{"id":10122,"date":"2012-03-09T10:43:18","date_gmt":"2012-03-09T09:43:18","guid":{"rendered":"https:\/\/sserver1.local\/pab-197-06\/"},"modified":"2024-01-10T07:55:52","modified_gmt":"2024-01-10T06:55:52","slug":"pab-197-06","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/pab-197-06\/","title":{"rendered":"PAB 197\/06"},"content":{"rendered":"

\u00a0LAUDO ARBITRAL<\/p>\n

\n

DICTADO\u00a0 POR LA DELEGACI\u00d3N DE BARCELONA DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMPUESTA POR LOS SIGUIENTES MIEMBROS: DON JOAQUIN NEBRA DOB\u00d3N, PRESIDENTE, FERNANDO ALBISU CODINA, RAFAEL MART\u00cdNEZ ROMERO Y C\u00c1NDIDO ROMERO BARRANQUERO, VOCALES, EN EL EXPEDIENTE PAB 197\/2006 C. M., S.A., EL D\u00cdA 23 DE MARZO DE 2006.<\/p>\n

\n

ANTECEDENTES DE HECHO<\/p>\n

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PRIMERO:.- El d\u00eda 15 de marzo de 2006, el Comit\u00e9 de Empresa de C\u2026, present\u00f3 Escrito Introductorio al tr\u00e1mite de Conciliaci\u00f3n ante este Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el n\u00famero PCB 185\/2006.<\/p>\n

\n

SEGUNDO:.- El tema sometido a conciliaci\u00f3n, seg\u00fan consta en el escrito introductorio, es el siguiente:<\/p>\n

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\u201cLa empresa quiere plantear una modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo por la v\u00eda del art. 41 apartado c del Estatuto de los Trabajadores, para establecer cuartos turno en dos agrupaciones de m\u00e1quinas.\u201d<\/p>\n

\n

TERCERO:.- Debidamente citadas las partes fue intentada la Conciliaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalunya, el d\u00eda 20 de marzo de 2006, de cuya reuni\u00f3n se levant\u00f3 la correspondiente acta con el resultado final de ACUERDO, en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n

\n

1.- Ambas partes se someten expresamente al tr\u00e1mite de arbitraje previsto en los art\u00edculos 17 y 18 del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, y a tales efectos nombran por unanimidad a la propia Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conocido del procedimiento de Conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

\n

2.- La cuesti\u00f3n a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta en lo siguiente:<\/p>\n

\n

A la vista de los posicionamientos de cada una de las representaciones, ambas interesan que se establezca un sistema alternativo a los planteamientos propuestos por la Direcci\u00f3n sin que se conculquen los derechos de los trabajadores ni se perjudique las necesidades organizativas de la Empresa.<\/p>\n

\n

3.- El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de equidad.<\/p>\n

\n

4.- Con la firma de la presente Acta de Conciliaci\u00f3n que refleja el acuerdo entre las partes, se da por formalizado el Convenio Arbitral.<\/p>\n

\n

5.- Con el presente acto de conciliaci\u00f3n se da cumplimiento al tr\u00e1mite de Audiencia previsto en el Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n

\n

6.- Ambas representaciones dejan constancia expresa de que el Laudo Arbitral que se dicte como consecuencia del arbitraje al que se someten voluntaria y expresamente, tendr\u00e1 efectos vinculantes de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente, comprometi\u00e9ndose a estar y pasar por lo que en \u00e9l se establezca.<\/p>\n

\n

FUNDAMENTOS DE EQUIDAD<\/p>\n

\n

En fecha 14 de mayo de 2006, la Direcci\u00f3n de la Empresa comunic\u00f3 a la legal representaci\u00f3n de los trabajadores, las medidas encaminadas a optimizar sus procesos de producci\u00f3n, y que,\u00a0 a continuaci\u00f3n se enumeran:<\/p>\n

\n

Personal afectado:<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

KAPP-KX1 22090\/21918<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

J. M. G. V.<\/td>\n\n

37186<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

J. P. T.<\/td>\n\n

37147<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

A. G. O.<\/td>\n\n

37218<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

C. M. G.<\/td>\n\n

37248<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

KAPP convencional 21918\/21920<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

E. C. R.<\/td>\n\n

37144<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

S. L. O.<\/td>\n\n

33703<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

S. G. M.<\/td>\n\n

37355<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

D. J. G.<\/td>\n\n

37269<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\n

A la vista de que la adscripci\u00f3n de estos trabajadores a un nuevo sistema que pudiere afectar a sus condiciones de trabajo, sin que ello tuviere efectos de creaci\u00f3n de un\/os turno\/os de jornadas especiales que pudiera causar efectos econ\u00f3micos no adecuados para la empresa, y que a su vez pudiere llegar a conculcar los derechos reconocidos en el art\u00edculo 25.a del Convenio Colectivo de C\u2026, ambas partes consideraron como m\u00e1s adecuado para la buena marcha del proceso productivo y en aras de una mayor fluidez de las relaciones laborales en el seno de la empresa, el sometimiento a la decisi\u00f3n de un tercero que armonizase los intereses de ambas partes de una manera objetiva e imparcial.<\/p>\n

\n

A tales efectos, la Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, a la vista de la realidad f\u00e1ctica, no s\u00f3lo de la necesidad organizativa interna, sino tambi\u00e9n de las limitaciones propias de la legislaci\u00f3n aplicable al caso, considera que una soluci\u00f3n viable, objetivable y medible pasar\u00eda por establecer el sistema que se detalla a continuaci\u00f3n en el cuerpo del presente laudo, en el bien entendido que el mismo es el resultado de un\u00a0 an\u00e1lisis equitativo, cuyo objetivo final es evitar conculcar los derechos individuales de los trabajadores afectados, sin perder de vista que otra posible soluci\u00f3n que se ci\u00f1era estrictamente a las limitaciones legales, podr\u00eda comportar para la empresa perjuicios no tan s\u00f3lo a nivel organizativo, sino tambi\u00e9n econ\u00f3micos.<\/p>\n

\n

Por todo lo anteriormente expuesto, la Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya dicta el siguiente<\/p>\n

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LAUDO ARBITRAL<\/p>\n

\n

PRIMERO:.-Con efectos 1 de abril de 2006, los trabajadores que constan relacionados en el comunicado de la empresa de fecha 14 de marzo de 2006 y relacionados en los fundamentos de equidad del presente Laudo, efectuar\u00e1n el calendario de jornadas especiales que corresponda. Dicho calendario ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n hasta el 31 de diciembre de 2006, quedando prorrogado autom\u00e1ticamente durante seis meses siempre y cuando la Direcci\u00f3n de la Empresa no manifieste de forma expresa su intenci\u00f3n de no prorrogarlo con un a antelaci\u00f3n m\u00ednima de 30 d\u00edas.<\/p>\n

\n

SEGUNDO:.-Una vez transcurridos seis meses realizando las jornadas especiales, cualquier trabajador afectado podr\u00e1, avisando con 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n, dejar de efectuar dicha jornada especial, siendo sustituido por otro trabajador voluntario de la empresa con los conocimientos suficientes de las m\u00e1quinas de las mismas caracter\u00edsticas. En el supuesto de no existir voluntarios, la Direcci\u00f3n de la Empresa lo sustituir\u00e1 de forma obligatoria por otro trabajador con id\u00e9ntico perfil id\u00f3neo para la actividad a sustituir. En el bien entendido que dicha sustituci\u00f3n no podr\u00e1 ser repetitiva hasta que hayan rotado al menos cuatro personas o que el trabajador voluntariamente lo acepte.<\/p>\n

\n

Tal medida ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n como m\u00e1ximo para el 25% de cada agrupaci\u00f3n que realiza el calendario de jornadas especiales. En el supuesto de que el n\u00famero de trabajadores que solicitaran dicha permuta fuera superior al antes citado 25%, \u00e9sta se decidir\u00e1 por sorteo quedando el resto en situaci\u00f3n de \u201cespera\u201d para su aplicaci\u00f3n transcurridos tres meses.<\/p>\n

\n

TERCERO:.-En el supuesto de que por circunstancias de conciliaci\u00f3n de la vida familiar alg\u00fan trabajador pudiera verse perjudicado se tendr\u00e1 especial consideraci\u00f3n a dicha situaci\u00f3n y se estudiar\u00e1n\u00a0 soluciones alternativas en consonancia con los par\u00e1metros antes expuestos.<\/p>\n

\n

CUARTO:.-Las condiciones econ\u00f3micas deber\u00e1n ser las mismas que actualmente se vienen aplicando y que se contienen en el Convenio Colectivo de C\u2026, en lo referente a jornadas especiales.<\/p>\n

\n

El laudo \u00fanicamente podr\u00e1 recurrirse ante los Tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citaci\u00f3n o audiencia); aspectos formales de la resoluci\u00f3n arbitral (incongruencia) o vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales o del principio de norma m\u00ednima.<\/p>\n

\n

En el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la notificaci\u00f3n del laudo, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar del \u00e1rbitro, la aclaraci\u00f3n de alguno de los puntos de aqu\u00e9l, que tendr\u00e1 que facilitarse en el plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n

\n

El tr\u00e1mite de aclaraci\u00f3n faculta a cualquiera de las partes a solicitar del \u00e1rbitro, \u00fanica y exclusivamente, la adecuada matizaci\u00f3n o esclarecimiento de alguno de los puntos contenidos en el laudo, sin que, en ning\u00fan caso, tal facultad pueda ser utilizada para rebatir los posicionamientos reflejados en la resoluci\u00f3n arbitral.<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n
DELEGACI\u00d3N DE BARCELONA DELTRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/td>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n
\n

Joaqu\u00edn Nebra Dob\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n

\n

Fernando Albisu Codina<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/td>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n
\n

Rafael Mart\u00ednez Romero<\/p>\n<\/td>\n

\n

C\u00e1ndido Romero Barranquero<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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