia de les Comunitats Europees de 11 de mar\u00e7 de 1997, 10 de desembre de 1998 i 25 de gener de 2001.<\/p>\n
En el cas sotm\u00e8s a arbitratge no hi ha cap dubte que es tracta d\u2019una subrogaci\u00f3 d\u2019empreses, ja que les dues empreses, a l\u2019escrit signat el dia 23 de desembre de 2003, aix\u00ed ho declaren.<\/p>\n
TERCER.- CONVENI COL\u00b7LECTIU APLICABLE<\/p>\n
En quant a la determinaci\u00f3 del conveni col\u00b7lectiu aplicable quan la part de l’empresa transmesa s\u2019integra a una altra organitzaci\u00f3 empresarial, existia una certa discrep\u00e0ncia sobre si, en atenci\u00f3 al principi de no concurr\u00e8ncia de l’art. 84 de l\u2019Estatut dels Treballadors, subsistia, mentre durava la vig\u00e8ncia d’ambd\u00f3s convenis, una duplicitat convencional o si la subsist\u00e8ncia del conveni col\u00b7lectiu anterior venia \u00fanicament condicionada pe l\u2019aplicaci\u00f3 del principi de la norma m\u00e9s favorable en aplicaci\u00f3 de l’art. 3.3 de l\u2019Estatut dels Treballadors, com es pot observar, entre unes altres, en les sent\u00e8ncies del Tribunal Suprem de 16 de setembre de 1992 i 22 de juny de 1993.<\/p>\n
L’ep\u00edgraf quart de l’art. 44 de l\u2019Estatut dels Treballadors, introdu\u00eft per la Llei 12\/2001, de 9 de juliol, regula que excepte pacte en contrari, una vegada consumada la successi\u00f3 mitjan\u00e7ant acord d’empresa entre el cessionari i els representants dels treballadors, les relacions laborals dels treballadors afectats per la successi\u00f3 seguiran regint-se pel conveni col\u00b7lectiu que en el moment de la transmissi\u00f3 fos d’aplicaci\u00f3 a l’empresa, centre de treball o unitat productiva aut\u00f2noma transferida. Aquesta aplicaci\u00f3 es mantindr\u00e0 fins la data d’expiraci\u00f3 del conveni col\u00b7lectiu d’origen o fins l’entrada en vigor d’altre conveni col\u00b7lectiu nou que resulti aplicable a l’entitat econ\u00f2mica transmesa.<\/p>\n
Sobre aquest tema, el Tribunal Suprem, entre d\u2019altres, a les sent\u00e8ncies de 8 d’abril de 2002, 10 d’abril de 2002, 11 d’octubre de 2002 i 30 de setembre de 2003, ha ent\u00e8s que aquest precepte no obliga al nou empresari al manteniment indefinit de les condicions de treball previstes en el conveni col\u00b7lectiu que aplicava l\u2019empresa que transmet, sin\u00f3 nom\u00e9s a respectar les existents en el moment de la transfer\u00e8ncia, pel que en el futur haur\u00e0 d’acomodar-se a les normes que regulen la relaci\u00f3 laboral amb el nou empresari.<\/p>\n
D’aquesta afirmaci\u00f3, es poden extreure les seg\u00fcents dues conseq\u00fc\u00e8ncies:<\/p>\n
\u00fc\u00a0 Les quantitats que venien percebent els treballadors en l’anterior empresa tenen car\u00e0cter de absorbibles i compensables amb futurs increments, segons la sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de 15 de gener de 1997.<\/p>\n
\u00fc\u00a0 Aquesta obligaci\u00f3 no \u00e9s incompatible amb un pacte unificador de les diverses estructurals salarials de les empreses que queden absorbides en una nova empresa, segons la sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de 12 de novembre de 1993.<\/p>\n
Nogensmenys, el sup\u00f2sit plantejat en aquest arbitratge no presenta cap conflicte, ja que el conveni col\u00b7lectiu d\u2019aplicaci\u00f3, tant a l\u2019anterior empresa, EWALS CARGO CARE, com a la nova empresa, L. D. N., SA, \u00e9s el mateix.<\/p>\n
QUART.- EFECTES DE LA SUCCESSI\u00d3<\/p>\n
Els efectes de la successi\u00f3 poden ser dividits en dues categories, segons es tracti de Seguretat Social o laboral.<\/p>\n
En mat\u00e8ria de Seguretat Social, la Llei 12\/2001, de 9 de juliol, va introduir al n\u00famero primer de l’art. 44 de l\u2019Estatut dels Treballadors, una refer\u00e8ncia als compromisos de pensions, en els termes prevists en la seva normativa espec\u00edfica, i en general, quantes obligacions en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 social complement\u00e0ria hagu\u00e9s adquirit el cedent.<\/p>\n
Des del punt de vista subjectiu, la subrogaci\u00f3 afecta a tots els treballadors, entre els quals cal incloure determinats sup\u00f2sits de suspensi\u00f3 de contracte de treball, com l’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria, la incapacitat temporal o permanent o aquells sup\u00f2sits en els quals les relacions contractuals que es trobin en discussi\u00f3 judicial de tal forma que el resultat del proc\u00e9s judicial vincular\u00e0 al nou empresari, incloent, si b\u00e9 la jurisprud\u00e8ncia en aquesta mat\u00e8ria no \u00e9s un\u00e0nime, l’execuci\u00f3 de sent\u00e8ncia de tal forma que cap l’execuci\u00f3 contra qui no va ser condemnat en la inst\u00e0ncia si posteriorment a la condemna ha entrat en joc el mecanisme subrogatori, ja que, en aquests casos, encara que no existeixi una efectiva prestaci\u00f3 de serveis, el contracte de treball est\u00e0 vigent, circumst\u00e0ncia que resulta condici\u00f3 indispensable.<\/p>\n
En mat\u00e8ria laboral, l’efecte fonamental \u00e9s la subrogaci\u00f3 del nou empresari en la posici\u00f3 jur\u00eddica que el transmetent ostentava respecte dels seus treballadors. Es produeix un manteniment de les condicions de treball dels treballadors de l’empresa transmesa, qualsevol que an\u00e9s el seu origen: legal, convencional, contractual o millores unilaterals concedides per l’anterior titular.<\/p>\n
Entre aquestes condicions que han de ser mantingudes, la jurisprud\u00e8ncia ha incl\u00f2s, especialment, les seg\u00fcents:<\/p>\n
\u00fc\u00a0 Antiguitat, segons les sent\u00e8ncies del Tribunal Suprem de 10 de setembre de 1986, 27 d’octubre de 1986, 23 de setembre de 1997, 6 de febrer de 1998, 22 de juny de 1998 i 26 de juny de 1998.<\/p>\n
\u00fc\u00a0 Categoria professional, segons la sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de 16 de juliol de 1987.<\/p>\n
\u00fc\u00a0 Retribucions, segons la sent\u00e8ncia del Tribunal de Just\u00edcia de les Comunitats Europees de 7 de mar\u00e7 de 1996 i les sent\u00e8ncies del Tribunal Suprem de 29 de juny de 1986, 3 de juny de 1992, 12 de novembre de 1993 i 29 de juny de 1994.<\/p>\n
\u00fc\u00a0 Condicions m\u00e9s profitoses, segons la sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de 16 de juliol de 1987.<\/p>\n
Ara b\u00e9, no s’inclouen:<\/p>\n
\u00fc\u00a0 Les meres expectatives de drets, segons les sent\u00e8ncies del Tribunal Suprem de 20 de gener de 1997, 19 d’abril de 1999 i 18 de mar\u00e7 de 2002.<\/p>\n
\u00fc\u00a0 Determinades condicions de treball espec\u00edfiques de l’empresa origin\u00e0ria pactades en conveni col\u00b7lectiu, segons la sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de 11 de juliol de 2002.<\/p>\n
En tot cas, cal tenir en compte que el manteniment d’aquests drets no pot ser enervat per eventuals pactes entre l’empresari que transmet i l\u2019adquirent doncs es tracta d’un precepte de car\u00e0cter imperatiu per als empresaris. No aix\u00ed per als treballadors que, encara que no poden negar-se a la transmissi\u00f3 de l’empresa, sempre poden exercitar el dret de dimissi\u00f3 previst en l’art. 49.1.d) de l\u2019Estatut dels Treballadors, segons les sent\u00e8ncies del Tribunal de Just\u00edcia de les Comunitats Europees de desembre de 1992 i 7 de mar\u00e7 de 1996.<\/p>\n
No obstant aix\u00f2, si les condicions de treball proposades pel cessionari constitueixen una modificaci\u00f3 substancial, la ruptura de la relaci\u00f3 laboral ser\u00e0 imputable a aquest empresari, segons les sent\u00e8ncies del Tribunal de Just\u00edcia de les Comunitats Europees de 12 de novembre de 1998.<\/p>\n
A m\u00e9s a m\u00e9s, la subrogaci\u00f3 del nou titular compr\u00e8n, no nom\u00e9s les titularitats passives sin\u00f3 tamb\u00e9 les actives i, entre elles cap incloure les facultats disciplin\u00e0ries de l’anterior titular quan no estiguin afectades per la prescripci\u00f3, segons la sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de 25 de setembre de 1986.<\/p>\n
Per tot plegat, de conformitat als antecedents i fonaments de Dret exposats, dicto el seg\u00fcent<\/p>\n
LAUDE ARBITRAL<\/p>\n
L\u2019Empresa L. N., SA est\u00e0 obligada, sense perjudici d\u2019alguna concreta excepci\u00f3, a aplicar el conveni col\u00b7lectiu de Transport de Mercaderies i Log\u00edstica de Barcelona pels anys 2003, 2004, 2005 i 2005 en tota la seva integritat respecte a tots els treballadors de la seva plantilla.<\/p>\n
Aix\u00f2 significa que tamb\u00e9 respecte als treballadors subrogats de l\u2019empresa E. C. C. i que a l\u2019actualitat compleixen dos anys d\u2019antiguitat a l\u2019empresa, ha d\u2019aplicar la regulaci\u00f3 compresa a l\u2019art 23 del conveni relatiu al plus d\u2019antiguitat.<\/p>\n
El Laude \u00fanicament podr\u00e0 rec\u00f3rrer-se davant els tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o d\u2019audi\u00e8ncia), aspectes formals de la Resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 dels drets fonamentals o del principi de la norma m\u00ednima.<\/p>\n
En el termini de set dies h\u00e0bils a comptar des de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 sol\u00b7licitar d\u2019aquest \u00e0rbitre, l\u2019aclariment d\u2019algun dels punts d\u2019aquell, que haur\u00e0 de facilitar-se en el termini m\u00e0xim de 10 dies h\u00e0bils.<\/p>\n
El tr\u00e0mit d\u2019aclariment faculta a qualsevol de les parts a sol\u00b7licitar d\u2019aquest \u00e0rbitre, \u00fanica i exclusivament, l\u2019adequada matisaci\u00f3 o aclariment d\u2019algun dels punts continguts en el laude, sense que, en cap cas, tal facultat pugui ser utilitzada per rebatre els posicionaments reflectits en la resoluci\u00f3 arbitral.<\/p>\n
Barcelona, 28 de juliol de 2004.<\/p>\n
Jordi Garcia Vi\u00f1a<\/p>\n
\u00c0rbitre del TLC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
LAUDE\u00a0 ARBITRAL DICTAT EL 28 DE JULIOL DE 2004 PER JORDI GARC\u00cdA VI\u00d1A, MEMBRE DEL COS D\u2019 ARBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUYA COM VIA DE SOLUCI\u00d3 AL CONFLICTE EXISTENT EN L\u2019EMPRESA L. N., S.A. ANTECEDENTS \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 I.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les relacions laborals entre l\u2019Empresa \u201cL. N., SA\u201d i el seu personal es regeixen pel Conveni Col\u00b7lectiu…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[554,590],"tags":[],"class_list":["post-10300","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2004-es","category-convenio-colectivo-aplicacion","category-554","category-590","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10300","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10300"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10300\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10300"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}