LAUDO ARBITRAL<\/p>\n
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DICTADO\u00a0 POR LA DELEGACI\u00d3N DE BARCELONA DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, COMPUESTA POR LOS SIGUIENTES MIEMBROS: DON MIQUEL PORRET GELABERT, PRESIDENTE; DON FRANCESC GARC\u00cdA PEREA, DON RAM\u00d3N DE LA MORA I DE PLANELL Y DON JOS\u00c9 MART\u00cdN VIVES, VOCALES EN EL EXPEDIENTE PAB 351\/2007 \u2013 L… I… S.A.-, EL D\u00cdA 30 DE JULIO DE 2007.<\/p>\n
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ANTECEDENTES DE HECHO<\/p>\n
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PRIMERO:.- El d\u00eda 1 de junio de 2007, el\u00a0 Comit\u00e9 de Empresa de L… I…, S.A., present\u00f3 Escrito Introductorio al tr\u00e1mite de Conciliaci\u00f3n ante este Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el n\u00famero PCB 337\/2007.<\/p>\n
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SEGUNDO:.- El tema sometido a conciliaci\u00f3n, seg\u00fan consta en el escrito introductorio, es el siguiente:<\/p>\n
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Durante el a\u00f1o 2006, se negocia el convenio de empresa tipificando el car\u00e1cter supletorio el convenio general de vidrio y cer\u00e1mica en el convenio de empresa se recoge la adecuaci\u00f3n de las categor\u00edas en funci\u00f3n de las funciones desarrolladas por los trabajadores y adecuaciones y actualizaciones de las categor\u00edas.<\/p>\n
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TERCERO:.- Debidamente citadas las partes, la Conciliaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalunya se llev\u00f3 a cabo el d\u00eda 21 de febrero de 2007, la cual se dio por finalizada con el resultado de ACUERDO, en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n
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PRIMERO:.-Ambas partes se someten expresamente al tr\u00e1mite de arbitraje previsto en los art\u00edculos 17 y 18 del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, y a tales efectos nombran por unanimidad a la propia Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conocido del procedimiento de Conciliaci\u00f3n.<\/p>\n
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SEGUNDO:.-La cuesti\u00f3n a dirimir que es objeto del arbitraje al que se someten ambas representaciones se concreta en lo siguiente:<\/p>\n
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Determinar a que categoria profesional seg\u00fan las tareas que realizan y el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n deben estar adscritos los trabajadores\/as que ocupan los puestos de trabajo de:<\/p>\n
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– Expediciones – Almac\u00e9n.<\/p>\n
– Recepci\u00f3n.<\/p>\n
– Control Grandes Cuentas.<\/p>\n
– Almac\u00e9n (a determinar en el seno de la empresa por ambas representaciones conjuntamente con la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo del TLC).<\/p>\n
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TERCERO:.-El arbitraje al que se someten ambas representaciones tiene calidad de arbitraje de derecho.<\/p>\n
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CUARTO:.-Con la firma de la presente Acta de Conciliaci\u00f3n que refleja el acuerdo entre las partes, se da por formalizado el Convenio Arbitral.<\/p>\n
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QUINTO:.- Con el presente acto de conciliaci\u00f3n se da cumplimiento al tr\u00e1mite de Audiencia previsto en el Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
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SEXTO:.- La Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya solicitar\u00e1, en funci\u00f3n de las competencias asignadas por el Reglamento de Funcionamiento, informe pericial a la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo del propio Tribunal, que tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de documento interno para uso exclusivo de los miembros de la propia Delegaci\u00f3n, no formando parte, por tanto del presente expediente.<\/p>\n
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La Delegaci\u00f3n de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya comunica a ambas representaciones que los miembros de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo designados para confeccionar el citado informe ser\u00e1n los Srs. Antonio Trigueros Cerezo y Joaquim Nogues LLagostera.<\/p>\n
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Ambas partes disponen del plazo de 24 horas a partir de la fecha de hoy, para comunicar por escrito a este Tribunal la existencia de alguna posible incompatibilidad, en su caso debidamente fundada, de los t\u00e9cnicos designados.<\/p>\n
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La intervenci\u00f3n de los t\u00e9cnicos que componen la mencionada Comisi\u00f3n se ajustar\u00e1 a los par\u00e1metros l\u00f3gicos que deben configurar un informe pericial, sin que sea factible, por tanto, la realizaci\u00f3n de estudios de medici\u00f3n que representen una utilizaci\u00f3n del citado servicio en t\u00e9rminos superiores a los establecidos, es por esto, que \u00fanicamente podr\u00e1n realizar su dictamen\u00a0 t\u00e9cnico dentro de los l\u00edmites presupuestarios establecidos al respecto por el Patronato de la Fundaci\u00f3n Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
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SEPTIMO:.-Ambas representaciones dejan constancia expresa de que el Laudo Arbitral que se dicte como consecuencia del arbitraje al que se someten voluntaria y expresamente, tendr\u00e1 efectos vinculantes de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente, comprometi\u00e9ndose a estar y pasar por lo que en \u00e9l se establezca.<\/p>\n
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FUNDAMENTOS JUR\u00cdDICOS<\/p>\n
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I) El Tribunal Laboral de Catalunya es competente para conocer y resolver el presente procedimiento arbitral, a tenor de lo previsto en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento de Funcionamiento del propio Tribunal y al amparo de lo establecido en los art\u00edculos 63 y 153 de la vigente Ley de Procedimiento Laboral.<\/p>\n
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II) A tenor de lo previsto en el punto 8\u00ba del art\u00edculo 18 del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya, \u00e9ste solicit\u00f3 a la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo del mismo, informe pericial sobre la controversia planteada.<\/p>\n
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III) La Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo del Tribunal Laboral de Catalunya se persono en la empresa el d\u00eda 22 de junio de 2007 con el fin de evaluar el trabajo a realizar. En dicha visita ambas partes mantuvieron una reuni\u00f3n conjuntamente con la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica en la cual se acord\u00f3 que el puesto de \u201cAlmac\u00e9n\u201d (pendiente de determinar en el seno de la empresa, tal como recoge el Acta de Conciliaci\u00f3n), no ser\u00eda un solo puesto de trabajo sino dos, determin\u00e1ndose de la siguiente manera, \u201cGrandes Devoluciones\u201d y \u201cEnv\u00edos a Italia\u201d. En la mencionada reuni\u00f3n la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica\u00a0 de conformidad con la representaci\u00f3n de la empresa y de los trabajadores acordaron solicitar un primer aplazamiento para la entrega del Informe T\u00e9cnico\u00a0 hasta el 13 de julio de 2007.<\/p>\n
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El d\u00eda 25 de junio de 2007 nuevamente la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo volvi\u00f3 a personarse en la empresa con el objeto de realizar el trabajo de campo y visitar los puestos de trabajo objeto del an\u00e1lisis, a continuaci\u00f3n la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica realizaron las \u201cdescripciones especificas de las tareas de los puestos de trabajo\u201d objeto del informe T\u00e9cnico, las cuales si bien fueron realizadas\u00a0 por la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica, estas fueron revisadas y confirmadas por ambas representaciones, dichas descripciones especificas se adjuntan al presente Laudo Arbitral como anexo 2.<\/p>\n
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Por ultimo, la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica se persono en las instalaciones de la empresa el d\u00eda 13 de julio de 2007, con el objeto de mantener una reuni\u00f3n definitiva con la representaci\u00f3n de la empresa y de los trabajadores con el fin de que estas dieran la conformidad definitiva a las descripciones de los cinco puestos de trabajo as\u00ed como clarificar algunos aspectos del Convenio Colectivo de Empresa y del General del Vidrio y Cer\u00e1mica. Ese mismo d\u00eda se remiti\u00f3 a la Delegaci\u00f3n de Barcelona del TLC, Acta que se levant\u00f3 en el seno de la empresa con la firma de todas las partes interesadas mediante la cual se solicitaba un nuevo aplazamiento de la entrega del Informe T\u00e9cnico hasta el d\u00eda 25 de julio de 2007.<\/p>\n
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\u00a0Por todo cuanto antecede, se dicta el siguiente:<\/p>\n
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El Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n en la empresa L… es el propio de empresa, si bien, el mismo remite al Convenio General de Vidrio y Cer\u00e1mica en lo referente a la Clasificaci\u00f3n Profesional, no obstante en ninguno de los dos convenios hay una definici\u00f3n expl\u00edcita de Categor\u00eda Profesional.<\/p>\n
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Ante la ausencia anteriormente mencionada la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo ha elaborado un cuadro (basado en criterios extra\u00eddos del Capitulo IV: Clasificaci\u00f3n Profesional del Convenio General) que define las categor\u00edas presentes en la empresa de acuerdo con sus tareas gen\u00e9ricas. Esas tareas gen\u00e9ricas han servido de referencia para adscribir cada puesto a una categor\u00eda\u00a0 de acuerdo con las tareas especificas de cada uno de ellos. Dichas tareas gen\u00e9ricas se relacionan en el anexo 1.<\/p>\n
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De acuerdo con el anexo 1 y anexo 2 se determina que la categor\u00eda profesional que corresponde a cada puesto de trabajo es la siguiente:<\/p>\n
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| \n PUESTO DE TRABAJO<\/p>\n<\/td>\n | \n CATEGOR\u00cdA PROFESIONAL<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | ||||||||
| \n \n Expedici\u00f3n-Almac\u00e9n<\/p>\n \n<\/td>\n | \n Oficial de 3\u00aa Administrativo<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | ||||||||
| \n \n Recepci\u00f3n<\/p>\n \n<\/td>\n | \n Oficial de 3\u00aa Administrativo<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | ||||||||
| \n \n Control Grandes Cuentas<\/p>\n \n<\/td>\n | \n Oficial de 2\u00aa Administrativo<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | ||||||||
| \n \n Grandes Devoluciones<\/p>\n \n<\/td>\n | \n Oficial de 3\u00aa Administrativo<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | ||||||||
| \n \n Env\u00edos a Italia<\/p>\n \n<\/td>\n | \n Oficial de 3\u00aa Administrativo<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n \n \n Nota: Se recomienda\u00a0 a las partes que en el siguiente Convenio de Empresa se establezca la clasificaci\u00f3n profesional interna\u00a0 no por\u00a0 Categor\u00edas Profesionales sino por Grupos Profesionales, de acuerdo con la filosof\u00eda vigente desde hace tiempo en el Convenio General de Vidrio y Cer\u00e1mica.<\/p>\n \n El Laudo \u00fanicamente podr\u00e1 recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citaci\u00f3n o de audiencia), aspectos formales de la resoluci\u00f3n arbitral (incongruencia) o vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales o del principio de norma m\u00ednima.<\/p>\n \n En el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la notificaci\u00f3n del laudo, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar del \u00e1rbitro o\u00a0 \u00e1rbitros, la aclaraci\u00f3n de alguno de los puntos de aqu\u00e9l, que tendr\u00e1 que facilitarse en el plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n \n El tr\u00e1mite de aclaraci\u00f3n faculta a cualquiera de las partes a solicitar del \u00e1rbitro o \u00e1rbitros, \u00fanica y exclusivamente, la adecuada matizaci\u00f3n o esclarecimiento de alguno de los puntos contenidos en el laudo, sin que, en ning\u00fan caso, tal facultad pueda ser utilizada para rebatir los posicionamientos reflejados en la resoluci\u00f3n arbitral.<\/p>\n \n
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