LAUDO ARBITRAL DICTADO POR D. JAUME ADMETLLA RIBALTA, MIEMBRO DEL CUERPO DE \u00c1RBITROS DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMO V\u00cdA DE SOLUCI\u00d3N AL CONFLICTO EXISTENTE EN LA EMPRESA R. N. S. DE N., EXPEDIENTE ARBITRAL PAB 291\/2005, EL D\u00cdA 23 DE JUNIO DEL A\u00d1O 2005.<\/p>\n
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El d\u00eda 18-5-05, D\u00f1a. C. M. S., en su calidad de trabajadora de la Empresa R. N.. S. DE N. solicita del Tribunal Laboral de Catalunya (en adelante TLC) tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n\/mediaci\u00f3n frente a la Empresa.<\/p>\n
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El motivo del conflicto es el disfrute de las vacaciones de 2005, que la trabajadora ha solicitado para el mes de agosto. La empresa, por su parte, lo ha fraccionado en dos periodos: del 2 al 16 de agosto y del 1 al 15 de septiembre. La trabajadora basa su pretensi\u00f3n en el art\u00edculo 36 del convenio colectivo del sector (Residencias privadas de personas mayores y del servicio de ayuda a domicilio (BOE 30-7-03).<\/p>\n
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Como resultado del tr\u00e1mite conciliatorio realizado el 25-5-05, ambas partes acuerdan someterse al arbitraje del TLC, designando para hacerse cargo del laudo a D. Jaume Admetlla Ribalta, que acepta la designaci\u00f3n.<\/p>\n
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La cuesti\u00f3n sometida a arbitraje es la siguiente: Determinar el periodo de vacaciones que debe disfrutar la trabajadora C. M. S. atendiendo a lo estipulado en el art. 36 del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n y teniendo en cuenta los antecedentes de a\u00f1os anteriores y asimismo la distribuci\u00f3n efectuada con el resto de la plantilla.<\/p>\n
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El d\u00eda 15-6-05 tiene lugar el tr\u00e1mite de audiencia a las partes, intent\u00e1ndose la aveniencia sin acuerdo.<\/p>\n
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En el curso de este \u00faltimo tr\u00e1mite, cada parte alega cuanto conviene a su inter\u00e9s:<\/p>\n
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a)\u00a0\u00a0\u00a0 Por parte de la trabajadora se alega que en los a\u00f1os anteriores no pudo disfrutar de las vacaciones dentro del periodo estival, ya que por razones de salud tuvo que hacerlo fuera de dicho periodo, tanto en el 2004 como en el 2003. En el 2002 disfrut\u00f3 de 15 d\u00edas en agosto. Entiende que el convenio establece que la trabajadora m\u00e1s antigua es la que escoge en caso de conflicto, instaur\u00e1ndose la rotaci\u00f3n desde ese momento en los a\u00f1os sucesivos.<\/p>\n
b)\u00a0\u00a0 \u00a0Por parte de la empresa se alega (aportando las alegaciones por escrito), que el periodo vacacional fijado en la empresa va de junio a septiembre. En marzo, la empresa solicit\u00f3 a sus 5 trabajadores que expresaran sus opciones de disfrute de vacaciones. La trabajadora se\u00f1al\u00f3 una \u00fanica opci\u00f3n: el mes de agosto. Ello hizo dif\u00edcil compaginar sus deseos con los del resto de la plantilla, y se procedi\u00f3 a partir los periodos, dando 15 d\u00edas de la primera opci\u00f3n y otros 15 de la segunda o la tercera. Reconoce la empresa que no existe acuerdo para partir los periodos vacacionales, pero entiende que hacerlo as\u00ed permiti\u00f3 una mayor satisfacci\u00f3n de los intereses de todos.<\/p>\n
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El art\u00edculo 36 del convenio establece, en primer lugar, que el periodo de vacaciones se disfrutar\u00e1, preferentemente, en los meses de junio, julio, agosto y septiembre. Dentro de esos meses, el periodo de disfrute se fijar\u00e1 en un periodo de 30 d\u00edas o en dos de 15, de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa, y respetando el criterio de rigurosa rotaci\u00f3n por orden de antig\u00fcedad. A tal efecto, se fijar\u00e1n los turnos de vacaciones, de acuerdo con el calendario laboral.<\/p>\n
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La aplicaci\u00f3n de este art\u00edculo requiere, en buena l\u00f3gica, una previa determinaci\u00f3n de turnos, y una acuerdo de disfrute \u00edntegro o fraccionado. Posteriormente, se procede a la elecci\u00f3n de turno por orden de antig\u00fcedad y rigurosa rotaci\u00f3n.<\/p>\n
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En el presente caso no existe el acuerdo de fraccionamiento, ni unos turnos previamente establecidos. La falta del primero, por aplicaci\u00f3n del propio art\u00edculo del convenio, determinar\u00eda la consecuencia de que el periodo vacacional se disfruta de modo \u00edntegro.<\/p>\n
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Tampoco ha existido en la empresa rotaci\u00f3n alguna: se ha solicitado a las trabajadoras la manifestaci\u00f3n de sus preferencias, y posteriormente la distribuci\u00f3n la ha hecho la propia empresa.<\/p>\n
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El primer paso era absolutamente correcto: sondear la voluntad de las trabajadoras e intentar ajustar el calendario a sus preferencias. Pero falt\u00f3 el segundo, cuya exigencia deriva del convenio colectivo: la aplicaci\u00f3n autom\u00e1tica de la rotaci\u00f3n por orden de antig\u00fcedad.<\/p>\n
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Siendo la m\u00e1s antigua, corresponder\u00eda a la trabajadora C. M. elegir el turno, debiendo rotar con las dem\u00e1s de haberse producido ya su elecci\u00f3n en a\u00f1os anteriores. Esta rotaci\u00f3n no se ha producido en la empresa nunca, ya que tampoco han existido nunca turnos prefijados entre los que elegir y rotar. El sistema seguido para fijar las vacaciones, como ha quedado expuesto, se aleja del convenio en este punto.<\/p>\n
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En consecuencia, debe estimarse leg\u00edtima la pretensi\u00f3n de la trabajadora de elegir el periodo de agosto para disfrutar de sus vacaciones, ejerciendo su derecho de elecci\u00f3n por razones de antig\u00fcedad. Ello viene a inaugurar un turno de rotaciones que, en su caso, determinar\u00e1 que el pr\u00f3ximo a\u00f1o deba realizarlas en otro periodo.<\/p>\n
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Teniendo en cuenta las consideraciones precedentes, se concluye que, de conformidad con lo establecido en el convenio colectivo de la Empresa, la trabajadora C. M. debe disfrutar sus vacaciones en el periodo de agosto del a\u00f1o 2005.<\/p>\n
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El presente laudo puede recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento, incongruencia del laudo, vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales o principio de norma m\u00ednima.<\/p>\n
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En el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles desde la notificaci\u00f3n del laudo, cualquiera de las partes puede dirigirse al \u00e1rbitro para solicitar aclaraci\u00f3n de cualquiera de sus puntos, que se facilitar\u00e1 en el plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n
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Este tr\u00e1mite de aclaraci\u00f3n, en ning\u00fan caso, podr\u00e1 ser utilizado para rebatir los posicionamientos reflejados en la resoluci\u00f3n arbitral, debiendo ce\u00f1irse al esclarecimiento de los puntos contenidos en ella.<\/p>\n
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Fdo. Jaume Admetlla Ribalta<\/p>\n
\u00c1rbitro del Tribunal Laboral de Catalunya<\/p>\n
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