LAUDE ARBITRAL DICTAT PER ELISENDA GIRAL MASANA, MEMBRE DEL COS D\u2019ARBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COM A VIA DE SOL.LUCI\u00d3\u00a0 AL CONFLICTE EXISTENT A L\u2019 EMPRESA FUNDACI\u00d3 F…, EXPEDIENT PAB 37\/05, EL DIA 16 DE FEBRER DE 2005.<\/p>\n
FETS<\/p>\n
Primer.- Amb data 25 de gener de 2005, la direcci\u00f3 de l\u2019empresa de refer\u00e8ncia i la representaci\u00f3 legal dels treballadors, d\u2019acord amb l\u2019article 3.3 de l\u2019Acord<\/p>\n
Interprofessional de Catalunya i l\u2019article 11.1 del seu reglament, manifesten la seva voluntat de sotmetre a arbitratge del Cos d\u2019\u00c0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, la controv\u00e8rsia que exposen.<\/p>\n
Segon.- En aquesta mateixa data les parts nomenen per unanimitat Elisenda Giral Masana com a \u00e0rbitra de la q\u00fcesti\u00f3 sotmesa a arbitratge, la qual accepta l\u2019enc\u00e0rrec.<\/p>\n
Tercer.- la q\u00fcesti\u00f3 a dirimir que \u00e9s objecte del conflicte es concreta en el seg\u00fcent:<\/p>\n
\u201cDeterminar cual de los dos criterios, el de la Direcci\u00f3n de la Empresa o el del Comit\u00e9 de Empresa, es el ajustado a derecho para determinar el porcentaje de jornada que llevan a cabo los trabajadores con contrato a tiempo parcial, con respecto a la efectuada por los trabajadores a tiempo completo, y calcular el salario que deben percibir dichos trabajadores.\u201d<\/p>\n
En el caso de que los dos criterios no sean v\u00e1lidos, determinar qu\u00e9 f\u00f3rmula se debe aplicar.\u201d<\/p>\n
Quart.- D\u2019acord amb l\u2019acta estesa en l\u2019acte de conciliaci\u00f3, el criteri de la Direcci\u00f3 de l\u2019empresa es concreta de la seg\u00fcent manera:<\/p>\n
\u201c A) Prestaci\u00f3n de servicios de lunes a viernes 5 horas cada d\u00eda: Dichos empleados trabajan el mismo n\u00famero de d\u00edas al a\u00f1o que los trabajadores a jornada completa, es decir, 224 d\u00edas (365 menos 53 s\u00e1bados, 52 domingos, 12 festivos que no caen en s\u00e1bado, 22 dias laborables de vacaciones y dos festivos establecidos en el Convenio Colectivo), si bien s\u00f3lo 5 horas cada d\u00eda; ello hace un total de 1.120 horas a\u00f1o (224 x 5). En consecuencia, si 1754 horas son el 100% de la jornada, 1.120 horas representan un\u00a0 63,85% de la misma, siendo \u00e9ste el porcentaje de jornada que realizan a juicio de la empresa.<\/p>\n
B) Prestaci\u00f3n de servicios los s\u00e1bados y domingos 8 horas cada d\u00eda: Dichos empleados trabajan un total de 91 d\u00edas al a\u00f1o (53 s\u00e1bados y 52 domingos menos 10 s\u00e1bados y domingos laborables de vacaciones, 2 festivos en s\u00e1bado y 2 festivos establecidos espec\u00edficamente en Convenio Colectivo), ello hace un total de 728 horas a\u00f1o (91 x 8). En consecuencia, si 1.754 horas son el 100% de la jornada, 728 horas representan un 41,51% de la misma siendo \u00e9ste el porcentaje de jornada que realizan a juicio de la empresa\u201d<\/p>\n
Cinqu\u00e8: Per la seva part i d\u2019acord amb el mateix document el criteri del Comit\u00e9 d\u2019Empresa \u00e9s el seg\u00fcent:<\/p>\n
\u201c 52 semanas anuales y 48 semanas de trabajo efectivas (4 semanas de vacaciones).<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Jornada anual 1754: 48 semanas = 36,54% de porcentaje semanal.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 . Ejemplo: con jornada contratada de 35 horas semanales:<\/p>\n
(35 horas x 100%:36,54 = 95,78%) es el porcentaje anual de jornada laboral respecto de la jornada completa.<\/p>\n
. Ejemplo: c\u00e1lculo del salario de 35 horas semanales con retribuci\u00f3n seg\u00fan tablas de convenio de 1269,9\u00a0 Euros mensuales (categor\u00eda DUI).<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (1269,96 x 95,78 : 100) = 1216,36 Euros).<\/p>\n
Sis\u00e8.-\u00a0 La representaci\u00f3 de l\u2019empresa en la compareixen\u00e7a del dia 2 de febrer de 2005 va aportar un escrit amb les al\u00b7legacions que resumidament segueixen:<\/p>\n
Les relacions laborals dels treballadors de l\u2019empresa es regeixen pel \u201cConveni Col\u00b7lectiu de treball d\u2019establiments sanitaris d\u2019hospitalitzaci\u00f3, assist\u00e8ncia, consulta i laboratoris d\u2019an\u00e0lisi cl\u00edniques per als anys 2001-2003\u201d que preveu una jornada anual pels treballadors a temps complert de 1754 hores en torn de dia i 1746 en torn de nit.<\/p>\n
La distribuci\u00f3 de la prestaci\u00f3 de serveis a l\u2019empresa t\u00e9 el seg\u00fcent r\u00e8gim: de dilluns a divendres, 224 dies l\u2019any, i 39 hores\/setmanals les primeres 38 setmanes de l\u2019any i 40 la resta , pels treballadors a temps complert.<\/p>\n
Pel que fa als treballadors a temps parcial es poden distingir dos sup\u00f2sits, els que tenen el mateix r\u00e8gim de dies laborables i de festius que els treballadors a temps complert per\u00f2 treballen un n\u00famero d\u2019hores di\u00e0ries inferiors, per exemple 5 hores dia que fan un total de 1.120 hores l\u2019any (224dies x 5h\/dia =1.120 h\/any) i els que tenen un r\u00e8gim de dies laborables i festius diferent ja que presten serveis un n\u00famero de dies a la setmana inferior als treballadors de jornada a temps complert. Aquests \u00faltims treballen exclusivament el dissabtes i diumenges a ra\u00f3 de 8 hores di\u00e0ries durant 91 dies l\u2019any, el que fa un total de 728 hores l\u2019any.<\/p>\n
Un cop establertes les jornades anuals es pot obtenir el percentatge de les mateixes sobre la jornada completa anual de 1.754 hores fixada al Conveni Col\u00b7lectiu d\u2019aplicaci\u00f3.<\/p>\n
Set\u00e8.- El Comit\u00e8 d\u2019Empresa va sol\u00b7licitar un termini per presentar al\u00b7legacions el dia de la compareixen\u00e7a (2 de febrer) cosa que va materialitzar el dia 8 de febrer. Resumidament els arguments utilitzats son els seg\u00fcents:<\/p>\n
Els contractes de treball a temps parcial determinen una jornada setmanal sense fer refer\u00e8ncia a la seva projecci\u00f3 anual. Per la seva part, el conveni utilitza el m\u00f2dul mensual per les taules salarials al igual que les normes de cotitzaci\u00f3 a la seguretat social.<\/p>\n
El R.D. 2001\/98, de 28 de juliol, sobre regulaci\u00f3 de jornades de treball, jornades especials i descansos, estableix que els festius d\u2019\u00e0mbit nacional i els de car\u00e0cter local tindran la consideraci\u00f3 de retribu\u00efts i no recuperables. Per altra banda, el Conveni Col\u00b7lectiu d\u2019aplicaci\u00f3 contempla l\u2019equiparaci\u00f3 dels drets dels treballadors contractats a temps parcial amb els dels treballadors a jornada complerta.<\/p>\n
La f\u00f3rmula de l\u2019empresa no t\u00e9 en compte el car\u00e0cter retribu\u00eft dels festius intersetmanals ja que al descomptar-los dels dies laborables descompta tamb\u00e9 l\u2019import de les retribucions corresponents als mateixos. Tant \u00e9s aix\u00ed que els treballadors amb contracte per un n\u00famero de dies inferior a la setmana (contractes de cap de setmana, 16 h.) no veurien retribu\u00efda la part corresponent als festius intersetmanals.<\/p>\n
Per tant, la f\u00f3rmula de c\u00e0lcul ha d\u2019estar en proporci\u00f3 entre la jornada anual i les 48 setmanes a l\u2019any de treball efectiu, ja que aix\u00ed es garantitza la totalitat del salari\u00a0 pactat en Conveni independentment dels dies treballats amb car\u00e0cter anual.<\/p>\n
FONAMENTS DE DRET<\/p>\n
Primer.- La compet\u00e8ncia per dictar aquest laude arbitral en l\u2019\u00e0mbit del Tribunal Laboral de Catalunya \u00e9s determinada pel que s\u2019estableix en l\u2019Acord Interprofessional de Catalunya, de 7 de novembre de 1990, en el reglament del Tribunal mateix i per l\u2019acord de les parts de 20 de gener de 2005.<\/p>\n
Segon.- La q\u00fcesti\u00f3 plantejada de determinar el criteri m\u00e9s ajustat a dret per establir el percentatge de jornada que realitzen els treballadors amb contracte a temps parcial respecte de la que realitzen els treballadors a temps complert i calcular el salari que han de percebre aquests treballadors, requereix homogene\u00eftzar el c\u00f2mput de la jornada contractada i retribu\u00efda dels dos col\u00b7lectius a fi de poder establir la proporci\u00f3 existent entre una i l\u2019altre.<\/p>\n
Tercer.- Entre els treballadors a temps parcial hi ha dos col\u00b7lectius diferents: els que treballen el mateix nombre de dies que els treballadors a jornada completa per\u00f2 amb un n\u00famero d\u2019hores di\u00e0ries inferior i els que treballen un nombre de dies inferior a l\u2019any que els treballadors a jornada complerta.<\/p>\n
La jornada de treball a l\u2019empresa ve fixada a l\u2019article 29 del Conveni Col\u00b7lectiu de treball d\u2019establiments sanitaris d\u2019hospitalitzaci\u00f3, assist\u00e8ncia, consulta i laboratoris d\u2019an\u00e0lisis cl\u00edniques pels anys 2001-2003, que la quantifica en 1.754 hores pels treballadors de dia i 1.746 pels de torn de nit.<\/p>\n
Les taules salarials contingudes en el mateix Conveni Col\u00b7lectiu estan relacionades, doncs, amb la realitzaci\u00f3 de la jornada anual pactada. La retribuci\u00f3 corresponent als treballadors a temps parcial ser\u00e0 proporcional a la jornada que realitzin en relaci\u00f3 a aquesta jornada fixada en el Conveni, en virtut del principi de proporcionalitat recollit a l\u2019article 7 del Conveni 175 de la OIT i sancionat per distintes sent\u00e8ncies del Tribunal Suprem, entre d\u2019altres la de 11 de maig de 1998.<\/p>\n
Quart.- La proporci\u00f3 entre jornades \u00e9s un terme comparatiu entre dues magnituds, una determinada pel Conveni Col\u00b7lectiu i l\u2019altre pels contractes de treball. Si tenim en compte que el Conveni determina una quantificaci\u00f3 anual de la jornada de treball i que el contractes fixen una quantificaci\u00f3 setmanal s\u2019haur\u00e0 de procedir, en una primera inst\u00e0ncia, a homogene\u00eftzar aquest dos par\u00e0metres de temps. El comparatiu s\u2019haur\u00e0 d\u2019establir, doncs, entre la jornada fixada en Conveni Col\u00b7lectiu (que \u00e9s la que realment efectuen el treballadors a jornada complerta) i la realitzada amb car\u00e0cter ordinari pels contractats a temps parcial en el mateix per\u00edode de temps, ja que nom\u00e9s aix\u00ed hi ha garanties que els termes comparats siguin homogenis.<\/p>\n
Per realitzar aquesta operaci\u00f3 resulta\u00a0 adient partir de la jornada di\u00e0ria que fan els dos col\u00b7lectius a fi de garantir la utilitzaci\u00f3 de criteris uniformes en el c\u00f2mput<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Els treballadors a temps complert treballen un total de 1754 hores repartides en 224 dies, el que fa un promig de jornada di\u00e0ria de 7 hores i 50 minuts (7,83h).<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Els treballadors a temps parcial que tenen contractada una jornada de treball de 35 hores setmanals i que tenen el mateix r\u00e8gim de descansos i vacances que els treballadors a temps complert, \u00e9s a dir, que treballen el mateix n\u00famero de dies a l\u2019any, tenen una jornada di\u00e0ria de 7 hores. Per tant, si treballen el mateix n\u00famero de dies que els treballadors a temps complert la seva jornada ordin\u00e0ria anual ser\u00e0 de 1568 hores (224 dies laborables x 7 hores dia). El mateix passaria amb els que tenen contractada una jornada setmanal de 25 hores. En aquest cas, per\u00f2, la seva jornada anual \u00e9s de 1.120 hores (224 dies laborables x 5 hores dia).<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Els treballadors a temps parcial que tenen contractada una jornada de 16 hores a la setmana i que tenen un sistema de descansos diferent que els treballadors a temps complert realitzen una jornada di\u00e0ria de 8 hores els caps de setmana. Per aquest grup de treballadors que no treballa el\u00a0 mateix nombre de dies a l\u2019any que els treballadors a temps complert s\u2019haur\u00e0 d\u2019estar al n\u00famero de dies realment treballats que d\u2019acord amb el calendari laboral es fixa en 91 dies. La seva jornada ordin\u00e0ria anual \u00e9s, doncs, de 728 hores.<\/p>\n
Com que el par\u00e0metre fix de refer\u00e8ncia \u00e9s la jornada ordin\u00e0ria fixada al Conveni Col\u00b7lectiu, la qual determina alhora el dret a percebre el 100% del salari fixat a les taules salarials del mateix text convencional, la resta de jornades parcials s\u2019hauran de posar en relaci\u00f3 amb aquella a fi de poder determinar el percentatge de salari que els correspon percebre. La proporci\u00f3 variar\u00e0 segons el n\u00famero d\u2019hores a l\u2019any que es realitzin. Aix\u00ed, per exemple, els que realitzen una jornada ordin\u00e0ria anual de 1568 hores els correspondr\u00e0 un 89,40% de la jornada de Conveni, el que la realitzen de 1.120 hores els correspon el 63,85%\u00a0 i els que treballen 728 hores els correspondr\u00e0 el 41,51%.<\/p>\n
Cinqu\u00e8.- Una altra f\u00f3rmula de c\u00e0lcul no assegura la comparaci\u00f3 entre par\u00e0metres homogenis. Per tal d\u2019establir el n\u00famero de setmanes de treball a l\u2019any no s\u2019hauran de descomptar nom\u00e9s les vacances sin\u00f3 tamb\u00e9 tots els altres descansos retribu\u00efts. En definitiva es tracta de comparar el n\u00famero d\u2019hores realment treballades per els treballadors a temps parcial amb les treballades pels contractats a jornada complerta, a fi de poder establir una comparan\u00e7a entre aquestes.<\/p>\n
LAUDE<\/p>\n
El criteri ajustat a dret per a determinar el percentatge de jornada que realitzen els treballadors amb contracte a temps parcial respecte a la realitzada pels treballadors a temps complert \u00e9s el de calcular la jornada anual ordin\u00e0ria (n\u00famero d\u2019hores ordin\u00e0ries l\u2019any de treball) corresponent als treballadors a temps parcial i obtenir el percentatge que aquesta jornada representa respecte de la jornada ordin\u00e0ria fixada pel Conveni Col\u00b7lectiu (1754 hores l\u2019any), la qual es correspon amb la efectuada pels treballadors a jornada complerta i determina alhora el dret a obtenir les retribucions \u00edntegres previstes en el mateix Conveni.<\/p>\n
Aquest percentatge, aix\u00ed obtingut, ser\u00e0 el que s\u2019aplicar\u00e0 tamb\u00e9 a les taules salarials per determinar el salari dels treballadors a temps parcial, en virtut del principi de proporcionalitat.<\/p>\n
El Laude \u00fanicament es podr\u00e0 rec\u00f3rrer davant dels tribunals competents per q\u00fcestions relacionades amb el procediment (falta de citaci\u00f3 o audi\u00e8ncia), aspectes formals de la resoluci\u00f3 arbitral (incongru\u00e8ncia) o vulneraci\u00f3 dels drets fonamentals o del principi de norma m\u00ednima.<\/p>\n
\u00a0En el termini de set dies h\u00e0bils a comptar des de la notificaci\u00f3 del laude, qualsevol de les parts podr\u00e0 sol.licitar-se de l\u00e0rbitre o \u00e0rbitres, l\u2019aclariment d\u2019algun dels punts d\u2019aquell, que haur\u00e0 de facilitar-se en el termini m\u00e0xim de 10 dies h\u00e0bils.<\/p>\n
\u00a0El tr\u00e0mit d\u2019aclaraci\u00f3 faculta a qualsevol de les parts a sol.licitar de l\u2019\u00e0rbitre o \u00e0rbitres, \u00fanica i exclusivament, l\u2019adequada matisaci\u00f3 o aclariment d\u2019algun dels punts continguts en el laude, sense que, en cap cas, tal facultat pugui ser utilitzada per rebatre els posicionaments reflectits en la resoluci\u00f3 arbitral.<\/p>\n
Barcelona, 16 de febrer de 2005.<\/p>\n
Elisenda Giral Masana<\/p>\n
\u00c0rbitra del TLC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
LAUDE ARBITRAL DICTAT PER ELISENDA GIRAL MASANA, MEMBRE DEL COS D\u2019ARBITRES DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COM A VIA DE SOL.LUCI\u00d3\u00a0 AL CONFLICTE EXISTENT A L\u2019 EMPRESA FUNDACI\u00d3 F…, EXPEDIENT PAB 37\/05, EL DIA 16 DE FEBRER DE 2005. FETS Primer.- Amb data 25 de gener de 2005, la direcci\u00f3 de l\u2019empresa de refer\u00e8ncia i…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[584,587,622],"tags":[],"class_list":["post-10181","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-contratacion-es","category-contrato-a-tiempo-parcial","category-jornada-es","category-584","category-587","category-622","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10181","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10181"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10181\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10181"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}