\u00a0LAUDO ARBITRAL<\/p>\n
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DICTADO\u00a0 POR LA DELEGACI\u00d3N DE BARCELONA DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMPUESTA POR LOS SIGUIENTES MIEMBROS: DON JOAQUIN NEBRA DOB\u00d3N, PRESIDENTE; EDUARDO DE PAZ FUERTES, ANTONIO CAST\u00c1N SANCLEMENTE, Y ROSA FERN\u00c1NDEZ NIETO, VOCALES; EN EL EXPEDIENTE PAB 228\/2006 F. M. R., S.A.,\u00a0 EL D\u00cdA 7 DE ABRIL DE 2006.<\/p>\n
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ANTECEDENTES DE HECHO<\/p>\n
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PRIMERO:.- El d\u00eda 4 de abril de 2006, los Srs. M. S. D. y 7 m\u00e1s, todos ellos miembros del Comit\u00e9 de Empresa de F. R., S.A. y el Sr. J. N. G., representante de la C. S. DE LA C. O. N. DE C., presentaron Escrito Introductorio al tr\u00e1mite de Conciliaci\u00f3n ante este Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el n\u00famero PCB 224\/2006.<\/p>\n
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SEGUNDO:.- El tema sometido a conciliaci\u00f3n es que consta como anexo n\u00famero 1 en el Acta de Conciliaci\u00f3n, de fecha 5 de abril de 2006.<\/p>\n
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TERCERO:.- En la fecha mencionada en el punto anterior fue intentada la Conciliaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalunya, levant\u00e1ndose la correspondiente acta con el resultado final de ACUERDO, en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n
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1.-Ambas partes se someten expresamente al tr\u00e1mite de arbitraje previsto en los art\u00edculos 17 y 18 del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, y a tales efectos nombran por unanimidad a la propia Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conocido del procedimiento de Conciliaci\u00f3n.<\/p>\n
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2.-La cuesti\u00f3n a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta en lo siguiente:<\/p>\n
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Determinar el alcance del contenido del calendario laboral confeccionado y ofrecido por la empresa para el a\u00f1o 2006, especificando si existen causas suficientes que justifiquen el mismo, y en su caso, determinar, igualmente si el citado calendario laboral debe ser de aplicaci\u00f3n en la empresa y de ser as\u00ed, si ello debe conllevar a determinadas contraprestaciones para compensar los posibles perjuicios que pudieran ocasionarse a los trabajadores.<\/p>\n
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3.-El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de derecho y equidad, a propuesta de la Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, como consecuencia de que los aspectos contemplados en el conflicto pueden tener relaci\u00f3n con ambos supuestos de calidad de arbitraje.<\/p>\n
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4.-Con la firma de la presente Acta de Conciliaci\u00f3n que refleja el acuerdo entre las partes, se da por formalizado el Convenio Arbitral.<\/p>\n
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5.-Con el presente Acto de Conciliaci\u00f3n se da cumplimiento al tr\u00e1mite de Audiencia previsto en el Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
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6.-Ambas representaciones dejan constancia expresa de que el Laudo Arbitral que se dicte como consecuencia del arbitraje al que se someten voluntaria y expresamente, tendr\u00e1 efectos vinculantes de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente, comprometi\u00e9ndose a estar y pasar por lo que en \u00e9l se establezca.<\/p>\n
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FUNDAMENTOS DE DERECHO Y EQUIDAD<\/p>\n
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1\u00ba.-El Tribunal Laboral de Catalunya es competente para conocer y resolver el presente procedimiento arbitral, a tenor de lo previsto en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento de Funcionamiento del propio Tribunal y al amparo de lo establecido en los art\u00edculos 63 y 153 de la vigente Ley de Procedimiento Laboral.<\/p>\n
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2\u00ba.-Ambas representaciones mantienen discrepancias respecto a la calificaci\u00f3n jur\u00eddica de los temas especificados en el escrito introductorio, y por tanto a los aspectos procesales que, en funci\u00f3n de cada interpretaci\u00f3n, debieran aplicarse.<\/p>\n
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Entiende este Tribunal, que tal circunstancia una vez sometido el conflicto al arbitraje de derecho y equidad de la Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que intervino en el correspondiente Acto de Conciliaci\u00f3n, no parece tener una trascendencia determinante. En efecto, siendo la confecci\u00f3n del calendario laboral potestad de la empresa, sin perjuicio de la facultad de la representaci\u00f3n de los trabajadores a solicitar su impugnaci\u00f3n, de fracasar las negociaciones previas para alcanzar un consenso, aunque el contenido del citado calendario pudiera introducir modificaciones en materia de jornada u horario, habida cuenta de que la direcci\u00f3n de la empresa ha reconocido esta posible circunstancia ofreciendo la posibilidad de resoluci\u00f3n voluntaria del contrato, por parte del trabajador, con la indemnizaci\u00f3n prevista legalmente, las discrepancias sobre los aspectos procedimentales, dejan de tener importancia relevante y obligan a los \u00e1rbitros a concentrar su actividad mediadora y arbitral en los efectos del contenido del mencionado calendario laboral, para una y otra parte, estableciendo los criterios que permitan el equilibrio necesario.<\/p>\n
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3\u00ba.- A lo largo de las conversaciones mantenidas con ambas representaciones en el tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n, que a su vez cumple el precepto de audiencia previa de las partes, se ha podido constatar que el contenido del calendario laboral est\u00e1 justificado en razones organizativas que, sin duda, aportar\u00e1n una mejora para la organizaci\u00f3n general de la empresa, garantizando su competitividad y supervivencia, as\u00ed como el mantenimiento de los puestos de trabajo.<\/p>\n
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Pero los \u00e1rbitros constatan, igualmente, que determinados aspectos del calendario laboral de la empresa, pudieran entra\u00f1ar efectos negativos para los trabajadores que deben intentarse paliar mediante el establecimiento de determinadas compensaciones.<\/p>\n
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De la misma manera, este Tribunal ha podido comprobar que la empresa se ve afectada por un elevado \u00edndice de absentismo lo que supone una repercusi\u00f3n negativa en la producci\u00f3n. No obstante, entiende este Tribunal, que en tales casos las medidas coercitivas no suelen ser tan eficaces como el establecimiento de premios incentivadores que conduzcan a evitar ausencias no justificadas pero no siempre obligadas y justificables.<\/p>\n
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4\u00ba.-Analizando los aspectos anteriores, la Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, ha cre\u00eddo conveniente aquilatar, al m\u00e1ximo, las necesidades organizativas de la empresa, y en particular el alto absentismo existente, con los efectos negativos que las medidas contenidas en el calendario laboral pudieran ocasionar a los trabajadores. Es por ello que, actuando en derecho, equidad y justicia, dicta el siguiente<\/p>\n
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LAUDO ARBITRAL<\/p>\n
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PRIMERO:.-El calendario laboral para el ejercicio del 2006, para las secciones de hornos, disas, rotura y granalla (cabecera), entregado por la Direcci\u00f3n de la empresa al Comit\u00e9 en fecha 22 de febrero de 2006, deber\u00e1 ser aceptado por la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, en todas sus partes, y aplicado con efectos de 1 de abril de 2006.<\/p>\n
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SEGUNDO:.-A partir del 1 de abril de 2006, la empresa estar\u00e1 obligada a implantar un PLUS DE PRESENCIA Y PUNTUALIDAD, para toda la secci\u00f3n de cabecera, a la que afecta al calendario laboral, que tendr\u00e1 un importe mensual de 150\u20ac, rigi\u00e9ndose por los siguientes par\u00e1metros:<\/p>\n
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| PUNTUALIDAD (Ratio Mensual)<\/td>\n<\/tr>\n | ||||||||||||||||||||
| RETRASO<\/td>\n | 5 minutos en un d\u00eda<\/td>\n | P\u00e9rdida de 30\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n | ||||||||||||||||||
| 5 minutos un segundo d\u00eda<\/td>\n | P\u00e9rdida de 40\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n | |||||||||||||||||||
| 5 minutos un tercer d\u00eda<\/td>\n | P\u00e9rdida de 40\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n | |||||||||||||||||||
| 5 minutos un cuarto d\u00eda<\/td>\n | P\u00e9rdida de 40\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n \n
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