\u00a0LAUDO ARBITRAL DICTADO POR D. ANTONIO BENAVIDES VICO, MIEMBRO DEL CUERPO DE \u00c1RBITROS DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMO V\u00cdA DE SOLUCI\u00d3N AL CONFLICTO EXISTENTE EN LA EMPRESA G. I., S.A., EXPEDIENTE ARBITRAL PAB 192\/2006, EL D\u00cdA 7 DE ABRIL DE 2006.<\/p>\n
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ANTECEDENTES DE HECHO<\/p>\n
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PRIMERO.- El d\u00eda 10 de marzo de 200, la Sra. P. P. P., en calidad de Directora de Recursos Humanos y el Sr. L. M. C. en calidad de Presidente del Comit\u00e9 de Empresa de G. I., S.A., presentaron Convenio de Sometimiento Expreso\u00a0 y Voluntario de Trabajadores y Empresarios al Tr\u00e1mite de Conciliaci\u00f3n ante el Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el n\u00famero PCB 168\/06.<\/p>\n
SEGUNDO.- En dicho escrito se exponen los hechos que motivan el conflicto planteado en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n
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Desacuerdo entre las partes, en la interpretaci\u00f3n del pacto de mejora art. 22 \u00bb Turnicidad \u00bb por las medidas adoptadas por la empresa en enero de 2006.<\/p>\n
TERCERO.- Debidamente citadas las partes, con fecha 17 de marzo de 2006, se celebra el acto de Conciliaci\u00f3n ante la Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya, en el que las partes se reafirman en sus posturas enfrentadas y acuerdan someter expresamente el conflicto al arbitraje previsto en los art\u00edculos 17 y 18 del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, nombrando al efecto por unanimidad al presente \u00e1rbitro. Al efecto, se levanta la correspondiente acta en la que expresamente consta la voluntad de las partes en tal sentido, as\u00ed como la cuesti\u00f3n sometida a arbitraje.<\/p>\n
CUARTO.-\u00a0 La cuesti\u00f3n que se somete a arbitraje se concreta en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n
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\u00abDeterminar el alcance del art\u00edculo 22 del Pacto de Mejora sobre el Convenio Colectivo Sectorial, que regula las relaciones laborales en la empresa, en cuanto a las circunstancias que han dado lugar, en enero y febrero de 2006, a descontar importes derivados de los ajustes sobre cumplimiento de la jornada anual pactada.\u00bb<\/p>\n
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QUINTO.- El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene la calidad de arbitraje de derecho.<\/p>\n
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SEXTO.- El d\u00eda 27 de marzo de 2006 tuvo lugar, en los locales del Tribunal Laboral de Catalunya, el\u00a0 tr\u00e1mite de audiencia estipulado en el Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya. En dicho acto, las partes en conflicto se reafirmaron en sus posturas y el \u00e1rbitro que suscribe, tras haber intentado sin \u00e9xito el acercamiento de las mismas, adem\u00e1s de solicitar documentaci\u00f3n complementaria a las partes. En consecuencia, se dio por finalizado el tr\u00e1mite de audiencia con el resultado de \u201csin acuerdo\u201d.<\/p>\n
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FUNDAMENTOS DE DERECHO<\/p>\n
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I. La competencia para dictar este Laudo Arbitral en el \u00e1mbito del Tribunal Laboral de Catalunya, viene determinada por lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya, de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento del propio Tribunal, y por el acuerdo adoptado por las partes en fecha 26 de mayo de 2005.<\/p>\n
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II. Durante el tramite de audiencia celebrado el d\u00eda 27 de marzo de 2006, se constata por el arbitro designado, que ambas representaciones mantienen sus posturas divergentes\u00a0 respecto al alcance de la regulaci\u00f3n contenida en el Art\u00edculo 22 del Pacto de Mejora formalizado en la Empresa sobre los descuentos practicados a distintos trabajadores por la existencia de un debito de horas motivado por un cambio de turnos operado en el mes de febrero de 2005.<\/p>\n
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III. Las condiciones de trabajo de la empresa G. I. SA en su centro de trabajo sito en la localidad de Castellbisbal (Barcelona),viene rigi\u00e9ndose por el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, Convenio Colectivo\u00a0 de\u00a0 la Industria Siderometal\u00fargica de la Provincia de Barcelona y por el Pacto de Mejora Adicional de Empresa formalizado como complementario de las condiciones establecidas en el citado Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n, Pacto que tiene un \u00e1mbito temporal de duraci\u00f3n desde el d\u00eda 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2009<\/p>\n
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IV. En el mes de\u00a0 febrero del a\u00f1o 2005, la Empresa G\u2026 SA\u00a0 procedi\u00f3 a modificar las condiciones sustanciales de trabajo\u00a0 de distintos trabajadores del centro de Castellbisbal al eliminar el 4\u00ba turno en que prestaban sus servicios laborables y pasar a desempe\u00f1arlos en el 3\u00ba turno existente, modificaci\u00f3n que fue comunicada por la Direcci\u00f3n de la Empresa en los t\u00e9rminos establecidos por el Art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, no constando que los afectados interpusieran demanda judicial para impugnar dicha decisi\u00f3n ante los \u00f3rganos jurisdiccionales del orden social en base a lo preceptuado en el Art\u00edculo 41.3 del mismo texto legal, no existiendo por ello\u00a0 una sentencia\u00a0 que declarare la modificaci\u00f3n sustancial operada como justificada o injustificada.<\/p>\n
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V. La aplicaci\u00f3n del nuevo r\u00e9gimen de turnos para los trabajadores afectados implica la realizaci\u00f3n de un n\u00famero de horas inferior al establecido como jornada de trabajo individual para el a\u00f1o 2005 en el Art\u00edculo 8.2 del Pacto de Mejora suscrito.<\/p>\n
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VI. La Direcci\u00f3n de la empresa tras haber notificado a los afectados durante los \u00faltimos meses del a\u00f1o 2005, la existencia del d\u00e9bito y la necesidad de compensarlo, ha procedido a descontar a los trabajadores afectados por dicha modificaci\u00f3n sustancial por cambio de turno que hab\u00edan realizado menos horas de trabajo de la jornada anual establecida los importes econ\u00f3micos de dicho tiempo de trabajo.<\/p>\n
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VII. El art\u00edculo 34.1\u00a0 del Estatuto de los Trabajadores,\u00a0 al regular la jornada laboral, determina, que la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo ser\u00e1 la pactada en los Convenios colectivos o contratos de trabajo. Especificando el art\u00edculo 34.3 de la misma norma que dicha jornada, es de trabajo efectivo, al determinar que \u201cel tiempo de trabajo se computar\u00e1 de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo\u201d, <\/em>el trabajador por ello en virtud de las contraprestaciones propias del contrato de trabajo debe cumplir con la jornada laboral pactada con un tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n \n VIII. Seg\u00fan la relaci\u00f3n solicitada a las partes en el tramite de audiencia, y aportada en fecha 29-03-06, por la Empresa, los trabajadores afectados por la regularizaci\u00f3n efectuada y el n\u00famero de horas de d\u00e9bito, son los siguientes:<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trabajador\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Horas d\u00e9bito<\/p>\n M. L. M.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16<\/p>\n A. A. U.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16<\/p>\n A. L. B.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16<\/p>\n A. V. D.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24<\/p>\n O. M. P.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24<\/p>\n M. K.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24<\/p>\n Fco. J. R. D.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24<\/p>\n F. L. A.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16<\/p>\n \n XII. En fecha 20 de octubre de 2005, la Direcci\u00f3n de la empresa y el Comit\u00e9 de Empresa acuerdan \u201cquedar pendiente como se regularizar\u00e1 la devoluci\u00f3n de los d\u00edas pendientes y se negociar\u00eda conjuntamente en el Pacto de Mejora. Por tanto no se les descontar\u00e1 este d\u00e9bito a los trabajadores afectados por esta situaci\u00f3n hasta que se negocien sus condiciones, teniendo como fecha l\u00edmite para su regularizaci\u00f3n 31\/12\/05.Por consiguiente los trabajadores afectados si vienen un s\u00e1bado se les retribuir\u00e1 como horas extraordinarias\u201d.<\/em><\/p>\n \n Distintos trabajadores afectados en virtud de dicho acuerdo han realizado durante el periodo de octubre a diciembre de 2005, horas extraordinarias, que se cuantifican en virtud de los datos solicitados a la partes y aportados por la empresa, en los siguientes:<\/p>\n \n \u00a0 \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Trabajador\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Horas extraordinarias<\/p>\n M. L. M.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24<\/p>\n A. A. U.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 8<\/p>\n A. L. B.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24<\/p>\n A. V. D.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 28<\/p>\n O. M. P.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17,5<\/p>\n M. K.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 46<\/p>\n Fco. J. R. D.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24<\/p>\n F. L. A.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24<\/p>\n \n El art\u00edculo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que \u201cTendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo\u201d.<\/em><\/p>\n \n XIII.\u00a0\u00a0 En el Pacto de Mejora suscrito en la Empresa G. I. SA, se regulan distintas condiciones de trabajo, estableciendo en el segundo p\u00e1rrafo de su Art\u00edculo 22 \u201cSiempre que sea posible, se procurar\u00e1 que en los casos en los que sea necesario modificar el r\u00e9gimen de turnos en el transcurso del a\u00f1o natural el saldo de d\u00edas que quede a \u201c0\u201d, no siendo necesario ning\u00fan ajuste horario diferente al del nuevo r\u00e9gimen horario para cumplir con la jornada anual pactada\u201d.<\/em><\/p>\n \n XIV:\u00a0 Al objeto de poder determinar el alcance del mismo sobre las cuestiones sometidas al arbitraje, resulta necesario determinar el alcance jur\u00eddico del Pacto de Mejora Adicional formalizado en la Empresa G. I. SA.<\/p>\n \n Para ello hay que partir que la dif\u00edcil convivencia de distintas normativas rectoras de la relaci\u00f3n laboral, encontr\u00e1ndose la regulaci\u00f3n legal\u00a0 en esta materia en el Titulo I del Real Decreto Legislativo 1\/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde bajo la rubrica de disposiciones generales,\u00a0 en la secci\u00f3n primera del cap\u00edtulo I, el art\u00edculo 3.1 regula las denominadas fuentes de la relaci\u00f3n laboral, estableciendo, que los derechos y obligaciones concernientes a la relaci\u00f3n laboral se regulan:<\/p>\n \u00a0a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.<\/p>\n \u00a0b) Por los Convenios colectivos.<\/p>\n \u00a0c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto l\u00edcito y sin que en ning\u00fan caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y Convenios colectivos antes expresados.<\/p>\n \u00a0Por otro lado el mismo art\u00edculo 3 del Estatuto de los Trabajadores precisa en su apartado cuarto que los trabajadores no podr\u00e1n disponer v\u00e1lidamente, antes o despu\u00e9s de su adquisici\u00f3n, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podr\u00e1n disponer v\u00e1lidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por Convenio colectivo.<\/p>\n De la regulaci\u00f3n del referido art\u00edculo 3 del Estatuto de los Trabajadores, se desprende que el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol atribuye a la norma estatal y a la negociaci\u00f3n colectiva la funci\u00f3n de fijar las condiciones generales de trabajo y la eficacia vinculante del convenio colectivo, que consagra el art\u00edculo 37.1 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola.<\/p>\n El Pacto de Empresa, en principio, \u00a0no posee, a falta de tramitaci\u00f3n homologable y registro, el valor de Convenio Colectivo de los regulados en el T\u00edtulo III del Estatuto de los Trabajadores. Pero su contenido trasciende a la mera fuerza obligacional entre quienes lo suscribieron ya que sus efectos est\u00e1n llamados a recaer sobre trabajadores que en la fecha en que fue suscrito podr\u00edan no formar parte a\u00fan de la plantilla de la empresa ya que el Pacto posee vocaci\u00f3n de futuro,\u00a0 por ello, si es suscrito entre el Comit\u00e9 de Empresa como representantes legales de los trabajadores y la representaci\u00f3n de la empresa, ostenta la legitimaci\u00f3n exigida por el art\u00edculo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores para negociar un convenio colectivo de empresa o \u00e1mbito inferior, cuando no conculca las normas de concurrencia y contenido establecidas en los art\u00edculos 84 y 85 del mismo texto legal, \u00a0son considerados como complementarios de los convenios colectivos, con plena eficacia y vinculantes para las partes que lo suscriben.<\/p>\n XV. La interpretaci\u00f3n del alcance de dicho pacto debe basarse de forma anal\u00f3gica en las reglas de interpretaci\u00f3n establecidas por el Art\u00edculo 3.1 del C\u00f3digo Civil para las normas, determinando\u00a0 que se interpretar\u00e1n seg\u00fan el sentido propio de sus palabras, en relaci\u00f3n con el contexto, los antecedentes hist\u00f3ricos y legislativos, y la realidad social del tiempo en que han de ser aplicadas, atendiendo fundamentalmente al esp\u00edritu y finalidad de aqu\u00e9llas.<\/p>\n \n Debiendo pues acudir en primer lugar al sentido propio de las palabras utilizadas para interpretar el mismo, en tal sentido, se desprende que la redacci\u00f3n utilizada en dicho pacto respecto al p\u00e1rrafo segundo de su art\u00edculo 22, no sit\u00faa en un tipo de acuerdo que no es directamente ejecutivo, sino que viene condicionado\u00a0 en primer lugar por la frase \u201csiempre que sea posible\u201d y en segundo lugar por las palabras \u201cse procurar\u00e1\u201d.<\/p>\n \n Respecto a la primera frase \u201csiempre que sea posible \u201c nos\u00a0 establece la exigencia de su posibilidad, entendiendo por tal seg\u00fan el Diccionario de la Lengua Espa\u00f1ola,\u00a0 \u201cQue pueda ser o suceder, que se pueda ejecutar, posibilidad, facultad, medios disponibles para hacer algo\u201d <\/em>lo que unido a las palabras \u201cse procurara\u201d que debemos entender seg\u00fan el mismo diccionario como \u201chacer diligencias o esfuerzos para que suceda lo que se expresa\u201d <\/em>que no se establece una obligaci\u00f3n directamente exigible sino \u00fanicamente un determinado comportamiento condicionado y dirigido para alcanzar ese objetivo.<\/p>\n \n Hay que se\u00f1alar adem\u00e1s de la propia redacci\u00f3n del pacto, la dificultad de su interpretaci\u00f3n, porque si en aquellos casos en que sea necesario modificar el r\u00e9gimen de turnos, por un lado, el saldo de d\u00edas debe quedar a \u201co\u201d, y por otro, no puede hacerse ning\u00fan ajuste horario diferente al del nuevo r\u00e9gimen horario para cumplir la jornada pactada, ello determinar\u00eda,\u00a0 la imposibilidad de aplicar alguna medida organizativa tendente a la recuperaci\u00f3n de las horas de d\u00e9bito y conllevar\u00eda \u00fanicamente en todos los casos la condonaci\u00f3n de dichas\u00a0 horas, lo que unido al sentido condicional de la redacci\u00f3n con los t\u00e9rminos \u201csiempre que sea posible\u201d y\u00a0 \u201cse procurara\u201d deja indeterminadas y condicionada estas posibilidades que deber\u00edan referirse entonces a la voluntad y posibilidades de la Empresa.<\/p>\n \n \n Por todo cuanto antecede de conformidad con los antecedentes y fundamentos de derecho expuestos, y al objeto de resolver en derecho las discrepancias existentes entre los representantes de los\u00a0 trabajadores y la\u00a0 empresa\u00a0 G\u2026 SA, con respecto a la cuesti\u00f3n a dirimir, se emite el siguiente,<\/p>\n \n LAUDO<\/p>\n \n \n \u00daNICO.\u00a0 Se determina que el alcance del p\u00e1rrafo segundo del art\u00edculo 22 del Pacto de Mejora sobre el Convenio Colectivo sectorial, respecto a las circunstancias que han dado lugar, en enero y febrero de 2006, a descontar importes derivados de los ajustes sobre cumplimiento de la jornada anual pactada, es el de\u00a0 establecer el compromiso de la Empresa para realizar siempre que sea posible, las diligencias y\u00a0 esfuerzos necesarios para alcanzar los efectos se\u00f1alados en el mismo, obligando \u00fanicamente a la misma a procurar dichos efectos, lo que implica que dicha regulaci\u00f3n contenida en el Pacto de Mejora, dados los t\u00e9rminos en que esta redactada, es una manifestaci\u00f3n de intenciones, que no conlleva directamente una obligaci\u00f3n incondicional para la Empresa. En tal sentido acreditado que la Empresa ha intentado evitar los descuentos mediante el ofrecimiento a los trabajadores afectados de la posibilidad de realizar las horas de d\u00e9bito, resulta procedente\u00a0 efectuar los mismos en la cuant\u00eda que corresponda.<\/p>\n \n El laudo \u00fanicamente podr\u00e1 recurrirse ante los Tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citaci\u00f3n o audiencia); aspectos formales de la resoluci\u00f3n arbitral (incongruencia) o vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales o del principio de norma m\u00ednima.<\/p>\n \n En el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la notificaci\u00f3n del laudo, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar del \u00e1rbitro, la aclaraci\u00f3n de alguno de los puntos de aqu\u00e9l, que tendr\u00e1 que facilitarse en el plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n \n El tr\u00e1mite de aclaraci\u00f3n faculta a cualquiera de las partes a solicitar del \u00e1rbitro, \u00fanica y exclusivamente, la adecuada matizaci\u00f3n o esclarecimiento de alguno de los puntos contenidos en el laudo, sin que, en ning\u00fan caso, tal facultad pueda ser utilizada para rebatir los posicionamientos reflejados en la resoluci\u00f3n arbitral.<\/p>\n \n \n \n \n \n Antonio Benavides Vico<\/p>\n \u00c1rbitro del TLC<\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0LAUDO ARBITRAL DICTADO POR D. ANTONIO BENAVIDES VICO, MIEMBRO DEL CUERPO DE \u00c1RBITROS DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMO V\u00cdA DE SOLUCI\u00d3N AL CONFLICTO EXISTENTE EN LA EMPRESA G. I., S.A., EXPEDIENTE ARBITRAL PAB 192\/2006, EL D\u00cdA 7 DE ABRIL DE 2006. 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