\u00a0LAUDO ARBITRAL DE EQUIDAD DICTADO, EL 23 DE JUNIO DE 2006, POR JAVIER CRESP\u00c1N ECHEGOYEN, \u00c1RBITRO DEL CUERPO DE \u00c1RBITROS DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMO V\u00cdA DE SOLUCI\u00d3N AL CONFLICTO EXISTENTE EN LA EMPRESA B. S. DE F., S.L.U. (EXPEDIENTE PAB 325\/06)<\/p>\n
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La representaci\u00f3n legal de la empresa \u201cB. S. de F., SLU\u201d y su Comit\u00e9 de Empresa han acordado someterse al arbitraje del Tribunal Laboral de Catalunya para dirimir la siguiente cuesti\u00f3n:<\/p>\n
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\u201cPor razones de organizaci\u00f3n y control de los tiempos de descanso derivados del tiempo de bocadillo (15 minutos a cargo de los trabajadores), necesidades personales (23 minutos) y coeficientes de fatiga (22 minutos), en el a\u00f1o 2002 la Direcci\u00f3n y el Comit\u00e9 de Empresa acuerdan unificar y regular dichos tiempos, quedando establecidas tres pausas a lo largo de la jornada de la siguiente manera:<\/p>\n
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1\u00aa pausa: 15 minutos del bocadillo + 5 minutos.<\/p>\n
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2\u00aa pausa: 20 minutos<\/p>\n
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3\u00aa pausa: 20 minutos<\/p>\n
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En el a\u00f1o 2005 la Direcci\u00f3n plantea la modificaci\u00f3n de este acuerdo y en concreto la necesidad de reducir los tiempos de descanso, adoptando el criterio de que adem\u00e1s del tiempo de bocadillo se aplicar\u00e1 el tiempo indispensable para necesidades personales y el Comit\u00e9 de Empresa adopta el criterio de que se mantenga el acuerdo alcanzado en el a\u00f1o 2002\u201d.<\/p>\n
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ANTECEDENTES<\/p>\n
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PRIMERO:.-Ambas partes se someten expresamente al tr\u00e1mite de arbitraje previsto en los art\u00edculos 17 y 18 del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, y a tales efectos nombran por unanimidad a Xavier Cresp\u00e1n Echegoyen, \u00e1rbitro del Cuerpo Laboral de Arbitros del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
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En el caso de que Xavier Cresp\u00e1n Echegoyen no aceptara dicho nombramiento, ambas representaciones acuerdan nombrar como \u00e1rbitro suplente a Antonio Benavides Vico, \u00e1rbitro del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
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Si el \u00e1rbitro suplente tampoco aceptara dicho nombramiento, la representaci\u00f3n de la empresa y de los trabajadores, una vez comunicado a las mismas tal extremo por el Tribunal Laboral de Catalunya, dispondr\u00e1n de 48 horas para consensuar un nuevo \u00e1rbitro, y en caso de no alcanzar acuerdo al respecto, la designaci\u00f3n corresponder\u00e1 a la Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral que ha conocido del presente procedimiento de Conciliaci\u00f3n o Mediaci\u00f3n.<\/p>\n
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SEGUNDO:.-La cuesti\u00f3n a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta en lo siguiente:<\/p>\n
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\u00abDeterminar en base a los posicionamientos del Comit\u00e9 de Empresa y la Direcci\u00f3n de la empresa las pausas y su distribuci\u00f3n para cubrir el coeficiente de fatiga y la necesidades personales de los trabajadores.\u00bb<\/p>\n
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TERCERO:.-El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de equidad.<\/p>\n
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a)\u00a0\u00a0\u00a0 Alega el Comit\u00e9 de Empresa que el acuerdo establecido en 1 de febrero del 2002 por la legal representaci\u00f3n de los trabajadores y la representaci\u00f3n legal de la empresa es un acuerdo v\u00e1lido y debe desplegar toda su eficacia y, no puede darse una modificaci\u00f3n unilateral por parte de la empresa y en consecuencia debe mantenerse dicho acuerdo en todos sus extremos.<\/p>\n
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b)\u00a0\u00a0 La representaci\u00f3n de la empresa aduce razones productivas y econ\u00f3micas por las que deben introducirse modificaciones en el sistema de pausas y propone:<\/p>\n
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-Una pausa de 15 minutos no pagada (bocadillo).<\/p>\n
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-Una pausa necesidades personales planificada de forma colectiva de 10 minutos.<\/p>\n
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-Resto de necesidades personales de forma individual por un tiempo razonable e informando al responsable directo de la l\u00ednea.<\/p>\n
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-Reducci\u00f3n de las concesiones por necesidades personales en las valoraciones individuales de tiempos en la parte proporcional que signifiquen las pausas planificadas colectivas.<\/p>\n
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FUNDAMENTOS DE EQUIDAD<\/p>\n
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De la misma forma se podr\u00edan estudiar los nuevos problemas derivados de la presunta ampliaci\u00f3n de tiempos m\u00e1quina y las nuevas exigencias de recuperaci\u00f3n necesarias.<\/p>\n
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Toda esta perspectiva queda fuera del presente Laudo.<\/p>\n
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Por cuanto antecede, de conformidad a los antecedentes y fundamentos de equidad expuestos, dicto el siguiente<\/p>\n
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LAUDO ARBITRAL<\/p>\n
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Se establece para el personal con trabajo a prima directa:<\/p>\n
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PRIMERO:.-Las ausencias del puesto de trabajo por necesidades personales, hasta un m\u00e1ximo del 5% de la jornada, se har\u00e1n de forma individual, por un tiempo razonable e informando al responsable directo de la l\u00ednea para que pueda establecer las medidas necesarias para mantener el proceso productivo.<\/p>\n
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SEGUNDO:.-Una pausa de 5 minutos adicional al descanso no retribuido del bocadillo.<\/p>\n
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TERCERO:.-Una pausa adicional de 12 minutos durante la jornada para un turno de 8 horas de presencia.<\/p>\n
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CUARTO:.-Para turnos de jornada reducida o cuarto turno, las pausas de 5 y 12 minutos, ser\u00e1n reducidas o ampliadas proporcionalmente a la jornada diaria de que se trate.<\/p>\n
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QUINTO:.-En funci\u00f3n de sus horas de presencia anual, los trabajadores a prima directa objeto de esta regulaci\u00f3n acumular\u00e1n hasta un m\u00e1ximo de 15,50 horas de libre disfrute anuales contabilizadas para una presencia de las horas anuales establecidas por convenio o su parte proporcional para horas de presencia inferiores.<\/p>\n
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El Laudo \u00fanicamente podr\u00e1 recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citaci\u00f3n o de audiencia), aspectos formales de la resoluci\u00f3n arbitral (incongruencia) o vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales o del principio de norma m\u00ednima.<\/p>\n
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En el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la notificaci\u00f3n del laudo, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar del \u00e1rbitro o\u00a0 \u00e1rbitros, la aclaraci\u00f3n de alguno de los puntos de aqu\u00e9l, que tendr\u00e1 que facilitarse en el plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n
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El tr\u00e1mite de aclaraci\u00f3n faculta a cualquiera de las partes a solicitar del \u00e1rbitro o \u00e1rbitros, \u00fanica y exclusivamente, la adecuada matizaci\u00f3n o esclarecimiento de alguno de los puntos contenidos en el laudo, sin que, en ning\u00fan caso, tal facultad pueda ser utilizada para rebatir los posicionamientos reflejados en la resoluci\u00f3n arbitral.<\/p>\n
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Javier Cresp\u00e1n Echegoyen<\/p>\n
\u00c1rbitro del Tribunal Laboral de Catalunya<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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